篇一：加强党建与业务工作深度融合,营造风清气正的干事创业
强化党性纪律观念和廉洁意识,营造风清?正的?事创业氛围活动进?步宣传普及“廉荣贪耻”的价值观,引导项?党员?部崇尚廉洁、反对腐败,积极参与反腐倡廉建设,努?营造风清?正的良好环境。活动分三个环节,?是组织党员?部学习贯彻新修订的《党章》《党规》。项?党?部书记冯涛带领?家逐字逐句研读《条例》和《宪法》,有效地促进和规范党员?部的廉洁从业?为;?是组织党员?部观看了廉政警?教育?《永远在路上》,以案为例,警?全体党员?部牢固树?廉洁从政的意识,构筑反腐倡廉思想道德防线,促进开展“12.9”国际反腐败?宣传教育活动的深?;三是教育党员抓好家风建设,增强党规党纪意识。（2020年12?10?长江云）笔者认为，造成官员腐败的原因是多??的。?是部分党员?部理想信念不够坚定，没有牢固树?正确的??观、价值观，唯利是图，向“钱”看齐，没有牢固树?全?全意为?民服务的宗旨。?是监督不够严密。对于党员?部的道德、修养的考核?度不够，同时，对于财务的审计也不够严密，制度不够完善，所以才让这种挪?公款炒股的?为有机可乘。第三是党员?部的家风不严，配偶没有对?部的?活作风起到良好的约束和监督作?，导致其屡发保养情妇的现象。腐败是社会的毒瘤，群众的眼中钉，?部中的病毒。反腐是?场持久的战?，不仅仅需要?部的??觉悟，还需要加强廉政教育，加强监督?度，建?完善监督机制，加强家风建设。坚持反腐，?压反腐，反腐常态化，将反腐?作进?到底，持续进?！（懿佳宜
篇二：加强党建与业务工作深度融合,营造风清气正的干事创业
党风廉政建设，为企业发展营造风清气正的良好环境
摘要：党的十九大以来，党中央狠抓全面从严治党和党风廉政建设，完善党和国家监督体系，着力惩治群众身边的腐败问题，反腐败斗争取得了新的重大成果，党风政风进一步好转，为实现党和国家事业新发展提供了坚强保障。我们要深刻认识全党在党中央领导下取得的历史性成就，不断进行自我革命，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全面从严治党在国有企业的稳中有进，营造风清气正的企业环境而努力工作，为夺取反腐败斗争的压倒性胜利做出自己的贡献。
关键词：党风廉政建设；企业发展；风清气正；良好环境
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。我们必须要明确自身作为国有企业的发展定位，自觉承担起在我国经济社会发展中的历史使命，坚持国有企业党的领导，加强党的建设，落实党风廉政建设责任制，严格制度制定、权利运行和监督管理，使自身永葆肌体健康，富有活力。本文浅析了强化党风廉政建设的意义，分析了企业存在的突出问题，并提出了针对性的建议。
一、党风廉政建设在企业发展中的重要作用。
加强党风廉政建设是优化企业政治生态的需要。政治生态在企业就是从业环境，是党风、政风的集中表现。不仅仅是指以权谋私、权钱交易这类腐败现象，还包括消极抵触、慵懒散漫、阳奉阴违的负面思维导向和处事态度。做好工作，必须有一个良好政治生态。政治生态直接作用于党员领导干部这个“关键少数”，党风廉政建设抓的就是党员领导干部的从业之风、干事之风。以思想教育、监督考核相结合的方式锻造着党员领导干部的思想、作风和行为，提升党员领导干部的使命担当、开拓动力和成事本领，引导党员领导干部成为具有坚定理想信念、弘扬正气、勇于担当的表率，为企业改革发展提供坚强的政治和组织保障。
加强党风廉政建设是深化企业管理的需要。国有企业担负着保值增值，提高经济竞争力的任务，必须通过改革创新增强市场竞争能力，必须加强内部管理和外部市场开拓。内部管理又包括了生产经营的各方面，每一类管理都有自身的特点和职能要求，需要一条主线将千头万绪的内部管理集中归纳，统一评价，党风廉政建设工作就是这根主线。党风廉政建设的作用就是管理的再管理，监督的再监督，强调“将权力关进制度的笼子”，一方面对领导人员用权行为进行规范，另一方面对管理的重点领域、重点环节的监督进行再聚焦，健全制度体系，加强风险防控，堵塞管理漏洞。党风廉政的监督对象上包括党的各级组织和党员、干部的监督，主要任务是对监督对象的廉政、勤政等履行职责情况的检查，达到提高管理工作效率、增加经济效益的目的。所以说，加强党风廉政建设，有利于企业生产经营活动和改革朝着正确、健康的方向发展。
加强党风廉政建设是加强企业作风建设，释放职工活力的需要。党风廉政建设在作风建设里扮演着重要角色，企业倡导什么、反对什么，坚持什么、摒弃什么，会通过企业文化建设和作风建设形成内部风气，进而转变成党员干部、广大职工的价值理念和行为准则。企业风气正，廉洁文化氛围浓，党员干部克己奉公，一心一意谋发展，为职工谋福利，就会赢得广大职工群众的拥护和支持，职工凝聚力就强，就愿意为企业发展贡献自己的聪明才智。
二、党风廉政建设存在的突出问题
一是落实主体责任力度不够。在落实党风廉政建设工作时，存在“上热下温”的现象。基层党组织负责人往往是党政一肩挑，精力过多消耗在业务工作上，对党风廉政建设工作的重要性、紧迫性、必要性缺乏深刻的认识，对肩上担负的主体责任重视不够。有的任务搞项目建设，搞经济发展是硬道理，党风廉政工作是“花架子”，导致抓而不紧。有的认为全面从严治党就是纪检部门的事，与自己关系不大，自觉抓、主动抓的意识不强。
二是监督手段、方式不到位。对国有企业领导人员，特别是“一把手”的监督方面还存在着上级监督太远、同级监督太难，下级监督不到、法律监督太晚等诸多问题。一方面，企业纪检机构力量薄弱，受上级业务部门和同级党组织的双
重领导，以至对企业企业管理层的监督疑虑重重、畏首畏尾，一定程度上导致了监督弱化。
三是纪检干部专业素质差，兼职突出。专职纪检人员少，兼职的较多，所兼职的工作又多是业务方面的具体工作，纷繁复杂。绝大部分人员没有受过专业培训，综合素质不高，业务能力较弱，有的不懂监督也不会监督。
三、强化党风廉政建设的对策和建议
