员工劳动合同简单范本三篇
员工劳动合同简单 1 ?甲方__________________________________ ?经营地址______________________________ ?乙方__________________________________ ?居民身份证号___________________ ?出生日期_____年_____月_____日 ?家庭住址_________________________________________ ?邮政编码________________________ ?户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村 ?根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
?第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。
?其中试用期至_____年_____月_____日止。
?劳动合同期限在 6 个月以内的，试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以内的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的，试用期不得超过 60 日;劳动合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。
?第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。
?乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
? 甲 乙 双 方 对 乙 方 岗 位 ( 工 种 ) 的 其 他 约 定________________________________________________________________________ ?第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
?第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
?甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
?第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产
经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
?乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
?乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
?第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：
?(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
?(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 ?甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元 ?双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
?第七条乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时 20__酒店员工劳动合同书 20__酒店员工劳动合同书。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36 小时。
?甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。
?甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
?第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。
?第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
?第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ?(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; ?(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ?(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; ?(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;
?(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; ?(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的; ?(八)被依法追究刑事责任的。
?第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
?第十二条乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
?第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
?第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________ ?________________________________________________ ?第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。
?第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
?第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
?第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
?_______________________________________________________ ?甲方(公章)乙方(签字或盖章) ?法定代表人或委托代理人 ?(签字或盖章) ?签订日期：年月日 ?使用说明 ?一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。
?二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
?三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，委托代理人，或负责人
及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
?四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。
?员工劳动合同简单 2 ?甲方：________________________ ?乙方：________________________ ?身份证号：______________________________________ ?甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
?一、乙方的岗位(工种)为：_______________________ ?在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
?二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
?三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
?四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
?五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
?六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 15 日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
?标准事业单位试用期劳动合同范本 ?七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
?八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照 800 元/月的标准发放报酬。
?九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
?十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意
或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
?十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
?十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
?十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
?十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
?十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
?甲方：(公章)乙方：(签字) ?日期：日期：
?员工劳动合同简单 3 ?甲方：_______ ?乙方：_______ ?根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
?一、劳动合同期限 ?第一条本合同期限类型为_________期限合同。
?本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________. ?二、工作内容和义务 ?第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
?第三条乙方应履行下列义务：
?1.遵守国家宪法、法律、法规; ?2.遵守甲方的规章制度;
?3.维护甲方的荣誉和利益 ?4.忠于职守，勤奋工作; ?5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
?三、劳动保护和劳动条件 ?第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
?第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
?第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
?四、劳动报酬 ?第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
?第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
?第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
?第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
?五、保险福利待遇 ?第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
?六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 ?第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
?第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
?第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
?1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; ?2.以欺诈手段订立本合同的; ?3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; ?4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; ?5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; ?6.被依法追究刑事责任的; ?7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; ?8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
?第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第 7、8、项终止、解除本合同：
?1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ?2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; ?3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; ?4.距法定退休年龄十年以内的职工; ?第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
?第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
?1.在试用期内的; ?2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段劳动的; ?3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; ?4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; ?第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
?七、违反劳动合同的责任 ?第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
?1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; ?2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; ?3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; ?八、其他 ?第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
?第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
?甲方(盖章)______乙方(签字)______ ?_________年____月____日_________年____月____日 ?