机关党建工作经验材料四篇与党建创新工作经验交流文章三篇
机关党建工作经验材料四篇
【篇一】
**市**区**镇**社区党总支依托“党建+网格”工作模式，不断完善网格化治理体系和运转机制，进一步提升了基层治理效能。
精细网格明职责。全力构建齐抓共管、多元共治的网格化治理模式，实行“镇党委委员—社区书记—网格长（党建指导员）—网格员”四级责任人管理网格架构，明确党委委员包联、社区书记包管、网格长包抓、网格员收集的“三包一收”责任体系。同时，将社区划分为 5 个单元网格，使党建服务与网格化管理相融合，实现横向到边纵向到底、管理无盲区、服务零距离全覆盖。
整合资源搭平台。全面梳理盘点社区有效资源，建立 17 支志愿服务队为网格内“留守儿童、孤寡老人”提供娱乐、休闲、学习和服务。针对行动不便人群，打造关爱残疾人“格中格”服务模式，以志愿服务的形式，帮助辖区居民解决各种难题，提升居民幸福感获得感。创新开辟“心愿墙”，采取群众“点单”，志愿者“买单”的方式，
解决居民的烦心事，实现党员先锋志愿者在社区有“活”可干，有“单”可选，为打造平安和谐的**社区添砖加瓦。
下沉力量强服务。发挥党建监督员、廉情监督员、民情监督员“三员”思想引领作用，依托微信群开展“线上+线下”凝心聚力行动。“线上”，利用党员、群众微信群集中传达学习习近平总书记的重要讲话精神、及时推送学习强国、先锋**刊发的理论文章；“线下”，不定期深入街头巷尾，居民家中提供便民服务，收集社情民意，化解矛盾纠纷、排查安全隐患，切实提高党组织领导基层治理的能力水平。
【篇二】
今年以来，**县聚焦党的建设工作规范化，开展县直机关党的建设“六个规范”活动，切实解决机关党建“灯下黑”问题，全面提升党建工作整体水平。
梳理问题清单，发挥基层党组织作用。该县印发《关于开展强化县直机关党的建设“六个规范”活动的通知》，以“六个规范”为抓手，建立问题整改台账，各级党组织主要负责同志履行机关党建第一责任人的职责，班子成员结合工作分工，履行“一岗双责”职责。截至目前，县直党建办共批复成立党组织 21 个，撤销党组织 12 个，党组织更换名称 11 个，批复党组织的换届选举结果 5 个。县委组织部把县直机关党建“六个规范”活动列入年度党建目标管理和考评内容。
选优配强力量，提高党务干部素质。县直机关基层党组织书记由本部门本单位领导班子中的党员领导干部兼任，或者同级党员干部专任，配备专(兼)职党务工作人员。每年有计划举办入党积极分子、党组织书记、党务工作者培训班，围绕加强基层党组织建设、推进脱贫攻坚、加快乡村振**联系服务群众能力等方面，切实提高党务工作者队伍综合素质。坚持党建带群建，建立健全群团组织，配齐配强群团干部，加大群团干部培训力度，把党建工作与其他各领域工作紧密结合，共促进、共发展。
规范组织生活，激发干事创业活力。该县严格按照中共**县委《关于进一步严格和规范党的组织生活的实施意见》要求，认真落实好党的组织生活“十项制度”，各部门各单位党组织把机关党建工作纳入总体工作布局，每年至少专题听取一次机关党组织工作汇报，研究解决机关党建工作中的突出问题和困难，指导机关党的建设工作开展。
【篇三】
**市始终将“两新”组织党建工作摆在突出位置，着力在扩面、提质、增效上下功夫，扎实提升“两新”组织党建工作水平。
注重在扩面上下功夫。全面开展新一轮“两个覆盖”攻坚行动，走访全市 67 家“两新”组织，了解掌握企业经营、建立党组织情况、党员流动情况以及受疫情、汛灾影响经营运行情况等，动态更新 67份基础台账，做到底数清、情况明。按照应建尽建的原则，采取“单建+联建”相结合方式，新组建“两新”党组织 3 个，“两新”组织
党的工作与组织覆盖取得新突破。实行入党积极分子“备案制”，注重从产业工人、管理人员和出资人（负责人）中发展党员，壮大党员队伍。半年来，共有 6 人确定为入党积极分子，1 人被发展为预备党员，1 人转为正式党员。
