代用名有限公司规章制度
行政公函字〔20XX〕第 001 号 代用名某运营中心规章制度
1、公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章制度，服从领导人员之合理指挥，不得敷衍塞责。
2、公司员工对内应认真工作，爱惜公物，对外 应保守业务或职务上之机密。
3、公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
4、公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
5、公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。
6、公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗。
7、公司员工未经核准不得私带亲友进入公司，公司员工不得利用职权图利自己或他人。
8、公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐，讲普通话，接听电话要用标准用语。
9、公司为因应业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。
10、公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职，公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟 11.下班前关闭所有的窗户、灯及电脑；如发现未一次未关电脑的一次罚款 50 元，行政值班人员未检查到的行政值班人员罚款一百。
12、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司领取的办公用品均为公司财物，要妥善保管，正确使用，不能占为己有，离职时需交还。
13、经公司录用新进人员到职起 15 天内为试岗期，15 天内新进人员自动离职公司不发放工资，试用期期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同（满半年后购买五险一金）
薪酬制度 一、薪酬结构：
客户经理：基本工资+全勤奖+销售提成+激励奖
行政员工：基本工资+全勤奖+人事提成+奖金
二、薪酬的说明：
1、基本工资：是为了给市场营销人员带来一定的稳定感，避免人员流动频繁短期行为，从而留住优秀的业务人员，塑造稳定的销售团队。
2、销售提成：是销售人员主要收入来源，主要是根据当月完成的业绩来计算。
3、激励奖：是公司为了激发员工自我完善的积极性，鼓励员工保持和发展积极向上的行为，促使更加进步，从而设置的奖项
三、职位基本工资说明：
1、投资顾问：2700 元（底薪）+300 元（全勤）
2、经理助理：3500 元（底薪）+500 元（全勤）
3、市场部经理：4000 元（底薪）+500 元（全勤）。
4、市场部高级经理：5000 元（底薪）+500 元（全勤）
5、市场部总监：5500 元（底薪）+500 元（全勤）
6、行政助理：2000 元（底薪）+300 元（全勤）
7、人事专员：2300 元（底薪）+300 元（全勤）
8、行政部主任:3200 元（底薪）+300 元（全勤）
9、行政部经理：4000（底薪）
四、全勤说明 以下情形将可能扣除全勤：
1、旷工：扣除全勤，并扣除 3 倍日薪（日薪=基本工资÷当月工作日天数）。
2、请假：事假扣除底薪除以当月工作日的薪资；婚假、产假、病假、丧假按照基本工资的 60%计算薪资；单月请假超过 0.5 天，扣除全勤。
3、迟到：迟到超过两次严重迟到（时间超过 25 分钟）、单次迟到超过 1 个小时及累计迟到超过 2 次，扣除全勤。
4、早退：未经请假，提前早退者扣除全勤。
5、离职员工制度：员工辞职需提前一个月提交辞职申请，在一个月后工作交接完成，部门负责人填写确认
工作交接完成表后，或部门负责人提前确认员工交接工作已完成，员工方可离职，工资按照正常程序发放，如有员工未提前一个月提交辞职申请，工作未交接完成擅自离职者，将按照当月底薪的 50%计算薪资，并扣除全勤，工资于辞职次月后发放薪资：如在员工离职过程中，经调查发现员工有中伤、损害公司名誉、利益、形象的舆论或事件时，该员工当做自动离职处理，不予以发放工资。
五、员工转正标准
1、业务员：
两个月内开发 3 张有效单(有效单的标准为客户入金金额或者参与交易金额达到 3 万及以上），由经理提出书面申请可做为提前通过试用期的考核标准，如两个月内未开发 1 张有效单，则由行政部门进行劝退。
2、行政人员：行政人员试用期为两个月，满试用期后，由行政部经理提出书面申请，经行政总监核准后，转为正式员工，如在试用期内，该员工工作表现优异，行政部经理可提前递交转正申请，当月 10 日前通过申请可当月转正，10 日后次月转正（备注：行政人员试用期不能少于一个月）。
六、晋升与降级标准 1、正式员工晋升经理助理 1.1 自成为正式员工之日起连续两个月每月开发 5 张有效单(有效单的标准为客户入金金额或者参与交易达到三万及以上），即可由经理提出书面申请，交由副总经理审核，副总经理审核过后交由总经理签字确认，次月即可晋升经理助理。
2、经理助理晋升业务经理（达到以下任意一条则可提出书面申请晋升为经理）。
2.1 自成为经理助理之日起连续三个月业绩为公司第一者。
2.2 自成为经理助理之日起连续四个月有效单 5 张以上。
2.3 自成为经理助理之日起，获得副总与总经理认可者可破格提拔。
4、降级标准 4.1 正式员工一个月未有业绩者，扣除底薪 500 元。
4.2 正式员工连续两个月未有业绩者，扣除底薪 1000 元。
4.3 正式员工连续三个月未有业绩责，扣除底薪 1500 元 4.4 正式员工连续四个月未有业绩责，扣除全部底薪或作劝退处理。
4.5 经理助理连续两个月不能完成月激活一单，次月降为业务员，待遇随之调整。（未出单按照上述 4.1-4.4扣款）。
4.6 业务经理所带领团队当月利润为负数者，业务经理次月降级为业务主任（业务经理团队利润计算方式：团队当月为公司创造利润-当月团队成本）。
5、以上晋升与降级标准结合其他相关制度，针对表现突出者向上级部门提出书面申请，通过则予以适当晋升；表现不佳者经上级部门通过则予以适当降级或淘汰。
6、工资于每个月 15 号发放，如遇节假日或周末则推后到工作日发放。
一、作息时间：
业务人员 每周工作六天。
上午：9：00~11：30 下午：13：00~17：30 晚上：19:30-20:30
行政部人员 每周工作五天。
上午：8：30~11：30 下午：13：00~18：00 行政值班人员随业务人员变动 如有调整，以新公布的工作时间为准。
二、考勤 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视，公司的考勤管理主要由行政部负责。
