2018年银行作风建设心得体
会
2018年银行作风建设心得体会
按照市办关于开展作风整顿活动的具体要求,本人通过单位
组织的集中学习、辅导、讨论和自学,深刻认识到干部员工作风
是我们农村信用社系统工作人员精神面貌、工作水平、办事效率、服务质量的外在表现。现根据在这次作风整顿活动的具体实践中,浅谈以下几点学习体会:
坚持把思想作风
建设摆在第一位,解放思想。实事求是,以改革创新精神开
展工作。联社的管理人员特别是班子成员,必须立足新的实践,
解放思想、实事求是,努力适应党的任务、执政环境的深刻变化,勇于创新、开拓进取,改变那些已经不合时宜的观念、工作机制
和工作方法,使党的监督工作和党风廉政建设更好地适应形势发
展的需要,与时俱进。要把继承与创新有机地统一起来。随着时
代和实践的发展而发展。要紧密联系改革开放和现代化建设的新
形势、新情况,改革和完善党的纪律检查体制。
切实改进学风,提高运用理论解决实际问题的能力
学习,是干部增长才干、提高素质的重要途径,是作为一名
干部终身的任务。加强学习,努力提高理论水平和政治素质是履
行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在
思想上跟上新形势的发展,宽广的视野、正确的决策,来自不懈
的学习。我们要通过学习,增强自身工作的预见性、洞察力和驾
驭力。要加强学习,提高自身素质。要挤出时间,认真学习各种
政治理论及业务知识,不断提高分析问题、解决问题的能力,提
高干部自身综合素质,坚决纠正学习风气不浓,学习积极性、自
觉性不高的问题,任何人不得借年龄大、工作忙、负担重等理由
推脱学习,要努力打造“学习型”机关。
“以身作则”的作风建设
常言道“人看人,户看户,群众看的是干部”。这里表达的
既有群众(员工)之间的攀比,也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部,做为团队的领导干部一举
一动都会无形在员工中产生深刻影响,形成无形的比制度更有号
召力的导向作用。因此,做为一个领导干部应时刻审视自己的一
言一行,一举一动,既要发挥好自己,又要从严要求管好自己,
着重防止在自己身上出现说了不算,讲了不干,承诺了不兑现等
问题,应在以下五个方面率先垂范:
一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领导干部努力克
服官潦作风,个人简历放下架子,体现高风亮节气度,增强整体
意识,大局意识,屈尊降优意识。处世办事,主动和班子成员,
甚至下属多沟通,多交流,统一思想,形成共识,统筹各项工作,减少内耗,降低不和谐之音。
二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”,领导干部要
求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自己,规范
自己的言行,公正清廉,不碰高压线,不触防火墙,不违规,不
出错,自觉接受员工监督和制度约束,并对各种违规现象理直气
壮的敢抓敢管,在全行上下形成令行禁止,遵章守纪的合规文化
氛围。
三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上,积极进取的良好精神状态,在平时的工作中精神饱满,充满激情,执著追求,永不满足,有一种“事业无止境,奋斗无穷期”的进
取意识;有一种不懈怠,不迷茫、不滑坡,始终保持旺盛精神和昂
扬斗志的精神风貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的
风貌,及员工的精神风貌,地图因此应用领导干部所具有的激情
和感召力、人格魅力,去感召员工,激励员工共同干事创业。
四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时
时争第一的强烈愿望,干一流的工作,做一流的服务,带一流的
队伍,创一流的佳绩,不仅个人要在同级干部中争先进,创优绩,而且分管的工作也要能在全系统中争第一。
五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考虑眼
前的工作和事情、正在做的工作和事情,而且要具有前瞻性,考
虑未来五年、十年或更长的发展和目标,正确的预测和把握未来
的发展方向及趋势,去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品,要处处走在别人前面,这样才能将事业由小带大,由弱做强。
勤奋好学的作风建设
当今是一个信息爆炸,知识更新不断加快的时代,一个员工(干部)、一个单位、一个团体,如果不经常学习充电,很难适应
社会变革和业务发展的需要。因此,现在普遍提倡“打造学习型
组织,争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争,
竞争的结果取决于人才的竞争,人才的竞争归根到底是员工整体
素质的竞争。这句话很有见的,员工素质不仅决定于参加工作前
学历基础教育,而且决定于工作实践中职业素质教育,一个团队
优劣,事业兴衰可从其人员素质、工作总结精神风貌中判断出来。
按照木桶短板理论,团体一百名员工中有99名都是高素质人才,而只有一名低素质人才,那么该团体的事业可能会因此被这
一名低素质人才搞砸。整体素质提高的途径有二条:一是实行低
素质员工淘汰制,二是通过强化全员职业素质教育。目前基层员
工高素质复合型人才比例很小,实行低素质淘汰涉及体制、政策
等诸多因素,难以实施,那么唯一的办法就是强化全员职业素质
教育。职业素质教育的渠道较多,各级行应当通过建立用人及工
资分配的激励机制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一种需求,一种追求,一种时尚,一种责任,去努力学习,基础好的干
部员工则把学习当做一种修养,一种情操,一种境界不断提高,
那么整个事业将会大有希望。
推荐访问:银行工作作风整改措施 心得体会 作风建设 银行