人民银行检查整改报告
【篇一：银行自查自纠整改报告】
中国银行民权支行自查自纠整改报告根据县政府统一安排和部署，
我行的民主评议行风活动已按照要求完成了宣传发动、征
求意见、自查自纠等阶段。为确保此项工作不走过场，取得实效，
我行对征求到的意见和建
议进行认真梳理汇总，高度重视，认真查找原因，研究整改措施，
积极抓好整改，务求取得
实效。现将整改工作的有关情况报告如下：
一、高度重视，认真对待今年以来，民权支行从全局发展的高度充
分认识政风行风评议工作的重要意义，根据系
统统一安排，结合单位实际，及时制定了年度行评工作方案，分阶
段明确了工作重点，成立
了领导小组，扎实有效地开展了一系列工作。针对市纠风办反馈给
我行的行风评议群众代表
提出的意见和建议，我行高度重视，认真对待，一是迅速召开会议，统一思想，提高认识，
端正态度，确定整改的重点内容。
二、明确责任，量化任务按照谁主管谁负责、谁的问题谁整改的要求，主要领导亲自抓，分管领导各负其责，各
部室具体负责各自业务范围内的整改工作，各部室负责人为具体责
任人，明确整改标准和整
改时限，确保整改各项措施的落实。
三、一边抓整改，一边抓巩固行风评议我行的主要问题集中在办理
业务速度慢，客户等待时间长上，我行对此进行了
迅速整改，八月份我行新装修营业厅已投放使用，从而结束了长达
三个月临时营业场所，新增设了2个柜员窗口，新营业厅环境优美，设施齐全，与临时营业场所相比有了全面改观。同时我行狠抓文明
优质服务和技术练兵，要
求，各个岗位服务到位，完全按照我行服务标准严格执行，每天对
服务进行检查，对发现的
服务问题及时进行处理，若属于员工的问题进行重罚；全面加强技
术练兵工作，制定技术练
兵方案，对于能手级员工进行重奖，对于长期技术不达标员工要待
岗培训直至清退。经过整
改我行服务水平得到全面提升，客户满意度大大提高。今后，我行
要把整改主要内容目标化、
制度化，对一时不可能解决的问题研究长效措施分步整改，常抓不懈。力求通过整改，解决
好我行工作作风中存在的一些实际问题，进而推动整体工作，通过
整改收到实实在在的效果。中国银行股份有限公司民权支行二○○九
年八月八日篇二：银行行风评议自查自纠报告银行行风评议自查自
纠报告我支行行风建设工作坚持以党的三个代表重要思想为指导，
按照镇党委镇政府行风工作
的统一安排和布署，深入落实科学发展观，以规范服务行为，强化
服务意识，改善服务态度，
提高服务质量为目标，以群众满意为标准，从解决群众关心的热点
和难点问题入手，使行业
作风得到明显改善。
一、认识明确，高度重视，积极安排部署。组织召开支行员工会议，围绕本支行行风建
设工作进行了专题部署。并安排我支行营业主管为行风监督员，认
真制定了一系列措施，确
立了谁主管、谁负责的工作目标，将目标任务进行细化、量化、硬化。全行形成了上下联动，
创先争优，整体互动的氛围。
二、完善措施，狠抓落实，加强服务精神教育，提高全行员工自觉性，我们紧紧围绕转
变服务理念、改善服务态度、提高服务质量这个主题，结合治理服
务水平专项工作，在全行
深入开展了思想教育和树立金融行业新风尚教育，全行层层动员，
上下宣传，利用晨会、周
例会强化服务教育，使全行工作者树立了爱岗敬业、诚信立业的服
务理念。
2、深入开展行风评议，完善行风监督机制。以客户意见薄为基础接受社会和客户的意见
和建议，召开行风监督征求意见座谈会，多层面、广范围的开展自
查自纠，制定出了整改方
案，对征求到的意见和建议梳理归类，限时整改。通过行风评议活动，促进了服务质量和管
理水平及工作效率的提高。
3、落实便民服务措施，努力提高服务质量。我们把人民群众满意不满意作为衡量工作实
效的标准，一切为了客户，一切方便客户，保障客户利益，收到了良好的社会效益。我们在
全系统全面推行首问负责制，谁的客户谁接待谁负责，在第一时间段内给客户以满意明确的
答复。大堂设置了咨询服务台和便民服务台，充实了人性化服务内容。