党风廉政建设不能头痛医头，脚痛医脚，要综合治理、标本兼治，既要监督查办违纪违规行为，严厉惩处腐败现象，又要用发展的思路配合改革的步伐，不断提高有效预防腐败的能力和水平。
一是抓组织领导，层层夯实责任。建立完善的党风廉政考核制度，各级党组织负责人要切实担负全面领导党风廉政建设和反腐败工作的政治责任，认真履行落实党风廉政建设责任制“第一责任人”的职责，对企业党风廉政建设工作始终做到重要工作亲自部署，其他领导人员要认真履行“一岗双责”，自觉抓好分管范围内的党风廉政建设，形成“一把手”负总责，班子成员各负其责，共同推进党风廉政建设工作的良好局面。
二将党风廉政建设工作与生产经营深度融合,推动公司健康稳定和谐发展。党风廉政建设必须以企业效益为核心,服从和服务于企业中心工作,以管理为切入点，动员公司各部门及各基层单位的力量,共同推进党风廉政建设工作迈上新台阶。各级党组织要落实公司党建工作会议精神，按照党风廉政建设工作报告安排的各项任务，抓住影响工作的主要矛盾和突出问题，把领导班子建设，管理质量，风险控制能力作为重点关注和监督内容；抓好干部员工廉洁从业教育,筑起思想政治防线；强化手段措施,狠抓制度落实,严肃查办违纪违规案件;强化内部协同,确保纪检与业务管理工作的良性对接,持续推进党内监督、审计监督、民主监督、群众监督等多方互动,稳定相互制约、相互协调的大监督工作格局。
三是强化监督执纪问责,构建正风肃纪新常态。要加强制度管理,着力提升执纪水平。公司党委、纪委要着力构建内容互补、程序严密、有效管用的制度体系,牢牢把握公司重点工作发展趋势,以制约和规范权力为核心,提高制度的约束力和
执行力;在持续推进党风廉政建设责任制工作的基础上,建立廉政责任清单制,积极推动落实“两个责任”；要执行考核机制。党委、纪委和有关职能部门要进行定期不定期的检查、抽查、巡察，加强年度目标责任考核，以责任追究机制抓好考核结果的运用。对表现突出的领导干部要给予表彰奖励和提拔重用，对考核中发现问题的干部，采取批评教育、诫勉谈话等方式，及时提醒、打招呼，必要时进行组织调整，防止苗头性问题发展为大问题；对发现有违纪违法问题的干部，坚决进行严厉查处，严肃追究相关领导和责任人的责任，绝不姑息。通过考核和责任追究，杜绝干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的情况，引导全体干部真正把心思用到干事创业上，把精力用到推动发展上，把功夫用在狠抓落实上，齐心协力，四是把纠正和查处损害职工利益的不正之风作为党风廉政建设的重点。认真查找不落实的事和不落实的人，着力解决推诿扯皮不作为，不守规矩乱作为，推脱等靠慢作为；纪律松弛、自由散慢、在岗不出力、应付差事、不认真履行职责；疏于管理、做老好人、回避矛盾、不敢较真碰硬、缺乏责任担当；对职工故意刁难、吃拿卡要、态度粗暴、方法简单、漠不关心、随意查扣等问题。通过查处一个起到警示一片的作用，让领导干部心有畏戒，达到抓好关键少数，管好绝大多数的目的。
五是加强学习教育，建设一支高素质的督查干部队伍。要建设一支忠诚、干净、担当的国有企业纪检干部队伍，关键是要注重教育管理，提升业务素质，注重德才兼备，进一步提高履职能力。同时，关心纪检干部的成长，鼓励他们敢于担当、大胆作为，让他们在忠实履行监督执纪问责职能的实践中快速成长进步。
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篇三：加强党建与业务工作深度融合,营造风清气正的干事创业
黑龙江人力资源和社会保障Humanresourcesandsocialsecurity浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合 [摘要]当今，我国市场经济发展迅猛，作为国民经济中坚力量的国有企业也跻身市场竞争的行列之中。而作为国有企业特色的党建工作则成为国有企业发展的政治引领。做好国有企业的党建工作，不但关系着国有企业的正常发展，还能够帮助国有企业发挥其自身的竞争优势。本文以当前社会发展为背景，总结了国有企业发展过程中对党建工作的要求，阐述了国企党建与经营管理深度融合的对策，希冀对我国国有企业的发展以及企业内部党建工作的顺利开展起到一定的帮助作用。 [关键词]国企；党建；经营管理 [中国分类号]F272.3 [文献标志码]A [文章编号]2095-168X(2021)04-0088-02(中铁二十三局集团有限公司成都分公司，四川成都610072)王晖随着我国经济的不断发展，虽然民营企业异军突起，但国有企业仍然在市场经济当中扮演着重要的角色。为了使国有企业更好地发展，需要做好企业内部的党建工作，使国有企业在社会当中发挥更大的作用，为国家的经济发展贡献更大的力量。市场之上。（三）适应企业与社会和谐发展的需要企业属于社会的一分子，企业的发展对于社会的发展具有重要的现实意义。国有企业不但是以经济效益为主体的经济实体，还是承担一定社会责任的社会组织。为了建设和谐社会，首先将企业建设成为和谐企业。基于此，国有企业党组织需要强化企业内部干部员工的法律意识和维权意识，提高企业员工的精神文明建设，在企业内部积极推广社会道德教育，逐渐在国有企业内部形成爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范，在国有企业内部构建和谐企业。面对社会，积极提倡企业员工多多参与社会公益活动，时刻注意保护环境，积极履行国企对社会的责任，逐渐与社会之间形成一种和谐的相处模式。通过上述的努力，在国有企业和社会之间形成一种互利互惠、协同发展的和谐模式，努力做到建设项目的同时发展当地的经济，改善当地的环境，为当地社会的发展贡献企业的力量，逐渐打造成企业与社会和谐相处、互利共赢的局面。一、企业党建工作的要求
