安全事故整改报告
【篇一：6.26 事故整改报告】
恒泰煤业[2010]33 号 号
新密市恒泰煤业有限责任公司
“6.26” 冒顶事故停产整顿情况报告
2010 年 年 6 月 月 26 日，我矿井下 13040 采煤工作面因工人违章作业发成 生冒顶事故，造成 1 人死亡 。
。
事故发生后，我们痛定思痛，全面停止生产，进行了为期 3 天的整顿整改 ，在停产整顿期间主要开展以下工作：
一、组织全体干群集中开展反“ 三违” 、“ 反事故” 安全教育。
“6.26” 冒顶事故完全是由于职工违章作业而造成的一起死亡事故，业 此次事故的发生结束了恒泰煤业 2260 余天的无事故历史，打破了恒泰人永远无事故的美好梦想。我们只有静下心来总结此次的深刻教训，深刻吸取教训，才能使我
们今后的安全生产工作得以保障。为此，公司总经理组织公司全体期 员工召开为期 2 天的全员安全教育，让大家要忘记过去的成绩，不要抱在过去的功劳簿上睡大觉，成绩只能属于过去，要想实现安全生产的长治久安，就应一如既往的抓安全，时刻都不能放松，要求大家要不断学习，善于总结，善于查找安全生产的薄弱环节，善于发现问题 ，及时解决问题。大家要牢固树立安全第一的思想，时刻也不敢放松，时刻都不能放松，公司严格管理，严格要求，是我们每位干部对全体员工的关爱，更是我们每位管理人员应尽的义务和责任；是我们每位职工应尽的义务和责任，也是我们每位员工对家庭的责任。
二、总经理组织全体干群召开 6.26 事故分析会，认真剖析此次事故发生的原因，大家一致认为个人违章操作是造成本次事故的直接原因和主要原因，只有大家尊章守纪、按章作业，坚决杜绝“ 三违” 行为，才能预防事故的发生。
三、组织开展全方位的隐患排查整改活动
6 月 月 29 日，公司总经理崔鸿 伟组织公司各职能科室及各队相关人员进行一次全方位的隐患排查工作，隐患排查从严从细，不留死角，从现场管理到制度完善；从员工思想到队伍建设，进行全面的排查。题 此次排查共查出各类问题 9 条，我们制定了详细的整改方案。对所查出问题已全部整改到位。具体情况如下：
1 、12190 采煤工作面前半部煤墙片帮无封帮。
此条问题已安排专人对采煤工作面进行全部封帮。
3 、12030 采煤工作面中部有 2 椽，梁头处空。
此问题有采煤队负责进行封闭并进行充填。
4 、12030 采煤工作面后半部有 2 根中间柱松动。
此条问题由采煤队负责于 对坏的单体柱进行更换，并已于 6 月 月 28 日整改完毕.
5 、 12030 采煤工作面回风巷有一段中高达不到 1.8 米。
此条问题由采煤队负责落道、垛底清煤保证有效高度。
6 、13100 回风巷距工面 作面 10 米位置，少 2 根撑竿，一椽扭口。
此条问题由煤巷队负责补撑竿，整钮扣，并已整改到位。
7 、12 采 采区第一联络巷风门关闭不严。
我们已安排通风人员对该出风门进行了标准化维护。
8 、13040 采 采煤工作面回风巷，有一段巷道帮顶椽子折断太多。
此条问题由采煤队负责对此段巷道重新打帮护顶。
9 、12030 采煤工作面运输巷上够 帮超前支护长度不够 20 米。
此条问题由采煤队负责补打超前支护，达到要求。
通过此次停产整顿整改活动，全体干群的安全意识有了进一步的提高，安全思想得到积极的扭转，为下一步安全生产奠定了基础。
河南省新密市恒泰煤业有限责任公司
二 二 0 一 一 0 年七月一日
【篇二：安全事故整改落实情况汇报】
13711 安全事故整改落实情况汇报
******** 日我公司在作业中生产中发生一起因操作人员违章作业导致人员伤亡的事故，事故发生后公司立即启动了安全事故应急预案并对事故善后事项做了妥善处理并向政府相关部门报告了事故情况汇报。随后公司成立了以总经理为组长，主管领导为副组长，部门负责人和施工负责人为组员的安全专项管理小组，明确工作职责，落实各项责任，制定了整改措施。
安全生产责任重于泰山，这次血的教训在公司全体员工感情上深深烙下了痛悔的印记、思想上受到了极大的震动、已深刻认识到人的不安全行为在生产各环节随时都会出现，工作上不仅要尽职尽责、还 要注重操作的规范与安全。
为加强公司的安全生产工作，提高员工的安全生产责任和安全生产意识， 杜绝安全生产事故的再次发生， 公司对安全生产隐患进行了全面的排查整治， 现将整改措施的完成情况汇报如下：
一、安全制度和责任的落实情况
重新制定了安全生产责任制、安全文明施工管理办法、养护作业安全管理办法、机械管理办法、安全操作规程、安全培训教育制度等
安全生产管理制度，按管理人员职责进行分工，并责任到人。制定案 安全生产应急预案 24 项，开展应急预案演练活动三次，开展全面安动 全文明检查活动 2 次，每月安全检查活动一次，下令 发重大隐患指令 6单 份，一般隐患通知单 10 患 份，隐患 80 率 多次，整改验证合格率 100%。
。公司领导与各部门、施工负 1
