下面是小编为大家整理的基层领导为啥难干【优秀范文】,供大家参考。
基层领导为啥难干？
基层的领导，一般人干不了。
有好多县上的公务员，一听提拔，太高兴了，终于挨到老子了。
可得知要提拔到乡镇去，立马又焉了，就一个意思，提拔行，可提拔到乡镇，那坚决不行。
其实，基层当领导，只需要记住我给你的这八字秘诀就够了：
以德服人，以诚待人。
说实话，我接触过不少基层的领导和工作人员，每次跟他们打完交道，总是能够让我产生一种幻觉：
这些人是体制内的吗？
诚恳的都有些不太现实，你们的官腔呢？
该说啥就说啥，一点也不拐弯抹角，身上还有一股若隐若现的正直感。
难道体制内领导说话，需要其他人可以揣摩出多层意思的技巧就一点都没学会？
后来，我思考过这事，其实这都是有原因的。
首先这是由环境引起的，基层，特别是县一级以下，每个单位的领导是没有人事权的。
市直、省厅、大部委，这些单位，他们本身就具有提拔的权力。
一个市直部门的局长，科级干部的任命就是职权范围内的事。
省厅对应处长，大部委对应司长，这些都是能够内部解决的，不需要上一级组织部门来考察任命。
所以，这就造成在这些单位，当领导很舒服，因为领导不用花费太多的心思去考虑如何拉拢下属。
自己手里握着人事权，下面的人自然而然就会在自己面前可劲表现。
当然，这种表现可能更像是各取所需的演戏。
所以，你去看，平台高的单位，人情味是非常淡的。
不过，即使如此，好歹人家领导面子有了，而且那种高高在上，看着别人求自己的感觉还是蛮爽的。
但基层不一样，虽然说看起来像个领导，但不得不讲，要人事权没人事权，要经济权有经济权的领导，屁都不是。
既然从你这也捞不到啥好处，从世俗角度来看，基本上就没有多大的攀附价值。
那在这种情况下如何领导下属？
真心对待下属，忘了自己还是一个小小副科这事。
你身份架子放下来了，别人自然感觉就舒服，毕竟谁都不喜欢被被人颐指气使。
加班？
我陪你。
优秀先进？
我给你争。
其他人想说你？
坚决不行，先过我这一关。
咱们不仅是工作上的同事关系，还是战友和兄弟。
家里爹妈都好吧?
孩子学习咋样？
生活当中有啥困难？
这些都是拉近关系的元素。
可能你认为，我副科，但终归还是一个普通人，问的那些东西，我自己都搞不明白，还怎么帮助别人。
不是的，这事情的逻辑它不是这样的，不是说让你关心别人就一定要把别人的问题给解决了。
大家都一样，能量人脉还没到了那种手眼通天的地步。
但这是你的一种关心，这是你的一种态度，你真心实意地替别人着想，别人是能感受到的。
人心都是肉长的，人家也没指望你能够帮他解决问题。
当然，如果有能力帮，帮一把的话，人家可能会记你一辈子。
其次，自己一定要品行端正，以身作则。
一个人值得被人尊敬和追随，诸多因素当中，一定有一条，那就是这个人本身就一直处在道义上。
谁也不愿意跟着一个人品有风险的人。
近朱者赤，近墨者黑。
其实你看下《水浒传》中的宋江就行。
你看人家是咋对待别人的。
学不上十分，学上一两分也够用了。