篇一：党建引领乡村振兴工程实施方案模板
XX乡镇2022年党建引领乡村振兴拉练重
点项目情况汇报模板
今年来，XX镇提出要沿潘散线、丁兰线、罗兰线打造贯穿
9个村的党建引领乡村振兴示范带,
全力推进乡村振兴战略。
现在所在的XX村就是示范带上的一个重要节点，XX村由原
XX、蒿子岭、XX三个村合并而来，行政村布局调整后，融合后
的新村以党建引领、产业先行为抓手，制定新村发展“作战
图”，以实现并村并心并发展、共建共谋共图强为目标，开展
红色领航融合发展，助力新村驶上发展“快车道”。
一、党建引领，筑强堡垒促合心
并村后，XX村着力建强村党支部战斗堡垒和村集体经济堡
垒“两个堡垒”，提出要以集体增收、村民致富、企业发展
三方”共赢为目标,扭转传统模式、激发三方热情、盘活闲
置资源、深耕农业产业。村党总支负责把握方向、统揽全局，由村集体和村民共同出资成立了
XX生态农业有限公司，公司旗
下七家专业合作社分别深耕中药材、蔬菜、水果等不同领域。
探索“支部+农户+股民+基地”模式，设立党员示范岗，把
支部建在合作社上，社员包干种植，合作社提供技术指导，收
成后由公司定价收购加工销售。村民在公司持股，在合作社基
地务工，村民代表大会既是股东大会也是社员技术交流会，种
什么、种多少、谁来种、怎么种既体现市场导向又体现群众导
向。2021年公司产值达XX万元，带动农户XX多户XX多人就
业，股民分红XX万多元，村集体分红XX万元，公司盈利X万
多元。XX村还和XX农业大学建立合作关系，与麻城、竹溪等
地合作社签订合作协议，为种苗选择、耕作管理、精细加工、包装销售提供全流程技术、渠道支持。在专班管理、分片包
干、计量付酬、深度加工、双线销售的经营模式下，全产业链
闭环由此打造。
二、实干不辍，产业先行聚合力
合并后的XX村，资源得以整合，实现连片发展，土地摞荒
的现象也尤为突出。从2021年起，村两委就组织对全村的荒
山、荒地进行摸排，并分类制定整治措施。今年年初，XX村将
1600余亩无人耕种的荒山、荒地无偿流转给XX生态农业有限
公司，为公司节省了
64万元的资金。按照规划，摞荒土地和分
散土地资源将被集中起来打造“五花基地”，用于黄花、黄蜀
葵花、菊花、金银花等蔬菜中药材产业的规模经营。目前一期
占地XX亩的“五花”基地已经陆续耕种，其中黄花、黄蜀葵
花、菊花、金银花各占XX亩，玉竹XX亩，公司在整治荒山、荒地和种子、化肥购买、后期管理等投入约XX万元，预计全年
收成约XX万元。产业链的第二环是农产品的加工，XX村建起
了占地XX条生产线的生产车间，公司从社员手中定价收购来的农产品将送到生产车间加工，年加工能力约XX吨。XX村先后
注册了
“XX”等XX个商标，经过精细加工后的农产品配上精美
的包装，从“灰姑娘”摇身一变成了
“白雪公主”，在线上地
标优品馆一上架很快便销售一空，在线下地标优品馆和各大超
市也设有货架，顺利实现全产业链的闭环。
三、和合连心，以文化人奏合拍
“无名师长”XX原籍是XX镇蒿子岭村人，并村后，XX烈
士和2400XX人一样，拥有了新的“户籍”，XX烈士
“坚忍不
拔，自强不息，勇往直前”的精神也成为XX人共同的血脉。为
了把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承
好，XX村谋划建设XX烈士红色教育基地，目前已经动工。教
育基地占地面积约400亩，预计总投资XX万元，正在申报列入
湖北省弘扬传承红色文化，建设革命老区红色文化资源项目，规划有红色大讲堂、XX烈士纪念碑、故居、陈列室、墓地及道
路，教育基地等设施。除了红色文化，盐文化也是XX村的一张
独特名片，根据《黄州府志》记载，XX有千年的历史，是个盐
业集散中心地，“千年盐客集散地，中国生态好乡村”的口号
已经叫响。通过用好红色文化、盐文化资源，XX村擦亮了乡村
旅游名片，将教育基地与乡村振兴产业整合整体打造，开发出
集教育基地参观、绿色休闲采摘等项目于一体的旅游产业链，将文化资源转化为经济效能优势。
篇二：党建引领乡村振兴工程实施方案模板
关于党建引领乡村振兴的实施意见五篇
【导语】：街虽是老街，人却异常热闹，尤其是晚上。从街口开始，摆摊卖衣服的、卖饰品的、卖小孩玩具的、把路沿挤得严严实实的。今天小编为大家带来的是关于乡镇街道的范文，希望对大家有所帮助!【乡镇街道范文】一
党的十九大提出，要建设高素质专业化干部队伍，坚持正确选人用人导向，突出政治标准。乡镇一级是我们党执政的基础，是最基层的一级行政建制，处在社会主义新农村建设第一线，承担着农村社会管理、公共服务等社会主义新农村建设的重要职责。乡镇干部是推动基层工作的骨干力量，是党的执政能力建设的重要方面。乡镇干部作为党的各项方针政策在农村的具体执行者，其素质高低，能力好坏直接影响了工作任务的完成。面对新的形势和要求，如何进一步加强基层干部队伍建设，锻造高素质专业化年轻干部队伍，使之担负起实现经济社会跨越式发展重任，是摆在我们面前的重要课题，必须认真加以研究。
一、当前年轻的乡镇干部队伍中存在的主要问题
乡镇工作是党和政府在农村工作的基础，工作面广、量大、事杂，事无巨细，包罗万象，既要宣传贯彻党的方针政策，执行上级指令，又要尊重老百姓的意愿;既要改造旧环境求发展，还要维护稳定保平安等等。“上面千条线，下面一根针”，特别是一些阶段性、临时性、突击性任务比较多，乡镇干部经常是“跑断腿，磨破嘴”。广大乡镇干部任劳任怨，做了大量的工作，全市农村经济能有快速的发展，农村民生能得到很大的改善，农村社会形势能够保持稳定，与广大乡镇干部的辛勤努力是分不开的。
随着我国高校毕业生人数的剧增以及国家鼓励高校毕业生投身基层工作相关优惠政策的密集出台,越来越多的大学生响应国家号召,满怀激情梦想,通过各种渠道(乡镇公务员招考、乡镇事业干部招聘、农村“三支扶”人员招考和大学生村官转任等)来到广阔的基层组织建功立
业。这一群体具有与以往乡镇干部相比的特殊特征,年轻、学历高、富有活力,但现实生活中也存在着对年轻干部下基层的另一种看法：部分年轻干部眼高手低,工作浮于表面,流于形式,不仅没为群众解决实际问题,反而造成负面影响,疏远了干群关系。
一是部分年轻干部有浮躁情绪,患上基层浮躁症。一些年轻于部,工作年限不长,恨不得一夜之间就成领导干部,成为重要职位的领导干部。人往高处走、施展大抱负,是人们普遍的心态,尤其是有的年轻干部看着身边同龄人,个个跃入“龙门”,剩下自己在基层苦守青灯,因而产生浮躁情绪。从主观上分析，个别年轻干部“官”欲太强。有的把当大“官”作为唯一追求,把去大部门工作当作实现欲望的唯一途径。看别人考走了就眼红,想到自己还在基层就着急。于是,学习变味,工作走样,静不下心来做事情,扑不下身子会群众，身在基层心在高处,其浮躁之气可想而知。
二是高学历与“高”能力之间的转化问题。众所周知,高学历不一定代表有能力,更不代表“高”能力,特别是在乡镇,乡镇干部必须是个万金油,计划生育、社会治安、信访维稳、征地拆迁、税费收缴等工作都需要乡镇干部来做。在乡镇工作中,一年四季“中心”工作不断,上级下达分派的种种指标和任务,无一不忙,无一不管。大部分基层年轻干部刚开始都有在农村大干一番事业的抱负和热情,然而,基层的现实慢慢使这这份热情冷却下来。一些年轻干部感觉到自己的认知、梦想与乡镇工作环境有很大的偏差。因此，少数年轻干部在工作一两年后就慢慢失了工作之初“大干一番事业”的热情,在做乡镇基层工作时就产生消极对待,敷衍塞责的不良心态,工作的积极性、主动性、创造性受到抑制,被乡镇工作“推着走”,不能将自身的高学历优势与高能力进行很好地转化。
