xxx同志考察材料
篇一：XXX同志考察材料
XXX同志考察材料
一、主要德才表现
政治素质好，党性原则强。在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致。带头贯彻执行党的路线、方针、政策，谨记为人民服务的宗旨，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，密切联系群众，关心群众疾苦。学习中坚持联系工作实际思考问题，真正达到了学有所思、学有所获、学以致用，进一步坚定了马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学的发展观，努力提高了围绕中心、团结协作、干事创业的能力和本领。
工作激情高，协调能力强。XXX同志虽属省级下派干部，但有不怕苦、不怕累的精神，工作激情较高，吃苦耐劳精神强，为XXX经济社会的全面发展作出了应有的贡献。工作中，敢碰硬、不退缩，有胆识，有魄力，敢于决策，敢闯敢干，善于抓落实，各项工作推进较好，其驾驭全局和处理复杂矛盾的能力得到进一步增强。综合协调能力强，多次到省市争取到重大资金项目的注入，为XXX的发展奠定坚实基础。
工作务实，成绩突出。他带领政府班子成员一道全面落实科学发展观，以发展为第一要务，以稳定为第一责任，以改革
为第一动力，不断解放思想，与时俱进，抢抓机遇，干事创业，
竭力推进全县各项事业的健康发展。通过带领班子成员共同努力，2009年全县生产总值完成亿元，增长13%；地方财政一般预算收入4656 万元，增长%；农民人均纯收入2266元，增长%。2010年实现生产总值125873万元，同比增长%；财政一般预算收入5380万元，增长%；农民人均纯收入2600元，农民人均纯收入增长%。廉租房建设稳步推进，工作进展顺利。一些工作亮点得到上级肯定和好评。和谐小康新XXX建设进程明显加快。
认真贯彻民主集中制原则。坚决维护县委的权威，全力维护班子的团结统一，充分发挥县委总揽全局、协调各方的作用。作为县政府主要领导，始终坚持民主集中制原则，自觉维护班子的团结和统一，他善于调动班子其他成员的积极性、主动性和创造性，严格遵守国家法律、法规，自觉接受人大、政协和社会各方监督。工作中，注意调研，努力做到民主决策、科学决策、集思广益、择善而从，防止和克服决策的随意性和盲目性。努力营造班子内部和政府系统既有民主又有集中，既讲纪律又有个人心情舒畅的工作氛围。
严于律己，勤政为民。始终能严格要求自己，与班子成员一道，认真落实党风廉政建设责任制，自觉学习中央、省、市有关党风廉政建设规定，身体力行，带头实践，要求下级做到
的，自己首先做到，要求下级不做的，自己坚决不做。考察中没有发现任何不廉洁行为。换届工作中也不存在任何不遵守换届纪律的情况。
存在不足：有时处理工作略显固执。
二、民主测评、民意调查和民主推荐情况
2011年5月4日在XXX县122人参加的民主推荐大会上，该同志得122票，占100%；个别谈话82人，得82票，占100%。民主测评和民意调查综合得分99分。考察谈话听取74人意见，74人同意继续作为XXX县委常委使用。群众工作满意度测评评价为“满意”等次的%，“德”的考核评价为“较好”以上等次的%。
三、考察组意见
根据民主推荐、个别谈话推荐、民主测评和考察情况，建议XXX 同志作为县委副书记、县长人选继续使用。
中共XXX市委组织部干部考察组
组长:XXX
成员:XXX、XXX
2011年5月X日
篇二：xxx同志考察材料
XXX同志考察材料
政治思想素质较好。认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，积极参加各种政治理论和业务培训。政治立场坚定，具有较强的政治敏锐性，树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
有较强的组织协调能力。自担任XXX以来，能发挥好参谋和助手作用，积极为局领导出谋划策，主动参与组织和协调开展XXX各项工作。能发挥好个人的主观能动性，加强与分管领导和单位负责人的沟
通和联系，经常下到各乡镇组织开展XXX工作，并取得了良好效果。2012至2014年共举办培训班47期、培训2090人次，使劳动者的就业技能得到提高，为就业打下了基础。
工作认真负责，积极肯干。工作认真负责，积极肯干，具有较强的事业心和责任感。平时能严格要求自己，执行力较强，对领导交办的各项工作任务从不推辞，经常加班加点及时完成好。工作上任劳任怨，认真细致，能及时完成就业培训、就业网络建设和劳动力资源调查等工作，为县委、县人民政府进一步做好就业创业工作提供了科学的决策依据。在他的参与下，目前全县已建立了乡镇社会保障服务中心10个，初步建立形成村委（社区）社会保障站81个，乡镇社保中心网络覆盖率100%，得到了领导的好评。
