篇一：领导干部党建联系点调研报告
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篇一：2015党建和思想政治工作情况的调研报告
2015党建和思想政治工作情况的调研报告
文章标题：党建和思想政治工作情况的调研报告立足实际求真务实创新党建思想政治工作
近年来，新一届党委班子对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。一、存在的主要问题：1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。政工工作的考核力度受到多重因素的影----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展。我认为主要体现在以下几个方面：一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够；二是对基层政工干部的培训教育不够；三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，政工干----------------精选公文范文----------------4---------------------------------精选公文范文--------------------------部缺乏后劲和动力。8、干部队伍作风建设对党建和思想政治工作有一定的影响。干部的一举一动一言一行影响到党建和思想政治工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染力，尤其是个别干部“只许州官放火，不许百姓点灯”的官僚作风和对群众居高临下等表现造成的负面影响较大。二、思考及对策通过多年来思想政治工作的实践，我认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实
结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的----------------精选公文范文----------------5---------------------------------精选公文范文--------------------------良好发展氛围。要解决好以上问题，我认为要努力做好以下几点工作：1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；作为政工干部要挺起腰杆，积极学习和吸收大唐国际的管理理念，树立起“有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。2篇二：2016思想政治工作情况的调研报告
2016思想政治工作情况的调研报告
党建和思想政治工作情况的调研报告
接到**党委有关文件指示后，我公司党支部班子非常重视，立即组织了党员干部和部分业务骨干，结合上半年党建和思想政治工作情况，深入细致的分析了我们现有实际工作中存在的问题以及对问题的认识和思考。
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一、调研情况
1、目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，再加上兢兢业业的工作就能为企业创造财富，自己也就能有丰厚的回报。
2、为发挥党建思想政治工作优势，削减客观上的工作难度。我们在调研中发现：部分干部和群众普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。
3、如何做到员工、客户’双满意’。现行的方法单一，针对性不强。尤其体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。
4、进一步优化干群关系，解决党建思想建设工作中偶有流于形式的现象。要想办法深入基层、深入群众、深入调研，要进行客观、全面的思想动态分析。
5、为加强党建队伍建设，需要在企业人员配备、交流方面加大力度，()对基----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------层政工干部的培训教育加大强化，通过合理的排班方式，减轻员工劳动强度的建议。
二、思考及对策
通过多年来思想政治工作的实践，我们认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使党支部干部和成员走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
要解决好以上问题，我们认为要努力做好以下几点工作：
1、要解放思想，更新观念。思想观----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------念决定行动。应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；作为支部干部要挺起腰杆，积极学习和吸收中石化的管理理念，实现好’六个转化’，增强政治责任感和工作责任心。
2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上，使’五个作用’在行动上得到有效的落实。
3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于我支部来说，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，增加了职能部门沟通交流机会，更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。
4、要围绕中心，虚功实做。作为销售企业，党建和思想政治工作只有和企----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。
5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。要把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干
部在为企业着想、在为职工着想。
6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识很强，因此公司每年都集中精力组织开展若干项职工文化活动，各部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中积极地培养职工的集体主义精神。
7、要巩固阵地，加强宣传。充分利----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------用现有的宣传媒体资源，集中响应**一些比较有影响的大型宣传活动，让职工及时了解国家政策、企业动态。
二〇一二年七月
篇三：党建及思想政治工作情况汇报
XXXX公司党建及思想政治工作情况汇报
公司党委成立后，根据股份公司党委赋予的职责，紧紧围绕资源整合和经营开发中心工作，努力夯实党建思想政治工作基础，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推进城市产业持续健康发展，确保企业和谐稳定局面做了一些工作，取得了一些成绩。
1．建立健全基层组织，规范党建基础工作
公司党委针对城市产业项目实际，提出2008年党建工作的重点是抓好组织建设和制度建设，首要的任务是组建各项目党支部为此，公司党委组织对各项目党组织和党员分布情况进行了调查摸----------------精选公文范文----------------11---------------------------------精选公文范文--------------------------底，在深入调研的基础上，提出了在项目组建党支部的建议方案，并多次向集团公司党委组织部汇报。在集团公司党委组织部门的指导下，公司党委对成功完成了11个党支部的组建工作。在各项目党支部班子的配备上，我们坚持“双向进入，交叉任职”，保证了党支部班子和项目法人治理结构融为一体。各项目党支部的组建，结束了多年挂靠集团公司机关党委的党员管理模式，保障了各项目党员行使党员权利，履行党员义务，充分发挥主体地位和作用，为在城市产业系统开展党建和思想政治工作奠定了组织基础。
公司党委组建后，建立了党委参与企业重大问题决策的程序和工作机制，坚持“三项制度”和“三重一大”，从政治上把关定向，积极参与企业重大问题决策，推动企业全面协调可持续发展。通过建立健全议事规则，保证了党组织发挥政治核心作用，保证了决策的民主化、规范化和科学化。为构建党建思想政治工----------------精选公文范文----------------12---------------------------------精选公文范文--------------------------作责任体系和考核机制，公司党委建立了《党委中心组学习制度》、《党内民主生活会制度》、《党建工作联系点制度》、《党群工作联络制度》等一系列工作制度，建立了党委统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、党委部门密切配合，一级
