按照市委关于开展民主生活的统一安排部署，我努力在理论学习的方式与效果、思想政治觉悟的提升与保持、干事创业的精神与方法、为民服务的自觉与坚持、廉洁自律的主动与力度等方面检视自己的问题,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视问题、深刻剖析原因、列出整改措施,并切实寻找原因与改进措施，现将相关情况汇报如下。
一、检视问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题。
一是在学深悟透上有差距。满足于参加过中心组学习了，心得体会也写了，在深钻细研、追根溯源上缺乏钻劲和恒心；
学习的深度广度不够，存在以干代学、以会代学，集体学习多、个人自学少，浅层学习多深度研讨少。二是学以致用有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于科技创新工作的重要论述学习不够系统。特别是对习总书记“坚持把创新作为引领发展的第一动力”的理解还不够深刻全面，对如何破解制约科技创新发展的一些短板问题、瓶颈问题，推动全区高质量发展的新思考新举措新办法还不多。
一是政治站位不高。对习近平新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，片面的认为自己分管业务工作，抓好业务工作才是本分，没有完全把党建引领与科技业务工作深度融合起来，没有把意识形态工作摆在重要位置，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵御不力，一定程度上还有麻痹思想，没有旗帜鲜明的进行反对，片面认为只要自己不附和就行了，没有以一个党员干部的身份去力所能及的抵制。二是贯彻落实的成效上还有差距。在向企业宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习总书记“创新是引领发展的第一动力”的理念，贯彻落实落实党和国家科技创新政策，帮助企业树立创新驱动发展的理念，推动企业研发创新，不断提升核心竞争力，在力度和效果上还有差距，企业科技创新的主体作用还未充分发挥出来。比如：仍然还有部分中小民营企业，对创新驱动发展的认识不到位，自主创新的动能不足，研发投入较少，市场竞争力较弱。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是在夯实基层基础，发挥党组织的政治功能上存在不足。“三会一课”，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不够严格，有时候存在用行政会议代替党的会议，用行政活动混淆党的活动的现象，削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。同时，对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不够，基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。
二是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作为党建第一责任人，对班子队伍遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。具体来说，抓机关党建抓的多，对市总直属事业单位还处在处理复杂事务、重大事项阶段，提醒多，检点少，造成党建总体推进不平衡的现状。另外，在推动党建引领作用方面还存在差距，党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范和化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面存在的问题。
一是担当负责精神有所弱化。作为转非干部重新任命的党组成员，“二传手”现象还存在，抓工作的劲头有所下滑，有时仅仅满足于过得去、差不多，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”、“较真”精神贯穿到每项工作中。二是创优先争的意识不强。对前几年取得的成绩沾沾自喜，思想上稳慎有余、进取不足，不注重自我加压、自我提高，开始有“干累了，歇口气”的想法，缺乏超前的意识和作为，干事创业的锐气、斗志有所减退，没有跟紧全区高质量发展的步伐。比如：每年制定分管工作的年度目标计划时比较保守，今年新认定高新技术企业**家，缺乏时不我待的紧迫感。
(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。党的十九届五中全会提出的发展目标和远景目标，高远务实，为开展工作指明了方向。但在具体工作中，有时候存在保守思维，创新能力不适应高质量发展要求，比如在打造高素质产业工人大军方面，思维还停留在技能人才发挥示范引领带头层面，在培养时代所需人才，畅通职业发展通道等方面，与新发展阶段要求相比，还没有开展实质性工作，在找准结合点、切入点、着力点上还需要引起重视，认真研究。
