企业文化与管理守则
管
理
手
册
二 OO 七年十月制定 （内部资料 严禁外传）
目
录
一、企业简介…………………………………………（1）
二、企业文化…………………………………………（）
三、企业发展前景及努力达到的目标………………（）
四、吴丽君董事长的讲话……………………………（）
五、员工须知…………………………………………（）
六、薪金与聘用、解聘、辞退标准…………………（）
八、劳动纪律管理规定………………………………（）
九、处罚与奖励制度…………………………………（）
十、考勤与休假制度…………………………………（）
十一、食堂管理制度与员工就餐须知………………（）
十二、会议制度………………………………………（）
十三、检查、自查制度………………………………（）
十四、岗位责任制度…………………………………（）
企业简介
通域气体有限公司是辽河石油勘探局油气工程技术处盘锦辽河油田广茂油气工程有限公司下属多种经营单位，是盘锦地区最大的一家生产经营工业气体，高纯气体和特殊气体的专业公司。公司地址位于盘锦市兴隆台区兴油街，与周边城市交通便捷，东接 305 国道，西距盘海营高速公路入口 6 公里，北有京沈高速，地理位臵优越。
通域公司成立于 2005 年，以“整合资源，做一流气体生产服务商”为企业目标。成立初期以为盘锦及周边地区提供高质量的工业氢气为主，随着公司发展将不断开发液态及气态气体产品，包括液氧、液氮、液氩及氧气、氮气、乙炔、氦气、笑气、氨气、氖气、氪气、二氧化碳、压缩空气和各种标准气（混合气）气体产品。公司将为化工、电子、玻璃、光学、航天、冶金、食品、医药、医疗、科研等各行业提供各种所需要的气体产品。
公司以氢气起家。由于发展氢气受各方制约比较大，在氢气初具规模，稳中所有发展时，集中力量在盘锦市发展普通气体是公司发展的一种策略。
公司在 06 年 6 月收购了开发区胜利氧气厂，以氧气为开端，先后开发了二氧化碳、氩气、医用氧、丙烷、乙炔、氮气多种气体的生产和经营。
在多种气体生产和经营上，公司贯彻以生产为主，代销为辅，不
能生产先代销，逐步实现转型。
企业简介
最近，公司投资数百万元，在辽滨宏冠船业有限公司建设 CO 2供气站，首先实现 CO 2 转型。
公司成立至今，“ 通域人 ”本着敢打硬仗的拼搏精神；勇闯市场的创新精神；锐意进取的改革精神；上下齐心的团队精神，经过全体人员的共同奋斗、努力取得了可喜的成绩。效益源于管理，远见成就未来。公司实行岗位责任制，责任落实到人，严格按照规章制度执行，实现了管理科学化、系统化、专业化。2006 年、2007 年是公司发展史上大踏步的两年，公司出巨资引进先进的机械设备，高薪聘请技术人才，使得技术与设备达到完美结合，公司将不断开发液态及气态气体产品，将成为盘锦地区最具权威和最齐全的专业化气体公司，为环渤海地区能够提供现场供气并可根据客户需要提供全方位服务，将为盘锦及周边地区工业发展提供强有力的支持，为盘锦经济的发展作出突出贡献。
企业文化
◆ 企业理念
公司的经营理念是诚信为本、服务至上、互惠互利、合作共赢，诚信是企业的生命，没有诚信就没有企业的发展。
◆ 企业宗旨
*整合资源、做一流气体生产服务商* ◆ 企业精神
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质 ◆ 工作作风
减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证
◆ 管理理念
讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益 无情的管理，有情的领导，制度面前人人平等！
企业目标：为用户提供标准化、专业化、规范化的技术服务。
企业口号：安全第一，以信为本。
公司发展前景及努力达到的目标
通域气体有限公司是一家专业从事各类标准气体、特种气体生产和经营的单位。公司拥有十余项国家级标准物质证书，各类证照资质齐全。公司产品广泛应用于医疗卫生、环境保护、科研教育、电子、电力等各行各业，我们以发展普通气体为主体，以发展特种气体为开端，以发展氢气为目的。
一、公司以氢气起家。由于发展氢气受各方制约比较大，在氢气初具规模，稳中所有发展时，集中力量在盘锦市发展普通气体是公司发展的一种策略。
公司在 06 年 6 月收购了开发区胜利氧气厂，以氧气为开端，先
后开发了二氧化碳、氩气、医用氧、丙烷、乙炔、氮气多种气体的生产和经营，并制定了普通气体市场的发展方向：1.辽河油田各二级施工单位。2.大连辽滨开发区船业各公司。3.盘锦市各机械加工钢结构、医院。目前，公司已经在油田大多数施工单位开展业务工作，在盘锦市好几家机械厂、医院开展业务工作。
在多种气体生产和经营上，公司贯彻以生产为主，代销为辅，不能生产先代销，逐步实现转型。
最近，公司投资数十万元，在辽滨宏冠船业有限公司建设 CO 2供气站，首先实现 CO 2 转型。
计划建设丙烷供应站，建成后可向社会提供丙烷，丙烷切割气及生活液化气，实现丙烷的转型。
正在申请建设的医用氧充装站实现医用氧的转型。
投资数十万元在依托油气二氧化碳生产建设 CO 2 +A r 重装站，既
公司发展前景及努力达到的目标
实现了氩气销售转型又开发了 CO 2 +A r 混合气品种。
为了“做一流气体供应商”，公司开始抓原料供应基地，和华锦集团有限公司签订了长期合作合同。和油气化工一厂签订了长期供氢合同。和油气 CO 2 厂签订了长期供 CO 2 合同。用数十万多万元购买的CO 2 车将投入使用。
二、发展特种气体 公司引进了大连光明研究院技术，投资数十万元开发标准气、混合气，进一步的发展高纯度气体，成为为社会服务的亮点、公司新的经济增长点。
