篇一：在克服形式主义,官僚主义,加强纪律作风建设方面
2023年克服形式主义官僚主义的个人思考体会和意见
克服形式主义官僚主义的个人思索体会和看法
在全党形成长期反对形式主义和官僚主义的深厚氛围，彻底扼杀形式主义和官僚主义作风。下面是我为大家打算的：克服形式主义官僚主义的个人思索体会和看法，希望对大家有帮助！
党的基层组织是社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。党的基层组织建设事关党的兴衰成败、事关党的长远发展，必需切实克服形式主义和官僚主义，将党的基层组织建设落到实处，全力夯实党的执政根基。
形式主义就是贪图虚名，做表面文章，把内容和形式割裂开来，片面追求形式，不顾实际内容和效果。官僚主义就是当官做老爷，官气十足，高高在上，脱离群众、脱离实
际，作风漂移，主观臆断，不负责任。
形式主义和官僚主义历来为我党所坚决反对。
十八大以来，党内先后开展了党的群众路途教化实践活动、三严三实主题教化、两学一做学习教化，形式主义、官僚主义等四风问题有所好转。但形式主义和官僚主义就像是顽疾，总是不断变异，屡禁不止。在当前党的基层组织建设中也时有表现。比如责任落实不到位。基层党建工作重部署、轻落实，虚多实少。满意于支配部署，抓督促落实少，督查检查方式单一，习惯于查资料，讲究有图有真相。有的基层党组织没有根据规定次数和要求开展组织生活，三会一课就是念原文、拍照片、做资料，大家摆拍几张照片就散会。
民主生活会走过场，指责自己井井有条、剖析深刻，指责他人不敢动真、怕得罪人。比如唯上不唯实。有的工作年初没有布置，年底由于上级有了想法和要求，便匆忙布置基层供应材料。有的给基层布置工作时往往任务急、时间紧，而所要求完成的工作项目内容比较空泛，又不给基层结合实际思索的时间，造成身不由己的形式主义。有的要求上报的数据和表格过多，部门之间资源不共享，同样的数据、材料多次上报、重复上报，搞得基层疲于应付，看法很大。
比如调查探讨不深化。有的注意抓马路沿线可视范围内的示范点建设，下大力气打造经典调研线路，不怕群众不满
足，就怕领导不留意。有的下乡调研搞形式、走过场，一天调研几十个地方，每个调研点蜻蜓点水，露个面就走。
比如不重实效重包装。有的过于注意撰写汇报材料和宣扬报道，把精力都放在材料美化上，热衷于搞材料出政绩。懦弱涣散党组织整顿须要至少一年时间才能见成效，但有的地方这项工作刚起先就急于总结成果、宣扬典型，致使基层疲于应付典型材料。
比如布置工作不遵循实际。有的平常对基层缺乏调查探讨，不了解基层实际状况或不深化分析实际状况，写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定依葫芦画瓢，有的习惯于转发上级文件，布置工作简洁粗略。
形式主义和官僚主义违反了我们党的性质和宗旨，是脱离群众危急的集中体现，也是损害党群干群关系的重要根源，危害极大。形式主义专注形式，不抓落实，使得工作出名无实，轰轰烈烈搞形式，认仔细真走过场，让一切工作变味走样，结果是实事泡汤、好事办砸。官僚主义脱离群众，不顾基层实际，所作决策部署往往不考虑群众利益，让基层无所适从，让群众极度厌恶。假如形式主义和官僚主义之风不刹住，不仅会懈怠党的基层组织建设，动摇党的组织根基，而且会影响社会风气，严峻败坏党在党员群众中的形象，动摇党的群众基础。只有彻底打破形式主义和官僚主义这堵挡
在我们党和人民群众之间的无形的墙，才能夯实执政根基，亲密血肉联系，获得强大力气。
一是要强化志向信念教化。
形式主义本质是党性不纯、思想不正、宗旨观念淡薄的问题。因此，反对形式主义必需从思想源头抓起。要实行多种方式教化党员特殊是党员干部提高党性修养，增加宗旨观念，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观。
二是领导干部或领导机关要带头。
反对形式主义和官僚主义，领导机关和领导干部要领先垂范，以上率下。从详细问题着手，一方面对基层党组织布置任务、检查工作，要考虑是否切实可行。科学制定党建工作要点和组织工作要点，严格根据要点督促检查，除特别状况外一般不更改考核内容和标准。另一方面，对基层党组织形式主义和官僚主义的东西要时刻保持警觉，不被形所遮，不为表所惑。调查探讨多实行不打招呼的形式，不走设计好的路途，不听打算好的发言。检查工作以看现场、看实效为主，查资料为辅。
