党建工作总结：破解市县巡察中发现问题“难”的顽疾
按照中央和省、市委关于巡察工作的要求，县委成立了县委巡察工作领导小组，抽调精干工作人员组成4个巡察组对4家单位和乡镇进行了首轮巡察，根据巡察组反馈的情况来看，发现问题“难”是巡察工作中最大的难题。
一、首轮巡察中发现问题的情况
（一）整体工作了解较多，具体问题少。在巡察中，无论是听取被巡察单位党组织工作汇报、有关部门专题汇报，抑或是召开座谈会、列席被巡察单位会议，还是个别谈话、向知情人询问情况，都普遍存在讲整体工作多、讲具体问题少，讲优点多、讲缺点少，讲一般性问题多、讲实质性问题少的现象；在民主测评和问卷调查中，存在“一勾到底”的现象，导致测评结果失真，参考性不强。
（二）违反政治纪律和政治规矩问题较多，其他方面问题少。巡察发现的问题主要集中在违反政治纪律和政治规矩方面，如：党委研究党建工作少，履行主体责任不到位，基层组织建设薄弱，“三会一课”等基础党务工作不规范，等等，违反其他五项纪律方面问题数量少，基层群众关心关注的突出问题、与群众利益密切相关的行政审批权、资金资源分配权等方面的问题反映较少。
（三）工作成绩反映较多，违纪违法线索少。在巡察中，对领导班子和领导干部工作上取得的成绩谈的多，生活、作风方面问题谈的少，对碰触到核心的、要害的问题，基本上避而不谈，领导干部违纪违法线索揭露相当少，在对2个县直单位和2个乡的首轮巡察发现的线索中，揭露领导干部违纪违法问题线索很少。
（四）配合巡察较多，来信来访来电少。在巡察中，发现问题主要依靠进驻前纪检、组织、信访等部门提供的问题线索，进驻后巡察组成员通过个别谈话、座谈、走访调研、翻阅单位财务账目等方式来获得线索，被巡察单位党组织领导班子成员、干部、群众等积极配合较多，主动提供问题线索、来信来访来电较少。
二、发现问题“难”的原因分析
（一）巡察队伍力量不强，工作开展“难”。虽然从纪检、组织、财政、审计等部门选拔干部建立了巡察人才库，但巡察干部大多数是临时抽调，缺少专业知识，对巡察工作不熟悉，再加上缺乏系统性、规范性培训，经验少、业务水平不高，不能适应巡察工作特别是发现问题的要求。另外，巡察工作主要以纪委、组织部门人员为主，既要承担发现问题的任务，还必须完成巡察办转交工作和其他日常工作，工作时间和效率上难以得到保证。同时，在县一级，大多数干部都是熟面孔，执行回避规定后，难以保证每个巡察组都能合理搭配人员。
（二）干部群众参与度不高，线索搜集“难”。虽然对进驻工作时间、巡察任务等都进行了大力宣传，但因为好人主义盛行、对首轮巡察缺乏信任等原因，干部群众不愿、不敢讲真话，参与度不高，影响了巡察发现问题的效果。有的不愿讲，虽然了解真实情况，但原则性不强，怕得罪人，抱着“多一事不如少一事”的心理，明知不对却主张少说为佳，甚至对有些问题的人和事故意袒护、隐瞒；有的不敢讲，对巡察组缺乏信任，担心讲了真话后被泄露，引来打击报复；有的不便讲，认为巡察组时间短靠不住，也解决不了问题，讲了真话不仅白讲，反而会于己不利；有的不肯讲，个别干部本身就存在违纪违法问题，作为既得利益群体的一员，更不会讲真话。
（三）巡察内容不够聚焦，重点深入“难”。进驻巡察涉及的内容较多，既要对
推荐访问:如何做好党建村居巡察工作总结 巡察 顽疾 市县