我们把主要精力集中在这部分。第一个是生物工业气体，是各行各业所使用的，比如切割、焊接、食品行业用来保护食品和实验室用的气体。第二个是医用气体，主要用于医院以及家庭医疗防护用的。比如呼吸机，医院里面设备等。第三个领域是电子领域，在电子领域我们提供生产半导体所需要的气体，比如一些专用气体，一些液体制备用的设备，以及其他流体等设备，比如我们生产电子芯片。最后是工业用的气体，比如工业用的大量气体，是在能源领域、化工领域、炼油领域，甚至于冶金领域都有产品应用，在这个领域要进可能满足客户的需求，向他们提供工业用的气体，并且和他们一起建立长期的互相信任的关系。
三、以发展氢气为主
公司发展以一定程度抽出资金发展氢气，计划沿沈京线建设第二、第三氢气厂，进一步的向天津北京发展，为“氢——燃料电池” 公司发展前景及努力达到的目标
新一代的汽车能源即将迅猛发展做准备工作。
先进的生产设备、齐全的分析测试仪器、优秀的人员素质，确保了公司产品的高质量，而不断的创新研究开发和完善的售后服务，使公司在行业竞争中处于优势地位。我们还将继续努力，不断满足客户对产品的各项要求。
吴丽君董事长的讲话
重视环境保护、搞好生态建设，是企业家不可推卸的责任。人与自然和谐相处，就是生产发展，生活富裕，生态良好。重视环境保护，搞好生态建设，不为污染找任何借口。走长久的可持续发展之路，每个企业家都能为保护环境创造人与自然的和谐，尽自己的责任。蓝天、碧水、青山、绿地……是现代人时刻向往的梦中家园；石油、煤炭、森林、淡水……是现代经济发展不可缺少的重要资源。在中国这样的发展中国家，坚持走新型工业化道路，是贯彻落实科学发展观，实现经济持续快速协调健康发展，构建社会主义和谐社会的必由之路。
现在我们企业发展就追寻这样的原则，高能耗、高污染必然是高利，我选项目时，我选择了我现在的项目，环保可再生能源，例如回收二氧化碳、使用氢气等深加工，毛宗强教授讲：“氢能可以永远，无限期的同时满足货源，环境和可持续发展的要求，成为人类永远的能源”，我虽然没有高额利润回报，使我心安理德的创办可持续发展的我的企业。
推动建立合理的经济秩序，以此提高企业家的社会信誉度。首先要依法诚信经营，遵守国家法律、法规、规章，遵守行业标准和行业规则，树立企业家的良好形象，要以优质的产品投向市场；以良好的售后服务占领市场，营造良好的信誉度来促进公平，只有把依法诚信经营始终贯穿整个生产经营的过程，才能让合作伙伴满意，让消费者放心；该上交国家的上交国家，应分给职工的分给职工，自己的所得
该留下的留下，自然就会尝到竟争的甜头。同时也为建立诚实守信的和谐社会尽一份责任。
员工须知
盘锦辽河油田通域气体有限公司是生产经营工业气体、高纯气体和特殊气体的专业油田多种经营企业，公司成立于 2005 年，自成立以来，公司不断发展壮大，业绩蒸蒸日上，公司以事业感召人，用高薪吸引人，用感情留住人的用人原则，现因公司发展需要，渴望英才—您的加盟，给您搭建施展才华的平台。
一、 应聘须知
1、 司机：要求 5 年以上驾龄。B 照，身体健康，30—45 周岁。
2、 操作工人（充装工人）
：要求 18—45 周岁，初中以上文化，身体健康。
3、 装卸工人：要求 男 18—35 周岁，初中以上文化，身体健康。
4、 专业技术人才：
男女不限，本科学历，化工工艺或机械专业，35 周岁以下，从事过化工专业工作者优先。
二、 培训规定 员工入厂：
1、 新员工报道，首先在公司进行安全教育学习 1 天。
2、 氢气厂见习 1 天，熟悉基本业务流程，操作注意事项，熟悉人员和了解企业基本情况。
3、 氧气厂见习 1 天，熟悉基本业务流程，操作注意事项，熟悉人员和了解企业基本情况。。
公司培训：
1、公司对新员工报道第一天进行安全教育学习。
2、氢气厂由站长负责对新员工进行业务培训和单位情况介绍，了解操作流程和工作注意事项，熟悉业务和单位人员。
员工须知
1、 氧气厂由技术、安全厂长负责，具体事宜同上。
新员工见习后由各厂主管领导形成初步考核意见由办公室存档备查。新员工进入正式试用期，试用期结束经各有关部门领导同意其正式上岗后，签定劳动合同。
见习 1 天 公司安全教育 1 天
见习 1 天 5、 安全奖金：
公司全年无重大安全事故，司机运输无交通事故、员工无误操作给企业造成重大损失的公司设安全奖金，金额按公司效益及奖励规定施行。
6、 加班规定 公司原则上不赞许加班，本月未休息，安排串休。如果需要加班由主管人员提出申请，经公司领导批准、办公室备案后氢气厂 新员工 见习意见 办公室存档 分配具体工作 氧气厂
方可加班。
7、 串休 规定
在销售旺季，如果员工未休息，由主管领导安排可串到淡季或年底休息，如果一直得不到休息年底按加班计算工资。
8、 其他规定：
油田广济员工和油田主体员工执行油田工资标准，福利待遇按企业标准执行。
9 、 离职程序：
1、员工离职，必须提前 1 个月提出申请，到办公室领取辞职申请表，注明原因，经领导签字后办理离职手续方可离职。
2、对外有业务来往工作的工作人员如果提出辞职，必须在三个月以后才能离岗，把自己的工作和与对外业务的相关工作和相关人事关系与接替工作岗位的工作人员交待清楚后方可辞职，如违不予发放当月工资及互助金。
3、如果因员工原因被公司辞退，在辞退之日至发放工资之日内不予发放工资，并待公司各部门同意并主管领导签字与公司各项事宜交待清楚后才予发放工资。
员工须知
薪金与聘用标准
1、为规范企业管理,员工在试用期内,如在 7 天内离职,不享有工资待遇,如在 1 个月内离职,扣除 7 天工资,按剩余天数计算工资。
2、 司机：
负责开车外，需同员工进行货品的押运和装卸。试用期为7 天至 1 个月，无休息。工资待遇为 700 元，经考核合格后转为正式员工，基本工资为 1000 元（含保险）。录用后每月有 2天休息日，司机出盘锦市中午午餐补助 10 元。司机装卸费：按销售部规定标准执行。危化品证由公司统一办，但工作不