4、建立信息公示制度，拓宽社会监督渠道。推行行务公开制度，并在营业厅显著位置公
示“为民服务创先争优服务监督牌”并公示举报电话、等接受群众监督。通过不断深化公开
内容，丰富公开形式，提高公开质量，增强公开实效，拓宽社会监督渠道，增加服务工作透
明度。尽管我们在金融行业作风建设、服务质量管理方面做了大量而有效的工作，确实也取得
了一定的成绩，但仍存在一些突出问题，根据我们层层自查和客户意见薄登记结果的反馈，
主要表现在：一是服务态度方面，存在服务不主动、不热情、不到位现象；二是工作管理方
面，存在一些流程落实不到位现象，办业务程序方面不清晰，客户盲目办业务；三是存在沟
通、告知不到位现象；四是安全保卫宣传工作有待加强。针对存在的问题制定整改措施如下：
（一）服务不主动、不热情、不到位问题
1、加强职业素质教育和培训。培训内容重点是爱岗敬业、服务礼仪以及客户沟通；培训
重点人群是前台柜员以及新入行工作人员。
2、创新机制，开展特色服务。我行以确保客户资金安全为前提，改变工作思路，完善服
务流程，推出一系列人性化特色服务，满足群众服务多层次、多方面的需求。
3、加强大堂服务，分流等待客户。在办理业务高峰期，大堂经理应及时与柜台沟通，增
加窗口，教会客户使用自助取款机及时分流客户。
（二）加强员工工作管理问题
1、严格执行以岗位责任制为中心内容的各项规章制度，认真履行各级各类人员岗位职责，
严格执行各种操作规程。
2、加强制度管理，层层落实责任。支行长，营业主管具体负责本行员工的考核，进一步
加强层级管理，做到工作到位，责任到人。改善营业厅环境问题；加大巡查力度；加强对保
洁工作人员的培训和考核，重申保洁管理制度，保持厅堂干净卫生整洁。
（三）沟通告知不到位问题要充分告知，即客户在办理业务过程中的需要了解和知道的各种事情都要进行告知。建
立和完善沟通制度、投诉处理制度，及时受理和处理客户投诉，定期收集客户对服务中的意
见，及时改进。严格落实服务质量和与安全责任制和责任追究制。（四）安保宣传工作需加强问题一是对客户加强安全告知，多说一句话提醒客户注意个人资产安全；二是加强巡视，尽
量避免危险事故现象发生；三是加强与镇派出所的沟通联系，共同维护好银行的安全环境。我支行建立行风工作长效机制，对行风工作长抓不懈，防止行风问题的反弹回潮。让群
众真正感受到行风评议带来的效果，推进邮储银行辛安镇支行行风建设上一个新台阶。篇三：
银行合规回头看自查自纠报告“合规建设回头看”自查自纠报告“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”。合规是风险管理的要求，对我们金融行业而言，
就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。2011年，结合第八个“安全年”
工作要求，省分行继续推进合规教育活动，我支行结合自身实际情况，在部内开展了形式多
样的主题教育和业务检查，通过开展合规学习教育和自查自纠，增强风险控制意识，强化合
规经营理念。现就“合规建设回头看”自查自纠工作报告如下：
一、合规风险管理总体情况2011年上半年，为进一步牢固树立“安
全第一，安全促效益”的观念，积极有效推进案
件防控和“安全年”风险防范工作，我支行制定并下发了《**支行
2011年“安全年”公司业
务条线专项检查计划》，认真梳理2010年以来的各项业务检查，
如内控工作专项检查，对2010
年末有余额以及2011年以来新发生的存单质押对公授信业务，对
保理业务到期检查，对2010
年全年外汇业务、省级财政国库集中支付业务的检查，每月贷后团
队对贷后管理情况进行统
计通报等，检查涵盖对公条线各部门，业务范围广，包括各类专项
检查，定期和因需检查相
结合，力争及早发现各项业务中的问题并及时纠正，防患于未然。
同时，不放松对人员因素
的合规检查，从领导到员工，开展一系列的合规教育和培训，如“每
