篇一：企业党建工作计划的实施方案
国有企业党建工作计划(1)
是XX公司发展历程中不平凡的一年。在这一年里，X
X公司顺应新形势新任务和新要求，加大改革力度、管理水
平不断提高、发展速度不断加快，XX公司在能取得这些工
作成绩的关键原因是：公司党组织政治核心作用发挥的好、思想政治工作和精神文明建设成效好；这是广大职工共享公
司改革发展成果、企业凝聚力和向心力不断增强、公
司社会地位和影响力大幅提升的一年。实践证明，在公
司第XX次党代会以来，公司确定的发展战略和作出的决策
是正确的，取得的成绩是令人鼓舞的。在接下来的20XX年
工作中，公司党委将加大工作力度和党建工作，为XX公司
又快又好方向方展做出贡献。
一、指导思想
随着公司改革的不断深化，公司产权结构、管理体制、经营机制都发生着重大调整和深刻变化，这对党组织职能作
用的发挥提出了新要求，公司在
20XX年党建工作的指导思
想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发
展观为指导，继续深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全
会和省第十一次党代会精神，按照“实施跨国经营，建设百
年金川”的要求，以“创新党建工作，发挥政治优势，打造
千亿企业，当好工业强省排头兵”为主题，紧紧围绕“五个
一”工作目标，大力实
施“十百千工程”和职工素质提升工
程，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作
用和党员的先锋模范作用，为建设跨国经营的矿业集团提供
坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
二、工作任务
充分发挥政治核心作用，为公司可持续发展提供坚强的政治保证
国有企业党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是
企业核心竞争力的有机组成部分，是企业可持续发展的关键
因素和重要动力资源。确立党组织在企业治理结构中的政治
核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的运行机
制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。
公司是在国民经济中发挥骨干作用的大型国有企业，作为中
国有色金属行业和甘肃工业强省的排头兵，公司的性质、地
位和作用决定了在新的历史时期，在完善现代企业制度、深
化股份制改造和实现可持续发展的实践中，在建设织参与决
策的程序。决策前，党政主要领导应充分沟通，形成共识
党委会或党政联席会议要进行集体研究，提出意见和建议。
决策时，进入董事会、经理层的党委成员要认真履行职责，使党组织的意图得到尊重和体现。决策后，党组织要发动广
大党员，团结带领广大职工保证决策的贯彻实施。党组织要
按照议大事、谋全局、明方向的要求，切实增强参与意识，改进参与方式
提高参与水平，保证参与成效。
5、完善党建工作制度。我们要根据公司党建工作在
年20XX面临的新形势新任务，认真研究新情况，解决新问题，总
结新经验，以党章为根本，以完善民主集中制、党组织参与
重大问题决策制度、党风廉政建设责任制、思想政治工作以
及党员教育管理制度等为重点，按照思想保证、组织保证、协调保证和监督保证的要求，加快修订完善党委工作制度，建立健全党建工作长效机制，实现党建工作的科学化、制度
化和规范化。
加强党组织自身建设，为公司可持续发展注入新的活力
1、坚持以先进性建设为主线，以思想建设、组织建设
和作风建设为重点，解放思想、实事求是、与时俱进，主动
适应公司完善现代企业制度和推进股份制改造的新要求，主
动适应公司“走出去”参与国际竞争、实施跨国经营的新特
点，主动适应公司党员和职工队伍思想观念和利益诉求的新
变化，把服务中心工作、凝聚职工群众、推动公司可持续发
展作为党组织工作的着力点和落脚点，不断提高党建工作水
平，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力把党的政
治优势和组织优势转化为公司的竞争优势、创新优势和可持
续发展优势。
2、加强领导班子建设。实现公司可持续发展，关键要
抓好两级领导班子建设。要以思想、能力和作风建设为重点，努力建设政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象
好、科学发展实绩好的“五好”领导班子。
3、坚持把思想政治建设放在首位。按照建设马克思主
义学习型政党和学习型领导班子的要求，坚持用中国特色社
会主义理论体系武装党员干部，不断加强党员干部的理想信
念教育和思想道德建设，今后五年要安排开展一次以坚定理
想信念为主题的集中学习教育活动，使广大党员干部牢固树
立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。坚持和改进党委中心组学习制度，中心组
每年集体学习研讨不少于
12次。坚持推行领导干部述学评
学制度，完善理论学习考核激励机制。
坚持以党校为主阵地，开展多种形式的理论培训，组织党员干部学习党的路线方针
政策和国家法律法规，学习跨国经营所需要的市场经济、金
融、科技、信息化和企业管理等方面的知识，促进党员干部
不断解放思想、转变观念，培养世界眼光和战略思维，不断
提高政治理论素质和领导水平。
4、要认真贯彻执行民主集中制，按照“集体领导、民
主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，积极探索现代企业
制度条件下贯彻执行民主集中制的有效途径，促进决策的科
学化、民主化和制度化。认真落实民主生活会制度，坚持和
完善谈心谈话、务虚会和研讨会制度，在领导班子内部形成
心齐气顺、风正劲足的良好氛围。要不断加强基层单位领导
班子建设，选好配强党政主要领导，优化领导班子的整体结
构。要高度重视领导班子的能力建设，不断提高两级领导班
子的战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危
机能力以及抓班子带队伍的能力。
5、要加强领导班子的学风、工作作风和领导作风教育，增强公司党员领导干部的党性意识、宗旨意识、大局意识、忧患意识和责任意识，切实解决个别领导干部中存在的不思
进取、揽功推过等问题，促进领导干部善于决策，勇于负责，敢于挑战，真正形成解放思想、开拓进取、真抓实干、紧密
联系群众的优良作风，把两级领导班子建设成为善于领导公
司可持续发展的坚强领导集体。
6、加强干部队伍建设。认真贯彻党的干部路线和方针
政策，把党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，以及
经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市
场化选聘经营管理者相结合，使干部选拔任用更加规范化、制度化，努力
XX建设一支适应跨国经营需要的高素质干部
队伍。
7、坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，讲政治、重业绩、看
品行、用能人，提高选人用人公信度。坚持民主、公开、竞
争、择优原则，严格执行“民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体决定”的程序，加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗逐步成为干部选拔任用的重要方式。扩大群众参与
面，坚持差额考察制和任前公示制。坚持不断完善干部考核
评价和激励约束机制，建立科学的干部绩效考核制度，真正
做到干部能上能下。
8、要大力培养和使用优秀年轻干部，坚持在经营一线
发现人
才，在技改扩能、重点项目建设的主战场锻炼人才，把政治素质好、创新能力强、在基层重要岗位和艰苦岗位经
受锻炼、群众公认的年轻干部选拔到重要管理岗位。加大干
部多岗位锻炼的力度，做好二级单位与机关部室、行政岗位
与党群岗位之间的干部交流，培养复合型管理干部。认真落
实《干部教育培训条例》，综合运用组织调训、脱产培训、在职自学、研修考察、专题研讨等多种形式，不断提高经营
管理人员的管理素质和能力。深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动，使干部始终保持政治坚定、品德高尚和行为
先进。
加强人才队伍建设，为公司可持续发展提供有力的人才
和智力支持
1、坚持党管人才，按照管宏观、管政策、管协调、管
服务的要求，加强对公司人才工作的领导。公司两级党组织
要牢固树立人力资源是第一资源、人才优势是最大优势的观
念，切实增强做好人才工作的紧迫感和使命感，积极宣传党
的人才工作方针政策，宣传各类人才的先进事迹，营造尊重
劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
2、两级党组织要支持行政大力实施人才强企战略，深
入开展职工素质提升工程，建设一支规模适度、结构合理、市场意识强、熟悉经济运行规则、经营管理能力强的高素质
经营管理人才队伍；建设一支专业知识扎实、技术水平高、创新意识强、能够加快公司技术进步的高素质专业技术人才
队伍；建设一支爱岗敬
业、技艺精湛、操作能力强、善于解
决技术难题的高技能人才队伍。落实好公司人力资源规划，建立科学的人才培养、引进和使用机制。不断优化人才成长
环境，通过创新和完善职位体系、薪酬体系和绩效考核体系，充分调动和发挥各类人才的工作热情和积极性。
以“育得出、引得进、留得住、用得好”为目标，大力培养和引进公司当
前发展急需和未来发展必需的高层次人才。按照“优秀人才
优先培养、重要人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的要求，加大人才培养投入力度，每年选送技术和管理骨干参加各类
高层次继续教育培训班学习或学历提升教育。加强对职工的岗位成才教育，鼓励技术人员善于钻研、敢于创新、不怕失
败、勇挑重担，为公司可持续发展提供有力的人才和智力支
持。
加强党风廉政建设，为公司可持续发展提供有力保障
加强党风建设和反腐倡廉工作，对于推进公司改革发
展，增强公司核心竞争力，实现国有资产保值增值和公司远
景目标具有十分重要的意义。
1、加快惩治和预防腐败体系建设。要把惩防体系植于
公司内部控制和风险管理制度之内、融入公司经营管理体系
之中，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度
创新力度，更有效地预防腐败。一要加强党性党风党纪教育
和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入经营管理人员教育培
训规划，同经营管理人员的培养、选拔、管理和使用结合起
来，全面加强两级经营管理人员的作风建
设。二要推进反腐
倡廉制度创新。积极探索纪检监察机构融入法人治理结构，健全纪委书记统一协调纪检、监察、审计、监事会等机构的监督机制。严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询、党员领导
干部报告个人有关事项等制度。建立健全重大投资项目建设
管理与后评价机制。完善工程、货物和服务采购招标制度。
完善财务及人力资源负责人委派制度。加快建立健全全面风
险管理制度。三要健全权力运行监控机制。重点加强对领导
人员特别是主要领导人员、人财物管理使用和关键岗位的监
督。加强对“三重一大”集体决策制度落实情况的监督检查。
落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。加强中层经
营管理人员任中和离任经济责任审计。深入开展效能监察，加强对经营管理者履职行为的过程监督。针对新问题，在调
查研究的基础上，逐步建立新的内控监督平台。建立健全落
实科学发展观纪律保障机制，加强对中央、省委和公司重大
决策部署贯彻落实情况的监督检查。深入推进专项治理工
作，严格责任追究。四要切实加大查办违纪违法案件的力度。
严肃查办发生在经营管理人员中的贪污受贿、滥用职权、失
职渎职案件，严肃查办商业贿赂案件和严重侵害职工群众利
益的案件，严肃查办群体性事件和重大责任事故背后的腐败
案件，保持惩治腐败高压态势。
2、严格执行党风廉政建设责任制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、职工群众积
极支持参与反腐败的工作机制。围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标要求，将责任
落实到组织，落实
到岗位。两级党委、行政及各职能部门主
要负责人要把党风建设和反腐败工作纳入党政总体工作规
划，通盘考虑，协调推进。两级经营管理人员既要严格遵守
廉洁从业的各项规定，又要切实抓好职责范围内的党风建设
和反腐败工作。两级纪检监察组织要协助党委加强对惩防体
系建设的检查，协调职能部门和二级单位抓好各项任务的落
实。
加强思想政治工作和企业文化建设，为公司可持续发展
提供强大的精神动力和文化支撑
1、思想政治工作是我们做好一切工作的生命线和战胜
各种困难的重要法宝。企业文化是企业发展所依靠的重要资
本和核心竞争力。要充分发挥党的思想政治工作优势，建设
具有金川特色的先进企业文化，不断增强公司竞争软实力。
2、增强思想政治工作的针对性和实效性。要认真研究
新形势下公司思想政治工作的新情况新问题，完善新形势下
加强思想政治工作的长效机制。坚持正确舆论导向，用中国
特色社会主义理论体系武装干部职工，大力弘扬以爱国主义
为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力宣
传社会主义核心价值体系、公司重大经济活动以及生产经营
工作中涌现出来的先进集体和先进个人的典型事迹，广泛开
展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形势与任务教
育活动。坚持以人为本、心系职工，按照教育先行、预防为
主、疏导结合的原则，把严格管理和思想教育结合起来，把
做好一人一事的思想工作和解决实际问题结合起来，加强人
文关怀和
心理疏导，切实增强思想政治工作的预见性、针对
性和实效性。把思想政治工作的重点放在基层、放在班组，营造心情舒畅的工作环境与和谐向上的员工关系，形成尊重
人、关心人、理解人、帮助人的良好氛围，发挥解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气的作用，推动公司和谐发展。
3、认真落实维护稳定工作责任制、信访工作责任制、内部治安综合治理领导责任制以及思想动态分析制度，建立
健全社会舆情汇集和分析机制，加强舆论引导，引导职工群
众正确认识和处理改革发展稳定的关系，加大矛盾纠纷排查
调处工作力度，切实提高做群众工作的能力，营造和谐稳定
的发展环境，建设和谐企业。做好统战、民兵、拥军优属和
保密等工作。
4、大力开展群众性精神文明创建活动。要在公司大力
开展爱国主义、社会主义、集体主义教育和马克思主义世界
观、人生观、价值观教育，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和文明素质，努力建设“四有”职工队伍。坚
持贴近生活、创新载体，大力开展和谐小区、和谐家庭、和
谐班组等和谐创建活动，大力开展文明工厂、文明校园等群
众性精神文明创建活动，引导职工群众积极追求文明，营造
和谐、安定、文明、健康向上的人文环境和有序、清洁的生
态环境，为公司和谐发展提供精神动力。
5、加强公司核心价值体系建设。要把培育适应跨国经
营需
要、遵循企业文化发展规律、符合公司发展战略、具有
金川特色的企业文化作为一项战略任务来抓。引进企业文化
专业咨询机构，系统梳理公司理念文化，规范公司标识文化，构建以企业使命、企业愿景、企业精神、企业宗旨为主要内
容的核心价值体系，编制公司文化手册，增强企业文化执行
力和宣传力度，使企业文化内化于心、外化于行。加强制度
文化建设，健全企业及员工行为规范，不断将安全文化、环
境文化、质量文化、廉洁文化、班组文化建设引向深入。建