（一）满足企业党组织自身建设的需求国有企业基层党组织建设属于我国党建的重要和基础内容。因此，做好企业党组织建设具有重要的现实意义。我国国有企业的发展不但承担着国有资产的保值和升值责任，还肩负着我国经济社会发展的重要责任。故此，国有企业内部需要积极协调好党政领导班子的建设工作，努力将其打造成讲政治、善管理、会经营和能够适应市场竞争要求的领导班子。在企业当中团结协作、勇于拓新，发挥党建工作的优势，帮助国有企业得到更好的发展。国有企业内部需要及时建立并健全党组织机构，这样才能够提升企业内部党建工作覆盖度，同时，还需要不断完善企业内部各项规章制度，保证企业在党组织的领导下顺利开展各项工作，确保企业在不同的时段都能够在党组织的领导下正常发展，顺利解决发展过程中遇到的难题，使国有企业在党组织的领导下健康发展。二、国企党建和经营管理深度融合的对策
（一）积极参与企业决策与企业管理国有企业员工参与决策不但能够提升企业员工对企业决策过程的了解程度，还能够使企业员工更深入地了解企业政治组织参与决策的意义，明确党建工作在国有企业决策当中所起的重要作用与相应的责任。国有企业内部党组织需要参与企业内部决策过程，并在企业内部建立相应的程序和规则。在党的领导下，才能够保证国有企业重大决策的正确性。企业在正式决策之前，首先需要对决策内容进行详细分析和研究，广泛听取企业员工以及党内人员的建议，始终坚持民主原则展开决策研究。确定决策之后，需要保证各项决策的执行具有一定的监督，能够真正地落实下去。国有企业内部需要提升党组织参与企业管理和决策企业重大事件的能力，并（二）适应企业发展的需求相对于其他企业，国有企业在市场激烈的竞争当中想要更好发展，需要依靠自身的实力，在市场当中发挥自身的竞争优势。企业想要发展，需要充分实现企业党组织凝聚力与党组织服务功能。在企业党组织的支持下，不断提升企业内部管理质量与企业工作人员的整体素质，将国有企业领导班子建设成具有大局观，富有凝聚力、创造力和战斗力的政治领导核心，不断推动国有企业向着更好的方向发展。只有朝着这个方向发展，国有企业才能得到企业内部与企业客户们的认可与信任，并在竞争激烈的市场当中激流前进，立足于 [作者简介]王晖（1979——），女，山东平阴人，本科，政工师，主要从事办公室行政管理和党建管理工作。8积极保障党组织在企业内部的有效性。国有企业根据发展需要定期召开党组会议，集中对规划发展、制度薪酬、绩效考核等管理内容进行详细的探讨，并总结出对应的结论，使领导干部班子成员时刻牢记生产建设是考察企业干部干事能力的重要内容。不断强化党组织在国有企业内部的工作，提高我党在国有企业业务当中所起的重要作用，让党组织参与国有企业内部的重大决策，积极发挥党组织在国有企业当中所起的政治、引领、先锋作用。（二）确保党建工作顺利开展1.以思想为指导。国有企业内部需要坚持将政治概念作为企业业务发展的指南针，时刻保持企业的政治立场，在国有企业内部形成廉洁的政治风气，明确我党在国有企业内部的政治地位，积极开展党建的宣传工作，指导党员干部与企业员工开展工作。同时，始终坚持在国有企业内部走群众路线，满足企业员工的发展需求，保证企业文化不但能够满足党建工作的需求，还能够遵守企业发展规律，使党的思想与国有企业发展相结合。2.坚持政策指示。国有企业要时刻与党中央保持一致，定期传达学习党的精神，将中央和上级党委精神融入国有企业发展当中，各级党组织在企业内部都需要起到一定的带头作用，深入企业基层，做好精神宣传工作，尊重并落实上级党委关于国有企业内部发展在企业治理主体中的相关意见。国有企业发展过程中需要始终坚持党的领导，公司内部决策需要符合中央方针，企业党委需要制定相应的指导方针与政策，处理好企业党建工作与生产管理之间的关系，坚持在党的正确领导下，发展国有企业经济。在国有企业内部需要不断扩大国家职能，强化党建工作，提高国有企业在国民经济发展过程中的竞争实力，实现国家经济的增值和保值。国有企业需要将党建工作和企业生产相同步，企业内部各级党委干部需要对党建工作的首要责任有明确的认识，保证企业生产经营时刻走在党建政治引领的轨道上，并实现两者的协同发展。3.建章立制为根本。国有企业党建工作总体要求应该归入国有企业章程当中，强化企业内部党建与企业管理工作之间的关系，明确党组织在国有企业内部的决策权、监督权等。根据党组织在国有企业内部各方面的职责和权利，需要在企业内部设置相应的职责，将党建工作任务与规范归入国有企业管理体系当中。国有企业需要逐渐建立并完善相应的工作机制，不但能够满足企业的发展和改革，还能够保障我党在企业当中始终处于领导与政治核心，在国有企业内部逐渐形成具有特色的党建新路子。4.监督考核为保障。若要将党建工作归入国有企业生产经营的重要方式就是设置严格的考核监督制度。在国有企业内部，始终坚持将生产经营作为根本，将提高效率作为企业发展目标，坚持履行党的职责，规范企业权力运行，提升企业内部管理水平，提前做好企业风险防控工作，强化国有企业党委监督与管理职责。在企业党组织内部，强化党委与纪律委员会职能，保证在企业生产和发展过程中起到一定的监督作用。在企业内部进行改革，将企业年终考核制度更改为随时考核制度，对企业员工进行随时考和不定时考。国有企业党建工作考核坚持“四不两直”原则，在党委内部坚持不OperationandMarket‖经营与市场看汇报，只看实际工作轨迹与工作质量，保障企业的工作质量。将对国企党组织的单一被考核形式更改为相互考核和相互监督的方式，以此提升国有企业内部党建工作的水平。此外，还需要将企业内部的党建工作与企业文化、生产经营相结合，党委部门不但需要评估党建工作，还需要对企业经济责任进行评估，建立合理的权重，从而对党建工作起到一定的激励作用。（三）考核激励上融合在党建工作层面，在目前实施的部门考核和生产经营单位负责人全面从严治党目标任务考核的基础上，统筹把安全生产、经济效益、服务质量、技术创新、和谐稳定等与生产经营息息相关的内容纳入党建工作考核指标。积极开展效能监察，发挥纪检监察的监督职能，加强对绩效考核、物资采购、质量管理、资金使用和重要岗位人员任免等各环节的监督监察，营造风清气正干事创业的政治生态和从业环境。在干部选任中，把基层支部工作经历作为选拔任用干部的重要台阶，把党支部书记岗位经历作为选用党群和行政中层以上领导干部的优先条件，培养既会抓党建工作又会抓生产经营的复合型管理人才。