根据上级下发的《关于“深入研究化解开展共同体群众文化活动与推动安全生产之间矛盾的有效举措”征集意见》的通知要求，我们广泛征求了基层单位意见，现将意见情况梳理汇总如下：
1、凤凰实业基层各单位是生产单位，工资与生产任务量直接挂钩，抽调人员无法参与正常生产，尤其是岗位计件员工，造成工资核算困难，被抽调的计件的职工收入明显受影响，造成这些职工参与活动积极性不高，即使参与也是心有抵触不太情愿，一定程度影响活动排练效果。况且目前公司各基层生产岗位人员比较紧张，加上大多数有音乐及舞蹈特长的年轻人员又基本上都是基层生产单位的职工，可以说是一个萝卜一个坑，对于搞文化活动抽调人员有较大困难，抽调走一个人，整个生产线都需重新调整，对生产会造成较大影响。
2、目前存在抽调人员未与被抽调单位提前沟通情况下直接下名单抽调的情况，给基层单位工作造成了一定的难度，打乱了基层单位的正常生产计划，加之目前基层生产人员比较紧张，调配人员相对困难，引发了基层单位发牢骚现象。通过调查了解，目前我公司在近两三年出现了部分抽调人员一年内累计长达半年之多不能在工作岗位上岗的情况。
3、近几年大型活动相对比较频繁，参与人员比较多，排练时间比较长，这些活动一定程度上影响了基层单位的正常生产秩序。
1、建议要统筹合理安排群众文化活动，多开展一些职工喜闻乐见、参与度广泛但又不牵扯过多时间和精力的活动，尽量做到活动、工作“两不误”，活动工作“两促进”。
2、对于不得不开展的一些专业性强、标准要求高、排练时间长的大型政治性活动，可以借助和集中共同体范围内所有单位的力量，由共同体工会牵头，从各单位分别抽调一些精兵强将集中力量组织，既能提高活动效果，又能为基层减负，不影响生产。
3、加强“文娱活动也是生产力”理念的宣传力度，提高广大干部职工对文娱活动的认识水平，进而以实际行动支持文娱活动，更好发挥文娱活动对企业安全生产的促进作用。
4、建议在共同体范围内组建一些群众性的文化活动组织，根据他们的兴趣爱好进行指导帮助，在一些大型活动上可以充分发挥这些文化组织的作用。