注重在提质上下功夫。指导 67 家“两新”组织将党的建设写入章程，完善《**市非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度》，统筹整合 26 个市级部门和 13 个乡镇的党建工作力量，定期召开联席会议，研究解决问题，推动形成齐抓共管工作格局。针对“三会一课”在“两新”组织落实“热”度不够、程序不规范、作用不突出等问题，以“三会一课”现场观摩为载体，进一步推进全市“两新”党组织组织生活规范化。对涉及因人事变动、身体等原因无法继续履行党建指导员职责的 8 名干部进行调整，完善《**市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法》，有效激发党建指导员作用发挥。
注重在增效上下功夫。把“两新”组织党建工作纳入城市党建进行统筹，建立健全“社区吹哨、两新报到”机制，动员“两新”党员积极加入和事先锋、文体先锋、文明先锋、应急先锋、环保先锋 5支社区志愿服务队伍，积极参与关爱留守儿童、照看孤寡老人、治安联防、发展集体经济等活动，构建了“两新”组织参与社区共驻共建新格局。实施深化“两新联千村·党建助振兴”行动，引导 7 家“两新”党组织与 7 个村党组织结成对子，签订“双向承诺”共建协议书
7 份，充分发挥在人才、资金、管理等方面的优势。截止目前，开展政策宣讲、技术指导等活动 30 余次，累计捐赠物资**余元。
【篇四】
今年以来，**市**区深入贯彻落实自治区基层党建“五化协同、大抓基层”的指导意见，坚持人民至上的思想，立足城市转型、一区一城和城乡一体化的实际，以“四个坚持”为抓手，推动城市基层党建提质增效。
坚持把党建引领作为贯穿城市发展的鲜明红线。作为**市的中心城区，始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思想，不断加强城市基层党建巩固党的执政基础，充分调动城市基层各类组织、各类群体积极性，整合各方资源，筑牢提升城市格局、推进高质量发展的力量之基。一是完善组织体系。全面实施街道“大工委”和社区“大党委”联合型党组织构建，探索契约化共建。将市场监督管理局、税务局、综合执法局纳入街道联合党组织，并建立相应工作机制，强化街道党组织统筹协调能力。以“先锋支部”创建活动为抓手，推动在职党员以支部为单位进社区报道，探索将在职党员充实到小区居民区党支部班子，强化社区党组织政治功能。采取挂靠组建、组团联建等方式，以社区“大党委”为轴心统筹组建商圈党组织，搭建“街道党工委--社区党组织--楼宇党支部--商场党小组”分级组织构架，成立“业缘”“趣缘”党组织，织密“一核多元”组织网络。二是建设职业队伍。明确社区工作者队伍范畴，加大后备人才储备、拓宽选用渠道，确保社区始终有充足的工作力量。按照相关规定大力提拔使用优
秀社区党组织书记，打通晋升渠道；探索从社区工作者中定向招录事业编制人员，畅通职业发展前景；探索优秀民选社区党组织书记享受事业待遇、下派社区党组织书记比照副科级干部落实待遇，做到“进有路、退有养、干有酬”。三是强化引领作用。通过建立“党建联盟”、“大党委”，吸纳驻区单位党组织负责人作为兼职委员，建立健全双向沟通、协调议事、共建积分等工作制度，有效把党组织的意图变成各类组织参与治理的举措，引领各类组织做好服务群众工作并在服务群众中彰显党组织的地位。
坚持把创新体制机制作为激发党建活力的重要抓手。注重在内容、形式、载体和机制等各方面的创新，使城市基层党建与形势变化相适应、与时代脉搏同步，不断激发基层党建活力，提升基层工作效能。一是推动体制改革。聚焦城市治理体制机制改革工作，坚持精简高效，推动街道回归“抓党建抓治理抓服务”主责主业明确街道办事处加强党的建设等 8 项职能，下放 48 项行政审批和公共服务事项，初步实现政务服务受理、审核、审批、办结在线服务“一张网”。按照“5+1”模式优化街道机构设置，提高运行效率。二是健全责任体系。分级制定党组织书记责任清单，完善城市党建工作责任体系、优化考核评议办法，确保工作落实落地。建立区级党建联席会议决策平台、街道“大工委”轮值会议共治平台、社区“大党委”议事协商平台，三级联动形成合力。三是创新工作机制。建立街道综合行政执法统一调度指挥和专员联系机制，推动行政执法权限和力量向基层延伸下