抓一级，层层抓落实的党建思想政治工作责任体系。为规范党支部基础工作，公司党委编制了《党支部工作手册》，将党支部的基础工作进行了细化。根据城市产业行业特点，明确了党支部的任务与职责，要求各党支部围绕项目运营管理，创新活动形式、丰富活动内容、切实发挥作用。建立了党支部工作制度，特别是对“三会一课”、发展党员、党费收缴、组织关系接转、“三联制度”等工作，提出了规范的工作标准和工作流程。
围绕组织建设和制度建设，公司党委认真贯彻落实集团公司党委有关制度和文件要求，积极开展各项活动。认真开展“讲党性、重品行、作表率”的主题----------------精选公文范文----------------13---------------------------------精选公文范文--------------------------教育活动，认真组织召开了以“共产党员和中央企业在抗震救灾中的义务和责任”为主题的专题组织生活会。及时清理党员组织关系，收集全体党员的信息资料，维护好《党员基本信息管理系统》。注重对入党积极分子的培养和对预备党员的考察，发展党展和预备党员转正都实行了票决制。全年共发展新党员4人，办理预备党员转正3人。严格按新的制度和收缴标准做好党费收缴和管理工作。加强对群团组织建设和制度建设指导和帮助，积极抓好党建带团建工作，完成共青团中铁瑞城工作委员会组建工作，提出了组建城市产业系统基层工会的有关意见，切实维护职工的合法权益。
2．加强领导班子建设，提高班子的凝聚力、创造力和战斗力
公司党委认识到，企业发展的关键在班子建设。随着公司的组建，要在机制转变、风险控制、规范管理等工作上，承担集团公司和股份公司赋予的历史使命，迫切需要一支团结合作、坚强有力----------------精选公文范文----------------14---------------------------------精选公文范文--------------------------的领导班子。公司党委提出，公司的发展既要看当年企业的发展状况，又要看企业的可持续发展能力；既要看企业的发展规模，又要看企业的核心竞争力；既要看企业的发展速度，又要看企业的发展质量；既要看企业的赢利状况，又要看员工生活水平的提高；既要看经营业绩，又要看廉洁自律情况。这是瑞城公司领导班子建设的奋斗目标。围绕这个目标，公司党委在加
强班子建设上主要做了四项工作。一是加强理论学习，不断提高思想政治觉悟及业务理论素质。制定《理论中心学习组2008年学习计划》，为中心组成员购买书籍、发放光碟、精选学习篇目，组织多种学习方式、丰富学习内容。公司自组建以来，党委理论中心组全年已安排集中学习9次，实际学习12次，参学率100%。在学习内容上，重点把握三个方面，一是认真学习十七大精神，深刻领会科学发展观的精神实质，自觉实践科学发展观，牢记作为国有企业领导----------------精选公文范文----------------15---------------------------------精选公文范文--------------------------干部的社会、政治责任；二是认真学习总公司、集团公司有关投资管理的制度、办法和讲话精神，深刻认识发展城市产业面临的机遇和挑战，努力推动集团公司发展战略的实施；三是认真研究国家宏观经济变化、行业标杆企业经营动态及国内外房地产市场形势，随时掌握公司各项目运作情况及公司资金、人力等各种资源状况，提高科学决策能力。通过学习，进一步理清了工作思路，坚定发展信心，找准当前面临的主要问题，扎实破解发展中的难题。二是加强制度建设，提高科学决策能力。公司党委会建立了党委会的议事规则，在涉及企业的重大问题上坚持集体讨论、集体决策。公司自组建以来，严格执行总公司党委提出的“五必上”，即：凡属重大问题必须上董事会决策，党委监督；重要领导干部任免必须上党委会研究，按法定程序任免；涉及职工切身利益的重要问题必须上职代会通过，经理层和党群有关各方面负责落实；上董事会和职代会的----------------精选公文范文----------------16---------------------------------精选公文范文--------------------------重要问题必须上总经理办公会讨论，党委参与；重要问题决策前党政主要领导必须事先沟通，形成共识。切实把决策过程变成统一思想的过程，变成完善决策的过程，变成推动落实的过程。三是加强作风建设，提高班子的凝聚力。开展“讲党性、重品行、作表率”的作风教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强学习意识、大局意识、纪律意识、群众意识、“为民、务实、清廉”意识。加强领导人员能力建设，重点围绕领导人员执行力建设，引导各级领导班子和干部切实担负起应负的经济责任、政治责任和社会责
任，切实把企业改革发展转入以人为本，全面协调可持续发展的轨道，促进领导人员的思想政治、业务能力、工作绩效、作风形象迈上新台阶。广泛开展领导班子成员各级管理人员交心谈心活动，确保班子成员之间和房地产项目内部管理人员间的团结，形成奋发有为、积极健康向上的氛围。四是加强调研工----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------作，推进企业规范管理。公司党委切实加强理论指导工作实践，提出要求从实施《公司法》、制定城市产业发展子战略、项目建管和经营开发、品牌建设、建和谐企业、应对国家宏观调控和自然灾害负面影响等六个方面积极开展调查研究工作。同时公司领导班子成员一方面带对到各房地产项目实地考察调研，一方面组织公司领导和公司本部管理人员认真研讨调研，并邀请国内著名的房地产专业中介咨询机构进行管理咨询，确保公司尽快实现从“做项目”向“做企业”转变、从“房地产开发”向“城市化产业”转变，并从思想上和组织上打好基础。
3．抓住“两个重点”、推进“两个转变”，努力提高各级管理人员的专业素质，打造专业化管理团队
公司组建后，根据集团公司发展战略和城市产业发展思路，公司及公司党委提出在今后一段时间，要紧紧抓住“项目运营管理”和“管理团队建设”两个重点，努力推进瑞城公司“由做项目向做企----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------业转变”，“由单一的房地产开发商向城市运营商转变”，打造国内一流的城市运营商。围绕这一总体要求，公司党委高度重视提升各级管理人员的专业素质。一是推进干部人事制度改革，扩大选人用人的民主程度，积极探索干部提拔党委会票决制度，逐步推行内部竞争上岗和面向社会公开招聘等选人用人机制。二是建立完善科学的干部实绩评价体系，完善干部考核、考察的制度和办法，并草拟了公司《领导人员管理办法》，把贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的要求作为考核领导班子和领导干部的主要内容。三是坚持“吸引—培养—使用—激励”专业技术人才的长效机制，促进公司有效甄选、激励和留住人才。通过多种形式，采取多种措施，创造有利于员工成长成才的良好环境，为公司员工提供充分施展才华与发挥作用的空间。四是加强核心骨干人才队伍建设。公司党委通过对公司各专业各领域人员的情况进行细致调查以及对公司人----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------才需求进行分析，着手制定以战略为导向的人才发展规划。通过各业务部门和项目公司为载体，基本建立并逐步扩大了城市产业内各种专业精英团队群组成的长期合作队伍，建立起了行业内精英的专家顾问团队资源数据库。通过资源集成，优势互补，实现资源共享，提升公司核心竞争力。
4．积极参加抗震救灾，认真履行社会责任
汶川地震发生后，公司党委高度重视，迅速成立抗震救灾领导小组，组织全公司员工踊跃奉献爱心，勇担社会责任，以抢险救灾、捐款捐物等多种方式积极参与到抗震救灾的工作中，对历年开发的所有房产项目进行全面安全质量检查，对发现的灾情、险情进行了及时处理，各开发楼盘物管心系业主充分做好服务管理工作。据不完全统计，公司广大员工共直接为灾区捐款６5万余元，其中特殊党费万元，为灾区送去金额约４０万元的救灾物资，参与抗震救灾的----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------各种间接投入达到近２００万元，涌现出了一大批先进人物和先进事迹，获得了总公司和集团公司的表彰奖励，得到了社会各届的广泛赞誉。
为全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，营造诚实守信的住房消费环境，实现企业与社会、环境的全面协调可持续发展，公司党委认真组织研究地震灾后房地产的走势，针对房产质量和公众利益等社会关注的热点问题，要求各项目部认真履行社会责任，坚持依法经营诚实守信，不断提高持续盈利能力，进一步规范开发建设行为，切实提高住房安全质量和服务水平，推进自主创新和技术进步，积极参与政策性住房和普通商品房住房建设，自觉执行商品房销售明码标价制度，依法规范商品房预（销）售行为，坚决不做虚假、不实的房地产广告，抵
《党建和思想政治工作情况的调研报告》
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篇二：领导干部党建联系点调研报告
联系点调研报告共3篇
（经典版）
编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日
序言
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联系点调研报告共3篇
