大学生就业调查报
告
大学生就业调查报告
第1篇:大学生就业问题调查报告
“求职之路难”是很多求职者的感叹。以前，经常在报纸、电视等媒体看到现在的大学毕业生人数多、就业非常困难。那时，我对此毫无概念，仿佛离我很远。当我自己在暑假进行了社会实践活动，对大学毕业生就业情况进行认真调查后，我发觉：大学生的就业真的是一个引起各界关注的全社会的问题。
8月初，我以“大学生就业前景”为社会实践调研课题，走访了扬州市人才市场、高邮市人事局、以及高邮市机关党工委等单位，听取介绍，查阅信息。
以下是我的实践和调研结果综合：
一、未来大学毕业生就业的基本趋势
1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人;90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人; ，这个数字将变为四、五百万人。未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。
2、大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。据数据记载，截止到 5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上
就业。即当前全国应届大学毕业生就业的比例大致在50%左右。今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响中国经济社会发展的“瓶颈”问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里?这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
二、社会单位对大学毕业生的需求分析
1、从需求的单位类型看：当前，该市企业单位对人才的需求占整个人才需求的一半多，达到54%，各级国家机关需求占35%，事业单位仅占11%。
2、从需求的单位性质看：金融部门无可厚非地占据了首位，占到37%;法律类次之，占到31%;财务会计类名列第3，占到11%;其它如小语种外语类、计算机类、物业管理类、人才管理类和信息开发类等社会应用型人才，均为今后外企需求人才的几大热点。
3、从需求的人才类型看：复合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才，占到社会总需求的67%，这是市场上真正短缺的人才;其次为创新型;再而分别为技术型、应用型、智能型等。
4、从需求的人才素质看：“热爱国家”是众多选取票数最多者，占97%;“有事业心”紧随其后，选取率占95%。在人才良好的心理素质方面：“自信心”为首，占到94%;“与人合作能力”的选取率占88%，
5、从需求的人才专业素养看：众多的社会单位选择主要集中于“掌握宽阔的基础理论知识”，占62%;“掌握扎实的专业基础知识”占86%;“掌握精深的专业技术知识”占65%;“了解一些跨学科知识”占65%;“了解一般的自然科学知识”占57%;“了解一般的社会科学知识，占70%;“了解一般的人文科学知识”占73%。调查结果显示，当前的社会单位对所需人才掌握基础知识的要求，已从过去的“深厚”，转换为“宽阔”，亦即全面掌握基础理论知识的社会人才方为社会单位欢迎。
三、大学毕业生就业前景不乐观的原因
1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了
文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。可是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其它影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如当前法学毕业生六成难就业;二是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难;三是区域问题。东部地区就业好于西部。
四、破解大学毕业生就业难的举措
1、进一步树立正确的就业观。
2、进一步提高大学生的自身素质。
3、进一步形成良好的政策导向。