三是基层年轻干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作,首先是要学会怎样在这个地方生存下来。这就要求基层年轻干部及时、较好地融入当地群众的生活当中。但是我们发现要融入当地生活,必须要经过饮食、方言、风俗等关口,有些年轻干部并没有在农村的生活经历,甚至在家里是“少爷”、“公主”，来乡镇工作后,出现了明显的“水士不服”例如有些年轻干部对前来办事的群众无论男女老少一律是一口流利的普通话;又如有些年轻干部在工作中不理解政策为何在不同的地方可以有不同的把握尺寸。当这些问题产生时，便觉得自已受了莫大的委屈,分管的领导说不得重话，派不了重活。再者，年轻干部对精神生活的需求往往更多而且迫切，但是在乡镇，尽管这方面改善不少,但总还是那么单调。怎样使自己耐得住寂寞,不要染上一些不良嗜好如赌博等,也是对这群基层年轻干部的另一种考验。
四是职业和事业之间怎样转移的的问题。选聘高校毕业生到农村任职的目的之一,就是培养造就一批经受过农村艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。从感情色彩上讲,“职业”是个硬、冷的中性词,但是“事业”却充斥着激情和热情。实际上也是如此,当我们将乡镇公务员或乡镇工作者看成一份职业,恪守市场规则中的职业操守,虽然也能够完成各项工作,但是缺乏一种工作的创新意识和一种对“人”工作的热度。特别是目前的乡镇工作环境较差,待遇较低,随着高房价、高物价,生活成本的增加,年轻干部在生活支出上也较大,往往是工资“入不敷出”、“买不了房,要不了媳妇”,这些因素造成部分基层年轻干部不安心干本职工作,思“城”心切,都想往城里、往机关跑,一心想着考到县、市甚至更高一级的公务员单位任职,平时花较多的时间用在准备考试、面试上。所以,怎样锻造一股干事业的热情,形成干事业的意识,培养对农村的感情,历练农村工作的能力,打破职业思想,正确对待工作,是摆在部分年轻基层干部面前的共同问题。
五是工作经验不足,工作方法单一。长期以来，乡镇干部被称为万金油，意思是无论农村基层什么工作都必须要乡镇干部靠上去，涉及农村基层的所有专业乡镇干部什么都要会那么一点，以此才能适应乡镇工作多样性的工作内容。但是随着形势的变化和发展，农村工作的重点、内容也发生了很大的变化，随着政府职能的转变,将管理群众寓于服务群众之中,干部成了群众的“办事员”、“勤务兵”,这就迫切需要与之相适应的领导方式和工作方法。但从现实情况来看，有些乡镇干部对如何发展当地经济心中无数，对如何更块地带领群众奔康致富无计可施，对新形势下如何做好农村工作模棱两可。有些领导干部因
此当起“甩手掌柜”逃避工作。有的干部还沿袭过去发号施令、我说你做等“一贯制”的工作方法。比如征地拆迁,群众经常不理解、不支持,其利益诉求一旦得不到满尺就容易出现信访、上访等问题,事情一旦发生,乡镇干部是直接面对群众盾的“第一道防线”,工作任务重、压力大，市场得不到群众的理解。基至受到谩骂、报复;社会舆论也往往不管事实真相,站在相对弱小的群众一边。年轻干部面对这些信访、计划生育、突发事件等复杂问题,“巧招不会用、软法不管用”,越来越多的年轻干部感觉到,群众一句“我吃的盐比你吃的饭还多”能把自已噎死,时常处于对自身能力“恐慌”的状态,不能独挡一面,在面对复杂问题时更焦头烂额、焦虑不安,一方面担心工作得不到领导的认可,又担心问题得不到解决、矛盾激化。
二、建设高素质专业化年轻干部队伍的建议
一是把政治素质放在首位，在干部培养选拔中突出政治标准。干部的“高素质”，第一位是政治素质要高。培养选拔干部，必须突出政治标准，要把是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、人生观、价值观，是否坚定“四个自信”、牢固树立“四个意识”，是否坚决维护在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为选人用人的“第一道考题”，准确识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。强化党组织领导和把关作用，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，对政治上不合格的“一票否决”，坚持“凡提四必”，切实防止“带病提拔”。
二是选准理论清醒的高素质年轻干部。理论素养是年轻干部专业素养中的重要内容，作为一名党的领导干部，首先当有专业的马克思主义哲学素养。只有具备了政治理论上的清醒认识和深刻把握，才能自觉运用先进思想指导和引领实践的健康发展。五年来，我们党以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，提出一系列新理念新思想新战略，出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，推进一系列重大工作，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办
而没有办成的大事，推动党和国家事业发生历史性变革。这些新理念新思想新战略，是所有党员干部强有力的思想武器。学好马克思主义中国化的最新成果，增强对哲学理论的专业把握，是建设高素质专业化干部队伍的要求之一。
三是用好业务精湛的高素质年轻干部。闻道有先后，术业有专攻。在社会分工日益细分的当下，人民群众对公共产品和公共服务的专业化程度提出了更高的要求。过去，一些领导干部不重视钻研业务，喜欢凭经验、凭感觉做事，工作方法单一、形式手段僵化：做招商引资不懂产业经济，做城市改造不懂建设规划。长此以往，不仅降低了行政效率，损害了服务质量，更影响了党员干部在人民群众心目中的形象。须知，精通本职工作、当好“行家里手”，既是干部所肩负的，也是中国特色社会主义事业发展的必然要求。各级领导干部只有积极主动适应新时代的变化，提升自己的专业业务水平，加强对专业知识的吸收掌握，提高对法规政策的合理运用，才能真正成为让人民群众可信赖的干部。
四是培养领导力过硬的高素质年轻干部。领导力，也是一种专业能力。党的领导干部要做好抓统筹、抓协调、带队伍的工作，必须具备高瞻远瞩的管理眼光、统揽全局的管理思维和主次分明的管理逻辑。从十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。社会矛盾和问题必将更加复杂，改革创新的推进步伐必将更加艰难，如果没有科学的领导决断，先进的领导手段，就无法在纷繁复杂的形势中作出科学明智的决策，解决一个又一个群众反映强烈的突出问题。领导能力的专业化不仅是干部能力矩阵的必选项，更是高素质专业化干部队伍建设的必修课。
五是完善干部的专业化培训机制。
六是要完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制。曾指出“要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。总理