为人诚实，乐于助人，在局里面能经常主动帮助同事解决工作中遇到的各种难题。团结同志，群众基础好，严于律己，作风正派，在考察中没有违纪违法问题的反映。
存在的弱点和不足：性格偏内向，不够活跃。
2014年12月29日，县委干部考察组到XXX推荐干部，在推荐副科级领导干部人选中，会议推荐有25人参加得13票，个别推荐有24人参加得12票；2015年3月17日，县委干部考察组到XXX考察干部，有23人参加民主测评，得优秀20票、称职3票，对考察对象拟提拔意见，同意23人。共找23人进行个别谈话，一致同意该同志提拔。
综合考察情况，考察组认为该同志可以提拔。
考察组成员：
2015年X月X日
考察中群众反映李灵福同志存在的弱点和不足
1.协调能力欠点。
2.理论学习少些。
篇三：xxx同志考察材料
XXX同志现实表现材料
政治坚定，勤学善思，综合素质过硬。该同志政治立场坚定，始终旗臶鲜明地与党中央保持高度一致，坚定不移地执行中央、省市县委和镇党委的决策部署。在工作中，谦虚好学，勤于思考，善于总结；借鉴先进，主动谋划，勇于创新，能够结合实际，从全局角度出发提出建设性意见，立足“园镇一体”、“工矿结合”等特殊区位特征，注重从“区县一体”融合发展的大局出发，研究事关全局发展方向、思路和突破口的问题，协助党委主要领导整理了“三块联动、四大攻坚、建设三型林坛”的整体发展思路。在繁忙的工作之余，都能抽出时间来学习，认真学习法律法规、政治理论知识，尤其是群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，努力加强党章党规、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话学习，全面增强党性，树立正确的世界观、人生观和价值观，把思想统一到党的路线、方针、政策上来，进一步提高了自身综合素质和执政水平。定位准确，维护团结，执行决策有力。该同志始终坚持党委领导，坚持民主集中制，工作中能够摆正自己的位臵，做到到位
不越位，用权不专权，与党委书记配合默契，大力支持、配合书记的工作，时刻做到“工作常通气，矛盾不上交”。作为政府主要负责同志，他总揽工作大局，但不包揽一切，充分调动班子其他成员的工作积极性，信任并大力支持分管领导的工作，让他们敢
于放手大胆去做，发挥最大作用，确保了班子成员通力合作不分家，在班子内部形成了关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事的和谐氛围，班子整体效能、执行党委决策的力度实现了最大化。
勇于担当，敬业务实，工作成效显著。该同志具有10年乡镇科级干部的工作经验，熟悉农村工作，处理农村问题的思维成熟，方法得到，执行决策、落实政策果断、干脆，不拖泥带水，为群众办了一些实实在在的事。该同志抓工作雷厉风行，推动工作效率高、见效快，特别是在处理急难险阻问题时，勇于担当，敢冲敢干，在推进洛子村美丽乡村建设中，靠前指挥，亲临一线解决实际问题，两个多月来，没有休息一个周末，每天坚持工作至天黑，在墙体文化、基础设施、河道改造等工程中取得了突破性进展。该同志抓项目建设积极主动，着力推进了七色光学校扩建、永固商砼扩建等镇域项目的建设，配合园区有力推进了创业中心、两路西延等项目，成效显著。该同志创新务实，以靓丽保洁公司为试点，探索创新了农村环境卫生公司化运营机制，使全镇环境卫生工作在全市名列前茅，稳居全县第一方阵。
公道正派，廉洁自律，个人形象较好。该同志为人诚恳随和，富有亲和力，接待群众热情随后，不摆架子，不讲官话，真心实意解决群众反映的合理问题；坚持“以制度管人，以流程管事”，建立健全
了公章管理、农村工程预决算、农村财务审批等制度，进一步规范了镇村两级资金、工程、公章的管理；勤俭节约，精
打细算，严格使用资金，经费使用合规合理；敢于打破情面，在手续审批过程中，坚持按原则办事，合理事情按照制度严格办理，不合理手续坚决打“退票”，不以“人情”搅乱公事；清正廉洁，克己奉公，带头执行领导干部各项廉政规定，在项目建设中不打招呼，不以个人名义插手工程建设，到村里工作，坚持不吃请，不增加基础负担；在镇机关干部及党员群众心目中树立了良好的形象。
不足：在理论学习上，由于工作繁忙，经常深入基层，缺乏对理论知识的深入、系统、全面学习。
2016年5月29日