季一课”、“一班一讲一主题”教育、晨会案例学
习、专题座谈会等，开展公司条线合规制度建设，树立合规文化。二、合规回头看制度建设及落实情况
（一）管理层高度重视，以身作则，发挥旗帜带动作用。结合领导人员“每季一课”要求，**副行长作了题为《学**、明**、守规范》报告，对
公司业务条线各部门的全体工作人员及部门对公客户经理进行了一
次廉洁从业教育，并与与
会人员重温了**行关于廉洁自律和合规从业方面的有关规定和要求；支行领导班子成员、各
部门主要负责人参加省分行组织的领导人员廉洁从业教育辅导讲座。在日常工作之余，各部
门领导人员还通过自学，按时完成廉洁从业各项规定学习任务，深
入思考和积极践行，重点
掌握“四十五个不准”的涵义，全面提高自己的廉洁自律意识。
（二）落实日常合规工作，使合规工作基础牢靠，扎在实处。持续
开展“一班一讲一主
题”教育，大力宣传“安全年”活动的有关要求，部门及团队负责人定
期召集开小组讨论会，
加强沟通，及时了解了员工思想动态，部署工作，提出合规要求，
切实提高全体员工的安全
合规的意识；金融行业各项政策及管理办法更新很快，需要及时向
部门各岗位传达最新的办
法并组织学习，例如银监会最新要求，流动资金贷款支用单笔超过1000万元的，必须采用受
托支付方式，而原来是以3000万元为标准；按照各部门业务开展
阶段分工，营销岗严格按照各项业务操作规定开展新业务，贷后管
理部门落实新发生业务的首次信
贷检查、存量业务的季度定期检查，每月对公司类贷款客户档案进
行检查，并且每月对对公
贷款贷后管理情况进行总结及通报，使得各项业务开展有章可循、
控制化、反馈化、规范化；
根据要求，与部门员工签订了《**支行营业场所社会治安综合管理、消防安全及安全生产管
理工作目标》、营业场所安全员及义务消防员》责任书，并且外请
消防部门专业人员组织安全
培训。
（三）组织合规自查自纠，排除隐患，向安全要效益。一是团队内
部自查和外部各类检查相结合，严格按照制度要求，发现问题，不
论大小，
如实通报，最大程度地挖掘各类潜在问题，才能防患于未然，疏漏
或者对一个小的细节问题
忽视大意，就可能会造成巨大的危害，千里之堤，溃于蚁穴，充分
说明了这个道理。二是整
改查出问题，坚持“不放过”原则，明确责任，逐一落实，比如支行
开展的员工积分制度，
定期召开积分人员参加培训，解疑各类问题，让员工知其所以然，
从根本上纠正了各种不合
规现象。三是开展员工违规行为排查，主要针对商业贿赂、虚开账
户和客户资料遗失等重大
违规，及时掌握员工行为动态。
（四）开展合规制度建设，建设合规文化，不断改进创新工作。一是落实日常学习制
度，督促员工定期更新自身合规知识框架，保证合规工作的常态化，如******、“《****支行
2011年“安全年”活动方案》“等各项合规教育文件，提高合规业务
水平和案件防范能力，推动支行整体的风险管理能力建设；二是各
团队根据需要，对分工范围内
业务流程的创新、优化与修改，适应的内外部环境变化要求，如我
支行门制定了《**支行贷
后管理工作考核办法》，《**支行中小企业贷后管理办法》，明确各
项管理要求，使合规工作有
制可循，有规可依，也便于考核工作效果，通过二次绩效分配积极
反作用于员工，努力达到
考核办法的要求，形成制度化的治理机制。三是树立榜样，每季度
评选出“合规之星”等，
适时组织合规经验交流，制作平面展板加强宣传，强化合规意识。
四是进行合规考核制，将
合规工作与二次分配绩效联系起来，使合规建设与员工收益挂钩，
引导员工主动参与合规建
设。
总体上，大部门下的团队细致化管理、责任到人、业务流程的有机
衔接、内外部检查结
合、基础工作与改进工作并进的方式，增强了风控意识，规范经营。让合规作为经营的一项
基本前提条件和重要组成部分，力求覆盖到每一项业务环节上，渗
透到每一位员工心中，不
仅要做到“有规可循”，还要做到高层发动、基层响应，由上至下垂
直落实，使每位员工都成
