劳 动 统 计 基 层 统计报表制度
（6 2016 年年报和 7 2017 年定期报表 ）
（适用国家一套表平台单位）
杭 杭
州 州
市 市
统 统
计 计
局
杭 州 市 社 会 经 济 调 查 局
6 2016 年 年 1 12 2 月
修订
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
《中华人民共和国统计法》第二十一条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。
统计资料的审核、签署人员应当对其审核、签署的统计资料的真实性、准确性和完整性负责。
目
录
一、总说明 ················································································································ （1）
二、报表目录 ············································································································· （2）
三、调查表式 ············································································································· （3）
（一）基层年报表式 ································································································ （3）
从业人员及工资总额年报（浙 102-1 表）
··························································· （3）
杭州市“１＋６”产业国际化紧缺人才需求调查表（HJQRC2 表）
···························· （5）
（二）基层定期报表表式 ························································································· （7）
从业人员及工资总额季报（202-1 表）
······························································· （7）
企业用工情况（浙 VI501 表）
·········································································· （8）
四、国家一套表网上直报操作说明 ·················································································· （9）
五、劳动工资统计台账操作说明 ···················································································· （18）
六、主要指标解释 ······································································································ （31）
七、各区、县（市）统计局劳动统计专业联系方式 ···························································· （38）
劳动统计基层统计报表制度
— 1 —
一、总
说
明
一、为及时、准确地收集、整理有关企业和单位从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，为国民经济核算提供可靠依据，根据国家统计局和浙江省统计局制定的《劳动工资统计报表制度》、杭州市紧缺人才需求目录编制工作要求，特制定本统计报表制度。
二、本报表制度的主要内容包括：本报表制度包括总说明、报表目录、调查表式、国家一套表网上直报操作说明、劳动工资统计台账操作说明、主要指标解释、各区、县（市）统计局劳动统计专业联系方式等七部分。
三、本报表制度的填报范围：
（一）从业人员及工资总额年报为：独立核算的机关、事业单位、规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业、房地产开发经营企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）、以及其他非私营企业；抽中的规模以下私营样本企业（不包括个体工商户）。
（二）杭州市“１＋６”产业国际化紧缺人才需求调查表为：规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮业企业、房地产开发经营业企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）中信息经济和文化创意、金融服务、旅游休闲、健康、时尚、高端制造产业相关单位。
（三）从业人员及工资总额情况季报为：独立核算的机关、事业单位、规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业、房地产开发经营企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）、以及其他非私营企业；抽中的规模以下私营样本企业（不包括个体工商户）。