也说过“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。这就要求组织部门把“完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”作为建设高素质专业化干部队伍的重要手段和方法。实行领导干部动态管理，落实干部调整常态化，真正形成能者上、不适者下的良性机制;探索建立领导干部干事创业容错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲;进一步发挥好考核的指挥棒作用，把完成工作任务的成效作为干部考核评价的重要内容，把思想的察验、现实的检验、平时的考验、队伍的核验，体现在年度考核、专项考核、日常考核工作中，探索科学的考核办法，努力做到考核考实。
【乡镇街道范文】二
乡镇党委结合实际在选举实施办法中明确。村务监督委员会成员由村参加选举职工大会在村参选职工中推选产生。村务监督委员会委员的推选与村管理委员会选举同步进行。
1.总体要求。全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央关于全面从严治党、加强基层组织建设的部署要求，建立健全村务监督委员会，进一步加强和规范村务监督工作，切实保障职工群众合法权益，促进村和谐稳定，夯实党的执政根基。加强党的全面领导，始终坚持村党组织领导核心地位不动摇，村务监督委员会的各项工作都要在党的领导下进行;准确把握定位，村务监督委员会是职工自治机制和村工作运行机制的完善，是职工监督村务的主要形式;严格依法监督，保证和支持村务监督委员会依法行使职权，促进村事务公开公平公正。
2.人员组成。村务监督委员会一般由3至5人组成，设主任1名，提倡由非村管理委员会成员的村党组织班子成员或党员担任主任，原则上不由村党组织书记兼任主任。村务监督委员会成员由职工会议或职工代表会议在职工中推选产生，任期与村管理委员会的任期相同。村务监督委员会成员要有较好的思想政治素质，遵纪守法、公道正派、坚持原则、敢于担当、群众公认，具有一定政策水平和依法办事能力，热心为职工服务。团场党委、村党组织要把好入选关。村管理委员会
成员及其近亲属、村会计(报账员)、村经济组织负责人不得担任村务监督委员会成员，任何组织和个人不得指定、委派村务监督委员会成员。
3.职责权限。村务监督委员会的职责是：对村务、财务管理等情况进行监督，受理和收集职工有关意见建议。村务监督委员会及其成员有以下权利：(1)知情权。列席村管理委员会、职工小组、职工代表会议和村“两委”联席会议等，了解掌握情况。(2)质询权。对职工反映强烈的村务、财务问题进行质询，并请有关方面向职工作出说明。(3)审核权。对民主理财和村务公开等制度落实情况进行审核。(4)建议权。向连“两委”提出村务管理建议，必要时可向团场党委和政府提出建议。村务监督委员会及其成员要依纪依法、实事求是、客观公正地进行监督，不直接参与具体村务决策和管理，不干预村“两委”日常工作。(5)主持民主评议权。职工会议或职工代表会议对村管理委员会成员履行职责情况进行民主评议，由村务监督委员会主持。
4.监督内容。村务监督委员会要紧密结合村实际，重点加强以下方面的监督：(1)村务决策和公开情况。主要是村务决策是否按照规定程序进行，村务公开是否全面、真实、及时、规范。(2)村财产管理情况。主要是村管理委员会、职工小组代行管理的村集体资金资产资源管理情况，村其他财务管理情况。(3)村工程项目建设情况。主要是基础设施和公共服务建设等工程项目立项、招投标、预决算、建设施工、质量验收情况。(4)惠农政策措施落实情况。主要是支农和扶贫资金使用、各项农业补贴资金发放、村社会救助资金申请和发放等情况。(5)村精神文明建设情况。主要是建设文明乡风、创建文明村、推动移风易俗，开展村环境卫生整治，执行职工自治章程和连规民约等情况。(6)其他应当监督的事项。
5.工作方式。村务监督委员会一般按照以下方式实施监督：(1)收集意见。根据上级党委和政府部署的重点工作和村决定的重大事项，通过接待来访、上门走访等形式广泛收集意见建议，确定监督事项。(2)提出建议。围绕监督事项，及时向连党组织和职工委员会反映收集到的意见，提出工作建议。(3)监督落实。对监督事项进行全程监督，及时发现并纠正存在的问题。对发现的涉嫌贪腐谋私、侵害群众利益
等违纪违法问题，及时向村党组织、团场党委和政府及纪检监察机关报告。(4)通报反馈。通过公开栏、召开会议、个别沟通等形式，及时通报反馈监督结果。村务监督委员会一般应每季度召开一次例会，梳理总结、研究安排村务监督工作;每半年向连党组织汇报一次村务监督情况，村党组织要认真听取村务监督委员会的意见;每年向职工会议或职工代表会议报告一次工作，由职工会议或职工代表会议对村务监督委员会及其成员进行民主评议。
6.管理考核。有计划地开展村务监督委员会成员教育培训，村务监督委员会主任一般由团一级负责培训。团场党委和政府及村党组织要加强村务监督委员会成员日常教育管理，帮助其提高思想政治素质和工作水平，团场每年对村务监督委员会主任履职情况进行考核，对考核优秀的可给予适当奖励，对不认真履职的进行批评教育、责令改正。要健全退出机制，村务监督委员会成员履职不力、发生违纪违法行为被查处等，经职工会议或职工代表会议讨论决定，免去其职务;严重违纪受到党纪处分、两年内受到两次以上行政拘留处罚、被判处刑罚、连续两次民主评议不称职或丧失行为能力的，其职务自行终止。
7.组织领导。各级党委和政府要高度重视建立健全村务监督委员会工作，团党委要切实履行主体责任，具体组织实施，抓好工作落实，及时研究解决相关问题。各级党委组织部门要牵头协调，民政、党委村工作综合部门等单位共同参与，加强指导。严明有关纪律，对村务监督工作不配合不支持、设置障碍，甚至对村务监督委员会成员打击报复的，要及时制止、责令改正，情节严重的要依纪依法追究有关人员责任;对村务监督委员会成员利用监督职权谋私利、泄私愤、搞无原则纠纷、挑起矛盾的，要及时提醒、批评教育，后果严重的要按照有关程序终止其职务，并依纪依法追究责任。
【乡镇街道范文】三
为深入贯彻落实中央、省委、市委和x委关于实施乡村振兴战略各项决策部署，以党建引领乡村振兴，加快建设幸福美丽XX，现结合我镇实际，提出如下实施意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及全国、全省组织工作会议精神，深入学习贯彻对四川工作系列重要指示精神、省委十一届三次全会、市委七届七次全会、X委十四届九次全会精神，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，认真贯彻落实中央、省委、市委和X委农村工作会议部署，坚定把党建工作融入农村经济社会发展各方面、全过程，着力提升农村党组织组织力，充分发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势，为实施乡村振兴战略提供坚强政治保证。
二、主要举措
(一)强化政治引领