沉，强化街道统筹协调能力。滨河街道已实现执法力量整体下沉，凤凰岭街道实施辖区执法力量双重管理。
坚持把服务人民群众作为强化基层党建的核心目标。始终贯彻以人民为中心的发展思想，深刻认识人民群众的需要呈现多样化多层次多方面的特点，以习近平总书记提出的“八个更”为指向，从百姓最关心的问题入手，切实提高群众的获得感和满意度，真正做到城市发展为人民。精准服务供给。设立党员先锋岗、党员示范窗口，提供优质便民服务。持续推进联系服务群众“五步工作法”，提供社区品牌化、个性化服务，以扶贫帮困为重点，解决普遍关心的突出问题，进一步密切党群干群关系。建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心爱护老党员和生活困难党员。针对社区特殊群体需求，通过购买专业化服务，提供社会化服务。精细基层治理。加强基层党组织政治引领、思想引领、组织引领、工作引领，推进居民区党组织与居委会、业委会的成员交叉任职，在有条件的业委会中成立党的工作小组，深化小区物业党建联建，激发基层治理活力。发挥在职党员的作用，引导辖区企事业单位、群体组织和社会组织等各类力量有序参与，凝练共同话题，聚焦公共事务，形成共同价值，以契约形式规范治理责任，搭建践行社区公约、居规民约平台，丰富治理主体。完善基层党组织主导的听证会、协调会、评议会制度，依法依规开展社区协商，提高治理成效。精确融合载体。坚持“统”的理念和方法、“整”的机制**台，以街道社区党组织为基本架构，打造“沿人民路商业带+新华街商业聚集区商圈党建共同体”，打造新天地市场、万达广场等 6 个商
圈党建示范点，不断探索组织联建、活动联办、工作联动、发挥作用联合的新模式新方法新路径。有计划地打造精品社区，有序推进精品社区建设进程，丰富社区党群服务中心功能，提升基层党建阵地服务群众水平，实现“一居一品一特色”，促进社区党建品牌化发展。持续优化联系服务群众“五步工作法”，保障社区工作人员入户走访的时间和精力。继续引领好“三社联动”服务品牌、“一核多元 多元共治”治理模式、“八联八建”融合机制、“一体四翼”联动平台等品牌化党建载体，强化示范带动和品牌辐射功效，丰富社区党组织多元化服务主体。
坚持把夯实基层基础作为推动城市发展的关键力量。区委坚持围绕做实基层、夯实基础，抓覆盖、抓主体、抓活力，加大阵地建设、经费保障、人员配备等向基层的倾斜力度,推动重心下沉、资源下沉、人才下沉。一是制度保障。制定《**区城市基层党建实施意见》和《关于精简规范社区工作提升服务精细化水平的指导意见》等相关配套制度。成立区委城市党建工作领导小组，建立城市基层党建工作例会制度，调度通报、动态管理、督促检查、跟踪问效机制。将自上而下与自下而上考核相结合，建立由街道党工委牵头，对社区、内设机构、区政府职能部门派出机构进行分类考评制度，扩大群众参与权、评价权，把群众满意度作为重要的评价指标。加强考评结果运用，做到公开透明、考用结合，引导各级干部进一步改进作风，对基层和群众负责。二是人员保障。采取增加事业编制以及购买服务的方式，增加 90 名工作人员充实街道工作力量。注重人岗相适配齐配强镇（街道）
领导班子，突出从基层选拔优秀干部配优专职副书记。面向机关事业单位选派年轻干部到社区担任党组织书记，比照副科级干部待遇落实岗位待遇，强化带头人队伍。突出政治过硬、能力提升、结构合理，配强社区“两委”班子，实现“两委”职数提高 28.6%、总数提高 33.5%，严格选拔、监督、考核，将社区工作者教育培训纳入全区干部教育培训计划，不断强化基层队伍素质能力提升。三是基础保障。坚持把党群服务中心建设作为提升基层治理能力的重要支撑，按照自治区“五个三”功能要求，构建我区“1+7+41+N”党群服务中心联盟。通过积极向上争取资金，对党群服务中心进行功能优化、布局调整，全面树立大中心、大宣传、大教育、大服务、大治理的理念，大力打造“多元一体”的党群服务中心，把政务服务、文明实践、党群服务、志愿服务等多元素融合，实现党群共享、资源共用，到年底可实现 49 个党群服务中心直接挂牌的目标。
