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单位作风建设自查自纠报告 [最新单位作风建设自查报告]

时间:2022-01-07 11:26:53 浏览次数:

最新单位作风建设自查报告

一、狠抓思想建设,切实增强凝聚力和创新力

二、科学管理,增强工作的规范性

3、管理有序,办事效率高。为方便学生来团委办理团员组织关

系转接、活动场地审批等日常手续,通过团务上墙,公开办事等程序,使有需求的同学们不走弯路。在文档管理方式上,采取分部门

存档与集中存档相结合的方式,即每位成员对自己负责的工作内容

进行分类存档,同时将重要文档交办公室进行集中存档,并设立了

专门的文档资料室,资料齐全,排列整齐。在文档的储存方式上,

采取纸质文档和电子文档相结合的方式,本着勤俭节约的原则,对

大量的普通文档采取电子存档的方式,既保留原始信息,又减少成

本和空间的耗费;对于重要文档,则使用纸质文档和电子文档进行双

重保存,便于交流和查阅。

三、着眼学校事业发展大局,不断增强服务意识

1、工作热情周到、秩序井然。平常工作中,每一位同志几乎都是"按时上班,推迟下班",每一位同志都能做到熟悉本部门的各项

办事程序,实施放牌服务,坚持首问责任制,做到"一般事务及时处理,急事急办、特事特办,难事、疑事不推诿"。因为在工作中面对

的主要是青年大学生,做到热情周到、有问必答,能高效为同学解

决问题,不能解决的问题及时进行解释说明。坚持与学生会、社团

联合会、大学生科协、志愿者协会等各大学生组织同楼办公,真正

做到"贴近学生、贴近青年"。

2、深入学院基层调查研究,不断改进工作。

1、不辱使命,勤勉工作,始终牢记共青团工作的光荣感和责任感。共青团工作承载着党的重托和青年的期待,是光荣而神圣的事业。我们按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求,积极树立强烈的政治意识、责任意识、学习意识,把全部精力放在

工作上,努力提高做好工作的本领,并且把工作激情、科学精神和

务实作风结合起来,艰苦奋斗,开拓创新,谦虚谨慎,坚持为青年

办实事,全身心投入服务学校工作大局和服务学生成长成才的实际

工作中。

五、狠抓建设成效,突显部门特色,切实兼顾实效性和满意度

1、领导班子模范带头,作风建设富有成效。由于服务对象主要

为学生,而学生的空余时间主要在晚上和周末。因此,除了在上班

期间完成大量事务性工作外,还花费了大量的休息时间用于指导学

生干部开展工作、组织和参与学生活动。在平常的工作当中,团委

的领导同志更是经常带头延迟下班,甚至经常晚上加班参加各级各

类的学生活动。机关作风自查报告各类报告。团委大家庭始终保持

着工作激情和活力。

2、贴近实际,贴近青年,加强共青团对团员青年的吸引力和凝

聚力。共青团的总体功能体现在组织动员青年、教育引导青年、关

心服务青年、代表和维护青年合法权利等多各方面。团委在大学组

织中与学生联系最密切,最能把握青年在新时代、新形势下的新特点、新变化,这是团委的工作特色,也是工作优势。我们始终把握

这一特点和优势,致力于服务青年成长成才,在与学生的良性互动

中增强感染力和渗透力,用团干部的人格魅力和对青年的感情吸引、凝聚青年,在实践中积极探索,以富有针对性、特色性、创新性、

实效性的活动为载体,使团的活动覆盖青年团体,进一步发挥积极

作用。

3、工作中认真、细致、周到,师生员工满意。团委立足工作实际、结合时代精神、把握青年特点,开展了一系列贴近生活、贴近

青年的校园文化活动。高度重视活动开展前的氛围营造,扩大活动

的影响力和覆盖面,同时也十分关注师生员工对活动宣传、活动开

展的满意程度。在每一项重大活动举行完以后,认真总结经验、整

改提高。大到校园活动的组织筹划,小到琐碎的具体工作细节,都

追求细致周到。

通过前一阶段的学习教育和深入思考,我个人对机关作风建设有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照

工作实际,剖析总结如下:

