【篇一】
公司作为新组建的市级投资运营公司，可谓起点高、机遇大、使命重。面对如此机遇与使命，作为一名重发人，我们应标配怎样的能力呢？我以为是专业和担当。
没有金刚钻，不揽瓷器活，专业化是个人的立身之本，是企业的立业之基。公司也提出“惟专惟精”的经营理念，那什么才是专业化？
专业化必须尊重企业属性。专业化必须考虑公司市属重点国有企业属性、肩负的国有资产保值增值责任以及接受市政府及国资监管部门监督检查的基本义务；
充分理解公司必须做好重大事项事前报批、事中报告、事后检查等合规流程。切实将公司的企业属性作为思考问题、解决问题、落地执行的前提条件。
专业化必须尊重公司现状。在当前公司人力资源配置有限的前提下，专业化就是必须尊重公司还处于发展初期，制度、流程不够健全的实际，实事求是，在执行好现行制度及流程要求的同时，充分发挥自身主观能动性及专业水平，通过积极沟通、主动思考，提出解决方案，弥补制度和流程的缺陷，不苛求抱怨、不丢锅甩锅。
专业化必须解决问题、落地执行。专业化的核心是提得出问题、想得出办法并能落地执行，如果解决不了问题，无法落地执行，专业化便是无本之木。因此，解决问题、落地执行是检验专业化的重要标准，这就要求我们在工作中，强化问题意识、执行意识，少争论、多行动、不推诿、不回避，想方设法完成任务。
有了专业的“真本领”，我们还需要担当的“宽肩膀”。古人云：“心不专一，不能专诚。”只有具备担当精神，才能真正用好“金刚钻”。
担当就是保持公心，敢于判断、决策。作为基层员工，虽然没有事项的最终决策权，但作为信息传递分析、商务法律事项沟通经办人员，具有分析研判职责，而分析研判往往也是公司决策的基础。当前，要坚决消除和避免讨论代替决策、拖延代替分析等怕麻烦、不担责的情况。心里要有公心，手中要持尽职免责的“尚方宝剑”，每个环节把所有问题了然于胸，将问题抽丝剥茧，敢于提出各种解决方案，真正为决策减压，提高决策效率。
担当就是担好岗位职责，不做“二传手”。当前，公司存在“二传手”现象，即简单地将资料、问题和压力层层传递，不发挥自身岗位节点的分析、审查和识别职责，导致出现前端调查分析不充分、中端信息不对称、后端决策有困难等情况，不仅浪费人力物力，而且影响决策效率。在公司目前治理结构下，每个岗位都是一颗螺丝钉，有自身的职责，只有把自身岗位职责钉紧，才能使整个链条形成有效合力。
担当就是换位思考，站在全局、全流程的高度思前想后。由于客观原因，公司尚不能完全做到流程精细化、岗位精细化、职责精细化，这就要求我们在做好自身岗位职责的同时，还要站在全局、全流程角度，对经办事项的可操作性进行系统思考。一是当前流程，必须考虑前后流程。即当前流程应当考虑前序流程的要求以及后续流程关注的焦点，切实把问题想在前，方案做在前。比如，业务部门作为项目信息的统筹方，信息全、渠道多，有责任充分调查、揭示项目信息，为后续风险管理及投后管理提供充分依据，切实发挥业务风险防线作用。二是树立责任全流程意识。即无论事项处于哪个节点，经办部门都应全流程跟进、并有责任向后续所有节点说明情况，审查部门就审查意见也有义务向前后流程进行解释说明。应坚决避免出现一旦移交下个节点就撒手不管的情况。
当前，公司发展需要每位员工充分发挥自己的专业能力和担当精神。让我们“重整行装”，做一名专业又担当的重发人。
【篇二】
我们的十年
难得有这样一个契机，让我可以远离喧闹，静坐在书桌前，用文字记录一些东西。很多时候我们走得太快，偶尔的停留也显得匆忙。等我驻足，回首，原来，一晃眼，已来到我进入检察院的第十个年头。原想说那是我人生中最灿烂的十年，最好的时光。但是，思考许久，却没有。因为，那只是我最年轻、最难忘的十年，而最灿烂的十年，最好的时光，要留给未来继续奋斗。
十年**——成长
我的十年，也是**检察院的十年。**年12月28日，**市**地区人民检察院正式揭牌。很幸运，我见证了她的诞生，也伴随她一起成长。
刚成立的时候，我们只有14个人，平均年龄30岁。除了院领导、派驻检察室，机关里每个部门最多一个人，办公室没有主任，刑检科没有科长，我们这些刚走上工作岗位的新人，就是这些科室唯一的成员。所有的工作都需要自己去摸索，向领导、老同志请教，向市院、省院对口部门学习。那时候，身兼三职，都是基本数。但即使是这样，我们也都能无所畏惧，勇往直前，不懂就问，不管付出多少努力，都将每一项工作做到最好。