党建创新工作经验交流文章三篇
党建创新工作经验交流文章三篇
【篇一】
**市**县坚持党建引领，突出“学、引、带”增强基层干部业务素质和服务群众能力，不断提升群众“满意度”，以党建“红”引领群众“富”。
突出“学”，持续理论武装增强本领 建立多元化教学模式，采取以训代会和集中学习、远程教学和现场观摩、“走出去”和“请进来”、因材施教差异化培养、“云课堂”在线学习等方式对基层干部进行全方位培养，坚持“缺什么、补什么”，分层分类抓好教育培训，选优配强乡村振兴“领头雁”，打造高素质专业化干部队伍，增强基层组织的战斗力、凝聚力和创造力。**年以来，组织开展基层干部大轮训，共培训扶贫干部 600 余人次，其中，县级以下基层扶贫干部占培训总数的 90.01%，开展远程专业技术培训班 2 期，参加人数 500 余人、组织现场观摩会 3 场，参与人数 165 人，个性化培训班 5 期，专门为刚入职的基层干部进行问题解答、工作技巧培训。通过不断“充电”，广大基层干部丰富了专业知识、提升了工作能力、激发了工作热情，增强了工作信心。
突出“引”，坚持能人引进建强班子 选拔优秀人才，通过实地调研、年度考核、民主推荐等多种方式，从街道（镇）、县直机关及时发现优秀年轻干部，分类建立优秀年轻干部数据库并实施动态跟踪管理；注入新生力量，**年以来，开启“绿色通道”引进人才 48 人，“乡招村用”招录优秀人才 300 余人，选调生考录 10 人，引进高层次硕士学位以上人才 62 人，近三年来招录公务员 143 人，鼓励一大批年轻干部到基层干事创业，推进“一嘎查村一名大学生计划”；拓宽视野选人，打破行业、地域、身份界限，从退伍军人、致富带头人、返乡创业人员等“新乡贤”中“挑”，“引凤还巢”200 余人，鼓励引导回村任职。
突出“带”，实施致富带富专项行动 因地制宜，大力发展特色产业，结合当地土壤特质、气候条件，人口特点等因素，紧紧围绕菜、果、牛三大主导产业，推进党建联合体与产业化联合体融合发展，打造特色鲜明的红色风景线和红色片区。**年以来，整合扶贫资金 5.49 亿元，建设扶贫产业园 54 处，9000 余户贫困户直接嵌入产业链中，预计年人均增收 3500 元以上，充分发挥农民专业合作社的优势，每个产业园以每年不低于 8%的收益，承包给有实力的农民专业合作社统一经营管理。全县选派 500余名产业指导员，对贫困户产业项目跟踪监测和现场指导，有效防止经营风险，带领群众稳步走上“富裕”之路 。
【篇二】
习近平总书记指出，党的建设新的伟大工程，是引领伟大斗争、伟大事业、最终实现伟大梦想的根本保证。自党的十九大召开以来，习总书记反复论述“不断提高党的建设质量”这一科学命题，深刻指出一些地方和部门党建工作还存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量的问题，看起来热热闹闹，实际效果却不佳，甚至与中心工作“两张皮”、没有什么效果。
聚焦习总书记指出的“两张皮”问题，紧扣新时代党的建设总要求，****供电公司（以下简称“公司”）党委深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕“坚持和加
强党的全面领导”这一根本原则，积极践行“敢为人先、实干在先、创新争先”的工作理念，扎实推进“旗帜领航·三年登高”计划，针对查摆的问题和不足，进一步强引领、强责任、强融合，构建一体化格局、实施专业化管理、提升科学化水平，不断探索解决党建与业务“两张皮”现象的有效路径，提高党建工作质量。
二、做法与经过 创新构建覆盖党委和党支部两个层面以及政治性（Political nature）、纯洁性（Purity）、先进性（Advancement）三个维度的“党建工作方向与价值引领体系 PPA-2”，统一价值标准，明确前进方向。同时从领导干部、基层党组织、全体党员三个层级进行逐级管理，发挥作用，将党建与业务相融合的理念贯穿到公司各层级、各单位，形成上下一心、齐抓共管的良好党建工作局面。