下面是本店铺收集的联系点调研报告共3篇
党建联系点调研情况，供大家参考。
联系点调研报告共1蹲点调研报告
政府副县长
王品
按照省市县干部作风领导小组总体安排，围绕县委、县政府中心工作、“三年大变样”等重点工作，深入***乡对信访稳定工作、发展蔬菜大棚、村级组织活动场所建设等有关问题进行调查研究，提出几点认识和看法。
一、基层信访工作的思考
信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是维护社会政治稳定的重要力量，提高做好当前信访工作重要性的认识，扎实做好信访工作，确保社会政治稳定，在新时期新形势下显得异常迫切和重要。特别是乡村基层信访工作，是信访工作的源头、起点和基础，做好基层信访工作，进一步增强基层就地化解矛盾的能力，是做好新形势下信访工作的关键所在。因此，必须面向基层，依靠基层，及早发现问题，及时化解矛盾，奠定工作基础。
（一）现状和成因
当前，***乡信访主要集中在宅基地纠纷、拆迁补偿、民事纠纷和70年代放映员编制等方面。分析其原因有三个方面，一是在社会转型中，对信访部门的依赖程度越来越强，反映的问题绝大多数都很现实，基本都涉及到个人或集体的切身利益，且都1明确要求为其解决实际问题，不达目的，不肯罢休。二是历史遗留问题，涉及面广，政策性强，处理起来难度较大。三是无理缠访依然存在。在信访群众中，有极少数人别有用心，滥用信访权利，对行政机关、司法机关正确的处理决定或裁判不满，虽经信访部门耐心说服教育，仍然信访不息，找领导纠缠，无理取闹。
（二）对策和建议
1、从源头上减少矛盾纠纷。必须牢固树立群众观念，真正把群众意愿知在决策之前，把群众工作做在执行之前，把群众利益落在实施之前，通过信访工作推进科学决策、依法行政，从而从源头上减少信访问题的产生。各乡镇、单位要切实把信访工作摆上重要位置，认真解决人民群众最关心、最迫切需要解决的现实问题。
2、加大和加快案件办理力度。一是凡国家有明确规定的，必须保证不折不扣地及时落实到位；凡是国家没有规定，但地方完全有能力解决的，要尽量帮助解决；对一些信访反映较多的难点、热点问题，要强化宣传，耐心解释，积极引导，认真研究解决。二是对上级批转案件，要快查快办，实行公示制，以务实的作风，得力的处置方法，取得信访人的信任和认可，有效防止来访或越级访的发生。
3、加强和改善基层社会管理。综合运用司法调解、人民调2解、行政调解、邻里调和等手段，明确责任，突出重点，狠抓县、乡、村信访苗头，早介入、早研究、早解决，做到严密防控，信息畅通，心中有数，对群众反映的问题该哪一级、哪个部门解决就由那一级、那个部门解决，不能互相推诿扯皮，更不能将矛盾上交或推给社会，确保小事不出村，大事不出乡，着力把矛盾化解在基层，把隐患消除在萌芽，把群众稳定在当地，使基层真正成为维稳信访工作的投资低、收益高、见效块、适合农村发展的好项目；包村部门和驻村干部应各尽职责，逐门逐户做大棚种植宣传思想工作，通过深入细致地讲解和引导，让群众在思想观念上有所转变，让他们坚定种植蔬菜大棚的决心和信心。
（二）发挥示范园带动作用。狠抓蔬菜示范园建设，重点推广和引进几个优良品种及配套新技术，聘请和引进农业技术员到本村指导，提高他们的补助和津贴的数额，以提高其积极性，给予示范园技术支持，使示范园的各环节都有可靠的技术据证，保证蔬菜示范园实现高产出、高效益，逐渐扩大影响力，引领群众种植蔬菜大棚，带动整个乡镇蔬菜业走向规模化。
（三）全力打造蔬菜品牌。目前，***乡蔬菜示范园项目正在紧锣密鼓地建设中，应当充分利用良好的基础，高起点、高投入，积极发展品种优良、特色明显、附加值高的优势农产品，以市场为导向，变资源优势为产业和品牌优势，以质量求生存，全力打造无公害蔬菜品牌，在满足本市县市场需要的同时，把菜推4向省城、打入长三角地区。通过园区建设、市场运作、品牌效应三管齐下，达成产、供、销一条龙服务，形成一个新的经济增长点。
（四）以蔬菜为龙头带动相关产业发展。发展种植、养殖业并举，资源共享，互为补充，协调发展，形成现代农业循环经济。在种植、养殖业发展的同时，大力发展农产品深加工业，提高农产品附加值，为广大农民开拓一条崭新的致富路。
三、村级组织活动场所建设的思考
组织活动场所是党员学习教育活动的阵地，是宣传党的路线、方针、政策、团结群众、加强群众思想政治工作的场所，建立和完善党员组织活动场所是加强党的基层组织建设，增强党组织凝聚力和战斗力的一项具体工作，对增强党组织的凝聚力、号召力具有十分重要的意义。当前，***乡尚未完成组织活动场所的村，多属于贫困偏远村，主要原因是缺乏资金，为切实解决部分农村无组织活动场所的问题，通过调查了解，走访座谈，现提出以下措施：
（一）加大宣传力度。会议、文化活动的需要。
（四）明确责任分工。将各村建设组织活动场所任务，进行分解，逐一分包给乡镇领导，负责该村组织活动场所的筹建工作和协调有关部门的各项工作，并实行奖惩措施，对完成筹建工作的乡镇领导给予一定奖励，对未完成筹建任务的要给予一定处罚，通过奖惩办法，充分调动乡镇干部的积极性，把筹建活动室工作当成一项重要政治任务，确保组织活动场所筹建工作全面开展。
联系点调研报告共2管委会主任张礼堂深入联系点调研12月23日，管委会张礼堂专程来到集聚区“万名干部进农家”活动联系点禹王路街道大营村，与村干部促膝谈心，深入了解村情，分析形势，共商发展大计。
在充分了解该村党委和村委换届选举、集体经济发展、新型社区建设、人口分布、土地利用、劳动就业等工作开展情况的基础上，张礼堂对该村近年来在加强班子建设、发展集体经济、村容村貌治理、精神文明建设，引领群众共同致富等方面取得的成绩予以充分肯定。希望该村继续保持优势，发挥好示范带头作用，力争早日成为集聚区乃至全市、全省新农村建设的一面旗帜。
关于下一步的发展，张礼堂着重从四个方面与村干部进行了深入探讨交流，并达成共识：一是要大力发展好集体经济，要进一步明确发展重点，大力发展好四是要切实加强农村精神文明建设，创造条件积极争创“国家级文明村”，提升群众整体精神文明素质。
调研中张礼堂还就该村提出新型农村社区建设道路、新农村建设政府补贴资金、村级项目上报、环保、教育等问题进行了现场协调交办。
联系点调研报告共3联系点调研报告
×××××局局长
×××
按照市委群众路线教育实践活动领导小组《关于在春节期间开展“转作风解民忧暖民心”主题实践活动的通知》要求和安排，为进一步建立服务基层发展长效机制，×月××日下午，我带领副调研员×××、办公室主任×××专程到我所联系的××社区进行了一次春节前回访，了解该村教育实践活动“回头看”情况、经济社会发展情况、基层党组织建设状况和党员群众所思所盼，广泛听取了村支部书记和社区群众的意见建议，并与社区“两委”班子就加强党组织建设、新农村社区建设、增加农民收入等有关问题进行了调查研究，切实让基层党员群众感受到党组织的温暖和市直机关干部的良好作风。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
1、地理区位情况。××××××
2、党组织建设情况。××社区党总支共有委员×人、村委会委员×人，下设种养殖、号。
二、存在问题
（一）促进农民增收项目急需拓展。增加农民收入是××社区当前面临的一项十分严峻、迫切、现实的课题。促使农民增收、促进社区经济更好更快发展是××社区20XX年度工作目标，社区委员会将发展果蔬产业确定为促进社区经济发展的主导产业，做好这个产业不仅可以拉动农业产业结构优化升级，更是拉动农民增收的一条有效途径。如何做好做强果蔬产业是××社区急需解决和探索的重要课题，通过调查研究，××社区的香瓜和西红柿以其香甜的口感在当地市场享有美誉，深受周边消费者的喜爱。下一步需要宣传调动社区村民认识并开展这个投资低、收益高、见效快、适合发展的好项目，并辅助村民注册自己的商标，打造属于村民自己的品牌，为广大农民开拓一条崭新的致富路。
（二）社区组织活动场所不够配套。随着生活水平的提高，村民对文化娱乐活动的需求越来越强烈，但是社区“两委”组织力度有限，社区缺少组织活动场所，难以满足村民文化娱乐需求。一是基础设施不够配套。社区没有文化娱乐广场，村民业余娱乐活动无场所，受到很大限制，老百姓多次找社区要求解决。二是经费不足，开展运动会等文化活动经费基本靠社区委员会自筹，没有固定的经费来源渠道，当社区“两委”将有限资金投入到发展建设中时，很难有余力开展村民文化娱乐活动。三是活动形式单一，缺少村民文化大院和老年人活动室，造成娱乐形式较为单调，3保证不了不同群众的特殊文化需求。
（三）新农村社区建设任务艰巨。一是随着城市化步伐加快，××社区耕地面积逐步减少，现有的亩剩余耕地面临着新农村社区改造和扩大招商引资的双重任务，发展空间不足。二是社区办公场所比较陈旧，办公条件较差。社区现办公用房为租用的废弃厂房改建而成，房间少、开间小、功能不全、环境较差，特别是位置离社区村民较远，服务社区村民不方便。社区提出能否结合社区组织活动场所建设一并规划设计新建。三是该社区逐渐和市区融为一体，即将面临着交通、治安、环保、卫生、教育、医疗全面升级的多方面压力。社区村民仍存在看病难问题，按贯例都是患者先自己承担医疗费用，治愈后申请核销报销。而对于社区低保户、贫困户，生活困难，没有能力承担医疗费用，影响疾病治疗，急需建立和完善科学高效的医疗救护救助机制。四是在新农村社区改造工作中，基础设施建设面临资金、规划等方面的困难，在“您希望上级部门给予你所在社区哪方面的支持”调查中，所有受访对象全部选择“加强对基础设施建设的人力、物力、财力支持”。
（四）社区党员综合素质能力有待提高。一是个别党员思想意识滞后。对不断涌现的新事物、新问题缺乏思想准备和正确的理解认识，产生了思想上的迷茫和各种认识上的误区。二是党员
