篇一：单位政治生态情况报告100字
学校书记履行全面从严治党责任述职报告
学校书记履行全面从严治党责任述职报告范文二篇
现将履行全面从严治党责任工作情况述职如下：
一、履职情况
（一）落实主体责任，从严管党治党。
落实主体责任，从严管党治党。一是树牢党组织书记是从严治党的第一责任人的观念，理清学区、学校党建责任清单，坚持每季度深入学校支部对所属党组织书记履行《责任清单》进行调研、指导、督查、考核，及时发现和纠正存在的问题，确保落实《责任清单》不打折扣，为全面从严治党提供坚实的保证。二是实行党风廉政一岗双责，狼抓执纪监督，不断增强领导干部党风廉政的责任意识，规范了教师从教行为。三是认真贯彻落实党管意识形态工作责任制，切实增强政治担当和阵地意识，教育引导干部师生增强政治敏感性和政治鉴别力。
（二）加强干部管理，提高队伍素质。
党支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，充分利用“主题党日+”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届五中全会精神”等活动，采取“线下自学+集中培训”的模式，认真落实市委教育工委和九龙教体中心党委部的布署要求，持续强化思想政治建设。
（三）打造党建品牌，助推科学发展。
一是创新党建载体。围绕九龙教体中心党建工作思路，为更好服务学校中心工作，结合自身实际，创建党建品牌，增强了党建工作的活力。二是促进了中心工作。支部创建形成了自身特色的党建品牌，有力促进了学校中心工作。
（四）践行“三严三实”，提高党性修养。
一是为学校干部上了《践行“三严三实”，提高党性修养》的专题党课，督促干部上好专题党课，认真组织专
题学习。二是带头认真查找不严不实的问题，实行挂单整改。三是在专题组织生活会上，对照“三严三实”标尺，带头做了《对镜正
身清廉从教》为题认真检查，落实整改措施，不严不实的问题得到了较好解决。
（五）抓预防明责任，强化党风廉政。
一是责任机制落实到位。增强了党风廉政建设主体责任意识，亲自布置、协调、落实相关工作，层层签订了党风廉政责任书，督促班子其他成员履行“一岗双责”。二是党风廉政工作机制健全。学校健全了党政联席会议制度、干部教育管理制度、重大事项决策制度、廉政监督制度。三是廉政警示教育持续加力。我亲自为辖区党员干部上廉政党课，并组织干部参观孟良崮红色教育基地，观看预防职务犯罪微电影，剖析职务犯罪典型案例，收到良好效果。
二、存在的主要问题及原因
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，尽管在党建方面做了一些工作，取得了一些成效，但距市委教育工委的要求还有不少差距。
主要表现在以下四个方面：
（一）压力传到不够。
个别党员对从严治党压力传导缺乏主动性和自觉性，要么“推一推、动一动，不推不动”，要么“只听楼梯响，不见人下来”，执行效力层层衰减，缺乏抓好党建是最大政绩的政治责任感。
（二）党建与业务工作融合不好。
我和班子成员在抓学习、建制度、带队伍、夯基础上下的力气大，在抓觉建工作用力相对较少。通过党建引领和保障作用，渐发党员干部干事创业的内生动力、提升工作质量还不够明显，党建和业务工作“两张皮”的问题还没有完全解决。
（三）队伍还不够强。
我和班子成员经验不足，只有1名宣传委员，其
他干部缺乏“独当一面”的经历经验，对党建工作的职责定位、目标任务、重点工作和工作要求等方面认识还不到位；
对“图绕中心、建设队伍、服务群众”的内涵要求和具体落实还有差距，制定的措施针对性有效性不够强。
（四）创新学习方法不到位。
目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的党建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的党建工作。原因是党建理论掌握不是很到位，对于党建引领各项工作的开展理解不是很透彻。
认真分析上述问题，主要有以下三个方面的原因：
一是站位不高。
还没有完全从讲政治的高度深刻认识党建工作的极端重要性，没有完全摆正党的建设与党的事业的关系，还一定程度存在“抓业务是显性的，抓党建是隐性”的思想倾向。
二是压力不够。
在落实全面从严治党主体责任上还存在时紧时松现象，还没有一竿子插到底。安排部署多、面上提要求多，但对检查出的问题跟踪不够。没有很好地指导基层见底见限解决问题，一定程度存在推一推动一动的现象。
三是本领不强。
显然有抓好党建的热情。也投入了相当的精力，下了很大功夫，但完成规定动作多，开创自选动作少，推动党建工作向实处做、向深处做的能力不足。对党建工作面临的新形势新任务新要求，认识的高度思考的深度、思维的广度都不够，工作针对性不强，感染力不够，取得效果不明显。
三、下一步工作措施
（一）强化从严管党治党责任。
带头并督促学校党组织及其主要负责人强化主业主责意识和担当精神，认真履行主体责任和第一责任人的责任。进一步明确抓党建的责任清单，充分运用责任机制传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
（二）加强基层组织和党员队伍建设。
以党组织“三基”建设为契机，规范基础组织建设，规范党员组织生活。严格落实发展党员制度，切实提高发展党员质量。坚持利用
每月的“主题党日+”活动集体讨论，每月学习交流一次。结合我校党建实际，继续巩固主题教育成果，将十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规以及市委教育工委下发的一系列党建清单列入新一年的学习教育内容。
（三）创新基层党建活动载体。
继续开展学校党建品牌创建活动，深化“一校一品”党建品牌的内涵，逐步形成和丰富学校党建文化。计划在2021年“七一”前期，中国共产党建党100周年契机，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面，同时加大对青年教师的培养力度，提升学校的业务发展。
（四）积极开展党员发展的教育培训工作。
目前支部共有1名同志提交了入党申请书，计划在新的一年，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子，在组织2021年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和学校积极向上的年轻老师参加，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，形成合理有效的党员后备梯队。增强支部凝聚力，不忘初心、砥砺前行，引领我校的各项工作再上新台阶。