既要把生产经营创效任务完成情况纳入党支部考核范围，又把党支部建设情况纳入部门和生产经营单位绩效考核之内，双管齐下，综合考量，从而形成党政协力谋发展的工作局面。除此之外，还要重点抓好支部书记的考核激励工作，支部书记作为党支部的主心骨，既要做好支部的政治引领工作，又要深入群众，为民办事。以党支部书记的考核激励工作为抓手，可以更好地抓住重点带动全局，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。国有企业作为我国经济发展的特色，不但属于我国国民经济的重要骨干力量，还承担着发展我国经济和政治的重要任务。基于此，做好国有企业党建工作对于企业的发展具有重要的指导意义。国有企业的发展和党建工作具有相同的目标，其都是为了保障企业快速、高质量的发展，实现国有资产的保值和升值。□参考文献：[1]习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调深入扎实开展党的群众路线教育实践活动为实现党的十八大目标任务提供坚强保证时[N]．人民日报，2013．06．19．[2]郑立维.国企党建与生产经营有效融合的方法与路径[J].企业改革与管理,2019(09):189-190[3]徐希义．国有股份制企业党建工作的探索与思考-以黄山旅游发展股份有限公司为例[J]．商业文化（下半月），2012(2)：51.[4]杨国锋，李红波，赵菊凤．在创先争优中推进国有企业党建工作科学化[J].党建研究（北京），2012(11)：34—35．[5]习近平在全国创先争优理论研讨会上强调认真总结和运用创先争优活动经验切实加强党的先进性和纯洁性建设[N].人民日报，2012．05．22．89
篇四：加强党建与业务工作深度融合,营造风清气正的干事创业
关于国企党建工作与生产经营如何深度融合的思考
摘要：本文阐述党建工作与生产经营深度融合的重要性，将思想政治优势转化为生产优势，充分调动员工的积极性，使得企业的综合竞争力提升，明确党建工作与生产经营深度融合的具体要求，分析当前融合过程中所存在的不足，比如党建工作与生产经营工作存在不匹配的现象，在体系方面存在不对称性，人才培养比较单一化，针对所存在的问题要推动二者之间的融合。首先，在工作理念方面，要找准正确地有机结合点，推动业务工作更好的开展；其次，在完善机制方面，要找准目标上的结合点。要将党建和业务工作纳入目标计划统筹考虑，科学规划；最后，人才培养和激励方面，要找准能力上的结合点，加强党务工作者和业务工作者的双培养，促进党建工作和生产经营深度融合。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合
引言
随着经济与社会的不断发展，国有企业在开展党建工作的过程中，要与生产经营过程进行融合，提高企业的核心竞争能力。因此，探讨党建工作与生产经营融合的具体策略，从而提高国有企业的核心竞争能力。但是，当前国有企业党建与生产经营深度融合过程中所存在的问题也不容忽视，要分析其中所存在的发展阻碍因素，进而提出深度融合的思路与措施。在国有企业经营的过程中，要将党的政治优势融入到生产经营的各个环节，从多个角度探求融合的实质效果，要加强人才培养，使员工综合素质得到提升，并发挥表率作用，进而为国有企业的持续发展奠定基础。
一、国企党建工作与生产经营工作深度融合的重要性
（一）有利于提高国有企业核心竞争能力
在国有企业建设过程中发挥基层党组织的作用，要以生产经营为中心，开展党建活动，使大家凝心聚力，来推动企业经济效益的提升；同时，要将思想政治优势转化为经营管理优势，提升人员的综合素质。在工作的过程中，提升工作效率，围绕基层选择合适的创新点，开展具体工作，实现党建工作的价值。
在当前的激烈市场竞争中，国有企业要获得市场份额，提高核心竞争能力，根本在于对于人才的培养。企业要把生产经营的骨干培养成党员干部，把优秀的党员干部培养成业务骨干，使他们在思想深处重视党建工作，实现党建工作和生产经营一起抓，达到企业员工的综合素质的提高。
（二）有利于思政优势转化为企业发展的内在需求
在国有企业党建工作开展过程中，思想政治教育是其中非常关键的部分，有利于为企业提供发展的动力，为人员提供精神力量，发挥思想政治工作的优势。要引导员工积极参与，通过生产经营这一平台，引导员工要与生产经营各环节进行紧密联系，讲究竞争与效率，将每个人的智慧和能量充分发挥，从而使得思想政治工作激活，员工与企业的核心竞争能力。
二、国有企业党建工作与生产经营深度融合的具体内容
国有企业党建工作与生产经营相互融合，主要体现在以下五个方面：首先，融入公司的管理过程中，在党的政治建设时，要发挥党的统一领导作用，在企业管理的过程中，党支部要充分发挥表率作用，承担管理职责，为企业的内部管理提供治理渠道。其次，融入党的基础建设过程中，要保持员工能够形成较高的理想信念，开展各类培训教育活动，形成具体可行的操作目标，企业党建部门为企业决策者提供管理的依据，要将柔性和刚性的制度结合在一起，明确个人的发展目标，才能够为国有企业的发展注入新的活力。再者，融入到党员干部选拔的过程中，党管干部是专业化素质队伍建设的基本要求，要把好政治观引导，廉洁作风的形成党建部门进行考核，结合纪委的意见对于人员进行考核与评价，采取激励机制调动员工的积极性。第四，融入日常工作中，要以服务生产经营作为党建工作的出发点，把完成生产经营任务作为目标，充分发挥党员的先锋模范作用，党支部的战斗堡垒作用，在面对重大项目存在安全生产压力，要提高人员的安全
生产意识，积极推动党支部开展活动来化解矛盾。最后，融入监督检查的过程中，要形成民主监督加强对党员干部的日常管理，将党的职能融入到生产经营过程中，利用党组织的“三会一课”、民主生活会、组织生活会，纪委监督检查等方式，对于生产经营的情况进行监督检查。
三、国有企业党建工作与生产经营深度融合所存在的问题
