篇一：局机关政治生态
创新抓手营造良好政治生态
创新抓手推动营造良好政治生态
（xxx年6月15日）
在市委、市纪委的坚强领导下，XX区委、区纪委和全区各级党组织高度重视，始终把政治生态建设放在重中之重来抓，创新具体抓手，做深做实做细政治生态基础工作，全区全面从严治党与经济社会发展实现良性互动，营造了风清气正的政治生态。xxx年度，在全市党风廉政责任制考核中名列第一，在全市科学跨越发展目标考核中名列第一，在全市政治生态评价工作中位居前列。创新深化巡察工作得到省委李强书记、省纪委蒋卓庆书记批示，创新三类主体协同督查、创新开展“两谈一会”、创新开展领导干部“上讲台、讲党课”、创新推动受处理党员干部关爱监督等多项政治生态建设工作得到市委、市纪委主要领导批示肯定。
一、实践中的主要做法
一是创新深化学习教育，着力唤醒主体责任。领导干部上台讲党课，从“三严三实”专题教育到“两学一做”学习教育，XX区一直在坚持，受到了市委主要领导的高度肯定，已经成为XX抓党建的一个重要抓手。尤其是目前正在开展的周五党课、“周学习、半月谈”、“淮上清风”巡回讲堂等活动，内涵更丰富、形式更多样、人员更广泛，为各级领导干部提高理论水平、提升党性修养搭建了重要平台。今年
以来，区委刘书记先后两次为全区党员干部讲了党课。区纪委积极策应区委“领导干部上讲台、讲党课”活动，围绕唤醒乡镇、部门一级党组织主体责任意识这一主题，在全区范围深入开展“淮上清风”巡回讲堂。活动围绕主体责任落实、制度文件说明、党纪条规解读，排定14项课题清单，由纪委领导班子成员、委局机关相关室主任进行巡回宣讲，取得了较好反响。同时，我们针对部分基层党委存在的主体责任怎么抓，什么样就算主体责任落实到位的困惑，深入开展主体责任示范点创建工作，以部门、乡镇、村居三级为载体，分批次、分层次、分重点进行创建，形成可操作、可复制、可推广的运行模式。创建的标准归纳起来要达到“五好一高”，即责任落实好、廉政氛围好、监督机制好、干部作风好、为民服务好和群众满意度高。“五好一高”也是政治生态好的基本标准。
二是创新协同督查机制，着力主动发现问题。xxx年3月，XX区创新建立了以区委区政府领导、区委督查室、区纪委监察局为三类主体的协同督查机制，有效解决了重部署、轻落实，不作为、慢作为的问题。相关经验做法得到了市委主要领导批示肯定。领导干部对分管部门、联系地区政治生态负责，不是一句空话，也不是追责时才提的“事后诸葛亮”。XX区在区委区政府分工文中，明确写入了区委区政府领导对分管部门、联系地区党风廉政建设负责，具体的工作抓手就是督查，通过督查发现问题、推动工作。区委区政府领导作为一级督查主体，要深入分管部门开展常态督查，并要向区
纪委移送问责建议，今年以来，有6位区委区政领导向区纪委移送管党治党不力、信访稳控化解失责等方面问责建议
14条。区委向24个重点部门派发“督查责任清单”，倒逼部门上报“督查问题清单”。今年以来，各单位主动报送“督查问题清单”52份。同时，全区组建了“两为”整治督查员库，区直部门纪委书记（纪检组长）、分管领导作为督查员，负责具体工作督查。区纪委强化“再监督、再督查”，着力发现既不落实、也不报告的问题，今年以来，组织开展“再督查”6次，责任追究12人。
三是创新开展两谈一会，着力实现红脸出汗。XX区高度重视实践运用监督执纪“第一种形态”，探索早、有实效。第一种形态使用的早、用的得当，在很大程度上能够预防二、三、四种形态的演变。xxx年11月，在市委出台“第一种形态”《实施细则》前，XX区出台“两谈一会”常态化践行“第一种形态”《实施办法（试行）》，相关经验做法受到了市纪委主要领导批示肯定。近期，我们又针对“第一种形态”实践运用中存在的问题制定了《补充规定》。XX区的实践运用“第一种形态”主要有三个特点：一是提高针对性。重点围绕党委在落实“第一种形态”中做什么下功夫，党委（党组）侧重承担起提醒谈话、警示约谈和民主生活会这三种方式，其他方式由区纪委和其他党的部门承担。今年以来，区委在乡镇部署开展了“前任后评价、在位谋突破”专题民主生活会，在部门部署开展了“聚焦履职尽责、强化责任担当”专题组织生活会，并开展了民主测评和公开承诺活动。
二是细化好操作。我们配套建立了季度述责、以上率下、检查通报、定期报告、责任倒查等五项配套措施。将党组织和党员领导干部落实“第一种形态”情况列入主体责任述责必述内容，每季度开展一次主体责任述责会。为进一步提高责任倒查的刚性，我们在年初下发的执纪审查《谈话模板》中，增加了一条必问内容，就是在初核谈话中要追问当事人在被调查前、违纪事实持续期间，党组织或相关领导有没有对其使用“第一种形态”，如果有就要加重处理，如果没有就要追究主体责任、监督责任和领导责任。同时，我们着力深化党委、纪委同向发力、营造合力，建立了向同级党委报告、向下级党委通报机制，以《“两谈一会”建议书（通知书）》的形式，定期向向党委（党组）报告、通报监督检查、信访办理、执纪审查中发现的党员干部思想、作风和纪律方面存在的问题。三是纪实有留痕。针对使用“第一种形态”怎么纪实留痕的问题，我们出台的补充规定，进一步明确谈话形式、记录载体、记录内容和备案管理，印制了《履责纪实手册》，强调要重点记录运用方式、适用情形、被谈话人存在的问题、表态的内容以及谈话人所提要求，突出重点，切实做到谈话留痕。
四是创新推进标本兼治，着力织密制度笼子。推动营造良好政治生态，必须巩固扩大反腐败的压倒性态势。xxx年，我们坚持“稳中求进、进中求质”的目标定位，深入贯彻落实“1+N”制度，对于顶风违纪案件不手软、不护短，保持案件总数稳定，努力提升案件质效，营造“不敢腐”的震慑
氛围。十八大以来，查处违纪案件1082件，其中科级干部案件89件，移送司法机关44件。深化政治巡察的利剑作用，去年，我们在全市率先开展首轮巡察，目前，第二轮巡察工作已经结束。在第二轮巡察中，我们为提高巡察的震慑作用，探索了由区人大副主任、政协副主席担任巡察组组长，取得了很好的效果。我们坚持把巡察作为推动问题整改的重要手段，把巡察发现的共性问题进行共享，要求尚未被巡察到的单位对照“共性问题清单”，举一反三，在整改中推动查漏补缺、建章立制。同时，我们注重做好执纪审查“后半篇”文章，年初制定了《关于突出标本兼治发挥执纪审查治本功效的实施意见》。围绕“谁来做”这一问题，我们将工作任务逐项明确到案发单位、区纪委职能室，区纪委的落实主体细化到室，分为调查部门、综合室、牵头室三类，理清了职责，防止了责任悬空。针对四类主体分别制定个性化工作内容，案发单位明确了案例剖析、通报警示、查漏补缺、整改落实四种方式。纪检监察机关坚持从问题导向入手，避免为办案而办案，把着力点放在发现漏洞、风险上，就问题查漏洞、就漏洞查风险、就风险查责任、就责任查落实，努力实现“查处一案，防止同类案件再次发生”效果。
五是创新推动关爱监督，着力提振干事热情。XX区坚持为干部担当负责创造良好条件，一直以来，我们深入开展了受处理人员关爱监督活动，树立了为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。相关经验做法受到了市委主要领导批示肯定。下一步，我们还将结合省委下发的《关于建立容错纠错
机制激励干部改革创新担当作为的实施意见》，进一步完善容错纠错机制，真正让想干事的干部撸起袖子、甩开膀子、迈开步子，大胆闯、大胆干。同时，区委不断强化正面引领示范，近期正在开展“身边的榜样、前行的力量”百名标兵评选表彰活动，通过寻找身边的先进，凝聚干事创业的正能量；通过评选身边的典型，展现跨越发展的新作为；通过学习身边的榜样，提振争先创优的精气神，在全社会营造见贤思齐的良好风尚。
二、实践中的主要问题
一是政治生态建设的认识不足。少数基层党组织对政治生态建设认识模糊，体制机制尚不完善，政治生态建设主体责任落实不到位，尚未形成有效工作合力。
二是主动谈话的氛围尚未形成。好人主义倾向在一定程度上还存在，一些党员领导干部当老好人、怕得罪人，发现了管辖范围或下属存在的问题，不愿意主动开展谈话，谈话避重就轻，不愿意开展有针对性的谈话，集中谈话的多，一对一谈话的少。
三是系统性腐败尚未得到彻底遏制。近年来，XX区纪委先后查处了农委、水利、消防系统塌方式腐败，村干部“抱团”腐败现象突出。少数单位顶风违反中央八项规定精神，单位集体违纪偶有发生。
三、下一步打算
目前，我们正在开展全区的政治生态评价，参照市纪委平台建设，评价指标中融入XX特色，把“两谈一会”、三
类主体协同督查、受处理党员干部关爱监督纳入评价体系，加强对基、层党组织和党员干部的评价预警。下一步，我们将以此次调研为契机，进一步凝聚全区政治生态建设工作合力，努力营造风清气正的政治生态。
一要以主体责任示范点创建为载体，推动政治生态建设有形化。将政治生态建设纳入主体责任示范点创建的重要指标，把事后评价的端口前移，在创建工作中，明确创建标准，细化创建指标，推动政治生态建设有形化。
二要以政治生态评价为契机，理顺体制机制营造工作合力。政治生态评价应该包含哪些内容？哪些部门负责哪些内容？我们将以此次调研和政治生态评价为契机，建立政治生态评价联席会议，明确数据来源部门的责任，确保评价客观公正。
三要以“两谈一会”为抓手，筑牢巩固第一道防线。政治生态建设，重在“第一种形态”的实践运用，只有把好第一道关口，才能巩固、营造风清气正的政治生态。我们将加大对全区各级党组织使用“两谈一会”情况的监督检查，每季度通报一次，每半年向区委常委会汇报一次。
四要以稳中求进、进中求质为目标，强化执纪审查形成震慑。XX区坚持“稳中求进、进中求质”的总基调，保持力度不减，在稳定数量的同时要确保质量，进一步巩固扩大反腐败压倒性态势。
四、意见和建议
篇二：局机关政治生态
关于政治生态情况调研报告范文4篇
关于政治生态情况调研报告范文4篇
【篇一】
一、请你从以下七个方面的谈谈中心政治生态主要特征（一）政治意识方面。2019年，赣州管理中心按照“两学一做”主题教育活动的要求，分阶段开展主题教育，树立了广大党员干部强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。（二）用人导向方面。根据“德才兼备、以德为先”的用人导向，从一线管理人员中选拔了一批政治意识强、业务能力高、服务水平优的基层所站管理人员，为赣州管理中心基层管理注入了鲜活动力。
（三）廉洁程度方面。全体党员深入学习党章，认真贯彻《中国共产党廉洁从业准则》，严格遵守中央八项规定、省厅九规范和集团三十条，形成了廉洁从业的良好氛围。
（四）党内生活方面。赣州管理中心建立了完善的管理决策制度，对“三重一大”事项进行集体研究、集体讨论，防止了一言堂的出现。同时，根据中心党委学习制度，严格按要求开展党内组织生活，党内生活形成了制度化和流程化。（五）政治文化方面。利用“学习强国”学习平台，积极推动党员领导干部政治学习和理论学习，全体党员领导干部均具
有较好的政治敏感性。同时，通过线上学习和线下活动相结合，营造了良好的政治文化和政治生态。
（六）作风建设方面。以抓铁有痕的力度持续推动作风建设向好、向上、向深发展，彻底打破了“怕、慢、假、庸、散”的不良风气。
（七）风险防控方面。重新对安全监管部职能进行了梳理，进一步理顺了纪委的监督职责，对安全风险、业务风险、廉政风险进行了全覆盖，建立了领导层、管理层、一线三位一体的监管体系。
二、解决好赣州管理中心政治生态存在的问题，从以下六个方面谈谈具体的对策或措施。
一是要认真落实好全面从严治党“两个责任”。充分发挥党委的主体责任和纪委监督责任，明确第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围。
二是要不断加强党的政治建设。政治建设的核心是四个意识的培养，要充分调动和培养广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