4带领群众致富本领和能力不足。部分党员对市场经济的特点、运行规律了解不清楚，特别是在生产手段和经营方式上表现出很强的不适应性，尤其对如何利用网络、信息等现代技术，拓宽村民的增收渠道缺乏了解。在“您最希望有什么样的党组织带头人”问卷调查中，100名受访群众中有40%选择“企业家、种田养殖大户等致富能人”以及“关怀群众、善于解决生产生活困难的人”，广大群众进一步提高生活水平的愿望仍然十分迫切。三是对普通党员培训不到位。座谈过程中，社区“两委”班子成员明确提出，各级党委和组织部门高度重视农村党员的培训，但是大部分培训资源集中在社区党总支书记和“两委”班子成员上，党总支书记开会学习、外出培训次数较多，普通党员培训机会较少、形式较为单一，党员队伍的整体素质水平提升较慢。
（五）社区劳动力老龄化情况初显。××社区经济社会发展整体状况较好，区位优势明显，入村企业较多，基本实现全民就业，但在驻村企业工作的全部为50岁以上的村民。年轻党员群众在看重工资待遇的同时，更加注重工作环境及社会认同度，不愿留在村里工作和劳动；为了自身更好的发展，在同等待遇条件下多数选择市区打工或外出寻找机会。留守的劳动力大多文化程度较低，思想较为保守，仍属于体力型和传统经验型劳动者，缺乏对先进适用技术的接纳和吸收能力，成为该村吸引高端企业入
5驻的瓶颈。
三、建议措施
针对××社区的经济社会现状和发展中遇到的困难问题，特别是拓展促进农民增收渠道、加强社区组织活动场所建设、加强基层党组织建设、推动新农村社区建设全面提速等课题，提出以下意见建议：
（一）对××社区发展果蔬产业的建议
增加农民收入是各级党委、政府常抓不懈的中心工作，也是当前一项严峻、迫切而现实的课题，如何促使农民增收、农村经济更好更快发展成为各级政府工作的重点。当前，社区确定将果蔬产业作为××社区经济发展的主导产业，做好这个产业不仅可以拉动农业产业结构优化升级，更是拉动农民增收的一条有效途径。如何做好做强果蔬产业是××社区面临的急需解决的重要课题，通过对××社区水果蔬菜业的调查研究，提出以下建议：
一是要加大宣传力度。社区应召开党员会、村民代表大会、村民小组会等进行讨论，通过讨论，让他们认识到，种植大棚水果蔬菜是投资低、收益高、见效快、适合社区发展的好项目；包村部门和驻村干部应各尽职责，逐门逐户做大棚种植宣传思想工作，通过深入细致地讲解和引导，让群众在思想观念上有所转变，让他们坚定种植水果蔬菜大棚的决心和信心。
6二是要发挥示范园带动作用。社区要狠抓果蔬示范园建设，重点推广××香瓜、西红柿等具有较大优势的优良品种及配套新技术，聘请和引进农业技术员到社区指导，提高他们的补助和津贴的数额，以提高其积极性，给予示范园技术支持，使示范园的各环节都有可靠的技术保证，保证果蔬示范园实现高产出、高效益，逐渐扩大影响力，引领群众种植果蔬大棚，带动整个社区水果蔬菜业走向规模化。
三是要全力打造果蔬品牌。××社区在加强果蔬示范园项目建设的基础上，应当充分利用良好的地理优势，高起点、高投入，积极发展品种优良、特色明显、附加值高的优势农产品，以市场为导向，变资源优势为产业和品牌优势，以质量求生存，全力打造无公害果蔬品牌，在满足盘锦市和大洼县市场需要的同时，把果蔬产品推向省城、推向全国。通过园区建设、市场运作、品牌效应三管齐下，达成产、供、销一条龙服务，形成一个新的经济增长点。
四是要以果蔬为龙头带动相关产业发展。发展种植、养殖业并举，资源共享，互为补充，协调发展，形成现代农业循环经济。在种植、养殖业发展的同时，大力发展农产品深加工业，提高农产品附加值，为广大农民开拓一条崭新的致富路。
（二）对社区组织活动场所建设的建议
7组织活动场所是党员学习教育活动的阵地，是宣传党的路线、方针、政策、团结群众、加强群众思想政治工作的场所，建立和完善党员组织活动场所是加强党的基层组织建设，增强党组织凝聚力和战斗力的一项具体工作，对增强党组织的凝聚力、号召力具有十分重要的意义。当前，××社区尚未完成组织活动场所建设，主要原因是缺乏资金，为切实解决该社区无组织活动场所的问题，通过调查了解、走访座谈，现提出以下措施：
一是要加大宣传力度。通过召开党建现场会、组织参观等形式，交流、推广组织活动场所建设的先进经验，树立示范样板，以此带动其他村形成了抢抓机遇兴建组织活动室的热潮。通过宣传，使干部在思想上高度重视这项任务，确保组织活动场所建设工作的顺利实施。
二是要多渠道筹措资金。根据社区实际情况，以争取县、镇和驻村企业的资金帮扶投入和本村另筹资金等多渠道的方式，制定可行的资金筹措方案，全面解决资金问题，为组织活动场所建设的开展奠定基础。
8三是要因地制宜突出特色。根据社区党员人数和实际需求，以严肃、朴素、美观、实用的原则，对社区筹建党员组织活动场所的房屋、规模、室内设施等进行统筹规划，使其能够满足全体党员学习、会议、文化活动的需要。
（三）对加强基层党组织建设、推动社区建设全面提速的建议
一是要突出抓好建强党组织这一根本。给钱给物，不如建个好支部。一方面进一步加强班子建设，把政治坚定、群众拥护、肯干事、能干事、干成事、不坏事的优秀人才充实到党总支中，加大年轻党员、高素质党员的培养，提高××社区“两委”的创新能力、领导发展能力、凝聚群众能力和维护稳定能力。另一方面加大党员培训力度，在巩固对社区干部教育成果的同时，强化对普通党员的培训，采取组织党员“走出去”考察学习、邀请专家“引进来”辅导等方式，在田间地头、工厂车间、文化大院举办培训班，帮助普通党员提高素质能力，使××社区党总支成为群众致富路上的坚强堡垒和强大后盾。
二是要突出抓好科学规划这一基础。针对新农村社区建设的特点和需求，坚持立足当前，着眼长远，科学论证，统筹制定××社区建设规划、产业发展规划和社会事业发展规划，进一步明确建设什么样的社区，需要什么样的改造，引进什么样的企业。
9通过制定科学具体的发展规划，赢得群众的理解和支持，凝聚发展合力，形成干群同心、共谋发展的良好局面。
三是要突出抓好富民强村这一核心。调研发现，××社区党总支通过招商引资引进企业，在解决剩余劳动力、增加农民收入的同时，扩大了党组织阵地，提高了社区党总支的威望，但大部分群众对进一步提高生活水平、缩小城乡差距愿望仍然十分迫切。在下一步的工作中，××社区党总支要增强“民不富、心不安，村不强、心不甘”的责任感，建议根据大洼县主导产业发展规划，充分利用距离市区近、交通便捷、基础设施过硬的有利条件，扶持和加强招商引资工作，切实为群众栽下“摇钱树”，以工业发展、产业集聚打造农民增收的强力支撑。
四是要突出抓好机制建设这一保障。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强各项制度建设是做好社区党总支工作的有力保证。一是完善党组织互帮互助机制。市委党的群众路线教育实践活动领导小组在开展“转作风解民忧暖民心”活动的基础上，将基层联系点结对帮扶制度化、长期化，通过“面对面、心贴心、实打实”的与基层党员群众接触，为群众办实事，不断增强服务基层、服务群众的本领。二是加强驻村企业党员管理机制。针对××社区非公企业较多、党员流动性强的特点，党总支要采取积极稳妥、灵活多样的方式加强党组织管理，做好外来党
10员的教育管理工作。三是完善特殊群体关爱机制。××社区党总支要按照“以人为本”的原则，实事求是地看待困难群众的生活问题，对困难户、军烈属、孤寡老人进行帮扶和关爱，增强他们自身发展的能力，通过健全“造血”功能来解决生活困难问题。四是强化党员服务群众机制。持续实施“4+2+2”工作法和网络化管理制度，注意整合社区便民中心、文化大院、老年人活动室等服务群众的社区资源，综合利用，继续全面推进党务公开、政务公开和村务公开，促进社区“两委”各项工作规范化运作。
四、几点启示
通过深入××社区基层联系点调研回访活动，我充分认识到：发挥基层联系点建设的示范带动效应，是改进党组织和党员领导干部作风、增进党群干群关系的有效举措，对于抓好“转作风解民忧暖民心”活动的深化和拓展，加强基层组织建设，不断巩固和扩大创先争优活动成果，具有重要意义。
（一）必须坚持把活动精神与村情民意相结合
开展“转作风解民忧暖民心”活动，有利于把党员领导干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，有利于把市直各部门建设成为服务发展、服务基层、服务群众的模范部门，按照市委组织部的统一要求，充分考虑村情民意，结合实际制订调研走访方案，紧紧围绕解放思想、加快经济结构调整、完善工作
11机制、转变干部作风开展活动，深入企业一线进行走访，想群众之所想，急群众之所急，赢得群众支持，取得良好成效。
（二）必须坚持把近期目标与长远目标相结合
在调研走访过程中把了解和掌握群众在生产生活中遇到的实际困难作为直接目标，把发挥组织职能、推动科学发展，改善民计民生作为帮助联系点持续发展的长远目标，通过研究谋划一个好的工作思路、建立完善一套好的规章制度、建设管理一个好的活动阵地，认真做好基层联系点的帮扶工作，让基层党员群众切实感受到市直机关领导干部的良好作风，大力推动“”活动扎实有效开展。
（三）必须坚持把活动开展与推动当前工作相结合
做好“转作风解民忧暖民心”活动走访调研，关键在于把加强组织部门自身建设与推动当前工作紧密结合。在实地调研过程中，紧紧围绕基层组织建设各项具体方法和措施，及时总结××社区在开展创先争优、网格化监管、招商引资、帮带致富、落实“三会一课”等方面的新做法、新经验，并以“”活动开展以来学到的理论、形成的思路、制定的措施转化为推进该社区党建工作深入开展的动力，达到活动开展与当前工作“两手抓、两不误、两促进”。
（四）必须坚持把争取外部帮扶与激发内在活力相结合