满 1 年由个人承担。
司机待遇：基本工资+装卸费+奖金 3、）
操作工人（充装工人）
：
负责车间设备的操作和气体的装瓶工作。试用期为 1 个月，无休息。试用期间工资待遇为 500 元，经考核合格后转
为正式员工，基本工资为 700 元（含保险）。氢气厂、氧气厂员工每月休息 2 天。如有变动，以新规定为准。
操作员工人（充装工人）待遇：基本工资+奖金 4、 装卸工人：
负责货品的押运和装卸工作。试用期为 1 个月，无休息。试用期间工资待遇为 500 元，经考核合格后转为正式员工，基本工资为 700 元（含保险）。押运及装卸工人装卸费：按销售部规定标准执行。押运及装卸员工待遇：基本工资+装卸费+奖金
劳动纪律管理规定
为严肃公司纪律，扩大合理化建议范围，促进公司发展，分清责任，统一思想，培养一支作风过硬，能打硬仗的队伍特制订如下规定：
一、作息时间规定
盘锦辽河油田通域气体有限公司实行每周六天，八小时工作制，法定假日原则安排休息，作息时间和辽河油田作息时间同步 夏 季：上午 07：30—11：30 下午 14：00—18：00 冬 季：上午 08：00—12：00 下午 13：30—17：30 二、办公环境规定
1、办公场所实行统一安排制度，办公场所任何人不得非法占用或挪作他用。
2、办公场所应保持室内干净、整洁，窗明几净，办公场所内一切物品必须摆放整齐，各部门应安排好卫生值日人员。
3、办公室公共场所，由专人负责清理、打扫及维护
1、员工上班时间集中精力，兢兢业业，严禁做与工作无关之事，员工必须以工作为主，如工作需要，休息必须服从工作，如需加班加班费按日平均工资计算，原则上串休不予加班，实在安排不开，当月结清。
2、服从领导，不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配，如不服从领导安排或与公司讲条件违者罚款 50 元。由主管领导上报办公室从当月工资扣出。
3、本周工作无故不能完成罚款 30-50 元，一项工作三次完成不合格，罚款 30-50 元。各部门对总经理交办的工作不能及时完成或拖延不办罚款 50-100 元，三次以上不能完成交办工作视为不能胜任本职工作，每个员工必须认真、负责地完成本职工作，完不成本职工作，给公司造成损失的公司将进行相应的经济处罚，和直至开除厂籍的行政处罚。
4、办公时间内严禁玩游戏、闲聊、喧哗及唱歌违者罚款 20 元。
5、严于职守，坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗或睡岗违者罚款 20 元。
6、办公时间内离开办公室的，要向分管领导交待去向和返回时间，无故不知去向，违者罚款 50 元。
7、上班时间，不得长时间打(传)私人电话违者罚款 20 元。
8、对各种重要的内外来电，要做电话记录并及时向上级领导汇报。
9、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象违者罚款 10元。
10、严禁使用非法光盘、软盘及外来非专业软件违者罚款 50 元。
11、员工应保守机密，相关文件必须妥善保管，严防泄漏，积极维护集体利益和声誉违者罚款 200 元及全公司通报批评。
12、团结协作，各部门之间、员工之间要互相配合，互帮互助，工作中不能互相合作，一个月被三次投诉罚款 30—50 元。
13、正直诚实，对上级领导和同事，不得阳奉阴违、挑拨离间违
者给予开除除分。
14、员工必须保持衣冠整洁，办公场所不得穿短裤、背心、拖鞋违者罚款 20 元。
15、礼貌待客，对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见，要耐心倾听，在不违背保密制度的原则下，有问必答并做到回答准确，接听公司电话时必须使用礼貌用语。
16、进入上级领导或其他部门办公室前，应先立在门外轻叩门三下，征得同意后方可入内违都罚款 10 元。
17、爱护仪器设备，自觉维护办公设施、下班离开办公室之前，必须关好门窗、电灯、电脑设备违者罚款 10 元。
18、违反公司及各厂区（室）内禁止吸烟的有关规定，罚款 200元/次，在吸烟现场却没有阻止吸烟的罚款 10 元/次。
19、违反防爆区内禁止打手机有关规定，罚款 200 元，在打电话现场却没有阻止的罚款 10 元。
20、对公司日常管理、设备维护、生产操作流程改进、业务拓展、新客户开发提供合理化建议的员工，公司奖励 20 元/次，年底视建议的经济效益给与相应的奖励。
21、对阻止不规范操作、制止不安全行为的公司奖励 20 元/次，发现以上不安全行为不正常现象及时上报领导的公司奖励 20 元/次。对挽回损失的员工，公司视情况给与相应奖励。
22、全年能较好遵守劳动纪律，比较好的完成本职工作，对公司发展有较大的贡献，除公司兑现奖规定外，总经理给予特别的奖励和安排更合适的工作。
23、公司根据生产和发展的情况，对表现比较好的员工适当的安
排外出学习和旅游调研进行奖励。
以上规定适用于盘锦辽河油田通域气体有限公司全体员工，经总经理审批后，从发布之日起生效，全体员工认真执行。
考勤与休假制度
1 1 、 目的 为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。
2 2 、 范围 本制度适用于在公司工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。
3 3 、 职责 办公室负责收集《员工请假单》，各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与办公室相互沟通。