篇二
一、履行全面从严治党责任情况
一是强化责任落实，严抓管党治党。
牢记全面从严治党“第一责任人”职责，主持召开党委会xx次，研究全面从严治党工作。严格落实“一岗双责”，层层压实工作责任，牵头制定《全面从严治党主体责任清单》，细化任务目标，与xx个村书记签定全面从严治党目标责任书。主持召开党组织书记座谈会、点评会x次，听取科级干部廉政述职x次，年底开展党组织书记抓党建述职评议，有效推动了工作落实。
二是从严教育管理，筑牢思想根基。
提高政治站位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要政治任务，组织理论中心组学xxx次，引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严肃政治生活，坚持民主集中制，围绕“三重一大”集体研究x次；
带头参加双重组织生活，主持召开专题民主生活会x次。严格落实意识形态工作责任制，牵头成立党委意识形态和宣传思想工作领导小组，主持召开领导小组会议x次。注重抓意识形态阵地建设，组建网络安全和信息化领导小组办公室，专门负责网站、新媒体等文化阵地管理；
在xx个村建设新时代文明实践站，传播正能量、弘扬主旋律。
三是聚焦重点任务，提升党建水平。
抓基层阵地建设，新建、提升村级阵地xx个，打造党建示范点x个。抓干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，一线调整干部xx人。对xxx等x个村实施村级规模调整，进
一步提升了基层支部组织力。抓集体经济发展，逐村调研、综合施策，xxx等x个集体经济空壳村全部清零。
四是狠抓监督执纪，淬炼优良作风。
以对党绝对忠诚的态度抓好巡视巡察反馈问题整改，省委巡视x项和市委提级巡察xx项问题全部整改完成。严格落实党风廉政建设责任制，压实管党治党责任。加强警示教育，开展廉政提醒谈话xx人次。全力支持纪委履行职责，派出xxx监察室挂牌成立。驰而不息纠治“四风”，以零容忍的态度惩治腐败，立查案件xx起，给予党政纪处分xx人，营造了风清气正的政治生态。
二、存在的问题
一是落实第一责任人职责有偏差。
抓党风廉政建设习惯于签订责任书，满足于安排布置了，工作检查多是安排纪委书记，亲自跟踪督导的少、问效的少。压力传导不到位，导致个别班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设抓得不实，责任意识存有上热下冷的现象，有的村干部对党风廉政建设在思想上重视程度还不够高，存在畏难思想。落实意识形态
工作站位不高，对镇、村干部要求的比较严，对普通党员管理松懈。这些问题虽然出现在极个别干部身上，但也反映出我主责主业意识不强，抓全面从严治党工作标准还不够高。
二是党内监督作用发挥不到位。
落实责任制多是靠年初分解、年中督查、年终考核，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持不好，日常监督机制不够完善。党员干部管理抓得不严，虽然能够瞪起眼来，但是个别时候给予的表扬多批评少、激励多处理少，以案释法的威慑作用发挥还不够明显，党员干部的纪律意识、规矩意识没有树牢，出现了xx名党员违纪问题。认真反思，出现这些问题是由于我思想上认为同志们比较辛苦，对党员干部管理放松造成的。
三是纠治“四风”不彻底。
虽然能够自觉主动同“四风”问题作斗争，时刻警惕“四风”问题反弹变异，但对照形式主义、官僚主义的xx种新表现，发现一些问题仍然不同程度存在。比如，在打击私挖盗采工作中，xxx村监管不力，造成苗圃场地内被非法采沙xxxxx余吨，造成了极坏影响；
另外，市委巡察期间，镇成人教育中心x名工作人员未履行请假手续工作时间不在岗。出现这些问题，主观上还是由于我个人落实全面从严治党第一责任人职责有所放松，对纠治“四风”问题的长期性、艰巨性认识不到位。
三、下步努力方向
（一）严格责任促落实。
坚持严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严。认真履行第一责任人职责，年内，组织召开党建专题会议xx次以上；
根据需要，随时召开案件通报会，听取纪委工作情况汇报。细划《全面从严治党目标责任书》，进一步明确从严治党的责任清单、任务清单，细化到人、量化到岗。按照“一岗双责”要求，进一步明确班子成员对分管领域党风廉政建设责任，出现问题严格问责问效。
（二）抓住关键强基础。
召开专题会议，分析从严治党工作新形势，找准制约党建工作提
升的短板问题，制定有效、管用的措施。坚持一线工作法，每周下村调研，指导党建工作，撰写专题调研报告x篇，上党课x次。切实抓好“xx日党员活动日”，规范组织生活，从严抓好党员管理，全面提升党员素质，提高基层党建规范化水平。
（三）从严执纪正作风。
持续加强机关作风建设，年后一上班，开展机
关纪律作风整顿活动，进一步严肃纪律要求。每周至少开展一次明查暗访，驰而不息纠治“四风”。坚持纪在法前、纪严于法，有效运用监督执纪的“四种形态”，始终保持惩治腐败的高压态势，对群众身边的腐败问题有案必查，有腐必反，推进全面从严治党走向深入。
篇二：单位政治生态情况报告100字
依据省市纪委通知要求，我们在第一时间组织精干力气，召开专题会议，围绕监督职责方面的调研内容，逐项逐条进行争辩汇总，现将相关情况汇报如下。
一、在突出政治监督方面
近年来开展的次要工作有：一是严峻
政治生活。以5个监督室为主，深化所联系单位，通过集中座谈、随机抽查、参与扶贫、巡察反馈意见整改等专题民主生活会和年度民主生会活等方式，全面实施政治监督，切实提高党员领导干部严守党的政治纪律和政治法规的盲目性。2021年以来先后对13个存在问题的单位次要担任人进行了谈话提示，要求进一步加强政治建设，严格整改落实到位。二是严明政治纪律和政治法规。聚焦处理“七个有之”问题，坚持防备在前，通过任前廉政谈话、提示约谈等方式，防止干部消灭政治方面的问题。强化对选人用人的日常监督，坚决防止干部“带病评优”“带病提拔”“带病上岗”。2021年以来，审查464人次，20个单位，61人因党风廉政建设方面存在问题被取消评先评优、选拔任用资历。三是压实政治责任。帮忙县委制定《关于严格落实全面从严治党主体责任和监督责任的实施意见》、《关于落实全面从严治党主体责任和监督责任考核方案》等制度性规范文件。通过年初签字背书、年中督导检查、年底集中考评，构成责任落实闭合链条，推动责任落实。四是深化政治巡察。充分发挥政治巡察的“显微镜”作用，先后开展3轮常规巡察，聚焦全面从严治党，发觉并订正了一些管党治党失之于宽松软、党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛等方面的问题。