4、进一步明确未来就业求职的发展格局。
伴随着高校扩招，近几年的大学生就业率连续走低。据教育部统计，20xx年6月初次就业率为64.7%，与20xx年同期相比下降5个百分点，年底就业率上升到80%;20xx年时值“非典”，经党中央、国务院全面统筹和各级政府的高度重视，本科院校就业率为70%，高职专科就业率为55%;20xx年本科院校就业率为
73%，高职专科学校就业率为61%;20xx年本科院校的就业率为72.6%。
当前针对大学生就业问题，形成了“大学生就业难”和“大学生就业难是个伪问题”两种截然不同的观点：
1.“大学生就业难”。这是当前大部分人的观点，在她们看来，大学生就业率连年下降就是有力的证据。一方面国家整体就业形势严峻，当前经济增长拉动就业的弹性降低，而城市有将近5000万的下岗职工，农村有大约1.5亿的剩余劳动力，加之413万的大学毕业生，使本就不容乐观的就业形势更加严峻。另一方面许多大学生在择业过程中存在着一些不合时宜的观念，如在城乡选择方面偏好大中城市，在地区选择上偏好东部发达地区;在就业部门与单位选择上，偏好政府机关、事业单位、垄断行业;在对就业与择业的认识上，存在“一步到位，终生不变”的观念，把初次择业看得过重等，这都使得当前大学生就业变得十分“困难”。
2.“大学生就业难是个伪问题”。一些学者提出，“大学生就业难”只是表面现象，所谓“大学生就业难”只是个“伪问题”。首先从供给数量上看，虽然从1999年开始大学生数量大幅增加，但20xx年也仅为413万人，还不到全国总人口的5%;以每万人拥有的大学生数为例，20xx年加拿大为580人，美国为520人，韩国为571人，而中国只有120人;按毛入学率计算，1997年欧美等发达国家为61.1%，其中美国、加拿大高达80.7%。中国
即使按20xx年数字统计，也才刚刚达到19%;韩国为71.69%，泰
国为31.92%，故中国大学生不是太多而是太少。
其次从就业需求上看，当前对大学生还有着旺盛的需求：一
是当前中国正处于经济快速发展时期，国家建设需要大量的高层
次人才;二是在广大中西部地区、中小城镇大学生资源还极度匮乏;三是仅仅看就业率并不能说明整个就业问题，因为，当前高校仅
把签发就业协议和派遣证作为就业率的计算方法并不科学，还存
在着不少大学生隐性就业(即就业单位没有解决户口但已经就业);还有部分大学生是自由职业者或自主创业，这些大学生实际上已
就业，但由于不符合发放派遣证的条件，学校没把她们列入就业
行列，这就导致了就业率缩水的情况。因此，“大学生就业难”
的观点可能把当前大学生就业问题给夸大了。
以上两种观点针锋相对又各有道理。在笔者看来，这两种看
似矛盾的观点恰恰说明了当前大学生就业面临的尴尬困境：一方面，大学生总量不多但部分地区(如大中型城市)和部分专业的大
学生因在市场上“供给过量”找不着工作;另一方面，不少企业打着“高薪”的灯笼却招聘不到满意的毕业生。这一尴尬困境体现
的是中国发展到特定历史阶段市场———政府———高校之间的
结构性矛盾。
当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题，
解决大学生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情，而是一项长
期的“系统工程”，需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。
1.政府：综合运用各种手段，做好宏观调控，给大学毕业生创造一个比较平等的竞争择业环境。首先，政府应做好长远规划，协调城乡二元结构差异和区域差距，这不但关系到大学生的就业问题，也关系到国家的长远发展问题。其次，短时间内政府解决大学生就业困境的当务之急应该是经过法律、政策等手段消除那些妨碍大学生就业的制度、政策壁垒，特别是关于户口和流动问题，这虽然不能从根本上改变当前大学生涌向大城市就业难的现状，但能够有效缓解当前大量学生纷纷积压在大城市求职的状况。第三，适当把资源向中小城镇倾斜，缩小城市和地区在政治资源上的差异，更好地引导大学生向不发达地区、小城镇等地区移动，这样不但能为小城镇带来人力资源，也能相应缓解大中城市的压力，促进社会发展的良性循环。最后，政府在宏观调控的过程中应该注意协调学校与市场之间的信息沟通，除了制定所谓的就业率指标外，更应该注重宏观上的规划和指导，合理引导高校的招生规模以及市场经济结构。