责人、生产一线各班组组长签订了《安全生产责任书》，明确了安共 全责任。主管领导与施工负责人签订安全责任书共 3 份、施工负责共 人与班组长签订安全责任书共 8 份、施工负责人与施工操作人员签书 订责任书 60 份。
二、安全宣传教育和培训情况
公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教活动。一是深入开展普法教育，通过召开安全生产会议等形式，宣传和学习《安全生产法》等法律法规。二是丰富宣传活动形式，通过组织职工进 行安全知识教育，参加安全演练，并利用宣传栏、横幅、标语、安全知识答题等活动宣传各种安全知识及安全法规。使广大员工深入了解安全法规知识，提高了全员安全生产意识。进行安全培育 训教育 12 次；举行安全知识答题活动 3 次，分别是法律知识、公路题 养护安全操作规程及文明交通百题测试试题等，共收到答题 240 多 多份，做到了全体人员全部参与。
通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等）使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。培养员工熟练掌握小型工伤的紧急处理技能，将伤害控制在最小程度。使职工能够熟练的使用 劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。使职工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。
三、健全并完善了安全管理机构
公司、部门、各作业队以及各工种、岗位配备了相适应的安全人员，明确了安全管理职责。各部门负责人就是安全责任人，逐级签订安全生产 2
责任书。建立了纵向到底、横向到边的安全监督、监管体系，做到了责任明确、逐级管理。
四、强化了安全技术交底
工程开工前，工程技术负责人要将工程概况、施工方法和安全技术措施向参加施工的工地负责人和职工进行安全技术交底。本着谁负责施工谁负责质量、 安全工作的原则，各分部工程技术负责人在安排施工任务的同时，必须要对施工班组操作人员进行书面安全技术交底。交底内容包括：准备施工项目的作业特点和危险点、针对危险点的具体预防措施、应注意的安全事项、相应的安全操作规程和标准、发生事故后应及时采取的避难和急救措施等。
1 ． 工程安全技术交底包括公路养护涉及的每个项目，共设计安全底 交底 19 项，下发交底书 45 项，并由接收人签字确认。
2 ．根据施工组织设计中安全技术措施，结合具体施工方法及施工现场作业环境，制订出全面、有针对性的安全技术交底内容。
3 ．安全技术交底应 根据施工进度、施工部位分阶段多次交底，不可图省事一次交齐。
4 ．安全技术交底应一式两份，交底人与接底人各持一份，且双方签字后生效。
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5 ．各工种安全技术交底一般同分部( 分项) 工程交底同时进行。如果工程的施工工艺很复杂，技术难度大，作业条件很危险，可单独进行工程咨询，以引起操作者高度重视，避免安全事故发生。
五、按规定做好劳保用品的发放，要求操作人员养成自觉使用劳保用品的良好习惯。
安排专人清理登记公司及各作业队劳保用品的配备和完好情况，对已丧失保护功能、超期失效的坚决收缴、予以报废，并及时按规定
配备合格的劳保用品。特别是加强了对特种作业人员劳保用品配备和使用情况的管理。要求安全员把劳保用品的佩戴情况检查作为日常的安全检查内容，对在施工过程中发现的不按规定使用劳保用品的责任人，严格按相关规定进行教育和处罚。教育操作人员提高自我保护意识，工作中正确使用劳保用品，戒除麻痹大意、懒惰、侥幸等思想，养成自觉使用劳保用品的良好习惯。公司已完成了对所有在岗特殊作业人员劳保用品的清理配备工作，对可 能接触到其他危险物质的岗位，配备了相应的劳动防护用品，其他一般操作工人的常用劳保用品也配备齐全。
六、对安全防护设施、救援设施定期检查
对已丧失防护功能、 超期失效的坚决报废， 并立即购置更换。公司还根据生产特点， 进行了事故应急预案演练。
七、把安全教育和事故教训紧密结合，使法制观念和安全观念紧紧相连，提高培训学习的有效性。
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事故发生以来公司全体员工开展了一系列学习教育活动，主要内容为：1 、认真学习了安全生产法及公司《安全生产管理制度》。
2、 、以作业队及班组为单位开展了查隐患、查安全死角和盲区 活动，开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的活动。全体员工参与事故隐患和安全问题大排查，创建无隐患岗位。通过上述活动，我们清醒地认识到安全工作是一项长期性的工作，决不能疏忽和放松，我们必须吸取这次血的教训。