1.加强党的政治建设摆在首位。坚定维护以为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以为核心的党中央保持高度一致。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、对四川工作系列重要指示精神贯彻落实情况和党章执行情况的监督检查，推动全镇党员干部自觉在以为核心的党中央集中统一领导下履行职责、开展工作。
2.持续推进农村“”学习教育常态化制度化。持续开展“四项教育”，大力弘扬“红船精神”，扎实抓好“六课堂”和共产党员示范“三大行动”，定期开展农村党员干部党性大体检，严格落实党支部“三会一课”等制度，发挥党支部的主体作用，推动学习教育融入日常、抓在经常。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
3.建立健全党管农村工作领导体制机制。建立健全党委统一领导、政府负责、农村工作部门统筹协调的领导体制，形成以镇党委书记为乡村振兴“一线总指挥”，镇分管负责同志具体负责，农村工作部门抓落实的工作制度。落实“三级书记合力抓振兴”的工作要求，把党建引领乡村振兴工作纳入每年书记抓党建工作述职评议考核重要内容。
(二)建强领导班子
4.选优配强村级班子。注重从符合条件的务工经商人员、复员退伍军人、村教村医等群体中择优选拔村党组织书记，鼓励村党组织书记通过依法选举担任村委会主任，逐步优化村党组织书记队伍结构，20xx年底前全镇
60周岁及以上村党组织书记比例总体控制在
2%以内。
5.加强带头人队伍培育。按照市、X、镇三级联动培训机制要求，每年全覆盖开展以乡村振兴、环境保护、脱贫攻坚、村镇建设规划等专业知识为重点内容的村党组织书记集中轮训。推进“村级后备干部选育提能计划”，每个村至少储备2名35岁左右、高中及以上文化程度的村级后备干部。支持和鼓励村干部(村级后备干部)通过电大、函授等方式提升学历，在获得相应学历证书后，按照学费总额的100%给予一次性补助。力争到20xx年全镇具有大专及以上文化程度的村党组织书记达到在岗总数的40%。
6.加强干部日常管理监督。紧扣“三农”重点工作任务，加强干部的平时考核和综合分析研判。用好提醒、函询、诫勉等组织措施，对有苗头性、倾向性问题的镇村干部经常性“咬耳扯袖”，及时纠正乡村振兴中的不作为、慢作为、乱作为等问题。充分发挥好组织监督、群众监督、专项监督、舆论监督作用，及时调整不担当不作为干部，推动干部“能上能下”成为常态。对工作中有失职渎职、弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊等违规违纪违法行为的干部，依法依纪严肃处理。
7.完善正向激励机制。根据市中区村干部报酬补助标准调整方案，落实提高村(社区)干部待遇保障，调整离任村干部生活补助标准。探索建立村干部发展集体经济奖励制度，集体经济发展成效与村干部绩效奖励挂钩。落实好定期休假、健康体检、抚恤慰问、谈心谈话、党内功勋荣誉表彰等制度。落实容错纠错暂行办法，鼓励广大干部在乡村振兴中干事创业、建功立业。
(三)建强基层党组织
8.着力提升农村党组织组织力。大力实施农村党建“红色五领”行动，助力乡村振兴，健全“三分类三升级”长效机制，持续整顿软弱涣散村级党组织，深入开展“村霸”问题专项整治和扫黑除恶专项斗争。大力推进“城乡党建结对共建”行动，深化农村党建改革，积极探索强村带弱村、富村带穷村联建机制，稳妥有序推进党组织按产业、区域联建共建。
9.抓好农村党员“双带双培”工作。依托党员精准扶贫示范工程、党员联系贫困户开展结对帮扶等，推动农村党员带头致富、带领致富;实施把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员“双向培养”计划，全面推行乡镇青年人才党支部工作法。持续推行农村党员示范岗、承诺践诺、积分管理和无职党员设岗定责等制度，充分发挥农村党组织和党员在人居环境整治、“五清”行动中的组织功能和模范作用。
10.夯实农村基层基础保障。严格落实村级党组织工作和活动经费、服务群众专项经费、党员教育培训经费、远程教育站点运行维护经费等保障。推进“1+6”村级公共服务中心建设，规范村级组织活动场所管理使用。实施薄弱村、空壳村发展集体经济攻坚行动，按照“市上制定规划、区上制定实施方案、乡村具体抓”要求，引导支农、扶贫等项目资金投向村级集体经济项目，探索村级集体经济发展启动资金投入办法，力争20xx年底前全部消除“空壳村”。
(四)强化人才支撑
11.培养一批农村乡土人才。深入推进农村家庭能人培养计划，坚持提质与扩面相结合，分层实施精准培养，到20xx年底，实现全镇农村家庭能人占有劳动力家庭户数的100%，到20xx年，“治理型能人”“技能型能人”“引领型能人”等乡土能人培养总数达到农村家庭能人总数的20%，“治理型人才”“技能型人才”“引领型人才”“新型职业农民”等乡土人才培养总数达到农村家庭能人总数的3%，培养一支留得住、能战斗、带不走的农村本土人才队伍。
12.回引一批返乡创业人才。紧扣返乡创业“回家工程”持续实施“金桥行动”，集中引导一批在外流动党员返乡创业，20xx年底前每年至少回引3名返乡创业人才。
13.培养引进一批农村专业人才。大力实施“大学生进农村”计划，每年为引进的具有大专及以上文化程度的大学生提供就业岗位，支持大学生到乡村开展公共服务、参与社会治理、创业富民。
(五)推进乡村治理体系现代化
14.深化乡村社会治理。健全以村党组织为领导核心的“一核多元”治理体系，完善县乡村“三级问政平台”，打造“一门式办理”“一
站式服务”综合服务平台。鼓励村党组织书记、班子成员、党员依法兼任或担任集体经济组织、农民合作组织负责人。
15.推动乡村法治建设。建立1支专兼职法治宣传小分队，每个行政村完善1个村规民约、落实1名法律顾问、建设1个法治宣传公开栏、建设
1个法律图书室，每个村民小组培养1名法律明白人，为每户农户发放
1张法律便民服务联系卡，进一步健全农村法治工作网络体系。
16.提升乡村德治水平。依托农民夜校开设“道德讲堂”“文明学堂”等，开展“好儿媳”“好公婆”“好妻子”等评选活动，在行政村探索建立学雷锋志愿服务站点，探索组建村级道德评议会、红白理事会和黄赌毒禁委会。面向农民群众广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，深入开展“践行十爱·德耀甜城”主题活动，培育和践行社会主义核心价值观，开展移风易俗、弘扬时代新风补齐农民群众“精神短板”。
三、相关要求
(一)强化组织领导。把党建引领乡村振兴作为当前和今后一个时期的重点工作统筹安排部署，切实加强组织领导，严格考评问责，扎实有效推进。党组织要切实履行主体责任，每年专门研究部署，及时协调解决相关问题。党组织书记要亲自抓谋划、抓推动、抓落实，班子成员要严格落实“一岗双责”，形成工作合力。
(二)加强督查考核。X党委要采取随机抽查的形式，定期不定期对党建引领乡村振兴工作开展情况进行督促检查，提出具体指导意见，确保工作落地见效。对工作积极、推进有力、成效明显的予以通报表扬;对消极应付、工作不力、进展滞后的予以通报批评。将党建引领乡村振兴工作开展情况纳入抓基层党建重点督导、年终目标考核及党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容。