2.大学生：转变传统就业观念，走向市场。当前中国的毛入学率已经达到19%，已经由“精英阶段”进入“大众阶段”，现在的大学生，无论绝对数量还是相对数量都要比上个世纪50年代的中专生还要多。因此，今天的大学生在择业的过程中应该改变传统的“等、靠、要”心理和“一步到位、终生不变”的就业心
态;应调整自己的目标，树立市场经济条件下的竞争观念和就业新观念;同时注意提高自身能力，主动多方面寻找就业机会和就业渠道。令人欣慰的是，“20xx年中国大学生就业调查”中指出，有66.10%的学生月收入期望值在1000元至元之间。这一现象表明，当前大学生的高标准就业观念已经在改变。
3.市场：优化结构，协调与政府、高校的信息沟通。市场作为资源配置的手段，需要利用价格杠杆来协调劳动力资源(包括大学生)在各行业、部门间的分配，以此优化市场经济结构;同时，应该在政府宏观调控下做好与高校、社会等的互动，如与学校“联合”培养市场所需人才等，使各项资源都能得到合理利用。
4.高校：改革教育模式，与企业合作，培养高层次人才。一方面，高校应充分了解市场信息，把办学规模和专业设置与市场接轨;在招生过程中应根据本校和市场需求的实际情况确定生源和数量，避免盲目招生;在培育学生期间应注意提高师资力量，切实培养出有真才实学的、有能力的大学生;在学生将近毕业期间，应加强针对大学生的就业信息服务，解决因供需脱节和因信息不畅产生的就业问题。另一方面，主动与市场、社会接轨，考虑与相关部门和企业联合“办学”，在专业课程设置、招生规模大小等方面与企业等进行协商，同时也注意引导学生及早了解、参与企业，经过系统实习等活动提高大学生的综合能力等。
现在的就业形势严峻，大学毕业生要实现尽快就业，实现理想的就业目标，必须提升整体素质。其中主要的是：一是政治思
想素质较高，具有较强的事业心和责任感;二是基础扎实，知识面较宽。那些既懂技术、又懂经济与管理，既善科研、又善开发与经营，既会写文章、又会计算机操作的复合型人才，深受各行各业的欢迎;三是有艰苦奋斗精神、奉献精神和创新精神;四是有组织管理能力，善于处理好人际关系。总之，未来需要的是适应性、创新意识、综合能力、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终生学习能力和基础素质都较强的人才。而对只“专”不活的人、缺乏个性特点的人、缺乏责任感的人和以自我为中心、不善与人相处、人际关系紧张的人则不受欢迎!
第2篇:关于大学生就业问题调研报告
就业是民生之本，大学生就业是中国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题，而当前的中国的就业形势非常的严峻。面对劳动就业市场的新形势，大学生就业问题，学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题，是一项艰巨而迫切的问题。在此，我作为一个在校大学生对这个问题做了一次社会调查：
一、大学生就业难的原因分析
经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生就业难的主要原因有以下几点：
(一)高校与市场需求供求关系错位。首先高校设置的专业与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加，现在大学生没有及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差，其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求。因此，专业不对口是造成大学生就业难的原因所在。
(二) 用人单位在选用人时，对大学生要求过高。在调查中发现，多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展规划，用人单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生，不注重人才培养和储备人才。因此，这种小企业用人的观念，使大学生就业难的问题变得更加突出。河北省人才市场专场招聘会上，我问过参加应聘的同学，她们都对此颇有感触，说原来是满怀信心去参加面试，可当用人单位打出只要有工作经验者，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被打回来了。这种现象的存在制约了企业的发展，也影响了大学生就业率的提高。