4 4 、 考勤办法 本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
5 5 、 考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡，接受监督，服从管理。
5.3 办公室每月统计员工的出勤情况，由办公室进行统计考核，以此作为支付员工工资的参考。
5.4 考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各厂（室）的出勤率提供可靠依据
6 6 、 考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周一至周六，每天工作 8 小时，具体作息时间以公司办公室下发的通知为准。油气职工每周 5 天工作日，其他职工每周6 天工作日 享受国家规定的法定假日 6.1.2 公司实行打卡考勤制度， 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日 2 次)， 由办公室文员负责考勤，上班前打卡报到，下班打卡回家，无故不打卡则视为旷工，无故旷工扣日工资 300%，员工必须按时上、下班，严禁迟到、早退违者一次罚款 10 元。漏签、忘签一次罚款 5 元。
6.2 考勤内容 6.2.1 迟到 6.2.1.1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。
6.2.1.2 迟到 10 分钟以上 1 小时以内扣罚 10 元；无故迟到超过 1 小时（含 1 小时），视旷工半天处理，超过 3 小时（含 3 小时）视旷工一天处理；一个月连续迟到三次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。
6.2.2 早退 6.2.2.1 员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。
6.2.2.2 早退处罚规定比照迟到条款处理。
6.2.3 旷工 6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工：
A 未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； B 特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的； C 假期已满，逾期未归而又无正当理由的； D 不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
6.2.3.2 旷工不足 4 小时（含）的按旷工半天计算，5 小时以上 8 小时以下的按矿工 1 天计算；旷工后出勤时间不满 5 天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。
6.2.3.3 处罚规定：旷工一日，扣罚其旷工者当月日工资的 300%；连续旷工五日（含五日）以上者，扣罚其当月工资，连续旷工十五日（含十五日）以上或年累计旷工三十日（含三十日）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。
6.2.3.4 员工一年之内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。
6.2.4 公出（即出差）
6.2.4.1 员工出差应事前填写《员工请假单》请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。
6.2.4.2 公出期间按正常出勤核发全额工资。
6.2.5 事假
6.2.5.1 员工因事而不能上班者，应请事假。
6.2.5.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。
6.2.5.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5 小时（含）以上 8 小时以下的按 1 天计算。
6.2.5.4 员工在事假期间患病的，按事假处理。
5、全年事假超过 7 天扣兑现奖 1/3，全年旷工超过 7 天扣兑现奖 1/2，全年病假超过一个月不发兑现奖。
6.2.5.5 事假期间停发工资 6.2.6 病假
6.2.6.1 员工因病而不能上班者，应请病假。
6.2.6.2 病假必须提供病假证明，需提供由社区以上级别医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按旷工处理。
6.2.6.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算，不足 5 小时按半天计算，超过 5 小时的按 1 天计算。
6.2.6.5 员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假单》方可离开公司。
6.2.6.6 员工连续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的，须经公司总经理批准后方可上岗工作。
6.2.6.7 医疗期限规定：医疗期包括公休日和法定节假日。
6.2.6.9 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。
6.2.7 婚假 6.2.7.1 员工达到适婚年龄结婚，由公司计划生育办公室开据证明可以请婚假，婚假为三天；男 25 周岁以上、女 23 周岁以上结婚，婚假期为 10 天。
6.2.7.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的 100%发放。