(三)注重探索创新。紧紧围绕贯彻落实中央、省委、市委和X委部署要求，积极丰富完善党建引领乡村振兴工作措施，形成具有自身特色的工作方法，充分依托报刊、电视、互联网等平台，大力宣传党建引领乡村振兴工作中的好做法好经验，在全X形成浓厚的舆论氛围。
【乡镇街道范文】四
为进一步加强村(社区)干部队伍建设，优化村(社区)干部队伍结构，建立一支数量充足、素质优秀、能力突出、适应需求的村(社区)后备干部队伍，根据县委组织部《关于实施村(社区)后备干部培养计划的意见(XX委组通〔20xx〕36号)文件精神，结合我镇实际情况制订本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义理论和十九大精神重要思想为指导，坚持“四化”标准，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，优化村干部结构，努力建设一支思想政治素质好、“双带”能力强、群众公认的村级后备干部队伍，为农村基层组织建设提供数量充足的后备力量，为农村改革发展稳定提供坚强的组织保证。
二、培训对象
各村(社区)村级后备干部。
三、培训时间
20xx年7月16日-20日
四、培训地点
XX政府四楼三会议室
五、培训方式
此次集中培训采取专题讲座、现场交流等形式进行，增强培训针对性，确保培训实效性。
【乡镇街道范文】五
1、强化组织领导，做好政策解读。今年，大面积征地拆迁，涉及拆迁面积广、人员多，矛盾问题突出，目前拆迁已经进入攻坚阶段，我们要强化组织领导，责任到人，推动工作落实，吸取经验教训，认真细致做好矛盾的排查和化解。一方面，要及早介入，做好拆迁新政的宣传和解释，在政策范围内让老百姓利益最大化;另一方面，要及时深入群众，了解群众心声，做到矛盾早知道、早化解，尽量把矛盾问题化解在萌芽状态。
2、强化举措，做好矛盾化解。针对土地确权问题，积极调查走访，以尊重事实为基础，公平公正为原则，针对村民的合理诉求，积极协调相关部门、相关人员，及时帮助解决问题，对于不合理的诉求，结合相关政策做好解释。对于纠结于无理诉求的重点人员，要求驻组村干部及时关注，并做好接访、陪访。针对征地拆迁矛盾，今年实行的拆迁新政，不少老百姓存在不理解、不认同的情绪，一方面我们要采取多种方式做村民的思想工作，并在拆迁中多站在群众角度思考问题，为他们争取利益最大化;另一方面，及早介入，召开群众会议，宣传政策及发展愿景，让老百姓认可拆迁是为了更好的发展;再者，针对公摊面积比较复杂的村民小组，协助召开群众会议，协助做好公摊面积的汇总、分配方案的讨论、与承包田老板协商补偿问题等，及时化解小组矛盾。
3、加强排查，发挥大联勤作用。以大联勤网格化服务为基础，依托大联勤日常巡查，及时接收、汇总群众反映的问题，及时进行走访调查。针对合理诉求，要高度重视，强化责任担当，综合运用多种办法，把群众合理合法的利益诉求解决好;针对不合理诉求，要求村干部积极主动、耐心细致地做好思想疏导工作，安抚情绪、讲明政策，争取群众理解，决不能因工作简单、态度生冷而激化矛盾。
篇三：党建引领乡村振兴工程实施方案模板
抓党建促乡村振兴工作计划
篇一：抓党建促乡村振兴工作计划
党建是党的基本建设，也是推进乡村振兴工作的重要支撑和保障。为充分发挥党建在乡村振兴中的作用，提高农村基层党组织的组织力和服务能力，以下是本人制定的抓党建促乡村振兴工作计划。
一、建强党组织，落实各项工作任务
1.在党的建设上加强制度建设，积极开展支部规范化建设，为农村基层党组织提供组织、制度和制约。
2.在组织建设上，全面加强农村组织，落实基础设施和民生建设任务，积极运用软硬协作方式，提高农民自治意识。
3.在廉政建设上，强化思想教育，提高干部廉政意识，加大对不作为和渎职不负责任人的惩治力度，健全反腐体系，服务乡村振兴战略。
二、开展群众工作，落实乡村振兴任务
1.加大对农村群众信息宣传工作，维护群众利益，助力产业发展，提升村民素质，着力构建农民广泛参与建设的良好环境。加强对村民联络员和农村工作队队员的培训，提高他们走访联系能力，密切联系群众，了解他们的生产和生活情况，并积极推动反映和解决群众问题。
2.加强目标人接人、名类入户等量身定制服务，增强村民获得感、获得财务利益的意识和自信。
3.加速开展社会服务，合理发挥“三农”组织作用，为农村工作队、敬老院、卫生室、扶贫红卡、供销社等机构的发展提供支持保障，推进基层服务体系建设。
4.加强对农村业态的引导和服务支持，发挥产业扶贫的积极作用。通过政策引导、资金投入、技术培训等手段，发展农村急需农产品和服务业，推动农村新型城镇化和乡村振兴。
5.以产业和生态保护为核心，持续推进乡村土地利用、规划和管理体系建设，积极推进土地集约化、生态保护和可持续发展。
以上是本人针对抓党建促乡村振兴工作计划中的几个方面进行的初步规划，必将在今后的实践中不断完善和优化，逐步实现农村基层组织日常工作与乡村振兴建设的无缝对接。
篇二：抓党建促乡村振兴工作计划
党的建设始终是推动乡村振兴的强大动力和核心保障，为深入贯彻乡村振兴战略，提出了抓党建促乡村振兴工作计划。
一、强化基层组织建设
1.规范党组织建设，坚持以党的建设为首要任务。将党建规范化作为基础性工作，实现支部及派驻干部网络化覆盖、信息化
管控、制度化运行。
2.加大基层组织服务力度，加强组织引领。组建“1+N”制度，以村党支部为核心、以产业发展、生态保护、民生幸福等问题专题党支部为依托，鼓励村镇干部代表居民的民主基层治理模式，积极搭建乡村振兴工作网络。
二、激发群众创造活力
1.发展新型人才。注重发掘和培养乡村特色、多样化的人才。积极搭建产业、文化、卫生、教育等公共服务供给平台，打造职业技能培训基地、创业示范基地等，通过产业和工作机会吸引、留住更多人才。
2.强化农村公共产品供给。农村公共产品包括产权、生产要素、市场机会、儿童教育、医疗保健、金融服务、信息资源等多种资源，需要积极扩大供给。
3.提高农民工作积极性。广泛开展社会公益活动，倡导环保理念、节约用水节能减排，引导农民投身社会服务型经济建设中，不断提高农民整体素质和精神面貌，提高广大农民的工作积极性。
三、推进农业农村现代化
1.支持农村数字化发展，在抓农村数字化的过程中，要重点关注农业信息化、现代农村住房、公共服务设施建设、生产生活设备更新等方面。
2.推进农业产业化，扩大供给，开辟乡村经济新局面。通过设施建设、新技术推广、前期项目招商等多种方式，加速农村产业化发展，壮大三农经济。
3.推进农村社会管理现代化，促进社会动态管控。加强村级警务系统建设，对违法犯罪行为进行从严打击，打造公共安全保障网，保障农村社会稳定和谐发展。
以上是本人制定的抓党建促乡村振兴工作计划的一些主要内容，希望获得广大群众和各界人士的支持与配合。在未来的工作中，我将进一步完善这些内容，并不断推动本计划的落地实施。
篇四：党建引领乡村振兴工程实施方案模板
iceng
dangjian
■基层党建
/党建引领乡村全面振兴韩立明近期，中央党校学员第三社会调查组以“夯实村级
党建基础，引领乡村全面振兴”为课题，以江苏省泰州
市为样本,通过深入镇村考察、组织专题座谈、进行现
所在村联建党组织316个,促进集体经济发展与群众致
富的共赢。健全“多元立体治理体系”，推动多方共建共治促振