立科学的企业文化建设评价体系，促进企业文化建设不断得
到改进、规范、弘扬和提高。重视发现、培养和塑造能够代
表公司核心价值观的模范人物，发挥榜样的示范带动作用。
重视发挥企业文化在促进企业发展、打造企业品牌、树立企
业信誉、提升企业核心竞争力等方面的重要作用，增强公司
竞争软实力，为公司可持续发展提供强有力的文化支撑。
坚持以人为本，不断提高职工物质文化生活水平
在20XX年的工作中，我们要把推动公司发展与提高职
工物质文化生活水平紧密结合起来，充分调动职工积极性，让职工分享公司改革发展成果。一、要继续扎实推进、认真
落实公司承诺的13件好事、实事。继续完善与市场经济和
公司经济效益相适应的工资调整机制。二、认真落实公司职
工住房长远规划，加快对厂区、矿区和重点工程的环境绿化
以及水电暖等公共设施的建设工作，不断改善职工的工作和
生活环境。三、发挥公司大病医疗
救助基金的作用，做好困
难职工家庭帮扶及子女的就学资助工作。四、大力支持职工
培训中心、中小学总校、服务分公司和职工医院，办好职业
教育、基础教育和职工医疗卫生事业，确保职工子女受到良
好的教育，不断提高职工的医疗保障水平。五、充分发挥各
类职工活动场馆的作用，积极开展文化体育活动，丰富职工
业余文化生活，引导、鼓励职工养成科学、健康、文明的生
活方式。六、充分发挥离退休人员管理服务中心的作用，为
离退休人员提供更好的服务。
20XX年是公司实现中长期发展目标的关键时期，加强和
改进党建工作，推动公司可持续发展，任重而道远。我们要
以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面
加强党的建设，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作
风、永不懈怠的创新勇气，不断开创公司改革发展和党建工
作的新局面，为实现公司“十二五”发展目标、建设跨国经
营的矿业集团而努力奋斗！
跨国经营的矿业集团的过程中，党组织的政治核心作用
只能加强，不能削弱。
1、完善与现代企业制度相适应的党建工作机制。我们
要认真贯彻落实党的十七大、《中共中央关于加强和改进新
形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共甘肃省委关
于加强和改进国有企业党建工作的意见》和全国国有企业党
建工作会议精神，把充分发挥党组织政治核心作用、保证公
司治理结构有效运行和全
心全意依靠职工办企业有机结合
起来，把党组织独特的政治优势和组织优势同现代企业经营
管理优势结合起来，建立与公司法人治理结构有机融合、职
责明确、运转协调的党建工作机制。
2、发挥党组织政治核心作用。坚持政治领导，保证监
督党的路线方针政策和国家的法律法规在公司贯彻执行
与重大问题决策，支持股东会、董事会、监事会、经理层依
法行使职权；坚持党管干部、党管人才原则；坚持全心全意依
靠职工群众办企业，领导工会、共青团等群众组织
司的思想政治工作和精神文明建设；参；领导公；加强思想、组织、作风
和制度建设，落实党风廉政建设责任制。
3、发挥党组织政治核心作用。要建立与现代企业制度
相适应的党建工作机制，做到：把各级党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入公司的管理体制、管理制度和工作
规范之中，使政治核心作用组织化、制度化、具体化；坚持
将党建工作与经营工作同步规划、同步实施、同步考核，实
现党建工作与经营工作的有机融合；进一步完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，坚持党委会与董事会、监事会、经
理层的沟通协调制度；党员领导干部要落实“一岗双责”的要求，高度重视、积极支持、主动参与党建工作，在机构、人员、经费、场地等方面提供保障，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。
4、完善党组织参与重大问题决策的内容和程序。参与
重大
问题决策是国有企业党组织的重要职责，是党组织发挥
政治核心作用的基本途径。一、我们要进一步从制度上保证
党组织参与决策。要不断总结、精心提炼，及时将公司成熟
的经验和做法上升为工作规则和制度，不断完善公司章程和
董事会、经理层的议事规则，对两级党组织参与重大问题决
策的主要内容和程序作出更加明确的规定。二要进一步细化
并明确党组织参与重大决策的内容。凡公司重大战略、发展
规划、年度计划、重点项目安排、财务预决算、重大投融资
方案、资产重组和资本运作、大额度资金使用等重大事项，提交股东会、董事会审议决定的问题，涉及职工切身利益的重大问题，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，内
部机构的设置调整，经营管理人员、项目组负责人和重要岗
位管理人员的推荐、任免、奖惩等涉及改革发展全局的工作，党组织都要积极参与决策。三要进一步完善党组织参与决策
的程序。决策前，党政主要领导应充分沟通，形成共识；党
委会或党政联席会议要进行集体研究，提出意见和建议。决
策时，进入董事会、经理层的党委成员要认真履行职责，使
党组织的意图得到尊重和体现。决策后，党组织要发动广大
党员，团结带领广大职工保证决策的贯彻实施。党组织要按
照议大事、谋全局、明方向的要求，切实增强参与意识，改
进参与方式
提高参与水平，保证参与成效。
5、完善党建工作制度。我们要根据公司党建工作在
20XX年
面临的新形势新任务，认真研究新情况，解决新问题，总
结新经验，以党章为根本，以完善民主集中制、党组织参与
重大问题决策制度、党风廉政建设责任制、思想政治工作以
及党员教育管理制度等为重点，按照思想保证、组织保证、协调保证和监督保证的要求，加快修订完善党委工作制度，建立健全党建工作长效机制，实现党建工作的科学化、制度
化和规范化。
加强党组织自身建设，为公司可持续发展注入新的活力
1、坚持以先进性建设为主线，以思想建设、组织建设
和作风建设为重点，解放思想、实事求是、与时俱进，主动
适应公司完善现代企业制度和推进股份制改造的新要求，主
动适应公司“走出去”参与国际竞争、实施跨国经营的新特
点，主动适应公司党员和职工队伍思想观念和利益诉求的新
变化，把服务中心工作、凝聚职工群众、推动公司可持续发
展作为党组织工作的着力点和落脚点，不断提高党建工作水
平，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力把党的政
治优势和组织优势转化为公司的竞争优势、创新优势和可持
续发展优势。
2、加强领导班子建设。实现公司可持续发展，关键要
抓好两级领导班子建设。要以思想、能力和作风建设为重点，努力建设政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象
好、科学发展实绩好的“五好”领导班子。
3、坚持把思想政治建设放在首位。按照建设马克思主
义学习型政党和学习型领导班子的要求，坚持用中国特色社
会主义理论
体系武装党员干部，不断加强党员干部的理想信
念教育和思想道德建设，今后五年要安排开展一次以坚定理
想信念为主题的集中学习教育活动，使广大党员干部牢固树
立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。坚持和改进党委中心组学习制度，中心组
每年集体学习研讨不少于
12次。坚持推行领导干部述学评
学制度，完善理论学习考核激励机制。
坚持以党校为主阵地，开展多种形式的理论培训，组织党员干部学习党的路线方针
政策和国家法律法规，学习跨国经营所需要的市场经济、金
融、科技、信息化和企业管理等方面的知识，促进党员干部
不断解放思想、转变观念，培养世界眼光和战略思维，不断
提高政治理论素质和领导水平。
4、要认真贯彻执行民主集中制，按照“集体领导、民
主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，积极探索现代企业
制度条件下贯彻执行民主集中制的有效途径，促进决策的科
学化、民主化和制度化。认真落实民主生活会制度，坚持和
完善谈心谈话、务虚会和研讨会制度，在领导班子内部形成
心齐气顺、风正劲足的良好氛围。要不断加强基层单位领导
班子建设，选好配强党政主要领导，优化领导班子的整体结
构。要高度重视领导班子的能力建设，不断提高两级领导班
子的战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危
机能力以及抓班子带队伍的能力。
5、要加强领导班子的学风、工作作风和领导作风教育，增强公司党员领导干部的党性意识、宗旨意识、大局意识、忧患意
识和责任意识，切实解决个别领导干部中存在的不思
进取、揽功推过等问题，促进领导干部善于决策，勇于负责，敢于挑战，真正形成解放思想、开拓进取、真抓实干、紧密
联系群众的优良作风，把两级领导班子建设成为善于领导公
司可持续发展的坚强领导集体。
6、加强干部队伍建设。认真贯彻党的干部路线和方针
政策，把党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，以及
经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市
场化选聘经营管理者相结合，使干部选拔任用更加规范化、制度化，努力
XX建设一支适应跨国经营需要的高素质干部
队伍。
7、坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，讲政治、重业绩、看
品行、用能人，提高选人用人公信度。坚持民主、公开、竞
争、择优原则，严格执行“民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体决定”的程序，加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗逐步成为干部选拔任用的重要方式。扩大群众参与
面，坚持差额考察制和任前公示制。坚持不断完善干部考核
评价和激励约束机制，建立科学的干部绩效考核制度，真正
做到干部能上能下。
8、要大力培养和使用优秀年轻干部，坚持在经营一线
发现人才，在技改扩能、重点项目建设的主战场锻炼人才，把政治素质好、创新能力强、在基层重要岗位和艰苦岗位经
受锻炼、群众公
认的年轻干部选拔到重要管理岗位。加大干
部多岗位锻炼的力度，做好二级单位与机关部室、行政岗位
与党群岗位之间的干部交流，培养复合型管理干部。认真落
实《干部教育培训条例》，综合运用组织调训、脱产培训、在职自学、研修考察、专题研讨等多种形式，不断提高经营
管理人员的管理素质和能力。深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动，使干部始终保持政治坚定、品德高尚和行为
先进。
加强人才队伍建设，为公司可持续发展提供有力的人才
和智力支持
1、坚持党管人才，按照管宏观、管政策、管协调、管
服务的要求，加强对公司人才工作的领导。公司两级党组织
要牢固树立人力资源是第一资源、人才优势是最大优势的观
念，切实增强做好人才工作的紧迫感和使命感，积极宣传党
的人才工作方针政策，宣传各类人才的先进事迹，营造尊重
劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
2、两级党组织要支持行政大力实施人才强企战略，深
入开展职工素质提升工程，建设一支规模适度、结构合理、市场意识强、熟悉经济运行规则、经营管理能力强的高素质
经营管理人才队伍；建设一支专业知识扎实、技术水平高、创新意识强、能够加快公司技术进步的高素质专业技术人才
队伍；建设一支爱岗敬业、技艺精湛、操作能力强、善于解
决技术难题的高技能人才队伍。落实好公司人力资源规划，建立
科学的人才培养、引进和使用机制。不断优化人才成长
环境，通过创新和完善职位体系、薪酬体系和绩效考核体系，充分调动和发挥各类人才的工作热情和积极性。
以“育得出、引得进、留得住、用得好”为目标，大力培养和引进公司当
前发展急需和未来发展必需的高层次人才。按照“优秀人才
优先培养、重要人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的要求，加大人才培养投入力度，每年选送技术和管理骨干参加各类
高层次继续教育培训班学习或学历提升教育。加强对职工的岗位成才教育，鼓励技术人员善于钻研、敢于创新、不怕失
败、勇挑重担，为公司可持续发展提供有力的人才和智力支
持。
加强党风廉政建设，为公司可持续发展提供有力保障
加强党风建设和反腐倡廉工作，对于推进公司改革发
展，增强公司核心竞争力，实现国有资产保值增值和公司远
景目标具有十分重要的意义。
1、加快惩治和预防腐败体系建设。要把惩防体系植于
公司内部控制和风险管理制度之内、融入公司经营管理体系
之中，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度
创新力度，更有效地预防腐败。一要加强党性党风党纪教育
和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入经营管理人员教育培
训规划，同经营管理人员的培养、选拔、管理和使用结合起
来，全面加强两级经营管理人员的作风建设。二要推进反腐
倡廉制度创新。积极探索纪检监察机构融入法人治理结构，健全纪委书记统一协调纪检、监察、审
计、监事会等机构的监督机制。严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询、党员领导
干部报告个人有关事项等制度。建立健全重大投资项目建设
管理与后评价机制。完善工程、货物和服务采购招标制度。
完善财务及人力资源负责人委派制度。加快建立健全全面风
险管理制度。三要健全权力运行监控机制。重点加强对领导
人员特别是主要领导人员、人财物管理使用和关键岗位的监
督。加强对“三重一大”集体决策制度落实情况的监督检查。
落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。加强中层经
营管理人员任中和离任经济责任审计。深入开展效能监察，加强对经营管理者履职行为的过程监督。针对新问题，在调
查研究的基础上，逐步建立新的内控监督平台。建立健全落
实科学发展观纪律保障机制，加强对中央、省委和公司重大
决策部署贯彻落实情况的监督检查。深入推进专项治理工
作，严格责任追究。四要切实加大查办违纪违法案件的力度。
严肃查办发生在经营管理人员中的贪污受贿、滥用职权、失
职渎职案件，严肃查办商业贿赂案件和严重侵害职工群众利
益的案件，严肃查办群体性事件和重大责任事故背后的腐败
案件，保持惩治腐败高压态势。
2、严格执行党风廉政建设责任制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、职工群众积
极支持参与反腐败的工作机制。围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标要求，将责任
落实到组织，落实到岗位。两级党委、行政及各职能部门主
要负责人要把党风建设和反腐败工作纳入党政总体工作规
划，通盘考虑，协调推进。两级经营管理人员既要严格遵守
廉洁从业的各项规定，又要切实抓好职责范围内的党风建设
和反腐败工作。两级纪检监察组织要协助党
委加强对惩防体
系建设的检查，协调职能部门和二级单位抓好各项任务的落
实。
加强思想政治工作和企业文化建设，为公司可持续发展
提供强大的精神动力和文化支撑
1、思想政治工作是我们做好一切工作的生命线和战胜
各种困难的重要法宝。企业文化是企业发展所依靠的重要资
本和核心竞争力。要充分发挥党的思想政治工作优势，建设
具有金川特色的先进企业文化，不断增强公司竞争软实力。
2、增强思想政治工作的针对性和实效性。要认真研究
新形势下公司思想政治工作的新情况新问题，完善新形势下
加强思想政治工作的长效机制。坚持正确舆论导向，用中国
特色社会主义理论体系武装干部职工，大力弘扬以爱国主义
为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力宣
传社会主义核心价值体系、公司重大经济活动以及生产经营
工作中涌现出来的先进集体和先进个人的典型事迹，广泛开