从成立之初的一切待建，到现在连续六年在全省业务考核中排在前列，连续四年被评为全市先进基层检察院，多人被评为全国、全省检察机关业务标兵，多起案件被评为全省检察机关优秀案件、高检院执检厅精品案件，派驻检察室规范化建设三年上一个台阶，获评了派驻检察室的国字号荣誉……**院获得的荣誉背后的艰辛只有经历过的人才真正懂得。
这十年里，我们被无数人问过：**还有**地区？**院在哪里？有网友留言：“作为一个地道的**人，我竟然不知道**地区？”曾经，我们都会有点尴尬地向对方解释，**院是**市人民检察院的派出机构……而现在，我会自豪的反问一句：“作为一个**人，你竟然不知道**地区人民检察院？”
十年青春——奋斗
都说青春是用来奋斗的，十年之后，当我不再那么年轻，我想说：人生是用来奋斗的，青春易逝，但奋斗不止。回头再看，记忆中最鲜明的总是那些奋斗的时刻。
**年12月，在政治部跟班学习的我，得知自己要担任**院的出纳，那是人生中第一次听到“出纳”这个词。就是在这样的情况下，我担任了**院第一任出纳，一做，就是三年。在这之前，什么都没有，**院的第一笔钱由我付出去，第一个财务章是我盖的。而这三年里，我的主要工作是刑事检察和监外执行检察，出纳只是兼职。但即使这样，三年的出纳工作，没有错过一笔帐、一分钱，直到**年顺利完成交接。做出纳时很多事情都忘了，但始终记得那些年每天下班后留在办公室对账的自己，记得每一笔钱都要精确到小数点后一位的有点较真的自己。这些年，也始终坚持着这样一个信念：不管领导交给你什么工作，都一定要做到最好。
**年9月，我开始准备研究生考试。备考期间，工作之外的时间全部是学习，没有手机、没有聚会，12点以后睡觉，5点起床看书。**冬天的早晨特别寒冷，但起床时义无反顾，因为梦想。我喜欢运动，备考时间太紧张，工作和学习几乎都坐着不动，所以那段时间天亮后我会到老检察院小树林读英语，很多同事对那个场景印象深刻，后来也常常提起。就是那三个月不到的时间里，经过自己的努力，实现了人生中一个小梦想，经历了一段快乐的求学生涯。经历的时候，那是最累的时光，但回忆起来，那是最美好的奋斗岁月。
**年4月，市院合唱队准备参加“交通银行杯”全民合唱大赛，我担任队长。刚好全市检察机关第一届刑事执行检察业务竞赛在同一时间举行，**监狱也有一批减刑、假释案件呈报过来需要办理。集中办案、业务竞赛、合唱比赛，这三件都需要在短时间内集中精力去做的事情堆在一起。5月3日参加全市执检业务竞赛，拿到业务能手；
5月5日带领合唱队参加**赛区的比赛，我们拿了冠军；
5月11日案件办完移送法院；
5月13日，带领合唱队去长沙参加**省赛区总决赛，再次拿到了冠军。记得那天晚上上台领奖的时候，奔波了一天的我，高跟鞋有一只鞋跟已经掉了。在这期间完成了一件人生大事，和先生领了结婚证，都没来得及庆祝。随后又是紧张的备考，并在7月份全省业务竞赛中拿到业务能手。那段时间的忙碌，无法用言语表达，但拿到冠军和业务能手的那些时刻，我很感恩经历了这一段段我曾以为的辛苦时光。
还有很多很多的时刻，我经历的，我看到的，创建规范化检察室时，全院干警一起加过班；
查办职务犯罪案件时，许多同事长期驻守办案点不能回家。我记得留所服刑专项检察活动期间，余国宏检察长带着我们深入全市每个看守所；
记得曹利龙副检察长为了**院的年终绩效，一个一个单位沟通汇报，记得朱斌副检察长的谆谆教诲，也记得周晓峰副检察长总是匆匆的脚步……我想，也许就是这样一段段奋斗的时光，成就了每一个不平凡的你我！就像习近平总书记说的：幸福都是奋斗出来的，越努力越幸福！
十年你我——坚持
**年9月，我们10个人从全国各地走到一起，走进了**市人民检察院，**在行装科，张程在技术科，陈君、陈唯、张良杰、邵伯森、陈海洋、易方尧、付佳和我在监所科，也就是现在的**院。十年里，大家在不同的岗位，创造各自的精彩，经历人生中那些重要的瞬间。
我们这一批很特别，特别之处在于其中的大部分同志都长期派驻**市各个监管场所，而不在机关单位上班，派驻**市第一看守所、市劳教所（**）、**劳教所（**）、**监狱（**）等。监狱检察室的同志们住过漏雨的宿舍，那栋破旧的办公楼随着城市的变迁早已不见了踪影，我们也搬进了宽敞的办公室，但最怀念的还是那些艰难的岁月；