国有企业党建与生产经营工作融合过程中仍然存在着一系列的不足。首先是思想认识上有偏差。一些党员干部认为业务工作是硬指标，完成效果好坏是“看得到、摸得着”的，而党建工作是软任务，抓与不抓、抓的成效如何不影响大局，就把党建工作放到了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬地位，导致了认识度的偏差。其次，党建工作与生产经营的体系存在不对称性，在企业的管理过程中对于思想政治建设的重视程度不高，且与实际的经营环节脱节，不能保证党建工作的实际效果；再者，党建一岗双责的制度不能得到有效落实，无法形成监督的效果；最后，党建队伍与企业人才管理的模式不匹配，党务与业务工作都精通的干部人才比较缺乏，对党建工作统筹领导的安排不够合理，影响国有企业的持续发展。
四、促进国有企业党建工作与生产经营深度融合的具体措施
（一）工作理念方面的深度融合
要找准思想上的结合点。这就需要在思想认识上将党建与业务工作放在同等重要地位，并坚持党建引领，通过党委中心组学习，“三会一课”等加强领导干部思想政治教育，教会党员干部既要会算业务帐，又要会算政治帐，在营造出的风清气正的干事创业的氛围中，推动业务工作更好的开展。
（二）机制体制方面的深度融合
要找准目标上的结合点。要将党建和业务工作纳入目标计划统筹考虑，科学规划。既要把抓党建工作的重点放在为广大党员职工排忧解难，提供坚强组织保障上，又要围绕重点业务工作来促进党建工作的开展，比如开展“技术比武大赛”、等丰富多彩的活动，使两者在实施过程中相互融会贯通。与此同时，要推
动党建工作制度与经营管理制度的衔接，形成网络化的管理模式，使党建工作与生产经营在目标和思路上能够相一致，共同提高国有企业的核心竞争能力，完善机制体制。
（三）人才培养方面的深度融合
要找准能力上的结合点。任何工作的开展需要“人”这一实施载体，党的建设是一项复杂的、长期的系统性工程，要不断加强专业化党务工作者的培训培养，建立人才培养的规划，注重对核心人才的锻炼，要发挥党管干部党管人才的作用，增强党务工作者专业化能力和科学化水平，并在工作开展中增强其对重点业务工作的熟悉程度;把业务水平高，工作成绩突出的干部用到党建工作中来，进一步增进党建与业务工作的相互融合；其次，在人员激励的过程中，要采用物质激励与精神激励相结合的方式，对于优秀典型的事迹进行宣扬，发挥榜样的作用，使各类人员在岗位上能够扎实工作，为国有企业的发展奠定基础。
结语
总之，在国有企业党建工作开展的过程中，党建工作跟不上，不能与生产经营相辅相成，把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化弱化，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，所以，业务工作必须与党建工作有机结合起来，充分认识到党建工作在生产经营中起到的重要作用，充分发挥员工的主观能动性，提升人员的综合素质，将思想政治优势转化为企业发展的内在优势，对企业文化进行打造，使得企业在激烈的市场竞争中可以提高核心竞争能力，以加快国有企业前进的步伐。
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篇五：加强党建与业务工作深度融合,营造风清气正的干事创业
营造风清气正的干事创业环境
过去一年，我市纪检监察机关坚决落实全面从严治党责任，不断深化党风廉政建设和反腐败斗争，交出了一份人民群众满意的正风反腐答卷，全市党风政风和社会风气进一步好转。在我市朝着全面建成小康社会、加快建设环北部湾中心城市目标奋力迈进的关键时期，中国共产党湛江市第十一届纪律检查委员会第二次全体会议胜利召开，市纪检监察机关再亮剑、再出发，必将营造一片风清气正的干事创业环境，为湛江振兴发展夯实基础。
细读市纪委在大会上所作的工作报告，三大亮点尤为突出。
首先，抓正风肃纪凝聚人心。人民群众平时感受最直接、最容易影响群众对党和政府看法的，是发生在身边的不正之风。过去一年，湛江市纪检监察机关持续压实责任，注重对各种不正之风的打击和查纠，给予党纪政纪处分1176人，对领导干部进行问责71人次，查处“为官不为”问题114个，查处违反中央八项规定问题27个，实现对88家单位派驻监督全覆盖……让群众真真切切地感受到了反腐倡廉、正风肃纪的新变化。特别是在新一年的工作中，强调“加大治理‘为官不为’力度”，这对于促进党员干部“有激情、在状态、敢担当、善作为”尤为重要，必将成为湛江振兴的一大保障与助力。
其次，抓关键少数用心良苦。一个地方、一个部门政治生态的好坏，关键取决于领导干部这个“关键少数”。为了抓好这个“关键少数”，我市纪检监察机关坚持深化改革，“四种形态”走在了全省前列。通过函询、约谈、党纪轻处分和组织处理等手段，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，在领导干部刚刚出现问题苗头时“大喝一声”“猛击一掌”，让他们及时醒悟过来，体现了对干部的关心爱护，也为湛江的加速发展塑造了一支作风过硬的党员干部队伍。
最后，抓自身建设毫不手软。过去一年，市纪委以“打铁还需自身硬”的政治觉悟，把自身建设摆在了十分突出的位置，以纪委班子换届和派驻机构改革为契机，开展“能力建设年”活动。同时，坚决清理门户，处理违纪纪检监察干部12人。在新一年的工作中，市纪委
进一步强调，要以更高的标准建强班子，抓实党建内强干部素质，从严管理确保干净干事，对各种问题“零容忍”，坚决防止“灯下黑”。拥有这样一支底气足、腰板硬的纪检队伍，何愁营造不出一片风清气正的干事创业环境？
“天下将兴，其积必有源。”我们相信，敢于在常和长、严和实、深和细上下功夫，市纪检监察机关必定会交出一份符合中央精神、顺应人民期待的优异答卷，必定能营造出一片风清气正、凝心聚力的干事创业环境。
本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
篇六：加强党建与业务工作深度融合,营造风清气正的干事创业
浅谈国企党建与生产经营融合发展策略