为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者，在全行推行诚信、正
直的行为准则，确立为客
户提供最佳服务。
三、发现问题与下一步措施本次自查自纠主要发现两大问题，一是
每月对对公贷款贷后管理情况进行了检查及通报，
并对一季度客户经理贷后管理工作进行了考核并通报。检查中，发
现存在良好欠息和产品覆
盖率不达标等问题，目前已在落实整改中；二是发现个别对公客户
经理工作台存放大量客户回单及已加盖企业公章的重要空白凭证，
经过培训学习，此问题已经基本解决。下一步我支行将采取三大措施，一是业务条线应主动进行日常和定期的合规性自查，主
动向合规部门提供合规风险信息，积极支持、配合合规部门进行合规风险监测和评估。二是
开展有效的合规培训和教育，包括对新入行员工的合规培训和合规测试，以及所有员工的定
期合规培训等。三是培育合规文化。进行持续的渗透教育；鼓励基层员工及时发现和报告合
规隐患及风险；及时总结具体操作中的经验做法，加强合规文化的有效传承。篇四：2015自
查自纠整改报告2015自查自纠整改报告
第1篇：民主评议政风行风自查自纠及整改情况报告根据《xx县关于开展2015年度民主评议政风行风工作实施方法》和市分行《关于2015
年度全行民主评议政风行风工作实施办法》，在纠风办的具体指导下，我行全面启动民主评议
政风行风工作（以下简称行评工作），扎实有效推进全行政风行风的自查工作，并对自查中发
现的问题及时进行整改，政风行风建设取得阶段性成效。现将我行开展行评及整改工作的有
关情况汇报如下：
一、主要经营管理情况
（一）主要经营情况（截止7月末）
1、累计投放各类贷款29987、50万元，同比增加16270万元，各项贷款余额86679、65
万元。
2、累计收回各类贷款58800、50元，其中粮食政策性财务挂账贷款16825万元，准政策
性贷款30880、50万元，产业化龙头企业贷款8800万元，县域城镇建设贷款1825万元，农
业小企业贷款350万元，仓储设施贷款120万元。
3、日均存款15377万元，同比增加3027万元。
4、完成中间业务收入40、56万元，占全年计划76%。
5、贷款利息综合收回率94、5%。
6、实现账面赢利1258、25万元，占全年计划的70%。
7、清收不良贷款30万元。
8、上缴利税307万元。
（二）人力资源状况
我行现有员工19人，平均年龄41岁，党员12人，具有全日制大专以上学历9人，员工
的学历结构、年龄层次和综合素质不断优化并持续向好。管理层由3位高级管理人员组成，
均具有10年以上经济、金融和管理工作经历，经营管理经验丰富。（三）主要客户群体
目前，我行开户企业40家，贷款企业35家。客户群体以优质农业产业化龙头企业和涉
农中小企业客户为主，客户基础稳定。
（四）主要职责、业务范围和服务农发行主要职责是按照国家的法律、法规和方针、政策，以国家信用为基础，筹集资金，
承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服
务
农发行坚决服从和服务于国家宏观调控，全面落实国家各项强农惠农政策，把实现良好
的社会效益作为最重要的价值追求。目前，形成了以支持国家粮棉油购销储业务为主体、以
支持农业产业化经营和农业农村基础设施建设为两翼的业务发展格局，初步建立现代银行框
架，经营业绩实现大发展，有效发挥了在农村金融中的骨干和支柱作用。
二、积极开展政风行风评议工作自接到市分行和xx县文件关于民主评议政风行风工作以来，刚开始，我们对此认识不足，
重视不够，存在一些问题，后来在县纪委领导和纠风办亲临的指导下，我行对行风建设工作
十分重视，精心安排，认真组织，扎实推进行评各阶段的工作。从加强银行从业人员行为准
则教育、转变工作作风、提高服务质量入手，坚持面向社会、面向客户开门评议，坚持行风
