篇一：银行基层党建工作汇报材料
银行基层党建工作汇报
第1篇：银行基层党建工作汇报
银行基层党建工作汇报
【篇1：银行加强党建工作思路】
银行加强党建工作思路
抓好党建工作是全面落实科学发展观，树立核心价值观的前提，也是新时期银行队伍建设的内在要求，近年来，我行不断加强党建工作，取得了显著成效，但也存在一些薄弱之处。
一、目前我行党建工作存在的主要问题
一是部分基层党组织将政务放于首位而时常忽视党务
工作。部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性，片面地以为银行的工作主要是完成经营任务，追求业绩，开展的党建工作也只限于学习上级文件、传达会议精神，使得党建工作缺乏全面可持续发展的基础。
二是部分党员干部身份意识淡薄。当前社会价值观多
变，部分党员干部在潜移默化中淡漠了自己的党员身份，思想上不够重视，常常把自己等同于普通群众，放松自我要求，大局意识、责任意识、忧患意识弱化，党员的宗旨意识和奉献精神不足。
三是基层党组织活动形式表面化。由于部分基层党组织
日常工作繁重，重绩效、轻党务现场普遍，党建工作主题不够鲜明、内容不够丰富，形式不够活泼，通常就是读读报纸、念念文件，学学讲话，内容枯燥，党内活动缺乏吸引力。
二、推进党建工作具体措施
一是坚决贯彻落实上级方针政策。贯彻落实上级方针政
策，是企业文化建设的客观要求，也是下级服从上级的组织原则，从高度的政治大局出发，讲党性、讲原则、讲正气、讲团结，做到干部队伍思想作风纯正、经营作风稳健、工作作风扎实，真抓实干，身体力行，事事处处为职工树立样板，从而确保政令畅通，令行禁止。
二是严格执行各项规章制度。规章制度是纲，是准绳，是规范的章领，要按照加强企业文化建设的要求，严格执行各项规章制度，坚决做到做好将认识和行动统一起来，在研究部署工作任务时充分体现一级法人的意志，针对执行力方面存在的突出问题，不遮不掩不回避，自查自纠自整改，切实将内部管理和规章制度执行到位。
三是加强企业文化建设。促使牢固树立并提升上级行倡
导正确的“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”的理念、“维护法人权威，政令畅通，令行禁止”的理念、“求真务实，一丝不苟，紧盯细节，一抓到底”的精细化执行理念。这些新型理念的树立和提升，是加强企业文化建设过程中的必然选择和最佳结果。
四是确保党员干部率先垂范。在党员干部中不间断地组
织政治理论和业务学习，促其善于思考，解放思想，勇于实践，锐意进取，积极组织全体党员干部学习党的最新理论、方针、政策，写出个人心得体会，通过学习，不断提高思想
认识水平，不断提高专业技能，更好地带领员工与时俱进。
五是确保业余生活丰富多彩。适时组织开展文艺晚会、棋类球类比赛、业务技术比武等健康有益的活动，潜移默化地引导员工培养积极向上的兴趣爱好，帮助大家形成良好的生活习惯，也在不知不觉中塑造起一种生动健康的企业文化，既开阔了职工的视野，又丰富了业余生活，更好地促其成为企业文化建设的自主宣传者和实践者，为农业银行加快发展贡献应有的力量。
【篇2：加强党建工作,促进银行发展】
加强党建工作，促进银行发展
【摘要】加强中党的建设工作，是增强银行活力、创建中国特色现代银行制度的内在要求。抓好党建工作，发挥党的政治优势和组织优势，通过发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，引领带动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，在实践中不断做好党建创新研究和探索工作，以期推动银行科学稳步发展。
【关键词】党建
创新银行发展
思维决定行动。创新党建工作理念，能够正确把握银行中心工作发展的方向。坚持把创新党建工作理念贯穿于银行党的建设方方面面，应当牢固树立和强化“四个理念”。一是要树立党的建设服务银行生产经营中心工作的理念。抓党建工作，不能脱离企业工作实际，不能偏离企业发展方向；二是上级党组织服务下级党组织的理念。基层党组织在党建工作中遇到的新问题，新困难，上级党委应该给予关心帮助，鼓励基层党组织开动脑筋，在创新中解决问题；三是党组织服务党员的理念。党组织要明确党员在创先争优活动中的主体地位，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，对表现突出的先进典型进行宣传表彰；四是党组织和党员服务职工群众的理念。在党建工作中，要坚持深化和扩大党组织在职工群众中的影响，让群众信任，为银行发
展奠定坚实的群众基础。
二、创新领导班子建设，确保党建工作理念落到实处，发挥实效。
领导班子建设，是党建工作的首要任务和核心。领导班子就是银行的旗帜。实践证明，注重加强领导班子建设，是推进银行发展的一条重要法宝。创建领导班子建设，应重点抓好四个创新。一是创新发展思路，思路决定出路。二是创新载体。不断深化国有企业“四好”领导班子创建活动，鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断增强各级领导班子“强企富民”的创业“能量”。三是创新机制。建立健全银行“三重一大”决策制度，创新和规范领导班子决策程序，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导机制，完善法人治理结构，促进银行的科学决策、民主决策、依法决策。四是创新领导干部选拔任用、绩效考核和民主测评制度。按照“一手抓配备、一手抓后备”的工作思路，完善青年后备管理人才库，提高培养和运用的质量。
三、创新党的组织建设，巩固基层党组织的战斗堡垒作用。
基层党组织建设是党建工作的基础，是培育银行活力和创造力的前沿阵地。创新基层党组织建设，主要可从以下几个方面入手。一是要创新体制，积极探索党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径。二是创新政工干部配置模式，改变过去“大单位配专职，小单位配兼职”的政工干部“定律配置”模式。三是创新组织管理体系，即按照领导干部“一岗双责”的要求，建立健全党建和思想政治工作目标管理体
系，将党建和思想政治工作目标责任与单位年度经营目标
责任挂钩，相互结合，相互制约，相互促进。四是创新党建工作开展途径，在基层党支部开展党建思想政治工作的课题研究立项，做到有措施、有检查、有落实。
四、创新企业队伍建设，打造一支过硬的作战队伍。
银行职工是企业改革和发展的主力军。因此，党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设。对经营管理人才，通过选送学习深造、脱产培训、岗位交流等途径，加强市场经济知识、法律知识、现代企业管理等知识的培训，着力提高他们的经营管理能力；对专业技术人才，通过开展继续教育和岗位锻炼等途径，促进知识更新，提高他们的创新能力；对于生产岗位操作人才，通过开展岗位培训、技术练兵、技术比武、职业技能鉴定、安全培训等活动，形成人人学习本领、刻苦钻研技术的热潮，不断提高他们的实际操作水平和安全生产技能；建立健全人才培养机制，加大资金投入力度，保证各类人才教育培训的需要。
【篇3：银行党建工作述职报告】
述职报告
人行**县支行**在中支党委的正确领导和大力支持下，我行以党的十八大精神为指导，深入学习习近平总书记的系列讲话精神，努力工作，廉洁自律，带领全体党员和职工，知难而进，坚持不懈地夯实党的执政基础，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设学习型党支部，推动支行各项工作协调、可持续发展。现将我行履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下：
一、加强制度建设，履行党建工作第一责任
一年来，我行努力抓好学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，积极开展学习实践活动，立足支行实际，认真研究制定党建工作计划，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，成效显著。每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰并及时总结党建工作，发现问题，及时解决，支行的政务、财务、人事等重大事项由党支部
研究决定，起到了党支部领导核心和战斗堡垒作用。
二、以学习为抓手，加强思想建设，提高领导班子和党员教师队伍建设
