银行党建工作心得体会
【篇一：银行基层党建工作总结】
银行基层党建工作总结
基层党组织在银行党的建设中占有极为重要的地位，担负着助推业
务发展的使命，承担着党员教育、管理和监督的任务，履行着密切
联系群众，做好员工思想工作的重要职能。为努力践行党的群众路线，今年5月以来，中国银行甘蔗支行采取多种有效措施，着力抓
好基层党建工作。
一、人才辐射，强化队伍建设。
党员是党组织的细胞，把各行各级优秀人才团结凝聚在党的周围，
卓有成效地发挥党员的先锋模范作用，才能保持基层党员的先进性。加强队伍建设是党建工作的根本，加强队伍建设，要把住党员入口关，按照积极慎重的发展原则，通过民主评议，从业务骨干和优秀
青年团员中经民主评议确定发展对象，进行重点培养，严格考察，
保证党员质量。把各岗位中的优秀人才培养成党员，把党员培养成
各部门各单位的优秀人才，把党员中的优秀人才培养成各部门各单
位的骨干力量，注意把有培养前途的青年优秀人才，通过一定的程序，纳入培养视野，建好后备人才库，加大教育培养力度，及时将
培养成熟的优秀人才发展成党员，从而充分发挥党员人才的先锋模
范作用，先进带动后进，先进影响后进，先进辐射后进。
坚持党的组织建设与人力资源管理的紧密结合。银行的发展归根结
底要靠充分发挥人的能动性、积极性、创造性，而人的力量与作用
的充分发挥离不开有效的组织。在领导班子建设上，坚持民主集中
制的原则，对重大问题集体研究、集体决策，定期召开务虚会讨论
工作思路，组织民主生活会开展批评与自我批评；按照“政治强、业
务精、作风正、结构优”的要求，广泛开展干部公开竞聘、自荐和推荐，对优秀年轻人才大胆提拔使用；全方位考察干部的德才表现，
并不断加大考核结果与干部激励、调整、交流的挂钩力度。在支部
建设和党员培养上，坚持支部建在支行的原则，保持了基层党组织
的全覆盖，同时积极在各级业务和管理骨干特别是优秀青年人才中
发展党员，并落实党要管党的原则，结合党员的思想实际，开展形
式多样的党组织活动及党员教育培训，培养造就了一支素质过硬、
勇于进取的党员队伍。
从队伍建设上，把加强党员教育作为重中之重来抓，抵制社会上腐化思想的侵蚀，尤其是金融行业经常会面临着巨大的金钱诱惑，要着力加强党员教育、管理和监督，从思想源头上把好关，杜绝腐败现象的滋生。实行对党员的分层
分类教育培训，针对各个工作岗位层次的不同，设置不同的教育培训科目，具体问题具体分析，加强集中轮训，切实提升党员素质，做到党员教育与业务培训和提高党员文化素质相结合。健全党内谈心谈话制度，建立党员思想状况分析制度，针对性地开展党员的思想政治工作；完善党员民主评议工作，严格党内组织生活，探索党内监督新途径，加强党内监督和群众监督。
二、机制创新，强化组织建设，
基层党组织要积极适应经济社会的管理体制，推动自身工作机制的创新，切实体现党的政治优势，发挥基层党组织的领导核心作用，保证经济社会组织的健康发展。股份制银行基层党组织的作用不容忽视，加强基层党组织建设，要按照“三个代表”的要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的政治核心作用落实到基层。使基层党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。