三是要健全完善选人用人机制。要树立正确的用人导向，对于那些思想政治好、道德品质优，1而且又想干事、能干事、干成事的员工要重用，对于那些能力强，但是有情绪的员工
要慎用，对于那些品质有问题，做事偷奸耍滑，想走捷径的人坚决不用。
四是要抓实政治巡察强化党内监督。严格配合政治巡查工作，积极开展党内监督，把组织亮出来、把自己亮出来、把员工亮出来，真心实意接受组织的检验。
五是要持之以恒抓好作风和纪律建设。作风和纪律建设永远在路上，要持之以恒改进作风、坚持不懈狠抓纪律，做好作风和纪律建设的参与者和推动者。
六是要加强内部管理防范廉政风险。要进行管理创新，充分调动员工参与高速公路建设和发展的积极性，同时要重点关注管理廉政风险点，对于三重一大事项要坚持民主管理、民主决策，把廉政风险消灭在萌芽状态。
【篇二】
习近平总书记指出：“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”政治生态，是一个地方政治生活状况及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。市直机关工委管辖15个机关党委、1个企业党委、26个党总支、47个党支部；机关党委、党总支下辖支部317个。管辖党员4492名，其中在职党员3440名。按照市纪委四届三次全会部署要求，市直机关纪工委
围绕调研内容，坚持问题导向，认真组织开展了净化政治生态问题调研工作，形成了一些认识和思考。
一、市直机关政治生态建设现状
（一）党性党风党纪教育趋于常态。市直各机关党组织充分利用“三会一课”、党员干部集中学习等有利时机，引导党员干部深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《中国共产党党章》等党纪党规，广泛开展社会主义核心价值观、党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做”学习教育、廉政示范警示等主题教育活动，广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识进一步增强，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局理念深入人心，践行“三严三实”“四讲四有”的具体实践进一步显现。
（二）党内政治生活日益规范。市直各机关党组织按照“党要管党、从严治党”的要求，在组织党员干部认真学习党章等党内法规制度和纪律规定的同时，认真抓好“三会一课”、组织生活会和党员领导干部参加双重组织生活等基本制度，进一步严格程序、细化要求，做实征求意见、谈心交心、对照检查、整改落实等环节工作。探索实行机关党支部规范化建设考核制度、党支部书记定期会议制度、党员活动日等制度，筑起严密的规范党内政治生活的“篱笆墙”，党内政治生活的政治性、原则性和战斗性进一步增强。
（三）作风建设效果持续好转。市直各机关党组织以开展“三纠三促”专项行动、“明查暗访督查年”等活动为契机，坚持问题导向，聚焦着力重点，深入查纠整改在落实全面从严治党要求、贯彻“八个着力”、服务脱贫攻坚、生态环境保护修复等方面的问题，持续纠正在贯彻执行中央“八项规定”、省委“双十条”和市委“八项要求”方面的问题，各机关党组织的贯彻力、执行力和凝聚力明显增强，落实惠民政策不力、损害群众利益等方面的问题得到及时查纠，不作为、乱作为、慢作为等现象得到有效遏制。
（四）廉政防控机制不断完善。市直机关各部门党组（党委）切实负起党风廉政建设的主体责任，将党风廉政建设工作与业务工作一起研究安排，一起监督检查，一起抓好落实，积极支持市纪委派驻（出）机构的监督执纪工作，以高度负责、敢于担当的精神抓班子、带队伍、管干部。党组班子成员认真履行“一岗双责”，层层传导压力，层层传递“反腐斗争无禁区、法纪面前无特例”的强烈信号。广泛开展廉政风险点防控、廉政文化进机关、进家庭等活动，支部书记定期述责述廉，定期约谈提醒、民主评议党员实现制度化，不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制逐步形成。
二、市直机关政治生态建设方面存在的主要问题
（一）工委机关政治生态建设方面存在的主要问题
市直机关工委政治生态建设总体良好，但对照《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，还有一些差距和不足，主要表现在：一是政治学习内容方式不够灵活，党员干部虽然能按时完成规定篇目学习，但学习只停留在纸面上，内化于心、外化于形的效果需进一步提升；二是党内政治生活的战斗性原则性需进一步增强，批评和自我批评开展的还不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗的效果还需提升；三是党员干部的作风需进一步转变，工委干部联系群众还不够紧密，深入基层一线开展调查研究不够经常。
（二）工委机关所辖党组织政治生态建设方面存在的主要问题
1.政治意识上有差距。一些基层党组织忙于事务性工作，对党员干部的思想政治教育工作针对性不够强。个别党员领导干部平时用心体察、领悟党的政治方向、政治立场、政治观点不够深入，缺乏政治敏锐性和鉴别力，导致工作中出现重业务轻党建、重治标轻治本、重在位业绩轻长远功绩。
2.践行群众路线有差距。部分党员领导干部群众观念、宗旨意识淡薄，不能把全心全意为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的方方面面。存在群众工作不愿做、不会做的问题，做群众工作方式方法单一，不能走进实际、走进群众。有些党员干部深入基层调研不深入，缺少对基层群众工作、生活的切
身体验，在开展精准扶贫精准脱贫等工作中，不能真正想群众之所想、急群众之所盼、帮群众之所需。
3.党内政治生活有差距。个别机关党组织党内政治生活简单化、形式化，不经常、不严肃，政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器没有得到充分发挥。个别党组织和党员干部执行党内民主集中制不得力，议而不决、决而不行的现象还存在。
4.作风建设方面有差距。部分基层党员干部懒政怠政、为官不为、不敢担当，工作中瞻前顾后，畏首畏尾，工作方向不明、动力不足、闯劲下降。一些党员干部对上级决策部署理解不深，思想观念转变不及时，调查研究不深入，知识储备不充足，开拓创新能力差，破解难题方法少，责任担当不够。
5.廉洁自律方面有差距。一些基层党员干部没有认识到党风廉政建设的重要性和反腐斗争形势的严峻性，错误地以为反腐主要是打老虎、抓典型。一些基层党员干部认为反腐是高层的事，是领导干部的事，离自己还比较远，抱有侥幸心理，存在工作不尽心、不担当，工作纪律、生活纪律要求不够严的现象。
三、市直机关净化政治生态对策建议
（一）加强理想信念教育，进一步增强“四个意识”。坚定理想信念，是共产党人安身立命之本。要始终把理想信念教育
作为政治建设和思想建设的首要任务常抓不懈，自觉把理想信念教育贯穿于党员干部日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程，通过中心组学习、领导干部上党课、道德讲堂、集中培训、专题辅导等载体和平台，组织党员干部深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实在学懂弄通做实上下功夫，教育引导党员干部坚定政治理想，涵养政治品行，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。注重在实践中提升政治引领力和执行力，不断深化对创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展理念的探索实践，一以贯之落实好中央和省市委重大决策部署，在建设幸福美好金张掖的生动实践中考量政治生态建设成果。
（二）推进支部建设标准化，进一步规范党内政治生活。党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员、干部作风。要以党支部建设标准化为抓手，深入贯彻落实新形势下党内政
治生活若干准则，从落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等基本制度抓起，让党员干部在党内政治生活中经常接受政治体检，及时阻隔不良风气的干扰和侵蚀。要严格执行民主集中制，坚决防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分
散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个锐利武器，既“真刀真枪”“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步。要充分运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病发展成大问题，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。（三）聚焦热点难点问题，进一步整治“四风”顽症。作风问题关乎党的形象和执政基础。市直机关各部门党组（党委）要严格执行中央“八项规定”及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹。要巩固“三纠三促”专项行动成果，聚焦中央环保督查反馈问题、脱贫攻坚、扫黑除恶和项目建设、资金管理等方面，有效解决不担当、不作为和弄虚作假等顽疾痼症。深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，全面深化“放管服”和“四办”改革，深入基层一线了解情况、协调工作、解决问题、督促落实。严格执行《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，保证能者上、庸者下、劣者汰。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，着力激发干部担当作为的内生动力，鲜明树立注重实干实效的用人导向，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，积极构建鼓励干事创业的容错保护机制，通过激励、保护、奖惩、问责等制度安排，推动良好选人用人政治生态的形成。
（四）严明党的纪律规矩，进一步加大执纪监督力度。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制、常治常管始终。以规范资源权、财经权、人事权“三大核心权力”运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。始终坚持在制度面前人人平等、执行制度没有例外，对那些罔顾
制度、规定，顶风违纪的人和事，坚决查处，不搞“下不为例”，以严规严制促进政治生态进一步优化。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，不当“老好人”，勇做“黑包公”。要从严从细落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，切实加强对党员干部的教育管理。对出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。