学校党支部始终把学习作为提高领导班子和党员职工队伍思想素质，促进作风建设的重要手段，以加强师德师风建设和干部作风建设为重点，狠抓思想政治教育和师德师风教育，进一步提高全体教师的思想道德素养和业务水平。多年来，坚持集中学习与分散学习相结合，学政治与学业务相结合，通过采取学资料、听报告、看录像、上党课、讨论交流等多种方式，组织党员干部和教职工深入学习党的基本理论，学习党的路线方针、学习教育教学理论的专业知识，提高学习的必要性、针对性、实效性，做到了真学、真懂、真信、真用，提高思想觉悟，提升师德水平，推动工作发展。
1、抓好领导班子和干部队伍学习。定时组织班子成员和中层领导进行政治和业务学习，切实提高班子成员的政治理论水平。在学习中，学校领导班子成员率先垂范带头学，结合工作主动学，持之以恒经常学，做教职工学习的表率，当学习型管理者。通过学习，领导班子成员切实加深了对党的重大战略思想的理解和把握，提高了党的理论和专业文化素养，提高了认识，增强了树立和落实科学发展观、构建和谐校园的坚定性和自觉性。
2、抓好党员队伍学习，通过学资料、听先进事迹报告等多种形式，组织党员学习党的理论知识及党和国家的方针政策，学校党支部建立了党员学习小组，定期检查理论学习笔记。先后组织开展了弘扬焦裕禄精神教育活动、师德师风教育活动以及学习实践科学发展观等教育活动，提高了党员的政治素养，使每位党员真正能够做到政治过关、思想过硬、能力过人，成为教职工政治理论学习和专业知识学习的榜样。3、抓好教职工队伍学习。把学政治与学业务结合起来，把定时学与日常学结合起来，把学习理论与实践应用结合起来，保证了学习实效。在教职工坚持开展政治理论学习制度，结体备课和校本教研开展业务学习和广泛的读书活动、古诗文诵读和读书演讲活动、期中期末教师随考制度，以现代教育理念和先进的科学文化丰富教师生活，从
而切实提高了教师队伍的政治理论专业文化素养。
三、切实有效的开展党风廉政建设工作。
1、加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识。
按照县教育体育局党委关于一把手讲党课的要求，党总支部书记组织全体党员干部学习了关于党风廉政建设、反腐败斗争的有关内容，进一步提高全体党员干部对党风廉政建设、反腐败斗争重要性的认识。并要求全体党员干部立足岗位、无私奉献，充分发挥党员干部模范先锋作用。学校党总支部组织全体党员干部认真学习、宣传、贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以
增强全体党员干部廉洁自律意识。在全体党员干部中扎实开展读文章、思廉政、树形象的读书思廉活动，开展读书写心得体会活动，推动读书思廉活动取得新的成效。在校园内广泛开展读廉政书，唱廉政歌，看廉政戏，听廉政课，观警示片，实行廉政承诺和廉政宣誓，开辟廉政专栏，以此来教育和引导党员干部加强道德修养，强化自律意识。
2、加强领导干部的廉洁自律，杜绝一切腐败现象的发生。学校领导各负其责，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，坚决刹住领导干部违反规定收受现金，有价证券等不正之风。结合八荣八耻的学习，在全体党员干部中倡导勤俭节约，反对骄奢淫欲，树立勤俭办学的思想。在公务接待活动中注重节俭，不浪费，不超标准接待，不用公款进行高消费的娱乐和健身活动；严格遵守财经纪律，严格执行财务收支两条线规定，从源头上预防和治理腐败，严格执行公款、预支、报销会审会签制度和资金使用申报制度。从制度上、从源头杜绝一切腐败现象的发生。
3、完善监督机制，加强党风廉政建设。我们进一步强化了党政监督机制，教代会以及各职能部门之间的监督作用，不断完善并认真执行党风廉政建设责任制，以及领导干部党风廉政状况考察制等制度；在群众监督方面，我们设举报信箱、投诉电话、校长电子信箱等。充分发挥教职工代表参政、议政的作用，学校奖惩条例等重大决策或关
系教职工切身利益的重大问题都由教职工代表大会讨论决定，从而规范了学校管理。四、深入开展群众教育实践活动，为支部建设和学校各项工作的开展提供理论基础和思想保证。
第2篇：基层党建工作汇报
以下是由
为切实搞好春秋苑社区党建工作，我社区结合现状，高标准严要求，从软、硬件二个方面，加强社区党建工作，具体做到“三个结合”：
第一，做到原有资料与现有资料相结合。xxxx年11月22日龙津桥社区现场会开过后，我们就全面着手整理社区的党建资料，按照镇上要求，对原有资料进行分类，共分成十个档案盒，并结合新形势下对党建的要求，对原有资料进行了充实，基本做到资料齐全整洁，内容完备，类别清楚。
第二，做到党建制度建设与经常性工作相结合。针对广大社区党员平时与社区缺少联系沟通，我们通过多种形式，建有多种平台方便广大党员群众与我们联系。如：我们健全了党建联席会成员制度，党员联系户制度，社区党员认领公益岗位制度。结合平时计生、医保、党费收缴、党员民主评议、访户等活动，完善各种登记簿，如：党员全程代理，党员求助热线等加强与社区党员群众的联系。
第三，做到党建工作与xxxx年度社区教育活动相结合。学习贯彻十七大精神，是社区一项重要的政治任务，为做好这次主题教育，我们按照党委政府的统一部署，共分五个阶段来开展。从xxxx年11月26日开始到xxx年2月25日，近两个多月的深入学习，基本完成任务，达到预期目标。参加学习的党员共计50多人。在学习过程中，围绕现阶段党建工作，我们做到三个联系：一是把学习贯彻十七大精神与完成2008年全年工作目标任务联系起来;二是把学习贯彻十七大精神与深入推行科学发展观联系起来;三是把学习贯彻十七大精神与完善社区党建工作进程联系起来。
下一步工作：继续做好党建工作，主要是从加强社区“五大平台”建设。结合社区实际，重点是搞好“双向承诺”以及党员卡片的建立。
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第3篇：基层党建工作汇报
元子街镇党建工作汇报材料
元子街镇地处县城以西25公里，辖11个村，52个村民小组，2368户9172人。有13个党支部，有党员333名，其中：镇机关支部2个，有党员55名，村级党支部11个，有党员278名，其中女党员51名，35岁以下党员78名，55岁以上119名，大专及以上学历44名，高中、中专学历88名，初中及以下201名。镇域面积108.7平方公里，其中耕地面积9311亩，林地12万亩，中药材种植面积2180亩，2010年全镇农民人均纯收入达到4275元。近年来，镇党委紧紧围绕“富民能人党建”、“商山深处党旗红”、“创先争优”等党建主题活动，把开展好村级党组织“升级晋档”工作作为加强基层组织建设和推动农村经济社会科学发展的富民工程来抓，以增加农民收入为着力点，坚持创新载体、抓点示范，积极培育主导产业，强力推进村级党组织“升级晋档”，促进了村域经济又好又快发展。现将有关工作简要汇报如下：
一、抓班子建设，树立良好形象
一是抓学习，努力打造“学习型”班子。组织开展学习十七届四中、五中全会精神活动，开展党委中心组理论学习，组织党员干部日常学习培训。通过学习活动，党员干部整体理论水平明显提高，实现了“党员干部受
教育、人民群众的实惠、科学发展上水平”的目标。
二是抓决策，努力打造“民主型”班子。贯彻落实民主集中制的原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全党内民主生活制度，完善党委内部的议事和决策机制，促进了决策的科学化、民主化，有效地提高了班子成员的工作积极性和创造性，增强了班子的凝聚力和战斗力。
三是抓作风,努力打造“实干型”班子。班子坚持求真务实，对上级安排的工作不应付、做到位，对本镇部署的工作抓检查、做扎实，对自身存在的问题不遮掩、讲真话。全镇形成了“谁主管、谁负责，谁分管、谁协调，分工合作、和谐共事”的良好局面。
二、抓队伍建设，提高执政能力
面对日益变化的农村工作新形势，针对镇村干部“老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用”的问题，我们通过加强素质培训，进一步提高干部的执政能力。
一是积极培养高素质的党员队伍。认真遵循党员发展十六字方针，以解决“三低一高”问题为目标，近年来，全镇共培训入党积极分子128名，其中高中以上文化程度的达到80％以上；今年以来，发展预备党员13名，其中35岁以下、高中以上文化程度占80%，为党组织输送了新鲜血液。
二是配强村级队伍，培养后备人才。围绕建设社会主义新农村这一目标，牢牢抓住“选好配强村书记”这个关键，积极培养一支凝聚力强、能干事、能带领群众致富的村级班子，村支部书记、村主任“一肩挑”的村达到3个。面对新形势、新要求，镇党委2010年年初组织所有的“两委会”干部开展了专题培训，以提高他们驾驭工作的能力，规范执政行为。不断完善村级后备干部人才库，积极支持回乡知识青年、退伍军人和长期在外务工经商人员回村创办领办经济实体，引导他们参与村集体经济建设活动，我镇夏家村党支部书记蔡长庆在2008年村级换届选举时，在村民的积极推荐下，他当选为村党支部书记。在他的带领下，短短几年时间里，新修通村水泥路3.8公里，组织实施工赈移民搬迁2处，集中安臵75户310人，村集体经济得到大力发展，村级面貌焕然一新。李家垣村王明有当选为村委会主任后，大力调整产业结构，促进农民增收。带领群众发展核桃建园1000亩，新修通村水泥路4公里、硬化通组入户路2公里。在县委组织部和县民政局的支持下，投资28万元建成高标准的村级组织活动室和社区服务中心各一处，争取县文化广播电视局支持，配备了健身器材、科技书籍等，进