建设与社会评议相结合，内部管理与社会监督相结合，突出制度建设，注重整改成效，促进
本行建设与社会需求和谐一致，力求形成常态化工作机制和良好的
工作作风。
（一）高度重视，加强领导为深入贯彻落实上级关于2015年度民
主评议政风行风工作的意见和实施办法，支部高度
重视。为保证组织领导，成立了以行长为组长政风行风评评工作领
导小组，确保行评工作的
有效推进。
党支部多次就行评工作进行讨论研究，为确保行评活动的贯彻落实，提出了具体要求：
一是要求把行评工作摆到重要议事日程，认真落实对外服务承诺，
提升服务质量，加强检查
督促，主动接受监督，确保行评工作健康有序进行；二是要求统筹
兼顾开展行评工作，树立
全局观念和责任意识，既不能脱离经营工作孤立抓行评工作，又不
能因为任务重、工作多而
不认真开展行评工作，要结合全行开展的优质服务年活动，做到统
筹兼顾，以行评工作为契
机，通过行评工作查找、发现业务发展和内控管理中存在的问题，
制订和落实具体的整改措
施，提高服务效率和服务水平，提升市场竞争力，切实转变工作作风，促进业务发展；三是
强调要严格遵守纪律，对违反规定的，要依照有关规定给予责任人
严肃处理，并追究责任。
（二）广泛发动，精心组织一是组织召开动员大会。在全行干部职
工参加动员大会上，行长对行评工作进行了动员
和部署。二是对内对外公开服务承诺。以实际行动开展行风建设、
接受社会监督、推行优质
服务。三是在全行广泛开展优质服务年活动、合规教育活动等，通
过这些活动不断规范员工
的职业操守，提高窗口服务水平和全行案件风险防控水平，深入推
进行风建设。
（三）广征意见，开门评议通过多种渠道，我行广泛征集广大客户
的意见，实行开门评议。一是通过各种宣传渠道
公示投诉电话，通过电话渠道征集意见。二是在营业网点设立意见箱、意见簿，开展客户满
意度调查，现场征集意见。三是召开客户座谈会，通过面对面交流
征求意见和建议。
（四）全面部署，整体推进一是强化服务理念，切实提高干部职工
对行风建设的认识。倡导至诚服务、有效发展、
【篇二：金融统计检查的整改报告】
平凉市商业银行
关于金融统计执法情况的整改报告
人民银行平凉市中心支行：
通过这次现场检查，及时的发现了我行在金融统计方面存在的问题，并提出了宝贵的整改意见和对今后统计工作的要求，这对规范、完
善我行金融统计业务有十分积极的意义。根据《执法检查意见书》（（平）银检【2010】13号）要求，我行对现场检查中发现的问题
进行了严肃整改，现将整改情况汇报如下：
一、加强统计管理工作
1. 加强统计制度建设，为金融统计提供制度保障我行制定了统一的
内部填报制度和实施细则,特别是强化建立数据来源和报表项目之间
的对应规则,进一步明确内部报表各科目与金融统计报表项目之间的
对应关系,全面梳理统计人员所采用统计方法的正确性,并设置相关核
查复合机制。另外,对于我行统计人员自行整理的《统计岗操作流程
手册》进行核实和更新,确保统计工作有规则制度可依,有细则说明可核,确保能够具备对报表质量进行整体评估和复核的操作依据,从制度
上对统计人员和统计工作进行约束和指导,为统计工作的规范性和准
确性奠定基础。
2.注重金融统计制度的学习培训
在加强统计人员业务学习方面，由于我行报表大部分需 1
要手工进行填报、处理,统计人员任务重、工作量大,资料统计报送时
间又集中在月初,因此为了确保数据统计报送质量,我行加大对统计人
员的岗前培训和继续教育,加强对金融统计制度的学习,全面提升统计
人员的素质,让统计岗位工作人员对报表填报程序和方法有正确理解
和掌握,确保统计报表能按时保质保量完成。
我行逐步加强金融统计制度的培训学习，加深对报表填报说明的理解，使每一位统计人员都能按要求同口径统计数据，保证报送数据
口径统一、准确完整。我行制定了详细的统计培训制度，一是积极
参加人行相关部门组织的培训，形成培训笔记及时与相关未参加培
训人员交流学习，掌握好金融统计制度变化的重点、细节等，积极