八、公司对岗位工作人员和作业队人员进行了补充，加强专门的安全技术训练，根据工作人员的身体素质、心理素质、技术素质重新定岗定责，在对安全事故责任人批评教育的同时，又鼓励他们卸掉思想包袱，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的生产工艺和安全操作技能，进一步落实责任、加强管理，从根本上 杜绝安全事故的发生。
经过上述整改活动使公司及作业队全体职工加强了对安全生产的认识，也提高了安全意识。从目前的安全生产形式来看，整改活动收到了应有的效果。
九、不足之处：
由于施工现场员工流失率较大，给员工入场教育等方面增加了难度，很难掌握当时员工状况，针对此问题，下一步研究可行的对策。进一步完善安全管理。
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【篇三：安全生产事故的处理与整改措施】
安全生产事故的处理与整改措施
一
事故性质的认定
一、事故性质认定的原则和程序
1. 事故性质认定的原则
对事故性质的认定可以依据国家法规和标准《企业职工伤亡事故调查分析规则》、《企业职工伤亡事故分类标准》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》等来评定。（自然事故、技术事故、责任事故。）
2. 事故性质认定的程序
(1) 区分事故的性质，按事故的性质可分为以下几种：自然事故、技术事故、责任事故。
(2 ）确定事故的责任者，根据事故调查所确定的事实，通过对事故原因（包括直接原因和间接原因）的分析；找出对应于这些原因的人及其与事件的关系，确定是否属于事故责任者；按责任者与事故的关系 分为：直接责任者、领导责任者。
(3) 事故责任分析的步骤
a. 按照事故调查确认的事实；
b. 按照有关组织管理（劳动组织、规程标准、规章制度、教育培训、操作方法）及生产技术因素（如规划设计、施工、安装、维护检修、生产指标），追究最初造成不安全状态（事故隐患）的责任；
c. 按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任；
d. 根据事故后果（性质轻重、损失大小）和责任者应负的责任以及认识态度（抢救和防治事故扩大的态度、对调查事故的态度和表现）提出处理 意见。
二、伤亡事故的分析方法和事故性质的认定方法
事故分析和性质的认定，主要包括以下步骤：
（1 ）事故类型分析；
（2 ）事故原因分析；
（3 ）事故责任分析；
（4 ）事故性质的认定；
（5 ）事故经济损失分析。
在事故调查的过程中，通过对事故类型的分析和确定、事故原因的分析（包括直接原因和间接原因）、事故责任的分析和确定、事故性质的认定和事故经济损失的分析，才能对一起事故的分析比较完整。
事故责任分析是在原因分析的基础上进行的，查清事故发生原因，是确定事故责任的依据。责任分析的目的在于使责任 者吸取教训，改进工作。
对伤亡事故性质的认定可以依据国家法规和标准《企业职工伤亡事故调查分析规则》、《企业职工伤亡事故分类标准》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》等来评定。
二
事故责任的划分
一、国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定以及安全生产法、国家和部门发布的有关内容
参见《安全生产法及相关法律知识》有关部分。
二、安全生产事故责任认定和处理的依据
1 ．安全生产事故责任认定的依据
根据事故调查所确认的事实，分清事故责任。
(1) 直接责任者：指其行为与事故的发生有直接关系的人员。
(2) 主要责任者：指对事故的发生起主要作用的人员。
有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任：
a. 违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；
b. 违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；
c. 违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。
(3) 领导责任者：指对事故的发生负有领导责任的人员。
有下列情况之一时，有关领导应负领导责任：
a. 由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的；
b. 未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的；
c. 机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的；