一步丰富了村民健身、学习、娱乐等文化生活。
三、抓阵地建设，完善活动场所
“基础不牢、地动山摇。”农村基层党组织是党在农村全部工作的基础，村级组织活动场所是农村基层组织开展工作和组织活动的基本阵地，是广泛联系群众、组织群众、服务群众的重要窗口，是党员群众参与村务和党务活动的基础平台，对于夯实党在农村的执政基础，加强党在农村的执政能力具有十分重要的历史意义和现实意义。
我镇在阵地建设上，坚持因地制宜、量力而行，在场所建设的规划上，努力做到把活动场所建设与社会主义新农村建设的总体规划等工作有机结合起来，坚持“方便群众、有利工作”的原则，尽量避免无序建设和重复建设。以农村党员干部现代远程教育站点为载体，充分发挥村级阵地的引导和教育作用。全镇11个村有9个村达到规范化标准，只有两个村没有办公活动场所。今年，我镇把峡口、大庙沟2个村的村级组织活动场所建设拿上日程安排，现在已进入选址规划设计阶段。
四、抓制度建设，实现提速提质
党的制度建设不仅是党的建设的手段和途径，也是党的建设的目的和根本出路，基于上述认识，镇党委加强制度建设，强化了制度约束。
一是落实党建工作例会制度。坚持每季度至少召开一次党建工作例会，专题研究基层党建工作，解决党建工作中出现的新情况、新问题。
二是建立目标管理考核制度。按照“细化、量化、硬化”的要求，把抓党建、抓项目、抓稳定、抓服务等各项指标层层分解、逐一落实、责任到人。把“软任务”变成“硬指标”，以完成“硬指标”为目的，增强镇村干部工作的责任感、使命感，激发工作热情，推动工作向前发展。同时，按照定量与定性相结合，群众评议、自我评价和镇党委组织考核相结合的原则，制定目标管理考核机制，把镇、村干部的工资与绩效考核挂钩，并把考核结果作为评价干部、选拔干部的重要依据，从根本上解决干多干少、干好干坏一个样的问题。
五、抓发展建设，彰显党建实效
坚持党建工作服务发展第一要务，用发展成果检验党建成效，实
现党建与经济发展有机结合。
围绕转变经济发展方式，以村级党组织“升级晋档、科学发展”为抓手，突出重点抓增收。坚持围绕“一村一品”抓产业，全镇以核桃、板栗为主的林果、劳务、养殖、运输和以峪河大曲酒、手工挂面、祭祀香为主的特色产业渐成规模，实现村有支柱产业、户有致富项目。全力推进村级党组织“升级晋档、科学发展”，为群众增致富收奠
了坚实基础，按照“增收目标落实到村、增收规划落实到组、增收项目落实到户、帮扶责任落实到人”的要求，大力开展“三带三进三促”结对帮扶活动（带着感情、带着政策、带着项目，进村组、进基地、进农户，促农民增收、促升级晋档、促和谐稳定)，努力建成一批示范村，辅射带动全镇“升级晋档”工作。同时，把升级晋档工作作为党建综合示范带建设的重要内容，率先把党建综合示范点建成“升级晋档”示范点，把党建综合示范带建成“升级晋档”示范带。努力在科学发展中实现镇村两级党建工作上水平。
下一步，我镇将着重从以下五个方面抓好党建工作：
进一步加强学习型组织建设。进一步加强党广大员干部政治理论学习，抓好村级党员干部现代远程教育站点学习，积极组织十七届六中全会精神学习培训。
进一步加强干部队伍建设。通过学习，运用理论体系解决党员干部思想认识问题；通过学习，运用理论体系解决党员干部工作实际问题，着力解决人民群众的利益问题，着力解决好党的建设的突出问题；通过学习，运用理论体系解决能力问题，提高把握全局的能力，创新思维的能力，辩证思维的能力。持之以恒地抓好后备干部建设，注重在工作实践中培养和造就人才，在实际
工作中主动给他们交任务、压担子，促其尽快成长，对作风踏实、清正廉洁、整治意识强、大局意识强、驾驭能力强的同志大胆起用，以保证各级班子建设和工作的可持续性。继续深化“五好班子”创建活动，优化班子结构，提高班子整体功能。
进一步加强作风建设。实施“问责、问效、问廉”制度，狠抓党政机关和干部作风整顿，不断提高各级干部的发展能力、执政能力、操作能力。各部门紧紧围绕中心工作，带领干部职工提高服务水平，优化发展环境。村干部进一步加强政策理论学习，严格遵守各项工作制度和生活纪律，切实做到公开办事、公正论事、公平理事、公道处事，当好新农村建设的带头人。
2011年10月20日
第4篇：基层党建工作汇报
基层党建工作汇报
XX街道党工委
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的指导帮助下，XXXX街道党工委团结带领39个基层党组织和1225名党员全面贯彻落实科学发展观，不断加强党的执政能力、基层组织建设和干部作风建设，努力开创党建工作新局面，为促进街道经济社会更好更快发展提供了坚强组织保证。全年，全街道区域生产总值实现23亿元，同比增长15%；规模以上固定资产投资实现26.5亿元，同比增长30.1%；地方财政收入实现4052万元，同比增长32%。先后荣获全国和谐社区建设示范社区、全国商业社区示范社区、全省城市和谐社区建设示范单位、省级文明单位、省级文明社区、省级安全生产执法监察先进集体、省级生态街道等荣誉称号。下面，结合一年来的工作实践情况作简要汇报：
一、强基固本，夯实党建工作基础。牢固树立管党意识，坚持在抓基层班子和党员队伍建设上下功夫，认真扎实打牢党建工作基础。一是加强制度建设，促使基层党建工作规范化、常态化运行。针对换届后村居两委班子成员变动情况以及个别村居场所变动情况，及时组织村居建章立制，健全工作制度，为基层党建
工作的正常开展提供了制度保障，做到有章可循，按章办事。二是强化教育培训，增强村居干部的凝聚力和战斗力。坚持理论学习制度，带领广大党员干部认真学习十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，统一配发了《三会一课记录本》，做好学习和活动记录；同时坚持利用党工委书记上党课、换届后岗前任职培训等机会，强化对村居“两委”干部和党员的教育，督促广大党员干部摆正位置、促进团结、明确任务、落实责任、树立形象、提高素质、理清思路、干事创业。三是严格程序，认真做好党员发展工作。在党员发展过程中，严格实行“两推一选”和票决制度，管区干部全程参与，做好监督指导，注重从致富带头人、优秀青年后备干部和女性成员中发展党员，真正把一批文化水平较高、致富本领较强的通知吸纳到党组织中来。完善了“入口管严、出口畅通”的党员管理机制，加大了对不合格党员处理力度，在动态管理中保持党员队伍的生机与活力。全年共培养入党积极分子129名，发展党员25名，进行预备党员转正28名。同时，做好党费收缴工作，共收缴党费50261.9元，全部按期上缴区委组织部。
二、抓好载体，促进党建工作上水平。以党建“书记项目”为抓手，以抓好制度落实为目标，不断加强和改进工作措施，取得了较好的效果。一是搭建以“党建中心”为统领的社区服务平台。今年南关街道党工委书记基层党建创新项目为：推进党建中心建设，开辟2党群服务新领域。针对该项目，街道成立了以党工委书记为组长的班子和项目团队，定期研究调度，项目扎实推进，成效明显。结合街道经济社会快速发展的实际需求，先后在大庄子社区和南关大街社区创新成立了以“党建中心”为统领的“区域党建示范群”。两个“党建中心”：以大庄子社区党建中心为统领的3个农村管区的14个基层党组织，着重在服务“城中村”改造、壮大村集体经济、引领群众发展致富、公共安全防范和方便群众就医中打造特色化品牌；以南关大街社区党建中心为统领的2个城市管区的8个基层党组织，着重在围绕市场党建、“两新组织”建设、促进服务业发展和服务民本民生中打造特色化品牌，打造了服务党群促发展、综治维稳促和谐、保障社会促民生、繁荣文化促文明的大党建综合管理服务平台。通过筑巢引凤引发的磁场效应，温州商会党支部和浙江商会党支部先后转迁到了街道辖区中来。二是圆满完成村“两委”换届工作。今年的村“两委”换届工作是《中华人民共和国村民委员会组织法》和《山东省村民委员会选举办法》修订后的首次换届选举，为确保整个换届工作依法有序、和谐稳定，南关街道按照“六个精细化”（组织发动精
细化、调查摸底精细化、方案制定精细化、选民登记精细化、人员分工精细化、选票管理程序精细化）的要求和选票的印制管理“三个不固定”（选票颜色不固定、选票编号不固定、盖章位置不固定）的措施，紧扣会议研讨、预案制定、先行试点、分析总结、压茬进行的环节，同时在选举现场进行立体化全程录像，保证了所有环节公开公正透明，营造了风清气正换