应用到报表的填制中；二是不断学习我行制定的相关统计制度、统
计工作流程，做到严格按照制度开展统计工作；三是仔细研究学习
报表填报说明，明确每一个指标的具体含义，掌握每一个数字的统
计口径，做到统计取数的连续性和一贯性，减少填报漏洞提高统计
技能和统计数据质量。
二、注重细节，提升统计数据质量
由于我行中间业务比较单一，只有银行卡业务，且上线时间较短，
收入金额较少，所以在统计报表的填制过程中容易被忽视。“中间业
务季报表”是金融统计报表中今年新增的一张表单，填报人员对报表
结构不够熟悉，误把我行代收代付业务合计金额填入“其他银行卡业
务收入”。为此我行2
采取措施，加强统计人员业务培训和统计复核制度建设，要求金融
统计人员仔细研究重新学习报表填报说明，明确每一个项目、指标
的具体含义、统计口径，保持统计取数的连续性，彻底消除错报、
漏报等错误，提高金融统计数据质量。
三、加强科技支持力度，从根本上提高整体统计工作质量
我行已经与中国金融电子公司签订合作协议，由其为我行建设新一
代核心业务系统、信贷管理系统、报表管理系统及相关附属系统。
新一代信贷管理系统包括常规信贷管理、微小企业信贷管理、企业（个人）征信管理功能，并可实现对客户信息、贷款业务、存款记录、微小贷款等各种信息的整合，自动对这些数据进行汇总、分析。报表管理系统包括 3
非现场金融信息系统、人民银行金融机构统计信息系统及其他辅助
报表，能够及时、完整的提取统计报表，提升统计工作效率，加强
风险控制和数据管理，以适应金融统计和金融统计发展的需要。
4 〇一〇年十一月十三日二
【篇三：假币收缴和人民币收付业务整改报告】
民生银行嘉兴桐乡支行假币收缴
和人民币收付业务整改报告
中国人民银行桐乡市支行：
根据贵行下发的桐乡银检意（2014）第1号文件《中国人民银行桐
乡市支行假币收缴和人民币收付业务执法检查意见书》的具体内容，我行对存在问题做了进一步的剖析，对整改情况做如下汇报：
假币收缴业务方面：
（一）对没有按要求当场出示《反假货币上岗资格证书》的
两位柜员进行了教育，要求每位柜员把《反假货币上
岗资格证书》放在现金工作区内，对还没有取得《反
假货币上岗资格证书》的新员工要求其尽快参加考试
取得证书。
（二）对编号为00690813的假币收缴凭证，身份号码一栏
空缺，没按规定填写“拒绝提供”字样，现已补填完
整，并组织柜员对《假币收缴鉴定管理办法》进行了
再学习，强调巩固了假币收缴凭证的规范化填写标
准。
（三）对假币收缴登记簿存在记载不规范现象的问题，要求
柜员自检登记簿，对记载不规范的地方进行改正，要
求其加强工作责任心和工作细致度，制订内部考核制
度，对工作质量奖罚分明。
人民币收付业务方面：
（一）对临柜人员对点钞机依赖思想较强，在散把钞券的清点
上，有时只有机点动作，没有手点过程，存在临柜挑剔不
净的现象，组织柜员认真学习了《中华人民共和国人民币
管理条例》、《残缺污损人民币兑换办法》等相关文件，熟
悉残缺污损人民币兑换标准和不宜流通人民币挑剔标准，严格执行《中华人民共和国人民币管理条例》，要求对散
把现钞先进行手点，再进行机器复点。
（二）对券别结构不合理，存在库存小钞、硬币偏少等现象，
我行根据自身业务特点，考虑方便客户，全面满足客户需
求的前提下，按实际情况适当增加库存小钞和硬币的供应
量。
（三）为了更好的加强对反假货币和爱护人民币的宣传力度，
我行已请专人进行相关宣传资料的制作，并积极与九曲社
区工作人员联系，设立小区反假宣传站。
通过此次检查和整改，我行将严格遵守人民银行货币管理相关规定，切实提高对人民币反假形势和收付业务的重视程度，规范、完善人
民币收付业务内部考核制度，进一步扩大现金调剂数量和品种；进
一步做好爱护、反假人民币的宣传，一如既往地做好各项货币管理
工作，维护群众利益和金融行业形象。。
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