开展“转作风解民忧暖民心”活动调研走访，是基层联系点广
12大党员群众的热切期盼，也是锻炼干部的迫切需要。通过加强与社区“两委”的联系沟通，全面掌握联系点的实际情况，一方面针对党组织培训、党员发展建言献策，尽心尽力帮助基层党组织建章立制，从外部为联系点党组织晋位升级营造良好环境；另一方面，严格落实党员领导干部廉洁从政规定的纪律要求，弘扬市直部门优良作风，树立领导干部良好形象，做到尽职不越位、帮忙不添乱，不给基层增加负担，通过激发内在活力，增强联系点经济社会发展后劲。
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篇三：领导干部党建联系点调研报告
关于建立党建工作联系点暨领导班子成员联系点制度的调研报告
关于建立党建工作联系点暨领导班子成员联系点制度的调研报告
为进一步推进基层党组织建设，深入贯彻落实集团公司《伊犁一矿党总支关于建立党建工作联系点暨领导班子成员联系点制度的通知》，按照工作要求，2019年7月23日，我来到后勤发运党支部进行调研，通过了解煤炭发运和销售等方面的情况，以及广泛听取了成员的意见和建议，并与大家积极进行沟通和交流，就如何加快煤炭销售等有关问题进行了调研，现将调研情况汇报如下:
一、党支部建设情况
后勤发运党支部共有党员7人，大专及以上学历的共有5人，为加强党支部的建设，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，不断提升党员的综合素质。
二、存在问题
1.煤碳发运质难控
目前，伊犁一矿处于投产验收的关键时期，由于煤炭专业的人员较少，对煤碳的质量无法做到全方位的掌控，煤炭质量有待得到进一步的提高，从真正意义上实现产品质量的优质量，零缺陷。
2.煤炭销售渠道窄
由于伊犁一矿位于边境地区，地理位置相对偏僻，距离最近的县城40余公里。对煤炭的运输道路条件有很高的要求，并且对销售方向和销售群体
的寻求相对较难。
3.煤炭监管方面
在煤炭看管上，应加大看管力度，坚持两班轮流倒、昼夜巡逻，责任到组，并积极与附近村委协调解决，发挥村委会的作用，遏制煤炭的丢失现象。
三、建议和意见
一是完善制度建设，加强纪律约束。围绕能源公司、集团公司的要求和工作部署，结合我矿实际情况，制定和出台一系列关于煤炭发运的管理规定和办法，规范煤炭的销售环节和拓宽煤炭销售渠道，提高矿井的运行能力；二是加强掘进和采煤工作面的管理，对不同采面、掘进巷道，坚决落实分掘、分采、分运，同时充分利用现有的运输系统，对不同煤种和不同质量的煤实施分运、分储和分装，确保按照客户的要求装车发运，加强煤场的管理，保证地销煤的质量。必须对商品煤的采、制样、煤质检验进行管理,查看煤质报表，出现问题进行分析，同分管副科长提出处理意见；三是加强工作人员的培训力度。由于人员不足的问题较为显著，对从事煤炭发运的工作人员应通过培训考核等方式提升工作技能，制定详细的规章制度，定期进行考核，同时明确责任划分，督促工作人员做好本职工作。四是负责对上级指示精神、工作安排进行协调执行，负责对全科工作各环节进行检查或抽查，保证工作正常运行。掌握全科各工种人员情况，并根据实际需要及时进行调整，对全科经济分配情况负责，奖罚分明，充分调动职工积极性，协调好纵向和横向的关系定期走访关系部门，保证煤炭发运正常。认真学习上级有关文件精神，以身作则，遵纪守法，自觉接受职工群众监督，做好各项工作。
通过此次调研，使我受益匪浅，在今后的工作中，我会深入基层，与基层职工深入交谈，耐心倾听他们的真实想法，对存在的顾虑进行耐心指导，对存在的问题进行积极解决，解除他们的后顾之忧的同时，充分调动职工的工作热情和积极性，引导他们不断的突破固有的思维模式和规模体系，寻求创新的工作方法，促进煤炭发运流程的精简化、稳定化、多元化，为矿井建设贡献自己的力量。
篇四：领导干部党建联系点调研报告
党建联系点工作开展情况总结篇1为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新发展，根据《关于省直机关党员领导干部建立基层党建工作联系点的通知》文件要求，我局党组成员均建立了基层党建工作联系点，对基层党建工作进行了具体指导，取得了一定成效，现将2018年工作开展情况总结如下。
一、基本情况
二、主要做法
1.加强工作指导。班子成员定期和不定期地深入联系党支部，向党员解释、介绍上级有关党的建设方面的要求，传达分党组有关党建工作精神。指导党支部建设工作，推进党支部工作进一步制度化、规范化和标准化，各支部书记也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。
班子成员2018年共15人次深入所联系的党支部指导工作、解决问题。
2.开展调研走访。经常与联系党支部的支部书记交流沟通，与党员开展交心谈心。了解掌握所联系党支部的政治、思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的情况，引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解掌握党员的思想、工作和现实表现情况，加强教育管理，激励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。
3.加强督促检查。班子成员每季度督促检查所联系支部贯彻党的民主集中制原则，开展各项学习教育活动，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、换届选举、评优评先等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。
4.指导开展组织生活。结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，班子成员2018年分别两次到联系党支部上党课。指导党支部开展好组织生活日学习和主题党日活动等，开好专题组织生活会，重点了解征求意见、相互谈心交心等会前准备情况，以及党员个人对照检查情况等。
一年来，我局虽然在基层党建工作联系点上取得一定的成效，但也存在引领发展的能力不够强、指导工作不够及时、方法单一等问题。下一步，将强化与基层联系点的联系，加强对基层党建工作联系点党建工作的分类指导，督促其抓好各项工作任务的落实。
篇五：领导干部党建联系点调研报告
党建调研报告第?篇： 党的xx?报告在全?提?党的建设中明确指出：“要创新基层党建?作，夯实党执政的组织基础”、“充分发挥推动发展、服务群众、凝聚??、促进和谐的作?”。要做好基层党建?作，村(社区)基层党建是关键，村(社区)基层党建是党在村(社区)全部?作和战??的基础，是贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)党建直接关系到党的执政基础，关系到农村的改?发展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、?访群众等多种?式，以期尽可能全?了解农村(社区)基础党建相关情况，现将有关情况报告如下： ?、×××基层党建?作的现状
×××共有基层党委×××个，党?委×××个，党总?×××个，党?部×××个，其中村党?部×××个，社区党?部×××个。党员×××名，其中在职党员×××名，离退休党员×××名，流动党员×××名，?学本科及研究?学历×××名。近?年，×××认真贯彻落实党的xx?、xx?精神，基层党组织充分发挥了战?堡垒和领导核?作?，为全区经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。 ?、主要做法及经验 通过调研，我们感到各级党组织能够围绕单位的改?与发展来开展党建?作，积极研究新形势下基层党建?作出现的新情况、新问题，不断探索基层党建?作的新途径、新?法，较好地推进了党建?作和各项事业的发展，主要有以下?个??的做法和经验。
(?)基层党建重落实，组织?作的领导?明显提升。制定出台进?步加强村(社区)基层组织建设的有关?件。以“三级联创”、“结?联五”活动为抓?，建?和完善基层组织建设、选派选聘?作、?公有制企业和社区党建联系点制度。及时充实调整区村(社区)基层组织建设领导?组，明确第?责任?、直接责任?和具体责任?职责，做到?级抓?级，层层抓落实，形成责任明确、领导有?、运转有序、保障到位的?作机制，促进基层党建?作科学化、制度化和规范化。
(?)夯实队伍抓党建，村(社区)基层党组织的战??明显提?。围绕发展选?部，着眼发展配班?，把“政治上靠得住、?作上有本事、作风上过得硬、?民群众信得过”的党员?部选拔到各级领导班?，尤其选好配强“?把?”。×××年，全?完成村(社区)“两委”换届选举?作，村(社区)?部的?化、年龄等结构得到改善，能?素质明显提?。村(社区)党组织普遍建?完善了村(社区)“两委”议事决策程序、党员议事会、民主评议党员?部、党组织党员服务和联系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民?治章程和村(社区)规民约等?系列规章制度，促进了村(社区)?作规范化管理。
(三)依托载体强基础，村(社区)基层党组织的凝聚?明显增强。开展，服务群众。各级党组织着?解决影响科学发展的突出问题，制定整改?案和措施，限期认真整改。认真开展帮扶、上岗、创建等，务求实效。推?“?线?作法”，确保?作落实。