一、存在的主要问题

1、对活动认识不到位。在机关作风建设活动初期,片面地自我

满足,自认为工作好、表现好,没有什么问题需要自查自纠。同时

觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对机关作风建设缺

乏危机感和责任感,认识上存有偏差,态度不够明确。

2、创新意识不强。没有针对实际情况,主动地去寻找出路,想

办法,解难题,因此,工作上没有大的进步。

二、存在问题的主要原因

2、业务水平不高,钻研功夫不够。没有深刻意识到业务水平的

高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要

对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,

3、工作方法简单,只安于表面。认为把自己份内的事做好就可

以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。今后不仅要

学加强业务知识学习,更要认真学习习重要讲话。科学理论和重要

论断,精读有关重点文章,用先进思想武装自己的头脑,提高自己

的政治理论修养,坚定理想信念。

2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习和锻炼,努

力提升自己的工作能力;要讲究方法,注重实际,加强自己个人素质

与修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。

目前最大的问题是要加强业务知识的学习,一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,

灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想,无论在何时

何地都要老实做人,认真工作,保质高效完成各项任务。

根据市局的统一安排部署,从2012年1月起在全县范围内开展

关于整顿“作风大转变、效能大提速、环境大优化”的机关作风整

顿教育活动,2月9日,我局召开了动员大会,会上传达了省市局

关于开展作风集中整治活动的会议精神,学习了张正新局长在动员

大会上的重要讲话,并以股室为单位,采取集中和自学的方式,先

后组织大家进行了深入地学习。现将自查自纠情况报告如下:

一、扎实开展纪律作风整顿活动

自集中整治活动开展以来,我局高度重视活动效果,通过多种方式进行纪律作风整治。一是组织机关干部通过填写个人问题自查自

纠表,深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在

问题和不足,找出问题产生根源,并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议,通过发放意见建议征求表,在群众中征

集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议,设立了

征求意见箱,并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工

作作风,今后更好的开展工作提供了参考。三是召开座谈会,组织

干部群众代表、服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座

谈会,面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风、加强领导

班子建设等方面的意见和建议。

此次民主生活会紧紧围绕“强化纪律,改进作风”为主题,坚持“八不开”原则,即征求意见不广泛不开、走访谈心不到位不开、

查摆问题不具体不开、发言材料不深刻不开、督导组不参加不开、

未经督导组同意不开、列席人员不到场不开、参会人员不到齐不开。会前我局党委组织各科室、班子成员深刻撰写发言材料,在群众中

广泛征求意见建议,严格按照方案要求召开此次民主生活会。民主

生活会上,局党委班子成员一一作了发言,结合会议主题,结合自

己的工作,找出问题,深刻剖析,开展批评和自我批评。发言结束后,县纪律作风整顿督导组领导做了总结发言,首先,肯定了南樊

镇此次专题民主生活会是成功的;其次,他要求,参会人员要以召开

这次民主生活会为契机,找出自身存在的问题,深刻分析问题产生

的原因、明确今后的整改方向、吸取经验教训、自觉改进提高。各

参会人员纷纷表示,在今后的工作中要从问题出发,切实加强自身

作风建设,不断改进,为南樊镇转型跨越发展做出自己的最大贡献。

通过民主生活会的开展,查找出我局还存在以下几方面的问题:

1、态度不够端正,认识片面,片面地自我满足,自认为工作好,表好现,没有什么问题需要自查自纠。

3、工作落实中存在“中梗阻”现象,责任感、使命感和危机感

意识不强,没有“畏危者安,畏亡者存”的意识,工作中存在“赖、散”现象,深入基层不够,没有真正俯下身子去贴近群众,做群众

工作还不够细致。电话联系多,躬身力行少,有时村里有了问题不

是下村去解决问题,而是让村干部回镇来解决问题。

4、工作被动应付多,主动超前意识差,工作中经常是奉命行事,落实任务、上级安排什么工作就干什么工作,不能做到善于发现

问题,发现问题也不能及时汇报,心里想着走过场。

5、各别干部对自身建设要求不严,没有按照党员干部纪律作风

整顿中提出的标准要求自己,廉洁自律意识不强,个人主义、享乐

主义、攀比思想经常在头脑中存在,艰苦奋斗作风和过紧日子的思

想淡化,比如在客饭上铺张浪费,严重损害了我局机关干部形象,

对此局机关党政班子会议,研究制定了严格的客饭制度,规定标准,任何人都不得越制度办事。

对于我局存在的问题,制定了整改措施:

2、对工作中出现的“中梗阻”现象,我局负责人认为只有完善

制度,强化管理,把铁的纪律作为管人管事的“紧箍咒”,才能形

成威慑,要让机关干部心存“不换状态就换人”的意识使干部“行

要守责”做到“不尽责就问责”,经局党组班子成员研究决定充分

发挥纪律监查委员会作用,形成了一套完善的干部作风问题责任制,要求纪律监查委员会成员要以敢抓敢管的勇气和胆识,毫不畏惧的

发现问题,揭露问题,做到对损害和影响镇经济发展环境的条件,

发现一起,上报一起,整治一起,决不姑息。

3、振奋精神,务实创新,彻底改变落后的思想观念,积极主动

接受新思想、新信息,建立了岗位目标量化考核机制,年终进行考核、评比,奖惩分明,督促工作落实,改进工作方式。

4、加强规范干部公务办理制度,开展文明用语“五查找”活动,即在工作中不允许以下言语,即:绝不容许干部口中说出“我不管,你爱找谁找谁”“不服,愿哪告哪告去”“没办法,等着去”“我

不知道,你找别人去”“活该自找的,哪来哪去”,通过制度建设

来规范干部的工作行为。

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