(三) 大学生择业观念也影响着她们的就业成功率。大学生的就业理念受社会各种价值取向的影响，存在于市面上有几点误区：第一就是考研热。有的家长和学生本人认为学历高一点就业机会就大一些，况且大部分都是独生子女，生活也富裕了。于是
就一味得考研。第二就是考公务员，因为公务员毕竟是国家的干部由国家开支。近些年来国家对公务员招收也加大了比例。另外，公务员这个职位也不累、待遇还好、社会福利也好等等。这些就看出来就业的单一性
(四) 大学生就业流向不同。中国东部经济很发达，因此大部分学生就倾向与东部，致使东部就业人数过多，因此就产生许多问题。而中国中部和西部经济欠发达。毕业生认为就业机会小就不去了，因此就造成东西部人才比例进一步加大。
二、大学生就业难问题的对策研究
(一)调整结构矛盾。为了缓和中国城乡二元制结构体制。必须引导和鼓励毕业生面向农村基层，落实好“大学生志愿西部的计划”的政策，落实好有关生活补贴、权益保障等等有关毕业生切身利益的政策。
(二)规范就业市场，提高服务水平。提高媒介的作用，开展就业政策宣传活动，汇编就业指南，发布就业信息等等就业服务活动。以此来满足大学生就业市场的需求，使之能真正适应市场经济发展的需要。
(三)学校应加大就业指导活动。学校应定期举办人才招聘会邀请企业来学校招生，避免毕业就业时的高峰。学校还应该邀请创业人士回校举办讲座，激发大学生的创业热情。
(四)进一步深化教育改革，提高人才培养质量。高校要充分考虑就业、市场、社会需求等因素，紧密联系实际，紧密联系用
工单位用人针正确专业调整学科、专业机构、专业设置。以此来满足用人单位的需求。
(五) 加大政府促进大学生就业职能，对大学生创业支持和服务。鼓励、支持、扶持大学生创业，搭建大学生科学和研究创新的平台。高校毕业生自谋职业、自主创业的或合伙经营与组织起来就业的，由政府提供资金支持和技术上的帮助等等。
(六)完善未就业高校毕业生的有关政策。一方面对大学离校时为落实工作单位的高校毕业生。学校应为其面为保留档案，待学生找到工作是把户口迁到用人单位。二是鼓励学生去西部贫困地区，这样既能缓解东西部人才的差距，又能锻炼大学生意志。
(七)大学生就业形势空前严峻。金融危机发生以来，用人需求大量减少，大学毕业生的供给量却比往年攀升。到当前为止，受调查的几所学校毕业生签约率在20%左右。有的近百人的专业只有1-2人签约。高校盲目设置专业带来的学生就业困难更加突出，一所工科大学的生物科学76人中只有1人找到工作。毕业生的工资普遍下降10-30%。
(八)就业市场混乱，用人单位和中介机构侵害学生利益。一些企业先以优厚的条件去吸引学生，签约时和上岗后又以各种借口降低待遇。河北科技大学市场营销专业今年有两名毕业生在招聘会上应聘某食品公司，企业承诺1500元月工资，但到单位后真正拿到手的才500元。石家庄一个教育机构要求应聘者提供300
名高中毕业生名单和资料就算经过面试，实际上是变相让求职学生为它找客户。
(九)实习难成为就业难的前奏;一些学校超前谋划教育教学改革取得效果。当前，“有一年以上的相关岗位实践经验”成了许多单位招聘的首要条件，成了大学生就业必须迈过的门槛。用人单位希望新员工一上岗就能干活，可是一些学校没有提供实践机会。一所学校参加座谈的21人中只有3人在校期间参加过一般性实践活动。
(十)毕业生面临种种矛盾冲突。一是理想与现实冲突。一般毕业生工资期望值在800元以上，但实际上大都在600元左右。企业说，现在的大学生给一件小事都做不好，却天天想干大事，挣大钱。石家庄职业技术学院机械设计专业的一位学生说，没找到工作的毕业生焦虑，找到工作的毕业生也很难受，感到自己是廉价劳动力，处于社会的最底层，而上大学家里花了五万元。二是长远发展与现实冲突。
(十一)大学生选择自主创业比例小;自主创业同学的特点是价值理念进步，实践能力强。有创业意向的同学不到10%，真正开始创业的同学在各高校都是个别典型，面向农村需要创业的毕业生更少。选择自主创业的同学大都从事与自己专业相关的行业，其显著特点是价值理念进步，实践能力强。石家庄学院应用计算机专业的徐兵兵两年前开始自主创业，毕业前夕用自己挣下的六万元创立了一个基于第三代通讯系统的智能办公服务公司。她认