（五）强化制度机制创新，进一步构建党建长效机制。政治生态问题具有顽固性、反复性，要着眼于建立长效机制，坚持严的标准、实的要求，注重解决制度不健全、不适应、不配套的问题。市直机关工委要严格落实党建工作责任制，健全完善与部门党组（党委）协调推动、机关党建逐级督查落实等机制。机关各部门党组（党委）要严格执行《中国共产党党和国家机关基层组织条例》《中国共产党党组工作条例》
等规定，推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设常态化、长效化。切实发挥纪检委员在落实全面从严治党向基层延伸要求、加强对基层党员干部监督管理方面的作用，推动实现党内监督全覆盖。探索建立部门单位政治生态评价体系，通过细化量化落实全面从严治党主体责任、严肃党内政治生活、坚持正确选人用人导向、构建清亲政商关系等指标，加强对政治生态的动态分析研判，准确把握“树木”与“森林”情况，协助党委（党组）有针对性地加强政治生态建设。
【篇三】
政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集
中反映，是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映。政治生态好，人心就顺、正气就足，从政环境就优良；政治生态不好，就会人心涣散、弊病从生，从政环境就恶劣。习近平总书记在今年全国两会期间参加重庆代表团审议时强调，政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污
染，一旦出现问题再想恢复就要付出很大代价。
为坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，加强党的政治建设，严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，近期，**县纪委监委组成课题调研组，通过问卷调查、个别访谈、集中座谈
以及到信访室、案管室、党风政风监督室等相关科室查阅有关资料等方式，就当前全县政治生态现状特征进行梳理分析，查找存在的问题、剖析问题产生的原因并提出相关对策建议。
课题组共发放调查问卷1652份，回收1652份，问卷设置了28个问题，既有选择题，又有简答题，内容涵盖了对**政治生态的评价、存在问题和意见建议等。调查对象包括各乡镇（场）、县委各部门、县直各单位班子成员、一般干部，部分人大代表、政协委员、一线老师医生、村（社区）干部、普通群众、企业负责人等。
一、**县政治生态现状特征
**，位于赣西北九岭山脉中段之南麓，呈菱形状，地貌为“七山半水分半田，一分道路和庄园”，因“炎凉适宜、物阜民丰”而得名，森林覆盖率高达72%，是竹子之乡、渊明故里、禅宗文化、天宝古村之地。厚重的人文历史地理环境不仅给**带来了山清水秀、环境优美的自然生态，也涵养了团结和谐、勤奋务实、作风淳朴、干群和谐的良好政治生态。
（一）县四套班子团结协作、真抓实干。在“您认为当前**县政治生态如何？”的选项中，选择“好”的占91.67%，“较好”的占4.68%，“一般”的占2.15%，“不作评价”的占1.5%。在“您如何看待**县政治生态建设的前景？”的选项中，选择“好”
的占91.66%，“较好”的占4.15%，“一般”的占2.56%，“不作评价”的占1.63%。在“您认为当前**县在落实‘两个维护’，强化‘四个意识’上做得如何？”的选项中，选择“好”的占94.73%，“较好”的占3.28%，“一般”的占1.47%，“不作评价”的占0.52%。调研中，广大干部群众普遍反映，**县政治生态好的一个根本原因，是县四套班子团结和谐、真抓实干，能做到以上率下、当好
表率。历届县委都能总揽全局、协调各方，有较强的凝聚力战斗力；坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，强化党内监督；严格遵守廉洁从政各项规定，全面落实党风廉政建设责任制，严守政治纪律和政治规矩。在县四套班子坚强有力的领导下，**经济社会持续加快发展、产业不断兴旺发达、人民幸福安居乐业、社会安定和谐有序，先后荣获全国义务教育均衡县、全国国土节约模范县、全国体育先进县、全国农村精神文明建设试点县、中国最美县域、全国百佳深呼吸小城、全国全域旅游示范县创建单位、全国文明城提名城市等荣誉称号。（二）全县干部队伍担当作为、活力迸发。历届**县委高度重视干部队伍建设，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，不断提升干部工作科学化、民主化、专业化、制度化水平。注重建立日常考察识别干部的知事识人体系，把谈心调研作为倾听干部诉求、掌握干部动态、关爱激励干部的切入点和润滑剂。注重建立重德才凭实绩用干部的选拔任用体系，坚
持任人唯贤、以德为先，牢固树立重基层、重实干、重一线，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位的选人用人导向。注重建立绩效考核绩酬挂钩的干部正向激励体系，通过实行绩效考核，打破平均主义大锅饭，形成“鲶鱼效应”，让干部干多干少不一样、干好干坏不一样，有效激发干部干事创业热情。注重建立让红脸出汗成为常态的干部从严管理体系，对干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早警示，达到“惩前毖后、治病救人”功效。在“您认为当前**县选人用人风气如何？”的选项中，选择“好”的占93.22%，“较好”的占4.26%，“一般”的占2.22%，“不作评价”的占0.3%。同时在“您认为当前**县社会风气如何？”的选项中，选择“好”的占93.49%，“较好”的占3.43%，“一般”的占2.23%，“不作评价”的占0.85%。科学有效的干部选培管用体系，形成了**风清气正的选人用人环境，**成为培养干部的摇篮，近年来为省委、市委输出了一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
（三）深厚的人文历史底蕴造就了**纯朴的民风。**是一片古色
故土，建县距今约1800年，晋代田园诗人陶渊明、北宋文学家晏殊、宋代状元姚勉等名家巨匠均诞生在**，境内古村古桥遗迹众多，文化传承源远流长。**是一片禅宗圣土，境内的黄檗山、洞山分别是临济宗、曹洞宗的祖庭。**是一片绿色沃土，生态优良、山川如画，是竹子之乡，活立竹1.26亿株，居全国第三、全省第一，在自然资源丰富的同时，也催生出了“宁折不弯、刚正不阿，昂扬向上、势如破竹，虚心谦和、品行高洁，卓尔不群、不流于俗”的竹子文化和竹子精神。**还是一片红色热土，革命先驱熊雄在这里出生长大，是湘鄂赣苏维埃政府所在地，红军早期战争史上以少胜多的典型战例黄沙大战发生在这里，现存抗战时期、解放战争时期等各类红色标语1300多条……这些优秀的传统文化和红色文化涵养了**厚实纯朴、诚信友善、吃苦耐劳的民风，涌现出了**好人文化、**好家风、感动**善德人物等民情风俗，向社会传递了积极向上向善正能量，也在潜移默化中影响了**政治生态。在“您认为当前**县政治文化建设如何？”的选项中，选择“好”的占93.52%，“较好”的占3.85%，“一般”的占2.05%，“不作评价”的占0.58%。
（四）党风廉政建设和反腐败斗争常抓不懈。历届**县委旗帜鲜明反对腐败，始终保持对惩治腐败的高压态势，坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，坚决铲除“腐败”这个破坏风清气正政治生态最致命的“污染源”。历届**县委书记高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，全力支持纪检监察机关依纪依法查办案件，严惩腐败分子；全面履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办、重要情况亲自汇报；紧紧抓住“一把手”
这个关键少数，强化对权力运行制约和监督。近年来，**县坚持管党治党不放松，共问责党组织16个，给予党纪政务处分29人，移送司法2人，诫勉谈话29人，组织处理18人；正风肃纪不停步，共查处违反中央八项规定精神问题58起、66人，给予党纪政纪处分33人；反腐惩恶不手软，共立案查处各类违纪案件166件，其中乡科级
干部37人。通过有力举措，持续推动**政治生态不断好转。在“您认为当前**县党员干部队伍整体廉洁状况如何？”的选项中，选择“好”的占95.33%，“较好”的占2.58%，“一般”的占1.23%，“不作评价”的占0.86%。
二、当前**县政治生态存在的主要问题及表现形式
通过对调研收集、了解到的情况进行综合分析、研判，课题组从政治意识、选人用人、党内生活、廉洁程度、政治文化、营商环境、社情民意等方面，分析梳理归纳了当前**县政治生态建设中存在一些主要问题和表现形式。
（一）少数干部“四个意识”树得不够牢。绝大部分被调查者认为**县党员干部政治站位高，能牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，坚决落实“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但也有3.41%的被调查者认为“政治意识不强，贯彻落实彻党的路线方针政策不到位”是当前**县政治生态建设存在
的主要问题。在实际工作中，主要表现在一些党组织和党员
干部政治站位不高，“四个意识”树得不够牢，缺乏必要的政治敏锐性和政治鉴别力。比如，县环保局、县工业园区管委会等相关职能部门和责任人员对环保工作重视不够，工作中存在着监管失察、责任缺失、执法不严等问题，没有从讲政治的高度来认真对待，落实习近平总书记生态保护思想政治站位不高。
（二）有的单位“两个责任”落实不到位。近年来，**县各级党组织把管党治党政治责任作为最根本的政治担当；党组织书记切实履行第一责任人责任，采取实地调研、约谈、听取汇报、述职述廉等多种方式，层层压实“两个责任”；班子成员认真履行“一岗双责”，当好分管领域政治生态“护林员”；各级纪检监察组织认真履行监督责任，协助党委推进全面从严治党从宽松软走向严紧硬，但也有5%的被调查者认为“责任传导不到位，管党治党宽松软”是影响或破坏一个地方政治生态最主要的因素。主要表现在少数单位党组织主要负责人嘴上说得多，实际做得少。一些基层党员干部对管党治党的重要性
认识不足，仍存在“重发展、轻党建”“重业务、轻党务”的思想，基层领导干部参加双重组织生活不及时，民主生活会“红脸出汗”不激烈，党管干部仅依靠纪委的通报震慑，还没有真正将管党治党的政治责任担当起来。
（三）选人用人导向存在一定错位。选人用人历来是政治生态的风向标，干部关切、群众关注。政治生态向好，那些埋
头苦干、实干、能干的干部就能得到重用；政治生态恶化时，容易出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，挫伤干部积极性。近年来，**县委坚持以好干部标准选人用人，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，但仍有3.24%的被调查者认为“选人用人导向不正，风气不好”是当前**县政治生态建设存在的主要问题；4.35%的被调查者认为“选人用人导向不正确”是影响或破坏一个地方政治生态最主要的因素。调研了解到，选人用人环境还不够公开、透明，论资排辈、超配干部、“潜规则”等情况不同程度存在；一把手违反规定程序提拔使用干部仍有发生；乡镇干部交流使用缺乏，一些干部长年在一个岗位上工作，缺乏岗位交流，导致职业疲劳，工作激情退化，人才出现断层现象，同时一些能力较强的干部上升空间不够，干部“能上能下”激励机制作用发挥还不明显。