（四）企业用工情况季报为：抽中的全部样本法人单位。
四、审报要求：企业和单位应依据制度规定的填报要求认真填报统计资料，严格把好数据质量关。对于说明性审核信息，应重点加以核实，如确属实应认真填写原因；还应特别注意报表间相应指标间的关联性，以加强衔接能力。
五、上报要求：我市从 2006 年在全国范围内率先建立企业一套表制度，所有劳动统计专业报表均通过杭州统计数据采集系统实施联网直报。但从 2012 年起，随着国家统计局“四大工程”建设的深入推进，国家统计局将逐步采用统一的企业一套表联网直报数据采集处理系统，并要求将原始数据通过互联网直接报送国家统计局数据中心。由于国家企业一套表数据采集处理系统尚不能覆盖我市所有统计调查单位和报表，因此，2012 年报起，对纳入国家要求统一采集的统计单位和报表，通过国家统一的企业一套表数据采集处理系统报送数据；对未纳入国家统一采集的统计单位和报表，按原渠道通过杭州市数据采集平台报送数据。各单位均应通过各联网直报系统报送各统计报表。单位上报报表后还需通过当地统计局、有关部门和市统计局及市有关部门验收，单位应在该报表的最晚报送时间前一天再次登录直报系统，查询该报表是否已通过验收，如通过验收表明该报表已上报成功，如未通过验收各类单位应根据反馈信息认真修改或核实后再次上报报表。各单位应将上报成功的报表打印一式二份，盖章后一份寄上级统计部门，一份本单位存档。
六、本统计报表制度由杭州市统计局 、杭州社会经济调查局 负责解释。
劳动统计基层统计报表制度
— 2 —
二、
报
表
目
录
表
号 表
名 报告 期别 填
报
范
围 报送日期及方式 （一）年报表 浙 102-1 表 从业人员及工资总额 年报 独立核算的机关、事业单位、规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业、房地产开发经营企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）、以及其他非私营企业；抽中的规模以下私营样本企业（不包括个体工商户）。
2017 年 1 月 20 日-2 月28 日 24 时前国家一套表平台网上直报 HJQRC2 杭州市“１＋６”产业国际化紧缺人才需求调查表 年度一次性报表 规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮业企业、房地产开发经营业企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）中“1+6”产业相关单位。
2017 年 1 月 20 日-2 月28 日 24 时前国家一套表平台网上直报
（二）定期报表 202-1 表 从业人员及工资总额 季报 独立核算的机关、事业单位、规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业、房地产开发经营企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）、以及其他非私营企业；抽中的规模以下私营样本企业（不包括个体工商户）。
一季度 3 月 27-4 月 7日、二季度 6 月 27-7 月7 日、三季度 9 月 27-10月10日12:00前国家一套表平台网上直报 ，四季度免报
浙Ⅵ501 表 企业用工情况 季报 抽中的样本单位 一季度 3 月 16-25 日，二季度 6 月 16-25 日，三季度 9 月 16-25 日12:00 前国家一套表平台网上直报，四季度免报
劳动统计基层统计报表制度
— 3 — 三、调 查 表 式 （一）基层年报表式 从业人员及工资总额
表
号：浙 １ ０ ２ － １ 表 组织机构代码□□□□□□□□－□
制定机关：浙 江 省 统 计 局 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□
批准文号：国统制〔2016〕129号 企业（单位）详细名称：
２０１６年
有效期至：２ ０ １ ７ 年 ６ 月 指
标
名
称 计量单位 代码 本年实有 指
标
名
称
计量单位 代码 本年实有 甲
乙
丙 1 甲
乙
丙 1 一、从业人员
- - - 按职业类型分 （ 08=76+77+78+79+A19 ）
- - - （一）
从业人员 期 末人数 （ 01=05+06+07 ）
人 01
1.中层及以上管理人员年平均人数 人 76
其中：女性（02≤01）
人
02
2.专业技术人员年平均人数 人 77
其中：非全日制（03≤01）
人 03
3.办事人员和有关人员年平均人数 人 78
按人员类型分
- - - 4.商业、服务业人员年平均人数 人 79
1.在岗职工（05≤01）
人
05
5.技术岗位操作人员及其他有关人员年平均人数 人 A19
2.使用的劳务派遣人员（06≤01）
人 06
其中：生产运输设备操作人员及有关人员年平均人数 人 80
3.其他从业人员（07≤01）
人 07
二、工资总额
- - - 按文化程度分 （ 01==A01+A02+A03+A04 ）
- - - （一）从业人员工资总额 （12=13+18+19 ）
千元 12
1.大学本科及以上 人 A01
按人员类型分 - - - 2.大专 人 A02
1.在岗职工工资总额（13＝14+15+16+17）
千元
13 3.中专及高中 人
A03 ①基本工资 千元 14
4.初中及以下 人 A04
②绩效工资 千元 15
按职业类型分（ （01==71+72+73+74+A10）
）
-
- -
③工资性津贴和补贴 千元 16
1. 中层及以上管理人员
人 71
④ 其他工资 千元 17
2. . 专业技术人员（72=A05+A06+A07+A08）
人
72
2.劳务派遣人员工资总额 千元 18
①高级技术职称人员 人 A05