首先，要不断创新活动内容和方式方法，把由注重党组织内的活动转变为与群众性活动相结合，团结带领广大员工搞改革、谋发展。各级党组织首先从群众的实际需要出发，从衡量改革和发展“三个有利于”的标准出发，从工作、生活、思想政治上全方位、多层次做好了解人的工作，通过具体实在的小事，做好关心人的工作。同时，建立相应的工作制度以及组织保证制度，党政工团一齐抓，发动党员一齐做，抓党建、聚人心，以改革带动民心工程的建设。其次，要完善组织机制，改进考核评价制度。实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。实施“公开竞聘”、“考试选拔”等新方式，选优配强基层党组织负责人；建立健全党员教育管理的长效机制，完善了党组织工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度等一系列党员长期受教育的管理制度，使基层党组织建设不断加强；进一步修订基层党组织的目标管理考核细则，坚持以业务经营为中心，把对党组织和党员发挥作用情况的考核，与对业务经营工作的考核结合起来，纳入银行的绩效考核评价体系。在形式上，除
了按照规定标准进行考核外，还可以采取公示、座谈、民主评议、
党内外群众综合打分的形式进行。
再次，实施“龙头带动”战略，争创机制优势。通过争创先进党组织、争做优秀党员、优秀党务工作者等活动，带动和促进党员干部认真
实践“三个代表”，身体力行当好“三个代表”，牢固树立和落实科学
发展观，勤政廉洁、
干净干事，把党的金融各项政策贯彻落实到实际工作中去。“龙头带动”关键是加强各级领导班子建设，领导班子建设是系统党建工作的
重要内容，好的领导班子是带出好队伍，取得改革和发展好业绩的
重要保障。要坚持“四化”标准和德才兼备的原则，把高度革命事业
心和为人民服务的强烈责任感，在改革和发展中业绩突出、廉洁奉公、群众信任的干部选拔到各级领导岗位中来，去团结和带领全行
员工投身于股份制现代银行改革，为建设现代化银行作出奉献！
三、推进党建，构建和谐银行
一是切实提高党员素质，保持共产党员先进性，搭建党组织和员工
之间的对话交流平台，引导牢固树立科学发展、敬业爱岗、遵纪守
法的理念，要以党员带动广大职工牢固树立以行为家的观念，勇于
奉献，不怕吃苦，从思想观念上形成良好氛围，构建全行上下全面
认同的价值体系，构建葫行和谐。二要积极整合人力资源，广泛开
展各类知识讲座和业务培训、岗位技能竞赛、技术大比武以及评选“服务明星”和技术能手等，加强对党员和非党员人才的动态管理，
注重对党员和非党员人才的潜力分析，帮助设计职业生涯。加强党
务工作者队伍建设，提高党组织整合人力资源能力；三是要不断创
新工作机制，进一步发挥党建示范点作用，以点带面，推动整体工
作水平的提高。
二是以深化“诚信、规范、和谐”的核心价值观为标准，努力加强企
业文化建设。着力打造核心价值观。深入挖掘和提炼核心价值理念
的内涵，使其成为全行每一名员工认同和遵守的行为准则，成为大
家思想观念上的一种共识和判断事物的一个基本标准。从全行当前
状况出发，就是要采取有效的、持续的措施，深化“诚信、规范、和谐”的核心价值观，不断提高核心竞争力。
三是着力打造组织行为文化。目前，“诚信、规范、和谐”已初步成
为全行的核心价值理念。但是，要转化为干好工作的强大精神动力，还需要做长时间努力。要对干部员工日常工作、学习、生活普遍认
同的行为习惯、行为准则进行总结提炼,打造全行干部员工共同遵守
的组织行为文化,增强向心力、凝聚力,树立银行良好的品牌和信誉。
四是着力挖掘行内的先进典型。榜样的力量是无穷的。凝聚力建设
既需要精神上的感召力,更需要鲜活的事例作支撑。善于发现、挖掘、宣传干部员工身边的先进典型,不仅可以使大家学有榜样,赶有目标,更可以体现基层党组织的关怀,树立基层党组织的良好形象。要讲究宣
传先进典型的方式方法,既不要
求全责备,也不要过分夸大,抓住典型事例的宣传,使干部员工从生动的
