编号: 劳
动
合
同
甲方( ( 用人单位) ) 名称
法定代表人
单位性质
地址
乙方( ( 劳动者) ) 姓名
性别
身份证号
文化程度
家庭住址
劳动合同管理机关 :
章
年
月
日
通辽市人力资源与社会保障局监制
根据《中华人民共与国劳动合同法》,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则签订本劳动合同书。
一、
劳动合同期限
(一）本合同期限类型为
(固定、 无固定、以完成一定得工作任务为期限）得劳动合同。
( 二 ) 本 合 同 期 限
年 ( 季 、 月 ), 自
年
月
日起至自
年
月
日止。
(三)本合同试用期
月，自
年
月
日起至自
年
月
日。
试用期包含在劳动合同期限内，试用期最长不超过六个月。其中录用日期为
年
月
日。
二、
工作内容与工作地点
甲 方 聘 用 乙 方 从 事
工作, 具 体 工 作 地 点在
。乙方在生产中要保证按本岗位规定得数量与质量指标完成工作任务。具体内容就是:
三、
劳动保护、劳动条件与职业危害防护
甲方严格执行国家劳动安全各项有关规程与标准，并及 时对乙方进行
为内容得劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家标准得
等 劳 动 安 全 卫 生 条 件 与
等符合国家规定得劳动防护用品。并告知乙方工作过程中将可能产生得职业危害后果，采取
措施，预防与减少职业危害。
四、
工作时间与休息休假
甲方实行
工时制度(标准工 时、综合计算工时、不定时工作制)。详细内容为
。
甲方严格执行国家规定每日不得超过八小时得工作制度。确因生产经营需要,延长工作时间得，与乙方协商后每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行不定时工作制与综合计算工时制得用人单位要严格按照有关规定,经当地劳动保障行政部门审批后,方可实施。
职工得休息休假按国家与自治区有关规定执行。
五、
劳动报酬
(一)甲方实行
工资分配 形式。每月工资
元,于每月
日支付,其中试用期工资为
元。甲方向乙方支付工资，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定得工资得80%，并不得低于当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠。
（二)乙方在合同期内享受国家规定得节日、公休假日及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期规定。
六、社会保险
甲方按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各种社会保险费。乙方应缴纳得社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣缴。
乙方在劳动合同期限内发生工伤、患职业病、非因工负伤,女职工在孕期、产期、哺乳期得工资与福利待遇按国家、自治区有关规定执行。
七、
甲方有下列情形之一得，乙方可以解除本合同: :
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;
(二)未及时足额支付劳动报酬得；
(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费得;
(四)用人单位得规章制度违反法律、法规得规定,损害劳动者权益得;
(五）以欺诈、胁迫得手段或乘人之危,使乙方违背真实意思得情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效得; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同得其她情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动得,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全得,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
八、 乙方有下列情形之一得, , 甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件得; （二)严重违反用人单位得规章制度得； (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害得;
(四）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系，对完成本单位得工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正得;
(五)以欺诈、胁迫得手段或乘人之危,使乙方违背真实意思得情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效得; (六)被依法追究刑事责任得。
九、 有下列情形之一得, , 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后, , 可以解除本合同：
（一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排得工作得；
（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得; (三)劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得。
十、 有下列情形之一, , 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上得, , 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, , 听取工会或者职工得意见后, , 裁减人员方案经向劳动行政部门报告, , 可以裁减人员: :
(一)依照企业破产法规定进行重整得;
（二)生产经营发生严重困难得；
(三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员得;
（四)其她因劳动合同订立时所依据得客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行得。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限得固定期限劳动合同得;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同得;
(三)家庭无其她就业人员，有需要扶养得老人或者未成年人得。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员得,应当通知被裁减得人员,并在同等条件下优先招用被裁减得人员。
十一、 乙方有下列情形之一得甲方不得依据本合同第九条、第十条得规定解除劳动合同: :
(一)从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间得；
(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得；
(三)患病或者非因工负伤,在规定得医疗期内得；
(四）女职工在孕期、产期、哺乳期得;
（五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年得;
(六)法律、行政法规规定得其她情形。
十二、 有下列情形之一得得，劳动合同终止：
(一）劳动合同期满得;
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇得;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪得；
(四)用人单位被依法宣告破产得;
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散得；
（六)法律、行政法规规定得其她情形。
劳动合同期满，有本合同第十一条规定情形之一得,劳动合同应当续延至响应得情形消失时终止。但本合同第十一条第二款规定丧失或部分丧失劳动能力得劳动者劳动合同得终止,按国家有关工伤保险得规定执行。
十三、违反与解除劳动合同得责任
甲方在合同期内违反与解除劳动合同应按照《中华人民共与国劳动合同法》及有关法律法规得规定支付经济补偿金。
乙方在合同期内违反合同中得约定内容,给甲方造成损失得,应依法承担赔偿责任。
十四、甲乙双方约定得其她内容: :
十五、 劳动争议
十六、
因履行本合同发生争议, , 甲乙双方均可以向本单位劳动争议调节委员会申请调解; ; 调解不成得，应当自争议发生之日起六十日内向有管辖权得得劳动争议仲裁委员会提起申诉或向人民法院起诉。
十六、其她事项：
(一）本合同未尽事宜，按现行劳动法律、法规与有关规定执行。
(二)本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
本合同适用于《中华人民共与国劳动合同法》调整范围内得各用人单位与劳动者。
甲方:(公章）
法定代表人：（签章）
乙方：(签章) 合同签订日期:
年
月
日 合同鉴证机关:(章）
鉴证人:(签章) 合同鉴证日期
年
月
日 合 同 变 更 记 录 变更内容 变更时间 双方签字 劳动合同管理机关盖章
年 月
日
甲方: (代理人）
年
月
日 乙方：
年 月
日
甲方：
（代理人) 年
月
日
乙方:
年 月
日
甲方：
(代理人) 年
月
日
乙方:
年 月
日
甲方：
(代理人) 年
月
日
乙方：
年 月
日
甲方: （代理人) 年
月
日
乙方: 终止或解除劳动合同情况
原劳动合同书编号：
终止或解除劳动合同得原因: 经济补偿金支付情况: 甲方签字: 乙方签字:
终止 劳动合同管理机关
(章)
年
月
日
解除