（四）少数单位党组织党内政治生活不严肃。近年来，**县委始终坚持把政治建设摆在首位，严守党的政治纪律和政治规矩，严格规范党内政治生活，切实开好民主生活会和组织生活会，开展严肃认真的批评与自我批评，有效净化党内政治生态，但也有4.06%的被调查者认为“党内政治生活随意化、平淡化、庸俗化”是当前**县政治生态建设存在的主要问题；5.68%的被调查者认为“执行党内生活各项制度不严”是
影响或破坏一个地方政治生态最主要的因素。从今年对全县16个乡镇（场）开展脱贫攻坚机动式巡察，对县人大机关、政协机关、纪委机关等12个党政机关进行“纠四风转作风”专项巡察，以及对桥西乡及所辖村(居)党组织开展机动式巡察等三轮巡察中发现的问题看，有
的单位行政领导重业务轻党建，用班子会议代替党委会议，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处；有的对党内政治生活的涵义认识肤浅，没有把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，把党内政治生活片面地理解为组织生活会、民主生活会和“三会一课”，以为开了会就是抓了党内政治生活；有的单位“三会一课”不规范，开的较少，党员领导干部没有按规定参加双重组织生活；有的组织生活会、民主生活会开的较少，民主生活会和组织生活会质量不高，会上不闻“炮声”，批评和自我批评没“辣味”，缺乏原则性、战斗性，往往是雷声大、雨点小，细节多、大局少，高高举起、轻轻放下，搞一团和气，做老好人。
（五）一些干部不收敛不收手，反腐败斗争形势依然严峻复杂。近年来，**县委高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，坚持有腐必反、有贪必肃，“老虎”“苍蝇”一起打，保持力度不减、尺度不松、节奏不变，但还有2.64%的被调查者认为“腐败现象比较严重”是当前**县政治生态建设存在的主要问题；
篇三：局机关政治生态
某某机关事务管理局推进政治生态建设
工
作
报
告
一、工作成效
（一）突出政治统领，聚焦“两个维护”，思想政治建设扎实深入
坚持政治上的高站位，把机关事务工作纳入全区总体工作布局中去考虑，为政务政令顺畅提供坚强的服务和保障。一是把讲政治作为党的建设根本要求。坚持不懈强化新理论武装，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是对我省重要讲话、批示精神的学习和贯彻作为政治任务和首要任务，锲而不舍地推动决策部署。以党建百年、十九届六中全会等为理论学习重点，组织开展中心组学习某某次，党课某某次，党支部活动某某余次，做到时刻向中央看齐，向省委、地委看齐。二是不断深化“党史学习教育”成果。精读党史学习指定书目，领导干部撰写心得谈体会某某篇，举办读书班某某次，某某名党员干部参观党史馆接受红色教育；由党组书记带队开展“走流程”工作，广泛征求各单位意见和建议某某余条，经过集体研究，设计完善办公楼维修、食堂餐饮、后勤服务、公务接待等工作流程某某个，完成小修项目某某个，开展食堂餐饮督查某某次；为群众办实事某某项，先后赴某某村、某某社区、某某村和某1某村为贫困群众送上价值某某元的帮扶物品，在抗洪抢险期间，机关车队几乎全员工作在沿江堤坝第一线，全局干部职工捐款近某某元，全体党员干部用实际行动践行着“身在最北方·心向党中央”的铮铮誓言。三是全力打好疫情防控阻击战。在疫情防控工作中，我局某某余名工作人员分配到某某个办公楼工作，对走廊、楼梯、卫生间等公共区域每天两次消杀，每周进行一次全面消杀；会议期间，配合各会务组开展会场疫情防控工作某某余次；在各办公楼入口配备测温门、消毒用品，由专人负责监督扫码、测温、戴口罩、外来人登记；为确保安全，我局分类制定防控措施，由领导班子成员带队成立疫情防控督导检查小组某某个，每天上午、下午集中对管辖办公楼进行督导检查，力求做到办公场所疫情防控无死角。在机关餐饮方面，采取错时供餐、打隔断用餐方式，食堂安装红外热像仪，就餐人员监测体温，切实做好大宗食材集中采购，确保食品安全。
（二）强化党建引领，聚焦“班子建设”，不断增强领导班子整体功能
一是把担当作为检验领导班子的根本依据。全力落实地防指工作部署，经过多次谈判，积极协调，顺利购置核酸检测车辆——“移动方仓”，并于2021年12月投入使用，为开展全民核酸增添了利器；顺利完成某某、某某调研组等接待任务某某批次某某余人次，其中某某级领导某某名，某某级2以上领导某某名；关闭某某燃煤热水锅炉，年节约费用某某万余元，通过政府购买服务，年节约财政资金某某万元；购买某某套人体感应节能开关，安装在用电量较大的重点部位，真正做到了节能降耗，机关先行。保卫科积极与公安部门、信访部门配合，全年疏导、处理办公楼各类上访事件某某次，某某人次，其中某某人以上群访事件某某次。某某中心顺利完成了取缔燃煤锅炉、某某维修工作，利用结余资金、争取财政投入总计某某万元，引进低压电极热水机组替代原有两台燃煤锅炉，实现了一项工程、多点推进、多方受益。二是不断夯实管党治党主体责任。我局坚持党组会议议事制度，认真履行党组主体责任、书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。坚持民主集中制，规范党组班子“三重一大”事项决策程序，严格执行党组书记末位发言制度，全年召开某某次党组会议，某某次局长办公会议。高质量召开2021年度民主生活会，领导班子成员带头参加所在支部组织生活会，咬耳扯袖、红脸出汗，推动形成严肃活泼、优质高效的党内政治生活局面。全面落实领导干部个人事项报告、党组织重大事项请示报告等各项制度，处以上干部个人事项报告率达某某，党员干部持有出国（境）证件上交率某某。三是领导班子治理能力显著提升。党政主要负责人带头依法履职，认真执行会前学法制度，将《民法典》《宪法》等纳入中心组学习内容，努力提升科学决策水平，机关法治建设得到明显提3升；强化对干部职工的培训教育，组织科室业务学习某某次，更新岗位责任清单、业务知识手册、“基本业务＋”题库某次，组织业务测试某次；局党组及时全面掌握职工思想动态，主动登门拜访，认真做好解释疏导工作，尽全力解决疑惑和实际困难，化解矛盾于萌芽状态，全年未发生信访事件；局党组牢牢把干部职工意识形态工作抓在手上，通过“某某”微信公众号等平台，积极传递正面信息，教育引导广大干部职工增强网络安全意识，树立正确的舆论导向。
（三）坚持严格规范，聚焦“德才兼备”，坚持正确选人用人导向
一是在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格执行事前报告制度。二是对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，严把推荐关、考察关、决定关，党组讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。三是在干部选拔任用上，我局认真执行有关规定，全面落实任前公示、任前谈话、廉政谈话、档案查询等制度，保证了新提任干部的整体素质。2021年度我局提拔使用正科级干部某人，四级主任科员某人。局机关4调入某人，调出某人；机关服务中心调入某人，招录某人。四是为推动年轻干部成长为工作上的“多面手”，增加年轻干部工作经验，我局实行了各岗位交流挂职制度；深入推进“六个一批”工作，某某年我局在地委组织部的统一领导下，派出一名优秀年轻正科级干部到某某挂职第一书记。五是严格落实干部职工定期体检、带薪休假等制度，关心关爱干部职工。
（四）坚持监督从严，聚焦“正风反腐”，“三不”一体推进
一是聚焦主责主业，全面落实从严治党。2021年共梳理我局廉政风险点某某个，针对重点岗位，我局开展了有针对性的防范措施：某某科，健全工作制度，在小修、物品采购等工作中，聘请第三方造价评估机构对工程预算、造价进行二次评估，在物品采购方面采取“货比三家”，保证3人以上共同询价，杜绝腐败滋生；某某科，开展车辆维修、保险等市场调研，健全车辆使用管理制度，规范了车辆采购、维修、保养、油耗、换胎等工作规则，建立了“一车一档”制度，确保车辆保养、维修、换胎询价时要保持2人以上，并将工作情况进行记录；在某某方面，由一名某某级领导牵头开展基建维修项目审核、招标事宜、工程监督、聘请第三方评估、内业档案管理等工作；在某某方面，严格执行新的财务管理审批制度，每笔款项的核销都需要有经办人、科室领导、分5管副局长、局长层层签字才准许核销，此举从根本上遏制了风险问题的发生。
二是按时召开党风廉政建设专题会议。全年召开某次党风廉政建设会议，充分运用第一种意识形态，落实廉政谈话制度，领导班子组织召开集体谈话某次，班子成员累计开展廉政谈话某某人次，“一把手”约谈重要岗位工作人员某人次，签订党风廉政建设责任书某份。党组书记带头讲廉政党课，开展纪律月警示教育活动，观看警示教育片，认真汲取某某、某某等案件教训，以案为鉴，警钟长鸣，教育党员加强自身党性锻炼，增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法。
三是开展积极健康的党内政治文化。组织干部职工观看《我和我的祖国》《长津湖》《青年之骏》《一个人的长征》《四大精神之抗联精神》和崔道植同志先进事迹报告会，进一步增强爱国意识。
二、主要问题
一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主意思想方面还有差距。理论学习的政治站位还需继续提高，学习缺乏自觉性、系统性和整体性，局限于一知半解，呈现粗线条的状态，钻研程度和思考深度还不够。比如：有的领导干部“学习”与“工作”脱节，理论指导实践仍存在一定差距。
二是用党建引领业务工作的劲头儿不足。有“重事务轻党建”的现象，说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问6题一定程度存在，没有树立“一盘棋”思想，业务工作抢着干，党建工作躲着走，致使党建工作的重要性被削弱，引领作用不突出。比如：自觉自发开展党建工作的氛围没有真正形成。
三是在处理机关事务棘手复杂问题的魄力还不够。面对地企改革攻坚挺进的新形势，在某某等工作处理上，一些问题还没有得到有效解决。比如：某某与某某共用共管问题，简单分割后，在公共区域管理、安全保卫、物业管理等方面还没有形成完善的工作协调机制。
四是落实“一岗双责”还不够充分。班子成员在落实“一岗双责”上聚焦发力不够，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，在提醒约谈、问责问效方面不够严格，对一些“小问题”重视不够。比如，某某项目，有时完成的不彻底，返工再来一次，造成人力、物力、财力的损失浪费。
五是还没有真正落实“把群众的事当成自己的事”的工作理念。深入群众深入基层不够经常，领导班子成员有时局限在固有的服务领域，在推进整体工作落实上统筹不够，在一些具体工作上仍有畏难、敷衍的现象。比如，在“走流程”之后，对某某号楼（某某办公楼）提出维修顶棚、塑钢窗的问题，但由于工程体量较大，列入小修范围超预算标准，年度内未得到有效解决。
六是党员干部在作风能力方面距离国家、省、地的要求，距离人民群众的期待相比还有一定差距。比如：有的干部工作不在状态，上班来下班走，有事推给别人干，自己无事一身轻；有的干部不守纪律，迟到早退、小假大休，请销假不执行制度规定，而且自认为理所当然，不以为耻；有的干部工作期间串岗闲谈作风自由散漫；有的干部工作拖沓，慢办、缓办成常态，严重影响工作成效。
三、整改措施
一是深化理论学习，筑牢理想信念。将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为目标，通过中心组领学、党支部组学、党员干部自学，深刻学习党的最新理论的丰富内涵、精神实质，通过领导干部讲党课，邀请专家进支部，选优评优树形象等方式，促进学用结合，把学习理论的成效转化为指导工作的具体思路和方法，推动机关事务高质量发展。