展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形势与任务教
育活动。坚持以人为本、心系职工，按照教育先行、预防为
主、疏导结合的原则，把严格管理和思想教育结合起来，把
做好一人一事的思想工作和解决实际问题结合起来，加强人
文关怀和心理疏导，切实增强思想政治工作的预见性、针对
性和实效性。把思想政治工作的重点放在基层、放在班组，营造心情舒畅的工作环境与和谐向上的员工关系，形成尊重
人、关心人、理解人、帮助人的良好氛围，发挥解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气的作用，推动公司和谐发展。
3、认真落实维护稳定工作责任制、信访工作责任制、内部治安综合治理领导责任制以及思想动态分析制度，建立
健全社会舆情汇集和分析机制，加强舆论引导，引导职工群
众正确认识和处理改革发展稳定的关系，加大矛盾纠纷排查
调处工作力度，切实提高做群众工作的能力，营造和谐稳定
的发展环境，建设和谐企业。做好统战、民兵、拥军优属和
保密等工作。
4、大力开展群众性精神文明创建活动。要在公司大力
开展爱国主义、社会主义、集体主义教育和马克思主义世界
观、人生观、价值观教育，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和文明素质，努力建设“四有”职工队伍。坚
持贴近生活、创新载体，大力开展和谐小区、和谐家庭、和
谐班组等和谐创建活动，大力开展文明工厂、文明校园等群
众性精神文明创建活动，引导职工群众积极追求文明，营造
和谐、安定、文明、健康向上的人文环境和有序、清洁的生
态环境，为公司和谐发展提供精神动力。
5、加强公司核心价值体系建设。要把培育适应跨国经
营需要、遵循企业文化发展规律、符合公司发展战略、具有
金川特色的企业文化作为一项战略任务来抓。引进企业文化
专业咨询机构，系统梳理公司理念文化，规范公司标识文化，构建以企业使命、企业愿景、企业精神、企业宗旨为主要内
容的核心价值体系，编制公司文化手册，增强企业文化执行
力和宣传力度，使企业文化内化于心、外化于行。加强制度
文化建设，健全企业及员工行为规范，不断将安全文化、环
境文化、质量文化、廉洁文化、班组文化建设引向深入。建
立科学的企业文化建设评价体系，促进企业文化建设不断得
到改进、规范、弘扬和提高。重视发现、培养和塑造能够代
表公司核心价值观的模范人物，发挥榜样的示范带动作用。
重视发挥企业文化在促进企业发展、打造企业品牌、树立企
业信誉、提升企业核心竞争力等方面的重要作用，增强公司
竞争软实力，为公司可持续发展提供强有力的文化支撑。
坚持以人为本，不断提高职工物质文化生活水平
在20XX年的工作中，我们要把推动公司发展与提高职
工物质文化生活水平紧密结合起来，充分调动职工积极性，让职工分享公司改革发展成果。一、要继续扎实推进、认真
落实公司承诺的13件好事、实事。继续完善与市场经济和
公司经济效益相适应的工资调整机制。二、认真落实公司职
工住房长远规划，加快对厂区、矿区和重点工程的环境绿化
以及水电暖等公共设施的建设工作，不断改善职工的工作和
生活环境。三、发挥公司大病医疗救助基金的作用，做好困
难职工家庭帮扶及子女的就学资助工作。四、大力支持职工
培训中心、中小学总校、服务分公司和职工医院，办好职业
教育、基础教育和职工医疗卫生事业，确保职工子女受到良
好的教育，不断提高职工的医疗保障水平。五、充分发挥各
类职工活动场馆的作用，积极开展文化体育活动，丰富职工
业余文化生活，引导、鼓励职工养成科学、健康、文明的生
活方式。六、充分发挥离退休人员管理服务中心的作用，为
离退休人员提供更好的服务。
20XX年是公司实现中长期发展目标的关键时期，加强和
改进党建工作，推动公司可持续发展，任重而道远。我们要
以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面
加强党的建设，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作
风、永不懈怠的创新勇气，不断开创公司改革发展和党建工
作的新局面，为实现公司“十二五”发展目标、建设跨国经
营的矿业集团而努力奋斗！
篇二：企业党建工作计划的实施方案
企业党建工作计划
认真学习宣传和全面贯彻落实党的十七大会议精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,切实加强思想作风建设，干部队伍建设和党风廉政建设。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，以扎实有效的工作态度，为建厂50周年献礼。
二、工作要点：
1、认真学习宣传和全面贯彻落实十七大会议精神和新党章，用十七大精神武装头脑，坚持用三个代表重要思想统领全局，指导工作实践，检验工作成效。
2、加强党员队伍建设。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，继续做好发展党员及预备党员转正工作。
3、理论联系实际，切实转变工作作风。进一步规范党员干部政治理论学习的管理，增强干部学习的自觉性和实效性，努力形成干部带头学习的浓厚氛围，促进干部思想素质、业务水平和运用理论解决实际问题能力的提高。使我校党员干部的管理理念、思维方式、工作水平、创新意识都走在员工群众的前列。
4、充分发挥党组织战斗堡垒作用。加强对党员经常性教育和管理，实行4的量化考核。使全体党员及领导干部严格要求自己，善于学习、勤于思考、勇于实践，大胆创新，与时俱进。在工作中挑战自我、超越自我，不满足于现状，不断提出新的工作目标，不断实现新的突破。
5、扎实推进党建工作的创新，开展丰富多彩的和谐企业建设创新活动。
6、定期进行党员的组织生活，努力提升组织生活的质量，力求做到政治性、知识性、生动性、丰富性。围绕立党为公，执教为民
的本质要求，以一月一次党员活动和政治学习为主要载体，组织党员开展政策理论、课程改革、法律法规等内容丰富的学习活动。
8、发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用。使每位党员干部在政治形象上做到坚定信念、恪守宗旨、维护团结。在岗位形象上作到有责任心、有事业心、有爱心。在生活形象上做到亲和、守法、自重。强化党员承诺制工作的落实。
9、进一步开展党建科研课题的研究。解决公司党建工作的新情况、新问题。
10、抓领导班子建设，提高管理水平，强化干部的示范作用。重点抓好四个方面的工作机制：一是抓学习，重视理论学习，提高理论素养;二是抓制度，强化岗位职责，落实各项目标;三是抓实事，增强责任意识，提高办事效率;四是抓落实，强调政令畅通，保证步调一致;
11、开展迎奥运征文、平安奥运环境评比活动，丰富企业奥运的内容。
12、进一步健全党支部工作目标管理制度，党员民主生活会制度，民主评议党员制度和三会一课制度。
13、充分利用电化手段，发挥企业党员电化教育播放点的实效性。
14、继续加强党风廉政建设，学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《三个意见》等党纪法规，提高对党风廉政建设和反腐败工作的认识，增强做好教育系统党风廉政建设和反腐败工作的责任感、事业心和紧迫感。确保领导干部严格遵守党的纪律，提高自我约束和拒腐防变的能力。
15、落实依靠方针。充分发挥职代会作用，进一步完善教代会制度，提高教代会对学校改革发展重大决策的参与率，扩大职代会对重大决策的审议范围，切实做好职代会民主评议领导干部，积极深化校务公开工作，通过民主恳谈会，及时反映员工心声，为广大员工参与企业管理搭建平台。
16、领导共青团围绕企业中心工作任务开展各项活动。进一步做好对要求入党团员的思想治学习为主要载体，组织党员开展政策理论、课程改革、法律法规等内容丰富的学习活动。
篇三：企业党建工作计划的实施方案
为深入贯彻落实党的十八大和市委《全市“非公企业党建两年提升行动”实施方案（征求意见稿）》、全市组织工作会议、全市“非公有制企业党建两年提升行动”推进会精神，进一步加强和改进全镇非公有制企业党的建设工作，保障和促进非公有制经济快速健康发展，经镇委研究决定，在全镇开展“非公企业党建两年提升行动”，特制定如下方案：
一、指导思想及工作目标
非公有制企业党组织是党在企业中的堡垒，主要职责是宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设。加强非公有制企业党的建设，要以党的十八大精神为指导，紧紧围绕促进非公企业健康快速发展和夯实执政基础“两个目标”，切实按照“双强六好”（党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）的要求，推进党的组织和工作“两个覆盖”，建强党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”，加大经费投入和阵地建设“两个力度”，切实发挥好非公企业党组织在企业职工中的政治核心和在企业发展中的政治引领“两个作用”，全面提升非公党建工作科学化水平。力争经过2年的努力，确保党的组织和工作100%覆盖，60%以上非公企业达到“双强六好”标准，逐步形成非公企业党建工作区域化格局。
二、工作重点
（一）抓基层打基础，推进党的组织和工作两个全覆盖。
1、建全组织。开展非公有制企业党组织集中组建活动，确保具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖。对规模较大、党员人数较多的企业，单独建立党组织；对新引进或开办的企业，且有3名以上正式党员、条件成熟的，同步建立党组织；对暂不具备单独组建条件的，建立联合党组织；对专业性、行业性较强的企业，可依托相关管理部门或行业协会（商会）建立行业性党组织；对已停产关闭的企业，及时解散党组织；对专业市场和个体工商户，依托工商局、个体私营企业协会建立党组织。因条件暂不具备未建立党组织的企业，要通过选派党建工作指导员，依托工会、共青团、妇委会等群团组织，积极开展党的工作，推动企业建立党组织，实现党的工作覆盖。
2、建强队伍。全面加强党组织书记队伍、党建工作指导员队伍和党员队伍建设，主要是“三个十”：一是选优配强十名专职党组织书记。重点从生产、经营、管理骨干中推荐党组织书记人选；没有合适人选的，可由上级党组织委派相关人员兼任；规模较大、党员数量较多的企业，主要出资人担任党组织书记的，可配备1名副书记，主抓党建工作。二是择优选派十名党建工作指导员。主要从机关事业单位在职（或离任）党员干部中选派（或聘任）
10名党建工作指导员，采取“一对一”或“一对多”方式，驻企指导党建工作。三是每年新发展十名非公有制企业党员。重点开展“三推三培”活动，即推荐党员到非公企业就业、推荐优秀企业职工入党、推荐优秀党员进入管理层，把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员骨干培养成党组织负责人。注意培养发展符合条件的企业出资人入党，工会、共青团、妇委会组织负责人不是党员的，要及时发展为党员，努力实现职工50人以上的非公企业有党员。注重加强入党积极分子培养，每个企业每年至少要培养1—2名入党积极分子。
3、建好阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公企业党组织活动场所规范化建设。党员数量较多、条件具备的企业，须建设相对固定的活动场所。镇党委拟将按照“五联一化”（组织联设、队伍联管、活动联办、制度联建、保障联筹、党建工作区域化）的要求，统一建设功能完善、设施齐全的区域性、开放性、综合性党员职工活动中心，推进非公企业党建工作区域化。
4、建齐档案。非公企业党组织开展的所有活动，包括“三会一课”、各种会议、学习培训、民主评议、文体活动等情况，用专门记录本作好记载，以图片资料形式，按照统一标准分类建档，确保基础档案资料建齐建全。
（二）抓活动强作用，探索党组织和党员发挥作用的有效途径。
1、建立双向互动工作机制。积极争取企业出资人的理解和支持，把党组织活动与企业生产经营管理有机融合，实现“四同四进”：一是目标同向，党的先进理论进企业文化。建立党组织与企业管理层共同学习制度，掌握党的先进理论，熟悉国家政策法规、了解上级决策部署，形成共同目标。二是建设同步，党组织建设要求进项目投资合同。新项目引进建设时，同步宣传党建工作，争取投资人的理解和支持，把党组织建设的工作要求写进项目投资合同，保证党组织建设与企业建设同步推进。三是管理同力，党组织书记进企业决策层，党员骨干进经营管理层。建立交叉任职、双向互动机制，实行党支部成员与企业管理层交叉任职，提倡党支部书记兼任企业副总经理和工会主席。四是党群同心，党组织活动进企业日常管理。坚持党建带工建、带团建、带妇建，把党群组织的活动与生产经营管理有机融合，形成党群共建、助推企业发展的良好局面。党组织要邀请企业出资人、经营管理人员参加相关活动，做好党的工作。
2、探索开放式党组织活动机制。创新党组织活动方式，广泛深入开展创先争优，推进党群活动一体化。落实党的组织生活制度，督促指导非公企业党组织按期换届，推动企业党组织开展结对共建活动。积极参与职工工资分配、奖金核发、福利待遇落实等工作，反映职工合理诉求，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。组织开展“七一”红歌赛、“五一”运动会等丰富多彩的文体活动，丰富职工群众精神
文化生活，增强党组织活动的吸引力和影响力。
3、创新党员教育管理服务机制。深入开展“三亮三带头”（亮身份、亮承诺、亮岗位，带头奉献才智、奉献力量、奉献爱心）活动，加强企业党员教育管理与服务。开展“党员亮身份”活动，实行党员挂牌上岗，公开岗位职责和服务承诺；开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等创建活动，引导党员为企业积极建言献策，带头作贡献，做到关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，确保党员身边无浪费、无次品、无事故。做好流动党员“安家”工作，及时登记和接转流动党员组织关系，定期走访慰问生产一线党员，关爱困难党员，增强党员的归属感和荣誉感。
（三）争先进创特色，培育打造一批非公有制企业党建先进典型集群。
结合非公企业实际，以创建“双强六好”党组织为目标，开展“双十双百”创先争优活动，有计划、有重点地培育一批非公企业党建先进典型。重点培育1个专业市场、4家企业、5户党员个体工商户等十家非公党建示范点和党员示范经营户；按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，在全镇选树“优秀非公有制企业党组织书记”；根据指导新建党组织数量、指导党组织开展活动等情况，在全镇选树“优秀党建工作指导员”；在全镇非公企业生产标兵、技术能手、经营骨干党员中，评选10名“优秀共产党员”。
三、推进措施
1、突出重点推进。按照市委组织部培育百家非公党建示范点要求，在全面推进“两个全覆盖”同时，镇党委将确定8家重点企业和专业市场，采取“一对一”方式，由党委主要领导和其他班子成员直接联系，指导推进党建工作。
2、分步逐段推进。主要是分三个阶段推进。第一阶段，利用3个月左右时间，重点抓好建全组织、建强队伍、建好阵地、建齐档案等“四建”活动，确保扩大“两个覆盖”、建强“两支队伍”、加大“两个力度”，夯实非公有制企业党建基层基础。第二阶段，利用1年左右时间，开展“双十双百”争创活动，重点是围绕建立双向互动工作机制、探索开放式党组织活动机制、创新党员教育管理服务机制，以活动为抓手，组织党员服务企业生产经营，促进企业发展。第三阶段，利用2个月左右时间，开展“双十双百”评选活动，有计划、有重点地选树一批“双强六好”先进典型，形成一批非公企业党建品牌。
3、联席会议推进。镇党委将制定非公企业党建联席会议制度，每两个月召集一次非公企业党组织书记、党建工作指导员、相关职能部门负责人会议，交流情况，协调工作，解决问题，推进非公党建工作健康发展。
4、严格督查推进。健全完善督促检查、情况通报和责任考核制度，加强日常督促检查和工作考核。
四、组织领导