(四)激发活?促保障，村(社区)基层党组织的内动?明显增强。城乡基层党组织结对共建?作扎实开展。突出各?联动，实现结对共建全覆盖;突出以城带乡，实现城乡互动优势互补;突出作?发挥，实现城乡互助共同发展。 ?、农村基层党组织?作存在的突出问题及原因简析 当前，随着改?开放的深?和社会主义市场经济的发展，农村和经济发展?临许多新情况和新问题，这对加强和改进村(社区)党组织建设提出了新的更?的要求。村(社区)的实际情况表明，绝?多数村(社区)?部和党员能够在发展村(社区)经济和社会发展中发挥战?堡垒作?和先锋模范作?。但是村(社区)基层党组织和党员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作?，还?临着许多新的挑战和问题，主要表现在?个??。
(?)部分基层党组织能?弱化。部分基层党组织在??能?、?作?段、执政?平等??，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织??看，村(社区)?才缺乏，发展党员后备?量不?，村(社区)党组织战??削弱，“??办事”问题?较突出。还有?些后进村、贫困村尚未改变落后?貌，有些村虽然经过整顿，但变化不?，有的还出现反复。从党组织功能定位上看，?些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
(?)农村党员年龄?知识?作?弱倾向明显。改?开放和社会主义市场经济的发展，使得?们的活动范围?益扩?，观念?益更新，农民的价值观趋于多样化。农村党员缺乏活?、凝聚?、战??。部分基层?部的理论?平和??能?不?，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”;在带领群众发展经济时，致富?门，带头??，守摊?，混??，使得农村?貌长期得不到改善。
(三)村(社区)党员队伍先锋模范作?发挥不够到位。当前，村(社区)党员队伍整体素质不?，普遍存在队伍?化、?化?平偏低、作?发挥不明显等问题。随着市场经济的发展，在党员队伍中产?了多元影响，?些党员思想境界不?不起作?，?些党员素质能?不强起不了作?，?些党员长期外出失去了作?，?些党员品质不佳起了消极作?。这些都成为村(社区)党员教育管理的难点问题。主要原因： ?是村(社区)?才储备不?，选择范围较?，?才难觅;同时村(社区)党员的?化现象、有?化的年青?长年外出务?经商，党?部找不到培养“苗?”，也严重影响了村(社区)?才的储备，致使村(社区)党员结构难以改善。 ?是村(社区)?部没充分认识到开展党组织活动的重要性，村(社区)党组织开展活动相对较少，没有认真严格按要求落实“三会?课”制度;基层党组织缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低，因?青年?普遍缺乏?党的愿望，党组织也缺少发展新党员的动?。 三是村(社区)?部待遇相对较低、?作难度?，?才难留，虽然现在村(社区)?书、村(社区)主任的待遇超过了××× 元，但?起在外经商、打?的来还是偏低，缺乏?够的吸引?，许多有才能的年轻?不情愿?党，更不屑于当村(社区)?部，?宁可外出发展。 四是村(社区)?部选拔渠道不宽，整体素质提升缓慢。许多中青年党员和群众外出寻找发展机会的现象越来越普遍，造成有的村(社区)能外出的都外出打?了，留守在家的?多数是??、?童，在这“空巢”现象笼罩下的村(社区)，难以找到合适的党员发展对象。 五是?些村(社区)?部思想观念陈旧，宗旨意识淡薄，创业精神差。谈起经济?作和中??作头头是道，谈起党的建设?话可说，谈也谈不到点?上。有的党员宗旨意识逐渐淡化，思想素质逐渐退化，认为发挥党员作?政治上得不到好处，经济上得不到利益，有时还会吃亏，因此，不愿意发挥党员的先锋模范作?。
(四)村(社区)集体经济实?仍然?较薄弱。有的在发展壮?村(社区)集体经济??思想重视不够，发展思路不清，?作措施
不?，导致村(社区)集体经济收?单?，来源萎缩，甚?出现“空壳村”(社区)的现象。有的虽然有?定的集体经济收?，但债务沉重，?不敷出，成了经济上的“负债村(社区)”。有些村(社区)组织没有集体经济，“?钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，也严重影响了村(社区)?部?作的积极性。主要原因： ?是受???化素质的限制，观念陈旧，服务意识淡薄，领导能?在科学发展?前显得滞后，不能与时俱进，发挥不了村(社区)?部的“领头雁”作?。 ?是有的基层?部由于存在学习浮浅、?态浮躁、作风浮华、?作浮夸等作风??的突出问题，导致出现了?局意识缺失、责任观念淡薄、理想信念丧失、宗旨意识淡化、领导能?不强等不良倾向，缺乏求真务实、真抓实?、艰苦奋?的精神，滋?出了严重的形式主义、官僚主义，直接影响了党群?群关系。 三是有的村(社区)党组织主要成员不仅缺少应有的领导?平和能?，?且缺乏带领群众发展经济的知识和本领，甚?有极少数党员变为群众的“尾巴”。?作?法简单陈旧，存在着?办法不管?、硬办法不敢?、软办法不顶?、新办法不会?的问题。 四是缺乏资??撑。村(社区)党组织在发展公益事业、提供服务等??没有坚实的财??撑?显得?不从?，在依法管理村(社区)务??明显?度不够，缺乏管控能?。 三、做好农村基层党组织?作的对策和措施 党的xx?报告指出，“创新基层党建?作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线?针政策、落实党的任务的战?堡垒。要落实党建?作责任制，强化农村、城市社区党组织建设，加??公有制经济组织、社会组织党建?作?度，全?推进各领域基层党建?作，扩?党组织和党的?作覆盖，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚??、促进和谐的作?。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”党的建设的重点和难点在基层，基层党组织事关党的执政地位巩固。
(?)以加强班?建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。 ?是创新村(社区)?部选拔任?机制。健全和完善基层?部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进?步解放思想、更新观念，坚持多渠道选?，注意从?中专毕业?、复退军?、返乡创业青年、农村致富能?中发现?才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的?选拔到班?中。重点选好基层党组织书记，通过“两推?选”把?些政治素质强、带头致富能?强、带领群众共同致富能?强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。同时，继续做好选派、选聘到村(社区)任职?作，进?步选好配强村(社区)班?。 ?是完善基层?部培训机制。坚持“实际、实?、实效”的原则，加强对基层?部的教育培训。建?健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、?员、经费四落实。努?改进培训?式，采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识学习与实?技能培训相结合等?式，提?培训的针对性和实效性。 三是理顺领导管理体制。正确处理好村(社区)党?部和村(社区)委员会之间的关系，在保证村(社区)党?部的领导核?地位的同时，充分保障村(社区)委员会依法?使职权，通过建?健全村(社区)“两委”成员岗位责任制度、村(社区)“两委”成员联席会议制度、重?事项集体研究制度、村(社区)委员会定期向村(社区)党?部报告?作制度、村(社区)务党务公开制度、党员议事会制度等，进?步规范村(社区)党?部与村委会的?作，形成顺畅的?作体系。理顺村(社区)配套组织建设，把村(社区)委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视党?组、村(社区)民?组和治保调解组织的建设，积极引导它们依照各?的章程和规定创造性地开展?作，有效发挥作?，实现优势互补，形成以党?部为核?的村(社区)组织建设在村(社区)改?、发展、稳定?作中的整体合?。 四是健全村级后备?部队伍选拔培养机制。进?步健全完善村(社区)后备?部队伍选拔、培养、管理、领导等制度。积极从农村(社区)优秀青年、?中专毕业?、复退军?、下岗分流?员、优秀务??员、农村中的能?、科技?范户等?员中进?选拔。坚持重素质、看发展，重能?、看主流，重作风、看公论，建?起??素质优良、结构合理的村(社区)后备?部队伍。通过建?村(社区)后备?部档案库，完善后备?部学习培训、培养联系、结对帮扶等制度，加强动态管理。适当给村(社区)后备?部压担?，分配?定?作任务，加快村(社区)后备?部的成长。
