《劳动合同法》问答
1、通过劳务派遣能节约成本吗？
答：劳动者的报酬和劳动条件，按照用工单位所在地标准执行。
2、不订书面劳动合同有什么后果？
答：在自用工之日起 30 日内订立书面合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立终身雇用合同（无固定期限合同）。
3、在什么情况下应当订立终身雇用合同（无固定期限劳动合同）？
答：在用人单位连续工作满 10 年的，或者连续订立 2 次固定期限劳动合同，劳动者没有重大违法违纪行为的，第三次订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
4、劳动者离职，如何赔偿单位的培训费？
答：劳动者的赔偿金额不得高于培训费，根据实际工作时间，按比例分摊。
5、保护商业保密和竞业限制有什么规定？
答：签订保密协议，采取保密措施。必须在劳动者离职后，在保密期、竞业限制期内按月支付经济补偿；竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；保密、竞业限制不能超过 2 年。
6、用人单位在什么情况必须支付经济补偿？
答：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者辞职的；未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职的；未缴纳社会保险，劳动者辞职的；用人单位违法违规，劳动者要求辞职的；用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，劳动者要求辞职的；用人单位有暴力、威胁、限制人身自由，强迫劳动，强迫违章作业，劳动者要求辞职的；单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；患病且满医疗期，不能胜任工作的；非工伤且满医疗期，不能胜任工作的；经培训调岗仍不能胜任工作的；企业进入破产重整，生产经营发生严重困难，技术革新、转产、经营方式调整等，企业裁员的；劳动合同期满，单位不提高待遇，个人不同意续聘的；单位被宣告破产、关闭的；等等。上述情况均应给予经济补偿。
7、什么情况下不需要给予经济补偿？
答：劳动合同期满，单位提高待遇续聘，个人不同意的，不补；劳动者提前 30 天要求辞职，单位不同意，不补；试用期内不符合录用条件的，不补；个人严重违反用人单位的规章制度，单位辞退的，不补；个人失职，营私舞弊，单位辞退的，不补；个人与其他单位建立劳动关系，吃里爬外，拒不改正的，被单位辞退的，不补；个人欺诈、胁迫、乘人之危，单位辞退的，不补。
8、什么情况下单位不能辞退员工？
答：疑似职业病，职业病、工伤不能中途解除劳动合同；患病、非工伤，在医疗期内的，不能解除劳动合同；女工在孕、产、哺乳期的，不能解除劳动合同；连续 15年工龄，且距法定退休年龄不足 5 年的，不能解除劳动合同。劳动合同期满时，劳动关系要延长到相应情形消灭时才能终止劳动关系。
9、支付经济补偿金的年限有限制吗？
答：每一年工龄补一个月工资，没有上限限制；如果个人工资高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍的，按 3 倍补偿，但最高年限不超过 12 年。
10、单位单方面违法解除劳动合同的，如何赔偿？
答：单位单方面违法解除劳动合同不符合法律规定，应当双倍支付经济补偿金。
二、《劳动合同法》实施后，对企业的影响《劳动合同法》于 2008 年 1 月 1 日起实施，届时企业在诸多方面受到影响：1、用人单位不得扣押劳动者的居民生身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得向劳动者收取费用。2、用人单位自用工之日起一年不签订劳动合同，视同用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，即长期合同。3、一年合同，试用期为一个月；一年以上三年以下合同，试用期为二个月；三年以上合同和无固定期限合同，试用期为六个月。4、劳动合同约定竞业限制条款，并在劳动关系终止后，在竞业限制期限内，单位应当支付竞业限制补偿金。竞业限制期限不超过2 年，竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。5、仅在培训费和竞业限制两方面，可以设定劳动者承担违约金。6、劳动者提前 30 天通知单位，可以解除劳动关系，无需理由。7、单位可以立即解除劳动合同的情形：（1）严重违反规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（3）与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者经用人单位提出而拒不改正；（4）被追究刑事责任。8、劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，也应当支付经济补偿。9、劳务派遣制度，用人单位与劳务派遣单位订立《劳务派遣协议》，劳动者与劳务派遣单位订立《劳动合同》，但是劳动者的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行，并未减轻单位的负担。10、用人单位自用工之日起超过一个月不一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付 2 倍工资，超过一年未订立固定期限劳动合同的，应当支付 2 倍的工资。11、试用期超期，应当赔偿劳动者。赔偿金＝试用期工资×超期时间。12、扣押劳动者身份证、毕业证、劳动者档案，收取押金，劳动部门对单位进行罚款，每人罚款 500-2000 元以下。13、拖欠工资、加班费、经济补偿，需要加付 50-100%。14、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，单位应当双倍支付经济补偿金。15、出现下列情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而致劳动者提出解除合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动者提出解除合同的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险而致劳动者提出解除合同的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益而致劳动者提出解除合同的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致劳动者提出解除合同的；（6）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而导致用人单位解除合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而导致用人单位解除合同的；（9）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而导致用人单位解除合同的；（10）用人单位依照企业破产法规定进行重整需裁减人员而导致用人单位解除合同的；（11）用人单位被依法宣告破产的；（12）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（13）劳动合同期满（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形除外）。注意：用人单位在单方解除合同时应当事先将理由通知工会；同时，用人单位在行使上述情形 7－10 的劳动合同解除权时应尽到提前 30 日书面通知劳动者的义务。