县级粮食系统人事科考核细则 考核项目 标准分值 考核标准 考评得分 人事日常管理（50分）
在职人员管理 15 1、未按 Z 策规定及时做好本单位在职人员工资调整、社会保险基数申报的，每出现一次扣 2 分，
2、未按时缴纳各项社会保险，因保险缴纳不及时造成职工不能按时享受医疗保险待遇的，每出现一次扣 2 分。
3、因工作调整，单位不按规定及时办理劳动用工接转手续的，每出现一次扣 2 分。
4、在职人员劳动用工手续办结需归入个人档案，不及时送交归档形成不良影响的，每出现一次扣 1 分。
退离休、内退、遗属人员管理及军转干人员管理 15 1、及时做好本单位退离休、内退、遗属人员管理及军转干人员管理工作，在上述各项管理工作中存在漏洞造成不良影响的一次扣 2 分。
2、因资料提供不全，保险申报缴纳不及时造成职工不能及时办理退休手续，不能正常享受医疗保险待遇的，每出现一次扣 2 分。
3、已办理退休人员在职医保应剥离未及时办理剥离（转为退休医保）的，每发现一人扣 2 分（K 盘检查）。
4、实际已减少内部供养人员、六十年代下放人员，未及时上报局人事科备案并报局财务科的，每发现一人次扣 2 分。
临时用工人员管理 10 未按局 Z 策要求核定配备临时人员的（详见贾粮发[2016]9 号文），发现一人扣 2 分。此分项扣完为止。
年检、稽核、报表 10 1、未按规定办理本单位年度社会用工年检、劳动保障审查年检、稽核申报工作的，每出现一次扣 2 分。
2、各类报表未按规定报送的，每出现一次扣 1 分。
信访（40分）
信访制度落实、案件查办 40 1、重视信访与稳定工作，严格落实信访稳定工作“一把手”第一责任人制度，有制度，有分工，有包干责任措施，来信来访办结率达到 100％，每出现一次扣 2 分，全年无越级上访、无集访的不扣分。
考核项目 标准分值 考核标准 考评得分 2、如出现上级派员核查的信访举报案件，责任单位不配合或有意包庇，隐瞒事实真相、推诿、扯皮，造成不良后果的扣 10 分。
3、单位出现越级上访的人员(含解除劳动关系人员），基层单位作为责任单位，应将其带回并妥善处理，及时上报处理结果，未及时处理造成不良影响的扣 10 分。
4、单位出现进京上访登记的，扣 10 分，进省上访登记的扣 8 分；进市上访登记的扣 6 分；进区上访登记的扣 4 分；造成重大影响的不得分。
5、单位出现上访苗头及不稳定因素，不及时采取措施的扣 2 分。
6、单位出现到区级以上（含区）集访并造成重大重大影响的信访案件，取消评先资格。
计划生育（10分）
执行计生 Z策情况 10 单位出现违反国家计生 Z 策的，此项不得分。