党建工作考评评分细则
党组织名称：
自查总分：
考评总分：
考评时间：
项目
考
核
内
容
标准分
评
分
标
准
检查方式
自查分
考评分
一、重点工作
（5 15 分）
1.认真开展党内主题教育活动。
5 专题学习讨论低于×次，每少一次扣 0.5 分；学习教育未全覆盖扣 1-2 分；学习效果不佳扣 1-2 分；未开展党员民主评议或评议不符合要求扣 1-2 分。
随机抽查
2.落实党建工作责任制，党组织书记全年不少于 2 次向上级党委（党的工作部门）汇报党建及党风廉政建设工作。
6 全年到项目调研、检查、考核党建工作不低于×次，每少 1 次扣 1 分；党组织书记向上级党委（党的工作部门）汇报工作全年少于 3 次，书面汇报不少于一次,每少 1 次扣 1 分。
查 看 相 关 资料。
3.全面推进党建管理信息系统的管理与应用。
4 资料录入及更新滞后一个季度以上扣 2 分，资料录入不完整扣 1-2 分。
抽查信息系统资料。
二、领导班子建设
（5 15 分）
4.坚持党委中心组学习，每年集中学习不少于×次，学习内容、方式多元化，富有成效。
4 集中学习每少一次扣 1 分；计划、记录、笔记不完整扣 1-2 分。
查看相关资料和笔记。
5.执行党委会议事规则，“三重一大”事项必须经党委会研究决定。
6 “三重一大”事项未经集体讨论一次扣 2 分；“三重一大”的主要内容或决策程序不明确扣 2 分，无党委会记录，记录未体现讨论过程、结果、不同意见扣 2分。
查看党委会纪要和笔记
6.加强领导班子建设，团结带领公司职工完成年度经济指标。
2 班子不团结、员工评价差的扣 1 分；未完成年度经济指标扣 1-2 分。
抽 访 部 分 职工。查看指标数据。
7.领导班子成员每年至少×次开展党建工作专题调研、讲党课及廉洁教育；加强与基层职工交流，想方设法帮助基层、员工解决实际困难。
3 开展专题调研、讲党课及廉洁教育情况不好的，扣0.5-1.5 分，无相关记录扣 1 分；对基层员工反映的问题解决不好，员工有反应的扣 1-2 分。
抽查支部工作记录，调研报告、简报等资料。
三、组织
建设（基础工作）
（0 30 分）
8.抓好党建基础工作标准化建标。
6 未按要求建立台账扣1分，台账记录不完整扣1-3分，资料不符合标准化要求扣 1-4 分。
随机抽查支部
9.基层党组织、纪检小组和工会、共青团组织健全，人员配备到位、职责明确、人岗相适。落实党支部书记待遇。
4 组织不健全扣 3 分；专职党务工作人员配备不低于同级部门平均编制数，低于平均数扣 1-2 分；人员配置有人岗不相适、不能基本胜任的情形扣 1-2 分。党支部书记待遇未落实扣 1 分。
检 查 相 关 资料。根据平时了解的情况综合评分。
10.党组织关系接转及时、准确无误；有党费专用账户，账务清晰，符合财经纪律，党费按标准每季度收缴一次；党建工作经费落实到位；做好党内年度统计工作；党务公开及时规范。
4 党员管理不规范、党组织关系接转不及时各扣 1 分；未设立党费专用账户扣 1 分；党费收缴不及时（每季度缴纳一次）、不按标准执行各扣 1 分；未建立党费台账或台账不规范扣 1 分；未按照要求使用党费扣 1分；党建经费不到位扣 1 分；统计工作不落实扣 1 分；党务公开台账不清晰扣 1 分。
抽查党委及支部相关资料。
11.严肃党内政治生活,认真开展“三会一课”，领导干部参加双重组织生活。
4 “三会一课”记录不完整，未认真开展、记录不全扣1-3 分，领导参加支部活动次数少于总次数三分之二的扣 2 分。
随机抽查支部“三会一课”原始记录。
12.深入开展“创先争优”活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。
4 党内主题活动计划、记录、简报不完整扣 1-2 分；创先争优活动活动未开展或成效不明显的扣 1-2 分。
检 查 相 关 资料。
13.党员发展有计划、措施落实、程序规范、资料完备，全年发展党员数量不突破下达指标。严格党员管理，加强党员教育。
4 抽查发现发展对象不具备基本政治素养，党内知识缺乏，参加党内活动过少，扣 1 分；党员发展资料不完备扣 1 分；发展党员不公示、未“票决”的各扣 1 分；发展党员的数量超过下达指标的扣 1 分；党员教育管理松散，无相关台帐的扣 1 分。
电话抽访发展对象对党内知识了解情况。抽查发展、教育党员资料。
14.注重党建简报的撰写，每年不少于×期；加强收发文的上下左右传阅，确保信息渠道畅通；注重文件资料的整理归档 4 党建简报少于×期每少一期扣 0.5 分；收发文传阅发放不到位扣 1-2 分。
根据平时了解的情况，抽查简报，收发文处理单等原始资料
四、干部人才队伍建设
（5 15 分）