事例中获得感悟和启示,不断提高精神境界。
另外，要通过党政合一实现党务工作和业务工作一起抓，有效解决
政治、业务“两张皮”问题，提高党政工作效率，各级党组织在制定
业务工作规划和年度计划的同时，要相应制定党建工作的发展规划
和年度计划，把党建工作渗透到业务工作的全过程，做到与业务工
作同部署、同检查、同考核、同落实、同奖惩，达到围绕业务抓党建，抓好党建促业务的目的，助推全行各项工作呈现出稳健发展的
良好态势。
【篇二：银行加强党建工作思路】
银行加强党建工作思路
抓好党建工作是全面落实科学发展观，树立核心价值观的前提，也
是新时期银行队伍建设的内在要求，近年来，我行不断加强党建工作，取得了显著成效，但也存在一些薄弱之处。
一、目前我行党建工作存在的主要问题
一是部分基层党组织将政务放于首位而时常忽视党务
工作。部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性，片面地以
为银行的工作主要是完成经营任务，追求业绩，开展的党建工作也
只限于学习上级文件、传达会议精神，使得党建工作缺乏全面可持
续发展的基础。
二是部分党员干部身份意识淡薄。当前社会价值观多
变，部分党员干部在潜移默化中淡漠了自己的党员身份，思想上不
够重视，常常把自己等同于普通群众，放松自我要求，大局意识、
责任意识、忧患意识弱化，党员的宗旨意识和奉献精神不足。
三是基层党组织活动形式表面化。由于部分基层党组织
日常工作繁重，重绩效、轻党务现场普遍，党建工作主题不够鲜明、内容不够丰富，形式不够活泼，通常就是读读报纸、念念文件，学
学讲话，内容枯燥，党内活动缺乏吸引力。
二、推进党建工作具体措施
一是坚决贯彻落实上级方针政策。贯彻落实上级方针政
策，是企业文化建设的客观要求，也是下级服从上级的组织原则，
从高度的政治大局出发，讲党性、讲原则、讲正气、讲团结，做到
干部队伍思想作风纯正、经营作风稳健、工作作风扎实，真抓实干，身体力行，事事处处为职工树立样板，从而确保政令畅通，令行禁止。
二是严格执行各项规章制度。规章制度是纲，是准绳，
是规范的章领，要按照加强企业文化建设的要求，严格执行各项规
章制度，坚决做到做好将认识和行动统一起来，在研究部署工作任
务时充分体现一级法人的意志，针对执行力方面存在的突出问题，
不遮不掩不回避，自查自纠自整改，切实将内部管理和规章制度执
行到位。
三是加强企业文化建设。促使牢固树立并提升上级行倡
导正确的“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”的理念、“维
护法人权威，政令畅通，令行禁止”的理念、“求真务实，一丝不苟，紧盯细节，一抓到底”的精细化执行理念。这些新型理念的树立和提升，是加强企业文化建设过程中的必然选择和最佳结果。
四是确保党员干部率先垂范。在党员干部中不间断地组
织政治理论和业务学习，促其善于思考，解放思想，勇于实践，锐
意进取，积极组织全体党员干部学习党的最新理论、方针、政策，
写出个人心得体会，通过学习，不断提高思想
认识水平，不断提高专业技能，更好地带领员工与时俱进。
五是确保业余生活丰富多彩。适时组织开展文艺晚会、
棋类球类比赛、业务技术比武等健康有益的活动，潜移默化地引导
员工培养积极向上的兴趣爱好，帮助大家形成良好的生活习惯，也
在不知不觉中塑造起一种生动健康的企业文化，既开阔了职工的视野，又丰富了业余生活，更好地促其成为企业文化建设的自主宣传
者和实践者，为农业银行加快发展贡献应有的力量。
【篇三：银行党建工作总结】
银行党建工作总结