(?)以增强党员队伍整体素质为关键，在抓队伍、树形象上从?从严。 ?是抓好发展党员进出??作。按照发展党员“?六字”?针，坚持新时期党员标准，严格程序，认真落实“四项制度”，切实把好党员队伍“??关”。重点抓好在优秀青年、致富能?、后备?部、妇?中的发展党员?作，不断壮?党员队伍?量，改善党员队伍结构。加强对基层发展党员?作的跟踪管理，坚决杜绝出现连续数年不发展党员的农村党?部。加强?党积极分?队伍建设，保持?定数量的?党积极分?常数，确保发展党员?作“长流?不断线”。坚持从严治党?针，以《党章》为指导，从实际出发，科学界定不合格党员标准，改进和完善民主评议党员?作，建?健全党员出?机制，畅通不合格党员出?，保持党员队伍的先进性和纯洁性。 ?是树?基层党员?部良好形象。加强对基层党员?部的培训，进?步完善培训教育?作统?规划和分级负责制度，依托市委党校海城区分校抓好培训，提?基层党员?部队伍整体素质。切实改进领导?式?法，转变?作作风，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树?良好形象，密切党群?群关系。 三是建?健全加强党员经常性教育、管理、监督的各项制度，构建农村(社区)党员?部管理新机制。积极探索基层党员?部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制。加?惩处?度，严肃查处基层党员?部的违纪违法?为，做到警钟长鸣;充分发挥基层党员作?。针对不同类型的基层党员加强管理、分类指导，充分发挥作?。对能?党员要发挥?范引导作?;对?党员要通过成?各类监督?组，发挥监督反馈、参谋指导作?。
(三)以提?基层组织建设整体?平为?标，在抓两头、带中间上增进活?。 ?是深化“三级联创”活动。围绕创建“五个好”村、社区党组织为?标，进?步强化领导，??实际，合理制定创建规划，丰富创建内容，提?创建质量。加强对“五个好”村、社区党组织的动态管理，严格考评标准，推动“三级联创”活动?泛、深?、扎实开展。 ?是培育推?先进典型。加?对现有典型的培育?作，强化典型培育措施，推动?典型上新层次，新典型出新经验，单项典型迈向全?典型。在全?发展的基础上突出“?村(社区)?品?特?”，增强先进典型的先进性和代表性，提?典型的层次和?平。通过健全完善争先创优、评?表彰等制度，进?步总结、宣传和推?先进典型经验，发挥典型作?，以点带?，推进基层组织建设整体?平。推进后进村、贫困村整顿转化?作。建?整顿组织和?标?案，认真查找原因，对症下药。把村(社区)
班?建设作为整顿?作的重点，切实加强以村(社区)党组织为核?的村(社区)组织建设，建?健全村(社区)议事规则和决策程序，加?发展党员?作?度，加强党员教育管理，理顺村(社区)党?部和村(社区)委员会关系，理清发展思路，采取有?措施发展壮?村集体经济，增加群众收?。
(四)以壮?村级集体经济实?为根本，在抓发展、增后劲上筑牢基础。 ?是推进“?村?品”。以市场为导向，以效益为中?，针对当地条件、?然环境，因地制宜，实?分类指导，?特?发展路?，实现集体经济多样化发展。有资源的地?要合理规划，确保资源永续利?;??推?“公司+基地+农户”、“?部+协会”的经营模式，培育?批先进典型，通过发挥典型的?范辐射作?，引导农民?觉调整产业结构，依靠科技致富。 ?是完善管理机制，合理开?。加?对村集体资产的监管?度，进?步落实村级零接待、村?部离任经济责任审计、村务党务公开、民主管理等制度，管好、?好村集体资产。 三是加?扶持?度，加快发展。制定落实相关政策，帮助、?励农村发展壮?村级集体经济，在资?、项?、?才、技术和信息上进?综合帮扶，??各村实际，帮助找准村集体经济发展路?，增强村集体经济??“造?功能”，加快村集体经济的发展。
(五)以增强村(社区)组织建设活?为导向，在抓领导、促规范上提??平。 ?要抓好村(社区)党?部阵地建设。继续抓好村(社区)组织活动场所建设?作，逐步改善村(社区)办公条件。充分发挥党员活动室的作?，努?把党员活动室建设成为党员学习教育活动娱乐的场所，加强群众思想政治?作的场所，村(社区)依法治村(社区)、参与村(社区)活动的场所。通过增加公益事业和基础设施的投?，改变村(社区)容村(社区)貌，多为群众办实事、好事，提?村(社区)党组织在群众中的威信。 ?要加快基层组织规范化建设。进?步完善基层组织建设责任体系，明确责任?职责，形成“?级抓?级、层层抓落实”的?作责任制。继续健全和完善党建联系点制度，加强指导，提?基层组织建设?平，推进基层组织建设制度化、规范化、经常化管理。党建调研报告第?篇： ?、存在的主要问题
1、对机关党建?作重要性认识不?，影响了本?部党建?作的正常开展。对机关党建?作的重要性认识不?，认为机关党建就是组织?下学习，发展?个党员，?作?般，要求不?;?些党务?部对党建?作热情不?、?作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务?作是硬指标，党建?作是软任务，党建?作摆不上应有的位置。
2、有关党建?作运?机制和?作?法还没有完全适应新的形势。???管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要?段，在实践?作中，号召?不强，?作难开展;另???监督职能缺乏，缺少应有的抓?。
3、党务?部队伍建设匮乏，党务?部是本单位的业务??，承担较多的业务?作，造成?时间、?精?去抓党务?作。
4、活动内容、?式陈旧，组织?活松懈。相当?部分活动形式不灵活，仅满?于政治说教、催交党费?已，也就是说在?作中，继承不够，创新不多，对机关党员?部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员?部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。 ?、主要建议 做好新时期机关党建?作，总的要求是：以“三个代表”重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以“?前头”为?标，以“双为”为主题,紧贴中?，服务?局，为巩固党的执政地位和提?党的执政?平，充分发挥机关党组织凝聚?、号召?以及??党员的先进性，把机关党建?作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个??与时俱进。
1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓机关党建?作的责任感和紧迫感。?是消除认为“机关党员?部素质相对较?，机关党建?作抓与不抓?关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作?，树?“机关党建?作必须‘?前头’”的思想;?是消除认为“机关党建?作任务较软、内容较虚、不直接从事经济?作和业务?作，没有很多?头，难有?的作为”的误区，深刻认识机关党建?作服务?局、服务中?的重要作?，树?“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想;三是消除认为“机关党建?作就是组织?下学习、发展?个党员，?作?
般、要求不?”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建?作的新要求，树?“坚持?标准、创造性开展机关党建?作”的思想;四是消除认为“机关党建?作做多了会越权越位、被?误解，?作少?为妙”的误区，深刻认识机关党建?作的重要性和党务?部的重要职责，树?“理直?壮抓党建、尽?尽职抓党建”的思想。
2、与时俱进地拓展?作思路。要?视野、全?位、新?度谋划机关党建?作。从?的??来说，就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展?作思路：?是扣紧为中央的路线?针政策和市委的重??作部署、各项重?决策在市级机关的贯彻落实服务，来拓展思路;?是扣紧为市直各部门围绕“?个?标”(创?流业绩)、做好“两篇?章”(职能?作和招商引资?作)，更好地履?各?的职责服务，来拓展思路;三是扣紧为市直各部门创建“五型”机关(学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关)服务，来拓展思路。根据“三个服务”的要求，明确机关党建?作的?标，确定机关党建?作的内容，落实机关党建?作的措施;要把“三个服务”的难点，作为机关党建?作的重点;把“三个服务”搞得好不好，作为检验机关党建?作是否有成效的重要标准。在当前和今后?作中，以组织协调市直各部门开展招商引资活动为抓?，组织引导??机关党员、?部直接参与经济建设，不断提升机关?员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能?和?平。
3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三?队伍(机关党务?部队伍、机关?员队伍、党员队伍)，主要应抓好三个环节：?是着?改善“三?队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员?部选配到机关党务?作岗位上来，强化党员发展?作，优化机关党员队伍。?是着?优化“三?队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三?队伍”的业务知识，开阔其?作视野，提?其?作?平。三是着?加强机关“三?队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律;勤奋敬业，严谨细致，务实创新;公道正派，谦虚好学，热情服务;胸怀?局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、?局、服务、表率、?律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战?我的精神。