d. 作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的；
e. 新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，造成伤亡事故的。
2. 安全生产事故责任认定和处理的依据
根据事故调查的结论，对照国家有关法 律、法规，对事故责任人进行处理，落实防范重复事故发生的措施，实现贯彻“ 四不放过” 的原则要求。
(1) 实事求是、尊重科学的原则；
(2)“ 四不放过” 的原则；（事故原因没有查清楚不放过，事故责任者没有受到处理不放过，群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。）
(3) 公正、公开的原则；（在一定范围内公开，能引起全社会对安全生产工作的重视；能使较大范围的干部群众吸取事故的教训；有利于挽回事故的影响。）
(4) 分级管辖的原则。
二、事故处理意见的形成方法及格式
1 ．事故调查处理意见的形成方法
即事故调查组成员应遵循的原则。
2 ．事故调查处理意见的格式
即事故调查报告。
三 事故教训
一、典型案例的事故教训和事故的总结
事故教训和整改措施应当从以下几个方面来考虑：
（1 ）是否贯彻落实了有关的安全生产的法律、法规和技术标准。
（2 ）是否制定了比较完善的安全管理制度。
（3 ）是否制定了合理的安全技术防范措施。
（4 ）安全管理制度和技术防范措施执行是否到位。
（5 ）安全培训教育和宣传及贯彻是否到位，职工的安全意识是否到位。
（6 ）有关部门的执法力度是否到位。
（7 ）企业负责人是否重视安全生产工作。
（8 ）是否存在官僚和腐败现象，因而造成了事故的发生。
（9 ）是否落实了有关“ 三同时” 的要求。
（10 ）是否有合理有效的事故应急救援预案。
四 整改措施
一、安全生产事故整改和主要技术、管理、教育培训措施
1 ．安全技术整改措施
（1 ）防火防爆技术措施
a. 防止可燃可爆系统的形成
防止可燃物质、助燃物质（空气、强氧化剂）、引燃能源（明火、撞击、炽热物体、化学反应热等）同时存在；防止可燃物质、助燃物质混合形成的爆炸性混合物（在爆炸极限范围内）与引燃能源 同时存在。
利用不燃或难燃物料取代可燃物料，不使可燃物料泄漏和聚集形成爆炸性混合物；其次是防止空气和其他氧化性物质进入设备内或防止泄漏的可燃物料与空气混合。
—— 取代或控制用量；
—— 加强密闭；
—— 通风排气；
—— 惰性化。
b. 消除、控制引燃能源
引起火灾爆炸事故的能源主要有明火、高温表面、摩擦和撞击、绝热压缩、化学反应热、电气火花、静电火花、雷击和光热射线等。
在有火灾爆炸危险的生产场所，对下列着火源应引起充分注意，并采取严格的控制措施：
—— 明火和高温表面；
—— 摩擦与撞击；
—— 防止电气火花。
（2 ）电气安全技术措施
a. 接零、接地保护系统；
b. 漏电保护；
c. 绝缘；
d. 电气隔离；
e. 安全电压（或称安全特低电压）；
f. 屏护和安全距离
—— 屏护包括屏蔽和障碍；
—— 安全距离；
g. 连锁保护。
（3 ）机械伤害防护措施
a. 采用本质安全技术
—— 避免锐边、尖角和凸出部分；
—— 安全距离的原则；
—— 限制有关因素的物理量；
—— 使用本质安全工艺过程和动力源；
b. 限制机械应力；
c. 材料和物质的安全性；
d. 履行安全人机工程学原则；
e. 设计控制系统的安全原则
—— 机构启动及变速的实现方式；
—— 重新启动的原则；
—— 零部件的可靠性；
—— 定向失效模式；
—— 关键件的加倍（或冗余）；
f. 自动监控；
g. 可重编程序控制系统中安全功能的保护；
h. 安全防护措施
—— 结构的形式和布局设计合理，具有切实的保护功能，以确保人体不受到伤害；
—— 结构要坚固耐用，不易损坏；安装可靠，不易拆卸；
—— 装置表面应光滑、无尖棱利角，不增加任何附加危险，不应成为新的危险源；
—— 装置不容易被绕过或避开，不应出现漏保护区；
—— 满足安全距离的要求，使人体各部位（特别是手或脚）无法接触危险； —— 不影响正常操作，不得与机械的任何可动零部件接触；对人的视线障碍最小；
—— 便于检查和修理。
（4 ）起重作业的安全对策措施
（5 ）厂内运输安全对策措施
2 ．安全管理整改措施
（1 ）建立安全管理制度；
（2 ）建立并完善生产经营单位的安全管理组织机构和人员配置；
（3 ）建立健全生产经营单位安全生产投入的长效保障机制。
3 ．安全培训和教育
(1) 单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训教育；
(2) 从业人员的安全培训教育 ；
(3) 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训。