三是要完善制度强化监督。
建立党建大数据，充分运用信息化手段来督促工作落实落地，让基层党建工作无法做假，防止基层党组织临时做资料应付检查。完善干部的选拔任用制度和绩效评价机制，注意选拔踏实干事的干部，让哗众取宠、跑官要官、投机专营者没有市场，从制度上杜绝形式主义和官僚主义的滋生和扩散。要强化党内外监督，推动党务公开，以公开促实效。重点解决那些基层组织反映剧烈的突出问题，营造讲真话、听真话，讲实效、办实事的良好氛围，形成正确的示范导向。
四是要注意常态长效。
要把反对形式主义和官僚主义有机融入日常工作，作为不忘初心，牢记使命主题教化整改的重要内容。要肃穆党内政治生活，让形式主义和官僚主义成为民主生活会的必备比照检查项目，在全党形成长期反对形式主义和官僚主义的深厚氛围，彻底扼杀形式主义和官僚主义作风。
篇二：在克服形式主义,官僚主义,加强纪律作风建设方面
克服形式主义官僚主义方面问题的措施
克服形式主义官僚主义方面问题，是目前我国政府管理工作中非常棘手的一个问题，紧密关系到国家和民族的发展。为了解决形式主义官僚主义方面问题，必须采取有效的措施。
首先，要把国家法律推行得十分严格。由于各地政府官员忽视国家法律，形式主义官僚主义的现象正在增加，导致公共利益受到损害。因此，只有尊重法律、严格执行法律，才能够有效地抵制官僚主义的违法现象，从而创造一个公平公正的政治环境。
其次，推动政府机构内部改革，实行科学管理。尽管官僚主义存在已久，但是政府机构内部实施科学管理有助于抵制官僚主义的出现。例如，建立完善的内部激励机制，让员工和管理者根据实际情况来实施，鼓励管理者勤奋工作，不断改进现行的管理制度。
此外，要发挥党群干群联动的作用，深化政府治理体系改革，完善基础设施。加强党群关系，可以实现政治上的统一，可以有效地避免官僚文化流行，有助于整个社会更加调整。同时，还要把改革政策与基础设施改革结合起来，完善电子政务、社会信息化建设等，有效改善政府管理效率，使政府管理更加公正，从而抑制官僚主义。
最后，政府要建立严格的纪律检查制度，加强对官员的纪律管理。官员如果存在官僚主义行为，应受到严厉的处分，从而使官僚主义的恶劣现象得以有效避免。
总之，克服形式主义官僚主义方面问题，要求政府采取多种有效措施，不仅要强化国家法律的实施，推动政府机构内部改革，而且要加强党
群干群联动，深化政府治理体系改革，建立严格的纪律检查制度，使官僚主义得到有效抑制，从而促进公共利益的发展。
篇三：在克服形式主义,官僚主义,加强纪律作风建设方面
2023年最新的形式主义官僚主义问题剖析自查情况
形式主义官僚主义问题剖析自查情况
全县形式主义官僚主义专项整治工作开展以来，我严格按照《准则》《条例》，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将自查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）形式主义存在的问题
一是主动学习的意识不强。学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，存在以干挤学、以干代学的现象。理论学习不够深入，特别是对《准则》《条例》没有全面、系统学习，没有逐条逐项深学细读，在学习中还存在
急用现学
的现象。
二是咬紧盯死的劲头不足。抓落实有时前紧后松、不深不细。对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。例如，全县农村饮水安全工程，前期总认为在全市处于中上等位次，没有及时督促各乡镇加快工作进度，导致后期工作进度难以跟上。
三是破解难题主动性不强。今年全县重点工作相互叠加，前期也多次召开会议进行了布置，也进行了调研，但在具体实施过程中，对难题破解不到位，统筹能力做的不好。例如，三夏秸秆禁烧、农村土地确权等重点工作相互叠加，作为主管领导，自己没有很好的统筹协调，导致工作出现被动局面。
（二）官僚主义存在的问题