西安沣东发展集团有限公司71000摘要：加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，生产经营工作是企业的立身之本。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，既要讲经济，更要讲政治。推动党建与生产经营工作融合发展、同行并进，不仅有利于统一思想、凝聚共识，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，更有利于增强干部职工对党、对国家的思想认同和行为认同，维护和谐稳定的社会大局。由于党建与业务的不同属性，在企业实践中，二者深度融合仍有不小难度，需进一步思考和探讨相关策略，助力企业高质量发展。
关键词：国企党建；生产经营；融合发展；策略
1深刻认识党建工作与生产经营双向融合的时代意义
1.1推进深度融合是加强党对国有企业全面领导的必然要求
推进党建工作与生产经营工作深融，既是坚持党的全面领导、加强党的建设伟大工程的本质要求，也是国企适应改革发展形势、实现国有资产保值增值的必要条件。坚持党的领导不仅是国有企业所特有的政治优势，更是新时代国有企业兴企强企之魂。对于国有企业来说，要筑牢企业发展根基，就必须牢牢把握坚持和加强党的领导这个基本原则，着力推动党的建设与企业改革发展同向聚合、相融并进。
1.2推进深度融合是提高企业党建工作质量的现实要求
国企党建作为党的建设的重要组成部分，贯彻落实这一重要思想，就需要国有企业在坚持党的全面领导不动摇的前提下，在准确把握企业发展方向的基础上，紧紧围绕生产经营工作，压紧压实责任，不断提高国有企业基层党建工作质量。对于企业党建工作，我们必须在做实、做细、做强上下功夫，切实发挥党建的“牛鼻子”作用，才能将党的领导贯穿生产经营的全过程、各方面，全面提升基层党建工作水平，确保企业健康持续发展。
2党建工作和生产经营深度融合的实现路径
2.1统一思想，发挥党委抓总、党建引领的重要作用
一是思想认识再提高。党建和生产经营工作不是相互孤立的，二者你中有我、我中有你。加强党建工作，可以有效保障生产经营工作方向不偏、路线不偏，始终沿着正确轨道前行，营造风清气正、积极向上的工作环境；而生产经营工作的高效开展，也将为党建工作的开展提供更好的条件与环境。国有企业要进一步提高思想认识，强化责任担当，着力推动党建与生产经营工作有机融合，做到两手抓，两手硬。二是引领作用再加强。国有企业要始终把党的建设放在首位，在企业重大工程、重点项目、重大任务中，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，通过党委前置研究讨论重大事项，党委委员垂直负责重大任务、重要工作，进一步强化党委引领作用，确保企业各项重点工作高效有序推进。三是机制改革再深入。国有企业要坚持党建与生产经营活动同部署、同落实、同考核、同总结，建立党建与生产经营一体化长效责任机制，形成“抓业务必抓党建、讲工作必讲党建”的良好氛围。建立党组书记、党委委员、董事会、经理层融合的主体责任清单，既对党组织问责，也对相关负责人问责，真正做到“一岗双责”。
2.2坚持“三条路径”推进党建工作与生产经营“相融互促”
党建工作延伸到生产经营一线。勘研院始终坚持科研生产延伸到哪里，党建工作就开展到哪里，把科研生产过程中的难点作为党建工作的重点。探索创建党建项目化管理新模式，围绕生产经营重点难点立项攻关，既锻炼了党务工作者的业务能力，又解决了制约企业发展的瓶颈难题。通过开展创岗建区活动，组建党员突击队、设立党员先锋岗等，带领广大党员干部冲锋在科技攻关、井位论证、钻井测试等生产一线，坚持把党员培养为业务骨干，把业务骨干培养成党员，让广大党员把初心使命转化为真抓实干的自觉行动，为助力公司300亿战略大气区建设贡献了勘研力量。
党建工作延伸到人才培养一线。勘研院党委认真落实党管人才要求，坚持把人才作为发展的第一资源，切实把科研人才队伍建设作为推动勘研院改革发展的一项根本性工作。通过搭建文化感召、成长导航、技术提升、学术交流、示范引领五大平台，制定“人才队伍建设工程五年行动计划”，整体布局“三类人才”培养，建立动态调整的分级人才库，构建起青年科技创新人才“五位一体”培养体系，将勘研院打造成为公司的科技人才中心和创新高地。
党建工作延伸到文化建设一线。勘研院党委坚持文化引领，始终把文化建设作为党建工作的重要内容和改革发展的有力抓手，切实增强价值认同。突出勘研院特色科研文化——“英才文化”的凝聚作用，始终坚持将服务员工作为头等大事来抓，认真贯彻公司“惠民二十条”举措，扎实推进“我为员工群众办实事”实践活动，通过提升食堂品质、改善单身公寓条件、建立“健康小屋”等方式，持续为员工提供更多更好的保障，让科研人员能心无旁骛、专心致志搞科研，持续提升干部员工的安全感、归属感和幸福感。
2.3党的作风建设与经营责任深度融合
建立负责任的行为主体，明确工作职责。国有企业的每一级、每一部门、每一岗位都需要在既定的总体目标基础上，确立责任主体、具体内容、范围和责任追究方式。它不仅承担相应的业务流程责任，还需要承担党风廉政教育的责任。一个职位有双重责任，党和政府有同样的责任。要签署工作总体目标的阶段性责任书，构建“横向到侧面、纵向到底”的责任网格图。
量化评价指标值，分析责任落实情况。国有企业党风建设要将责任落实纳入绩效考核管理体系，根据情况量化评价指标值，综合研判责任落实情况。对绩效考核结果优秀的推荐额度进行先行评估，并给予奖励和激励；如果评估中存在任何问题，必须通过问题通报、党委提醒谈话等形式严肃问责。
立足重点区域，防范重大风险。在金融、招投标、物资采购等高风险行业，国有企业需要结合相应的经济发展职责进行财务审计，发现问题；在费用管理方面，要对差旅费报销、公交车使用和唯一预算进行监督，以防止意外事件的发生；在干部任用行业，要防止跑官、卖官、山顶主义等违法违规行为的发生。
2.4互促共进，不断激发企业发展内生动力