届环境，出现了许多懂经济、会管理的社会能人积极参与竞争的局面。换届结束后，无发生一例上访事件，实现了一次性选举成功率100%，妇女进村（居）民委员会100%的目标，群众满意度测评为100%。三是推行村居党建基础工作台帐化管理。南关街道为精准掌握各基层党组织和党员的基本情况，真正准确、科学发挥基层组织和党员的先锋模范作用，科学决策基层党建工作机制，创新实施了党建基础工作台账化管理办法。党建基础工作台帐以制度为准绳，设计了20类表格及要目，将基层组织领导班子、队伍情况、阵地建设、党员发展、干部报酬、包村联户、“两新组织”等情况逐项建立台帐，做到底数清、情况明；建立了“台帐更新制度”，达到更新化、精准化管理目标；同时建立了台帐信息库，达到“灵活、便捷”的信息化管理。通过一本台帐反映村居全部基础工作，规范村级事务管理，强化村居工作措施，促使各村居做到村史明晰、家底清楚、档案规范、工作理顺，全面促进了基层党员干部服务群众的自觉性和主动性。四是扎实做好远程教育工作。按照事前通知、事中抽查、事后通报的远程教育月考核制度，落实每月5日、15日、25日以及非集中学习日的党员干部学习活动，确保参学率和学习效果。与专业公司签订远教站点维护协议，由专人抓好站点设备更新和运行保障，全面实行终端接收站点管理员持证上岗制度，建设高素质管理员队伍，抓好课件评价和需求信息反馈工作，提高远程教育学用实效。五是规范党建档案整理工作。按照材料齐全、分类明确、整理规范的具体要求，街道为各村居统一印制建档目录、资料封皮、盒签，配发资料盒、抽杆夹，并要求22个村居配备专用电脑和档案橱柜，推行计算机管理和目标管理。要求各村居按照统一要求，认真对党建档案资料进行分类、排序、核对、装
订、装盒、入柜，切实做好资料的收集整理和查缺补漏工作，使每份党建档案达到“资料齐全完整，程序规范完备，外观整齐美观”。六是加强干部教育培训工作。先后对街道机关干部和村居“两委”成员集中进行创先争优深化教育16次，于
5、6月份在潍州剧场组织辖区1000多名党员集中进行党课学习2次，切实把党员干部的思想统一到了创先争优的实践层面上来，确保科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实际效果。
三、丰富内容，实现党建工作新突破。一是狠抓“三有一化”建设。强力推进村居“三有一化”建设，尤其是在村“两委”换届后，街道重点抓好村居工作人员配备，加强办公和活动场所建设，落实了办公经费。目前，火车站社区、西市场社区、西南关社区、南关大街社区、东市场社区、五道庙、人民商城社区服务办公用房全部达到了300平方米以上，高家楼社区、花家社区、马家黄土埠子村也都进行了大规模的场所扩建和整修，大大提高了村居办事效率。二是强力推进创先争优和和干部综合素质提升年活动开展。
1、深化拓展活动内容。南关街道坚持以科学发展为主题，以创先争优为动力，以干部综合素质提升年为载体，加快转变经济发展方式，重点在现代服务业、招商引资产业、城市建设管理、重点区域开发、民本民生方面当先锋、作贡献，深入推进党群共建创先争优，构建党群组织齐争共创的局面。同时在认清目标、明确任务中提高干部素质,在对比先进、查找差距中增强干部能力,打造了一支思想政治素质好、科学发展能力强、执行落实效率高、廉洁勤政形象好的最具竞争力的干部队伍。
2、积极改进活动方式。按照“一季一主题，一季一承诺，一季一点评，一季一先锋”的要求，制定创先争优阶段化目标任务，着力解决发展中的突出问题。全面推行创先争优项目化管理，推进活动持续发展。2011年全街道39个基层党组织共承诺事项565件，完成565件，党员共承诺事项14601件，完成14597件，着力解决百姓关注的热点、难点问题279件。南关街道通过村居月考核和重点项目调度会形成了领导点评的长效机制，街道领导班子成员亲自到一线和联系点
进行点评，点成效，评不足，并亲自查看验收问题整改落实情况，大大激发了工作活力。
3、加大先进典型选树力度。大力选树先进典型，做到纵向争当先进、争创一流，横向比学赶超、进位争先。结合开展庆祝建党90周年系列活动，2011年南关街道共评选表彰先进基层党组织20个、优秀党务工作者10名、优秀共产党员28名和各条战线先锋个人43名，在全街道形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是提升人民群众的幸福感和满意度。在8个城市设区创新开通了“12343”便民服务热线，只需按一键，即时获得日用品购买、家政保洁、法律咨询等上门服务和
全方位的信息咨询服务，起到了“社区“110”的作用。划拨专项资金20多万元，为老旧居民楼地下室窗户制作安装防护雨搭4689个，解决了雨雪天倒灌入室的难题。通过整合社区有形资源，先后投资近200多万元，提升标准化社区服务中心12处，文化活动中心、儿童俱乐部、老年会所、四点半学校9处。综合整治重点、难点部位7处，老旧和开放式居民小区与单位宿舍32个，整修道路3200多米，粉刷墙壁和单元楼道12.5万平方米，清理垃圾1200多方，清理化粪池和污水井711个，有效提升了群众的幸福感和满意度。四是深入开展包村联户活动。在包村联户活动中，南关街道仅用5天时间，完成了21个区直部门和街道449名干部与22各村居21784户的对接工作，实现了全域全员“双百包村”。在包村联户过程中，包联干部对包靠对象进行详细摸底，建立台账，合理编组，把老党员、老干部、低保户、6465下乡户、生活困难群体和有上访苗头的人提供给政策理解能力强、问题解决措施多的干部和单位主要领导进行重点包联，村居和管区工作人员一起陪同走访，妥善解决群众各类诉求57件，密切了干群关系、推动了和谐发展。包村干部找准工作定位，根据自己的职务、岗位、特长力所能及地帮助村民办一些看的见、摸得着的实事好事，让村民看到实实在在的效果。包村联户工作开展中共集中办理实事好事129件。如：筹资60多万元，整修仓南街、姚崔路、花前路、小康路、中学路等7.2公里，综合整治老旧和开放式居民小区与
单位宿舍32个，有效提升了社区服务群众的质量和水平。为高桂英老人申请办理了廉租住房、为花光武办理了退职补助解决了他们的后顾之忧。五是积极开展“建组织扩覆盖活动”活动。结合创先争优活动，在巩固已建党组织的基础上，积极开展“建组织扩覆盖活动”活动，在全面调查摸底的基础上，对符合条件的潍坊宁建投资发展有限公司和潍坊瑞嘉置业有限公司2家企业及时组建了党支部，并向无党员无群团组织的“两新”组织全部选派了党建指导员，实现了“超80争100”的目标。
四、存在问题及今后工作打算
一年来，南关街道党建工作虽然取得了一定成绩，但与上级的要求、与群众的愿望还有一定差距，主要是：基层党建工作开展不平衡，党建创新不够，党建科学化水平有待进一步提高；个别基层党组织凝聚力、战斗力需进一步增强；个别党员干部团结意识、大局意识和事业心、责任心还不是很强，服务发展、服务群众的能力需进一步提高等。这些问题尽管存在于个别单位和个别人身上，但也削弱了党的战斗力、影响了党的形象，我们必须高度重视、认真解决。
下步，我们将着重从以下四个方面入手：一是深化创先争优活动提升党建活力。紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”总体要求通过强基础提升功能、树典8型引领示范、搭平台丰富载体使创先争优活动在服务群众、凝聚人心、促进和谐、维护稳定中见实效。二是深化学习教育培训提升干部素质能力。拓展教育载体开展以“争创学习型党组织、争当知识型党员”为主题素质提升工程依托上级集训、专题教育、党员远程教育网和干部学习新干线采用集中学习和分散自学方法积极营造“终身学习、全员学习、团体学习、家庭学习”浓厚氛围提升街道党员文化软实力三是深化基层基础建设提升队伍活力。严格落实党建责任制，抓好新党员发展工作，认真抓好党内“双评”、领导干部述职述廉、“三会一课”制度等活动，进一步巩固基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，激发党员队伍生机活力。四是深化作风效能建设提升服务水平。以“服务大局、建设队伍”为中心，把
深化作风效能建设作为街道服务品牌创建重要载体，各基层党组织要积极探索和改进工作作风方式方法提高服务效率逐步实现“四个零”：业务受理“零推诿”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务结果“零投诉”，努力提高人民群众的幸福感和满意度。
2011年12月31日
篇二：银行基层党建工作汇报材料
2020银行基层党建工作总结
【篇一】2020银行基层党建工作总结
今年以来,在__中支党委的正确领导下,我作为党组书记,能够扎实履行党建工作第一责任人职责,加强支行党的建设工作,为全面高效地履行基层央行职能提供了坚强的思想、政治和组织保障。现将有关情况总结汇报如下：
一、以教育实践为重点,统筹部署支行党建工作