（一）顶层设计作先导，汇聚高质量发展合力 坚持顶层设计与基层实践相结合、工作覆盖与基层创新相衔接，构建“党建工作方向与价值引领体系 PPA-2”，突出把政治性、纯洁性、先进性作为基层党组织党的建设根本问题和检验标准。
按照定量与定性相结合的方式，从党委和党支部两个层面，明确党建工作行动大纲和计划；从政治性、纯洁性、先进性三个维度，分层分类明确前进方向和登高目标，融合、量化党建工作和业务工作标准，细化具体举措和达标分值，划出底线、标明高线。将政治性作为基础和前提，纯洁性作为保障和动力，覆盖学习贯彻党中央决策部署、
落实公司党委决策部署、强化作风建设、严明纪律规矩等方面，具体量化为 21 项考核标准，把基层党组织建设和党员监督管理的内容落实、标准提高。强调先进性是表现和结果，重点在深化为民服务、构建现代经济体系、服务美丽中国建设等中心工作方面，细化 14 项考核标准，将全面从严治党要求落实到公司安全生产、电网建设、优质服务、改革创新、经营管理等全过程、各环节，切实以企业改革发展成果检验各级党组织和党员的工作和战斗力，有效“做实”党组织政治引领和价值创造，为推动公司高质量发展凝聚强大合力。
（二）以上率下作表率，领导干部带头树标杆 将领导班子建设作为解决“两张皮”的第一抓手，紧抓“关键少数”，发挥“头雁效应”。创新制定领导班子成员“一域两点”党建工作履责十二项措施，要求班子成员带头履行“一岗双责”，指导分管领域、党组织关系所在党支部以及党建工作联系点（“一域两点”）抓好党建工作，研究制定党建工作与业务工作深度融合的具体措施和计划等，切实推动党的建设与改革发展在公司各基层党组织同向聚合、相融并进。制定抓党建职责分工、“一域两点”履责联系人等 3项配套制度，将各项党建重点任务逐月分解、逐层落实，形成履责纪实手册 18 本，总结推广好经验、好做法。同时将班子成员“一域两点”履责情况及其分管“一域两点”党建和业务工作提升情况等作为评先评优、干部奖惩的重要依据，有效保障责任落实及党建引领力的充分发挥。
（三）组织建设作保障，夯实基层党组织根基
牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，将党的基层组织作为贯彻党的决定、领导基层治理、推动改革发展的前沿阵地和战斗堡垒，全面提升基层党支部组织力。
一是推动党内生活规范化、实效化。制定提高“三会一课”质量效果的五项新举措，细化 22 条要求，引导基层党组织充分利用“三会一课”研究中心工作和热点难点问题，广泛开展“三会一课”深入客户服务现场、深入安全生产现场、深入党员慰问现场等系列活动，使“三会一课”成为促进企业生产经营、完成中心任务的重要保证。创新开展“主题党日+高质量发展”引领工程，围绕学习教育、党建工作、生产服务、志愿公益四个方面，制定 4 类 28 项“菜单式”主题党日，探索提升主题党日在推动中心工作上的实效性和可操作性，进一步激发基层党组织内生活力，全面引领公司和电网高质量发展。
二是开展“零跳闸、零违章、零投诉、零差错”党组织建设。坚持以问题为导向，聚焦当前中心工作中存在的突出问题，制定 16 项具体方案和举措，实现基层党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，同频共振、同步提升，推动各级党组织和广大党员在岗位工作中亮出先锋旗帜、引领创先争优，为公司降跳闸、反违章、控投诉和精益管控作出积极贡献。如：开展党员责任区“零投诉”专项行动、“党员身边无违章，党员身边无事故”主题活动、“零跳闸”专项攻关、以及争创“零差错”党员示范岗等。
三是大力推进“一支部一品牌”建设。不断探寻党建和专业工作规律特点，全面、客观分析党组织自身优势和劣势，深度挖掘提炼现