虽然政治监督取得肯定成效，但也存在一些问题。在思想生疏方面，有的干部对强化政治监督理解不透彻、不深化，认为聚焦政治监督好象比较“虚”，甚至会形成纪委惩治贪腐力度会减弱；在监督手段方面，目前政治监督的方式次要还是听取汇报、个别谈话、查看台账材料等常规途径，简约形成反复监督；在纪委本身方面，个别纪检干部还不能完全顺应监察体制改革后情势和任务的需要，在党纪条规生疏运用方面还需要大力提升。
关于如何提高政治监督意识，把落实“两个维护”作根本，提高政治监督效能。第一，纪检
干部开政治监督，首先本人要本人坚固树立“四个意识”，夯实思想基础，在践行“两个维护”上作表率，有针对性地组织与政治监督相关的业务培训、争辩沟通等活动，切实添加开展政治监督的力量和盲目。其次，要将开展政治监督内容细化为具体条目，融入“两个责任”清单中。完善责任考核方法，在各级领导班子和领导干部实绩考评中，突出落实“两个责任”开展政治监督的情况。第三，要充分用好监督检查成果，发挥标本兼治作用，对在政治方面存在问题的干部，准时在肯定范围内进步通报，以儆效尤。
二、坚持党中心的严重决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里
以县委名义制发了《关于对“四重”事项强化监督的实施意见》，将严重决策部署执行情况、严重事项关键环节、重点领域工作落实情况、重点岗位人员作风作为监督重点。将防备化解严重风险作为日常监督和巡察的重要内容，督促职能部门履职尽责，坚决守住不发生严重风险的底线；开展精准核查，确保脱贫结果真实牢靠；加大环保领域违纪违法问题查处和问责力度，督促履行打好污染防治攻坚战政治责任。2021年以来，针对维稳问题问责100人，针对脱贫攻坚问题问责103人，针对环保问题问责77人。此外，我们围绕突出贯彻新进展理念、打好三大攻坚战、京津冀协同进展等严重决策部署，针对供水改造工程、训练提升工程、棚户区改造工程、农村地热供温存太阳能光热试点工程、气（电）代煤工程等开展了专项监督检查。
当前存在的次要问题是：对征地拆迁、重点工程、惠民扶贫等重点领域、关键环节的突出问题，运用审计监督、财务检查等专业手段进行监督还不够，对税务部门的“税控”系统、交管部门的“天眼”系统的运用还不充分，对党员干部8小时之外的监督仍需加强。
关于如何选准监督的切入点，提高监督精准度。一是坚守“监督的监督”定位。检查中，我们要求不能仅局限于听汇报、翻台账、查材料，必需沉到基层，入户走访。深化一线的目的不是代替主责单位落实工作，而是通过“监督的监督”发觉问题。二是明确监督检查重点。紧盯责任落实，重点关注主责部门履行主体责任不力、职能部门履行监管责任不力的问题；紧盯关键环节，重点整治工作中存在的优亲厚友、吃拿卡要、故弄玄虚等侵害群众利益的问题；紧盯作风问题，重点整治以方式主义、官僚主义对待扶贫工作的问题。三是发挥监督效果。针对监督检查中发觉的管理不严格、程序不规范等问题，当场指出，要求立行立改；针对需要重点完善的体制机制问题，督促限期整改落实。
三、扎实做好日常监督方面
依据监督对象和监督内容的不同，日常监督的方法途径很多，如信访举报、党风廉政建设责任制检查等，除此之外，还乐观运用其他的监督手段，次要有：一是谈话提示。针对领导干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，区分不怜悯形进行谈话提示，发挥红脸出汗的作用。自去年以来，纪委书记及班子成员同党员干部开展谈话提示30余次。二是专项检查。近年来，先后对扶贫领域的腐败和作风问题、涉黑涉恶腐败问题、公车私用问题、超标准配备办公用房等问题开展专项检查，发觉并处理了一些问题。三是重点检查。以机关作风整理优化营商环境为契机，开展了订正“四风”贯彻落实中心“八项规定”精神的专项检查，对监督检查中发觉的问题，从严从速处理。四是常规检查。在国庆、五一、春节、清明等重要时间节点，组织力气开展明查暗访，并公布监督举报电话，确保廉洁过节。五是“八小时外”监督。加强对党员干部个人严重事项请示报告、个人有关事项报告等制度落实情况的监督检查，督促党员干部警钟长鸣，防微杜渐。六是整合监督力气。发挥反腐败协调小组的作用，畅通成员单位之间监督举报渠道，构成组织协调、日常沟通和线索移送等一体化监督网络。
日常监督中存在的问题和薄弱环节。客观上，是专业力量有待提升。梳理近年来查处的基层违纪违法案件，很多涉及会计、农村“三资”、工程建设招投标等领域，相比之下，纪检监察干部中具有法律、会计、审计等专业背景的占比较低。特殊是监察体制改革后，在深化纪法贯穿、法法连接，依据监察法要求和“四种外形”标准，对大量增长的监察对象开展日常监督，显得力不从心。客观上，过去的观念没有完全扭转过来。个别干部仍倾向于查办大案要案，而对日常监
督抓什么、怎样抓站位不高、思考不足，抓早抓小的意识有待提升。
四、着力探究长期监督的有效机制
关于推动监督工作“近距离、常态化、全天候”，过去的很多监督手段已经构成常用的手段固化下来。如上面提的重要时间节点的监督检查、对党员干部“八小时外”的监督、反腐败协调小组成员单位之间的线索移交，以及党员干部苗头性、倾向性问题谈话提示等，均取得了良好的效果。
关于下沉监督，除了畅通信访举报渠道外，另外次要实行日常检查、专项检查、重点检查、政治巡察等监督手段。而且每年年终都要对党政班子成员进行述责述廉评议，重点是领导干部对执行政治纪律和政治法规、履行管党治党责任、推动党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁自律情况进行考核，对发觉的问题线索准时移交处置。