作为马克思主义中国化的最新成果，科学发展观赋予了机关党建新
的时代内涵，是新时期新阶段指导机关党建工作的世界观和方法论。中国进出口银行机关党委深入贯彻落实科学发展观，认真落实行党
委的工作部署，以改革创新的精神，扎实推进机关党的思想、组织、
作风和制度建设，努力走在全行基层党组织建设的前头，为完成进
出口银行中心任务提供了有力的思想、政治和组织保证。
一、牢牢把握机关党建工作的首要任务，用党的创新理论成果武装
党员干部
加强理论武装工作是机关党的工作的首要任务。近年来，中国进出
口银行机关党组织抓住时机，坚持用“三个代表”重要思想、科学发
展观武装机关广大党员干部头脑。
一是坚持长效机制，定期统一组织学习和教育活动。
每年机关党委都在机关党员干部中统一组织一次学习活动，把集中
理论学习常态化。2 0 0 5年在中央的统一部署下，开展了保持共产
党员先进性教育活动；2006年在行党委书记、行长李若谷的倡导下，开展了“学哲学、用哲学”专题学习活动；2007年党的十七大召开后，开展了学习贯彻十七大精神活动；2008年开展了深入学习实践科学
发展观活动。每次大的学习活动中，都举办培训班，组织辅导讲座、专题研讨和征文等活动，比较系统地对党员干部进行理论灌输，把
学习和教育活动引向深入。
二是针对自身政策性银行特点，突出理论与实践相结合。
在先进性教育活动中，机关党委围绕如何正确处理积极支持进出口
和加强防范金融风险的关系、如何深化改革和加快发展、如何适应
形势发展的要求充分发挥我行职能作用等问题组织研讨，配合做好
事关我行改革与发展等重大问题的宣传引导。在学习实践科学发展
观活动中，通过学习引导，加深了广大党员干部对科学发展观的理解，促进了在全行科学发展的重大问题上形成共识，深化了对政策
性金融的认识，明确了改革发展方向，增强了运用理论认识和解决
实际问题的能力。
二、明确机关党建工作的根本目的，围绕改革发展和经营管理，持
续深入地做好党员和干部员工的思想工作
每当重要改革措施出台或机构调整前后，机关党委都通过各种形式
及时了解、分析党员和干部员工的思想状况，为行党委准确把握工
作态势走向、实现中心工作目标积极发挥作用。机关党委注重加大
对中心工作的宣传力度，使广大党员和干部员工及时了解行党委的
工作部署和要求，促进全机关统一思想、统一行动，为完成中心任
务而共同努力。
一是重视做好特殊时期的思想政治工作。
2006年是总行机构改革重要的一年，机关党委紧紧围绕机构整改实
施过程中党员和干部员工反映出的思想问题，开展有针对性的思想
政治工作。机关党委印发了《关于做好机构整改期间思想政治工作
的通知》，召开了团员青年代表座谈
会，动员团员青年为机构整改献计献策。机构整改初步到位后，组
织以“面对改革、振奋精神，充分发挥共产党员的先锋模范作用”为
主题的专题组织生活会，动员广大党员在机构改革进程中充分发挥
先锋模范作用，激发广大党员和干部员工投身改革和爱行兴行的热情。近年来，每年机关党委都深入到各部室了解党员和干部员工的
思想动态，召开各种类型座谈会，进行个别谈心谈话，边了解情况
边做思想工作，及时反映和解决他们的一些实际困难和问题。
二是重视发挥思想政治工作的实效。
为了及时向行领导反映党员和干部员工的思想动态，从2 0 0 5 年起，机关党委每年不定期编发《思想动态反映》，供行领导参阅，李若
谷同志等行领导经常作大段批示。根据行领导的指示，机关党委将
员工反映比较集中的问题送相关部门承办，较好地发挥了领导与员
工之间的桥梁纽带作用，为各级领导的工作决策和指导提供了参考
依据。比如，通过这种方式，协同有关部门促进了总行机关住房补