二是加强政治建设，提高政治能力。从“党建＋幼儿抚育”、“党建＋后勤服务”、“党建＋安全行车”等多个方面，全力打造机关事务管理局“身在最北方·心向党中央”党建品牌建设。把党的建设作为一切工作的“生命线”，在业务谋划、工作摆布上进一步聚焦服务，坚持和加强党的全面领导，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
三是强化政企融合，助理改革攻坚。对于地企改革攻坚中遇见的难点、痛点，结合本职工作，主动出击、积极谋划，以地企融合为出发点和落脚点，拿出切实可行的某某用房管理和使用建议，为某某地区政企分家，地企融合作出应有的贡献。
四是厚植为民情怀，树牢宗旨意识。认真践行党的群众路线，公.文思.享文.库出.品，始终将机关干部职工满意不满意作为检验工作的标准。立足后勤保障工作面临的新问题、新挑战，多征求意见，多经验交流，多思维碰撞，创新工作思路，提升工作能力，履职担当、奋发作为，力求在解难题，啃硬骨头方面见成效。
五是加强纪律建设，全面从严治党。坚持“严”字当头、“实”字托底，持续推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。发挥引领示范作用，党员领导干部及中层干部认真履行“一岗双责”，带动全局形成从严管党治党的良好氛围。
六是转变工作作风，狠抓工作落实。以“机关能力作风建设”活动为契机，以马不离鞍、缰不松手的定力推进作风建设，把作风建设与提高党员干部能力素质有机结合起来，鼓励党员干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，进一步推动全局能力建设。进一步细化工作内容、细化工作措施、细化工作流程，落实提效、提质、提升、提档行动，打造机关服务管理的满意品牌。
篇四：局机关政治生态
市林业和草原局党内政治生态分析^p报告
根据市纪委《关于报送2021年度政治生态分析^p报告的通知》精神和有关要求，现将__市林业和草原局2021年政治生态分析^p情况报告如下。
一、基本情况
__市林业和草原局为正县级机构，属政府工作部门，班子成员_人，其中：党组书记_名、副书记_名、党组成员_名，非领导职数_名，其中：二级调研员_名、三级调研员_名、四级调研员_名；县级干部中男性_人，女性_人，藏族_人，汉族_人，平均年龄50岁，研究生学历_人，本科学历_人；全局正式党员_人（包括退休党员_人），设党总支_个，配备党总支书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员各_名，党支部_个，每个支部配备支部书记、组织委员、宣传委员各_名。全局核定编制_个，其中行政编制_个、参公编制_个，事业编制_个，政法专项编制_个，机关后勤编制_个，实有在编在岗干部职工_名。
二、政治生态现状
2021年，市林业和草原局党组在市委的坚强领导下，在派驻纪检组的正确指导下，始终坚持以新时代中国特色社会思想为指导，以政治建设为统领，全面学习贯彻落实总书记关于全面从严治党和生态文明建设工作的重要讲话指示批示精神，坚决贯彻落实“党建统市”、“环境立市”战略，坚持压实责任、严明纪律、上下同建，营造了风清气正的林草事业政治生态。
（一）领导干部“关键少数”作用发挥情况
局党组严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，修订完善《__市林业和草原局落实党建主体责任制办法》，自觉提高政治站位，树牢责任意识，坚持党建统揽全局、党建指导业务、党建业务同步推进的工作思路，严格履行党组全面从严治党主体责任，从严从实抓牢全面从严治党各项工作。
一是带头加强政治理论学习。以党组中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等活动为抓手，以“共产党员”、“雪域清风”“__党建”等微信公众平台为载体，深入学习贯彻新时代中国特色社会思想、党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，中央第七次工作座谈会精神等党的理论方针政策，不断强化思想建设。截止目前，累计组织党组中心组理论学习10次，领导班子讲党课3次，班子成员带头研讨发言2次，营造了以上率下的浓厚学习氛围。
二是带头加强廉洁自律。始终保持对党风廉政建设和反腐败工作长期性、艰巨性、复杂性的清醒认知，认真贯彻落实《准则》、《条例》、中央八项规定、自治区“约法十章”、“九项要求”、市委“八项要求”等廉政规定，带头执行《__市林业局党风廉政建设规定》《__市林业和草原局党风廉政建设责任制管理办法》，指导制定《2021年党风廉政建设工作计划》，组织学习廉政案例、开展廉政谈话，持续开展公车入库登记、婚丧嫁娶报备、公务规范接待等监督管理工作，坚决按照规章制度办事。2021年，组织开展廉政谈话2次，召开廉政学习、廉政提醒会议12次，通过微信群转发廉政警示案例10余次，全局各科室梳理廉政风险32条，制定防范措施36项，切实从思想上、行动上筑牢反腐防线，今年以来，党员干部无违规违纪情况，真正做到了踏踏实实干事，清清白白做人。同时，积极配合九届市委第十一轮巡查工作，成立了配合巡查工作领导小组，先后两次召开会议安排部署巡查工作，并安排两名专职人员负责协调配合，确保了巡查工作的顺利推进，对巡查组前期反馈的4项立行立改问题，目前已按照要求完成整改。
三是带头加强党的组织和制度建设。注重局党总支部及党支部班子建设，2021年6月，根据人员调整变动情况和实际工作需要，按照组织程序分别召开局党总支和4个党支部换届选举大会，顺利完成各级党组织书记、委员改选工作，进一步选强配优党务工作干部，全面强化基层党组织建设；高度重视党的制度建设，坚持制度管人管事的工作导向，启动新一轮制度修编工作，修订完善各项规章制度53项，不断推动各项工作科学化、规范化。年初层层签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》《党员不信仰宗教责任书》，进一步明确工作目标、细化工作任务、传导工作压力，形成了上下联动、各司其职、齐抓共管的良好工作机制。
四是切实履行第一责任人职责。局党组书记认真履行第一责任人职责，亲自指导制定党风廉政建设责任清单，亲自审定党风廉政建设计划，亲自部署党风廉政建设工作，带头廉洁自律、学习廉政纪律、签订廉政责任书、排查自身廉政风险点、报告个人事项、主动述责述廉，切实发挥好党风廉政建设工作模范带头作用；注重班子管理，严格要求班子成员认真履行“一岗双责”职责，把“一岗双责”职责履行情况纳入目标管理，作为年终考核的一项重要内容，督促班子成员将廉政工作与业务工作同安排、同部署、同落实，形成了党风廉政建设党组书记亲自抓、班子成员共同抓的良好工作格局；强化廉政监督，定期听取班子成员落实“一岗双责”情况报告，按时组织廉政谈话活动，实时了解和掌握班子成员的思想状态、廉政情况，切实做到打好预防针、防患于未然。2021年，局党组书记讲廉政专题党课2次，赴基层调研3次，组织召开廉政会议6次，听取班子成员廉政工作汇报3次，与班子成员进行廉政谈话2次，切实以实际行动践行第一责任人职责。
五是注重加强班子团结。在班子建设中，严格按照“目标明确、各负其责、主动担当、团结互助、共谋发展”的原则和“分工不分家”的要求，注重教育引导班子成员在学习工作中相互提高、相互促进，形成工作合力推动林草事业发展，班子成员履职尽责，无争权夺利、相互诋毁、斗气拆台现象，班子凝聚力、战斗力得到充分体现，树立了良好的团结合作典范。严格落实民主集中制、“三重一大”等决策制度和《__市林业和草原局议事规则》《__市林业和草原局工作规则》等规章制度，对涉及全局性、改革性的重大问题和事关全体干部职工切身利益的重大事项，切实做到该上会的一律上会，须决策的集体研究，全面做到了不搞一言堂、不专行独断，2021年，累计召开党组（扩大）会议8次，局长办公会5次，专题会议9次，集体研究决策重大事项40余项，营造了良好的决策议事决策氛围。班子成员按照所在党支部，以普通党员身份积极参加支部的组织生活会、学习交流、社会实践、志愿服务、谈心谈话、批评与自我批评等各项活动20余次，进一步严肃和规范了党内政治生活。
（二）严明政治纪律和政治规矩情况
一是加强理想信念教育。始终将政治纪律、政治规矩挺在前面，教育引导党员干部“守初心、担使命”，坚持以党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，将新时代中国特色社会思想、十九大精神、中央第七次工作座谈会精神等纳入党组理论中心组学习计划，作为局党总支、各党支部的重要学习内容，做到层层学、长效学、反复学，截止目前，局党组、局党总支、各党支部累计开展各类学习70余次，各类交流研讨6次，撰写心得体会60余篇，每个党员均签订党员不信仰宗教责任书，广大党员干部的政治觉悟全面增强，理想信念更加坚定，无党员信仰宗教情况，无破坏祖国统一和民族团结行为，自觉做到将总书记重要讲话精神融合在思想中、融化在行动上，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵，能够始终做到树牢“四个意识”、维护“两个核心”、坚定“四个自信”。在贯彻落实党中央决策部署上，始终严格按照从严管党治党和新时代生态文明建设要求，做到不讲条件、不谈要求、有令即行、有禁不为，无自行其是、阳奉阴违、拖延唐塞、推诿扯皮情况，坚决做到了时刻与党中央保持高度一致。
二是加强党的组织生活制度建设。严格落实“三会一课”“三重一大”等制度，修订完善了《__市林业和草原局党组工作规则》《__市林业和草原局“三重一大”决策制度》《__市林业和草原局党的基层组织工作制度》等规章制度，严格用制度管人，按规章办事，按时组织开展好党员大会、民主生活会、组织生活会，按要求开展述责述廉、民主评议党员、批评与自我批评活动，党员干部不存在游离于组织之外、凌驾于组织之上的问题，没有无视党的组织纪律，无故缺席各项党内活动情况，均能按要求通过手机客户端及时足额缴纳党费；严格落实民主集中制，修订完善了局党组（扩大）会、专题会、局长办公会等各项会议制度及重大事项决策咨询和法律顾问制度，凡重大事项、重要决策，按照缓急和权重，均通过集体会议研究决定，无个人说了算情况，2021年以来无党组集体名义决策违规情况；严格执行请示报告制度，对需上级部门决策批示方可实行的事项，严格按照要求，正式行文请示获批后再行实施，2021年，上报请示类文件（事项）120余个，无先斩后奏、自行其是、乱作为情况，同时，积极通过简报、专报、报告等形式，积极向上级部门汇报工作情况、思路想法、意见建议等，无瞒报不报现象。
（三）选人用人情况
牢固树立正确的选人用人导向，始终坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，严把政治标准和德才标准，公正选人用人，坚决不用政治上有硬伤、廉洁上不过关的干部。2021年，我局提拔使用干部9人，调入干部3人，在干部选用中严格按规矩、按程序组织开展分析^p研判、动议、民主推荐、考察、会议决定等程序，严格落实廉政要求和社会治安综合治理要求，征求和听取纪检监察机关和综治管理部门意见，坚持党组书记和纪检组长在廉洁自律结论性意见上“双签字”，切实做到全程痕迹管理，严防带病提拔、带病上岗。干部选拔中，无拉票贿选、说情打招呼、买官卖官、违规提拔现象，无提拔受党纪政纪处分魏国影响期干部情况，树立了良好的选人用人之风。
（四）党组加强干部队伍教育监督情况