今年3月以来,支行党组按照上级行统一部署开展第二批党的群众路线教育实践活动。在年初中支开完动员会后,我就分别召开了党组会和行办公会,对支行今年党建工作进行了全面部署。一是明确重点。是要认真、积极、深入开展教育实践活动,进一步提高全行上下勤政廉政和作风效能,确保以党组领导班子为重点的全体党员干部能够深刻接受一次思想上的洗礼,促进行为上的改进。二是统筹开展。有效结合教育实践活动全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建立了全省首家金融系统志愿者分会,九月份成立了全国首个金融系统精神文明建设联席会议,同时举办金融系统道德讲堂,在全行党员干部乃至全市银行中积极倡导社会主义核心价值观。
二、抓好干部队伍建设管理,加强组织建设
我始终把队伍建好、管理好作为落实党要管党、从严治党的题中应有之义,作为党组的责任。在干部队伍建设方面,我在去年年底今年
年初时对部分股室负责人、员工进行了一次调整,提拔1名副股长主持工作,3名正股长进行了轮岗。从今年的履职情况来看,这次调整总体情况还是比较好的,中层干部的工作热情得到有效激发,履职效能显著提高。在干部管理方面,一是通过教育实践活动中认真组织召开专题民主生活会和各党小组专题组织生活会,进一步严格了党内的政治生活和党员组织生活制度。二是针对支行作风建设中的一些不良问题和人员,我坚守“从严治行”理念,落实从严管理要求,通过点名通报、降低岗位系数津贴和责成相关责任人进行书面检讨反思的形式进行了严肃处理,使得全体党员的组织纪律意识得到了显著增强。
三、夯实基础立足履职,加强作风建设
一是夯实基础。认真、扎实组织开展教育实践活动,发挥示范带动作用,带头接受学习教育、带头查摆问题开展批评、带头落实整改,支行党组班子和全体党员干部都接受了一次群众路线的教育。支行在教育实践活动中的一些做法也受到了中支工作组肯定。10月召开全行大会,我就从深刻认识“抓纪律强作风”的重要性、纪律是什么、当前纪律松散问题反应了什么、怎么认识上述问题和怎么办5个方面对支行今后一段时期的作风建设提出了想法和要求。支行的整体工作作风也有了明显改进。二是立足履职。将教育实践活动的最终落脚点着眼于“普惠金融、民生金融”上,并结合基层服务型党组织建设,切实解决金融联系服务群众“最后一公里”问题。多次听取国库会计股汇报并进行实地调研,推动农村金融综合服务站提前完成全覆盖。借鉴__中支成功经验,联合市财政局开展全国首例县级财政存款资金
招投标工作。创新建立与市场接轨的工业用地抵押融资评估机制,探索化解联保、互保链难题新途径,有效缓释担保风险的传导。
四、落实“两个责任”重点,加强反腐倡廉建设
一是作为党组书记,我能够按照要求,及时同班子成员和分管股室主要负责人签订党风廉政建设责任书,并抓好落实和分解。11月,我要求各部门负责人结合如何履行好“一岗双责”谈体会、谈感悟、做表率。将有能力、肯奉献、敢担当、懂感恩、知敬畏作为新时期基层央行优秀员工的标准,在全行传递爱岗敬业的正能量。二是加强反腐倡廉的宣传教育。5月,组织全体干部职工参观了__市沙家浜廉政教育馆。5月和9月,组织全体中层干部和部分员工分两批到位于__市看守所内的__市反腐倡廉警示教育基地参观,接受生动形象的反腐倡廉警示教育。7月1日,向支行中层以上干部每人赠送了一本《作风新规口袋书》。9月11日,开展了金融系统预防职务犯罪讲座,邀请__市预防职务犯罪工作指导委员会办公室李平主任主讲,增强筑牢预防职务犯罪的思想道德防线。
【篇二】2020银行基层党建工作总结
基层党组织在银行党的建设中占有极为重要的地位,担负着助推业务发展的使命,承担着党员教育、管理和监督的任务,履行着密切联系群众,做好员工思想工作的重要职能。为努力践行党的群众路线,今年5月以来,中国银行甘蔗支行采取多种有效措施,着力抓好基层党建工作。
一、人才辐射,强化队伍建设。
党员是党组织的细胞,把各行各级优秀人才团结凝聚在党的周围,卓有成效地发挥党员的先锋模范作用,才能保持基层党员的先进性。加强队伍建设是党建工作的根本,加强队伍建设,要把住党员入口关,按照积极慎重的发展原则,通过民主评议,从业务骨干和优秀青年团员中经民主评议确定发展对象,进行重点培养,严格考察,保证党员质量。把各岗位中的优秀人才培养成党员,把党员培养成各部门各单位的优秀人才,把党员中的优秀人才培养成各部门各单位的骨干力量,注意把有培养前途的青年优秀人才,通过一定的程序,纳入培养视野,建好后备人才库,加大教育培养力度,及时将培养成熟的优秀人才发展成党员,从而充分发挥党员人才的先锋模范作用,先进带动后进,先进影响后进,先进辐射后进。
坚持党的组织建设与人力资源管理的紧密结合。银行的发展归根结底要靠充分发挥人的能动性、积极性、创造性,而人的力量与作用的充分发挥离不开有效的组织。在领导班子建设上,坚持民主集中制的原则,对重大问题集体研究、集体决策,定期召开务虚会讨论工作思路,组织民主生活会开展批评与自我批评;按照“政治强、业务精、作风正、结构优”的要求,广泛开展干部公开竞聘、自荐和推荐,对优秀年轻人才大胆提拔使用;全方位考察干部的德才表现,并不断加大考核结果与干部激励、调整、交流的挂钩力度。在支部建设和党员培养上,坚持支部建在支行的原则,保持了基层党组织的全覆盖,同时积极在各级业务和管理骨干特别是优秀青年人才中发展党员,并落实党要管党的原则,结合党员的思想实际,开展形式多样的党组织活动及党
员教育培训,培养造就了一支素质过硬、勇于进取的党员队伍。
从队伍建设上,把加强党员教育作为重中之重来抓,抵制社会上腐化思想的侵蚀,尤其是金融行业经常会面临着巨大的金钱诱惑,要着力加强党员教育、管理和监督,从思想源头上把好关,杜绝腐败现象的滋生。实行对党员的分层分类教育培训,针对各个工作岗位层次的不同,设置不同的教育培训科目,具体问题具体分析,加强集中轮训,切实提升党员素质,做到党员教育与业务培训和提高党员文化素质相结合。健全党内谈心谈话制度,建立党员思想状况分析制度,针对性地开展党员的思想政治工作;完善党员民主评议工作,严格党内组织生活,探索党内监督新途径,加强党内监督和群众监督。
二、机制创新,强化组织建设。
基层党组织要积极适应经济社会的管理体制,推动自身工作机制的创新,切实体现党的政治优势,发挥基层党组织的领导核心作用,保证经济社会组织的健康发展。股份制银行基层党组织的作用不容忽视,加强基层党组织建设,要按照“三个代表”的要求,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党的政治核心作用落实到基层。使基层党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中,加强民主管理,畅通党员群众反映意见的渠道,旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。
首先,要不断创新活动内容和方式方法,把由注重党组织内的活动转变为与群众性活动相结合,团结带领广大员工搞改革、谋发展。各级党组织首先从群众的实际需要出发,从衡量改革和发展“三个有利
于”的标准出发,从工作、生活、思想政治上全方位、多层次做好了解人的工作,通过具体实在的小事,做好关心人的工作。同时,建立相应的工作制度以及组织保证制度,党政工团一齐抓,发动党员一齐做,抓党建、聚人心,以改革带动民心工程的建设。其次,要完善组织机制,改进考核评价制度。实现基层党建工作制度化、规范化,用制度约束人激励人。实施“公开竞聘”、“考试选拔”等新方式,选优配强基层党组织负责人;建立健全党员教育管理的长效机制,完善了党组织工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度等一系列党员长期受教育的管理制度,使基层党组织建设不断加强;进一步修订基层党组织的目标管理考核细则,坚持以业务经营为中心,把对党组织和党员发挥作用情况的考核,与对业务经营工作的考核结合起来,纳入银行的绩效考核评价体系。在形式上,除了按照规定标准进行考核外,还可以采取公示、座谈、民主评议、党内外群众综合打分的形式进行。
再次,实施“龙头带动”战略,争创机制优势。通过争创先进党组织、争做优秀党员、优秀党务工作者等活动,带动和促进党员干部认真实践“三个代表”,身体力行当好“三个代表”,牢固树立和落实科学发展观,勤政廉洁、干净干事,把党的金融各项政策贯彻落实到实际工作中去。“龙头带动”关键是加强各级领导班子建设,领导班子建设是系统党建工作的重要内容,好的领导班子是带出好队伍,取得改革和发展好业绩的重要保障。要坚持“四化”标准和德才兼备的原则,把高度革命事业心和为人民服务的强烈责任感,在改革和发展中业绩突出、廉洁奉公、群众信任的干部选拔到各级领导岗位中来,去
团结和带领全行员工投身于股份制现代银行改革,为建设现代化银行作出奉献!