贴发放、改善工作餐质量、加大干部交流等问题的解决，收到了积
极效果。三是重视思想政治工作的平台建设。
总行机关迁入新址前，机关党委平均每年制作30余期宣传墙报。迁入新址后，受场地限制不便再制作墙报，机关党委创办了行内第一
份报纸——《员工报》。李若谷同志题写了报名，其他行领导分别
为创刊号题词。近几年来，为适应思想政治工作的发展需要，机关
党委探索建立了“机关员工思想状况数据库”，推动机关思想政治工
作向科学化、信息化目标迈出了重要一步。在解放军南京政治学院
兵情中心协助下，机关党委在2 0 0 7、2 0 0 8连续两年配合行党委
宣传部开展了以“紧紧握住你的手”为主题的员工思想状况问卷调查，利用现代信息技术对员工的思想状况进行动态分析，全面系统了
解总行机关干部员工的所思、所想、所盼，为行领导增强决策的准
确性和科学性提供了参考依据。
三、筑牢机关党建工作的基础，不断加强基层党组织建设
加强基层组织建设，必须严格组织设置和管理，进一步增强机关党
组织的凝聚力、创造力和战斗力，使之发挥应有的职责和权限效应，使机关基层党组织成为落实科学发展观的坚强堡垒。
一是以创建“五好”党支部活动为载体，量化考核党建工作。
机关党委将量化考核方式运用到机关党建工作中，开展了以“政治素质好、完成任务好、团结协作好、作风形象好、党建工作好”的“五好”党支部创建活动，制定下发了《关于开展创建“五好”党支部活动的实施方案》。2008年，机关党委组成7个考察小组，分别由机关党委委员带队对各支部工作进行考察。通过考察，强化了党支部书记“两手抓”的意识和能力，增强了支部工作的计划性和效率，激发了支部争先创优的积极性，促进了支部工作的创新。
二是夯实党务工作基础，抓好党支部能力建设。
每次大的集中性教育活动前，机关党委都召开党支部书记、组织委员或宣传委员培
训会议，帮助他们掌握开展各类党务工作的程序和方法，为抓好支部工作
奠定基础。为从制度上规范党支部的工作，机关党委印发了《关于加强和改进机关党的建设的意见》，有计划地举办党支部书记培训班。总结考察“五好”党支部的经验，印制《党支部工作记录本》，规范党支部工作流程；对每名转正的党员发一张转正通知卡片，提示预备党员转为正式党员的日期。
四、发挥机关党建工作的组织功能，加强机关精神文明建设
我们按照构建和谐银行的要求，大力营造和谐的机关氛围，培育和谐精神，加强机关思想道德和文化建设，增强了机关党建工作的吸引力。
一是紧密结合重大社会事件，开展主题活动。
长期以来，中国进出口银行机关党委每年都在11月份组织献爱心、送温暖活动，向当年受灾地区捐款捐物。尤其是2 0 0 8年，机关党委组织了三次大型的捐助活动，激发了广大党员和干部员工的爱国热情，及时把爱心传递到灾区。二是在纪念日、节日中组织活动，丰富活跃机关文化生活。
特别在今年7月建行15周年之际，机关党委与办公室联合主办了反映中国进出口银行建行以来艰辛奋斗、拼搏发展历程的图片展，大大激发了全体党员和干部员工的爱党、爱国、爱行热情。
三是调动党员和干部员工的热情、智慧，探索创建具有我行特色的企业文化。 2 0 0 8 年1 月,根据行领导的批示精神，组织广大党员和干部员工结合我国改革开放三十年成就，对本行的发展历史和当前改革发展中面临的形势以及遇到的难点问题进行认真思考，在全行
进行了企业文化建设的大讨论。2009年3月，再次组织企业文化建设座谈研讨会，对我行企业文化建设和核心价值观等问题进行深入探讨，推进了我行企业文化的形成。
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