1、强化组织领导。镇党委将把非公有制企业党建工作纳入我镇基层党的建设总体布局，作为镇党委书记履行基层党建工作责任制的重要内容。工商部门要发挥职能作用，加强非公党建工作指导，认真抓好个体工商户党建工作。工青妇等群众组织要加大在非公企业建立组织的力度,并在党组织的领导下开展工作。统战、财政、工商所等部门要结合职能，协同做好有关工作，形成齐抓共管合力。
2、强化教育引导。要结合企业自身情况，引导非公企业党组织把开展党的组织活动与企业的生产经营、维护企业职工合法权益和提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。要加大对非公有制企业出资人的教育引导力度，特别是对企业出资人的评先选优、政治安排，要事先征求镇党委和企业党组织、工会组织的意见，组织、统战部门也要严格审查把关，重点考察其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、履行社会责任、支持党建工作等方面情况。对政治方向有偏差、履行社会责任不积极、社会评价不良的企业出资人，要批评教育；对违纪违法的，有关部门和单位要依纪依法进行查处。
3、强化舆论宣传。要充分运用各种媒体，大力宣传非公有制企业党建工作的好做法、好经验，积极选树先进典型。要认真总结非公企业党建工作的新情况、新问题，及时总结推广经验。要大力宣传发展非公有制经济的各项政策，宣传对党有深厚感情、支持党建工作、致富不忘回报社会的非公企业业主典型，共同推动非公企业党建工作良好氛围的形成。
篇四：企业党建工作计划的实施方案
企业党建实践活动方案1一、联系实际，深入开展“两学一做”学习教育活动，求真务实，推进公司各项工作取得新成效。
20--年度，我支部要把学习贯彻“十九大精神”和科学发展观重要论述作为政治建设和思想建设的重要任务来抓，深刻把握和领会“两学一做”学习教育活动的丰富内涵和精神实质，力求在推进工作、指导实践上取得新成效。
为实现这一目标，我支部将认真按照上级党委制订的学习指导意见，以创建“学习型”企业为抓手，努力完善学习制度，号召党员干部和广大青年员工克服生产工作繁忙等困难，将支部学习和自学相结合，将理论学习和提高自身素养相结合，找差距，抓落实，全面提升企业员工的理论水平和政治觉悟。
要带领党员干部在生产经营工作实践中加强对“十九大精神”的理解。要继续围绕“生产是企业经营发展的第一生命力”的发展目标和任务，求真务实，进一步拓展公司供货渠道和做好产品深加工工作，认真组织好各类安全生产、消防工作、企业文化、人员培训管理等重要活动，结合上级开展的各类活动，加强自身工作力度，为确保和推进公司的健康有序发展做出应有的贡献。
二、以创建先进文明企业为目标，做好慈善扶贫工作，推进支部的精神文明建设。
我支部要积极响应光武园区党委的号召，积极参与到扩大生产、加强投资、推动光武园区大发展的工作中，并以开展“百企帮百村”为载体，积极开展扶贫和捐资助教工作，在第一季度建立起“公司贫困家庭职工塑料分拣中心”和“贫困家庭职工培训就业基地”，确保公司大部分贫困职工脱贫致富。并积极开展公务公开活动，加强业务指导，规范生产标准和程序，强化生产和管理能力。党员干部要自觉增强意识，发扬爱岗敬业的精神，发挥党员的模范带头作用，努力树立优秀员工的优质窗口形象，为公司的发展贡献自己的一份力量。
20--年将是公司发展极为重要的一年，我们将在去年取的成绩的基础上更上一层楼。我支部将围绕企业“发展、创新、高效、共赢”的发展理念，“诚信为本、学习为基”的精神目标展开一轮“党员干部出谋划策大讨论工作”。并以此为契机，号召党员干部在时间紧、任务重的工作面前，发扬“孺子牛”精神，吃苦耐劳、勇于拼搏，以饱满的热情和高昂的斗志接受各项生产和管理任务的挑战。同时，支部也要以对党、对社会高度负责的精神，关心每位工作人员的身体健康，在完成需要加班加点、大量透支体力和精力的突出性任务后，安排工作人员调休和做出财务补偿，使他们能以健康的体魄为国家社会和企业多作贡献。
三、加强支部的组织和建设，增强党组织的凝聚力。
紧紧围绕公司改革发展稳定的大局，加强我支部的凝聚力工作，不断增强党支部的创造力、战斗力，为公司的整体事业新发展提供组织保证。通过组织党员干部学习党章理论、听取形势报告、组织大讨论、参观革命教育基地等活动，稳步推进“党员先进性教育”，加强党员的党性观念和责任感、使命感，并结合业务工作，以务实的形式开展批评和自我批评，建立监督和互助机制，不断增强队伍的凝聚力。
四、积极为青年干部的成长成才搭建舞台。
充分发挥公司管理队伍中的青年干部的积极性和创造性，鼓励他们勇挑重担，在业务工作中发挥知识优势和潜能，在实践中不断增长才干;引导青年干部积极参与到企业建设发展工作中来，关心青年干部的成长。支部领导和党员加强与新进青年职工的思想交流，做好“传帮带”工作，激励他们为公司新一轮的发展做贡献。
企业党建实践活动方案2一、创新党建工作格局。
1、全面加强党支部的自身建设，充分发挥出党支部的政治核心和党员的先锋模范作用，做到一个支部一个堡垒，一个小组一块阵地，一个党员一面旗帜，不断提高党支部服务工地、建设队伍的能力，巩固和发展公司管理中的政治优势。
2、结合公司实际，将党支部工作延伸到项目一线，由领导亲自挂帅，整合建设、施工、监理三大团队的资源优势，组建党员突击队，使党员干部成为主力军，攻坚克难，确保各工程项目顺利完工。
二、创新政治理论学习载体。
1、把深入学习贯彻十七届六中全会精神，市区党代会、三思三创主题教育等最新理论知识作为学习的重要内容，充分利用“三会一课”，采取集中学习与自学相结合、计划每月开展一次学习活动。
2、公司党员有半数以上为工程技术人员，大多坚守在工地上，支部计划通过
公司网站、QQ群、微信等全新模式，建立党员“时空联络站”，进行面对面交流学习，切实提高党员干部队伍的政治理论素质。
3、立足本职，拓展学习途径，营造浓厚的学习氛围，开展形式多样的读书活动，争当“学习型党员”。
三、创新党员队伍建设体系。
1、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原则，在各项目工地设立流动党支部，培养入党积极份子和发展新党员，加强施工工地党员队伍建设，把政治坚定、实绩突出的项目工程人员吸收到党员队伍中，增强党组织的凝聚力和向心力。
2、针对公司主要以代建项目建设管理为工作职责，每年对各工程项目部流动党支部开展管理，结合学习、履行职责、维护稳定等方面进行考核评定。
四、创新活动载体。
1、设立党员活动室，成为日常党员干部的主要活动据点。党员活动室的建立为强化党员教育，增强党员的荣誉感、责任感，同时也为各项目流动党支部开展各项活动提供展示的舞台，将对党支部建设起到积极的促进作用。
2、加强党员廉效风险排查工作。党支部今年计划开展“望、闻、问、切”四方面党风廉效建设工作，即通过读廉政书籍、看廉政影片、上廉政党课、开廉政座谈会等各项活动，进行集中查、自查等形式，建立廉效风险预警机制，防控各类风险点，为公司营造崇廉拒贪的良好氛围。
3、继续深入开展三思三创主题活动，加强党员干部自身建设，结合公司工作实际，着力解决党员干部思想、作风上存在的突出问题，努力开创公司各项工作新局面。
4、开展建党--周年活动。及早安排部署活动，广泛开展形式多样的庆祝活动，增强党员干部知党爱党兴党意识，丰富活动内容，增强活动实效。
五、创新协作模式。
1、以党建带工建、妇建、团建，发挥群团组织功能，多形式开展机关文化建设。开展健身、文体活动及青年志愿者等活动，进一步活跃干部群众的文化生活，培养道德情操。
2、与工、团组织联合实施“3+3+3”工程，即分别与三名困难户、三名贫困
学生、三名非党同志定期开展结对帮扶活动，提高干部群众的思想觉悟和党性修养。
企业党建实践活动方案3一、深入学习精神，提高党员干部的政治思想素质。
1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的精神，切实提高对加强党的执政能力建设重要性和紧迫性的认识。深入学习和正确理解科学发展观的基本内涵和精神实质，紧密联系我公司发展的实际，紧密联系党员干部群众的思想和工作实际，着力在“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫，努力做到真学真懂真信真用。组织党员，职工开展政策理论学习，创新学习方法和形式，努力提高学习的生动性和实效性，切实抓好政治理论学习活动，全面优化提高宁海分公司党员干部的政治思想素质，加快分公司竞争力的提升。
2、进一步加强党员干部的理论学习,加强党支部理论学习的管理和制度化建设,增强党员带头学习的浓厚氛围,促进党员政治思想素质、业务水平和运用理论解决实际问题能力的提高。全体党员干部要为“创建学习型企业”作出表率。支部要做到每月开展至少一次民主生活会，认真组织学习中央、省、市和省、市公司等重要会议精神，及时准确地掌握领会上级各项路线方针政策，指导和推进分公司工作的有序开展。积极引导和教育党员，提高工作能力，营造爱岗敬业、乐于奉献、艰苦奋斗、团结拼搏的精神，为“创建学习型企业”而努力工作计划。
3、组织支部党员认真学习党章，用党章的规定严格要求党员，教育党员为党在新时期的任务而努力工作。坚持“三会一课”制度，开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、奉献精神教育，做到会前有准备，会中有认识，会后有行动，会议记录详细，使“三会”制度即扎实又生动活泼和富有成效。
二、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“四好”领导班子创建活动的有效开展。
1、创建“四好”领导班子是加强党的执政能力和先进性建设的重要举措，是深化改革、加快发展、实现创建一流企业战略目标的现实要求，为此分公司党支部成立支部“四好”领导班子小组，切实推动分公司各项工作健康有序发展。
2、组织党支部党员及分公司骨干员工认真学习宁移党委[--年]5号文件关于
印发《中国移动宁波分公司开展“四好”领导班子创建活动的实施意见(试行)》的文件精神要领及创建“四好”领导班子的重要意义，从而从根本上认识到创建“四好”领导班子是实现企业从优秀到卓越的新跨越具有十分重要的作用，一年不少于三次交流学习。
3、把创建“四好”领导班子活动与创建“省级文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等创建活动有效结合起来，充分利用宣传工具、有效的活动载体、灵活的学习方式，在着眼于加强支部党员政治素养建设及先进性建设的同时，与各部门、各支局齐心协力，同步提高分公司各项业绩的稳定发展，为实现创建一流企业的战略目标提供坚强的组织保证。
三、以“争做优秀党员”和巩固“保先”教育成果为抓手，全面推进党支部建设和党员队伍建设。
不断提高党员素质，争做优秀党员，加强党支部建设，更好地做好服务工作，促进公司各项工作全面开展。认真落实“党员责任区”，开展“党员先锋示范岗”，积极开展凝聚力工程，加大责任区的管理力度，把工作重点放在开展业务、提高优质服务上，同时关心职工的困难，关注职工的要求，关爱职工的健康，使责任区做到：群众有什么思想动态党员要知道，群众有困难要组织帮助，群众有思想凝结要进行谈心，群众有什么错误要进行批评、帮助和教育。
进一步总结经验，深入研究，充分发挥“党员先锋示范岗”、“党员模范责任区”的引领作用，进一步激励党员发挥先锋模范任用，提高党员队伍的整体素质，促进党支部的自身建设，提高党员管理水平，建立和形成党员教育管理机制，积极构建宁海移动分公司党支部团结、上进的工作体系。
企业党建实践活动方案4一、指导思想
认真学习贯彻党的十九大会议精神和中央经济工作会议精神，继续深入扎实开展创先争优、争做--先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动，创新党建工作载体，丰富党员活动内容，提高党员活动质量，提升党建工作科学化水平，全面推进公司党建工作和生产经营工作健康、稳步、创新发展。
二、工作思路
20--年党建工作、思想政治文化建设和各项工作，党支部要全力组织和实施
“123456”党建工作计划，即：坚持一个中心：企业生产经营，发挥两个作用;党组织在员工中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，明确三个围绕：党的十九大精神贯彻落实、保持员工稳定和企业和谐、推进企业科学创新发展;做到四个解决：员工日常工作生活中的思想问题、生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、产品质量、节约增效中的瓶颈问题;制约企业发展的环境问题。
强化五个加强：党员队伍建设、管理层队伍建设;技术骨干队伍建设、员工队伍建设和工青妇组织建设。培养六个有：有理想、有道德、有纪律、有目标、有追求、有技能的员工队伍。进一步推进党建工作和其他工作科学创新发展，力争取得新的突破、新的实效，努力争创瓯海区学习型先进党组织和温州市先进基层党组织。
三、主要工作
1、继续深入扎实开展创先争优、争做--先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动。
创先争优和双强争先活动具有强大生命力、感召力和影响力，对激发全体员工的工作热情，促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完善创先争优的长效机制，做到创先争优活动岗位化、常态化和长效化，丰富创先争优内涵，创新创先争优载体，保证创先争优活动的长久性和实效性。
2、加强思想教育工作。
根据公司工作实际和员工队伍状况，充分利用会议、简报、广播、网络、微博、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式，组织开展好《十九大精神教育》、《党的基本路线教育》、《四德教育》、《形势和任务教育》、《法律常识教育》、《安全法规教育》、《爱岗敬业教育》、《理想与信念教育》、《现代科技知识教育》等内容的教育培训工作，全面提高员工整体素质和专业素质，适应岗位要求和公司发展的需要。
3、开展好“以十九大精神为指导、凝心聚力促发展、我为--做贡献”为主题的贯彻落实十九大精神系列活动。
(1)--党员“立足岗位争优秀、服务员工作表率、奉献社会当先锋”活动，全力提升党员的政治素质和适应社会发展的能力，使每一个党员成为企业发展栋梁
和社会有用之才。
(2)办好公司网站党建视窗栏目，发挥好“五大板块”作用，把党建视窗栏目办成党建工作与企业发展、党员和员工沟通的连心桥。
(3)办好--党建微博，使之成为传递信息、交流经验、推动工作、促进发展、提高党建工作科学化水平的有效平台。
(4)举办“树党员形象、展党员风采、争做优秀党员”演讲比赛;
(5)围绕公司研发、生产、质量、安全、节约和市场开拓等工作，开展实际、实用、实效的主题活动，举办知识竞赛和技能比武等活动。
(6)为推动员工强身健体活动落到实处，组织员工开展爬山、长跑、拔河、球、棋类比赛等文体活动。
3、严格按照党员标准，做好党员发展工作。
在对12名入党积极分子进行重点培养的同时，把党员发展工作的重心放在工程技术人员、管理人员和一线优秀员工上，做到成熟一个，发展一个，努力把优秀的员工、班组长、车间(部门)负责人发展成党员，把优秀党员培养成为班组长、车间(部门)负责人。
4、注重发挥工青妇组织的作用。
工青妇组织是企业发展的中坚力量，企业文化建设的践行者，是员工的娘家人。党支部要在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮助、重大事项上把关。努力使工青妇组织在工作实践中得到锻炼、得到提升，保证工青妇组织在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力军和“半边天”作用。
5、推进企业文化建设。
企业文化建设是企业的软实力，是公司凝心聚力、健康发展的重要保证。一是要为每一位员工设计规划好职业生涯，让员工在职务上有晋升，技术上有职称，待遇上有提高;二是要关心员工、关爱员工，发挥关爱员工互助会的作用，帮助员工解决实际问题，让每一位员工在公司工作安心、生活舒心、家人放心;三是开展月读一本书、争做知识型员工活动，使每一位员工在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感;四是完善--实文化品牌建设。