一是发挥先锋模范作用。组织开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋队”“党员突击队”“我是党员我先行”“攻坚创效”金点子征集、争当创效达人等活动，推动党员干部站排头、当先锋、创一流，进一步发挥广大党员先锋模范作用，带动企业全体干部职工奋勇攻坚、担当作为。二是激发干事创业热情。组织开展青年骨干座谈会，认真听取年轻人对公司转型发展及生产经营的意见与建议，进一步增强年轻干部的担当和参与意识，激发广大青年职工的工作热情，引导广大党员干部积极参与到公司各项工作中来。三是加强职工人文关怀。坚持“企业对职工好，职工才会对企业好”的理念，围绕职工普遍关心的职级晋升、薪酬分配、绩效奖金、劳动保障、医疗补助等现实问题，主动排忧解难，展现企业关怀。组建“员工心理健康关怀队”，对职工心理健康管理实行“一人一事一档”，分类定级、动态跟踪，及时发现问题和解决问题，让每位职工都感受到企业的关怀和温暖。
结论
综上所述，国企党建工作和生产经营工作深度融合是实现企业高质量发展的重要途径，更是破解党建和生产经营难题的有力举措。只有不断创新党建工作理念、机制和方式方法，持续加强思想认识、责任落实、措施方法、作用发挥、考评机制等方面的融合，并对以往的工作经验不断地加以总结、提炼及应用，才能以党建工作的“严而实”来推动生产经营的好而优，以生产经营的“好而优”来彰显党建工作的“严而实”，从而形成党建工作与生产经营深度融合发展的新局面。
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篇七：加强党建与业务工作深度融合,营造风清气正的干事创业
加强党建工作与生产经营深度融合
同志们：
刚才，我们传达学习会议精神等内容，请同志们下来以后持续抓好自学研读，深入领会相关精神要求，在实际工作中融会贯通、学以致用。下面，我就根据《关于认真开展党员领导干部带头讲党课的通知》要求，做题为“加强党建工作与生产经营深度融合”的党课报告。
党的十九大指出，国有企业要给予党建工作以高度重视，并且将其作为促进企业发展的驱动力，发挥党建职能，进而推动企业的稳定可持续发展。当前，随着改革攻坚的持续深入，国有企业所面临的行业竞争压力不断增加，党建作为国有企业的竞争优势，只有将生产经营与党建工作深度融合，才能充分能发挥党建职能。因此，我们要积极探索二者深度融合的有效途径，为公司健康可持续发展保驾护航。
主要报告三部分内容：
一、党建工作的重要性与必要性
在公司良性循环发展中，党建具有非常重要的指向作用，因此公司需要高度重视党建工作的落实。
（一）为公司发展提供动力和活力
党建是稳固我党执政根基的重要途径之一，作为公司深化改革进程中的思想支柱，能够促使**公司形成良好的作风建设，保持向前进步攀升的活力和动力。
（二）促进公司的高质量发展
**公司正面临着改革转型的“瓶颈”，主要改革就是要在管理与理念突破方面有新提升；主要转型就是要解决“做什么、怎么做”的问题。归根结底，既要立足当前，直面危机，解决好“眼前顶得住”的问题，又要着眼长远，规划定位，解决好“持续发展好”的问题。而在这个过程中高效率高质量的党建可以使公司经营管理者乃至全员意识到改革的重要力量和关键作用。因此，我们要反复强调“上下同欲者胜”，在不断“加强党建工作与生产经营深度融合”上达成共识，并付诸于行动，齐心协力、攻坚克难，在推进公司高质量发展的进程中勇立新功，与企业共享发展成果。
二、党建与生产经营没有实现真正融合的原因
（一）专业的组织架构不够完善
纵观整体形势，党建队伍建设问题在改革发展中比较突出。支部许多具体的细节工作有兼职负责的情况；经营者或管理者业务工作较多，并缺少足够的时间和精力开展党建工作，导致无法保证党建工作队伍的稳定性和专业性。
（二）党组织的政治核心作用未充分发挥
公司党组织未能有效的处理董事会、监事会和经理层各种组织之间的关系，未能调动各方积极性，未能有效参与到生产经营中去，未充分发挥应有的作用；党建人员缺乏战略性考虑，在生产经营阶段不能有效融合实施党建；具体实践中，没有深入思考党建问题，不能立足于公司的全局发展来部署党组织建设，对于党建在生产经营中的核心价值理解存在偏差，造成实践工作过于形式化、表面化，进一步割裂了
党建与生产经营的紧密联系。
（三）党建短期成绩不明显
由于党建工作繁琐、周期长且不稳定，短期内不易做出成绩，这一点也使得“轻党建、重业务”的现象时有发生，实践中还缺少必要和高效的手段，淡化了党建工作，出现了不热情、不积极的现象。
三、如何将党建与生产经营有机融合
（一）提高思想认识，筑牢党建与生产经营深度融合的根基
1.党建作为国企所独有的工作优势，只能是越来越加强。坚持在党的领导下的工作要求，是国企改革发展稳定的前提和保障。广大党员作为我党的基石，要不断用最新理论武装充实自己，在工作中坚定理想信念和初心使命；坚持党建在公司章程中的法定地位，确保党组织与法人治理结构的有机融合。各级领导干部要切实加强与员工群众的紧密联系，团结带领广大员工“以党建促经营、以经营强党建”。同时，要自觉接受监督，大力营造风清气正、团结协作的干事创业氛围。
2.党建除了自身所具备的政治功能之外，同时具有良好的管理功能。就管理方面而言，决策管理主要体现在民主集中制度的实施与“三重一大”相关决策；价值观的管理体现在思想政治工作的实施与企业文化的构建；人力资源管理主要体现在党员干部的团队建设；内部管控工作主要体现在党风廉政思想建设与反腐倡廉的工作内容构建。
3.党建属于公司无形资产的一种，并非是成本构成。党建属于公司的一部分，工作目标的设定与生产经营所确定的目标相同，目的是推动公司可持续发展；工作对象同样属于一致性，是以公司核心要素为根本，即公司中的人。在生产经营中，党建工作的目的是对员工进行思想的调节与行为工作的组织，促进员工之间凝聚力的提升，党建工作与生产经营的深度融合，更加有利于激发员工的主观能动性和积极工作的热情。
（二）明确“四项重点”，坚守党建与生产经营深度融合的内涵