始终注重抓实抓牢党员干部的学习教育，将党章党规党纪等内容作为局党组、班子成员、党总支、各党支部的“首修课、必修课、终身课”，贯穿全年学习始终，结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，严格落实“三会一课”、主题党日、每周学习例会等制度，用好用活“学习强国”“法治”“__党建”“清风__”等平台和载体，通过集中学习、个人自学、外派培训等方式，全方位、多角度加强党员干部教育，2021年，组织开展各层级、各类学习参观活动2次，全局党员干部关注有关微信公众号20余个，外派学习培训人员30余人次，全局党员干部理论学习质量普遍提高。严格落实谈心谈话制度，2021年，在全局范围内组织开展系统性、全覆盖谈话活动2次，谈话人数120余人次，认真开展批评与自我批评，按照见人见事见细节的要求，在民主生活会、组织生活会上，班子成员之间、普通党员之间，均严肃认真进行了批评与自我批评，详细记录批评意见，会后认真整改，党员干部整体素质普遍增强。
（五）政治文化建设
一是严格“三公经费”和公务用车管理。修订完善了《__市林业和草原局机关财务管理制度》《__市林业和草原局内部控制工作规则》《__市林业和草原局车辆和驾驶员管理办法》《__市林业和草原局干部职工请假出差暂行规定》等规章，强化制度约束。“三公经费”使用严格按照科室负责人确认、分管领导把关、财务负责人核查、主要领导审批的程序，层层审批把关，确保合理合规使用；公务用车一律实行加油卡加油制度及下班时间和非工作日入库登记报备制度，并指定专人负责监督管理，杜绝了公车私用和私车公养现象；出差相关经费一律通过先刷公务卡垫支，返岗后按照有关标准报效制度，杜绝了假借培训考察名义公款旅游、公款吃喝现象；局党组严格落实各项廉政要求和廉洁纪律，在公务接待、党内活动等事务中，无虚列开支现象，无巧列名目滥发津贴补贴情况。
二是强化权力运行监督。加强对局主要领导、项目分管领导、项目负责人等重点岗位人员的监督管理，督促及时如实汇报个人事项、核查收入来、了解直系亲属动态，强化权力的运行和监督；准确把握“亲、清”新型政商关系的实质和内涵，在项目实施、苗木采购、办公耗材购买等工作中，严格按照工程项目管理规定和有关财务制度，该招标的招标、该上会研究的上会研究、该集中采购的集中采购，始终严守纪律红线和法律底线。2021年，无私交暗结企业负责人、私下与商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝现象，无领导干部及其配偶子女私下受贿和经商办企情况，不存在以权谋私、优亲厚友、滥用职权等现象。
三是强化党性观念。坚定不移培育和践行社会核心价值观，坚持以新时代中国特色社会思想武装头脑，教育引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻以合格党员标准严格要求自己，坚决做到严守党的各项纪律和规章制度，练就过硬的政治素质、坚定的理想信念、扎实的工作作风和良好的生活品德，切实以积极健康、文明向上的观念指导自身学习、工作和生活。2021年，党员干部无个人、分散、自由等表现。同时，正确处理同志之间、同事之间、上下级之间的关系，树立正确的政纪观念、晋升观念，坚决做到依法执政、按章办事，打破拉帮结派和不正常人情关系。2021年，全局党员干部无宗派、圈子文化、码头文化等相关表现。
四是关注特殊党员干部。注重地域、历史、文化、生活环境对援藏干部、“藏二代”等特殊党员干部的影响，时刻关心和了解这类党员干部的思想动态、工作动态和生活动态，积极引导他们适应新形势下的新变化，2021年，我局无援藏干部，“藏二代”干部2人，始终坚持踏踏实实干事、兢兢业业工作，任劳任怨、勤勤恳恳，较好地传承和弘扬了“老精神”症和“两路精神”。全局党员干部能够切实做到清正廉洁、公道正派，不趋炎附势、不附庸风雅，践行了共产党员应有的优良品质。
（六）检举控告类信访举报数量及其违纪违法类型、人员层次情况
2021年以来，我局始终将政治纪律、整治规矩挺在前面，不断强化纪律建设和作风建设，坚持依法依规行政，全局党员干部无违纪违法情况，无举报投诉情况，未受到纪检监察部门有关违法违纪函询、谈话情况。
（七）作风建设方面
一是严格落实中央“八项规定”。始终把贯彻落实中央“八项规定”精神作为一项重大政治任务，摆在党组工作的重要位置高位推进，在“严纪律，正作风”上下功夫，在“重落实，严监管”上出实招，中央“八项规定”精神落实取得了明显成效。严格公务用车、办公用房、“三公经费”、“婚丧嫁娶”等各类事项管理，修订完善了《局车辆和驾驶员管理办法》《局机关内部控制工作制度》《局机关财务管理制度》《局工作人员管理若干规范》等有关规章制度，进一步强化刚性约束、严格审批管理、加强监督检查，在保证各项工作正常推进的同时，注重降低行政成本，促进党风廉政建设和节约型机关建设；强化思想教育，以正面教育和反面警示相结和的方式，常态长效学习党的廉政纪律和有关规定，同时，用典型事项、典型案例作为反面教材，教育和引导广大党员干部，时刻牢记党员身份，主动追求积极向上、健康文明的生活方式，远离低俗和恶趣味，坚决摒弃酗酒、赌博等不良嗜好，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
二是坚决抓实“四种形态”。坚持挺纪在前，始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，树牢底线思维，坚持抓早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，露头就打，把全面从严治党要求体现到学习、工作、生活的各方面和全过程。严格履行“一岗双责”，局领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到具体工作上，亲自指导和参与分管部门、分管领域党风廉政建设工作，层层明确任务、压实责任，建立起了主要领导负总则、分管领导具体抓，一级抓一级，一级向一级负责的工作制度，不断推动全面从严治党向纵深发展；不断深化廉政教育，加大党风廉政建设有关知识学习力度，通过例会学习、党员大会等形式，组织党员干部认真学习系列重要讲话、和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面治党各项规章制度、最新精神融入日常学习，经常学、反复学，做到警钟长鸣；全面加强头防范，按时按要求组织开展好民主生活会、组织生活会，适时组织开展批评与自我批评、谈心谈话等活动，及时了解和掌握党员干部思想动态和廉政情况，加强节日提醒教育，及时召开节前廉洁提醒会，切实筑牢了拒腐防变思想防线，全局上下保持为民、务实、清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。
三是持之以恒“纠治四风”。坚持“作风建设永远在路上”，牢牢把握作风建设总要求，聚焦主题主线、突出主旨主责、主动对标对表，全面覆盖抓学习、扑下身子搞调研、刀刃向内深检视、上下联动抓整改，持之以恒反对“四风”，作风建设成果更加巩固。坚持少发文、发有用的文，坚决防止文山会海，严格控制文件数量，在20__年完成精简文件目标的基础上，2021年正式行文数量较20__年减少17；严格限制会议规模，每年除组织召开全市林草工作会议和义务植树动员部署会议外，原则上不再召开其他需要各县（区）全部参加的集体性会议；做实调查研究，严格落实调查研究各项规定，在基层调研特别是检查指导中，坚决按照不打招呼、不定行程、不要求接待的原则，能够集中开展的集中开展、能够组队进行的组队进行，最大程度减少基层干部群众负担；广泛开展厉行节约、反对浪费教育，在会议室、走廊等醒目位置张贴倡议书、宣传画报，积极引导广大党员干部做到艰苦朴素、勤劳节俭，全局节俭之风自觉形成；全面贯彻落实上级部门决策部署，凡有关指示批示、目标任务、督察督办事项，均严格按照要求，明确责任分工、细化方案措施、注重时限实效，不折不扣落实，全局反对“四风”氛围浓厚。
（八）健全完善规章制度及提高制度执行力情况
为持续巩固和深化全面从严治党工作，进一步做到“转观念、转作风、提士气、鼓干劲”，促进机关规范化、制度化建设，加快构建与全面从严治党要求相一致、与经济社会发展相适应、与生态文明建设相匹配、与服务__总体战略部署相衔接的管理体制和工作机制，局党组精心谋划、集思广益，汇聚全局力量，本着“解放思想、改革创新、有章可循、强化约束、结合实际、推动工作”的原则，组织开展全局规章制度修订工作，对工作规则、议事规则、机关党建、财务管理、目标绩效考核等制度进行了完善，从法治政府建设、宣传工作、信息工作、脱贫攻坚、机关内控等方面进行了规范化建设，全局各项规章制度更加科学和完善。同时，强化制度执行力，坚决杜绝贴在墙上、挂在嘴上、当成摆设、束之高阁的现象，2021年，重点加强了有关学习制度、会议制度、财务管理制度、请销假制度的落实，对无故不参加学习活动的党员干部，一律严肃批评教育，对应该上会研究而没有上会的事项，坚决不能实施，对请假超过规定时限的，严格从次年休假天数中扣除，切实做到用制度管人，按规章办事。
三、问题及原因分析^p2021年，局党组在从严管党治党、加强政治生态建设方面采取有力措施，做了大量工作，取得了明显成效，但结合上级部门的要求和自查情况来看，仍有一些问题需要引起重视并加以解决。
（一）存在的问题
一是政治理论学习有待持续深化巩固。以学促知、以知促行的的政治站位不高，制定的学习方案计划多，但落实得不够全面彻底，部分党员干部存在任务式、应付式学习，没有切实做到在学懂弄通做实上下功夫，与深学深用党的政策理论知识去研究解决推进新时代林草事业发展过程中遇到的新情况、新问题还有差距。如：通过检查全局党员干部学习情况，有的党员没有学习笔记，有的记录不全、潦草敷衍，心得体会、交流讨论等存在网上搬超现象，学习中不认真，学习后没有自己的见解和体会。
二是全面从严治党有待进一步加强。党内政治生活还不够严肃，对党员干部管束不够严格，在具体工作中仍然存在以工作建议代替批评意见现象，班子成员之间，班子成员与普通党员之间敞开心扉谈思想、指问题不够深入，没有落实好“照镜子、正衣冠，红红脸、出出汗”的政治生活要求。如：2021年，党内全面谈心谈话活动仅开展了2次，与上级部门和党内政治生活要求还有较大差距；领导班子对部分干部职工迟到早退现象没有严肃批评或作出相应处理，存在听之任之的现象，没有落实好“严”的要求。
三是党风廉政建设压力传导有待进一步提升。落实党风廉政建设各项规章制度还存在“头重脚轻”现象，日常监督执纪行动较少，对中层干部、普通党员监督管理不够全面细致；廉政教育往往是书面传达、口头强调，教育形式不够丰富多样，不利于加强对党员干部的廉政警示教育。如：2021年，除廉政谈话外，未组织开展过全局范围内有关廉洁执纪检查，未组织党员干部参观过有关廉政教育基地、观看廉政视频，监督执纪和学习教育形式较为单一。
（二）主要原因
一是学习理念不牢。没有真正把学习教育作为作为一项重要工作来抓，对学习的系统性、长效性、全面性研判不够，对党员干部的学习缺乏合理的引导和监督，导致出现学与不学一个样、学多学少一个样、学好学差一个样的现象。
二是思想认识不够。全面从严治党思想认识不到位，班子成员存在“老好人”思想，认为只要不出大问题，差不多就行了，害怕得罪人，考虑个人得失多，害怕暴露问题，缺乏较真碰硬的勇气，对一些不当行为听之任之，睁一只眼闭一只眼。
三是理想信念动摇。廉政建设的信心和决心不够坚定，存在盲目自信和侥幸心理，认为广大党员干部受党教育培养多年，能够坚定理想信念，自觉守住红线底线，没有把高标准、严要求始终贯穿到党员干部学习、生活、工作的各方面和全过程。
四、对策建议
对照存在的问题，深入剖析产生问题的根，局党组班子将严格按照从严管党治党、净化政治生态的工作要求，坚持“立查立纠、边学边改、确保成效”的原则，全面制定整改措施、罗列整改清单、明确整改时限、落实整改责任人，持续长效整改，努力打造风清气正的政治生态环境。