6.2.8 丧假 6.2.8.1 员工的直系亲属（ 丧者为本人直系亲属，父母、配偶、子女、姐妹等 ）死亡的给假 3 天，根据远近给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假 1 到 3 天。
6.2.8.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的 100%发放。
6.3 请假流程 6.3.1 公出、事假、丧假请假流程：
①本人填写《员工请假单》
②部门领导签字
③交给办公室文员 6.3.2 病假、婚假、产假请假流程：
①本人填写《员工请假单》（卫生所开具证明）
②部门领导签字
③交给办公室文员（并附加相关诊断书）
6.4 请假单填写规定 6.4.1《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假等。
6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否则办公室有权拒绝按假条（包括未打卡登记）统计考勤。
6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。
6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。
6.5 打卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写《未打卡登记》，经部门领导签字确认后交于办公室，由办公室给予补签。
6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免晚打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理。
6.6 工作时间离岗规定 6.6.1 员工凡在工作时间离开公司的，无论何种原因均须经办公室出示请假单后才可离开，若离岗后当天不在返回的还须在打卡后方可离开。办公室须按《员工请假单》的办事情况正确处理。
6.6.2 员工在工作时间进入公司也必须打卡，并在当天补填请假单交于办公室，否则一律按旷工处理。
以上制度适用于盘锦辽河油田通域气体有限公司全体员工，经总经理审批后，从发布之日起生效，全体员工认真执行。
办公室管理制度
一、目的
为加强公司总部办公管理，提高办公效率，降低办公成本，特制定本制度 二、原则
1 办公管理贯彻 “规范、效率、效益”的理念 1.1 规范:以制度规范办公管理 1.2 效率：有助于提高整体工作效率 1.3 效益：减少资源耗费，降低成本 三、范围 1 办公管理的范围包括: 1.1 档案管理 1.2 办公用品管理 1 3 文件打印管理 1.4 办公现场管理 四、档案管理 1 归档范围: 1.1 由公司接收政府及油气处和发出的正式公文 1.2 公司接收和发出的重要文书，主要指及总部及下属公司各类计划、规章制度、统计资料、公司会议记录、合同、协议、项目方案、通告、传真电报等 1.3 公司人员人事档案 1.4 各类证书 2 档案管理由办公室指定文员负责，规范编码，设立卷宗，密级档案必须保证安全 3 档案的借阅与索取 3.1 部门经理级借阅非机密级档案可通过办公室文员办理借阅手续，直接提档 3.2 总经理可直接提档所有档案
3.3 公司其他人员借阅绝密级文件需由总经理签准，需借阅其他密级档案时,需经部门负责人批准,并办理借阅手续 3.4 借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可复制，一般内部档案由办公室批准方可摘录和复制。
4 档案的销毁：
4.1 任何厂（室）或个人无权随意销毁归档的档案材料 4.2 若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁 4.3 经批准销毁的档案，档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁 5.公文打印管理 5.1 本制度所指公文为公司对外的请示、报告及其它文书，对内的以公司机关或部门名义发布的各类正式文件 5.2 公司公文的打印工作由办公室文员负责 5.3 各厂（室）打印的公文、文件须经本部门负责人签字，交办公室文员统一打印 5.4 各部门打印的公文、文件一式两份交给办公室统一存档 6.办公用品的管理 6.1 办公室用品的采购: 6.1.1 办公室制定每月办公用品计划及预算，报总经理批准，并负责采购 6.1.2 负责采购人员要做到价格合理、数量适中、品种满足工作需要 6.2 办公用品入库
6.2.1 采购人员购入的物品必须附有合格证及入仓单，仓库保管员收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目,如发现实物与入仓单数量、规格不符，应向交货人提出并通知有关负责人 6.2.2 库房物资存放必须按分类、品种、规格、型号分别设帐 6.2.3 物资入库后，应当日入帐。所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改 6.2.4 物资出库须填出库单，经总经理批准后方可出库 6.2.5 库房物资一般不可外借特殊情况由总经理批准 6.3 办公用品发放 6.3.1 办公室按计划分发给各部门，由部门负责人指定专人领发 6.3.2 计划以外办公用品领用，须经总经理批准方可领用 6.3.3 新聘人员办公用品，根据部门提供的名单，负责为其配备 7.邮发管理 7.1 办公室统一管理各部室邮发信件、邮件。所有公发信件、邮件由收发员登记，负责寄发 7.2 办公室负责在每年根据各部门的需要制订报刊，订阅计划报总经理审核批准后，办理有关订阅手续 7.3 办公室指定一名报刊管理人员每日负责将报刊进行处理、分类登记，并及时送达有关部门