一是主仆位置没有摆正。站在职务想问题、干工作的多，设身处地为群众着想的少，没有做到问计于民、问需于民，在真心实意服务群众上有差距。比如，在接待群众来访时，对于群众的合理合法诉求，经常只是向责任单位交办任务，而没有挤时间经常深入群众了解情况；对待市长信箱、县长信箱等群众反应的问题，批给相关单位之后，没有及时讯问落实情况。
二是调查研究不够深入。主动调研的意识不强，平时真正带着题目、带着问题下去开展专题调研比较少，多数以检查督促工作代替了调研，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施。例如，全县农业结构调整问题，自己调查研究不深入，没有针对各个乡镇制定对策；已经制定了外出学习先进地市农业结构调整的考察的计划，但是一直没有付诸实施。
三是创新意识有待加强。面对经济发展新常态，面对农业发展新趋势，考虑应对不足，工作思路不开阔，工作方式方法按部就班，有些工作达不到满意效果。例如，来到xx工作后，全县的农业发展思路总体沿着以前的老路，全县农业供给侧结构性改革进展不快，农业整体竞争力仍然急需提升。
二、出现问题的原因
通过认真进行自我剖析，出现问题的原因主要有：
一是理想信念不牢。学习的自觉性不够，缺乏应有的本领恐慌感，对政治理论的学习仅仅满足于看看电视新闻、读读报纸摘要，浅尝辄止、蜻蜓点水；对业务知识的学习仅仅满足于看看文件、听听汇报，造成政治意识淡化，学习基础不牢，思想观念落后于经济形势发展的要求。
二是宗旨意识减弱。随着职务的升迁，坐办公室的时间长了，下去实地调查研
究的少了，与群众促膝谈心、交流思想不够，群众观点理解错位，没有从思想深处去关心、关注群众，没有真正了解群众的所需所盼、所忧所困。
三是经验主义严重。思想上因循守旧，经验主义严重，围绕中心、服务大局、开拓创新的劲头不足，仍然束缚于一些所谓的条条框框，不善于做结合文章，对上级的一些政策还没有完全吃透，解放思想、敢想敢干、敢于创新的劲头不强。
三、整改措施
一是做到勤学善思。坚持活到老、学到老、改造到老，认真制定个人年度学习计划，列出学习目录，每天至少安排学习一个小时，深入系统地学习政治理论和业务知识，不断增强理论自信、道路自信、制度自信和知识自信、能力自信、本领自信，真正以理论上的清醒确保政治上的坚定。
二是加强调查研究。一切从实际出发，实事求是，加强和改进调查研究，每年下基层调研不少60天，在农业结构调整、脱贫攻坚、民生保障等重大问题决策上充分听取专家和基层干部及群众意见，切实推动涉及分管领域重大问题的解决。
三是狠抓工作落实。进一步谋划好脱贫攻坚、土地确权、农业结构调整、新型农业经营主体培育和林业生态建设等重大专题，加强项目投资跟踪落实和监管，积极协调解决工作中存在的问题，加快工作推进，确保按照时间节点完成建设任务，推进分管工作再上新台阶。
四是强化纪律意识。严格落实
六大纪律，认真学习并严格遵守中央出台的系列党规党纪，加强纪律和规矩教育，自觉按原则、按规矩办事，做到令行禁止，不违纪、不逾规，切实把党的纪律立在脑海里、心坎上、行为上，使守纪
共页律、讲规矩成为自觉行为。
篇四：在克服形式主义,官僚主义,加强纪律作风建设方面
个人在克服形式主义、官僚主义方面整改
个人在克服形式主义、官僚主义方面整改的文档
近年来，形式主义、官僚主义在工作中问题频发，严重影响了各行各业的发展。为此，我也深受影响，意识到自己也存在个人的形式主义、官僚主义问题。在认真反思自己的工作中出现的问题后，我开始了整改行动。
一、寻找问题的根源
首先，我深入思考问题的本质，寻找根源。我发现自己在工作中，一些看似细节的问题，如签字、盖章这些容易被形式化的环节中，难免会出现“照内容盖章”这种流于形式的错误，这给工作带来许多不必要的麻烦和纠纷。同时，我也发现自己应对某些任务时，一味追求形式的完美，往往忽视任务的核心，这极易导致工作难有实效。
二、强化自我认识
为了有效克服形式主义、官僚主义，我意识到自己需要从本质上进行认识，明确自己工作中的价值所在。首先，我得明确工作中的每一个环节、每一个细节，何为“形式”，何为“实质”。了解形式与实质之间的差别，才能有助于我们在真正解决问题的时候有侧重点，而不会