一是政治理论学习“再加码”，确保理想信念不滑坡。将党章党规、渉林涉草法律法规、新时代中国特色社会思想特别是新时代生态文明思想等党的理论、方针、政策作为常态长效学习的内容，充分利用“三会一课”、主题党日、网络报刊等载体和平台，通过集中学习、个人自学、交流研讨、专题讲座、外派培训、社会实践等方式，分阶段、有步骤定期组织开展学习实践活动，不断丰富学习形式和学习内容；建立健全党组书记、党总支书记、支部书记带头学习、带头发言、带头研讨制度，增强全局党员干部学习的内生动力，强化学习监督，定期检查学习笔记、学习记录、学习体会，将学习情况、学习质量纳入党员干部年终考核内容，切实通过带头引领和制度约束增强学习意识和积极性，确保学习成效，坚定理想信念。
二是全面从严治党“再加压”，坚持党的领导不动摇。牢固树立抓好党建是尽职，抓不好党建是失职的理念，全面深入学习《党委（党组）落实全面从严治党主题责任的规定》，进一步压实党组班子主体责任，严格落实民主生活会、组织生活会、党内谈心谈话等制度，按照见人、见事、见细节的原则，按时按要求组织开展好民主评议党员、批评与自我批评、谈心谈话等活动，提高党内政治生活质量。进一步在“严”字上下功夫，建立健全严格的考勤制度、请销假制度和外出报备制度，通过对照考勤、集中检查、不定期查岗等方式，实时掌握党员干部动态，全面加强党内监督和管理，努力打造一支坚定不移听党话、跟党走、能干事、干成事的林草干部队伍。
三是党风廉政建设“再升温”，确保作风纪律不松动。始终坚持将党的政治纪律和整治规矩挺在前面，创新方式方法和廉政教育学习形式，引导党员干部主动适应新形势下拒腐防变能力；在落实好中党的各项廉政制度的同时，进一步强化《__市林业和草原局党风廉政建设规定》《__市林业和草原局落实党风廉政建设责任制管理办法》等制度的执行和落实，筑牢反腐败制度防线；坚持问题导向，拓展监督覆盖面，加强对全局党员干部的廉政监督，通过报告个人事项、分析^p廉政风险、定期汇报思想动态、随机抽查检查、畅通监督举报渠道等方式和途径，建立常态长效监督机制，切实做到以监督防风险、以执纪促落实、以问责促整改，全面筑牢不能腐、不敢腐、不想腐的思想防线，努力打造一支纪律严明、作风过硬的林草干部队伍。
关于林业和草原安全生产工作自查报告
根据《__自治区林业和草原局关于组织开展全区林业和草原局安全生产大检查的紧急通知》（_林改发[20__]_号）要求，深刻吸取锡林郭盟西乌珠穆沁旗银漫矿业有限责任公司2.23重大事故教训，坚持管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全的原则，我局从3月4日至3月底月在全市林业和草原系统内开展了为期一个月安全生产大检查，重点对安全生产责任制落实情况、涉林部门及单位安全生产的隐患排查及整改等工作，并且取得了一定的成效。现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，推进工作落实
3月7日上午，市林业和草原局召开局务会议，会上传达自治区林业和草原局和呼市安委办关于组织开展全区林业和草原安全生产大检查的紧急通知精神，同时对近期安全生产工作做了进一步的部署和安排，市林业和草原局不断强化领导，明确分工，落实责任。
一是成立以局长为组长，各副局长为副组长，机关各科室、局属各单位负责人为成员林业和草原大检查领导小组，负责对全市林业系统安全生产大检查工作的领导。
二是制定了此次大检查工作要点和专项工作实施方案，下发了《__市林业和草原局关于组织开展全市林业和草原安全生产大检查的紧急通知》（_林草办发[20__]_号），进一步明确工作目标任务、责任制的落实和工作措施。
二、突出重点环节，加大检查力度
根据实施方案中确定的范围和重点，我们扎实开展了一系列自查、检查工作。
（一）在市林业和草原局系统内部开展自查。1分别对办公区的供配电线路、设备等进行了安全检查；2.对办公区的灭火器和防盗设施进行了检查;3.对局属单位车辆进行安全检查，加强对外出人员车辆驾驶人员安全教育和安全提示；4.检查了局属单位是否充分利用时间安全生产各项制度和应急预案及演练；进一步适应恶劣灾害天气、自然灾害期间的应对；5.组织局属单位安全管理人员对车辆，设施设备，用水、用电等各个环节的检查；6.检查了局办公楼及外驻单位是否落实了值班值勤制度，加强安全保卫及来访进出人员登记管理；（二）在全市林业草原行业按照业务属地分类别开展安全生产检查。1.进入春季以来，气候风干物燥，多风少雨，是森林防火的重要时期。按照自治区林业和草原局和市政府关于森林防火的指示精神，市林业和草原局进行周密部署安排，市森林防火指挥部、市森林公安局和市行政综合执法大队分三组轮番对全市森林防火展开专项检查，重点对森林防扑火设施设备的正常使用，防火相关责任制度的建设，防扑火队伍安全生活环境状况和存在隐患的排查情况等进行了检查，同时进行了现场防扑火演练，检验了防扑火队伍实践的能力。
2市森林保护站对近期及以后森林病虫害监测预警和防控工作做了进一步的部署和安排，同时提前做好防治药物采购和储备工作，切实做好药物的管控和存放，严格按照危险化学品管理要求进行管理，切实做好森林病虫害的有效防治。
3.进入春节，随着气候变暖，冰雪融化，户外活动的人越来越多。市林业和草原局场圃产业科按照业务归口部门对属地各国有林场、森林公园、湿地公园、呼市大青山沿途林区旅游景区和林区人员密集区等进行了安全隐患的排查。重点对各地、各单位安全生产责任制的落实情况，预防安全生产的有效措施，安全生产的宣传警示设置安放位置情况和相关工作工作人员培训和应急处理能力情况进行了检查。4.春季造林即将开始，造林绿化开复工马上开始。市林业和草原局安排业务科室对春季造林施工进行安全生产大检查。检查施工器具合理合规使用，检查机械操作人员是否持证上岗，严禁过期报废养护浇灌水车上路行驶，切实消除各类隐患。
三、检查方式
（一）督促局属单位、各地林业主管部门和相关经营单位开展自查自改，排除各类隐患。领导小组深入实地，进行随机抽查，听取汇报，查阅相关资料等。对抽查中发现问题的，责令立即整改，对不能立即整改的要求提出整改时限并制定可行性应急预案，确保安全生产。
（二）加强阶段性检查。呼市林业和草原局责成两个单位分两个组分别深入各旗县区开展林业和草原安全生产大检查工作。通过听汇报、查台账、看实地、现场问等形式对各旗县区、各经营单位组织领导、责任制落实、隐患排查整改、风险管控、应急管理等方面进行实地督查，针对督查中发现的问题或薄弱环节，督查小组在督查及座谈研讨过程中予以明确告知，并以书面的形式下发检查结果及整改建议，督促有关单位及时整改到位。
四、强化宣传教育，营造良好氛围
全市林业主管部门和涉林单位开展了多种多样的安全生产宣传活动。托县林业主管部门借3.12植树节，沿街发放森林防火、安全生产等宣传册大20__多份。土左旗林业主管部门在多个重要位置增设安全生产警示标牌。
五、工作中的薄弱环节
（一）针对林业安全生产，建立健全独立的制度及台账体系
在此次检查过程中发现，部分国有林场安全生产责任制和台账资料单一，大部分是单单森林防火相关内容。部分单位安全生产思想意识不到位，缺乏其他安全生产内容，林业生产安全必须得到足够的重视，有必要有针对性的查漏补缺。部分生产经营单位安全生产责任制和相关台账资料档案不在现场管理，安全生产管理工作不够重视。
（二）设施维修保养不到位，局部区域存在安全疏漏
部分生产等经营性单位，如土左旗白石头沟旅游景区由于5月1日开始将对游客开放，设施通常处于户外状态，经历一段时间后出现损坏，不能正常使用的情况，如木栈道的损坏、标识牌的损坏缺失、防火设施灭火弹不足等情况，存在一定安全隐患，亟需及时加以整改。
总结的很真心实意。
这就是人与人的差距啊，我就写不出这样的作品。
篇五：局机关政治生态
2023年市局政治生态总体状况自评报告，600字
2023年，我市政治生态有了明显的变化和进步，实现了以人民为核心的坚定理念。一是我市实行民主集中制，强化党的领导，推进各级党组织政治建设，加强党组织凝聚力和奋斗力，使全市社会稳定发展。二是我市尊崇法治，充分落实“以德治国”的主张，形成了以法治为核心的政治生态环境，深入推进依法治国，加强法治保障，确保人民的正当权益，提高人民群众的法制观念，毫不动摇地坚持党的领导，推动社会和谐稳定发展。三是我市确立完善党建工作，加强党员队伍建设，以本质性的方式发展各类社会服务性和技术性组织，完善社会治理体系，实施百姓至上的原则，大力发展社会公益事业，着力建设群众性的社会组织，让人民群众更加发挥主体作用，特别是通过多种方式发展劳动关系，提升就业增收，改善民生。此外，我市力争开创政治文化、社会文明、经济建设等方面的新局面，以开放包容为精神，形成完善的全局性政治生态。
总之，2023年，我市的政治生态取得了极大的发展，以人民为中心的精神体系确立并得到落实，尊崇法治的根本原则不变，灵活推进政治文化、社会文明、经济建设等各项建设，推动社会和谐稳定发展，为全市经济社会发展提供了坚实的支撑和保障。
篇六：局机关政治生态
2023年某局政治生态自评报告
尊敬的各位领导、各位评议人，大家好！
我在此为2023年某局的政治生态进行一次自评，以便更好地发现问题、改进工作。
2023年，某局的政治生态总体上趋于稳定，但仍存在一些问题。具体表现如下：
一、领导班子建设存在不足
目前，某局领导班子成员中有一些人的工作素质、能力、担当等方面还有欠缺。在某些重要的政治决策方面，存在领导班子内部的利益博弈现象。同时，领导班子成员之间沟通不够，存在不少个人主义的想法和行为。
二、纪律教育不够
办公室行政文化上存在许多隐形规则，不利于干部队伍的建设。同时，某些干部在职责范围等方面存在一些问题，对自身行为管控不够，需要加强纪律性培训和监督力度。
三、廉政建设需要加强
目前，某局的廉政建设还存在许多不足，出现过违纪问题，这对某局的形象和公信力带来了一定影响。因此，针对廉政建设问题，需要从加强制度建设、简化流程、规范行为、加强管理
等方面入手，加强廉政建设。
四、服务群众需要改进
某局在服务群众方面仍有很多问题需要解决。服务质量参差不齐，有的领导干部在办事时不够负责任，有的工作人员不够热心，不够耐心，有的服务渠道不够畅通，等等。改进服务质量需要从制度建设、机制建设、培训和监督方面入手，加强对服务态度和质量的监督和评估。
总之，某局政治生态的自评结果表明，各项工作都存在不同程度的问题。在今后的工作中，某局会进一步加强政治生态建设，实现全方位的提升，努力为人民服务，为局内的干部员工创造更为良好的工作环境。(这份报告约800字)2023年某局的政治生态自评报告中指出了该局存在的问题，主要包括领导班子建设不足、纪律教育不够、廉政建设需要加强以及服务群众需要改进等方面。在今后的工作中，某局将进一步加强政治生态建设，努力提升服务质量，为人民服务，为干部员工创造更良好的工作环境。该报告的出台表明了某局具有自我反思、自我检查的精神，肯定了某局对于政治生态建设的重视和努力，同时该报告也是对未来工作的展望和期望，是某局建设更好未来的内在动力。
篇七：局机关政治生态
XX局政治生态分析研判报告
党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。习近平总书记多次强调,加强党的建设,必须营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点，我局在进一步加强党纪党规学习的基础上，深入访谈党员干部、开展问卷调查，着力把脉XX局的政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
一、政治生态基本情况