三、推进党建,构建和谐银行。
一是切实提高党员素质,保持共产党员先进性,搭建党组织和员工之间的对话交流平台,引导牢固树立科学发展、敬业爱岗、遵纪守法的理念,要以党员带动广大职工牢固树立以行为家的观念,勇于奉献,不怕吃苦,从思想观念上形成良好氛围,构建全行上下全面认同的价值体系,构建葫行和谐。二要积极整合人力资源,广泛开展各类知识讲座和业务培训、岗位技能竞赛、技术大比武以及评选“服务明星”和技术能手等,加强对党员和非党员人才的动态管理,注重对党员和非党员人才的潜力分析,帮助设计职业生涯。加强党务工作者队伍建设,提高党组织整合人力资源能力;三是要不断创新工作机制,进一步发挥党建示范点作用,以点带面,推动整体工作水平的提高。
二是以深化“诚信、规范、和谐”的核心价值观为标准,努力加强企业文化建设。着力打造核心价值观。深入挖掘和提炼核心价值理念的内涵,使其成为全行每一名员工认同和遵守的行为准则,成为大家思想观念上的一种共识和判断事物的一个基本标准。从全行当前状况出发,就是要采取有效的、持续的措施,深化“诚信、规范、和谐”的核心价值观,不断提高核心竞争力。
三是着力打造组织行为文化。目前,“诚信、规范、和谐”已初步成为全行的核心价值理念。但是,要转化为干好工作的强大精神动力,还需要做长时间努力。要对干部员工日常工作、学习、生活普遍认同
的行为习惯、行为准则进行总结提炼,打造全行干部员工共同遵守的组织行为文化,增强向心力、凝聚力,树立银行良好的品牌和信誉。
四是着力挖掘行内的先进典型。榜样的力量是无穷的。凝聚力建设既需要精神上的感召力,更需要鲜活的事例作支撑。善于发现、挖掘、宣传干部员工身边的先进典型,不仅可以使大家学有榜样,赶有目标,更可以体现基层党组织的关怀,树立基层党组织的良好形象。要讲究宣传先进典型的方式方法,既不要求全责备,也不要过分夸大,抓住典型事例的宣传,使干部员工从生动的事例中获得感悟和启示,不断提高精神境界。
另外,要通过党政合一实现党务工作和业务工作一起抓,有效解决政治、业务“两张皮”问题,提高党政工作效率,各级党组织在制定业务工作规划和年度计划的同时,要相应制定党建工作的发展规划和年度计划,把党建工作渗透到业务工作的全过程,做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实、同奖惩,达到围绕业务抓党建,抓好党建促业务的目的,助推全行各项工作呈现出稳健发展的良好态势。
【篇三】2020银行基层党建工作总结
20__年初以来,我行在市行党委的正确领导下,党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持不懈地贯彻执行党章的各项规定,增强党的观念和党员意识,把学党章与熟悉党的历史、明确党的任务与加强党员修养结合起来,主动适应股份制改革的新要求,以发展为第一要务,切实加强思想、组织、作风和制度建设,充分发挥党建工作在业务经营与发展中的保证促进作用,为全面完成全年的各
项目标任务提供了重要动力和组织保障。
一、坚持做好新形势下的思想政治工作。
近年来,随着金融改革的不断深入,金融业务发展迅速,行业竞争日趋激烈。面对金融发展的新形势和我行股份制改革的新要求,我行通过加强思想政治工作,引导全体员工顾全大局,把大家的思想统一到业务发展上来,把大家的注意力吸聚到业务发展上来,把大家的力量汇集到业务发展上来,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,既以理服人又以情感人,努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力,充分调动各方面的积极性。具体开展了以下工作：
1、坚持政治、业务学习例会制度。政治业务学习例会制度的建立,保证了一定的学习效果。每月学习例会采取多种形式,主要以通读学习和自学中央重要文件精神、工作思想回顾和小结、批评与自我批评等形式开展。对行内好的风气及先进个人及时给予肯定和表扬,同时对不良的倾向和歪风及时予以批评和制止,同时将县行的当前任务、业务经营情况、面临的困难和问题及时向行内党员通报,培养全行员工的主人翁精神,从而在全行内部树立起了一种积极向上的良好氛围和团结合作的凝聚力,保障了全行各项工作的顺利开展。
2、宣传贯彻全行的发展目标和发展战略,培育和发展企业文化。我们通过宣传贯彻县行的发展目标和发展战略,让员工对县行的前途有一个明确和良好的预期,以振奋精神,凝聚人心。与此同时,县行党支部坚持教育与管理相结合,不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的管理机制,不仅做到人尽其才,而且做到绩效
优先凭贡献决定分配,以激励先进,鞭策落后,努力形成奋发向上的氛围。
3、加强廉洁自律教育,提升县行自身形象。一是继续开展“爱岗敬业,遵纪守法”社会主义道德教育,发扬理论联系实际,密切联系群众的工作作风,着力解决思想认识上的偏差,从源头预防犯罪和遏制腐-败的发生。二是加强理想信念和廉洁教育,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观,筑牢思想防线。三是强化警示教育和正面教育,做到政治思想教育和法纪约束教育相结合,正面典型示范和反面典型警示相结合,廉政教育和勤政教育相结合。四是结合员工守则、员工违规处罚办法的教育活动开展,县行党支部把廉洁自律教育作为日常教育的主题,逢会必讲,遇事就说,加强全行员工特别是党员干部的政治思想教育,切实提高整个队伍的思想道德素质,提高思想免疫力。
4、开展健康向上、丰富多彩的团队活动。年初以来,县行党支部充分利用业余时间,组织员工开展多种文体活动,既保证了业务发展和经营需要,又增进了员工之间的交流,促进了团结。平时,县行还鼓励员工为贫困地区捐资捐物,其中：捐资350__-__元,捐棉被衣物30__-__件;与挂钩扶贫单位的群众结对帮扶;组织员工观看电影《任长霞》等;开展“五四”征文比赛;深入社区、企业、客户家中进行反假-币宣传活动,丰富了员工的业余文化生活,增强了员工的社会责任感,陶冶职工情操。通过以上活动,我们收到了良好的效果,使员工更加增强了对县行的感情和发展的信心,增强了党支部的凝聚力和战斗
力,员工之间更加融洽,团结合作尉然成风。
5、为职工办好事实事,解决好职工的后顾之忧。今年来,除了做好节假日物品的发放和为全行每位员工庆祝生日发送生日蛋糕之外,还调高了全行员工的住房公积金缴纳比例,积极改善营业环境和办公条件,促进员工之间沟通和交流,形成一个其乐融融的大家庭氛围。
二、扎实开展《树党员形象,创良好业绩》的主题教育活动,以保持党员先进性,深入实践“三个代表”重要思想。
三、加强组织建设,做好发展新党员工作。
为了更好地发挥基层组织的职能作用,提高党员职工的凝聚力、向心力和战斗力,把广大党员和职工群众组织、团结起来,充分调动他们的积极性和主动性,为全行改革发展做贡献。一是加强组织建设。结合支部党员的变动情况,对全行__-__党小组进行了改眩通过对党小组的人员调整和改选,进一步充实了各组的力量。二是加强干部队伍建设。县行党支部贯彻“以人为本”的战略思想,结合县行业务发展的实际,大胆实践,引入竞争机制,不断完善和推进人事制度改革,把__-__有能力、懂业务、会管理的同志选拔到中层干部部岗位上来,使中层干部队伍更加坚强有力,更加朝气蓬勃,增强了党组织的凝聚力和向心力和战斗力。三是加强制度建设。重点建立健全了民-主生活会制度、党支部“三会一课”制度、理论学习制度等,建立健全党员教育管理制度,重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节,完善监督制约机制,认真落实岗位责任制,积极推行激励机制,认真执行各项责任追究制度,严格考评考核,严格兑现奖惩,充分调动