3.其他从业人员工资总额 千元 19
②中级技术职称人员 人
A06
按职业类型分 （ 12=81+82+83+84+A20 ）
- - - ③初级技术职称人员 人 A07
1.中层及以上管理人员工资总额 千元 81
④在专业技术岗位工作人员
人 A08
2.专业技术人员工资总额 千元 82
3. 办事人员和有关人员
人 73
3.办事人员和有关人员工资总额 千元 83
其中：一般管理人员（中层以下）
人 A09
4.商业、服务业人员工资总额 千元 84
4. 商业、服务业人员
人 74
5.技术岗位操作人员及其他有关人员工资总额 千元 A20
5. 技术岗位操作人员及其他有关人员
人
A10
其中：生产运输设备操作人员及有关人员 千元 85
其中：生产运输设备操作人员及有关人员 人
75
（二）
从业人员年平均工资 （ 20 =12/08*1000 ）
元
20
其中：①高级技师 人 A11
按人员类型分
- -
- - ②技师 人
A12
1.在岗职工
元 21
③高级工（高级技能）
人 A13
2.劳务派遣人员
元 22
④中级工（中级技能）
人
A14
3.其他从业人员
元 23
⑤初级工（初级技能）
人 A15
按职业类型分
- -
- - ⑥其他在技术操作岗位操作人员 人
A16
1.中层及以上管理人员 元 86
⑦辅助生产人员 人 A17
2.专业技术人员 元 87
⑧其他岗位工作人员 人
A18
3.办事人员和有关人员 元 88
（二）
从业人员平均人数（08=09+10+11）
人
08
4.商业、服务业人员 元 89
按人员类型分
- - - 5.技术岗位操作人员及其他有关人员 元 A21
1.在岗职工年平均人数 人 09
其中：生产运输设备操作人员及有关人员 元 90
2.劳务派遣人员年平均人数 人 10
三、单位数（如是一套班子几块牌子的就填几）
个 52
3.其他从业人员年平均人数 人
11
补充资料：
一、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□
统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 单位详细名称（50）
单位负责人：
统计负责人：
填表人：
联系电话：
是否在用统计局编制的电子台账：
报出日期：２０ 年 月 日
劳动统计基层统计报表制度
— 4 —
说明：1 1. . 报送 时间: 2017 年 1 月 20 日-2 月 28 日 24:00 前。
2.从业人员工资总额计量单位为 “千元”，平均工资计量单位为“元”，人数计量单位为“人”。
3 3. .本表“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。
4.。
“从业人员年平均工资”及其分组指标（加灰底指标）均为自动计算生成，请提交前按自动计算键。
5 5. . 审核 关系
（1）01≥02
（2）01≥03
（3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11
（5）12=13+18+19
（6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+A10
（8）08=76+77+78+79+A19
（9）12=81+82+83+84+A20 （10）01=A01+A02+A03+A04
（11）72=A05+A06+A07+A08
（12）73≥A09 （ 13 ）
对于企业事业单位 75=A10
（14）01≥71
（ 15 ）
对于机关单位 75=0
（ 16 ）
A10=A11+A12+A13+A14+A15+A16+A17+A18
（ 17 ）
对于企业事业单位 A19=80
（ 18 ）
对于机关单位 80= = 零
（ 19 ）
对于企业事业单位 A20=85
（ 20 ）
对于机关单位 85= 零
（ 21 ）
对于企业事业单位 A21=90
（ 22 ）
对于机关单位 90= 零
（ 23 ）
单位数（代码 52 ）应该大于等于 1 1 。
6 6. . 企业 直报 网址 （1）浙江统计联网直报门户（http://lwzb.zj.gov.cn/）首页选择“联网直报填报单位登录”。
（2）杭州统计信息网（http://www.hzstats.gov.cn/）首页选择“国家企业一套表”。
劳动统计基层统计报表制度
— 5 —
杭州市“１＋６”产业国际化紧缺人才需求调查表
（此问卷由单位人力资源部门负责人填写）
表
号：H J Q R C ２ 表
制定机关：杭 州 市 统 计 局
批准文号：浙统制（2016）
号
有效期至：２０１ 7 年 12 月 尊敬的被访者：
您好！为了有效掌握我市企业国际化紧缺人才供求状况和紧缺程度，增强我市人才引进、培养的针对性，杭州市统计局、杭州市人才服务局共同设计了本问卷，问卷调查的结果将作为《2017 年杭州市“1+6”产业国际化紧缺人才需求目录》的重要内容。您所提供的信息对我们非常重要，建议由贵单位 人力资源部门负责人在征求单位领导意见的基础上认真填写。对于贵单位所提供信息，仅限于目录编制之用，我们将严格保密，绝不外泄，非常感谢您的积极配合！
一、贵企业是否为上市公司
（
）
1、是
2、否
二、贵单位 6 2016 年的销售收入？（
）
1、亿元以上
2、5000 万元以上亿元以下
3、1000 万元以上 5000 万元以下
4、500 万元以上 1000 万元以下
5、100 万元以上 500 万元以下
6、100 万元以下 三、请问以下哪种描述，最能反映贵单位现所处发展阶段？（
）
1、初创期（技术创新和产品试销段）
2、成长期（技术发展和生产扩大阶段）
3、成熟期（技术成熟和大工业生产阶段）
四、贵单位 6 2016 年末从业人员总数为
人. .
