一年来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，始终坚持党管人才原则，不断加强人才队伍建设，加大人才培养和选拔使用力度，认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，坚持“20字”好干部标准，不断推进干部选拔任用工作规范化、科学化，为提升“三服务”工作水平，推动各项工作的全面进步提供了良好的组织保障。
一、基本情况
现有在编人员人，其中行政编制人，参公编制人，事业编制人。其中研究生人，占人才总量%；
本科生人，占人才总量%；
专科人，占人才总量%。
二、主要做法
（一）注重德才兼备，加大选拔任用力度。始终坚持以人为本，注重选贤任能，不断调动广大党员干部工作积极性、主动性。一是营造良好选人用人环境。坚持“20字”好干部标准，树立鲜明的选人用人导向，注重提拔任用德才兼备、实绩突出、群众公认、年轻有为的干部，让有为者有位，为他们干事创业提供广阔舞台。二是注重培养锻炼年轻干部。通过传帮带、压担子、交任务，使年轻干部在完成重要任务、参与重要活动中经受锻炼、提升素质，不断提升年轻干部解决矛盾问题、驾驭复杂局面的能力，一些年轻干部在不断的实践历练中得到成长锻炼。
（二）强化理论学习，提升人才党性修养。结合“三个以案”警示教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取多种形式，着力提升人才队伍理论水平，锤炼党性修养。一是认真开展集中学习研讨。紧紧围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习十九大及十九届二中、三中、四中全会精神和党章、《准则》《条例》等党内法规，学习党史国史，学习习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”主题重要论述和重要会议讲话精神等内容。二是扎实推进警示教育和革命传统教育。组织党员干部赴烈士陵园接受革命传统教育，收看庆祝中华人民共和国成立70周年大会，听取十九届四中全会精神宣讲报告会等革命传统教育活动7次，广大党员干部的理论水平和党性修养得到进一步加强。
（三）强化监督管理，提高廉洁自律意识。坚持严管与厚爱相结合。办公室主要负责人坚持带头与干部开展经常性谈心谈话，分管领导定期与分管科室人员谈心谈话，了解干部的思想工作动态，帮助干部答疑、解惑、释压，对发现的干部苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒。
三、2020年人才工作计划
一是进一步健全选人用人机制。根据全市人才发展规划，因地制宜、积极探索，不断创新人才工作机制，营造良好工作环境，吸引更多优秀人才到办公室工作，发挥聪明才智。同时，充分利用现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部施展才华搭建更多的平台和载体，创造更多的学习锻炼机会，努力形成积极作为、竞争向上的良好局面。
二是进一步加大轮岗交流力度。坚持公开、公平、公正，充分发挥民主，广泛听取各科室局负责人意见，精心摸排筛选，综合考虑干部队伍实际情况、科室局工作实际以及干部意愿，有计划、有重点地组织实施重要岗位干部交流轮岗，切实做到全覆盖、常态化，不断优化干部资源配置。
三是进一步加强人才队伍建设。营造干部成长成才的良好环境，开展形式多样的学习培训活动，为干部提供更多的学习机会，使干部队伍的整体素质适应新形势、新任务的要求，适应履行岗位职责的需要。认真开展交心谈心活动，及时了解干部思想动态，鼓励年轻干部苦干实干、历练成长，使干部队伍始终充满生机和活力，努力打造一支绝对忠诚、敢于担当、敬业奉献的干部队伍，不断开创办公室“三服务”工作新局面。
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