花费精力在应付形式上，从而产生“形式化、敷衍”的工作态度。
同时，深入思考自己的职业使命，发掘出自己在工作中的价值和意义。我们不仅要明确工作目标，还要对工作质量有要求，更要对完成任务的过程和不断提升效率有认识，优化工作方式和方法，从而达到提升自身素养、锤炼技能的目的。
三、建立规范意识
要克服形式主义、官僚主义，不能只靠个人自觉，更要依靠规范。每一个行业都有自身的规范和流程，我们在工作中要遵守这些规范，不可任性而为、滥用职权，让“形式”只是纸上谈兵，而应构建“形式与实际相结合”的规范。
比如，我在工作中特别强调“过程控制”，严格执行各项规范和制度，确保整个工作的准确、严密和高效，消除这种“形式主义”对工作产生的负面影响。同时，我也重视与同事和业务合作伙伴之间的沟通联系，并定时进行跟进汇报。只有通过这些工作程序的完善，才能保证工作流程的通畅、顺利。
四、创造创新氛围
创新是一种思想行为，可以帮助我们解决各种形式主义，为我们的工作带来更多新的可能性。积极推进创新，不仅可以为自身工作带来新的视野，同时也可以激发我们对未来的热情和憧憬。
因此，我们要在工作中创造一种积极创新的氛围和文化，并激励员工提出自己的创新想法，同时也要让员工充分理解和认识这些想法的重要性。只要我们始终保持对工作的热情和进取心，就能在工作中激发更多的创造力和力量，不断提升确保形式主义、官僚主义的困扰而不断卷土重来的风险。
五、总结了来自任何来源的反馈
最后，我还要通过总结反馈，不断发掘自身存在的问题并加以改进。在工作中接受同事、领导及客户的反馈，及时发现自身工作中存在的不足，加强针对性的反思，有利于我们及时修正错误、避免随意发生工作漏洞，从而提高工作效率。
总之，我们要以积极的态度寻找问题的根源，不断强化自我认知，建立规范意识和创新氛围，同时接受反馈，从而切实践行克服形式主义、官僚主义的具体行动，不断提高自己的工作素养和表现。只要我们始终把工作放在首要位置，不断挑战自己，做到精益求精，才能为事业的发展凝聚出新的力量。
篇五：在克服形式主义,官僚主义,加强纪律作风建设方面
克服形式主义,官僚主义方面存在问题和整改措施
近年来，随着各级政府的改革和发展，一些地方和单位可能会出现形式主义和官僚主义的问题，这些问题不仅妨碍了工作的推进，也影响了公众对政府的信任度。因此，解决这些问题，推进政务工作的高效快速进行是非常必要的。
一、了解问题
首先要了解形式主义和官僚主义的概念。形式主义指的是强调形式而忽视实际内容的行为;官僚主义则指行政机关和工作人员过分注重过程而忘记了目标和责任。举例来说，如果某个单位注重公文格式、字数等一些细节，忽略了实际效果和解决问题的关键点，就可能存在形式主义;而如果某机关要求每个人都按照程序来办理事务，而忽略了实际情况（比如在某些紧急情况下事项需要加快处理），就有可能存在官僚主义。
二、查找问题
有了概念之后，我们就需要找到问题出现的地方了。这些问题往往表现为“走形式”、“官僚作风”等，出现在各种工作中。我们可以通过开展问卷调查、工作实地走访等方式，深入了解环境和相关人员，然后总结出存在问题的具体地点和方式。
三、整改措施
在总结出问题之后，我们就要提出解决方案，以从根本上解决问题。具体措施可以有以下几点：
1、坚持问题导向，强化工作实效
在全面推行某项工作或开展某项计划时，首先要明确这项工作的意义和目的，形成工作计划和实施方案，从解决问题的角度出发，根据实际情况调整方案，确保工作的实效性。
2、优化流程，简化手续
简化行政手续是对抗官僚主义的有效方式之一，我们可以可以从流程、材料、审批环节等方面入手，逐步制定合理的手续和流程。
3、推进制度创新，完善内部管理
制度创新是解决官僚主义问题的重要手段之一。我们可以依据实际情况实行制度化管理，明确责任和流程，建立惩罚机制，确保各项工作的顺利进行。
4、加强宣传教育，推进文化建设
形式主义和官僚主义的抵御需要从思想文化上入手。我们可以加强员工培训和知识普及，以提高员工的素质和规范，建立优秀工作文化，形成厚德执政的良好局面。
总之，解决形式主义和官僚主义的问题是我们当前面临的紧迫任务之一。我们要深入了解问题，科学规划，协力整改，不断探索适合自己的解决方案。这样，才能真正推动政务工作的高效快速进行。