按学历层次分：
博士
人，硕士
人，本科
人，大专
人，高中及以下
人。
按年龄阶段分：
25 周岁及以下
人，26-35 周岁
人，36-45 周岁
人，45 周岁以上
人。
五、请问贵单位引进的国际化人才中是否有已入选以下人才计划的人员？并请注明人数（可多选）（
）
1、国家“千人计划”（共
人）
2、省“千人计划” （共
人）
3、杭州市全球引才“521”计划 （共
人）
4、杭州市“115”引进国（境）外智力计划 （共
人）
5、其他（请注明：
）
六、您预计在未来两年内，贵单位的员工总数将会有何变化？（
）
1、增加
2、减少
3、不变 七、请问贵单位是否会考虑招募以下国际化人才？（可多选）（
）
1、海归人士
2、外籍人士
3、均不考虑
劳动统计基层统计报表制度
— 6 — 八、贵单位对满足企业国际化人才需求的主要途径是？（可多选）（
）
1、国外直接引进
2、国内间接引进（已在国内其他企业工作的海归人员）
3、本地人才国际化培养
4、其他（请注明：
）
九、请问贵单位引进或招聘国际化人才的主要渠道是？（可多选）（
）
1、网络招聘
2、国内现场招聘会
3、海外人才招聘会
4、人才猎头
5、外国专家组织
6、海外留学人员组织
7、内部员工推荐
8、报纸、电视等媒体广告招聘
9、浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会
10、其他（请注明：
）
十、请问贵单位对本地人才国际化培养一般采用以下哪种方式？（可多选）（
）
1、赴海外留学（取得相应学位）
2、赴海外长期培训（半年以上）
3、赴海外短期培训（半年以内）
4、参与国际交流活动
5、其他（请注明：
）
十一、请问贵单位在国际化人才引进和培养中存在哪些困难，有哪些对策建议意见？
答：
十二、请问未来两年内，贵单位会有哪些国际化人才需求？
（1）该信息对于杭州市制定企业国际化紧缺人才的引进和培养政策具有重要参考意义，请务必认真填写。
（2）所填人才需求系对于企业发展具有重要作用的较高层次，学历一般不低于大学本科文凭。
（3）“紧缺程度”请按“1.一般紧缺、2.非常紧缺。
岗位名称 岗位职责（请详细填写）
聘用形式（全职/相对全职/灵活/智力合作）
需求 人数 紧缺 程度 人才类型（研发/管理/技能）
人员 类别要求（海归/外籍人士）
学历要求 （博士/硕士/本科）
所学专业要求 职称 要求 （高级/中级/无）
任职能力要求（请详细填写）
相关海外工作经历要求 每年须在国内累计工作时间（相对全职或灵活聘用人员填写）
薪资（报酬）
待遇 （万元/年）
备注
单位负责人：
统计负责人：
填表人：
单位联系电话：
填表人手机：
填报人职务：
报出日期：201 年
月
日
说明：
1. 报送时间：2017 年 1 月 20 日-2 月 28 日 24:00 前。
2. 企业直报网址
（1）浙江统计联网直报门户（http://lwzb.zj.gov.cn/）首页选择“联网直报填报单位登录”。
（2）杭州统计信息网（http://www.hzstats.gov.cn/）首页选择“国家企业一套表”。
劳动统计基层统计报表制度
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（二）基层定报表式 从业人员及工资总额
表
号：２ ０ ２ － １ 表 组织机构代码□□□□□□□□－□
制定机关：国 家 统 计 局 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□
文
号：国统字〔2016〕125号 企业（单位）详细名称：
２０１７年
季
有效期至：２ ０ １ ８ 年 １ 月 指
标
名
称 计量单位 代码 本季实际 年初至本季累计数 甲 乙 丙 1 2 一、从业人员 － － ― ― 从业人员期末人数（01=05+06+07）
人 01
－ 1.在岗职工 人 05
－
2.劳务派遣工 人 06
－ 3.其他从业人员 人 07
－ 从业人员平均人数 （ 年初至本季末 平均人数 ）
人 08 -
1.在岗职工年初至本季末平均人数 人 09 -
2.劳务派遣工年初至本季末平均人数 人 10 －
3.其他从业人员年初至本季末平均人数 人 11 －
二、工资总额 （ 年初至本季末累计 工资总额 ）
－ － － － 从业人员工资总额（12=13+18+19）
千元 12 －
1.在岗职工年初至本季末累计工资总额 千元 13 －
2.劳务派遣工年初至本季末累计工资总额 千元 18 －
3.其他从业人员年初至本季末累计工资总额 千元 19 －
从业人员平均工资
元 20 －
1.在岗职工
元 21 －
2.劳务派遣工
元 22 －
3.其他从业人员
元 23 －
补充资料：
一、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 发放工资的法人单位：组织机构代码（49）
□□□□□□□□－□
统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 单位详细名称（50）
单位负责人：
统计负责人：
填表人：
联系电话：
报出日期：
２０
年
月 日
说明：
1. 报送 时间 ：一季度 3 月 27-4 月 7 日、二季度 6 月 27-7 月 7 日、三季度 9 月 27-10 月 10 日 12:00 前报 送，四季度免报。
2 2. . 本表“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。
3. “ 从业人员年平均工资 ” 及其分组指标（加灰底指标）均为自动计算生成，请提交前按自动计算键。