8.办公现场管理 8.1 员工形象的基本要求 8.1.1 衣冠整洁、得体 8.1.2 男员工不得留长发、胡须，女员工应化淡妆
8.2 工作行为要求 8.2.1 坐立规范，举止文雅大方 8.2.2 不聊天喧哗、不随意串岗 8.2.3 严禁用公司电脑干与工作无关的事及打游戏 8.2.4 不用电话闲聊、不做与工作无关的事 8.2.5 参加重要会议注意关闭手提电话（或臵震动档）
8.3 办公环境要求 8.3.1 每天下班前整理一次办公环境 8.3.2 办公桌上摆放物品简洁、整齐 8.3.3 办公区内洁净有序 8.3.4 各厂区及办公区内严禁吸烟
食堂管理制度与员工就餐须知
为了适应伙食工作的深化改革，完善食堂管理制度，逐步实现科学化，规范化管理，为广大员工及外来就餐人员提供优质的生活服务，特制定此规定，望互相监督执行：
工作息时间 早餐负责人
早 6：00 至晚 18：00 管理员及其它员工
早 9：00 至晚 21：00 食堂卫生管理制度
一、饭店内外必须保持每天三小扫，每周一大扫，全天保洁，饭店管理员定时检查，环境卫生采取“四定”办法：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，包干负责。
二、保持内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及其滋生条件的措施。
三、做好环境卫生及防尘、防蝇、防鼠、防腐等四防工作，防止食品污染。必须保持有相应的消毒、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、洗涤、污水排放、存放垃圾和废弃物的设施。
四、餐具、饮具和盛放与直接入口食品的容器，使用前必须洗净、消毒。操作间要做到：炊具摆放整齐合理，刀具、容器要清洁，定位存放。各种机械用后应及时洗净，保持清洁，实行“四过关”：一洗、二涮、三冲、四消毒（蒸气或开水）。
五、饭店工作人员应当经常保持个人卫生，销售饭菜时必须将手洗净。
食堂管理制度与员工就餐须知
六、食堂员工在上班时间内工作衣服必须整洁讲究个人卫生，在工作岗位上保持衣帽整洁，双手干净，人人卫生做到“四勤”：
（1）勤洗手剪指甲；（2）勤洗澡理发；（3）勤洗衣服、被褥；（4）勤打扫卫生。
七、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
安全管理制度
一、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
二、下班后，关掉一切水、电源，天然气，以防漏火、漏电、漏水。
三、下班时间落锁，不经食堂管理员同意，任何人不准进入饭店。
四、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
管理员职责 一、负责对食堂工作的全面管理。负责食堂员工考勤、考绩工作，负责整个饭店卫生清扫、检查工作，对工作认真负责。
二、督促饭店员工讲究个人卫生，养成良好的卫生习惯，对表现差的予以批评教育，精通本职业务，严格检查督促各员工的操作流程，发现问题及时纠正，确保饮食质量。
三、负责员工合理安排工作分配及协调工作，搞好人与人之间团结，关心员工生活。
四 、食堂管理员记录好每天各类饭菜的成本核算流水帐，包括领料数量，加工品种等。收入及时记账入账工作，负责每周向
财务申报公司员工的餐费及营业情况，经常汇报食品采购、供应的情况，加强伙食成本核算，掌握盈亏情况，降低成本。
六、负责将出入库物品帐目弄清，也负责入库物品的价格与量是否相符，同时还要把好质量防疫关。凡过期、腐烂变质物品不能入库。要把库存物品分类堆放，明码标价，标明入库时间，现存数量，配合办公室做好每月盘点工作，全月盘点报帐工作必须在 30 日前结束。
七、搞好库房内的卫生，做好三防工作，严禁库房内存鼠迹。冰箱所存肉食要定期清理，发现所放物品有腐烂变质要立即上报及时处理。
八、监督、规范加工的各类半成品，与其他员工合理制定菜谱。
采购制度
一、采购由专门采购人员负责，采购过程加强采购计划性和经济核算，减少积压占用，加快资金周围。严格采购中的现金管
食堂管理制度与员工就餐须知
理，物资采购填制进货单，一式二联。具体办理采购业务时饭店全体员工共同协助、监督。
二、采购报帐时间自采购时起不得超过二天，由管理员做好数目及帐目管理，严把质量关。
三、采购员同时也是质量监督卫生防疫人员，在采购工作中廉洁自律，严禁吃请，收取回扣；严把质量、数量、价格关；严
把病从口入关；严禁采购过期、腐烂变质食物，否则，引起后果由采购人员自负，严重者追究其法律责任。
服务态度及 惩罚制度 ：
一、听从领导，服从分配，热爱本职工作，树立安全第一，服务第一，全心全意为公司服务。
端正服务态度，做到热情服务，讲文明，讲礼貌，饭店员工要做到：主动、热情、耐心、周到、言行文明、礼貌待人。
二、对就餐者一视同仁，不能优亲厚友，卖人情饭，违者罚款 50 元/次。
三、按时开饭对晚到的就餐者，保证有热的饭菜。管理员要经常听取就餐者的意见，及时改进工作。
四、饭店员工与就餐者发生冲突时，应耐心解释，无论有理无理，绝不允许打人、骂人、违者罚款 100 元。
五、食堂职工违犯公司规定、财务纪律、贪污、浪费、私藏公物、盗窃食堂物品，一但查出，除扣发工资金外，视情节轻重给予经济处罚及开除除分。
六、所有员工一切行动按照公司指示执行，服从领导，不服从领导者视情节轻重给予经济处罚及开除除分。
七、不经管理员允许，不能擅自乱使用原料食物，厉行节约，反对浪费。发现一次提出警告，下次视情节轻重给予经济处罚。