兴o创新社会治理体制机制,构建党委领导、政府负责、场访谈等多科形式开展调研。研究这个课题，是加强党
对“三农”工作领导必须回答好的“实践之问”，是践行
社会协同、公众参与、法治保障的农村治理体系>
推动
“三网融合”。在全省率先推行社会治理“一张网”,整合
以人民为中心发展思想必须回答好的“人民之问”,是
统筹城乡发展必须回答好的“发展之问”,是我们党长
各部门的综治网格、党建网格、服务网格,全要素网格覆
盖面达100%。促进“三治结合”。坚持自治、法治、德治相
期执政必须回答好的"执政之问”。结合，全面推行“四议两公开”,提升乡村治理水平
>
推进
抓村级党建引领乡村振兴的实践与探索近年"，泰州市积极探索“雁阵育能人、联建强组
织、严实抓治理、乡村沐新风”的村级基层党建工作模
“三微治理”。开展“微官微权微腐败”专项治理，不断净
化基层政治出态>开展“新风行动”，汇聚各方力量促振兴o
2018年以
式,打造坚强｛力的农村基层组织,｛力促进乡村全面
振兴。实施“雁阵培育计划”，壮大基层骨干队伍促振兴。
",泰州市以“o部｛新作风、乡村｛新风…、家园｛新
风貌”为主题，启动实施“新风行动”。精准联系群众。市
县乡三级机关3.1万多名党员O部全员参与、组团走
坚持选育管用并重,破解乡村振兴骨十数量短缺、能力
访，形成了覆盖全市165万户城乡家庭的新时期党群
“互联网”，每年10多万个实际问题的解决赢得了群众
欠缺等问题。拓宽渠道选人。集中选拔100名优秀村支
部书记、550名村支部书记后备、公开招聘1630名村年
轻O部苗子，选派6批700多名机关O部,3批174名
退役士兵到村任职、69名机关临近退休或刚退休O部
的一张张笑脸。聚焦重点、任务。党员O部携于镇村，紧盯
农村人居环境整治、乡风文明提升、脱贫攻坚办实击、解
难题，撬动1.84亿兀资金下乡
>
推动中心工作。在“向环
境污染宣战”、化解安全出产隐Z、扫黑除恶专项斗争等
工作中，党员O部进村入企抓排查、抓协调、抓督导,｛
效净化了农村出态。回原籍村任职，内育外引充实村O部队伍。系统培训育
人。市县乡联动，以2年为一个周期，每年投入300多
万兀,扎实开展乡村振兴能力专题培训,全面提升村O
部专/素养。严爱并举管人。加*村o部提职务、变身
份、进专项力度，每年新提拔的乡镇（街道）领导班子成
员和招录的乡镇公务员中，村支部书记（主任）分别达
20%、10%,享受击/人员待遇的村支部书记已占10%,
抓村级党建引领乡村振兴的启示与思考党建引领乡村振兴重在思想政治引领o要强化中国
特色社会主义政治方向教育，确保乡村振兴所需的政治
给2名村支部书记颁发“骏马奖”，对26名不合格村支
号召力;强化社会主义核心价值观教育,确保乡村振兴
所需的思想引领力;强化奋发｛为精神教育,确保乡村
振兴所需的内出驱动力;强化乡村建设规律教育,确保
部书记进行刚性调整，｛效激发村O部在乡村振兴中
建功立/的热情。创新“组织联建模式”,撬动要素合理配置促振兴。
乡村振兴所需的历史耐力。党建引领乡村振兴重在发展理念引领o要突出农民
突破行政、地域等界限,推动党组织联建，促进乡村发
展资源优化整合。推动村村联建。采取“强带弱”“人带
小”方式,联建靖江市出祠镇东进村等62个中心村党
群众和农村各类经营主体这个基本面抓宣传,让新发展
理念转化为行动自觉；突出o部队伍这个关键强教育,
委，通过各自牵头对数个行政村的统一领导,实现152个行政村的抱团发展。推动村企联建。引导268个规模
让新发展理念转化为出动实践;突出基层组织这个纽带
重牵引，让组织优势转化为发展优势。党建引领乡村振兴重在群众工作引领o要充分发动
企/与273个村联建党组织，实现以企带村、以工促
农。泰州远人集团积极与周边村党组织联建，在村设立
61个编藤加工点、，带动3000多人脱贫。推动村社联建。
群众，最广泛地动员群众参与到乡村振兴的实践中";
紧紧依靠群众,凝聚群众振兴乡村的智慧和力量;始终
将党支部建在农民专/合作社、建在家庭农场上，并与
惠及群众,让群众共享乡村振兴的成果。SB农村?农业?农民2019.9B
篇五：党建引领乡村振兴工程实施方案模板
抓党建促乡村振兴工作计划范文五篇
1.抓好党建，促进乡村振兴
目标：通过加强党建工作，促进乡村振兴，打造宜居、宜业、宜游的美丽乡村。
计划：
1.建立健全党组织，落实党建工作责任制。
2.组织开展党员志愿服务，积极参与乡村振兴。
3.推进农村基层民主建设，发掘村民智慧，实现共治共享。
4.打造文明村庄，加强环境整治和垃圾分类工作。
5.推进乡村旅游，挖掘特色，引导农民增收。
2.以党建为核心，推进乡村振兴
目标：以党建为核心，增强乡村振兴的内生动力，打造经济繁荣、生态美丽、民俗文化丰富的美丽乡村。
计划：
1.确定乡村振兴工作的发展方向和规划纲要。
2.加强党建宣传教育，提高党员干部思想认识和素质。
3.打造农业产业和乡村旅游的品牌，推动产业升级和城乡融合发展。
4.改善村庄环境，提高村庄面貌和居住环境。
5.开展乡村文化活动，保护和传承本土文化。
3.党建引领乡村振兴
目标：通过党建引领乡村振兴，实现农业增效、农民增收、乡村文化的传承和创新。
计划：
1.加强党建组织建设，强化基层党组织作用。
2.完善乡村振兴政策体系，鼓励企业和社会力量参与其中。
3.发展现代农业、旅游业和其他增加农民收入的产业，提高村民的经济收入和生活水平。
4.保护和传承乡村文化和乡土风情，挖掘本土文化和历史遗产资源。
5.加强环保和生态修复工作，建设美丽宜居的乡村环境。
4.党建激发乡村振兴的新动能
目标：以党建为指导，激发乡村振兴的新动能，打造经济强、民俗文化乡村。
计划：
1.加强对党员干部的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力。
2.制定全面的乡村振兴规划，明确各项工作目标和推进措施。
3.加强与周边城市的合作，推动城乡一体化发展，增强经济和社会发展活力。
4.大力发展文化旅游和休闲度假业务，打造文化乡村和度假胜地。
5.促进农业科技创新，推广现代农业技术和管理模式，提高农业生产效率和农民收入。
5.以党建为引领，推进乡村振兴进程
目标：以党建为引领，推动乡村振兴工程，实现乡村经济发展、民生改善和生态保护的协调发展。
计划：
1.完善党建工作体系，提高基层党组织的管理能力和服务水平。
2.推出乡村振兴政策，加强与周边城市的联动合作，实现资源共享和互补优势。
3.构建以现代农业和智能装备为核心的乡村产业体系，提升乡村经济总体规模和效益。
4.促进城乡交流与融合，实现文化交流、技术交流和人才培养等多方面的合作。
5.加快乡村环境治理，推动生态文明建设与乡村振兴相互促进。
篇六：党建引领乡村振兴工程实施方案模板篇七：党建引领乡村振兴工程实施方案模板
2021年党建引领乡村振兴工程实施方案2篇
为进一步做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村振兴。根据市委组织部《党建引领乡村振兴工程实施方案》文件精神，现就我县2021年党建引领乡村振兴工程制定如下实施方案。
一、目标任务