4 4. . 审核 关系
（1）01=05+06+07
（2）08=09+10+11
（3）12=13+18+19
5 5. . 企业直报 网址
（1）浙江统计联网直报门户（http://lwzb.zj.gov.cn/）首页选择“联网直报填报单位登录”。
（2）杭州统计信息网（http://www.hzstats.gov.cn/）首页选择“国家企业一套表”。
劳动统计基层统计报表制度
— 8 —
企业用工情况
表
号：浙 Ⅵ ５ ０ １ 表 组织机构代码
□□□□□□□□－□
制定机关：浙 江 省 统 计 局 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□
批准文号：国统制（2016）129 号 单位详细名称
２０１７年
季
有效期至：２ ０ １ ８ 年 １ 月 01 本报告期内，您认为本企业经营状况如何 □ 1 好
□ 2 一般
□ 3 差 02 报告期（本月 15 日）从业人员
人 其中：劳务派遣人员
人，企业创新相关人员
人 03 调查期间（1 月 1 日至本月 15 日）
招录新员工
人 其中：劳务派遣人员
人 04 调查期间（1 月 1 日至本月 15 日）
流失员工
人
其中：劳务派遣人员
人 05 与本期期初相比，调查时点（本月 15 日）从业人员变化情况
增加，请选择增加的原因（至多选 2 项最主要的原因）
□ 11 经济效益好，扩大经营
□ 12 生产任务或订单增加
□ 13 企业正常经营 □ 14 季节性用工
□ 15 其他（请注明）
减少，请选择减少的原因（至多选 2 项最主要的原因）
□ 21 生产任务不足
□ 22 生产成本上升，经营困难
□ 23 企业技术升级，效率提高 □ 24 压缩过剩产能、淘汰落后产能
□ 25 员工因个人原因辞职
□ 26 达到退休年龄自然减员 □ 27 其他（请注明）
持平
□
30 06 近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪是
元 07 与去年同期相比，近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪变化情况
□ 1 下降（跳转至第 09 项）
□ 2 不变（跳转至第 09 项）
□ 3 上涨 5%以下 □ 4 上涨 5%-10%
□ 5 上涨 10%-20%
□ 6 上涨 20%以上 08 普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪上涨给企业经营形成的压力
□ 1 明显增大
□ 2 有压力，但能消化
□ 3 没有压力 09 与当前相比，预计下一调查期企业用工将
□ 1 增加
□ 2 减少
□ 3 持平 10 根据企业发展需要，本企业最需缺哪方面的人员
□ 1 经营管理人员
□ 2 科研人员
□ 3 普通技工（或销售人员、普通服务人员）
□ 4 高级技工
□ 5 其他人员（请注明）
□ 6 各种人员都不缺
11 您认为目前是否存在“招工难”问题
□ 1 不存在（结束）
□ 2 存在，但不太严重 □ 3 存在，比较严重
□ 4 存在，非常严重 12 您认为企业“招工难”问题的主要原因是（最多可选 3 项）
□ 1 求职者对薪酬期望过高
□ 2 符合岗位要求的应聘者减少 □ 3 总体上求职者人数减少
□ 4 招聘渠道不畅
□ 5 其他（请注明）
13 与去年同期相比，您认为“招工难”现象 □ 1 更严重了
□ 2 差不多
□ 3 有所缓解 单位负责人：
填表人：
填表人手机号码：
报出日期：２０ 年 月 日
说明：
1. 统计范围：辖区内抽中的全部样本法人单位。
2. 报送 时间 ：1 季度 3 月 16 日-3 月 25 日、2 季度 6 月 16 日-6 月 25 日、3 季度 9 月 16 日-9 月 25 日 12：00 前报送，4 4 季度 免报。
3 3. . 企业直报 网址
（1）浙江统计联网直报门户（http://lwzb.zj.gov.cn/）首页选择“联网直报填报单位登录”。
（2）杭州统计信息网（http://www.hzstats.gov.cn/）首页选择“国家企业一套表”。
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— 9 —
四、 国家一套表网上直报操作说明
一、登录 系统 登录方式 1：浙江统计联网直报门户（网址 http://lwzb.zj.gov.cn/），点击联网直报填报单位登录。
登录方式 2：杭州统计信息网（http://www.hzstats.gov.cn/），点击“国家企业一套表”图标进入浙江省统计联网直报门户，点击联网直报填报单位登录。
二、企业直报操作流程 ：
（ 一 ）
申请 并安装 证书 （第一次登录需要）
数据上报的准备工作主要是安装证书。证书安装成功后，在以后的数据报送过程中不需重复安装（一般情况下安装一次即可）。如一台电脑需报送多个单位的数据，则每个单位均需安装证书。
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— 10 —
步骤
图示
操作
1
点击“申请证书” 2
点击下载（或右键另）
存为）“根证书及配置工具”，将安装文件下载到自己的电脑 3
双击运行 4
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— 11 — 5
输入“用户名”、“口令”， 点击“确定”。
用户名和口令均为 9位组织机构代码 6
点击“证书下载” 7
点击“证书下载”， 将证书文件下载到自己的电脑 8
双击运行
