下面是小编为大家整理的2022年党建工作述职报告,供大家参考。
2022年党建工作述职报告
一、主要做法及成效
（一）健全党建体系，切实履行主体责任。一是强化责任意识。主持*次党组会专题研究党建工作。二是加强标准化建设。完善党建会议室和党员活动室、“三制一卡”公示栏等设施。三是统筹推进工作。实行全员全过程管理，督促党组成员落实联系指导基层党支部党建工作的要求。
（二）创新学习机制，建设学习型党组织。一是拓展学习形式。引导党员读写党章，推广“红星云”APP，党组成员、党支部书记采用PPT上党课、讲红色故事*多次。二是完善学习制度。制定并落实了学习型党组织活动方案。三是规范政治生活。坚持“三会一课”制度，召开组织生活会*次、专题生活会*次、党组中心组学*次，干部在线学习达*分。
（三）深化主题教育，推进常态化制度化。一是推动示范引领。组织主题教育*次、专题辅导*次，带头上党课*次，撰写材料*万多字。二是抓好专题教育。集中收看党的*大开幕式，邀请专家宣讲*大精神，征订学习资料，更新宣传专栏，到扶贫村宣传*大精神*次。三是推动活动创新。在扶贫村召开*次党组会研究党建及驻村扶贫工作，带动扶贫村基层党建“*+*”促脱贫攻坚。开展主题党日等活动*多次。
（四）紧密联系群众，打造服务型党组织。一是深入基层调研。*多次调研
农业农村情况，形成《》等成果。二是深入推进脱贫。助建永顺农业农村大数据中心，网销农产品*多万元。初步实现果蔬直供港澳和华润超市。实施东西部扶贫协作“*”帮扶工程，在济南举办展会、设立农产品直销窗口。党员干部人均走访帮扶户*次以上，捐资送物*余万元。三是深入社区服务。开展党员进社区报到服务*次、志愿者活动*多次；慰问困难党员*多人，送慰问金*万余元。
（五）强化组织建设，树立清正廉洁作风。一是加强队伍建设。完成所属党支部换届，配齐*个党支部书记。提拔*名干部；招考高学历人才*人，选调干部*人；发展党员*名；干部转岗交流*人。二是强化警示教育。举办党风廉政专题课*次，组织党规党纪专题学*次，观看警示片*次，开展廉政谈话*次。三是规范管理制度。修订党建、人事等制度*项。突击抽查干部职工出勤及工作情况*次。
（六）上年度述职中存在问题的整改落实情况。针对去年存在的党内组织生活制度欠严谨、党建工作方式方法有待创新等问题，落实“三会一课”制度，狠抓专题调研、问题整改、严格督查，开展“民族文化进机关”等活动，打造特色鲜明的党建文化。
二、存在的问题及原因
（一）党建工作认识有待深化。委属单位的党支部书记有不少是专业技术人员，在实际工作中，对落实党组织书记职责的认识欠深刻，新常态下发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的措施还不够多，调动普通党员积极性的手段还不强。
（二）党建阵地标准化建设有待提高。党员活动室配套设施有待进一步完善，党员干部学习的党建书籍、资料还不完善，种类还不丰富。展板、专栏内容更新不快，内容欠新颖。
（三）党建理论的学习有待加强。在学习内容上，习惯于用什么学什么，上级要求什么学什么，偏重于学文件、会议精神和领导讲话。读原著、学原文还不多，理论知识的学习不够全面和系统，在学以致用、以知促行方面没有到位。
（四）党建工作方式方法有待创新。有满足于完成上级确定的规定动作的现象，结合本单位实际不够，推出特色自选动作不多。机关党W与各党支部责权挂钩不明显，落实主体责任听汇报多，深入细致的检查了解少，缺乏实施管理的必要手段。对党员的教育监督没有履行到位。
分析以上问题产生的原因，主要有三点：一是学习主动性有所放松。忙于日常事务、业务工作，对政治理论学习不够深入，习惯于用老观念、老思维开展工作。
二是督促检查落实有待加强。个别支部党建工作执行不力，在检查落实上还没有到位，有交差应付了事的现象。
三是专职党务干部队伍建设不够。部分党务干部是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，造成抓党务工作时间、精力不够，影响党建工作深入开展。
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