关于加强对下级纪委监委工作指点情况。监察体制改革以来，依据省市要求，依据乡镇纪委由书记、副书记和委员组成的配置标准，建立健全乡镇纪检组织，要求每个乡镇必需建有纪委办公室和谈话室。目前全县从事乡镇纪检工作人员54人，其中书记18人、副书记和委员36人。为了快速提高乡镇纪检干部的水平力量，从4月18日开头，抽调乡镇纪检干部到县纪委监委科室进行跟班轮训学习，尽快把握业务学问，提升其履职力量。4月24日将制定的《关于乡镇纪检干部专职专责的管理方法》下发至各乡镇。
关于纪委监委与巡察部门沟通协调机制。每轮巡察启动之初，纪委监委案管室和信访室向巡察办供应被巡察单位三年来的信访举报情况和案件查处情况。巡察期间，巡察组发觉的时效性强的问题和问题线索，经巡察领导小组领导同意后，马上向纪委监委进行移交，准时进行查处或问责。巡察结束后，经领导小组审批，巡察办将各巡察组报送的问题线索向纪委监委案管室移交。巡察办对移交问题线索的查处进行跟踪督办。每月25日，案管室向巡察办回馈移交线索的查处情况。被巡察单位整改结束后，巡察办将其整改报告或台账移交纪委监委，由纪委监委担任对各
单位整改落实情况开展日常监督。重点监督各被巡察单位能否有表面整改、文字整改、虚假整改，进一步压实被巡察党组织的主体责任，防止问题反弹。
五、持续督查落实中心八项规定精神及其实施细则
本地区违反中心八项规定精神问题及“四风”问题隐形变异的突出表现为：私车供给、公车私用、虚假发票入账等。
2021年以来查处违反中心八项国定精神问题有25件，其中赐予9人诫勉谈话；11人党内警告处分、4人党内严峻警告处分、1人留党察看处分。具体的案例为：其一，xx教体局党组成员、副主任科员仝克诚，2021年收入非本单位公务车高速通行费共计6380元，被县纪委常委会赐予党内警告处分。其二，乐寿镇政府会计秦建华，2021年乐寿镇在抗洪防汛期间，在县西医院门口超市共计购买各类食品4万余元，秦建华将其收据记入镇财务账目予以报销，被县纪委赐予党内警告处分。
面对“四风”问题的隐形变异，如何开展监督检查。一是改进监督检查方式。在日常监督和节假日重点监督的基础上，强化纪检监察机关“监督的再监督、检查的再检查”职责，由党委主导、部门主办、监察主核，督促职能部门落实责任，层层传导压力，营造高压态势;对职能部门工作结果进行再监督，紧盯典型问题，进行重点督查。二是拓宽监督检查渠道。基于官僚主义、方式主义较为隐蔽的特点，纪检监察部门开展作风建设监督检查应向“开门办公”转变，拓宽监督渠道。一方面，充分发挥信访举报的主渠道作用，乐观探究网络举报新渠道，充分利用网站、微信公众号等网络平台，受理群众举报，让官僚主义、方式主义现象无所遁形;另一方面，定期邀请党风廉政建设监督员、人大代表、政协委员和群众代表建言献策，定向征求其意见建议，从中盘点方式主义、官僚主义蛛丝马迹，发觉典型问题线索，有效开展多方公开监督。三是开展专项监督检查。将对“四风”问题的监督检查及分析研判纳入巡查工作，通过开展“庸懒散”专项管理、组织领导干部述廉述责及党风政风民主评议，强化对干部的常态监督，留意发觉“四风”
苗头性问题。
整治“方式主义、官僚主义”情况，以及本地区“方式主义官僚主义”的突出表现：有的学习不够，政治意识有待提高，对政策制度的学习、解读和执行上趋于表面化、虚化；有的工作中有懒散思想，缺少客观能动性，办事效率不高，工作推动不扎实，回避冲突，遇到问题避重就轻，工作上缺少担当。
六、加强对政治生态的研判和维护
探究构建评价体系，为地方和部门的政治生态精准“画像”。一方面是明确内容。包括树牢“四个意识”、落实中心八项规定及实施细则精神、贯彻落实上级决策部署、贯彻落实民主集中制、履行全面从严治党主体责任、纠治“四风”、维护班子团结、严重事项科学民主决策、重要干部任免及选人用人、担当作为和总体评价等诸多方面。另一方面是拓展监督手段，不断丰富监督方式，切实提升监督质效。纪检监察机关加强对相关地区和单位政治生态的摸底研判，对发觉的问题，严峻
问责、督促整改。
如何把握好“树木”与“森林”的关系？就是坚持“小惩大诫、治病救人”的方针，乐观运用监督执纪“四种外形”，紧盯“关键少数”，切实管住“大多数”，针对不同程度的各类问题，问诊把脉、查找病灶、对症下药，切实做到治病树、拔烂树、护森林。如通过约谈函询、红脸出汗、经常开展批判和自我批判，拉起防止犯错误的“第一道防线”；通过党纪轻处分和组织处理，守住防止犯大错误的“其次道防线”；通过党纪重处分和职务调整，筑牢防止犯罪的“第三道防线”。三道防线层层布防，可有效避开干部滑入违法犯罪深渊。
七、精准运用“四种外形”。
2021年以来四种外形处置问题线索情况。纪检监察机关运用监督执纪“四种外形”处理502人次。其中，第一种外形280人次，占“四种外形”处理总人次的55.8%；其次种外形174人次，占34.7%；第三种外形23人次，占4.6%；第四种外形25人次，占5.0%。
2021年：纪检监察机关运用监督执纪“四种外形”处理147人次。其中，第一种外形97人次，占“四种外形”处理总人次的65.9%；其次种外形44人次，占29.9%；第三种外形0人次，占0%；第四种外形6人次，占4.08%。
如何提高问题线索处置的精准度。一是建立群众身边的腐败和作风问题管理长效机制，每两个月对发生在群众身边的腐败和作风问题进行全面清理，对相关问题线索准时进行处置，确保准时查处到位。二是加强各科室沟通，各司其职，团结协作。信访室准时将收到的信访举报进行分析，将属于本单位管辖范围的信访举报准时交领导签批；案管室供应线索收集、案件查办、手续指点、平安提示等工作支持；加大问题线索办理力度，加班加点，快处快结；审理室在做到快审快结的同时，要供应纪律法规支持，指点工作依规依纪正常开展，准时回复审查调查过程的纪法询问，有必要时要提前介入，把关证据材料，指点查漏补缺，保证案件查办不走弯路，精准高效。
如何发挥好谈话函询的作用。一是做好线索研判，分析线索的内容、性质。需要查证核实的问题线索或反映的问题具有一般性，需要准时批判训练，包括查清后可以赐予轻处分的。二是谈话前要做好充分预备，把握相关政策，把握谈话对象特点，把握其心理变化，提高谈话的针对性。三是谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。谈话提示、约谈函询政治性、政策性极强。要坚持关口前移，加强对问题线索的综合研判，对职责范围内的要分类处置，对属于地方和部门管理的干部问题线索要移交处置。
