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传达文件和会议通知事件工作失误检讨书-忘记发会议通知给领导检讨书【三篇】

时间:2022-10-27 09:05:12 浏览次数:

下面是小编为大家整理的传达文件和会议通知事件工作失误检讨书-忘记发会议通知给领导检讨书【三篇】,供大家参考。

传达文件和会议通知事件工作失误检讨书-忘记发会议通知给领导检讨书【三篇】

 传达文件和会议通知事件工作失误检讨书:忘记发会议通知给领导的检讨书【三篇】

 【xxxx--通知书】 自我批评是一个汉语单词,发音为 Jiǎntǎo。一是检查自己的错误言行,二是总结讨论, 三是检查整理,四是官名。

 以下是为大家整理的关于传达文件和会议通知事件工作失误检 讨书:忘记发会议通知给领导的检讨书的文章 3 篇 ,欢迎品鉴! 【篇 1】传达文件和会议通知事件工作失误检讨书:忘记发会议通知给领导的检讨书

 尊敬的领导:

 我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书,我为自己粗心 大意的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我向各位领导做出深刻检讨:

 因为我的粗心大意,没能及时的把模特拿进来放好,导致模特被商场的领导拿走,通过 这起事件,我感到自己责任心不强,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的 必然结果。自己身为代岗位人员,应该严以律已,对自己严格要求!然而自己却不能好好的 约束自己,由于自己的失职,给公司带来了严重的安全隐患,这也说明,我对自己的工作没 有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。在自己的思 想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾 向,也是一个极其重要的苗头。

 因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导 对我的信任,愧对领导的关心。

 同时,要诚心的谢谢领导,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任 自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

 因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我 今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时, 也向你们表示发自内心的感谢。

 【篇 2】传达文件和会议通知事件工作失误检讨书:忘记发会议通知给领导的检讨书 尊敬的领导:

 对于这次的动员大会活动,我深感惭愧,对于自己的过失,我一直无法理解,为此 我深感抱歉。

 所以我做如下检讨:

 不足之处。

 1、没有意识到平常活动与大型活动的区别,小型活动可以随意发挥,但大型活动就 要注意措辞和场合,对于这次活动的语言、音量、措辞等,我深感差劲。

 2、普通话太烂,这一直是我的弱点,以前我以为我可以把这弱点成为我的亮点,但 这次我发觉我错的太离谱,一点瑕疵可能会是亮点,但太多瑕疵就是失败。

 3、从来不记住别人的名和电话号码,总觉得以后听着听着就知道了,但一到要急用 的时候才发现自己连一点点事都做不好。

 4、态度欠缺,没有对本活动的高度重视,对自己过度自信,我承认自己的态度严重 欠缺。

 5、时间把握不好,随机应变能力有待提高。

 6、主持没有逻辑、程序。只能说在瞎搞,2 个环节之间的主持词没一点衔接和过度。

 改正之法。

  1、下次要写主持稿,注意环节,之间的连接。

 2、说话、咬要清楚。

 3、加强普通话。

 4、重视细节,活动之前估计用时,以及会出现的问题。

 5、注意形象,谨记自己的在台上不要出现习惯性小动作。

 特写此书,只为下次进步。

 【篇 3】传达文件和会议通知事件工作失误检讨书:忘记发会议通知给领导的检讨书 在"传达文件"和"会议通知"这两件事上的工作失误,反思了几天,我觉得没有一点 客观原因,这完全是我的错,我必须独自去承担后果。在 x 局长和 x 主任语重心长地找我谈 过后,我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作,我走了好多弯路,犯了太多过错, 这样糊涂下去,并无半点好处,只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所 以我必须勇敢地面对错误,展开深刻的自我批评,希望能够悬崖勒马,亡羊补牢,犹未迟也。

 检讨一:屡次犯同样的错误,我自己都觉得太不应该了,这证明了我的思想作风没 有端正,岗位责任意识不强。办公室是一个部门的"喉舌",是部门有效运转的枢纽。没有强 烈的责任意识,是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要 求。态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在同样的' 问题上多次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。

 "传达文件"的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄图猜测,认为领导不 在,就可以省事了,结果只能是耽误领导的工作计划,换我做领导,也是忍无可忍的。"会 议通知"事隔"传达文件"不久,在 x 局长的反复叮咛下,我仍然无视领导的指示,又胡乱猜 测 x 局长是和 x 主任在一起的,既然电话打不通就可以不联系了,并没有意识到自己的严重 失职。其实若 x 局长自己来通知会议,又要我何用?通知四人开会,二人未通知到,后果真 是不堪设想,换我做领导,这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。

 检讨二:工作作风的不扎实,自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多 差错,就是因为方法简单、能力不强,没有树立雷厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位 意识,有些工作又缺乏主动性,造成了今天的一错再错,自己也很遗憾,更不要说领导的失 望了。

 工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的工作能力和办事效 率,很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成,有的还是未能达到领导的要求。现 在连"传达文件"和"会议通知"这样的小事都办不好,我实在是问心有愧,无地自容啊! 作为 xx 工作的一个新人,通过这次教训,我自觉还缺乏三股劲头:一是面对新挑战、 新变化,有畏难情绪,缺乏顽强拼搏的"狠劲";二是面对成绩,容易产生自满情绪,缺乏抢 抓机遇、乘势而上、再上新台阶的"韧劲";三是面对形势的变化,精力难以集中到办公室工 作的这个中心上来,缺乏沉下心来、埋头苦干的"钻劲"。

 痛定思痛,我必须毅然决然地承担责任,不能说挨了领导的批评,就心里不服,产 生怨气,更加消极怠工。只有眼光放长远了,才能发现这次的教训是非常及时的,借检讨的 机会,我能充分看到自己的缺点,可以真正榨出衣服掩藏下的"小"来。

 这件事不能就这么过去,我必须书面检讨,以此鞭策。

  

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