党的十八大以来，我们党着眼于新的形势任务，推进国家治理体系和治理能力现代化，推进全面从严治党，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，构建和完善体制机制，标本兼治，净化政治生态，创造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，党内政治生态大有改观，良好的政治生态环境逐渐形成。近年来，我局通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实“八项规定”精神，落实党的十九大精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是健康的，党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强，领导干部作风进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展;广大干部群众人心思进，奋力进取，开1拓创新，涌现出诸多好党员、好干部。但是，我们也要清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题，为群众所诟病。
二、存在的主要问题
当前，我局政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。
(一)作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识;学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用，不能准确把握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，缺乏理论自觉和理论自信;行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。如果我们把“贪官”比作干部队伍的明显外伤，那么，上述“庸官”则是不显眼却危害极大的内伤。前者自有党纪国法来惩治，而后者的危害则往往容易被人忽视。
(二)正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我局积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管党、从严治党的主体责任。但是，党内监督与舆论监督、社会监督等体制外监督没有形成合力，立体监督网络体系还没有完全建立起来而使监督力量薄弱。有的群众或者党员干部因担心对领导干部进行监督而遭到打击报复，而不敢监督、不想监督。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪监督无法做到全覆盖。一些人主观地认为领导干部被查就像隔墙2丢砖头，丢到谁就是谁，不能真正认识到党对腐败的零容忍决心和全覆盖态度。由于监督执纪的相关制度缺乏刚性，导致执纪不严和监督软弱。
这些问题说明我局政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感，从现在做起，从我做起，从每个人做起，从党员干部尤其党员领导干部带头做起，找准问题，剖析原因，不留隐患，不留死角。因为只有正视问题而不避重就轻，才能进而剖析原因，找出对策;只有承认病情而不讳疾忌医，才能对症下药，治病救人。
三、原因分析
从总体上讲，我局政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我局政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是，尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害，“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，大洞吃苦”，“一粒老鼠屎败坏一锅粥”的道理想必我们都很明白。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。因此，我们必须从现在开始正视存在的问题，必须从现在开始高度重视和逐步解决这些问题，必须从现在开始引起全局的警醒，抓紧加以解决。
上述政治生态方面存在的问题，其实并不是我局独有的现象，放到全国的大背景来看，其它地方的一些党员干部也同样存在。这些个3别现象属于看上去“其错不大不小，其病不轻不重，其人不好不坏的“第三种状态”或“亚健康状态”，以致很多人还没有引起足够的重视。有人对此熟视无睹，麻木不仁;有人身在其中，不以为然;甚至有的人还乐在其中，乐此不疲。至今还没有充分认识到这些问题的严重危害：这就是，由于这些问题的存在，致使一些本来能够做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾更加激化。一个单位也好，一个部门也好，只要有这种人败坏风气，团结奋进的氛围就难以形成;只要有这种人兴风作浪，干事创业的热情就难以激发;只要有这种人混淆视听，择优选人的导向就屡受干扰;只要有这种人无事生非，昂扬向上的正气就得不到弘扬。更为严重的问题在于，如果这些方面的问题得不到及时纠正，其中任何一个方面的问题都会导致某些党员干部因小失大。它们与犯大错之间没有不可逾越的鸿沟，常常是由此及彼的，甚至是相互依存的。如奢侈浪费与腐败犯罪之间就犹如一对孪生兄弟，相伴而生，一步之遥，稍有不慎，就会堕入罪恶的泥潭。其结果就是一些单位和部门的政治生态脆弱，歪风邪气抬头，干群关系紧张，既阻碍了事业发展，败坏了社会风气，损害了单位和部门形象，也影响了党员干部成长。最终损害的是全局的发展大业。这些问题严重削弱了我局的创造力、凝聚力、战斗力，必须引起我们的警醒，对此我局上下已形成共识，就是有一个查一个，有多少纠多少，决不姑息纵容，决不心慈手软，决不放任自流，立场十分坚定，态度十分明确，界限十分清楚。
四、方法措施
净化政治生态，营造良好的干部从政环境，是党的建设新常态下一项非常重要的政治任务，是推进全面从严治党的内在要求。然而净化政治生态，不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，要常抓不懈。持续发力，方能做到久久为功。
(一)把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。因为思想的滑坡是最为致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。从近年来发生的贪腐案件看，最根本的问题都是没有拧紧思想的“总开关”，而最终坠入腐败的深渊。因此，我们应紧紧抓住思想建设这一根本，时刻为党员干部清神醒脑，不断强化党性教育这一核心，锤炼党员干部的品格;夯实社会主义核心价值观这一基础，切实为党员干部“充电、补钙”。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。二是严肃党内生活，扬民主之风。要推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处，确保组织生活起到除尘、过滤作用，及时阻隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中制，有效防止民主集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。三是增强法治思维，净思想之源。净化政治生态，必须把加强法治建设作为根本点和着力点。许多政治生态中的常见病，从一定意5义上讲是人治思维、专制思维、特权思维在作祟，是法治思维缺失的反映。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增强法制意识营造法治氛围，做到依法办事、照章行事、按程序决策，保障良好的政治生态。
(二)推进从严治党“强基”。一是严施教，强化纪律规矩观念。充分利用群众路线教育，政治纪律和政治规矩集中教育，“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引导学习，考试督促学习，专家培训学习等多种形式使纪律规矩教育全覆盖。并通过严纪明规教育，让准守纪律观念落地生根，使党员干部坚守底线，不碰红线，自然而然练就过硬作风，养成浩然正气，形成良好政治生态。二是立严规，构建长治常严新常态。坚持思想建党和制度建党紧密结合，将“严”字贯穿整个立规建制，形成从严治党的长效机制，结合单位实际，以惩治防范体系建设为总揽，以规范资源权、财经权、人事权运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞。坚决维护相关规定、制度的严肃性和权威性，强化执行力，始终坚持在制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，对那些罔顾制度、规定，顶风违纪的人坚决查处，以严规严制促进政治生态进一步优化。三是强严管，提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，6做到主动抓、严格抓、经常抓。切实履行“管好班子带好队”的责任。要加强教育管理力度，做到早提醒、早纠正，真切的关心和爱护党员干部。同时，对出现问题不制止、不查处、不报告的人要追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守法，做良好政治生态的坚守者、维护者和建设者。
(三)狠抓作风反腐“除垢”。一是致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，完善干部廉情档案，全面掌握干部情况，加强日常监督，注重抓早、抓小，经常性对党员进行“体检”，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病发展成大问题。增强监管合力，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢政治生态“防护网”。二是致力气正风清，持久深入整治干部作风顽疾。通过采取专项整治措施，扎实整治公车私用、纪律松弛等作风顽疾，切实贯彻落实中央八项规定及省局相关意见。通过跟踪督查，严厉查处办事效率低下等不正之风，以作风建设的持久性维护稳固持久的政治生态。三是致力正本清源，坚定不移整治贪污腐败。腐败是政治生态最大的污染，我们要始终保持惩治腐败的高压态势，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。以猛药去疴、重典治乱的决心，强力治污除垢，净化政治生态。
(四)强化责任担当“正气”。一是强化主体责任，敢于一马当先。认真贯彻中央关于“两个责任”的重大决定，落实党风廉政建设的主体责任，明确责任清单，层层厘清责任。同时，认真落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员增强构建良好政治生态的使命感和担当精神。二是强化责任监督，发扬服务为民的精神。坚持从群众利益出发，有利于群众的就坚决支持，不利于群众的就坚决纠正，不断提高群众满意度，提升党和政府的公信度。三是强化示范引领，做到勤勉忠诚。党员干部在政治生态建设中扮演着重要的角色，不仅要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要做其他各方面的表率。要通过践行“三严三实”，促使党员廉洁自律，转变作风。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以优良的党风促廉洁政风。