对诬告诬陷行为如何查处。一是规范线索处置，强化分析研判，对恶意举报和诬告陷害党员干部的行为，严查快处，衰退影响，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。二是强化训练引导，从严监督管理。鼓舞群众依法举报，嘉奖实名举报，从源头上预防和削减诬告陷害和恶意举报行为的发生。三是强化部门联动，实现信息互通。纪检监察机关要与组织、公安、检察、审判、信访等部门单位建立信息沟通联系机制，准时发觉诬告陷害、恶意举报等问题线索，对于查办的诬告陷害、恶意举报类典型案例，实行肯定方式进行通报曝光，切实发挥警示训练作用。
精准问责，防止问责不力和问责泛化。一是首先需厘清权限责任，务求权责对等。制定精细化责任清单并动态更新，对权责进行明确划分，力求权责对等，确保问责实事求是。二是瞄准问责靶心。对于违纪行为，应当依据问题主因理清责任主体，精确定位问责对象，不搞大水漫灌式问责，既不能让干事创业者“背锅”，也不能以集体责任替代领导责任，让问责愈加有的放矢。
八、处理群众身边的腐败和作风问题
扫黑除恶惩腐打伞情况。截至目前，xx纪委监委共对9个涉黑涉恶团伙同步开展一案三查，专案组进行深挖细查，共立案审查调查20人：包含涉嫌直接参与违法犯罪7人，其中赐予开除党籍处分5人，党内严峻警告处分1人，核查中1人；公职人员失职失责13人，其中赐予诫勉谈话2人,赐予党纪、政务处分11人（职务层次：正科1人，副科2人，科员8人；处分类别：党内警告8人，政务警告3人）;另有5人因失职失责赐予诫勉谈话处理。
人防系统腐败问题情况整治。全县人防系统自查自纠问题9个，完成整改5个，正在整改4个。结建违规问题发觉6个，整改完成4个，追缴易地建设费324.09493万元；发觉并整改完成直属人防工程建设违规问题1个，发觉并整改完成直属人防工程租赁违规问题1个。发觉十八大以来人防系统腐败问题线索9件，办结1件，党纪政务处分1人，问责领导干部1人，初核8件。
整治“大棚房”情况。目前排查出“大棚房”问题16个，分别为一类问题5个，三类问题11个，已全部整改到位。
扶贫领域腐败和作风问题专项整治情况。2021年至今，全县乡镇、村及相关职能部门共自查自纠出违纪违法问题308件，作风问题794件，违纪违法问题已全部查结，查否153件，查实155件，其中立案77件，党政纪处分40人，组织处理86人，作风问题全部处理整改到位；通过明察暗访和群众举报发觉违纪违法问题线索27件，赐予党政纪处分21人，诫勉谈话4人，批判训练8人；组织7个职能部门累计核查乡镇95个次、村644个次、农户1226家、重点扶
贫项目8个，发觉作风问题129件，全部整改到位。针对查纠发觉的问题，督促各有关单位在深刻分析缘由、争辩制定措施的基础上，建立完善扶贫领域规章制度55项，确保整改到位、取得实效。
篇三：单位政治生态情况报告100字
大排查大清理大整改报告（2篇）
大排查大清理大整改报告（2篇）
大排查大清理大整改报告
开展“两项活动”是今年全部队严格教育严格管理的重要举措，是坚持全面从严治警的现实需要，是构建良好政治生态的必然选择，是应对各种风险挑战的客观要求。部队各级和广大官兵要切实把思想认识统一到部局、总队党委的部署要求上来，切实增强抓好“两项活动”的责任感和使命感，确保活动取得实效。
抓好“两项活动”及“两会”安保工作，提出三点要求：
一要强化问题导向、狠抓正风肃纪，确保“两项活动”落地生根、取得实效。各级要在党委的统一领导下，把“两项活动”作为今年工作的开场戏、重头戏抓好抓实抓出成效。要站在从政治上思想上掌控部队的高度，切实发挥党组织效能和领导干部带头示范作用，全面进行教育发动。进一步严肃部队政治纪律政治规矩，深入分析研判本级党委及所属单位存在的突出问题，查找根源，狠抓整改，防止“两项活动”跑偏走向。
二要强化底线思维，严密风险防控，扎实做好“两会”期间边防安全保卫工作。各级要保持清醒头脑，强化底线思维，采取务实措施，打赢这场边境维稳主动仗。要加强风险隐患排查，做到先知先觉、提早部署、提前防范。要在驻地党委、政府和公安机关的统一领导下，密切与相关部门、警种、解放军边防部队的联动配合，形成合力，严密社会面及口岸管控。要加强值班备勤、请示报告和拉动演练，确保遇有紧急重大任务部队能够及时高效运转、积极妥善应对。
展情况，食品药品稽查工作开展情况和新农合资金收缴使用情况等;计生工作中计生特困家庭扶助工作开展情况，农村社会抚养费收缴情况，关怀救助、创业带富工程开展情况，“人口福利?生育关怀—扶残助残”工作开展和资金管理使用情况等;水利工作中农村饮水安全工程建设情况，基层服务抗旱组织建设情况，病险水库加固除险工程建设情况，农村水利工程建设情况，水利扶贫工作开展情况，山洪灾害工作开展情况等;“两硬化”工程中县生态办和乡镇党委政府部署落实情况，资金和物资管理使用情况，项目实施情况，硬化后用村规民约加强管护情况等;通村水泥路建设中“一事一议”会议召开情况，物资采购和发放情况，工程实施过程公示情况，上工人员登记情况，资金管理使用情况，项目实施情况;农村危房改造、交通、电力、农业等领域的“半拉子”工程，建成未投入使用工程，建成投入使用但运行不好的民生项目工程，农村和城镇低保评定及发放情况，扶贫生态移民资金管理使用情况，农村各类救灾救济及医疗救助资金发放情况，粮食直补资金发放情况，农村养老保险资金收缴发放情况，扶贫资金管理使用情况，村级财务收支及公示情况等。
范围的确定，为民生项目实施、管理、使用过程中群众反映强烈的突出问题的排查、清理明确了方向，做到了有的放矢。
拓宽渠道找问题
活动的开展中，该县把查问题、找问题、找准问题和清理问题作为此次活动的一项必不可少的工作来抓，积极探索和创新查找问题的方式，拓宽查找问题的渠道，全方位排查和清理民生项目实施、管理、使用过程中群众反映强烈的突出问题，为及时整改奠定基础。村级廉政质询是该县在此次活动中深入查找问题，密切联系群众的有效载体，也是拓宽渠道找问题的缩影。
3月27日，该县xx镇新厂村村民听说县纪委书记要亲自在村办公室召开廉政质询会，100多名群众代表早早地来到村办公室，把会议室被挤得水泄不通。质询会上，该村群众代表、党员代表、人大代表等就涉及群众切身利益的人畜饮水工程、危改、低保指标、计生罚款、选举、干部作风等方面存在的热点难点问题进行质询。对群众代表、党员代表、人大代表指出的一个个问题，乡村干部及危改办、计生办、社会事务办等服务窗口负责人进行认真的记录、梳理和现场有效的答复，做到桩桩有落实，件件有回音。并对合医、危改、计生等相关政策和法律法规进行宣传。
“在农网改造的过程中，每户收了30元钱做工程费。抬电杆、挖坑都是老百姓投工投劳，本来就没有工程费，这钱那去了?是不是村干部贪污了?”