市劳教所的同志们喝过发红的水，如今劳教所成为历史，那些时光好像都远去了，很少想起，却永远不会忘记。我记忆最深的是陈君和邵伯森，**年他们开始派驻在**监狱检察室，派驻市劳教所检察室成立后他们便长驻**，派驻**劳教所检察室成立后又要兼跑**。**年底，我国的劳教制度正式废止，两个劳教所检察室也随之撤销，他们俩又派驻到**市第一看守所，**年再回到驻**监狱检察室。这十年，他们一直在路上，从未停止过脚步，却从未说过苦和累，令人钦佩和动容。那时候我、陈唯、邵伯森三个人一起租房，我记得邵伯森在寒冬的早晨五点多起床去搭班车，也记得陈唯在长沙备战司法考试期间多次往返**监狱开展事故检察。**年，我派驻到**监狱检察室工作，每日驱车近百公里往返**监狱，亲身体会后更加懂得了他们的艰辛。
我的十年，虽然主要在业务部门，但兼过3年出纳、做过会务、做过宣传，也写过材料；
统一业务应用系统上线后，又成为半个案管员；
办理的案件除了大家熟悉的审查批捕、审查起诉案件，也有相对独立的减刑、假释、暂予监外执行、财产刑执行、收监执行、特赦等案件。这十年，我既是承办人，又是内勤；
一直在业务部门，也一直在综合部门。
如今的我们，都是多面手，也都能在各自的工作岗位上独当一面。我想，这就是成长。虽然这成长有时候也会伴随着疼痛，但疼痛之后的蜕变过程，坚持下来，就会有收获。
写下前面的文字后，我问了自己一个问题，和一个检察院一起成长，是一种什么感觉，想了很多答案，最喜欢的还是开始那句话：能陪你一起成长，我觉得很幸运。祝愿下一个十年，我、我们、我们的**院都更精彩！
【篇三】
公司作为新组建的市级投资运营公司，可谓起点高、机遇大、使命重。面对如此机遇与使命，作为一名重发人，我们应标配怎样的能力呢？我以为是专业和担当。
没有金刚钻，不揽瓷器活，专业化是个人的立身之本，是企业的立业之基。公司也提出“惟专惟精”的经营理念，那什么才是专业化？
专业化必须尊重企业属性。专业化必须考虑公司市属重点国有企业属性、肩负的国有资产保值增值责任以及接受市政府及国资监管部门监督检查的基本义务；
充分理解公司必须做好重大事项事前报批、事中报告、事后检查等合规流程。切实将公司的企业属性作为思考问题、解决问题、落地执行的前提条件。
专业化必须尊重公司现状。在当前公司人力资源配置有限的前提下，专业化就是必须尊重公司还处于发展初期，制度、流程不够健全的实际，实事求是，在执行好现行制度及流程要求的同时，充分发挥自身主观能动性及专业水平，通过积极沟通、主动思考，提出解决方案，弥补制度和流程的缺陷，不苛求抱怨、不丢锅甩锅。
专业化必须解决问题、落地执行。专业化的核心是提得出问题、想得出办法并能落地执行，如果解决不了问题，无法落地执行，专业化便是无本之木。因此，解决问题、落地执行是检验专业化的重要标准，这就要求我们在工作中，强化问题意识、执行意识，少争论、多行动、不推诿、不回避，想方设法完成任务。
有了专业的“真本领”，我们还需要担当的“宽肩膀”。古人云：“心不专一，不能专诚。”只有具备担当精神，才能真正用好“金刚钻”。
担当就是保持公心，敢于判断、决策。作为基层员工，虽然没有事项的最终决策权，但作为信息传递分析、商务法律事项沟通经办人员，具有分析研判职责，而分析研判往往也是公司决策的基础。当前，要坚决消除和避免讨论代替决策、拖延代替分析等怕麻烦、不担责的情况。心里要有公心，手中要持尽职免责的“尚方宝剑”，每个环节把所有问题了然于胸，将问题抽丝剥茧，敢于提出各种解决方案，真正为决策减压，提高决策效率。
担当就是担好岗位职责，不做“二传手”。当前，公司存在“二传手”现象，即简单地将资料、问题和压力层层传递，不发挥自身岗位节点的分析、审查和识别职责，导致出现前端调查分析不充分、中端信息不对称、后端决策有困难等情况，不仅浪费人力物力，而且影响决策效率。在公司目前治理结构下，每个岗位都是一颗螺丝钉，有自身的职责，只有把自身岗位职责钉紧，才能使整个链条形成有效合力。
担当就是换位思考，站在全局、全流程的高度思前想后。由于客观原因，公司尚不能完全做到流程精细化、岗位精细化、职责精细化，这就要求我们在做好自身岗位职责的同时，还要站在全局、全流程角度，对经办事项的可操作性进行系统思考。一是当前流程，必须考虑前后流程。即当前流程应当考虑前序流程的要求以及后续流程关注的焦点，切实把问题想在前，方案做在前。比如，业务部门作为项目信息的统筹方，信息全、渠道多，有责任充分调查、揭示项目信息，为后续风险管理及投后管理提供充分依据，切实发挥业务风险防线作用。二是树立责任全流程意识。即无论事项处于哪个节点，经办部门都应全流程跟进、并有责任向后续所有节点说明情况，审查部门就审查意见也有义务向前后流程进行解释说明。应坚决避免出现一旦移交下个节点就撒手不管的情况。
当前，公司发展需要每位员工充分发挥自己的专业能力和担当精神。让我们“重整行装”，做一名专业又担当的重发人。