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— 12 — 9
点击“下一步” 10
点击“下一步” 11
输入“123456” 点击“下一步”
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— 13 — 12
点击“下一步” 13
点击“完成” 14
（二）
用户 登录
（1）用户在登录页面输入用户名 （注意：9 9 ）
位组织机构代码不加横杠，字母大写）、密码（ 原始密码为 为 9 9 位组织机构代码）和验证码（ 不分大小写，注意：如 IE 8.0 版本无法刷出验证码，请单击页面工具栏上的“工具”按钮，选择“兼容性视图”），点击“登录”。登录页面如下图：
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— 14 —
（2）选择统计局颁发的数字证书，点击确定登录。
（三）
数据报送主要操作
系统中最常用的功能为“报表报送”和“数据查询”。
1. 选择报表
操作：点击“未填报”，进入数据录入界面。点击“已上报”，可以对数据进行查询或修改。
说明：
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— 15 — a.列表中系用户拥有权限即应填报的报表。
b.报表列表信息包括“表号”、“表名”、“报告期别”、“报告期”、“报送开始时间”、“报送截止时间”、“报送与验收状态”。
c.“报送与验收状态”可能为以下情况：“未填报”、“已上报”、“验收通过”、“验收不通过”。
示例：
2. 数据录入、审核
系统中常用功能为“审核”、“上报”。不建议用户使用“导出”、“导入”功能。
操作：数据录入后，点击“审核”，按照“审核结果悬浮窗口”中的提示，对错误数据进行修正或对有关审核进行说明后，点击“上报”。
说明：
（1）“审核结果悬浮窗口”可能会产生 4 种类型的信息，强制，核实，提示。其中：“强制性”审核必须通过，否则不能上报数据；“核实性”审核需填写错误说明；“提示性”审核需对数据进行检查，若无误可以忽略，不影响数据上报。
（2）错误说明写具体，切忌笼统，否则将退回。
（3）“审核结果悬浮窗口”中包含若干列信息，其中“审核错误”列可以点击，点击后在录入界面对相应数据定位并醒目显示。例如：点击图中第 1 行的审核错误，录入界面变化如下。同样，点击第 3 行的审核错误，录入界面变化如下。
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— 16 —
（4）“审核结果悬浮窗口”可以关闭，已输入的说明信息不会丢失。
（5）“审核结果悬浮窗口”可以关闭，录入界面中的数字定位且醒目显示仍然保留。
（6）数据有修改后，点击“审核”则对报表重新进行审核。
3. 数据上报
操作：点击“上报”，进行数据上报 说明：
（1）点击“上报”按钮，系统会自动进行审核。
（2）当数据上报成功以后，该表的报送与验收状态为已上报。
（3）如果只有核实性的审核错误，并且已填写错误说明，点击“上报”后出现以下提示。选择“确定”后，出现报送成功的提示。
（4）当数据上报成功以后，此时的报送与审核状态为“已上报”。如图所示：
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— 17 — 4. 数据计算、暂存
（1）个别报表还有“计算”按钮，可以对数据进行自动计算。
（2）点击“暂存”，可将当前页面数据直接保存至服务器，保存时对数据不做审核，再次打开时调出暂存的数据，但报表状态依然是“未填报”。
5. 数据查询
操作：选择报告期、查询报表 说明：
（1）报表列表信息包括“表号”、“报表名称”、“报告期别”、“报告期”。
（2）从报告期下拉列表中选择报告期，点击报表名称查询相应期别的数据。
示例：
6. 其他功能
（1）打印空表 点击“打印空表”，点击要打印空表的报表名称，则可将空表打印出来。
（2）填表说明 点击“填表说明”，点击标题名称可以查看有关文档。文档资料由系统管理员填加。
（3）密码设置 操作：点击“密码设置”，输入原密码、新密码并确认。
说明：为保证数据安全，建议用户修改密码。如本单位有多人通过此平台上报数据，请互相之间做好沟通。
示例：
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— 18 —
五、劳动工资统计台账操作说明
（一）下载程序。
统 劳动工资统计台账（即人力资源和工资统计信息系统 5 2015 版）下载方法：登陆杭州统计信息网（ http://www.hzstats.gov.cn/）
）→）
快速服务（首页左下角）→ 统计业务软件下载→账 劳动工资统计台账 （ 人力资源和工资统计信息系统 5 2015 版）
）
。如下图：
（二）安装并启动程序。
1.点击
开始安装。
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— 19 —
2.点“浏览”，更改安装目录。点确定，安装完成。
3.回到桌面，点击电子台账系统快捷方式 启动程序。
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— 20 — （三）注册。
点注册（ 上图右下角），填写名称、组织机构代码、单位属性、类型、是否新创办单位以及密码，点注册，保存成功，完成注册。
（四）登录。
注册成功后再次打开程序，下拉菜单中选择登陆单位，输入密码，点登录，进入系统。
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— 21 —