1、考勤记录 1.1、公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由行政办公室负责监督。员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
1.2、公司员工上、下班累计 60 分钟以内为迟到或早退、60 分钟以上则视为旷工。
1.3、当月迟到超过三次者，当月降底薪 300 元 1.4、迟到时间在 10 分钟以内的罚款 20 元 1.5、迟到时间在 10 分钟以上 20 分钟以内的罚款 50 元
1.6、迟到时间在 20 分钟以上 40 分钟以内的罚款 100 元 1.7、迟到时间在 40 分钟以上 60 分钟以内的罚款 200 元 1.8、迟到超过 60 分钟以上的算旷工半天，旷工工资按照 1:3 的比例计算，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。
1.9、员工每日上班下班前需先打卡考勤，忘记考勤打卡 3 次以上罚款 50 元，6 次以上罚款 100 元，10 次以上扣除当月全勤奖。
1.10、员工请假时间超过半天以上{不含半天}扣除当月全勤奖。
1.11、出差、休假人员的考勤由行政部负责记录
三、请假 1、事假 公司原则上不予以批准事假，但如遇特殊情况，按照下列规定执行； 1.1、员工请假须在上班前 30 分钟跟经理报备，经理同意后，需在微信或电话办理请假手续，请假申请通过后方可进行休假，如有特殊情况，部门经理需在一小时内把情况报备到行政部备案，无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理，旷工工资按照 1:3 的比例计算，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。
1.2、请假时间为一天以内的（含一天）由部门经理直接审批，请假时间超过一天，五天以内的需有总监/副总经理签字审批；请假时间超过五天（含五天）需有总经理签字审批，请假条才可生效。
1.3、行政部应在每月 10 号之前将当月考勤汇总交到财务部。
1.4 一年内事假累计 30 天（含 30 天）者扣除当年年终奖。超过 60 天者视为辞职。
2、病假 2.1、公司员工因病休假，凭医院病休证明提出申请，经主管经理及总经理审批后，移交自己工作，方可休病假。
2.2、公司员工请病假超过 1 个月者自行解聘。
2.3、公司员工到医院看病，按事假记考勤。
3、公伤 3.1、公司员工因公负伤，医疗期间按照员工保险报销医疗费用，工资按病假计发工资，最低按 50%计发工资。3.2、公司员工因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公司根据复发的实际情况给予相应的补偿。
4、婚假
4.1、公司员工结婚，持结婚证书，可享受带薪婚假。最少提前 3 天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，安排好自己的工作，方可休假。
4.2、在本公司服务未满一年者，可享受带薪假 3 天。一年以上三年以下者，可享受带薪假 6 天。三年以上者，可享受带薪假 10 天。
4.3、在本公司服务三年以上的员工可享受子女结婚带薪假 2 天，兄弟姐妹结婚带薪假 1 天。
5、产假 5.1、凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工。持医院证明书可申请
有薪产假 60 天（含休息日和法定节假日）晚育的顺产的 70，难产的 75 天。休产假期间基本工资工资照发，不影响年终奖金。
5.2、男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。男员工护理假为 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）(其中带薪假为 3 天）产假期间工资待员工回岗工作 3 个月以后发放。
5.3、女性员工休产假，最迟提前 15 天向公司提出申请，经审批后，移交好自己的工作，方可休假。男性员工产假，根据实际情况而定。
6、丧假 6.1、公司员工父母配偶丧亡可请带薪假 3 天。
6.2、公司员工兄弟姐妹、子女、岳父母之丧亡可请带薪假 2 天。
6.3、其它亲属、朋友丧亡请假，按事假记考勤。
四、上班秩序 1、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。
2、发现员工一次罚款 200 元、部门负责人罚款 500 元，发现员工二次罚款 500 元、部门负责人罚款 1000元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款 1000 元、，二次扣当月提成 30%或降职使用，情节严重者加重处罚。
3、上班时间未佩戴工牌罚款 50 元一次 第二次 100 元 （工牌损坏更换一次 20 元）
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4、行政值班人员下班未关窗者罚款 200 元；公司员工下班未关电脑者罚款 50 元，行政值班人员未检查到罚款 100 元。
五、福利 1.1 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
1.2 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。
1.3 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。
1.4 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。
1.5 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励。
1.6 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失的行政财务员工发放年终奖金，发放标准如下：
1.61 行政财务职位人员满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放。
1.62 未到年终离职者不发。
1.7 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。
1.8 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。
1.9 员工生日：
生日福利以员工本人身份证为准。逢员工生日时，公司为员工举办生日庆祝活动（三人以上统一到每个月月底，如当月如有一个员工生日则以该员工生日为准），标准为 100_元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
代用名有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日