【篇一】
近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核，推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义，制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观，激励干部务实笃行、担当作为。
优化考核指标设置，立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好，才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面，将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基础依据，把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标，全面考核干部政治素质，确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面，根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类，细化制度执行、城市管理、作风建设、改革创新等考核内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿，围绕新时代新使命新要求更新考核指标，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。
灵活考核方式运用，练就干事创业“实本领”。“考核识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核，就必须要考准考实。要形成凝聚合力，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式，相互补充印证，做到考得严、核得实。要善用精准识别，将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”，经常深入一线，多渠道、宽层次、广角度了解干部，做到考得深、核得准。要吸引群众参与，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果，广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见，做到考得公、核得平。
彰显考核结果实效，激发干事创业“内生力”。“考”是基础，“用”是关键。考核仅是过程，不是目的，重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。要综合分析研判，全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况，防止简单以“形象工程”“政绩工程”来确定考核结果，客观分析评价干部在履职当担、改革创新中出现的失误，为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的竞争氛围。
【篇二】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，围绕高质量发展目标任务，充分发挥政绩考核作用。
“考什么”决定“干什么”。进入新时代，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。要推动高质量发展落地见效，必须适时转变发展思路，用好政绩考核“笔”，画好新时代干事创业“标准线”，激励干部真抓实干、担当作为，答出不负人民、不负时代的新答卷。
画好“政治线”，考出忠诚担当新作为。政治合格是我党选拔干部的第一标准。在大是大非前能否敢于斗争，在危机困难前能否挺身而出，考验的都是政治立场。党员干部要守纪律、讲规矩，绝不能仅仅停留在口头上、表面上，更应表现为思想上、行动上。要用好政绩考核“指挥棒”，考准考实忠诚担当好干部。坚持考人与考事、定性与定量相结合，在急难险重、大事要事的现实表现中检验是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，在贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际成绩中检验是否做到“两个维护”，引导干部把政治信仰化为干事创业的行动与成效，真正考出对党忠诚、为党尽职的“劲草”“真金”。
画好“群众线”，考出人民满意新成绩。人民满不满意、高不高兴、答不答应是评价和检验一切工作的最高标准。如果为民服务只是“想当然”，走访群众只是“走过场”，哪怕干事数据再“漂亮”，得不到人民的拥护，也只能是“镜中花”“水中月”。干部表现优不优、工作成果好不好，最终要由群众说了算。要突出人民在考核中的主体地位，把群众评价纳入干部担当作为的“成绩单”，把人民呼声作为干部干事创业的“风向标”，引导干部着眼更高层次的就业、更优质量的教育、更有保障的医疗等群众密切关注的民生问题，不断提高干事本领、持续用情主动作为，真正把发展的成果惠及于民，切实增强人民的幸福感、获得感。
画好“创新线”，考出改革发展新活力。创新是引领发展的第一动力。要想在新时代创造新业绩、新成效，必须要有新思路、新方法，决不能因循守旧、墨守成规。要用好考核“助推器”，突出创新导向，纠正“多干多错、不干不错”的错误思想，倡树敢为人先、勇于尝试的良好风尚，充分调动干部创新创业的积极性。要建立健全容错纠错机制，结合实际灵活施策，把“无意过失”和“有意违法”区分开来、把“探索失误”和“明知故犯”区分开来，杜绝一昧求全责备的错误观念，让想干事、能干事、敢干事的人放得下思想包袱、施得开发展手脚，在锐意进取中真正激活改革发展“一池春水”。
【篇三】
“为政之道，首在用人；
立政之道，察吏为先。”政绩考核工作是考察干部综合素质的“试金石”，也是激励干部担当作为，干事创业的“源动力”。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为新时代干部政绩考核工作指明了方向、提供了遵循，组工干部要用好考核“宝典”，练就政绩考核工作“真功夫”，真正为党员干部“画准像”。
强调“政治性”，使政绩考核“核得准”。习近平总书记强调：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”这既是干部考核工作的迫切需要，也是建设高素质专业化干部队伍的“金钥匙”，能有效识别“双面人”，预防“带病提拔”。突出政治标准，要近距离、有原则地考察干部。在重大问题上考察政治担当，识别干部在关键时刻、大是大非面前能否保持政治定力，做到“两个维护”，在面对错误言论和不良风气时能否站出来与之斗争，在急难险重任务面前能否敢担当、善作为。在日常工作中考察政治能力，采取实地考察、专项调查等方式，深入重点项目和重点工程一线，了解干部在落实上级决策部署、推进重点难点工作时，能否善于运用政治观点分析问题、解决问题。
体现“人民性”，使政绩考核“接地气”。“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。”检验政绩的根本标准是人民群众满不满意、高不高兴、答不答应，要把考核工作做到人民群众的心坎上，践行“以人民为中心”的发展思想。注重考核民生保障目标任务完成情况，要摒弃政绩与数据划等号的错误观点，要多到现场看、多见具体事，关切了解工程质量、惠民成效、效益发挥等情况，防止出现弄虚作假的行为。增强政绩考核群众参与度，把评判政绩大小交给人民群众，增加政绩考核透明度，拓宽监督渠道，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。
增强“实际性”，使政绩考核“立体化”。随着经济社会发展，政绩考核工作面临新的挑战与创新，考核工作走出常规，充分展示其应有的激励和促进作用，有利于加强党员干部管理，提高行政效益。要从实际出发，实行分级分类考核，根据不同地区、部门、层次的干部特点制定考核内容，既考核共性项目又考核个性指标，让考核工作更有针对性，防止考核出现“一刀切”“一锅煮”现象。坚持定性与定量相结合，对被考核者的德能勤绩等方面给予全面、客观评价，根据干部工作环境等主客观因素进行综合分析，指标能够量化的，实行定量考核，不易量化的，实行定性考核，推动干部考核更加规范化、科学化，为干部“画准像”，激发干部干事创业的持久活力，提升干部的“获得感”，使干部感觉有干头、有奔头。
【篇四】
中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。
要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。
要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。
【篇五】
追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。当前部分领导干部急功近利，忙于追名逐利的喧嚣之中，工作作风虚浮。有的抓工作停留在“嘴上说了”“纸上写了”“墙上挂了”；
有的制定政策不讲差异区别、不问青红皂白，“一刀切”现象严重;有的评判工作好坏走形式。这样搞工作只能引起群众厌恶，严重影响了我们党和政府的公信力。
干部政绩考核是干部日常工作的“风向标”“指挥棒”。要想树立干部队伍正确的政绩观，就必须要充分发挥政绩考核的作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。把贯彻落实重要指示批示精神和决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。干部要怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，心里要始终装着父老乡亲，想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不是有利于增进人民福祉，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
正确的政绩观就是要站稳全心全意为人民服务的立场。作为一名干部，必须能够埋头苦干，远离名利，有当铺路石的精神，坐冷板凳的耐力，有“功成不必在我”的觉悟。