（五）操作步骤。
1. 设置年度。
点击 ，设置要输入工资信息的年份后点“确定”。
2. 人员信息录入
人员信息输入有两种方法：批量输入与个人输入。首次建立台账建议选择批量输入。
批量输入步骤如下：
（1）点击从业人员管理期初人员情况从业人员批量输入，进入人员情况期初录入界面。
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（2 2 ）将表头复制到 L EXCEL 表人员信息拷贝至 EXCEL 表（按照表头字段要求）将人员信息 EXCEL表中所有人员信息复制到期初企事业单位人员情况表点击“生成代码/审核/保存”。
（ 注意：人员信息表中的表头必须与系统表头一致， “姓名编号”要求一人号，不能重复，已删除过的人员号码不能再次使用。出生年月日期格式要和系统表头示例一致，学历、岗位名称、职称等级、技能等级和用工身份等名称也必须与台账系统要求一致。）
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提醒：系统表格中，双击单元格可从下拉列表中选择名称。信息如有错误，系统会提示错误并显示红色，必须修改并重新点击“生成代码/ / 审核/ / 保存”提交。提示“保存成功”后点击“关闭”退出。
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— 24 — 3. 工资录入
（1）工资录入——按月份录入相关人员工资——人员名单核实——点击“编辑”——从期初导入（1 1月份后点击“按上一月导入）——保存——关闭。
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（2）再次回到主菜单点击“工资录入”——点击“编辑”——导入本月名册——导入成功——填入工资（取整）——检查/合计/存储——保存成功——关闭，完成工资录入。
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注意：录入完后，鼠标（光标）要移动到别处，否则总工资合计将出错。本台账对小数点运算的兼容性不好， 工资录入请四舍五入录整数。
4. 生成季报和年报
请每月按照“工资录入”操作，可直接生成季报和年报表。
生成季报表：录入完一个季度的工资，可点击“季报”生成季报表。
方法：点击“季报”核对人员和工资导出 excel，如下图所示。
生成年报表：录入完 12 个月的工资，可点击“年报”生成年报表。
方法：点击“年报”核对人员和工资导出 excel。
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六 、主要指标解释
（ 一 ）
劳动工资年定报主要指标
从业人员期末人数：指报告期末最后一日 24 时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：
（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。
在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括：
（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员； （4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：
本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中。本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
劳务派遣人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付劳动报酬，均由实际用工单位填报。
其他从业人员：指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者、以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。
中层及以上管理人员：在各类企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员。统计对象为企业、事业单位中的单位负责人、部门负责人等中层以上管理人员（不包括专业技术管理工作人员，专业技术管理工作人员作为专业技术人员统计）。
：
专业技术人员：专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员、从事本类职业的人员，要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务。专业技术人员还包括未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。
高级技术职称人员：指具有国家规定的高级专业技术职称资格并受聘高级技术职务的人员。包括高级工程师（含一级飞行员、高级船长），农业推广研究员、高级农艺师，正副研究员，正副主任医师，正副教授、高级讲师、中学高级教师，高级经济师，高级会计师，高级统计师，正副译审，正副研究馆员，正副编审、高级记者、主任记者、高级编辑、主任编辑，一、二级律师、公证员，播音指导、主任播音员，高级工艺美术师，国家级教练、高级教练，一、二级艺术人员，高级政工师。
中级技术职称人员：指具有国家规定的中级专业技术职称资格并受聘中级技术职务的人员。包括工程