为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛围，创建顺心、和谐、幸福的人文环境，增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感，提升员工在工作中的愉悦度、参与度、满意度，使员工在快乐幸福中为企业发展做贡献。
四、几点要求
1、全体党员在20--年里，在各自的工作岗位上履行职责，扎实工作，带头示范，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、全体党员要组织带领员工围绕公司发展，多提合理化建议、多承担责任、多尽心尽力、多做实际工作，共同为实现个人自身价值和公司美好愿景而努力。
3、党支部将定期检查，总结工作计划落实情况，并听取和争取公司董事会和员工的意见和建议，改进和完善工作计划，真正把工作计划落到实处。
企业党建实践活动方案5一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执
政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照--市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念
企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。
6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力
实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。
二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。
四是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
五是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。
三、强化党支部工作目标化管理
在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。
企业党建实践活动方案
篇五：企业党建工作计划的实施方案
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XX企业创建标准化党支部实施方案
为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，切实加强XX企业党的基层组织建设和党员教育管理，不断提升基层党支部的凝聚力、号召力、战斗力，把基层党
支部建设成为贯彻中国特色社会主义
理论体系的坚定实践者，为推动
XX企业又好又快发展提供坚实的政
治保障，依据《中国共产党党章》和《中央组织部、国务院国资委党
委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》
XX企业实际，制定创建标准化党支部实施方案。
等有关规章制度，结合
创建标准化党支部要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以巩固和发展党员先进性教育成果为基础，以推动“XX企业又好又快科学发展”为中心，以建立基层党支部工作科学规范的长效机制和全面落实党建工作责任制为目标，把XX企业各基层党支部、特别是县级分XX企业党支部建设成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实，团结和带领广大员工完成本单位、本部门指标任
务的坚强战斗堡垒。具体内容和要求包括以下五个方面
一、党建活动制度规范
（一）党支部工作职责
1.
党支部基本任务
（1）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织
和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用。
（2）组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代
表”重要思想，学习科学发展观、社会主义荣辱观，学习党
1--
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的各项路线、方针、政策及决议，学习科学文化和业务知识。
（3）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活。开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
（4）密切联系群众，经常了解群众对党的工作和党员的意见建议，维护
群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作。
（5）充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发展、培养、推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪
明才智。
（6）对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工
作，重视吸收优秀分子入党。
（7）监督党员干部和其他任何工作人员，严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财经纪律和人事制度，不得侵占国家、集体和群众利益。教育党员和群众，自觉抵
制不良倾向，坚持同各种违法犯罪行为作斗争。
（8）做好精神文明建设工作，全面提高全体党员和员工的思想
道德素质与科学文化素质。
（9）围绕XX企业发展大局，结合本单位、本部门工作实际，团结带领全
体党员，为完成中心任务勇挑重担、出谋划策。
（10）加强对本单位、本部门工会、共青团、青工委等群众组织的领导，引导和指导他们开展丰富多彩的活动。
2.
党小组基本任务
（1）组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三
2--
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个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基
本知识、国家有关法律法规以及业务知识。
（2）与党员开展谈心活动，做好思想工作，及时向党支部反映党员的思
想情况。
（3）定期召开党小组会，对党员进行教育和监督，组织召开组织生活会，开展批评和自我批评，并做好记录，向党支部报告。
（4）组织民主评议党员工作，综合党内外群众意见，对本组党员的表现
做出鉴定。
（5）按支部分工和要求，做好入党积极分子的推荐工作，对要求入党的积
极分子进行培养教育，做好发展对象和预备党员的教育考核工作。
（6）积极开展党员主题教育活动，组织争先创优活动，负责优秀党员的民主推荐工作。
（7）及时收齐党员党费，足额准时上交支部。
（8）按时完成党支部布臵的各项工作任务。
3.
党支部书记职责
（1）负责召集、主持党支部委员会和党员大会，传达贯彻上级党组织的决议和指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支
部党员大会讨论决定。
（2）实行“一岗双责”，把支部工作与经营工作结合起来，用党建任务的完成促进业务工作，用业务工作的完成检验党建工作成效。
（3）检查支部的工作计划和决议的执行情况，按要求向支部委
3--
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员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
（4）了解掌握党员的思想、工作和学习情况，做好经常性思想政治工作。
经常同群团组织保持密切的联系，支持他们的工作。
（5）抓好支部委员的学习，按时召开支部民主生活会，搞好领导班子的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
4.
组织委员职责
(1)
了解和掌握支部的组织状况，检查和督促党小组过好组织生活，做好
支部换届选举和委员出缺增补的具体工作。
(2)
协助支部书记、宣传委员对党员进行思想道德和形势教育和，搜集和整
理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。
(3)
负责对入党积极分子的培养教育和考察，具体办理接收党员的各项工
作，做好预备党员的教育考察和转正工作。
(4)
做好党员的管理工作；转接党员组织关系，对于调离或调入的党员要督促
其在1个月内接转党组织关系；
按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴的情况。
5.
宣传委员职责
（1）
了解掌握党员和群众的思想状况，提出宣传教育工作的意见，拟定学
习计划和建议。
（2）
组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学习党的基本路线、基
本知识，学习事实政治以及完成上级布臵的学习任务，组织党课学习，做好思想政
治工作。
4--
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（3）
围绕支部的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动工作和主题教育活动。
指导本单位的群众学习文化、业务知识，组织开展丰富多彩的文化体育活动等。
（4）办好本单位的宣传阵地。
（二）党员纪律
1.
政治纪律。须坚持四项基本原则，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上和党中央保持高度一致。
2.
组织纪律。个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。
3.
财经纪律。必须遵守国家制定的财务、经济政策和制度。
4.
群众纪律。坚持全心全意为人民服务的宗旨。
5.
保密纪律。党和国家规定的政治、经济、军事和科技成果等不得公开的，必须严守秘密。
6.
宣传纪律。必须宣传党的路线、方针、政策、决议和各项决定。
7.
人事纪律。选拔任用干部，必须遵守党和国家规定的原则、方针和政策。
（三）“三会一课”制度
1.
党员大会。每季度召开一次，如遇特殊情况，支委会可决定提前召开或增加次数。主要内容：传达学习党的路线、方针、政策和上级的决议、批示；听取和审议支委会的工作计划、报告和总结；听取党员行政负责人对一个时期主要工作的通报，并提出意见和建议；讨论支部工作中的重要问题，并做出决议；布臵工作，向
党员提出在完成各项工作
5--
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任务中发挥先锋模范作用的具体要求；讨论吸取新党员、预备党员转正以及党员的表彰和处分；选举产生支委会和出席上级党代会的代表等。
2.
支部委员会。每月召开一次，如工作需要应及时召开。主要内容：围绕本单位、本部门的中心工作，制定贯彻执行上级党组织的批示、决议的措施，听取党小组的工作汇报；分析研究党内外群众的思想状况和党员发挥先锋模范作用的情况；研究党员教育、管理、监督和保证经营管理任务完成的具体要求、办法；研
究发展党员及党员奖惩等工作，对党支部的活动做出安排。
3.
党小组会。每月至少一次，如工作需要应及时召开。
主要内容：组织党员学习党的文件，传达上级党组织的批示精神；
研究如何贯彻执行支部决议；召开民主
生活会，开展批评与自我批评；反映党内外
群众的意见和要求；汇报交流思想、工作、学习情况；讨论党员的奖惩以及发展党员和预备党员转正等。
每个党员都必须按时参加党小组会，有事应事先请假并
征求党小组长的同意。
4.
党课。全年不少于2次，要制定计划，统筹安排，党课主要是对党员进行马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识和党的优良传统教育，要针对一个时期内的思想倾向，积极开展增强党性观念和时事政策的教育，要紧密联系实际，力求生动活泼，注重实效，各级党员领导干部要带头讲党课，支部书记讲党课每年不少于
每个党员都要积极参加党课学习。
（四）廉政建设制度
1.
以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实
1次，6--
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中央提出的领导干部廉洁自律各项规定要求的基础上，教育和管理，抓好党风廉政建设和行风建设工作。
2.
教育党员、领导干部要遵纪守法，在思想上、行动上要与党中央保持一
致，坚决贯彻落实党中央的决定和XX企业的工作部署。
3.
热爱党、拥护党的改革开放政策、方针。做到热爱本职工作，对工作尽
职尽责，热情服务，严格管理。
4.
廉洁自律、勤政廉政，不准利用职权谋取私利。
5.
认真组织好党、政领导班子，开好民主生活会，对照《廉政准则》、《廉政守则》等有关规定进行自查自纠。
6.
落实党风廉政建设领导责任制，党员领导干部要对本单位的党风廉政建
设负责，接受上级领导和本单位的全体员工的监督和检查。
（五）党支部委员会工作制度
1.
带领党员贯彻执行上级党组织的指示，决定和支部大会的决议，按照党
章规定的党的基层组织的八项任务，结合党支部实际，创造性地开展各项工作。
2.
一个月开一次支委会。如有特殊情况可灵活及时召开会议。
3.
支委会实行民主集中制的原则，讨论问题时，支委要充分发表意见，不隐瞒观点；
支委会实行集体领导和个人负责相结合的工作原则。有重大问题或决策，要集体讨论。
加强对党员的4.
支委会要搞好自身建设，按照党章规定，党的干部必须具备六项基本条件，在各方面成为全体党员的表率，支委会要敢于开展批评与自我批评。
7--
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5.
支委会要定期征求党员和听取党内外群众的意见和建议。
6.
支委会对党员做出的思想汇报要分析和研究，有问题要及时解决，不能解
决的要报上级组织部门，请求帮助解决。
（六）发展党员工作制度
严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定，遵循“坚持
标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有计划进行。
1.
支部组织发展的原则是按照党章规定的共产党员的标准，严格把关，严格
审核，成熟一个，发展一个。
2.
支部对写了入党申请书的同志进行考核和考察，并进行支部会议讨论，确
定入党积极分子，建立档案材料，进行全面培养。
3.
对入党积极分进行党的性质、纲领、宗旨教育，指定两名正式党员作为培养人；党支部每季度要对要求入党的积极分子进行一次考察，经过一年以上培
养考察并经支委会讨论同意后，列为发展对象；
4.
支部推荐入党积极分子参加党校培训班的学习，未参加党校培训学习的，不能进行组织发展。
5.
对发展对象进行政审，并形成政审材料。政审主要内容包括：对党的路线、方针、政策的态度，本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现，直系亲属
和本人关系密切的主要社会关系的政治情况等；
6.
二十八周以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过
团组织推荐；
7.
确定两名正式党员为介绍人，支委会在征求党内外群众意见、8--
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严格审查基础上，提交支部大会讨论，并采取举手方式表决；
8.
为了增加发展党员工作透明度，扩大发展党员工作民主程度，严格把好党
员入口关，保证发展党员质量，发展党员要进行公示。
9.