深入贯彻xxx关于“四个不摘”的重要指示精神，落实中共中央、国务院印发的《关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》，以加强党的建设为引领，通过保障选派帮扶干部办公经费，健全常态化驻村工作机制。探索开展村党组织书记、村委会主任“一肩挑”考核激励试点，提升待遇保障水平，进一步加强农村基层组织建设，筑牢巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的战斗堡垒。
二、实施内容
（一）保障选派帮扶干部工作经费。向乡村振兴重点村等选派驻村第一书记和工作队，按规定落实选派帮扶干部办公经费。工作队按照《xx县选派帮扶干部办公经费资金管理办法》在乡镇财政所报账，主要用于办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄，以及统一组织或经批准的会议培训、外出考察差旅费等。
（二）提升村级组织建设保障水平。进一步落实和完善村干部综合考核工作体系，积极稳妥开展村党组织书记、村委会主任“一肩挑”考核激励试点。
三、资金筹措及拨付
工作队办公经费由省、市、县按x:x:x的比例分级承担。省、市财政将及时下达资金到县，由县财政局足额筹措，根据资金使用要求，按时足额拨付到位。
四、审核备案
建立党建引领乡村振兴工程审核备案机制。各乡镇要进一步明确工作目标，细化工作任务，明确实施内容等，制定《党建引领乡村振兴工程实施方案》，并报县委组织部、县财政局、县扶贫开发局备案。同时，要指导督促工作队制定经费使用计划，并报乡镇备案。
五、资金监管
乡镇组织、财政部门要落实资金监管主体责任，建立健全党建引领乡村振兴工程经费监管机制，加强党建引领乡村振兴工程经费管理。乡镇要定期向县选派协调办报告资金使用情况。
六、绩效评价
县委组织部、县财政局、县扶贫开发局会同有关部门对党建引领扶贫工程实施情况进行绩效评价，确保工作队办公经费按要求落实到位、专款专用、提高效益。
七、工作要求
（一）健全工作机制。健全党建引领乡村振兴工程协调推进机制，党建引领乡村振兴工程由县委组织部、县财政局、县扶贫开发局负责统筹协调、组织实施。各乡镇要强化主体责任，细化监管措施，严格目标管理，实行一把手负责制，要将这项民生工程列为重中之重，分管负责人要切实履行好职责，组织、财政、扶贫、农业等相关站所要各负其责，密切配合，形成合力，对各项重点任务进行项目化管理，建立工作台帐，定期分析研判，共同推进工作开展。
（二）加强资金监管。将党建引领乡村振兴工程实施情况纳入全县基层组织建设考评、乡镇党委书记抓基层党建述职评议的一项重要内容。乡镇党委要结合实际，确保资金使
用规xx、监管有力，严禁挪用、截留、滞留、少拨或不及时拨付。县委组织部、县财政局、县扶贫开发局将不定期开展督查，采取随机调研、工作调度等方式，加强对工作指导，持续对工作落实情况进行跟踪督促，确保落细落地。
党建引领乡村振兴工程实施方案2根据市委组织部、市财政局、市乡村振兴局《关于印发<党建引领乡村振兴工程实施方案>的通知》（x组办〔2021〕xx号）和《xx县人民政府关于2021年实施xx项民生工程的通知》（含政〔2021〕xx号）精神，结合我县实际，制定如下实施方案。
一、目标任务
深入贯彻落实中央及省委省政府、市委市政府、县委县政府关于“实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”的决策部署，以加强党的建设为引领，通过保障选派干部办公经费，提升帮扶实效，以及探索开展村党组织书记、村委会主任“一肩挑”考核激励试点，提升待遇保障水平，进一步加强农村基层组织建设，筑牢巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴战斗堡垒。
二、实施内容
1.保障选派干部工作经费。向xx个脱贫村（含x个乡村振兴示xx村）、x个乡村振兴重点推进村（xx镇xx村、xx镇xx村）选派驻村第一书记和工作队，按规定落实选派干部办公经费，每个工作队每年办公经费x万元，由县选派协调办统一管理，主要用于办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄，以及统一组织或经批准的会议培训、外出考察差旅费等。
2.提升村级组织建设保障水平。按规定足额落实村级组
织基本运转经费。建立完善村干部综合考核工作体系，持续深化村干部职级管理，实行村干部“职级报酬+绩效报酬+发展奖励”报酬体系，为符合条件的村干部办理城镇职工养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险和住房公积金，探索开展村党组织书记、村委会主任“一肩挑”考核激励试点。
三、资金筹措
选派干部年度办公经费，由省、市、县按x:x:x的比例分级承担。村干部报酬、保险、住房公积金所需经费，由县镇财政按照相关规定承担。
四、工作要求
1.健全工作机制。党建引领乡村振兴工程由县委组织部统筹协调，县财政局、县乡村振兴局紧密配合、形成合力，各镇党委具体落实，要对各项重点任务进行项目化管理，建立工作台帐，定期分析研判，共同推进工作开展。
2.加强工作指导。各镇要加强工作落实尤其是选派干部办公经费、村干部报酬和保险、住房公积金等落实的督促指导。县委组织部将会同县财政局、县乡村振兴局等采取调研、调度等方式，持续跟踪督促工作落实。
3.加强资金监管。各镇要落实资金监管主体责任，健全经费监管机制，加强经费管理。选派干部办公经费由县选派协调办统一负责，各镇要指导选派干部按照规定用途，切实发挥办公经费作用。
篇八：党建引领乡村振兴工程实施方案模板
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关于党建引领乡村振兴的实施意见
关于党建引领乡村振兴的实施意见
为深入贯彻落实中央、省委、市委和x委关于实施乡村振兴战略各项决策部署，以党建引领乡村振兴，加快建设幸福美丽XX，现结合我镇实际，提出如下实施意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及全国、全省组织工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神、省委十一届三次全会、市委七届七次全会、X委十四届九次全会精神，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，认真贯彻落实中央、省委、市委和X委农村工作会议部署，坚定把党建工作融入农村经济社会发展各方面、全过程，着力提升农村党组织组织力，充分发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势，为实施乡村振兴战略提供坚强政治保证。
二、主要举措
（一）强化政治引领
1.加强党的政治建设摆在首位。坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神贯彻落实情况和党章执行情况的监督检查，推动全镇党员干部自觉在以习近平同志为核心的党中央集中统一领导下履行职责、开展工作。
2.持续推进农村“两学一做”学习教育常态化制度化。持续开展“四项教育”，大力弘扬“红船精神”，扎实抓好“六课堂”和共产党员示范“三大行动”，定期开展农村党员干部党性大体检，严格落实党支部“三会一课”等制度，发挥党支部的主体作用，推动学习教育融入日常、抓在经常。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