党员的工作积极性。进一步完善各项内控制度,全面推行行务公开,自觉接受群众监督。四是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,坚持高质量、高标准的原则,成熟一个发展一个。从员工队伍中注意培养年青有为,综合素质较高的积极分子,加强对这些人的培养,提高入党积极分子的整体素质。上半年发展了一名党员、推荐了一名发展对象,为党员队伍输送了新鲜血液,扩大了党员队伍。
四、抓好党建工作进一步促进业务发展。
今年是我行股份制改革上市的关键年,按照总省行的日程安排,我行党支部认真把握改革的大方向,坚持在市行党委的统一领导下开展各项工作,确保业务发展不出偏差、稳步推进,以党的建设促进县行各项改革事业向纵深发展,各项工作和经营指标都取得了喜人的成绩。截至12月20日,各项存款余额为23亿元,比年初增加了__-__亿;各项贷款余额为18亿元,比年初增加了3亿元;实现盈余500__-__元,经营效益再创新高。
回顾20XX年的党建工作,对照市行党委党建工作的要求,我们仍感到工作中存在着一些差距：一是面对金融业的快速发展,金融业务科技含量不断提高,全行一线员工的整体素质还需要进一步提高,要以深化人力资源改革为契机,进一步加大培养和引进人才的力度;二是还要在狠抓制度落实上下功夫,要以更为科学严密的管理措施,确保各项规章制度落到实处;三是少数党员干部的争先创优意识不强,先进性教育活动中存在的某些问题尚未全部整改到位;四是少数部门
网点工作进展不平衡的问题有待于下一步采取针对性措施加以解决。
展望20XX年,我们将紧紧围绕市行党委的中心工作,继续带领全行员工团结一心,克难奋进,与时俱进,抢抓机遇,沉着应对挑战,创造一流业绩,为实现全年各项目标任务做出新的贡献。
篇三：银行基层党建工作汇报材料
银行基层网点党建工作总结
一个支部一面旗，一名党员一盏灯。旗帜引领方向、明灯照亮前途。
回顾过去一年的工作，我们欣喜地看到，全省各级党组织和广大党员干部认真落实从严治党要求，围绕打造服务型党组织、富民型党员、为民型干部，在服务基层、服务群众中较好地发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，全省各领域基层党建工作得到全面加强、全面改进。
只有责任到位，管党才是真管，治党才能真严。
省委常委会率先垂范，省委书记王三运先后7次对基层党建工作作出批示，4次召开专题会议研究基层党建工作重大问题，15次深入基层调研指导工作，把党建责任扛在肩上、抓在手上。
过去一年里，市县乡各级党组织和部门单位党组(党委)坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推动、一起考核，每条战线、每个领域、每
个环节的党建工作都有声有色、富有成效。全省14个市州和有关行业系统都建立和实行了述职述党建、评议评党建、考核考党建的制度，并把评议考核结果运用于
干部选拔任用和管理，树立了重视基层大抓基层的鲜明导向。
许多地方和部门党组(党委)主要负责同志对党建工作重点任务亲自研究部署，带头深入基层调研指导，带头约谈基层党组织书记，带头破解工作中的难题，形成了很好的示范效应。
党员干部是扶贫开发的关键。扶贫项目在哪里，党员作用就要发挥在哪里。
全省各级党组织把精准扶贫精准脱贫作为最大任务，大力推广“支部建在产业链上、党员能人聚在产业链上、产销农民富在产业链上”的“三链”建设模式，鼓励和支持党支部领办创办专业合作社，探索出了一条党建扶贫的新路子。
目前，全省共组建产业党组织3854个，带动农户万户，党建助推精准扶贫的作用进一步增强。
党员做给群众看，群众跟着党员干。在扶贫开发中，基层党组织的力量必须要加强，党员干部的素质能力也必须提高。为此，省委启动实施了精准扶贫干
部人才支持计划，先后从机关、企事业单位选派3333名优秀党员干部到贫困村担任第一书记，将4433名大学生村干部分配调整到建档立卡贫困村任职，充实
了农村基层党建工作力量。同时，还组建了6220个驻村帮扶工作队，将各方面到基层任职的干部统一整合起来，进行集中管理，发挥整体效应。对全省万
名村党组织书记和3300多名选派干部进行了集中轮训，引导他们在精准扶贫主战场建功立业。
一年来，全省以“强基层”推动“富百姓”，把大抓基层的成效体现到新时期扶贫开发的生动实践中来。
服务群众，是基层党组织工作的鲜明主题、自觉追求和基本职责。
一年来，全省基层服务型党组织建设的力度进一步加大，服务群众“最后一公里”问题得到有效解决。
推进三级服务平台建设。在县一级建立政务大厅，在乡镇建立便民服务中心，在村(社)建立为民服务站(点)，实现了为民服务事项“一门受理、一站办理”。绝大多数市县利用三级服务平台和现代信息手段，发展农村电商、微商，促进农民脱贫致富奔小康。
推广为民服务代理制。全面推行乡村干部驻村办公代办、驻村干部工作日全员驻村、村级阵地24小时轮流值班等制度，做到了扶贫政策、措施、信息“三到户”，矛盾调解和事项办理“不出村”，把办公桌“搬”到了群众“家门口”。
开展多元化人性化的社区服务。全面深化拓展“民情流水线”工程，区分不同群体有针对性地开展“四点半”工程、“虚拟养老院”居家养老服务、“一元钱爱心党费”扶危解困、在职党员到社区报到服务等活动，丰富了党组织联系服务群众的内容，搭建了联系服务群众的平台。
探索基层组织服务清单建设。严格落实基层服务项目准入制和费随事转规定，在充分调研、广泛认证的基础上，一些市州积极探索基层社会管理和社会服
务改革试点，厘清了村、社区等城乡基层党组织权力清单和服务清单，为基层减负减压，引导基层干部将更多的精力用于服务群众、为群众办实事上。
持续整顿软弱涣散村党组织。总结教育实践活动中的成功做法，探索建立整顿软弱涣散基层党组织工作长效机制，按照10%的比例倒排确定了1455个软弱涣散村党组织。采取市县乡党员领导干部抓点、调整村党组织书记、选派第一书记到村任职、健全完善制度机制、改扩建活动场所、为民兴办实事等措施进行
了整顿提升，目前全省99%的软弱涣散村党组织得到了转化提升。
各地坚持重心下移、资源下沉，加大投入力度，切实保证基层组织办事有经费、干部有活力、服务有阵地。
省级财政新增加补助资金亿元，将村级办公经费从8000元提高到万元，社区办公经费由3万元提高到6万元;村干部年报酬由8000元提高到万元，组干部报酬由2400元提高到3600元。市、县两级还配套9400多万元提高村级办公经费，全省14个市州有6个市落实了
亿元的服务群众专项经费。各市州投入亿元，对2481个村级活动场所进行了新建、改(扩建)，新建社区活动场所164个、改(扩)建55个。
待遇的提高和办公条件的改善，提升了基层工作岗位的吸引力，基层组织有钱办事、有场所理事的问题得到较好解决。