支部大会通过后，及时报上级党组织审批；
10.
预备党员在预备期满时，主动向党支部提出转正申请，支部及时召开支部大会，进行讨论。具备党员条件的，按期转正。不完全具备条件，需进一步教育和考察的，延长预备期。延长时间不超过一年；不具备党员条件的，取消其
预备党员资格。
11.
将支部大会对预备党员讨论、表决结果，报上级党组织审批。
（七）民主生活会制度
1.
检查和总结领导班子及其成员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况和执
行上级党组织的决定、决议的情况；
2.
严格按照各项廉政准则和守则的有关规定，检查廉洁自律情况，进行
自查自纠；
3.
检查贯彻执行党的民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合
制度的情况；
4.
检查艰苦奋斗，遵纪守法的情况；
5.
检查坚持党的群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众
的情况；
6.
检查执行党的干部政策以及加强领导班子及其成员间团结的情况等。
7.
民主生活会每年召开一次。
根据需要，有特殊情况也可以随时
9--
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召开。
8.
民主生活会应遵循
“团结——批评和自我批评——团结”的方针，?充分发
扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。
应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以与人为善的态度开展批评与自我批
评，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。
（八）党支部联系群众制度
1.
提高广大党员对群众路线的认识，经常性地组织支部党员学习有关党的群
众路线、?方针、政策，增强党员联系群众的自觉性。
2.
党员要模范做到关心群众的疾苦，经常开展交心谈心活动，?向群众宣传党的方针、政策，把群众的意见和要求及时向有关部门，领导反映。
3.
要求党员每年根据具体情况为群众办一、二件好事，包括政治思想、工作、学习和生活等方面。
4.
党员应积极参加XX企业组织的各种群众性活动。
5.
联系群众应作为一项经常性的任务来抓，每半年召开一次组织生活会，由
党员汇报联系群众的情况，支委会每年应向支部党员汇报落实联系群众制度的情况。
（九）思想政治工作制度
1.
要建立季度分析干部职工思想状况的制度，及时了解和掌握党员、群众的思想热点问题，提出解决问题的措施和要求，有针对性地做好经常性的思想政治工
作；
10--
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2.
要建立每季一次向行政负责人报告思想政治工作情况制度，为领导决策提
供服务；
3.
要建立领导干部谈心制度。每年领导干部至少要与一般党员、群众谈心一次以上，帮助他们解决思想上的认识问题。
领导干部要关心党员、群众的工作和生
活，每年帮助党员、群众办一件以上实事、好事；
4.
要建立信息反馈制度。
支委会要经常了解党员、群众的思想动向，并及时
向上级党组织反馈。
（十）党内监督制度
1.
支部对党员特别是领导干部监督的主要内容:①能否遵守党的政治纪律，贯彻党的基本路线和方针、政策；②能否自觉参加所在支部的组织生活，认真履行党
员义务，积极完成党组织分配的工作；③
能否贯彻党的民主集中制原则，执行上级党组织和本单位决议、决定；④能否坚持实
事求是的思想路线，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效；⑤能否密切联系群众，全心全意为人民服务，正确运用人民赋予的权力；⑥能否坚持任人唯贤的干部路线，按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备原则，推荐、任用干部；⑦能否为政清廉，遵守职业道德，严格按制度办事；⑧能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违反党纪国法的行为
作斗争。
2.
党组织实施监督的主要方法：
①党支部应每半年检查一次党员参加组织生活的情况，并将党员领导干部参加所在党支部组织生活会的情况向党员公布。
②党支部要督促领导干部按规定召开民主生活
11--
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会；会前收集党员、群众对领导干部的意见，如实转告本人或在会上报告；参加民主生活会，督促党员领导干部根据党内外群众意见，进行整改；将领导干部执行民主生活会制度，开展批评和自我批评的情况和生活会反映出的问题,如实报告上级党组织。③协助上级党组织做好干部工作。
党支部要经常了解掌握干部职工的思想、作风和工作情况，及时向本部门行政负责人和上级党组织反馈；
并对他们的任免、调动和奖惩提出意见，协助干部人事部门做好干部的考核、民主评议工作。④每半年召开一次党员大会，听取本单位党员行政负责人通报主要工作情况。⑤对本支部党员违
纪案件，认真调查核实，协同有关部门严肃处理，做好群众来信来访工作。
（十一）民主评议党员制度
1.
评议的目的：民主评议党员是从严治党、提高党员素质的一项重要措施，通过做合格党员的教育、民主评议和组织考察、表彰优秀党员，清除腐败分子和处臵不合格党员，充分发挥党的领导核心作用和党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。
2.
评议的内容：
①是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持改革开放，全心全意为人民服务。
②是否坚持贯彻执行党的基本路线和方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动XX企业三个文明建设做出贡献。③是否维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。④是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚
决做到令行禁止。⑤是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗、廉
12--
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洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，益。
自觉牺牲个人利
3.
评议的方法：
①学习教育。
把坚持党员标准教育同形势教育结合起来。学习内容以党章和党内文件为主。②自我评价。对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。
③民主评议。
召开党小组或党支部进行民主评议。先自我总结，然后进行评议。认真开展批评和自我批评，听取群众的意见。④组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求
是的分析，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。⑤表彰和处理。
对民主评议的好党员，由党支部通过口头或书面形式进行表彰。
对模范作用突出的党员，可经支部大会讨论通过，报上级党组织批准，授予优秀共产党员的称号。
对评议中揭露的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理，经评议认为不合格的党员，支委会应区别不同情况，提出处理意见。
二、具体工作流程规范
（一）召开支部党员大会的一般程序
1、会前准备（支委会）
①根据上级党组织的指示和
工作需要，确定支部党员大
会的议题、时间、地点；
②将会议的议题、时间、地
点和要求通知全体党员。
3、宣布开会（支部书记）
①宣布开会
②提出议题
1342、统计到会人数（组织委员）
统计到会人数（告知书记），并负责做好会议记录。
、开展讨论（全体党员）
全体党员围绕会议议题开展
讨论，阐述个人意见。
--
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5、形成决定（大会）
①要对议题形成决议时，书
记提请与会党员表决，以少
数
服从
多数的原
则形
成决
议；
②组织委员统计并宣布表决
结果，做好记录。
6、宣布闭会（支部书记）
做好会议的整理归档。
（二）党支部委员会向支部大会报告工作的程序
1、准备工作报告（支委会）
①支部委员按分工向书记汇报
工作情况，提出今后工作意见；
②支部书记综合分析，写出工作
报告提纲，由支委会讨论审定。
2、组织开会（党支部）
按照党支部党员大会的程序
召开。
3、报告工作（支部书记）
代表支委会向支部大会报告
工作。
4、审议报告（全体党员）
党员对工作报告进行讨论，提出意见（党员人数较多的可分组进行），指定人员作好
记录。
5、形成决议（支委会）
①支部书记归纳与会党员的主要意见，并提请大会对工
作报告进行表决；
②组织委员统计并宣布表决
结果，做好记录。
（三）召开支部委员会的一般程序
1、会前准备（支部书记）
①按照上级指示精神和本单
位实际情况确定议题，准备
初步意见或方案；
②地点和议
题通
知各个委
员。
6、闭会（支部书记）
作好会议资料的整理归档。
、宣布开会（支部书记）
14--①向与会人员讲明议题和讨
论要求；
②组织委员负责会议记录。
--WORD格式--专业资料--可编辑---3、展开讨论（支部委员）
4围绕议题，充分发表自己的意见。
、形成决议（支委会）
6在需要对议题形成决定，到
会人数超过支委半数时，由
支部书记提出表决，按少数
服从多数的原则做出决定。
（四）支部民主生活会程序
1、召开支委会讨论
（支部书记）
①确定民主生活会的具体日期；②确定民主生活会的中心议题，并通知全体支委做好准备。
3、提前通知支部委员4（支部委员）
①支部书记对党员群众提出
的意见和全面工作进行认真
回顾，对照检查，做好材料
准备；
②支部成员针对意见和分管
的工作进行准备；
③支部成员开展相互交心、5、做好记录准备6（组织委员）
召
开民
主生活会
的主
要议
题、时间、地点和主持人、记录人及参加人员（如缺席
要注明原因）姓名。
15--
、适时归纳（支部书记）
在各位委员充分讨论，发表
意见后，归纳正确的意见。
、明确分工（支部书记）
①对
具体落实
支委
会的决
定，要做好明确分工；
②随之闭会；
③组织委员整理记录归档。
、听取群众意见（组织委员）
①分别召集党员、群众座谈会，征求意见；②分类归纳，整理对班子和个人提出的意
见。
、向上级党委报告
（支部，上级党委）
①将本次民主生活会的中心
议题、开会时间、地点报告
上级党委；
②党委领导或职能部门的有
关同志参加民主生活会。
、学习文件、通报情况
（支部书记）
①学习上级有关文件，统一思想，端正认识；②主持人将党员和群众对班子和
成员提的意见
全面介绍，让每个成员知
晓。
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7、开展批评和自我批评
8、将记录报送党委
（班子成员）
①检查上次民主生活会提出
的问题和整改情况；
②汇报思想和工作，进行自
我批评；
③互相交流意见和开展批评
④理出共性问题，总结经验
教训。
9、制定并落实整改措施
（支委会）
①制定整改措施；
②建立和健全有关制度；
③本年检查一次改进情况，在下次生活会上汇报；
④年终向全体党员报告一次
工作。
（五）基层党支部换届改选工作程序
1、决定换届
2（党支部）
①党支部委员会每届任期两
年或三年，任期届满后应及
时换届；
②做出换届选举的决定。
3、审查并下发批复
4（上级党委）
①审查换届理由是否充分，时
间安排是否得当；委员会和书
记名额是否合理；选举办法是
否符合《党章》规定；
②下发批复，同意召开党员大
会换届选举。
--（宣传委员）
①将会议原始记录报送上级
党委；
②将本次生活会形成书面材
料上报党委。
、向上级党委请示
（党支部）
书面报告内容：
①换届的理由及时间；
②下届党支部委员会成员及
书记人选；
③选举办法和差额的比例。
（党支部）
①集体总结本届党支部的工
作；
②讨论下届支部委员会班子
的初步人选；
③将初
步人选
向党总
支汇
报，并征得原则同意。
、召开支委会或支部扩大会
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5、做好换届筹备工作
6、召开支委会或支委扩大会
（党支部）
①成立换届筹备小组；
②起草工作报告；
③拟定具体日程安排；
④拟定选举办法（草案）。7、对党员进行换届教育
（党支部）
①讲清
换届改
选的目
的意
义、计划安排和要求；
②组织党员学习《党章》、《准
则》的有关规定。
9、党员讨论工作报告
（党支部、党小组）
①讨论工作报告；
②提出修改意见。
11、酝酿讨论候选人
（党支部、党小组）
①讨论选举办法（草案）；
②酝酿候选人建议名单（候
选人可自下而上提名，也可
由上届党支部在征求意见的基础上提出建议名单）；
③推荐监票人。
13、党员大会选举
（主持人）
①通过选举办法；
②通过监票人；
③按选举程序进行选举；
④宣布选举结果。
101214--（党支部）
①讨论并修改工作报告；
②听取筹备工作小组汇报筹
备工作情况；
③研究决定换届的日期、议
程等有关事项。
、召开全体党员大会
（党支部）
①致开幕词；
②通过会议议程；
③党支部书记做工作报告。
、全体党员大会
（党支部）
①听取各党小组（党支部）
对工作报告的意见，并修改
工作报告；
②布臵酝酿候选工作。
、党支部委员会会议
（党支部）
①听取各党小组（党支部）
酝酿候选人情况汇报；
②确定候选人名单（含不少
于20%的差额）；
③修改选举的办法。
、召开第一次支委会
（召集人）
①由上级党组织指定召集人；
②无记名投票选举党支部正
副书记；
③讨论各委员的具体分工。
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--WORD格式--专业资料--可编辑---15、向上级党委报告改选情况
（支部委员会）
报告内容：
①换届改选概况；
②当选的党支部委员和正、副书
记名单，以及每个人的票数。
17、归档（党支部）
①有关改选的资料；
②上级的批复。
（六）发展党员工作程序
1、向党支部递交入党申请书
（申请人）
①本人自愿向党组织提出申请；
②对未提出入党申请，但政治素
质好，有培养前途的生产、工作
骨干，应吸收他们参加一些适当
的活动，使其逐步提高认识，自
愿提出入党申请。
3、确定积极分子
（党支部）
对已向党组织提出申请，各方面
符合条件的同志，要经小组提名、团员经团支部推荐，党支部讨论
确定为积极分子，并确定一至两
名正式党员为培养联系人。
5、培养教育
（党支部）
①建立积极分子自学小组；
②组织他们听党课或参加培训班；
--16、审批
（上级党委）
经集体讨论后下发关于报批
单位的党支部委员会、党支部
书记的批复；
2、建立登记卡片
（党支部）
对于申请入党的同志，党支
部要建立起登记卡片，列入
培养计划，经常对他们进行
教育。
4、填写《登记表》
（党支部）
对已确定的积极分子，党支
部要迅速指定培养人为其填
写《申请入党积极分子考察
登记表》。
、定期考察
（党支部
党小组
培养人）
对入党积极分子，党支部还
要定期进行考察，由培养人
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③吸收他们参加发展党员的支部大