15．干部提名、考察、任用程序严格，选人用人导向正确，按规定标准和程序选拔任免干部；建立健全考核考察制度，考核考察工作流程规范、科学，结果真实可靠。
7 选拔任免干部程序不规范扣 1 分；相关记录不完备扣1 分;考察干部中出现违规违纪行为每次扣 5 分。
根据平时了解情况，抽查干部提拔考核考察相关资料。
16.人才梯队建设合理，建立管理人员库、后备人才库、专业技术人才库或技工人才库 4 相应人才库建立不全的扣2分，更新不及时的扣1分；各序列人才梯队建设断档严重，扣 1-2 分。
检查人才库名单。
17.重视员工教育培训、岗前培训、资格考试、职称考试培训，深入开展工地夜校、项目大讲堂、导师带徒、传帮带等。
4 培训无规划、无台账扣 1-2 分，培训序列不完整、走过场扣 1-2 分；不重视新员工入职培训扣 1-2 分； “导师带徒”活动走过场扣 1 分；未组织或开展政工干部培训工作扣 1 分。
检 查 相 关 台账、培训记录等资料。
五、反腐倡廉建设
（0 10 分）
18.党风廉洁建设责任制健全完善，“两个责任”落实有力，逐级签订责任书，开展责任制落实情况检查并严格责任追究；领导班子成员“一岗双责” 落实有力。
4 “两个责任”落实不力扣 1-2 分；对领导班子成员“一岗双责”分工落实情况无督促、无检查扣 1-2 分；惩防体系建设未实现计划目标的扣 2 分。
检查党风廉洁建 设 相 关 资料。
19.开展廉洁从业知识专题学习和警示教育，认真执行领导干部个人重大事项报告制度；贯彻落实各项规章制度。
3 廉洁从业教育、警示教育未全覆盖扣 1-2 分；领导干部个人重大事项报告等制度执行不到位扣 1 分。
抽查相关会议记录、笔记等资料。
20.认真贯彻《党内监督条例》，建立健全作风建设长效机制，严格遵守中央八项规定，严控三公经费和会议费开支，党员干部带头遵纪守法。
3 公司班子、项目班子有违纪行为或出现“四风”问题一人次扣 2 分；未按规定开支三公经费、会议费扣1-2 分。
检 查 相 关 资料。
六、企业文化建设
21.大力推进公司、项目形象标准化建设，外有形象，内有完整的照片、资料、影像台帐记2 公司及项目驻地标准化建设不规范扣 1-2 分；重点项目建设过程照片、资料、影像缺失严重、管理混乱扣抽查 1-2 个重点项目驻地建
（8 8 分）
录。
2 分。
设图片，项目建设图片和影像资料。
22.重视员工思想动态，定期分析改进；注重文化建设,关心职工生活工作。
1 未开展专题职工思想动态分析会的，扣 1 分；未经常性关心职工生活工作，扣 1 分。
检 查 相 关 资料。
23.积极开展文明创建活动，切实做好维稳工作。
2 未开展文明单位创建活动的扣 1 分；未有效控制成规模群体性上访事件的扣 1 分。
检 查 相 关 资料。
24.积极推进企业文化建设，不断宣传企业文化理念，进一步规范员工行为。
2 不重视企业文化建设扣 1 分；宣传企业理念不力扣 1分；员工行为、精神风貌不佳的扣 1 分。
检 查 相 关 资料。
25.办好公司内部刊物，每年在市级以上新闻媒体发表稿件不得少于×篇。
1 在市级以上新闻媒体发表稿件少于×篇的扣 1 分。
核 查 刊 发 原件。
七、群团建设、其他事项
（7 7 分）
26.大力支持工会、共青团、女工委工作，定期听取工会和共青团组织汇报工作，活动经费有保障；积极开展劳动竞赛、窗口工程、青年文明号等争创活动。
3 群团工作开展不力扣 1-3 分。
检 查 相 关 资料。
27.加强青年员工思想引导、教育工作，积极开展青年员工交流活动。
2 未开展团员、青年主题活动扣 2 分。
检 查 相 关 资料。
28.党组织监督检查各项安全管理制度，督促和检查本单位安全生产工作是否落实到位。
2 未抓好生产安全工作，发生安全事故的扣 2 分。
检 查 相 关 资料。
八、工作创新和特色工作加分
29.公司党建工作特别有创新、有特色、有实效的，加 1-2 分；党建工作在×以上会议上作经验交流的，一次（项）加 0.5-1 分； 30.下属已有 1 个以上支部坚持每月一次党日活动的加 1 分； 31.新员工培训特别扎实，培训一周以上加 1 分； 32.较好完成上级党委临时交办的重要工作，完成一项加 0.25-1 分，总计不超过 5 分（本单位申报，集团党委审定）； 33.受到省国资委领导以及地方党委、政府领导肯定性批示的，一次（项）加 1 分； 34.在《人民日报》×××、×××媒体，或人民网、中国共产党新闻网等主流网媒刊发经验做法文章的，各单位提供相应 加 分 项 材料，由集团审核后确定具体加分数。
每篇分别给予 1 分； 35.取得省级以上文明单位称号的，加 1-2 分； 36.在集团党委、××、××等组织的相关活动中获奖的，一项加 0.5-1 分； 37.认真完成上级交办的扶贫工作，加 1-2 分； 38.其他加分情况。