人事和行政的主要职责
人事和行政需要根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;以下是小编精心收集整理的人事和行政的主要职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事和行政的主要职责 1
1、【协助管理】：跟进公司日报、工作进度等，每天汇报公司进度，及时发现工作流程问题。
2、【供应商筛选】：施工、装修、设计、保洁、安保、招聘等服务公司寻找、选择、合同签约。
3、【行政后勤】：工资计算、五险一金缴纳、物品采购、库存制单等
4、【系统设置】：熟悉 OA、CRM、企业微信、商铺缴费、呼叫中心等
5、【财务管理】：配合财务部核对信息及报销事宜
人事和行政的主要职责 2
1、公司运营相关工作的执行与监督回复
2、公司人事相关事务的处理
3、销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。
4、一些档案文件的收集，整理
5、协助总监完成运营相关的执行、监督、回复
人事和行政的主要职责 3
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司的执行情况。
9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
人事和行政的主要职责 4
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人事和行政的主要职责 5
1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;
2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;
4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;
7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
8、负责保障公司范围内后勤管理;
9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
人事和行政的主要职责 6
1、参与公司战略规划的讨论与制定，根据公司规划制定并实施整体人事行政战略规划;
2、全面统筹公司人力资源开发和行政管理工作，优化人力及行政管理体系，提高公司人力和行政效能;
3、推动公司企业文化、团队建设和宣传工作，多渠道扩大公司品牌的知名度和影响力;
人事和行政的主要职责 7
1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;
2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;
3.员工入转调离手续的办理;
4.负责员工人事相关问题的解答;
5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;
6.负责分公司各类团队建设活动;
7.其他领导交代的事务。