有资源，重点选树先进人物、事迹，打造典型工作案例，形成具有支部特色、党员群众叫好、服务中心大局的党建品牌。按照“成熟一个、打造一个、带动一批”的工作思路，支部品牌建设形成联动效应，成为基层党组织充分发挥党建引领力的生动实践。
（四）先锋模范作旗帜，扛起改革发展新担当 当前，公司正处于改革转型的关键时期，迫切需要引导广大党员立足本职岗位，亮出身份，竖起旗帜，担当作为，为推动电网高质量发展、建设世界一流能源互联网企业凝聚广泛力量。
一是提出党建工作新要求，给党员“压担子”。实施“三个百分之百”党建工作新要求（党组织标准化建设百分之百达标、党员百分之百承担公司核心业务指标和经营管理中心任务、重点工作问题百分之百组建党员专项攻关协作组），组织公司**余名党员承担千余项核心业务指标和经营管理中心任务；围绕安全生产、营销服务、改革发展等重点难点问题，成立 196 个攻关协作组，在各专业、各领域出真招、出实招，提出新思路、啃硬骨头，切实改进工作方法和效率，破解企业改革发展难题。
二是开展争做优秀共产党员活动，为党员“树样子”。以公司核心工作任务和 12 项改革创新课题为主线，结合各部门、各单位承担的核心业务指标，针对各专业领域涉及到的重难点问题，制定“有担当、有干劲、有创新”优秀共产党员标准及评分细则，开展争做“三
有”优秀共产党员活动，为党员树立标准、做出评价，同时选树典型、表彰先进，营造“比学赶帮超”的良好氛围。
三是深化忠旗共产党员服务队建设，帮党员“搭台子”。将党员服务队作为党员实践锻炼的平台，提升党员专业能力和先锋意识。持续深化开展进社区、进乡村等“七进”服务，提升优质服务水平，优化营商环境，助力脱贫攻坚。常态开展“1 个服务队队员+N 个专业技能”培训，加强跨专业交流，培养一专多能复合型人才，为加快构建“网格化”服务体系提供人才力量。成立整建制的专业分队，在网格化运维、配电抢修、高压用电等方面不断提高服务水平。
三、成效与反响 一是融合党建理念得以逐步树立。通过一年多的实践，公司上下逐渐树立党建工作与业务工作“一盘棋”的理念，各级领导干部、基层党组织、广大党员明确党建方向和价值引领作用，明确自身定位和工作目标，不断强化抓好党建是本职、抓不好党建是失职的思想观念，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，坚持创新思路，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，努力开创了党建工作新格局。
二是核心引领作用发挥更加凸显。各级党组织、领导干部、全体党员核心意识更加强烈，作用发挥更加明显。**年，班子成员以身作则，率先垂范深入“一域两点”开展督导调研 264 次，形成报告 15份，工作督办 18 次，为公司 175 个基层党组织和 3667 名党员做出
了很好的示范。各基层党组织围绕中心工作，创新党建工作举措，充分激发党建活力。**年，各支部将“三会一课”、主题党日活动开到客户服务、安全生产等现场，解决现场重难点问题 74 项。“四零”党支部争创活动成效显著，各项指标同比明显下降。“两室三队”“新动能”“三张金色服务名片”“三有三感”等 65 个基层特色党建品牌先后涌现，有效发挥引领作用。党员整体素质大幅提升，凝聚力和战斗力不断增强。各支部党员严格遵守标准，按计划完成各项任务指标，在年底统计中，超过半数党员积分达到优秀。忠旗共产党员服务队队伍不断壮大，开展“七进”活动累计达 8513 次，为公司塑造了良好的社会形象，先后两次荣获**公司“金牌共产党员服务队”称号。
三是党建引领中心工作成效较为显著。在党建引领下，**年，公司上下团结一心，齐头并进，攻坚克难，积极作为，高标准完成各项工作，取得优异成绩。各项经营指标明显好转，业绩稳步提升，省内同业对标综合评价、企业负责人业绩考核稳居第一。圆满完成世界制造业大会等 173 项重大保电任务；完成售电量 321.38 亿千瓦时，增长 17.4%，增幅居**重点城市第三，实现内部利润 35.98 亿元，增长30.2%；低压小微企业客户、高压客户平均接电时间均同比下降 50%左右，营销类投诉同比下降 42.6%，营商环境持续优化，服务水平大幅提升；滨湖新区营配末端业务融合和网格化管理的现代服务体系试点成功，网格化管理现代服务体系建设稳步推进；十二项改革创新任务取得实效，形成了一批省内领先的经验成果。