67岁村民xx提出质问。
“对xx反映的问题，我们纪检监察局调查组已经进行了调查和取证，要求违纪违规收取群众8000多元资金的农电员把钱全部退还群众。请大家放心，我们将对此事立案调查，对当事人进行处理。”
该县纪委调查组回复道。
“村干部xx给我家小孩上户口，收了201X块钱。这个钱是拿去做哪样?请给我一个合理的解释。”村民杨xxx提出疑问。
针对杨x所反映的问题，该县纪委书记xx请村干部xxx现场为村民杨xx作解答。
“我来向大家解释，杨xx为孩子办户口时村里确实收取了201X元钱，是因为她超生第4个孩子必须上缴国家的社会抚养费，我们有相关票据作证。”村干部xxx答道。
经过近6个小时的质询，村民们共“挑出”各类问题30多个，现场解决了25个，其余未能解决的问题，将通过纪委调查组和镇民生项目监督特派组调查核实后予以解决。
延伸公开也是该县此次大排查、大清理、大整改活动中查找问题的一项重要举措。该县29个乡镇街道所有行政村在进行常规公开的同时，选取29个行政村作为实行延伸公开的试点，将近五年来的涉农惠农资金的账本全部公开，让群众知道真实情况，梳理了群众情绪，化解群众怨气、密切干群关系的同时，也查找出民生项目实施、管理、使用过程中存在的问题。
除用廉政质询会、延伸公开的方式集中查找问题外，该县还通过明察暗访、群众反映、部门联动、上下联动和部门自查等方式，对涉及教育，卫生，计生，水利，两硬化工程，通村水泥路建设，强农惠农项目，农村危房改造、交通、电力、农业等领域的问题进行排查和清理。
踏石留痕抓整改
问题查出、清理以后，无论是当场能解决或不能解决的，该县对排查和清理过程中所发现的问题，该县逐一进行认真记录梳理，建立问题台账，并将问题落实到相关部门和相关人员头上，从具体事抓起、从身边事做起、从群众最不满意的事改起，立即进行整改，做到整改踏石留痕，不留盲点，不留死角。
在此次大排查、大清理、大整改行动中，该县雨朵镇民生项目监督特派组接到群众反应，雨朵镇扯泥村村委会副主任彭昭付，5年前手开白条收取村民周勇的1000元社会抚养费，至今未上交，引起部分群众不满。针对这一情况，雨朵镇民生项目监督特派组立即组成调查组，通过调查核实后，立即责成彭昭付将1000元社会扶养费上交，并对彭昭付进行了党内警告处分。
说起此次大排查、大清理、大整改活动的感受，该县雨朵镇扯泥村村民彭栋梁深有感触地说：
“在过去实施的民生项目过程中，或多或少都存在一些问题，但是我们老百姓都不敢讲，也不知道找哪个讲。在这一次大排查、大清理、大整改的过程中，他们查出的这些问题及时处理，我们老百姓都感到满意，真正把事情办到我们的这个心坎上。”
据初步统计，该县在此次大排查、大清理、大整改活动中，通过常规检查、交叉巡查、部门联动、上下联动、共排查、清理出民生项目实施、管理、使用过程中群众反映强烈的突出问题424个，整改234个，向乡镇党委政府和县直各单位发函督办问题203个。
附送：大数据时代图书馆的服务创新与发展
大数据时代图书馆的服务创新与发展
内容简介：
在大数据背景下，图书馆自身的服务水平和服务质量的提升需要使用大数据作为有效支撑，现阶段，大数据已经成为图书管发展过程中的核心内容，然而还需要注意的就是图书馆怎样实现大数据处理的目标，已成为眼下图书馆所要面临和
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摘
要：
在大数据背景下，图书馆自身的服务水平和服务质量的提升需要使用大数据作为有效支撑，现阶段，大数据已经成为图书管发展过程中的核心内容，然而还需要注意的就是图书馆怎样实现大数据处理的目标，已成为眼下图书馆所要面临和应对的挑战。文章从关注读者的数据以及信息、大数据的分析服务、分析技术以及分析工具等方面对图书馆的实际服务进行了创新。
关键词：
大数据
图书馆
服务
创新发展
图书馆在大数据背景下不能只停留在以往的保存、应用以及开发信息等基础工作上，还应该分析一些繁琐的数据，并给予正确处理。所以图书馆在研究发展方向时，必须应用大数据对读者行为中隐含的信息进行挖掘和分析，进一步探寻他们自身的真实需求，然后充分利用大数据优势对其进行调整和完善，使得图书馆服务水平得到有效拓展。与此同时还要对以后的服务发展趋势进行预测，并推断读者的实际阅读需求，进而为读者配置优质化的图书资源。
一、图书馆在大数据背景下受到的影响以及需要面临的挑战
国外的一些研究学者曾分析和研究了大数据，并认为现在很多领域都需要数据的支持，且数据在人们生产生活中具有较强的影响作用。随后，各界人士也开始了对数据的研究，并得出各种各样的定义，可是这些定义存在一共同之处，就是
大
这个字，大
既表示多样化的数据信息，又代表了众多不同的价值意义。所以，IDC对大数据的特性进行了总结，认为大数据具有大容量、大流量、多种类和高价值等特性。这些特性表明大数据蕴涵以下理念：
其一，大数据背景下业务以及特征即深入挖掘数据信息的价值;其
二，数据非常复杂且多样;其
三，有一种产业就是处理众多数据。因为大数据具有以上特点，所以其IT架构有可能会发生改变，还会对应用数据较多的环节产生非常严重的影响。而图书馆在价值取向以及数据对象方面较为类似于数据分析，所以，大数据的到来一定会影响到图书馆工作。
1.大数据为图书馆创建了机遇和挑战
随着大数据技术的出现，图书馆在技术方面有了更高的要求，如：
图书馆应该了解广大读书的服务需求、数据结构的类型，同时还要对读者的实际需求进行深入挖掘。所以，针对图书馆实行的服务创新发展而言，面临的挑战越来越深入。怎样在大数据背景下，对图书馆应该应用的服务模式以及发展进行预测，是现在图书馆应该重点研究的问题。
大数据能够指引图书馆的发展
