一、主要做法和成效
一是抓党建，强根基。突出政治功能发挥和组织力提升，推动党建工作多点延伸、全面渗透，党建领航发挥了重要作用。2018年，公司实现营业收入x亿元，净利润x亿元。公司荣获“改革开放40周年企业文化建设标杆单位”称号，所属上海庞源租赁公司入围世界建筑工程租赁业100强第68位，继续排名中国第一。
二是抓责任，保落实。严格落实《党委议事规则》和党委会“三重一大”前置程序要求，发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用，建立“四位一体”党建责任落实体系，强化党建全过程动态管理链条，推进“一岗双责”落地。
三是抓学习，提素养。积极开展党支部“追赶超越”、“党员手中出精品”等主题活动。组织党员到陕甘边革命根据地、梁家河村等地开展红色革命主题教育活动。开展“中干读书汇报会”，累计分享中干读书心得80余人次，培训技能员工260余人。
四是抓管理，带成效。推进党建pdca“目标看板管理”，加强党建工作表、本、册、档等标准化建设。以汇集“一企业一品牌、一组织一特色”党建品牌成果为抓手，打造特色标准化党员活动室1个，党建品牌创建成果2个，拍摄党建微视频1部，推动以点带面。
五是抓队伍，促作为。落实“三项机制”，加大专业人才引进，拓宽年轻干部成长渠道。2018年选拔6名优秀80后年轻干部走上中层管理岗位，10万元重奖公司“突出贡献人物”。开展领导班子研判，对所属钢构公司班子及班子成员进行wbi专业化测评、个性化访谈工作。
六是抓廉政，转作风。认真贯彻执行中央“八项规定”实施细则精神，积极开展“读书思廉”等活动，推进廉洁文化进班子、进厂区、进车间、进岗位、进家庭，通过开展廉洁承诺、警示教育、专项检查，推进立行立改。
二、存在的主要问题及原因
一是在强化政治理论学习和贯彻落实新思想上，“深、常、细、实、严”的功夫还不够，干部队伍应对新形势还存在一定的本领惶恐；
二是在提高党组织建设上标准不严不细，责任落实力度不足，基层党务干部队伍仍较为短缺；
三是完成重大资产重组后，各子公司党群系统建设还不平衡，新形势下宣传思想与企业文化的载体阵地建设还需进一步增强。
三、下一步工作思路和措施
以“党建质量提升年”为目标，大力弘扬“北移精神”，践行“五种文化”和“五种精神”，通过党建对标升级，落实“五大效能目标”：
一是强化政治意识，在增强政治定力、贯彻新时代党建工作要求上见担当；
二是注重思想引领，在加大舆论宣传、文化建设互融共进上出成效；
三是重视组织建设，在增强政治功能、提升基层组织力上抓落实；
四是深化作风整改，在发挥执纪监督、警示震慑作用上正风气；
五是聚焦和谐发展，在提升群团作为、服务职工群众上聚活力。