农村党建围绕服务精准扶贫，大力构建“一核多元”的组织体系，着力提升乡村两级党组织服务功能，走出了一条党建引领产业发展、党建助推扶贫开发的新路子。
社区党组织全面推广“民情流水线”工程，推动社区服务人性化、社区管理精细化、社区党建区域化。
国有企业围绕企业生产经营和提质增效，在加强党的领导、发挥党委政治核心作用上积累了一些有益经验。
机关围绕作风建设和效能建设，大力开展城乡党组织结对共建、联村联户为民富民行动，推进机关干部深入基层、服务基层。
非公有制企业大力开展责任岗、示范岗、先锋岗“三岗联创”活动，把党的先进性要求和党员的岗位职责、企业的发展目标较好地统一起来。
社会组织以律师事务所、会计事务所、民办高校和民办医院为重点，一手抓党建管理体制创新，一手抓党组织覆盖和作用发挥，薄弱领域党建工作有了新发展。
“治国安邦，重在基础;管党治党，重在基层”。在新的起点上，我省基层党建工作将聚焦全面建成小康社会的总目标，聚焦中央对基层党建工作的新部
署，聚焦各领域基层党建工作发现的新情况、新问题，全面贯彻从严治党的要求，一手抓落地见效，一手抓难题破解，努力实现全面进步、全面过硬的目标。银行基层网点党建工作总结二
一个支部一面旗，一名党员一盏灯。旗帜引领方向、明灯照亮前途。
回顾过去一年的工作，我们欣喜地看到，全省各级党组织和广大党员干部认真落实从严治党要求，围绕打造服务型党组织、富民型党员、为民型干部，在服务基层、服务群众中较好地发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，全省各领域基层党建工作得到全面加强、全面改进。
只有责任到位，管党才是真管，治党才能真严。
省委常委会率先垂范，省委书记王三运先后7次对基层党建工作作出批示，4次召开专题会议研究基层党建工作重大问题，15次深入基层调研指导工作，把党建责任扛在肩上、抓在手上。
过去一年里，市县乡各级党组织和部门单位党组(党委)坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推动、一起考核，每条战线、每个领域、每
个环节的党建工作都有声有色、富有成效。全省14个市州和有关行业系统都建立和实行了述职述党建、评议评党建、考核考党建的制度，并把评议考核结果运用于
干部选拔任用和管理，树立了重视基层大抓基层的鲜明导向。
许多地方和部门党组(党委)主要负责同志对党建工作重点任务亲自研究部署，带头深入基层调研指导，带头约谈基层党组织书记，带头破解工作中的难题，形成了很好的示范效应。
党员干部是扶贫开发的关键。扶贫项目在哪里，党员作用就要发挥在哪里。
全省各级党组织把精准扶贫精准脱贫作为最大任务，大力推广“支部建在产业链上、党员能人聚在产业链上、产销农民富在产业链上”的“三链”建设模式，鼓励和支持党支部领办创办专业合作社，探索出了一条党建扶贫的新路子。
目前，全省共组建产业党组织3854个，带动农户万户，党建助推精准扶贫的作用进一步增强。
党员做给群众看，群众跟着党员干。在扶贫开发中，基层党组织的力量必须要加强，党员干部的素质能力也必须提高。为此，省委启动实施了精准扶贫干
部人才支持计划，先后从机关、企事业单位选派3333名优秀党员干部到贫困村担任第一书记，将4433名大学生村干部分配调整到建档立卡贫困村任职，充实
了农村基层党建工作力量。同时，还组建了6220个驻村帮扶工作队，将各方面到基层任职的干部统一整合起来，进行集中管理，发挥整体效应。对全省万
名村党组织书记和3300多名选派干部进行了集中轮训，引导他们在精准扶贫主战场建功立业。
一年来，全省以“强基层”推动“富百姓”，把大抓基层的成效体现到新时期扶贫开发的生动实践中来。
服务群众，是基层党组织工作的鲜明主题、自觉追求和基本职责。
一年来，全省基层服务型党组织建设的力度进一步加大，服务群众“最后一公里”问题得到有效解决。
推进三级服务平台建设。在县一级建立政务大厅，在乡镇建立便民服务中心，在村(社)建立为民服务站(点)，实现了为民服务事项“一门受理、一站办理”。绝大多数市县利用三级服务平台和现代信息手段，发展农村电商、微商，促进农民脱贫致富奔小康。
推广为民服务代理制。全面推行乡村干部驻村办公代办、驻村干部工作日全员驻村、村级阵地24小时轮流值班等制度，做到了扶贫政策、措施、信息“三到户”，矛盾调解和事项办理“不出村”，把办公桌“搬”到了群众“家门口”。
开展多元化人性化的社区服务。全面深化拓展“民情流水线”工程，区分不同群体有针对性地开展“四点半”工程、“虚拟养老院”居家养老服务、“一元钱爱心党费”扶危解困、在职党员到社区报到服务等活动，丰富了党组织联系服务群众的内容，搭建了联系服务群众的平台。
探索基层组织服务清单建设。严格落实基层服务项目准入制和费随事转规定，在充分调研、广泛认证的基础上，一些市州积极探索基层社会管理和社会服
务改革试点，厘清了村、社区等城乡基层党组织权力清单和服务清单，为基层减负减压，引导基层干部将更多的精力用于服务群众、为群众办实事上。
持续整顿软弱涣散村党组织。总结教育实践活动中的成功做法，探索建立整顿软弱涣散基层党组织工作长效机制，按照10%的比例倒排确定了1455个软弱涣散村党组织。采取市县乡党员领导干部抓点、调整村党组织书记、选派第一书记到村任职、健全完善制度机制、改扩建活动场所、为民兴办实事等措施进行
了整顿提升，目前全省99%的软弱涣散村党组织得到了转化提升。
各地坚持重心下移、资源下沉，加大投入力度，切实保证基层组织办事有经费、干部有活力、服务有阵地。
省级财政新增加补助资金亿元，将村级办公经费从8000元提高到万元，社区办公经费由3万元提高到6万元;村干部年报酬由8000元提高到万元，组干部报酬由2400元提高到3600元。市、县两级还配套9400多万元提高村级办公经费，全省14个市州有6个市落实了
亿元的服务群众专项经费。各市州投入亿元，对2481个村级活动场所进行了新建、改(扩建)，新建社区活动场所164个、改(扩)建55个。
待遇的提高和办公条件的改善，提升了基层工作岗位的吸引力，基层组织有钱办事、有场所理事的问题得到较好解决。
农村党建围绕服务精准扶贫，大力构建“一核多元”的组织体系，着力提升乡村两级党组织服务功能，走出了一条党建引领产业发展、党建助推扶贫开发的新路子。
社区党组织全面推广“民情流水线”工程，推动社区服务人性化、社区管理精细化、社区党建区域化。
国有企业围绕企业生产经营和提质增效，在加强党的领导、发挥党委政治核心作用上积累了一些有益经验。
机关围绕作风建设和效能建设，大力开展城乡党组织结对共建、联村联户为民富民行动，推进机关干部深入基层、服务基层。
非公有制企业大力开展责任岗、示范岗、先锋岗“三岗联创”活动，把党的先进性要求和党员的岗位职责、企业的发展目标较好地统一起来。
社会组织以律师事务所、会计事务所、民办高校和民办医院为重点，一手抓党建管理体制创新，一手抓党组织覆盖和作用发挥，薄弱领域党建工作有了新发展。
“治国安邦，重在基础;管党治党，重在基层”。在新的起点上，我省基层党建工作将聚焦全面建成小康社会的总目标，聚焦中央对基层党建工作的新部
署，聚焦各领域基层党建工作发现的新情况、新问题，全面贯彻从严治党的要求，一手抓落地见效，一手抓难题破解，努力实现全面进步、全面过硬的目标。
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