通过分析大数据下图书馆的发展，我们将会发现未来大数据将变成图书馆中非常重要的组成部分。在国际化发展越来越深入的过程中，大数据图书馆这项技术变得更加成熟，同时管理方式以及服务模式都逐渐在深化。所以，笔者认为未来图书馆将把大数据作为重点的发展方向。
二、图书馆在服务方面的创新发展方向
1.对读者的数据以及信息加强重视
大数据背景下，图书馆中众多数据信息发生了很大变化，所以，其竞争力也随之发生了改变，以前为整合资源信息，现在变成了分析信息，在读者逐渐增加阅读需求的基础上，对众多数据资源进行挖掘，只有这样才能够使其具备较强的竞争优势。所以，图书馆在优化建设时，应该把大数据当作重点内容，并不断更新目前具有的数据量，有效整合所有的数字、文献和网络等资源。除此之外，图书馆还应该对非结构化的数据建设加强重视，特别注意的就是要收集一些与读者信息行为有关数据，然后再进行整理，尽量可能应用大数据这项技术挖掘到读者的更多信息。
对大数据分析进行研究
大数据分析即进一步对人们在生产生活中表现出来的行为信息进行分析和整合，然后获得到一种崭新的行为数据。
现在印度已经有100多家数据公司开展了数据分析业务，譬如：
Zinnon公司、Edge公司等。据印度有关人士预计未来3年内，大数据行业将会迅速扩大自己的规模，因此，我们可以明确大数据有着良好的发展前景。而针对目前图书馆而言，想要占据大量的市场份额，就应该积极的对大数据分析进行应用，使自身获得到更强的竞争能力，让广大读者的阅读需求得到满足，为图书馆增添活力。所以，图书馆能够对读者的爱好以及借阅方式进行数据分析，进而从现有资源当中挖掘到更深层次的信息。图书馆还能够利用大数据分析技术对读者需要的信息进行分析。此种分析语目前图书馆为各大企业用户制定的信息情报参考以及竞争情报分析较为类似。同时，此类分析时必须注意应该针对目标和对象的不同制定出合理决策，然后收集众多资源将此问题解决。
3.为读者提供智能化以及个性化的服务
智能化的网络服务模式可以让广大读者享受到智能化设备给他们到来的便利，同时还可以根据自己的实际需求进行相应搜索以及整合，进而获得自己所需的信息。读者在对信息进行定制时，可以选择界面方式，还可以选择服务方式或者是资源方式，确保搜索到更加有用的电子期刊以及数据库和词汇等。通过职能化服务模式还可以设置阅读界面上的图标大小以及排列形式等，同时，此系统还具有发送信息和邮件的功能，以方便提供读者帮助。此外，我们还能够通过一些职能软件使大数据具备更多的服务功能，通过
我的图书馆
这个服务系统让学生享受到
我的连接
服务和
我的更新
服务给他们带来的好处。其中康奈尔大学、北卡罗大学以及犹他大学等都先后建立了
我的图书馆
系统，此系统在输出以及整合资源信息过程中发挥了极大的作用。智能化服务当中
我的连接
主要负责对一些数字化资源进行收集，读者可以将自己的需求以及信息资源输入到其客户端中，然后读者就可以在任一台电脑上进行登陆，这使系统应用变得更加的广泛和灵活。
我得更新
可以对资源进行及时更新，此系统会定期对图书目录进行检索，然后以邮件的方式传输给读者。
结语
通过分析大数据下图书馆服务情况之后，发现如果想要提升服务质量，就需要应用大数据来丰富图书馆的资源信息。同时，还要对图书馆进行信息化建设，以获得到更好的服务效果。除此之外，针对服务模式而言，要改变以往图书馆中所应用的服务模式，应用创新的服务理念以及模式，让读者享受到优质的服务，进而保证大数据图书馆顺利建设成功。
参考文献
张旭.信息社会环境下图书馆的服务与管理转变.中国管理信息化，201X（18）：
8-188.针对高校图书馆职工队伍文化素质和专业素质低的问题，图书馆应该为每一位工作人员制定完善的学习和培训计划，定期组织职工人员参与图书馆学、计算机技术、网络技术及外的其他学科等内容的培训和教育，不断加大对图书馆工作人员的培训力度，举办定期和不定期的专业知识讲座，组织职工到其他高等院校去参观学习，鼓励馆员终身学习，在工作中和业余时间主动学习各种必要的知识和技能，使得他们更加出色地胜任工作。
参考文献
曾顺喜.论新形势下地方高校图书馆职工队伍的建设.科技情报开发与经济.201X（16）
刘效梅.信息化时代高校图书馆队伍建设初探.当代教育论坛（综合研究）.201X（11）
阿拉坦仓.特色化建设――民族地区高校图书馆事业发展的战略选择.中国图书馆学报.201X（04）
内容简介：
摘
要：
伴随社会经济与科学技术的迅速发展，使得计算机以及通讯网络技术也随之迅猛发展，这些都使得图书馆得到了长足的发展，数字化、信息化的图书馆必将是图书馆发展的必然趋势，能够更好的为社会经济的发展提供资源共享和服务。主
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摘
要：
伴随社会经济与科学技术的迅速发展，使得计算机以及通讯网络技术也随之迅猛发展，这些都使得图书馆得到了长足的发展，数字化、信息化的图书馆必将是图书馆发展的必然趋势，能够更好的为社会经济的发展提供资源共享和服务。主要体现在信息资源服务更加快捷、高效、丰富。故此，详细分析了数字图书馆对传统图书馆的继承，并针对数字图书馆中存在的问题进行了管理上的创新，以便更好的发挥数字图书馆的优势与功能。
关键词：
数字图书馆
传统
继承
创新
数字图书馆就是在进行存储和处理各种图片和文字信息时采用数字技术来完成的，通过网络数字图书馆可以将不同区域的图书信息进行存储，将纸质的图书信息转变成电子图书，从而实现不受时间和空间限制的图书信息资源共享的功能。虽然数字图书馆在很多方面都具有传统图书馆所没有的优势，但是数字图书馆是在传统图书馆发展的基础上发展起来的，数字图书馆继承了传统图书馆的精华，并在基础上进行不断的创新，使得图书馆的各项功能发挥的更加淋漓尽致。故此，针对数字图书馆对传统图书馆的继承进行了详细的分析，并探讨了在图书馆管理上的创新，以便为推动图书馆的进一步发展提供一定的参考。