八、饭店员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在食堂就餐，发现一次提出警告，下次清除出食堂。
九 员工就餐须知 •
自觉遵守食堂秩序。排队有序，不拥挤、不吵架闹事。
•
爱护食堂公共卫生。不随地吐痰，不随意泼水，不乱倒剩饭菜，食堂内禁止吸烟。
•
爱护公共财物。不蹬踩桌椅。桌椅在用餐完毕后放回原处。
•
提倡节约、反对浪费。不浪费一滴水、一度电、一粮，剩菜剩饭倒入回收处。
•
尊重工作人员劳动。不说脏话，言谈举止文明。
•
参与伙食管理，争做食堂主人。及时、准确通过正当渠道反映就餐者意见和建议。
•
互相尊重、互相谅解、互相支持，共建文明食堂。
•
严禁将食堂餐具带出食堂，不经允许不得擅自进入厨房。
会议制度
一、 行政会议 1、 开会时间：周五 14：00 点 2、 主持人：吴丽君总经理 3、 参加人：各部门负责人 4、 内容：认真总结上周工作，对下周工作做以计划。
二、 安全会议、生产会议 1、 开会时间：周一早 8：00 点 2、 主持人：各生产厂（站）负责人 3、 参加人：全体生产人员 4、 每月第一周星期三早 8：30 点进行安全考试，由花振开
副经理出题或提供油气处安全科统一试题 三、 机关各部门会议 1、 开会时间：周六早 8：30 点 2、 主持人：各部门经理 3、 参加人：各部门相关工作人员 四、 对工作记录的检查 1、 办公室文员每次开会要参加并做会议记录，会议结束后由办公室文员根据纪录情况把会议主要内容重复一遍，无遗漏会后打印出来，由会议主持人签字后进行监督、检查 2、 办公室文员负责对会议记录进行管理，由吴丽君总经理进行检查并签字，各部门的会议记录由各部门负责人保管，并进行抽查。
五、 开会的要求 1、 开会不允许迟到 2、 开会时要服装整齐、干净、不允许吃东西或做与开会无关的事 3、 开会前要把手机放到振动挡 4、 如违反开会的要求，每次罚款 20 元，由办公室下罚单，三日内到出纳交罚款，超过日期不交罚款的由工资中扣双倍的罚款 5 5、 、 间：从 2006 年 4 月 24 日开始执行，如有变动，以新文件下发之日起废止
岗位责任制度
盘锦辽河油田通域气体公司 操作岗位责任制 总 经理 岗位责任制 一、经理对公司的安全生产工作全面负责。
二、建立健全公司安全生产责任制。
三、组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。
四、保证公司安全生产投入的有效实施。
五、督促、检查公司安全生产工作，及时消除安全事故隐患。
六、组织制定并实施公司安全生产事故应急预案。
七、及时、如实报告安全生产事故。
八、完成安全生产和企业经营承包责任制的安全考核内容。
九、认真贯彻国家有关安全生产工作的方针、政策、法令和上级指示，审定公司安全生产工作计划、规章制度和安全规程，并组织实施。
十、加强组织领导，建立健全安全管理机构，定期召开安全小组会议，及时解决安全生产中的问题，组织或参与事故的调查处理。
十一、定期组织安全检查，发现问题，及时采取措施，整改和消除重大事故隐患。
十二、审定新建、改建、扩建工程项目时，应审定是否落实了“安全、防火设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投产”的规定。
十三、为公司安全部门配备必要的安全监测工具、仪器、设备和
安全检查设施。
十四、定期召开全体员工安全生产工作会议，认真听取意见和建议，接受员工监督。
副 总 经理安 岗位责任制 一、协助正职管理公司的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，具体领导和支持安全部门开展工作。
二、组织员工学习安全生产法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。
三、协助总经理做好召开安全生产例会工作，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。
四、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。
五、组织公司和有关人员定期开展各种形式的安全检查，发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决或向总经理及上级部门报告，在上报同时采取可靠的临时安全措施。
六、发生重大伤亡事故，应迅速察看现场，及时准确向上级报告，同时主持事故调查，确定事故责任。
七、制定并完善公司的一切规章制度和安全操作规程及岗位安全生产责任制。
八、不断改善生产环境, 组织系统的安全教育和培训, 检查公司下属各单位的安全工作。
财务经理岗位职责
1、 在总经理的直接领导下，具体组织公司财务制度的实施与运作； 2、 严格认真审核会计凭证的完整性，审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、一致，审批手续是否齐全，发现问题及时更正； 3、 负责编制经营情况分析报告，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，送报及时； 4、 保管公司的财务专用章，做好管辖范围的管理协调工作及突发事件的处理； 5、 督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金周转； 6、 督促检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等物资使用保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保公司财产、物资的合理使用和安全管理； 7、 负责审查各项费用开支，密切与各部门联络，研究并合理掌握成本及各项费用情况； 8、 组织财务人员定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向总经理提出建议，促进企业不断提高管理水平； 9、 保存公司关于财务工作各方面文件资料，合同协议； 10、 负责银行、工商、税务等部门的协调工作。