为“有知识”的大学生自主创业不应该再是“小本买卖”模式，抓住了互联网暴利的最后一块蛋糕，以一种先发制人的盈利模式在互联网上开辟自己的事业
(十二)促进大学生就业政策实施的效果有待提高;就业指导与服务标准低，信息公开不到位。一是就业政策实施的影响力小。毕业生对政府促进就业的政策文件知之甚少并心存疑虑。由政府选拔的选调生和三支一扶项目在政策上有保障，报名踊跃，但名额有限，且不惠及近年扩招人数最多的专科学生;国家的就业政策管不了用人单位的土政策;许多大学生对于到基层就业政策的保障性和延续性持保留和观望态度，宁愿留在城市底层，也不去农村基层。二是就业指导与服务标准低，信息公开不到位，大学生的政策知晓率低。就业信息网的相关政策文件内容不够完善;政策文件解读宣讲没有进入高校就业指导课。50多个学生参加三所高校的座谈会，只有3个人表示分别从报纸、手机报和公交车广播上知道有就业优惠政策。毕业生主要是经过互联网来了解就业政策，可是，我们于3月19日对网络上的就业政策信息进行检索，百度等商业搜索引擎能够提供的政策文件极少，且分散不易查找，点击后大多只是新闻报道中涉及的文件名或是文件号。政府相关部门和一些高校的就业网站提供的信息不完全或者是链接无法打开。燕山大学的就业网站信息较为全面，访问量较高。
总之，要解决大学生就业难这一社会问题，只有经过全社会各部门各领域以及大学生群体自身的共同努力，按照“市场调节
就业，劳动者自主择业，政府指导就业”的正确思路，勇于探索、大胆实践，才能摸索出真正行之有效的解决办法。
第3篇:关于大学生就业问题调查报告
(1) 调查背景：普通高校大学生毕业生将达630余万。人民网北京11月21日电 (记者赵婀娜) 全国普通高校大学生毕业生规模将达630余万人，高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。在20日召开的全国普通高校大学生毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争高校大学生毕业生离校时初次就业率基本稳定。
袁贵仁强调，各地要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，加强创业教育，调整人才培养类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业发展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度
(2)调查目的：让大学生了解当前的就业形势，了解自己的就业目标，和自己的专业!为以后更好的就业打下基础!让大学生自己有风险意识，以便能够更好的学习武装自己!
(3).调查结果：据统计只有30%的人喜欢自己所学的专业并表示将来会从事与所学专业相关的工作;20%的人有明显的职业规划
与目标;50%的人不喜欢自己所学的专业并对自己专业的就业趋势不了解，表示将来只要有工作就能够。
(4)解决方法：自20世纪70年代开始，西方国家逐渐实现了从精英教育向大众教育的转变。高等教育的普及带动了毕业生人数的增长，随之也出现了大学生“就业难”问题，引起了西方国家政府的广泛关注。为了缓解大学生就业压力，西方国家摸索出许多成功的经验和做法，具有一定的借鉴意义。
(一)政府方面，积极引导和促进大学生就业
1.政府直接创造就业岗位。发达国家一般由政府出资，在一些部门创造就业岗位。
2.经过财政补贴、税收等减免措施，鼓励企业雇用青年失业者。对那些聘用应届和失业大学毕业生的企业，政府在一定期限内对其社会福利分摊金及一些税收予以免除，而且视情况按聘用大学毕业生人数给予一定补贴。
3.鼓励大学生去落后或特定地区，缓解就业压力。希望到大城市和条件优越地区就业是各国大学生的普遍倾向。为减轻这方面的压力，各国采取了一些积极措施。
(二)学校方面，面向市场办学，使人才培养更有实效性
1.紧密联系社会需求，培养受欢迎的人才。
2.推行理论与实践相结合的教学模式，提高大学生实际工作能力。
3.广泛联系企业，积极拓宽就业渠道。