一、数字图书馆对传统图书馆的继承发展
1.传统图书馆是数字图书馆的基础
数字图书馆在提供图书资源方面比传统图书馆要快捷的多，然而数字图书馆的功能发挥并不是完全脱离传统图书馆，传统图书馆是数字图书馆的根基，没有传统图书馆的支持，数字图书馆也就无法存在。数字图书馆的馆藏内容包括传统图书馆的所有内容甚至还要多于传统图书馆的知识资源，数字图书馆在建设起步、摘
要：
伴随社会经济与科学技术的迅速发展，使得计算机以及通讯网络技术也随之迅猛发展，这些都使得图书馆得到了长足的发展，数字化、信息化的图书馆必将是图书馆发展的必然趋势，能够更好的为社会经济的发展提供资源共享和服务。主要体现在信息资源服务更加快捷、高效、丰富。故此，详细分析了数字图书馆对传统图书馆的继承，并针对数字图书馆中存在的问题进行了管理上的创新，以便更好的发挥数字图书馆的优势与功能。
关键词：
数字图书馆
传统
继承
创新
传统图书馆与数字图书馆将互补共存
数字图书馆的发展使得传统图书馆在很多方面都取得长足的进展，在资源共享、业务水平以及服务手段上都比传统的图书馆有了质上的提高。使传统图书馆的功能拓展到了一个更广阔的空间，为社会以及客户提供更加丰富的图书资源，数字图书馆的社会价值将远远大于传统图书馆。然而并不是有了数字图书馆，传统图书馆就没有存在的必要性，二者是互补共存的关系，数字图书馆弥补了传统图书馆的缺陷，提升了图书馆使用的附加值，使得图书馆找到进一步发展的突破口，从而为社会的进步和发展做出更大的贡献。
3.数字图书馆是传统图书馆的必然发展
人们伴随信息技术以及网络技术的不断发展，也随之改变着人们的生活方式以及资源利用的方式，数字图书馆给人们带来资源上的便利以及图书资源的丰富性，使得数字图书馆得到迅速的发展，是社会的发展和人们的需求推动了传统图书馆向数字图书馆发展，数字图书馆是发展的必然趋势。
二、数字图书馆优于传统图书馆管理方面的创新
1.管理理念与时俱进，不断创新
传统的图书馆是以图书馆为中心，注重图书资源的管理和保持其完整性，而管理人员则是扮演图书整理员的角色，没有形成竞争意识，而且在社会发展中欠缺图书馆管理理念的创新性。这些都严重限制了传统图书馆的发展以及图书资源的充分利用和为社会发展提供服务的功能。因此，数字图书馆必须转变图书馆管理的理念，主要体现着由传统图书馆单向的服务理念转变为以客户需求为中心的双向服务理念，社会以及客户需要什么样的图书资源，数字图书馆就要提供相应的资源，充分体现以人为本的管理理念。例如，在很多的社会企业中都与高校的图书馆建立联系，通过数字图书馆的网络资源为企业提供所需要的专业书籍和资料，帮助企业快速实现科研成果的转换，从而为社会服务。使得数字图书馆的功能范围扩大，增强了图书馆的职能服务意识，彻底转变用户处于被动地位的状况，以客户的需求为中心成为数字图书馆工作的核心。
管理服务方面的创新
数字图书馆的核心是服务，为了更好的提升图书馆的服务质量和水平，就需要图书馆在资源搜索、咨询以及共享方面进行相应的规定，并引进图书馆里系统软件，规范网络图书资源的管理，确实保护高校图书馆有价值的科研资源，并同时保护商业信息知识产权，构建相应的管理制度，提升服务效能，防止非法分子利用图书资源进行文化垃圾的制造。因此，数字图书馆要在服务内容、服务体系构建、业务受理范围、用户等级的设定等方面进行详细的规定，以便提升客户服务质量，提高网络图书资源的利用率。例如，数字图书馆可以根据客户的需求以及对客户等级申请的标准进行客户会员的办理，便于客户进行图书资源的利用，提高数字图书馆资源利用的针对性，提高资源的有效性。
3.人力资源知识管理的创新
数字图书馆的管理人员所承担的功能不仅是图书资源简单录入和统计，而是要具有符合信息化、网络化、图书知识化等方面知识的专业人员来承担，需要在上岗前进行专业化的培训。在图书资源管理和服务的过程中要始终贯彻以人为本的理念，同样图书管理人员不仅是图书知识方面的专家，也要具备一定的计算机知识和网络信息知识的人员。在不断变化的社会环境中，能够具备创新的意识，提升自我服务的意识，从而为客户提供具有针对性的图书资源，为社会的进步提供智力支撑。
三、结束语
综上所述，在以
数字
为主旋律的时代之下，数字图书馆的发展成为传统图书馆的必然趋势。然而数字图书馆并不是完全脱离传统图书馆而单独存在的，而是在其基础上继承了其精华的方面。随着社会的变化在业务范围、服务质量、资源利用率上都比传统图书馆表现出无法逾越的优越性，同时又对传统图书馆进行了一定的创新，使得数字图书馆的发展更体现以客户为中心的服务理念，推动社会的不断发展。
参考文献
周琴.数字图书馆管理对传统图书馆管理的继承与创新分析.科技创新论坛.138-144.孙学泰.数字图书馆管理对传统图书馆管理的继承与创新分析.财经纵览.201X，（9）：
4.香港公共图书馆城市服务述略及其启示
关键词：
香港公共图书馆；城市图书馆；服务模式；总分馆制
摘要：
文章从香港公共图书馆服务体系的发展历史、服务体系架构、资源配置、与城市互动的服务模式等方面进行介绍并分析其特点。内地城市公共图书
关键词：
在图书馆管理及图书信息服务中，读者的权利是什么，其内涵怎样，一直是模糊不清，悬而未决的问题。从法律的视角，对读者权的概念、内容及法律属性进行探讨。
关键词：
读者,权,论
关键词：
空间设计,新时代
关键词：
数据,服务平台,仓库
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