摘要：近年来，西曲矿充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，始终把夯实基层党建基础和强化思想政治工作作为重中之重，坚持“党建和思想政治工作也是生产力”的理念，全面贯彻落实西山煤电集团公司“123855”总体发展战略，不断加大党建力度，促使思想政治工作大提升，全矿上下形成了见贤思齐、干事创业的浓厚氛围。
关键词：思想政治工作；发挥；党建优势
一、严肃党内政治生活，强化党内监督，厚植全面从严治党的政治基础
党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。西曲矿把贯彻落实十九大报告、学习新党章作为首要政治任务，以党章为根本遵循，开展了“夯基础，提素质”手抄党章硬笔书法展活动，旨在着力增强广大干部职工学习的自觉性。坚持把解决干部职工思想问题和实际问题相结合，切实加强和改进新形势下的思想政治工作。不断加强党员干部思想教育和理论武装，抓住理想信念这个根本，坚持思想建党和制度治党相结合的原则，积极探索基层党组织党内政治文化建设，紧抓严明纪律这个关键，高度重视解决基层党组织党内政治生活存在的突出矛盾和问题，始终保持全面从严治党的政治定力，努力实现党内政治生态的风清气正。
充分发挥党委会作用，坚持民主集中制，严格“三重一大”决策程序，坚决防控决策风险，确保议而有决、决而有行、行而有效，切实履行党委把方向、管大局、作决策、保落实的职责。进一步强化党内监督，严格贯彻《中国共产党党内监督条例》，完善党内监督体系，突出监督重点，促进党内监督与各方面监督相结合，形成了监督合力，增强了监督实效。
二、坚持正确选人用人导向，打造干事创业的高素质干部队伍和充满活力的人才队伍
西曲矿始终坚持党管干部原则，严格按照“好干部标准”识别、使用、管理干部，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，确保每个环节都规范操作，把矿井长远发展需要的好干部及时发掘出来、精心培养起来、合理使用起来。坚持德才兼备，格外关注干部履行管党治党责任情况，在重大原则问题上的立场，在对待职工群众根本利益上的态度，在矿井安全发展中的贡献，在急难险重任务中的表现，格外关心担当作为、创新创业、扎根一线、埋头苦干的干部，使选出来的干部能够让组织放心、群众满意、干部服气。不断加强各级领导班子成员、关键岗位干部的培养选拔，加大后备干部、优秀年轻干部和高学历优秀人才培养力度，建立专业技术人员、干部储备管理制度，完善干部交流制度，建立干部考核评价体系，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化。从严管理干部队伍，建立“能上能下”的制度体系，重点解决“能下”的问题，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向；坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，大力培养矿井安全生产、改革创新亟需的拔尖人才，建立健全有利于青年人才从基层实践中锻炼成长的制度机制，努力培养优秀青年人才进入各级人才团队，形成老中青人才梯次均衡的局面，形成人人皆可成才，人人尽展其才的良好局面；充分利用大师创新工作室，发挥传、帮、带作用，加大对职工创新创效扶持力度，整合教育培训资源，利用非煤三级安全生产培训学校的优势资源，构建素质培训体系，进一步提高了教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平。
三、始终以抓铁有痕、踏石留印的精神，持之以恒加强作风建设
作风彰显党性，必须持续用力、一抓到底。西曲矿巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果，持续加强思想作风、工作作风、生活作风建设。深入贯彻中央“八项规定”、西山煤电集团公司从严管理干部“十个必须”“五十个严禁”和矿转变作风“十八条”、“三个严禁”，防范和查处各种隐形、变异的“四风”问题。健全改进作风建设长效机制，推动作风建设从集中整治向常态治理转变，从解决表面问题向解决深层次问题延伸，以党风政风的持续好转取信于职工群众。建立激励干部干事创业机制和改革创新合理容错机制，为敢于担当的干部撑腰，为敢于负责的干部负责，最大限度保护和调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。适度开展批评报道，曝光差距，鞭策后进，形成了正确的舆论导向；全面推行“一线工作法”，建立健全各级干部深入基层深入群众的长效机制，推行机关联系基层、干部联系群众的“双联系”制度，提高工作能力，以实干出成绩。切实改进文风会风，提高工作效率。全矿形成以上率下，注重家庭、注重家教、注重家风的良好风尚，进一步带动矿区好风气蔚然成风。
四、切实加强党建“三基建设”，夯实矿井安全高效发展的坚实根基
全面加强基层组织、基础工作、基本能力建设是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的特色载体，“三基建设”关乎全局、关乎长远、关乎根本。西曲矿站在战略和全局的高度，进一步增强“四个意识”，提高干部政治站位，深刻认识加强“三基建设”的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，以党建“三基建设”统领全局，促进党建工作与思想政治工作深度融合。
西曲矿紧抓“三基建设”的突出问题，制定“三基建设”目标要求，努力构建“大党建”工作格局。合理设置党的基层组织和工作机构、配齐配强党组织班子和党务工作人员、保障党务活动经费。强化基层党组织政治功能，树立党的一切工作都要落实到支部的鲜明导向，突出党支部活动的政治性、严肃性，让党支部在安全生产、改革创新发展中唱主角，成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，保障各级党组织管党治党责任全面落实，党内政治生活质量显著提高，基层党组织更有凝聚力。引导党员干部到一线、到现场，形成了重心下移、力量下沉、保障下倾的体制机制，确保基层党组织充满生机、坚强过硬，有资源、有能力为职工群众服务，以党的基层组织建设带动其它各项工作迈上新台阶。
着力推动基础工作全面进步。西曲矿从切实改变粗放型思维和工作方式入手，围绕明确职责、强化管理、锤炼作风，推进精细化管理，形成系统完备的职能表、责任书、资料库、管理册、信息网，提高规范化建设水平。全面开展基础工作达标行动，做到年初有目标计划，年中有督导推进，年底有考核兑现，实现事事有人管、人人有专责、处处见规范。加强党务工作人员和生产管理人员轮岗、同一单位不同队组的党务人员交流，注重从党务工作者中选拔培养管理干部。通过定期研究调研党建工作，开展党建课题研究，打造党建创新项目，推进“两学一做”学习教育常态化制度化示范点建设，建立党员标兵工作室，用身边典型引领身边党员，产生示范带动效应。聚焦在生产一线、青年职工和先进分子中发展党员，不断提高发展党员质量，优化党员队伍年龄、知识结构，动态消灭党员空白班组。
著力推动基本能力全面提升。着眼提高政治素质、拓宽知识视野、增强业务本领、适应时代进步，形成竞争、择优、向上的氛围。加大机关与基层，矿与厂之间、生产经营管理与党务工作干部交流的“跨度”和“幅度”，加大重要岗位和关键环节轮岗交流力度，多岗位多渠道优化能力结构，拓宽成才路径。加强学习型党组织建设，推动党内教育向基层延伸。强化基本能力精准培训，根据工作岗位不同，有针对性地提高通用知识和专业知识水平，提高把握政策、化解矛盾、处理复杂问题能力，做到人岗相宜。
党建与思想政治工作的水平直接决定了企业员工的工作热情，更是直接关乎企业的综合竞争力。西曲矿以加强党建和思想政治工作为抓手。通过扎实有效的举措，进一步理顺的职工情绪，凝聚了人心；通过细致入微的工作，维护了职工的切身利益，形成了企业与员工和谐共赢的生动局面。
（作者单位：山西焦煤西山煤电股份公司西曲矿）