1.明确党建工作的本质要求——凝心聚力。“凝心”，就是统一思想，用理论武装广大党员干部员工的头脑，统一思想认识，使广大党员干部员工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。“聚力”，就是凝聚力量，把广大党员干部员工的智慧和力量汇聚到推动**公司可持续性高质量发展这一目标上来。
2.明确党建工作的核心价值——凝聚干部职工的思想认识，建强领导班子和干部人才队伍，确保重大决策部署的科学决策和坚决贯彻落实。
3.明确党建工作的关键环节——选好人、用好人、管好人。
4.明确党建工作的基本工作方法——摆正党组织与董事会、经理层、监事会的关系，始终坚持问题导向、项目导
向和结果导向。坚持问题导向就是要紧紧围绕影响公司改革发展大局的热点难点问题来加强和改进党建工作；坚持项目导向就是要紧紧围绕解决“三重一大”事项决策执行落实过程中存在的突出问题来加强和改进党建工作；坚持结果导向就是要紧紧围绕坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针要求来加强和改进党建工作，努力从“越位”的地方“退位”、让“错位”的地方“正位”、到“缺位”的地方“补位”，做到把关不代替、到位不越位、补台不拆台。
（三）坚持“八个抓手”，落实党建与生产经营深度融合的目标
党建工作与生产经营深度融合，是基层党建工作落地落实的重要体现，也是有效发挥基层党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的重要抓手。
1.抓政治建设促融合。围绕破解基层党组织建设中存在的党组织弱化、支部书记软化、党员意识淡化、制度落实虚化等问题，以及全面从严治党上紧下松、上热下冷，呈现主体责任压力传导层层递减、层层弱化的问题，建立政治建设专项督导、整改、考核、问责相结合的制度机制，层层传导压力、层层压实责任，推动全面从严治党向基层延伸、向基层聚力。
2.抓“一岗双责”促融合。职责任务上充分体现党的目标。按照双向进入、交叉任职要求，全面推进党政“一肩挑”，落实党委班子分工负责制，严格执行党建联系点制度，强化
领导班子对分管部门及单位党建和业务工作领导责任的落实。明确党组织和党员的工作职权、工作责任、工作清单，把党组织工作目标与生产经营发展目标相结合，把党员要求与岗位职责要求相结合，发挥党支部的战斗堡垒作用，真正让党组织在企业生产经营改革发展中唱主角。
3.抓目标管理促融合。坚持将公司的年度生产经营目标与党建目标、党风廉政建设目标、意识形态工作目标以及党员岗位责任制目标等同步设计、同步下达、同步签订责任书、同步公开承诺、同步检查督促、同步考核兑现，将生产经营目标与党建工作目标等整合推进，达到同部署、同落实、同提高的目的。
4.抓平台搭建促融合。广泛搭建党员示范岗、党员责任区、党员创新工作室、党员导师带徒等活动平台，引导党员积极参加群团组织开展的劳动竞赛等各项活动，在生产经营工作中挑大梁，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，发挥党员在各自岗位上的旗帜与标杆作用。
5.抓能力提升促融合。着力推进把党员的能力提升作为公司党建工作重要目标这一任务，通过将生产经营知识融入党课教育、将技术业务学习纳入党建目标管理、组织党员专业知识比武、业务竞赛等，促进党员技术业务素质的提升，为其更好地发挥先锋模范作用提供本领支持。
6.抓工作部署促融合。要正确处理好抓党建和抓业务的关系，坚持党建工作和公司中心工作同谋划、同部署、同考
核。以解决党建强基固本和公司生产经营发展的问题为工作导向，建立健全对每一名党员的考核和评价体系，依托岗位关键绩效指标结合党员先锋指数，明确党员应当是岗位员工中的先进，是公司生产经营活动中的先锋，发挥党员在每一个岗位的具体作用。促进公司党建品牌建设，提高党建工作的品牌影响力、带动力，引导基层党组织和党员带头在推进发展上抢抓机遇，在改革攻坚中披荆斩棘，以党建工作推动生产经营实现新突破、新提升、创业绩、见成效。要建立完善经常性督查指导机制，严格党建工作督导检查，着力在打基础、抓落实、促融合上下功夫，有效提升党组织的生机与活力。
7.抓企业文化促融合。企业文化是一个企业的价值灵魂,是一个企业的精神支柱。企业的党建文化是建立在中国特色社会主义体系之上的，企业文化是一个企业自身的价值观、核心理念的体现，因此，党建文化要引领企业文化。党建文化可以把新时代中国特色社会主义理论体系应用到企业制度建设当中，为公司把好政治方向。企业文化又能很好地践行党建文化，党建工作发挥得好，可以确定党对企业的主导地位，加强公司的聚合力，从而促进企业文化的发展，因此，二者要深度融合不能割裂开来。
8.抓人才培养促融合。国有企业选人用人要坚持德才兼备、以德为先。党组织要把好政治关,严格按照组织程序选拔领导干部，不搞裙带关系，任人唯亲。要利用“走出去,请进来”等各种培训学习方式提高员工的综合素质，建立健
全源头培养、跟踪培养、全程培养的人员素质培养体系，以强化忠诚意识、提高战略思维、增强创新精神、提升治企能力、锻造优秀品行为重点，加强教育培训和实践锻炼，增强适应公司发展要求的素质和能力,培养全方位的干部人才队伍。加强管理人员在党务工作岗位与经营管理岗位之间的轮岗交流，推进管理人员的交流任职，培养复合型管理人才。
同志们，时间不等人，2022年即将过半，但我们的年度各项目标任务并未过半，特别是今年的收入、利润、发电量三大考核指标就目前完成情况来看，不是很理想，接下来的压力任务仍十分艰巨。所以说，之所以选择今天这个党课课题，就是想借此机会再动员、再部署，着力推进公司各项工作的落实，确保年度各项目标任务的完成。我们要务必从思想上高度重视起来，不断创新方式方法，切实履职担当、勤勉尽责。坚持党建引领，不断加强党建与生产经营的深度融合，为公司高质量可持续发展注入不竭动力。
谢谢大家。
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