会，新党员的宣誓大会及一些活动
④交任务、压担子，使他们在实际
工作中经受锻炼。
1每三个月考察汇报一次，填
写到《申请入党积极分子考
察登记表》上。
--
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7、确定并上报发展计划
（党支部）
对于经过一年以上培养、教育、考
察的入党积极分子，首先要通过座
谈了解，民主测评等形式广泛征求
党内外群众意见，重点进行培养教
育，发展计划报上级党委备案。
、参加培训
（党支部、积极分子）
对于积极分子，党支部要组织
他们参加上级党委组织的党
的基本知识短期培训，时间一
周左右，没有经过培训的，不
能发展。
9、确定发展对象
（党支部）
对于经过一年以上培养、教
育、考察，培训成绩合格，基本具备党员条件的积极分
子，征求党内外群众意见后，由党支部委员会集体讨论确
定为发展对象。
11、向党委报告
（党支部）
12、政审
（党支部）
对已上报列入发展计划的对象，党支部要坚持个别吸收的原则，报告近期发展对象的情况，包括：本人档案，政审材料，党内外群众意见，《申请入党积极分子考察登记表》，考察综合意见，支委会讨论意见和入党申请书，党小组意见和发展对象的思想汇报，是团员的应有团组织推荐意见。
政治审查内容：
①申请人的政治历史情况；
②申请入党人对党的十一届三中全会以来
的路线、方针、政策的态度和表现；
③申请人在“文革”中的表现；
④家庭直系亲属主要社会关系情况；政治审
查的办法：考察档案和必要的函调和外调。
、预审
（上级党委）
预审要求：
①审查培养、考察和政审材料是否齐全，有无违背中央有关发展党员的规定的地方；②经审查，合乎上述各种程序要求的，下发《入党志愿书》。13、填写《入党志愿书》
（申请人介绍人）
党支部向发展对象解释志愿书
中的各项内容，入党介绍人一般
是申请人的培养人，志愿书一般
由申请人亲自填写，入党介绍人
指导，填写要规范，字迹要清楚，不允许涂改，志愿书填写后，由
党支部审阅。
14、召开党员大会
（党支部）
接受预备党员的党员大会人数必
须超过应到人数的半数以上方能
召开。其程序：
①申请人宣读《入党志愿书》；
②介绍人并发表意见；
③支委会发表意见；
④大会讨论；
⑤党员表决，做出决定。
--
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15、填写党支部决议上报党委
16、与发展对象谈话（上级党（党支部书记）
填写支部决议时应注明应到和
实到正式党员、预备党员数，同意和不同意的人数，通过决议日期，并由支部书记签名盖章。
17、召开党委会审批
18（上级党委）
对支部上报的发展对象，党委要
集体审批，坚持“五个不批”，没经1—2年培养、考察不批；
不懂和不了解党的基本知识不
批；没有政审和政审不清不批；
没有经过培训的不批。
若有问题
须调查而未及时审批，时间超过
六个月应退回支部审议，重写
《入党志愿书》。
、与预备党员谈话
2向预备党员介绍支部情况，提出要求；
编入党小组参加活动。
（七）接收新党员支部大会程序
1、召开党员大会
（党支部）
①支部书记主持会议；
--组织指派专人）
着重了解发展对象对党的认识，入党动机和现实表现，并对党的基本知识进行抽查，然后将座谈情况和意见向发展对象反馈并提出要求和希望，谈话后应认真负责地填写谈
话情况和谈话人的意见。
、填写“上级党委审批意见”
（上级党委）
对审批同意接受为预备党员的，应
注明预备期起止的具体时间（从支
部大会通过之日起），并交党委书记
签名加盖党委印章。
、预备党员入党宣誓
（党委、党支部）
见入党宣誓仪式程序
2、宣读发展名单
（组织委员）
①组织委员宣读支委会确定
1（党支部）
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②应到党员必须达到支部党员
人数的一半以上才能开会；
③入党申请人及介绍人必须到
会。
20的发展对象名单；
②负责做好会议记录。
--
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注：1、正式党员才有表决权；
3、申请人汇报4（发展对象）
①申请入党者宣读入党志愿
书中自己填的部分；
②根据需要向党总支说明有
关问题。
5、讨论
（党员）
①到会党员对申请人的情况充分
讨论；
②入党介绍人、支部委员及申请人，对党员提出的问题认真解答；
③申请人谈对大家所提意见的认
识及今后的决心。
、发表意见
（介绍人）
①第一、第二介绍人依次介绍申请人的有关情况；②发表申请人是否具备党员条件的意见。
、大会表决
（支部书记）
7、闭会
（支部书记）
8①组织委员将支部大会决议填入
《入党申请书》；
②报送上级党组织审批
、与预备党员谈话
（党支部）
①向预备党员介绍党支部情况，提出要求；②编入党小组参加活动。
①提议党员进行举手表决；②按少数服从多数的原则作出决议。
、如同时讨论两名以上的人入党，则应逐个进行表决；
、支部大会表决时，申请人不必退场。
21（八）入党宣誓仪式的程序
1、开始
（党委或支部）
①宣誓人排队站在台前；②全体人员起立，高唱《国际歌》。
党组织
负责人
发表简
短祝词，祝贺党组织充实了新鲜血液和新党员的进步。、致词
（党委书记或支部书记）
--
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43、宣誓
（党委书记或支部书记主持）
①宣读参加宣誓的新党员名单；
②宣誓人持立正姿态，面向党旗，举右手握拳宣誓；
③党组织负责人逐字逐句领读誓
词，宣誓人跟读；
④领誓人读完誓词说“宣誓人”
后，宣誓人分别报自己的名字。
、讲话
（党委书记或上级党委代表）
①新党员代表向党表决心；
②老党员代表讲话；
③党组织负责人讲话，对新
党员提出希望，对党组织建
设提出要求；
④散会。
入党誓词：
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党
员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永
不叛党。
（九）预备党员转正程序
1、本人申请
（预备党员）
本人主动以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请，其内容包括：
①说明入党、预备期满的时间；
②对自己在预备期中的表现作出全面的总结，说明成绩与不足之处，尤其是
入党时同志们提出的缺点，在预备期间改正了没有；
③写出今后的努力方向，提出按期转正的报告（内容要真实，报告应在预备
期满前交给党组织）。
2、讨论
（党支部或党小组）
①党小组对组内预备党员进
行认真讨论；
②提出对预备党员能否转为
正式党员的意见，供党支部
参考。
22--、审查
（支委会）
根据转正申请、党小组意见和党
内外群众反映，对照党员条件，全面分析研究预备党员能否转为
正式党员，提出意见，提交支部
党员大会讨论。
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4、讨论
（党员大会）
①申请转正的预备党员汇报主要优缺点，今后努力方向和要说明的问题；
②党小组介绍预备党员在预备期间工作、思想情况和小组意见；
③支委会介绍预备党员的表现和对他们进行教育考察的情况，提出能否转正
的意见；
④党员讨论，肯定优点，提出缺点，提出希望，表明能否转正，并举手表决；
⑤将表决结果填入《入党志愿书》。5、审批
（上级党委）
①党支部将党员讨论结果报告上
级党委；
②党委研究审批，并通知党支部。
6、后续工作
（党支部）
①批复后，党支部书记要与
本人谈话；
②将审批结果在支部党员大
会上公布。
--
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23--
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（十）处分党员程序
调查情况
研究意见
查
清
事
实
向
上
报
告
支
委
研
究
党
小
组
会
讨
论
听
取
违
纪
党
员
意
见
违
纪
党
召
开
支
部
生
活
会
大
形
成
会
大
提出
处理
意见
做
找
好
本
会
员
检
讨
查
论
或
申
辩
决
议
会
由支
议
人
谈
委会
介绍
情况
记
话
录
宣
布
处
分
决
定
和
存
档
--
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处分决定和违纪材料同犯错误党员见面
报上级党委审批
24--
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三、考核指标量化规范
序号
主
要
内
容
支部年初有计划，年中有小结，年终有总结、自查，并及时上报。
（查资料）
标准分
扣
分
标
准
1、年初无计划扣
2分。
2、年中无小结扣
1分。
3、年终无总结、自查扣
分。
1、没有按时完成上级党组
织部署的各项任务，每缺一
项扣2分。
2、没有上交材料扣2分。
3、上报材料不及时扣2分。
1、任期届满没有及时（1个月内）改选扣2分。
2、缺额没有及时（1个月内）
补选扣1分。
3、党员调动后，组织关系
接转时间超过1个月的每例
扣1分。
5分
上级党组织部署的各项任务及
2要求上报的各类材料，是否都能按
时完成。（查资料）
8分
支部班子健全，届满及时改选，4分
3缺额及时补选，党员调动时应及时
接转组织关系。（查文件）
坚持“三会一课”制度，每季
度召开一次支部党员大会，每月召
10分
组会，每半年上一次党课。（查资料）
开一次党支部委员会和
1-2次党小
1、党员大会每少一次扣2分。
2、支委员会（党小组会）
每少一次扣2分。
3、党课每少一次扣1分。
5认真做好党员发展工作，坚持
“公示制”，及时办理报批手续。（查
5分
档案，个别了解）
1、没有实行“公示制”的每例扣2分。
2、支部接收预备党员后在1个月内未上报的每一例扣
2分。
3、预备党员在预备期满后
无特殊原因未及时讨论，且
1个月内未上报的每一例扣
--
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1分。
25--
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8坚持一年一度民主评议党员制
度，注重评议效果，定档准确。（查
资料）
5分
没有坚持民主评议党员制
度扣3分。
按规定收缴和上缴党费，做到
党员按时按标准交纳，支部按要求
足额上缴。（查收据）
5分
1、党员党费没有按时交纳
的扣2分。
2、党费没有按标准收缴的扣2分。
积极开展各类主题活动，每年
不少于2次。（以载体活动和实际例
子说明）
4分
少开展一次扣2分。
党员活动室布臵是否规范，每
4分
9个季度开展一次宣传活动。
（看场
所）
认真做好思想政治工作，关心
和支持工、青等组织班子建设，积
极组织开展各种有益的文体活动，10并积极组织干部、员工参加上级党
组织开展的各项文体活动。
（查资
料、问情况）
6分
1、活动室布臵不规范扣2分。
2、少一次主题宣传活动扣2部氛围呆板，没有凝聚力扣
2分。
3、没有组织干部、员工参
加上级党组织开展的各项
文体活动扣2分。
1、关心和支持工会、共青
团等组织班子建设的、领导干部不关心单位员
工的扣2分。
2、没有主动开展活动，支
支部是否积极开展各类公益活
动；是否充分利用省、市XX企业的11宣传阵地开展宣传活动，每2个月
上报一篇宣传信息（问情况、查资
料）
121、支部没有开展公益活动
5分
扣2分。
2、少报一次信息扣0.5分。
无活动载体扣2分。
4分
2、没有坚持学习制度，未
按时派人参加上党课、1、创建活动重点不突出，积极开展创建学习型党组织活
动，坚持学习制度，按时派人参加
上级党组织的党课、报告会和各种
会议、学习培训。（查档案）
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报告会、培训的扣2分。
26--
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企业文化建设富有活力，有计
13划、有总结、有方案、有效果（问
情况、查资料）
无计划扣2分；无总结扣26分
分；效果差酌情扣分。
6分
10分
1、没有建立发挥党员作用
机制扣2分。
2、党支部、党员“两个作
用”发挥不明显的酌情
扣分。
通过有效的方式和机制发挥党
员的先锋模范作用，党员精神振奋、14工作任劳任怨，充分发挥了战斗堡
垒作用和先锋模范作用。
（问情况、查资料）
文明创建活动扎实有效，有创
建规划、有总结，开展了思想道德
15教育活动，员工培训活动丰富多彩。
（问情况、查资料）
1、无规划扣2分、无总结
扣2分。
2、未开展思想道德教育活
动扣4分。
3、培训活动效果不好扣2分
70%，所在单位的绩效得分
注：1.党支部考核的最终得分，量化考核成绩占
占
30%。
2.
发生违法违纪案件，则一票否决。
四、阵地建设统一规范
党员活动阵地是基层党组织开展党的建设的重要物质载体，党员活动阵地建设，是加强基层组织建设的重要措施和途径，是基层
组织建设的基础性工作。
加强
1.
要建立党员活动场所。
把党组织活动场所建设和会议室、职工小家、团员活动室、青年活动场所建设等结合起来，依托现有的场地资源，实现一室多能、一所多用。场所建筑面积适当，方便党员学习、培训和党支部活动。党员活动场所要
醒目悬挂“党员活动室”标识。
2.
党员活动场所各类设备、设施要齐全。有成套桌椅、书架、报纸架、文件柜、电教设备、书籍、荣誉墙等。要订阅主要的党报党刊与相关的通信企业管理、技术--
--WORD格式--专业资料--可编辑---类的杂志，作为思想道德教育、时事形势教育和技术管理学习的重要资料。
要购买
各类相关的书籍，用于党
27--
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员学习科学文化知识和业务知识，不断提高综合素质。
3.
党员活动场所要做到制度上墙。参考模版如下图所示：
标题、内容、色调保持统一，具体设计格式可具有各自的特色。
4.
党支部要建立专门的宣传展板。定期宣传党的方针政策、国际国内时事形势、XX企业的重大决策、党建活动开展情况、企业文化建设情况、先进典
型事迹等，要做到至少每季度更换一次。
5.
要围绕中心工作构建党员发挥先进性的有效方式和机制。
通过开展“党员示范岗”、“党员联系点”、“党员联系群众”等不同形式的活动，充分发挥党员在
经营管理中的重要作用。
6.
要积极开展各类主题宣传活动，扩大党组织的影响力和渗透
力。要充分发挥党员活动场所和宣传阵地的作用，每季度至少开展一次主题宣传活动，并及时把活动开展的情况报上级党组织。
充分运用统一信息平台上“党群工作
网”等栏目和市XX企业的宣传阵地，每
月至少上报1篇党建活动方面的信息报道，各市分
者上报省XX企业。
7.
要依托党员活动阵地建设，全面强化党支部创新管理。
要以融
28XX企业要择其优
--
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入中心工作为原则，以创建学习型、创新型、研究性党支部为目标，积极研究、探索、实践新时期党支部在思想、组织、制度等方面工作
的新途径、新办法，紧紧围绕各个不同时期的工作中心，把党建工作
与生产、经营和各项业务密切相结合，创新活动载体，使党建工作真
正落到实处。
8.
设立党总支的单位，可以建立一个党总支的活动阵地。
机关单位的多党支
部，可以和职工之家结合起来，共建活动阵地。
五、资料管理科学规范
党支部应建立全面完善的基础资料，设立党建工作台帐，按照年度，装订成册，统一归档，确保各项资料管理科学规范。
党建资料（包括书面资料、图片资料、视
频资料等）主要分为以下几种类型：
1.