四、经验与启示
一是创新工作方式，提升党建工作质量。牢固树立“质量是基层党建工作的生命线”的理念，通过融合中心工作、融合互联网+模式，加强阵地建设，加强体验式教育和典型选树等，创新采取党员群众乐于接受的方式，推动党的新思想、新理论真正入脑入心，推动上级精神和部署真正落地落实，推动党组织和党员的作用得到真正发挥，不断提升党建工作质量和水平。
二是紧密围绕中心，引领全局发展。明确企业改革发展过程中的重点、难点和热点问题，坚持以党建为统领，将党建工作与中心工作结合起来统筹谋划，找准切入点和着力点,充分发挥党的政治优势和组织优势，调动各级党组织和广大党员力量，在电网建设主战场、为民服务第一线、急难险重最前沿，唱响主旋律，打好主动仗，为公司发展提供组织保障和有力支撑。
三是强化闭环管理，推动党建工作持续登高。坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，做到两手抓、两促进。明确以中心工作指标作为党建工作考核依据，以定性、定量的方式，细化量化党建工作考核标准，健全和完善党建工作考核评价机制，引导各基层党组织和广大党员补齐短板、争先创优，推动公司党建工作整体登高。
五、探讨与评论 党的十九大报告指出，要坚持党对一切工作的领导，坚决维护党“把方向、管大局、保落实”的核心领导地位。当前，在建设“三型
两网”世界一流能源互联网企业的新挑战下，在企业转型升级的压力下，如何发挥党建统领作用，提升党建价值创造，这是新时代公司党建工作的目标和方向，也是公司探索解决“两张皮”问题的初衷。接下来，公司将固化成果和经验，持续深化和探索。一是进一步加强示范和引导，在基层各级党组织中加强选树，积极推广解决“两张皮”问题的典型经验做法，大力弘扬在本职岗位上做出突出贡献的先进党员事迹，发扬先进、激励后进，形成全党“聚精会神抓党建，一心一意谋发展”的生动局面。二是持续深入开展党员联系群众工作，进一步突出党员是带领群众发展的主心骨，让党员和群众广泛结对，形成“党员做给群众看，群众跟着党员干”的浓厚氛围，为公司发展凝聚最广泛的人心、汇聚最强大的合力。
【篇三】
**市委组织部借助“四城联动·创享未来”成**青年创业论坛暨项目巡展交流会在**举办契机，与团市委等单位积极对接，用好“党建+为村”载体进行宣传推广，既利用平台推广巡展交流活动，扩大**乃至所有参会区县特色产品的知晓率，为成**同城化贡献力量，又借此提升“为村”平台活跃度、影响力，推动平台建设更上一层楼。
一是用好“为村”平台进行宣传推广。在首页宣传并设置宣传推广链接，用平台对现场活动进行直播，覆盖 11.5 万名注册村民；群众通过“为村”收看直播，并晒出现场活动照片，开展点评、交流，互动式传播活动相关内容，发挥“为村”全国联网优势，引来全国各
地注册村民点赞和咨询，让活动知晓率呈几何级数式增长，进一步提升影响力，助力成**同城工作。
二是将“为村”与活动动员相结合。市委组织部、团市委牵头，各相关单位在前期筹备活动时，党员干部到基层村（社区）、专合社、企业发放宣传资料，引导群众注册“为村”，同时，结合驻村帮扶、党建+金融等工作，发动群众和企业、专合社在“为村”的电商、村友圈等版块晒出自己的特色产品，既为挑选参会特色产品提供参考，又利用“为村”帮助群众推介产品，实现“一箭双雕”功效。
三是开展线上线下联动。市委组织部在活动现场展览区设置专门点位，向各地参与活动嘉宾、参观群众推广介绍“为村”，引导他们注册使用；现场参展的成**有关县市区企业等纷纷借此机会利用平台线上推广产品。在活动第二阶段，计划由专业主持人和四地团委书记一起，利用“为村“为所有参会县市区的特色产品带货，为特色产品推广注入“加速度”。