3.建立健全党管农村工作领导体制机制。建立健全党委统一领导、政府负责、农村工作部门统筹协调的领导体制，形成以镇党委书记为乡村振兴“一线总指挥”，镇分管负责同志具体负责，农村工作部门抓落实的工作制度。落实“三级书记合力抓振兴”的工作要求，把党建引领乡村振兴工作纳入每年书记抓党建工作述职评议考核重要内容。
（二）建强领导班子
4．选优配强村级班子。注重从符合条件的务工经商人员、复员退伍军人、村教村医等群体中择优选拔村党组织书记，鼓励村党组织书记通过依法选举担任村委会主任，逐步优化村党组织书记队伍结构，2022年底前全镇
60周岁及以上村党组织书记比例总体控制在
2%以内。
5．加强带头人队伍培育。按照市、X、镇三级联动培训机制要求，每年全覆盖开展以乡村振兴、环境保护、脱贫攻坚、村镇建设规划等专业知识为重点内容的村党组织书记集中轮训。推进“村级后备干部选育提能计划”，每个村至少储备
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名
35岁左右、高中及以上文化程度的村级后备干部。支持和鼓励村干部（村级后备干部）通过电大、函授等方式提升学历，在获得相应学历证书后，按照学费总额的100%给予一次性补助。力争到
2022年全镇具有大专及以上文化程度的村党组织书记达到在岗总数的40%。
6．加强干部日常管理监督。紧扣“三农”重点工作任务，加强干部的平时考核和综合分析研判。用好提醒、函询、诫勉等组织措施，对有苗头性、倾向性问题的镇村干部经常性“咬耳扯袖”，及时纠正乡村振兴中的不作为、慢作为、乱作为等问题。充分发挥好组织监督、群众监督、专项监督、舆论监督作用，及时调整不担当不作为干部，推动干部“能上能下”成为常态。对工作中有失职渎职、弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊等违规违纪违法行为的干部，依法依纪严肃处理。
7．完善正向激励机制。根据市中区村干部报酬补助标准调整方案，落实提高村（社区）干部待遇保障，调整离任村干部生活补助标准。探索建立村干部发展集体经济奖励制度，集体经济发展成效与村干部绩效奖励挂钩。落实好定期休假、健康体检、抚恤慰问、谈心谈话、党内功勋荣誉表彰等制度。落实容错纠错暂行办法，鼓励广大干部在乡村振兴中干事创业、建功立业。
（三）建强基层党组织
8．着力提升农村党组织组织力。大力实施农村党建“红色五领”行动，助力乡村振兴，健全“三分类三升级”长效机制，持续整顿软弱涣散村级党组织，深入开展“村霸”问题专项整治和扫黑除恶专项斗争。大力推进“城乡党建结对共建”行动，深化农村党建改革，积极探索强村带弱村、富村带穷村联建机制，稳妥有序推进党组织按产业、区域联建共建。
9．抓好农村党员“双带双培”工作。依托党员精准扶贫示范工程、党员联系贫困户开展结对帮扶等，推动农村党员带头致富、带领致富；实施把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员“双向培养”计划，全面推行乡镇青年人才党支部工作法。持续推行农村党员示范岗、承诺践诺、积分管理和无职党员设岗定责等制度，充分发挥农村党组织和党员在人居环境整治、“五清”行动中的组织功能和模范作用。
10．夯实农村基层基础保障。严格落实村级党组织工作和活动经费、服务群众专项经费、党员教育培训经费、远程教育站点运行维护经费等保障。推进“1+6”村级公共服务中心建设，规范村级组织活动场所管理使用。实施薄弱村、空壳村发展集体经济攻坚行动，按照“市上制定规划、区上制定实施方案、乡村具体抓”要求，引导支农、扶贫等项目资金投向村级集体经济项目，探索村级集体经济发展启动资金投入办法，力争
2020年底前全部消除“空壳村”。
（四）强化人才支撑
11．培养一批农村乡土人才。深入推进农村家庭能人培养计划，坚持提质与扩面相结合，分层实施精准培养，到
2019年底，实现全镇农村家庭能人占有劳动力家庭户数的100%，到2020年，“治理型能人”“技能型能人”“引领型能人”等乡土能人培养总数达到农村家庭能人总数的20%，“治理型人才”“技能型人才”“引领型人才”“新型职业农民”等乡土人才培养总数达到农村家庭能人总数的3%，培养一支留得住、能战斗、带不走的农村本土人才队伍。
12．回引一批返乡创业人才。紧扣返乡创业“回家工程”持续实施“金桥行动”，集中引导一批在外流动党员返乡创业，2022年底前每年至少回引
3名返乡创业人才。
13．培养引进一批农村专业人才。大力实施“大学生进农村”计划，每年为引进的优质文档在您身边/双击可除
具有大专及以上文化程度的大学生提供就业岗位，支持大学生到乡村开展公共服务、参与社会治理、创业富民。
（五）推进乡村治理体系现代化
14．深化乡村社会治理。健全以村党组织为领导核心的“一核多元”治理体系，完善县乡村“三级问政平台”，打造“一门式办理”“一站式服务”综合服务平台。鼓励村党组织书记、班子成员、党员依法兼任或担任集体经济组织、农民合作组织负责人。
15．推动乡村法治建设。建立
1支专兼职法治宣传小分队，每个行政村完善
1个村规民约、落实
1名法律顾问、建设1个法治宣传公开栏、建设
1个法律图书室，每个村民小组培养1名法律明白人，为每户农户发放
1张法律便民服务联系卡，进一步健全农村法治工作网络体系。
16．提升乡村德治水平。依托农民夜校开设“道德讲堂”“文明学堂”等，开展“好儿媳”“好公婆”“好妻子”等评选活动，在行政村探索建立学雷锋志愿服务站点，探索组建村级道德评议会、红白理事会和黄赌毒禁委会。面向农民群众广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，深入开展“践行十爱·德耀甜城”主题活动，培育和践行社会主义核心价值观，开展移风易俗、弘扬时代新风补齐农民群众“精神短板”。
三、相关要求
（一）强化组织领导。把党建引领乡村振兴作为当前和今后一个时期的重点工作统筹安排部署，切实加强组织领导，严格考评问责，扎实有效推进。党组织要切实履行主体责任，每年专门研究部署，及时协调解决相关问题。党组织书记要亲自抓谋划、抓推动、抓落实，班子成员要严格落实“一岗双责”，形成工作合力。
（二）加强督查考核。X党委要采取随机抽查的形式，定期不定期对党建引领乡村振兴工作开展情况进行督促检查，提出具体指导意见，确保工作落地见效。对工作积极、推进有力、成效明显的予以通报表扬；对消极应付、工作不力、进展滞后的予以通报批评。将党建引领乡村振兴工作开展情况纳入抓基层党建重点督导、年终目标考核及党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容。
（三）注重探索创新。紧紧围绕贯彻落实中央、省委、市委和X委部署要求，积极丰富完善党建引领乡村振兴工作措施，形成具有自身特色的工作方法，充分依托报刊、电视、互联网等平台，大力宣传党建引领乡村振兴工作中的好做法好经验，在全X形成浓厚的舆论氛围。
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