会计岗位职责 1、 对原始单据的合理性、合规性、合法性的审核； 2、 成本核算、考核与分析、收集会计信息、收入的确认、收
入与费用的配比； 3、 对出纳员、收款员进行业务指导，并对其工作完成情况进行检查； 4、 日常经济业务的帐务处理 5、 负责编制各期对外报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、送报及时； 6、 发票的管理和开具； 7、 不定期检查库存现金和备用金情况及收款岗位的库存现金及备用金； 出纳员工作内容及职责 一、工作内容
1、 负责全公司货币资金的收付及保管、及时登记现金及银行存款日记帐，要求日清月结； 2、 接到传递过来的收付款凭证要认真复核，在准确无误的情况下方可进行收付款的操作； 3、 与客户及供应商办理货币资金的收付结算手续，并检查原始票据是否齐全;
4、 每天按财务经理的要求安排筹措现钞； 5、 每天做现金收入、支出报表。
6、 每月报送统计报表 7、 月末登记进项税抵扣联 二、岗位职责 1、不经总经理批准不得私自借款，更不允许私自挪用公款； 2、管理好各员工的备用金，经常检查备用金的使用情况和下面
款项日营业额的上缴情况，对于个人借款，在借款之日起三天内督促还款 3、掌握货款赊欠情况，及时进行催缴;
5、严格控制签发空白支票，填写金额的转帐支票，必须填写日期、金额、单位全称，款项用途和规定限额及及时清欠，督促领用人结算过的期的空白支票，及时收回注销； 6、不得伙同他人隐瞒收入，如违背岗位职责操作，造成公司经济损失，按情节轻重追究责任； 7、如出现假币、现金短款，个人赔偿； 8、负责保管法人章，现金收、付讫章； 9、每月初要填写上月银行存款余额调节表，认真清查每一笔未达帐项的原因，如有错误要及时更正； 10、空白支票要妥善保管，开出支票要按编号顺序进行登记，印鉴与支票应分别保管。
收款员岗位职责 1、 保管好货币资金，收到假币或现金短款等由个人负责赔偿； 2、 在审核中如发现开具收款单有错误，并造成公司经济损失，按损失额进行赔偿； 3、 不得隐瞒收入，不得虚报收入，不得与保管员、业务员、供应商、购货商合伙作弊，如发现此类情况视情节轻重追究经济责任，严重的送司法部门； 4、 开具收款单不得断号，开具时有错误可写“作废”字样；
5、 每月底最后一天要将开具完毕的收款单装订成册送交公司财务存档。
办公室工作职责范围
1、 协助领导处理好日常事务的上传下达。
2、 协调各部门及所属单位之间的工作关系。
3、 督促、检查各项决议、决定的落实情况。
4、 负责行政文件、文档的划拟、审核和修改工作。
5、 办理行政公文的收发、批阅和归档工作。
6、 负责单位印鉴、介绍信的管理和使用工作。
7、 负责组织召开各类会议。
8、 负责单位来客的接待工作。
9、 做好单位的信息汇总和反馈工作。
10、 负责人事档案的管理工作。
11、 负责公司公务车辆的使用和管理工作。
12、 加强本部们的自身管理，承办领导交办的其他工作。
办公室主任岗位责任制
1、 具备奉献精神，爱岗敬业，尽职尽责地做好本职工作。
2、 处理办公室的日常工作。
3、 组织会议，做好会务的有关工作，负责做好会议记录。
4、 负责会议议定事项的落实和检查、督导工作。
5、 协调各部门关系，发生矛盾时及时疏导，调查分析、明确责任并向领导汇报情况。
6、 做好办公室各部门的管理工作，督促各项工作的实施及完成。
7、 负责办公室的管理工作，促进办公室工作的协调开展。
8、 做好公司文件、工作报告、总结、计划等文字的起草工作。
9、 负责公务车辆的管理工作。
完成领导交办的其他工作 办公室文 员岗位责任制
1、负责企业办公室及企业领导管辖人员的后勤生活服务工作。
2、负责记录企业领导及企业办公室管辖人员的基本情况、考勤、考核等工作、工资人发放及人事管理。
3、负责报刊、杂志的预订和购买经领导批准的工具书和办公用品。
4、负责登记和发送公函、邀请信等和对外联系工作，负责一般性的接待工作。
5、负责电话记录，按规定传达电话内容；购买、保管及发放接待用品。
6、负责做好单位文件、传真的收、发登记工作，文件序号的编制、文件传递、传阅及收回工作。
7、负责印鉴、礼品、文具的使用、发放和保管工作。
8、负责收集、整理和保管本单位大事记、厂史等有关资料，完成领导交办的其他工作。
9 负责办公室各种档案、文件、员工各项保险管理等 10、负责全公司职工的后勤工作。
销售部岗位责任制
1 1 、负责公司产品的市场调查，做好市场信息的收集、反馈工作。
2 2 、做好公司产品销售记录统计，定期了解公司产品的销售情况。
3 3 、负责公司重点项目的具体实施工作，跟踪重点项目的工作进展，做好相应手续的办理、审批。
4 4 、负责公司产品的日常销售，做好液态氧气和液态二氧化碳的采购工作。
5 5 、着重做好氢气、氧气和二氧化碳的市场销售工作。
6 6 、制定年初 的经营目标，年末的工作总结。
7 7 、负责销售员工的内部培训工作
销售人员 岗位责任制
1. 负责公司产品的市场调查，做好市场信息的收集和反馈工作。
2. 做好氧气厂产品的销售、服务、结款等具体工作。做好记录和统计。
3. 负责开发氧气厂产品的新客户。
4. 做好液氧、液氩的采购工作。协调维护好...