二是在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。“十四五”时期提出的“六个新”目标，彰显了坚持以人民为中心的发展思想和价值立场，这与工会组织坚持以职工为中心的工作导向一脉相承，我也以此为思路开展工作，但在具体谋划中，只在加强职工思想引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实做好维权服务，提高创新意识等重点工作点上进行安排部署，对于如何更广泛地组织动员全市广大职工积极投身“十四五”规划各项建设事业中，还没有形成系统全面的工作思路。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
认真履行党组书记全面从严治党主体责任“第一责任人”责任，带头严守政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决做到令行禁止。一年来，及时召开党建暨党风廉政建设会议，签订责任书，明确党建工作重点，压实管党治党责任；
举办廉政教育和警示教育大会7次，引导广大党员干部明确纪律红线、坚守规矩底线；
在党组会、中心组扩大会议等各类会议上不厌其烦强调、在重要时间节点编发廉政短信等进行警示，助推廉政意识扎根，切实为市总全面从严治党作出了应有的努力。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是履行管党治党第一责任不够充分。作为党组书记，能认真履行“一岗双责”，但在管党治党中，满足于开个会、讲个话和签个责任书，认为这样就履行了责任，压力传导不够、指导督促不够。针对工作中发现的一些违纪行为，处理过于简单，举措不够有力，过于“宽松软”。比如，在xxx事件上，也接到过有职工群众来反映问题，但主观认为xxx同志作为党的领导干部，能把握原则，恪守底线，所以谈心谈话比较多，没有采取更加严格的措施进行监管。
二是抓细抓常抓实正风肃纪不够到位。自己虽然能够严格遵守廉洁自律有关规定，带头落实中央八项规定精神及实施细则，但在抓干部作风建设上存在抓细抓常抓实不足的问题，造成个别基层干部、工作人员存在作风不实、纪律不严的问题。如在工作中，自5月份调整干部后，有时候怕挫伤广大干部职工的工作积极性，存在鼓励表扬多，批评问责少的现象，对一些标准不高、不负责任、马马虎虎、粗心大意的人和事，批评有时抹不开情面。强化监督管理方面，在关键节点和重要环节抓的多，日常平时抓的少，个别党员干部不能用党员标准严格要求自己。
二、问题产生的原因剖析
针对上述存在的问题，我进行了深刻反思，从理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面对问题产生的原因进行深入剖析。
（一）理想信念还不够坚定。我受党培养教育多年，始终在思想上、政治上、行动上同党保持一致的基本觉悟，但是对照《党章》党规要求，深刻的认识到自己在与时俱进地持续巩固提升，坚定理想信念方面还存在着差距，追逐远大理想的有所减退，畏难情绪和松懈心理有所滋生蔓延。有时候安于现状，认为工作和思想建设都没有问题就得过且过。这些简单想法，都是对当前我们面临百年未有之大变局的认识不清，认识不深刻，对“四大危险”、“四大考验”认识不足，警醒度不够高，理想信念总开关没拧紧。
（二）创新意识还有差距。随着工作的时间逐渐增长、工作岗位的多次变化，对待工作有时候出现了消极心态，特别是认为自己工作经验比较丰富，副科年限相比同龄人较长，很多都是用自己日常积累的经验来处理问题，按部就班情况较多，工作只图完成任务，而没有统揽全局形成亮点，究其根源主要还是自己缺乏进取精神，没有更好的适应新形势和新要求，以“坐井观天阔”的姿态应对工作。
（三）遵规守纪还不够严格。反思自己在纪律规矩上存在的问题，在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度不够严格。对落实中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识需要加强，日常工作中对镇、村干部监督指导的力度还不够大；
对一些干部不作为、慢作为、履职尽责不到位的问题，批评教育多、追究问责较少。
三、下步努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，提升思想觉悟。把《谈治国理政》和习近平新时代中国特色社会主义思想《学习纲要》《基本问题》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央办公厅印发党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等列为必学书目，在党委中心组学习的基础上，每天至少腾出2个小时时间坚持自学，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）加强党性锤炼，提升思想定力。牢记肩上的重担和使命，树立“群众利益无小事”的理念，不断强化责任意识，增强党员的公仆意识，结合工作岗位，利用空闲时间到3个村开展走访调研工作，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事，维护好群众的合法权益。