名册：职工名册、党员名册、入党积极分子名册。
2.
文件：上级党组织的文件（包括领导的重要讲话、有关会议下发的材料
等）。
3.
制度：与党支部工作有关的管理制度和工作制度。
4.
记录：会议记录本（包括“三会一课”记录本、民主生活会记录本、党员民主评议记录、党支部政治学习和个人学习记录本、党支部开展活动记录本等，记录中有关的内容要完事、记录格式要符合有关要求）。会议记录本用省XX企业统一印制
的《党支部工作记录本》。5.
计划总结：党支部年度工作计划和工作总结；
党支部半年工作总结；开展
各类主题宣传活动的计划、方案和总结；支部书记讲党课的资料。
29--
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6.
企业文化建设：
企业文化建设的计划、总结；理念体系宣传、培训的情
况；开展企业文化建设主题活动的有关材料等。
7.
精神文明建设：
创建文明单位的计划、规划和总结；开展群众性文明建
设活动的资料；开展文体活动的情况等。
8.
组织发展工作：
入党申请书收集、积极分子培养、发展对象培养、预备
党员考察与转正等方面的资料等。
9.
荣誉：各类荣誉资料；创先评优申报材料和先进事迹材料等。
10.
其它材料：党费收缴明细；组织关系接转；党建论文；政研论文；换
届选举有关材料等。
30--
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附：党支部工作常用文体规范文本
1.
入党申请书
每一个要求入党的人，都必须由本人向党组织提出申请书，向党组织表明自己入党的要求，使党组织了解自己的信念和要求，便于党组织对申请入党者有意识地
进行考察、教育和培养。申请入党一般应采用书面申请形式。入党申请书的格式是：
⑴标题。在第一行的正文中写“入党申请书”。⑵称呼。在标题下空一行，另行顶格写出接收入党申请书的组织名称。
⑶正文。入党申请书的主要内容包括：个人履历、家庭主要成员以及主要社会关系情况。
个人履历，一般要从7岁起或从进入小学读书时写起。把在什么地方，什么单位，做什么工作，担任什么职务等经历讲清楚。家庭成员和主要社会关系，一般是指直系亲属、直接抚养人以及与自己有联系和有一定影响的亲友。
要写明他们与本人的关系，他们的政治面貌。自己有无政治历史问题或者曾犯过什么错误、受过什么处分，要详细写清楚，在重要的情节上要提出证明人。对党的认识、入党动机和对待入党的态度，要具体写明个人对共产党是怎么认识的，对党的最终目标和对党的路线、方针、政策是怎么认识的，为什么要加入共产党，在这方面自己有些什么思想变化的过程？都要结合个人经历，实事求是地作出说明。
还要实事求是地说明自己在政治、思想、工作、作风等方面的主要表现情况和主要优、缺点以及今后的努
力方向，等等。本人如果有政治历史问题或受过奖励、处分，31--
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也要如实写清楚，不能隐瞒、欺骗组织。
党申请书要如实反映本人的有关情况不能说假话，不能隐瞒事实真相。写入
党的认识和入党动机要接触自己的真实思想，向党交心。
切记脱离自己的真实思想，抄书抄报，寻章摘句，空讲一般化的道理。要亲自动笔写。
文化低书写有困难的可以请人代笔，但要向代笔者详细叙述，做到真实表达自
己的思想和认识。
⑷结尾。一般在入党申请书正文后写“此致”，再另一行顶格写“敬礼”。
⑸署名和日期。
在结尾下一行的后半行（右下方）写出申请人的姓名和具
3.
转正申请书
体申请日期。
2.
接收预备党员决议
内容包括：一是党支部大会表决情况。要写明支部党员数和会议
实到党员数，其中有表决权的党员数；表决时同意、不同意和弃权的党员数，以及通过决议的日期等。三是署名和日期：正文下面要写上
支部名称和年月日，党支部书记要签名并盖章。
【例文】如下：
经××××年××月××日支部党员大会研究，应到××名党
员，实到××党员，其中正式党员××人，预备党员××人，到会
××名正式党员一致同意吸收××同志为中国共产党预备党员。
支部名称：×
××
支部书记签名或盖章：×××
×年×月×日
32--
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预备党员的转正申请，是预备党员向党组织写的请求转为正式党员的书面文体。预备党员在转正申请中，要将自己在预备期间的表现情况如实地向党组织
作全面的汇报。
预备党员转正申请书的内容一般包括：
⑴标题。写“转正申请”。
⑵称呼。写所在党支部的名称。
⑶正文。包括以下几个部分；一是个人简况，说明自己何时被批准入党的，预备期多长，何时预备期满等，并提出希望按期转为正式党员的请求。二是在预备期的表现。在预备期内，对党的认识有哪些新的提高，工作学习方面有哪些成绩，还存在哪些差距，及针对存在的差距，写出今后自己如何努力，争做一名合格的共产党员。三是自己还有什么情况和问题在入党时没有向党组织讲明的，或
33在预备期中发生什么情况应向党组织说明的，也要在转正申请中如实写出。
⑷署名和日期。
4.
预备党员转正决议（例文）
经××××年××月××日支部党员大会研究，应到××名党
员，实到××党员，其中正式党员××人，预备党员××人，到会
××名正式党员一致同意吸收××同志按期转正为中国共产党党员。
支部名称：×
××
支部书记签名或盖章：×××
×年×月×日
--
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5.
支部委员会换届改选请示（例文）
关于召开中共xxx支部党员大会改选支
xxxx
6.
支部委员会选举结果报告（例文）
中共xxx支部委员会选举结果的报告中共xx
x委员会（总支委员会）：
我支部委员会于xxxx年x月x月召开x党员大会，采取无记名投票方式和差额选举方法，选举了下一届支部委员会。
现将选举情况与结果报告如下：
党员大会应到会党员
xx人，其中预备党员
x人。实到会党员
x人。拟提委员候选人
xxx同志xxx同志xxx同志??x名，差
党员大会换届选举。
这次大会的主要议程是：
听取和审议上届支部委
员会工作报告；选举产生新一届支部委员会。
中共xxx支部委员会拟
x人组成，其中，书记一人，副书记一
x
x党委（总支）：
中共xxx支部委员会现已任期届满，支部委员决定于
x月召开
部委员会的请示
额比例为百分之二十；
支部委员会委员采取无记名投票方式和差额选
举办法，在党员大会上选举产生。支部书记、副书记在新一届支部委
员会上以无记名投票方式等额选举产生。
以上请示当否，请批示。
中共xxx支部委员会
年xx月xx日
34--
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x人，其中有选举权的正式党员xx人，受留党察看处分期限未满的党员x人，预
备党员x人。
一、经党员大会无记名投票，在
（xxx票），xxx（xxxx名支部委员候选人中，xxx票），xxx（xxx票），xxx（xxx票），xxx（xxx票），xxx（xxx票），xxx（xxx票）等x位同志得票数超过党员大会实到会有选举权的人数的一半，当选为下一届支部委员；
xxx（xxx票）xxx（xx票）因得票数未达到法定数，没有当选。
二、xxxx年x月x日，新选出的支部委员会召开的第一次会议，选举书记、副书记。选举采取无记名投票的方式和直接选举的办法进行。选举结果：同意xxx任书记的x票，同意xxx任副书记的x票，根据选举结果，xxx当选为下一届支部书记，xxx当选为副书记。
当否，请审批。
中共xxxxxxx支部委员会
日
年xx月xx7.
预备党员考察报告（例文）
关于对×××同志在预备党员期间的考察报告
×××党支部：
×××同志自
xxxx年xx月xx日被批准为预备党员以来，35--
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×××党支部于
xxxx能用党员的标准来严格要求自己，不断加强党性修养，提高自身的政
治素质，在政治上、思想上与党中央保持高度一致，在大是大非面前
立场坚定。在组织纪律上，能模范遵守党的纪律，按时参加组织活动，过好组织生活，自觉履行党员义务，按时缴纳党费。在工作中，能顾
全大局，勇挑重担，任劳任怨，兢兢业业地做好工作，发挥一名共产
党员的先锋模范作用。在作风上，该同志为人正派，表里如一，善于
团结同志，乐于助人，体现了人格的力量。并能虚心接受批评，对自
己存在的“批评不注意方法”和“工作有急躁情绪”等不足，都能严
肃对待，加以克服。
通过一年的考察，我们认为×××同志能经受住党组织的考验，入党后又有了新的进步，可以按期转正。
xxx党小组
党小组长签名：
年xx月xx日
8.
延长预备期决议（例文）
关于延长×××同志预备期的决议
xxxx年xx月xx日召开党员大会，认真
认为×××同志
听取了×××同志的转正申请报告和支委会的意见。
在预备期期间，重视党的基本知识的学习，钻研本职业务，在各项工
作中做出了一定的成绩。
能遵守党内的各项规章制度，但还存在着明
显的不足。特别是在对待个人利益的问题上，不能按照党员标准严格
36--
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要求自己，在组织纪律上还不够严格。经党支部教育帮助，本人虽作了自我批评，但认识还不够深刻，这表明×××同志还不完全具备一个共产党员的条件。
鉴于本人多次向党支部表示，要求进一步接受党组织的教育和考察，经支部大会讨论
决定，延长×××同志预备期一年。自×年×月×日始至×年×月×日止。
支部大会应到党员35人，实到会党员33人，其中有表决权的正式党员31人。
经举手表决：同意延长×××同志预备期一年的有29人，不同意的2人。
大会希望×××同志能在延长预备期间，严格按照党员的标准要求自己，争
9.
取消预备党员资格决议（例文）
关于取消×××同志中共预备党员资格的决议
×××党支部于xxxx年xx月xx日召开党员大会，认真听取了×××同志的转正申请报告和支委会对其能否转正的意见。
经党支部大会讨论，认为×××同志入党前表现较好，但在预备期期间放松了对自己的要求，参与赌博达二十多次。
党支部曾多次找他谈心，提出批评，可×××同志当面表示接受，实际上并没有认真改
正，又参与赌博四次，在群众中造成极坏的影响。
支部大会认为×××同志
取早成为一名合格的共产党员。
中共××支部委员会
党支部书记：×××（签字）
×年×月×日
37--
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已不具备共产党员条件，决定取消其预备党员资格。
支部大会应到党员28人，实到会党员27人，其中有表决权的正式党员26人。
10.
党支部工作计划
党支部的工作计划是指导党支部对将要进行的工作或活动预先
提出目的、要求、任务、指标、步骤、措施和完成期限的党内文件。
如《“三讲”教育计划》、《党员教育计划》等。
计划一般包括以下内容：
（1）情况分析，也就是制度计划的根据，包括上一阶段的工作情况，有
哪些经验、教训以及有利条件和不利条件。
（2）工作任务和要求，即计划要做些什么工作。要根据需要与可能，计
划在一定时期应完成的工作任务和应达到的要求。
（3）工作方法、步骤和措施，即为了完成工作计划应该怎么具体去做，包括责任分工、方法、步骤、措施、时间期限等。
工作计划的一般内容：
（1）计划的名称，也就是标题。把单位名称、计划的种类和有效期等准
备写出来。
经举手表决，同意取消×××同志预备党员资格的25人，不同意的1人。
中共××支部委员会
党支部书记：×××（签字）
×年×月×日
38--
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（2）计划的具体事项。就是要做什么，准备怎么做，达到什么目的和要
求，以及实施的步骤和措施等。
（3）计划制定单位名称和日期。
此外，与工作计划密切相关的一些材料，不便于在正文里表述的，可以附表、附图，作为附件放在计划最后。
撰写工作计划应该注意的是：要以党的路线、方针、政策以及
XX
企业的生产目标任务为指针，以本单位、本部门的工作实际情况为依据，要
从实际出发。本着需要与可能相结合的原则制定计划。要
实事求是，量力而行。要留有余地，做到既积极，又稳妥，切实可行。切忌说大话，追求高指标。
计划要具体、明确，便于执行，便于检查。
11.
党支部工作总结
工作进行到一定阶段时，需要对所做的事情认真地分析研究一
下，肯定成绩，找出问题，提高认识，明确方向，以便进一步做好工
作。把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
工作总结包括以下几方面内容：
（1）标题。写明总结的主题或基本观点。
（2）基本情况。写明总结所包括的期限内的工作情况、指导思想及对工
作成绩的评价等内容。
（3）工作回顾。要详细地叙述工作任务的实际步骤、采取的措施、取得
的成效以及存在的问题。
（4）经验教训。从工作回顾中很自然地归纳提炼工作中的经验和教训。
内容要写得具体、充实，并用具体事例来说明。
39--
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（5）结语部分。主要写明今后的工作打算和安排。
（6）结尾。正文写完以后，在右下方写上总结单位的名称和具体时间。
与工作总结密切相关的一些材料，不便于在正文里表述时，也可以附表、附图，作为附件放在工作总结最后。
写工作总结应注意的是：要掌握全面情况，防止以偏概全。要如实地反映情况，对成绩大夸大，对缺点不掩饰。要科学地分析整个实践活动，从中找出规律的东西。文字要简明扼要，材料要剪裁得体，分清主次侧重，条理要清楚，注
意用观点统帅材料。
12.
先进典型材料
先进典型材料是为表彰、奖励和宣传先进典型的事迹或经验而整理的书面材料。
一般分为先进事迹材料和典型经验材料两类。
先进事迹材料的写法为：
（1）标题。一要写明先进个人的姓名或先进集团的名称，二要
概括先进事迹的性质或材料的用途，如“XX党支部端正党风的事迹”、“关于评选
XX同志为XX企业青年岗位能手的材料”等。
（2）正文。开头一般用第三人称表述。开头要写先进个人的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、政治面貌、曾获得的荣誉称号或奖励等情况，对先进集体还
要简要说明其事迹内容。
主体写先进人物或先进集体的主要事迹。
（3）署名。要写明整理材料的单位名称。
典型经验材料可以用第三人称，也可以用第一人称表述，写法与
40--
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