路在何方：解决大学生就业问题的几点建议：大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的复杂的社会工程，跨过就业这道“坎”，需要政府、学校以及整个社会的积极促进、大力配合，需要进一步加大力度，多措并举，多管齐下。
(一)正确处理经济增长与扩大就业的关系，坚持就业优先的经济发展战略
1.重新审视我们的发展思路与发展导向，坚持就业优先的经济发展战略。
2.大力发展第三产业，中小企业，增加就业机会。实践证明，最能够吸纳就业的，不是尖端高的大企业，而是技术含量相对较低的中小企业。凡是中小企业多、第三产业发达的地区，就业压力均较小;凡是大企业多的地区，就业压力反而较大。
(二)采取更加积极的促进大学毕业生就业政策各级政府要经过宏观调控这只“手”，出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策。具体包括：
1.积极开发和创造大学毕业生就业的公益性岗位。
2.鼓励大学毕业生到基层、到农村就业。要引导大学毕业生转变就业观念，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区。同时，制定相关优惠政策，鼓励其到西部、到农村、到基层工作。
3.鼓励承担重点科研项目的高校、科研院所和企业吸纳符合条件的毕业生从事科研工作。如重庆市规定，今年开始连续三年，各高校和科研单位要按本单位职工总数的5%左右聘用高校毕业生(当前测算每年可接收毕业生3000人左右)。
4.鼓励大学毕业生自主创业。加快建设一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。要在金融、税收、工商登记等方面对高校毕业生自主创业、自谋职业给予扶持。经过优惠的政策、良好的环境，鼓励大学生自主就业，积极创业。
(三)坚持面向市场办学的方针，促进教育同就业的结合。
在新形势下，高校要转变教育教学观念，坚持面向市场的办学方针，实现教育与社会实际需求接轨，把教育与就业联系起来，紧紧围绕社会需求，大力培养多层次实用人才，以适应市场需要。
1. 要按照基础教育、职业教育和高等教育协调发展的原则，加快完善现代国民教育体系，适应经济社会发展对不同层次人才和劳动力的需求，坚持有保有压，适度控制高等教育发展规模，鼓励、引导、扶持中等职业教育发展，实现教育资源的合理配置和学生的合理分流。
2.要积极把握经济社会走势和就业市场的变化情况，主动适应人才社会需求，灵活调整专业和课程设置。既要重视少数高、精、尖人才的培养，更有加强培养宽口径、厚基础、强能力、高素质的复合型、实用型人才，要加强学生艰苦奋斗、团结协作精
神的培养，提高实际操作能力，适应环境变化能力，拓宽理论功底和知识领域，增强社会适应能力。
3.要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。
4.要注重加强对毕业生的就业指导，帮助毕业生科学分析市场，客观认识自己，要帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于在就业市场中推销自己，实现就业。
(四)积极为大学毕业生营造良好的就业环境
用人单位要树立正确的人才观念，消除性别、学历等偏见，完善用人机制，努力为大学生就业营造良好的就业环境。温家宝总理在英国剑桥大学演讲时指出：“企业要承担社会责任，企业家身上要流淌着道德的血液。”在金融危机面前，企业家要勇于承担社会责任，一方面，不要轻易裁员;另一方面，要努力吸纳刚走出校门的大学生，给予她们更多的理解和关怀，切忌求全责备、吹毛求疵。当然，政府也要切实承担责任，给予企业必要的补贴，帮助她们度过难关，使她们尽量不裁员，并力所能及地吸纳大学毕业生。
《劳动合同法》实施后，企业的用工成本明显提高。这对于本已比较严峻的大学生就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。如企业在招人时，比以前会更加谨慎。企业要用人，又怕
不好用不能解雇，有时候干脆就不用了。鉴于此，能够考虑让企业采取岗前培训、见习等方式尽可能多吸纳应届大学毕业生。
总结：作为即将毕业的大学生我们要积极做好各种准备以迎接未来的挑战!
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