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— 32 — 师（含二级飞行员、船长、大副），农艺师，助理研究员，主治医师，讲师、中学一级教师、小学高级教师，经济师，会计师，统计师，翻译，馆员，编辑、记者、一级校对，三级律师、公证员，一级播音员，工艺美术师，一级教练，三级艺术人员，政工师。
初级技术职称人员：指具有国家规定的初级专业技术职称资格并受聘初级技术职务的人员。包括助理工程师、技术员（含三、四级飞行员、二、三副），助理农艺师、农业技术员，研究实习员、实验员，医（护）师（士），助教、中学二、三级教师、小学一、二、三级教师，助理经济师、经济员、助理会计师、会计员，助理统计师、统计员，助理翻译，助理馆员、管理员，助理编辑记者、二、三级校对，四级律师、公证员助理，二、三级播音员，助理工艺美术师、美术员，二、三级教练，四级艺术人员，助理政工师、政工员。
专业技术岗位工作人员：未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。
办事人员和有关人员：指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。具体包括行政办公人员、安全保卫和消防人员、邮政和电信业务人员、其他办事人员和有关人员。
一般管理人员：指在企业、事业、机关单位中从事一般行政业务、行政事务等管理工作的人员。
商业、服务业人员：指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。具体包括购销人员、仓储人员、餐饮服务人员、饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员、运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员、社会服务和居民生活服务人员、其他商业、服务业人员。
技术岗位操作人员及其有关人员：指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员，辅助生产人员、服务业一线人员及其他人员。此项是高级技师、技师、高级工等 8 小项的合计项。企事业单位技术岗位操作人员及其有关人员和生产、运输设备操作人员及有关人员是一样的。
生产、运输设备操作人员及有 关人员：指企业单位中从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。具体包括勘测及矿物开采人员，金属冶炼、轧制人员，化工产品生产人员，机械制造加工人员，机电产品装配人员，机械设备修理人员，电力设备安装、运行、检修及供电人员，电子元器件与设备制造、装配、调试及维修人员，橡胶和塑料制品生产人员，纺织、针织、印染人员，裁剪、缝纫和皮革、毛皮制品加工制作人员，粮油、食品、饮料生产加工及饲料生产加工人员，烟草及其制品加工人员，药品生产人员，木材加工、人造板生产、木制品制作及制浆、造纸和纸制品生产加工人员，建筑材料生产加工人员，玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员，广播影视制品制作、播放及文物保护作业人员，印刷人员、工艺、美术品制作人员，文化教育、体育用品制作人员，工程施工人员，运输设备操作人员及有关人员，环境监测与废物处理人员，检验、计量人员，其他生产、运输设备操作人员及有关人员。
高级技师（国家职业资格一级）：能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格一级（高级技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而有本单位比照国家职业资格一级（高级技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格一级（高级技师）水平的人员。
（1）
连续从事本职业工作 7 27 年，并有突出业绩。
（2）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，并经本职业一级（高级技师）培训，取得结业证书。
（3）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
技师 （ 国家职业资格二级）：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。
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— 33 — 具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格二级（技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格二级（技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格二级（技师）水平的人员。
（1）
连 续从事本职业工作 2 22 年，并有突出业绩。
（2）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上，并经本职业二级（技师）培训，取得结业证书。
（3）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作 8 年以上。
高级工（即高级技能，国家职业资格三级）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格...