4、与时俱进地改进?作?法。重要的是努?增强“五性”：?是增强?作的主动性。主动思考?作，不坐等上级指?;主动提供服务，不坐等别?上门;主动开展?作，不事事按部就班。?是增强?作的针对性。?作?标要有针对性，?作内容要有针对性，?作措施要有针对性，?作对象要有针对性，?作重点要有针对性。三是增强?作的前瞻性。善于经常分析?作?临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建?作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的?命?。四是增强?作的科学性。科学地决策?作，科学地安排?作，科学地评估?作。同时，积极采?电化教
育、微机管理、络技术等现代科技?段开展?作。从?，使机关党建?作的?式?法由单?型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建?作先进典型，分层分类培植典型，通过“育盆景建花园”的?作法，全?推进机关党建?作，不断提升?作?平。
5、与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个??的?作：?是健全机关党建?作责任制。要形成党?部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、?级抓?级的?作机制。特别要强调主要负责?应带头抓党建?作。?是全?推?机关党建?作?标管理。要把机关党建?作为考核领导班?和领导?部的重要内容之?。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加?奖惩?度，真正把机关党建?作的?标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建?作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会?课”制度、民主?活制度、民主评议党员制度等规章制度执?情况的督促检查，防?有章不循、流于形式。
篇六：领导干部党建联系点调研报告
关于加强乡镇党委建设问题的调研报告
第一篇：关于加强乡镇党委建设问题的调研报告
关于加强乡镇党委建设问题的调研报告
乡镇党委作为农村政治，经济和各项社会事业的领导核心，担负着宣传贯彻和落实党的各项农村政策，推动农村经济社会健康发展的重要职责，是整个农村基层组织的“龙头”，其“龙头”作用能否充分发挥，主要取决于党委自身建设的水平。如何加强党委自身建设，从而更好地适应新形势，迎接新挑战，求得新发展，我镇结合本地实际，对此作了一些调研，现将调查结果汇报如下：
一、新形势、新任务对乡镇党委建设提出了新要求
（一）市场经济的冲击对乡镇党委建设提出了新要求
改革开放三十年，市场经济体制的建立已把农民推向市场，农业的产、供、销都要根据市场的需求来进行。在适应和熟悉市场需要一个较长的过程中，农民群众对在第一线为他们掌舵护航乡镇党委提出了更高的要求。一是要求乡镇领导班子加强自身建设，积极学习现代科技知识和市场经济知识，不断提高驾驭市场经济的能力,提高整体素质和领导水平,充分发挥党组织的核心领导作用。二是要切实转变工作作风，努力改变“被动式等待”的工作作风，走下去调研，了解群众和企业“有什么样的困难？需要什么样的帮助？”；上门去服务，根据调研结果针对性地为群众和企业排忧解难，办实事办好事，寓服务于管理之中，实现服务全局和群众长远利益的目的。三是要有经营乡镇的理念。乡镇党委在管理经济时也必须要引入“经营乡镇”的理念，要用“经营”来实现有限土地的价值，实现经济和生态的统一，经过合理的经营，最终实现乡镇的可持续发展。四是要尽快完成角色转变。随着市场经济的不断发展和体制改革的不断深入，乡镇党委必须要重新对自己的角色进行定位，其主要职能已明确在“占据制高点，看清市场走向舞大旗，引导发展大方向”的宏观调控、社会管理和公共服务上。五是增强服务乡镇发展的意识。要破除“小富即安”、“求稳怕乱”的思维习惯，克服“等、靠、要”的思想观念，增强紧迫感、使命感、责任感，牢固树立创新意识，增强创新能力，振奋精神，开拓进取，运用市场经济新的思维方式，探寻加快乡镇发展的新思路、新办法、新举措，创造不同于过去的工作方式、行为方式和开发模式。
（二）乡镇机构改革和人员精简对乡镇委的执政能力提出了更高要求
一是乡镇机构改革后，乡镇政府呈现给农民最大的改变就是乡镇政府少了许多吃“闲饭”的了，另外，由于农业税的取消，现在乡镇干部也不像以前天天同农民要这要那的了，矛盾没有了，干群关系也得到有效缓解，农民想发家、盼致富的积极性进一步提高，对政策、技术、信息等服务渴望及时了解，表现出了强烈的致富增收的迫切性，农民寄予乡镇党委政府厚望，他们渴望乡镇党委政府能够带他们脱贫致富。二是乡镇体制改革还处于探索前行阶段。2001年机构改革过程中，乡镇撤销“七站八所”，但实际上由于上头有千条线，婆婆太多，当前乡镇管理体制是一种“压力型”体制，上头有多少个机构，乡镇就要承担多少项工作，并且还存在着计生、综治、稳定等多项“一票否决”的巨大压力，虽然农业税全免后，乡镇摆脱了向农民催收公粮、税费的负担，但多出了许多像计划生育、殡葬改革、综治稳定等等硬性任务，指标数量化，任务层层下达，完不成任务要受罚，造成乡镇绞尽脑汁想办法怎么样才能完成任务，造成乡镇干部当前“任务高于一切”的浮燥的工作思想和作风，没有足够的时间和精力去服务群众。三是乡镇人员结构不合理。乡镇机构改革中，一批理论知识丰富的年轻干部，通过竞争上岗重新获得了工作岗位，而农村经验丰富、工作年限较长的同志大部分退出工作岗位。目前乡镇干部以年轻同志为主，工作热情高，但农村工作经验普遍不足，掌握的理论与实际工作不能实现有机结合，在服务群众、指导生产、处理矛盾、调解纠纷等方面的工作能力相对欠缺，一定程度影响了上级党委和乡镇党委各项决策的贯彻落实。四是人员精简带来新问题。按机构改革的要求，各乡镇都把涉农的六大专业：农技推广、林业、农机、水保、畜牧、财会合并或撤消，新组建农业综合服务中心，目的在于加强农技服务体系综合功能和镇政府的协调力度。但在实施中，却出现了一些新的问题，即一方面随着实施农业结构调整，农村对知识的渴望、对技术的需要、希望技术培训等愿望日益强烈；而另一方面由于农技服务人员数量不够，素质不高，经费不足，服务手段落后等种种原因，农技推广服务体系却日益弱化。改革后XX镇农业服务中心高峰期人员也只有5、6个人，心有余而力不足，很难搞好全镇的各项惠农服务。这些乡镇机构改革过程中的阵痛，对乡镇党委统筹全局的执政能力提出了更高的要求。
（三）实行村民自治对乡镇党委民主政治建设提出了新要求
在过去20多年的村民自治发展过程中，展示出了中国农村民主发展的巨大潜力，突出表现出了村民自治对农村基层党内民主的促进作用。虽然党内民主不能等同于村民自治这种社会基层民主，但无论是党内民主还是农村基层民主在方向上都是一致的，最终都是为了更好地建设社会主义民主政治。村民自治体现了民主的群众性和广泛性，党内民主代表着民主的先进性和深刻性，村民自治已成为农村基层党组织党内民主生长发育的肥沃土壤，两者的相互促进，相互作用，共同生长，必将是中国基层民主发展的现实选择与基本道路。
一是乡镇党委要积极发展党内民主，实现党内民主对村民自治的推动和示范作用。乡镇党委要在完善党内民主的基础上，广泛听取广大党员和群众的意见，按照《村民委员会组织法》的规定和要求，积极支持村民自治，坚持党对村民自治的领导，以党内民主的发展为农村基层社会民主的发展提供良好的示范。只有这样，才能够有效地推进农村基层民主政治建设，充分调动广大党员、群众政治参与的积极性，推动农村经济和社会事业全面发展。
二是乡镇党委要在积极发展村民自治的基础上，进一步促进和发展党内民主，形成党内民主与村民自治的良性互动。村民自治是我国基层民主的重要形式，在《村民委员会组织法》颁布实施后，村民自治取得了长足进展，积累了许多好的经验，创造出了许多好的民主形式。比如，村委会成员选举的“两票制”模式在很多地方得以推广，并在一定程度扩大到党内的选举上，这使得农村党的基层组织在更大程度上得到了村民的认可和支持，与村委会享有同样的群众基础，威
信提高了，“两委”的关系也更加协调了。乡镇党委要把农村社会基层民主建设的成功经验和有益做法及时加以总结并自觉运用到党内民主建设中来，为乡镇党委党内民主的发展开辟更加广泛的途径。同时，村民通过依法行使民主权利，直接决策、管理、监督村中的重大事务，增强了民主意识，培育了民主素养，养成了民主习惯，又能够促进乡镇党委转变领导方式和工作方式，为党在农村执政创造良好的执政环境。
三是乡镇党委要善于发挥农村党支部的战斗保垒作用。基层党组织的领导作用要体现在把握村民自治的政治方向、落实党的路线方针政策、决定重大事项上，要完成这些任务，一方面要建立坚强的党组织，为领导村民自治提供组织保障。另一方面要提高党员的政治素质和带领群众脱贫致富的能力。不能只重视发挥党支部书记的作用，而忽视广大党员在农民中的带头作用。要把每个党员作为做好农村工作的中坚力量，对其加强宗旨教育、党性教育、政治理论教育，进行税贫致富的技术培训，使其真正起到模范带头作用，从而增强村党支部的凝聚力和向心力。
（四）思想多元化成为乡镇党委建设中不过逾越的新难题
维护农村社会稳定工作，既是保一方平安、构建和谐社会的需要，更是对我们基层党委执政和工作能力的的检验。一是农村形势的不断发展对乡镇党委妥善解决农村中复杂的新情况、新问题提出了新考验。改革开放以来，农村经济得到迅猛发展，广大农民的生活水平有了大幅度提高并逐步走向富裕。生产多样化带来的思想多元浪潮对广大农民产生了深刻的影响，加之我国正处于人均收入迈入1000美元大关的关键转型期，很多社会转型期的问题开始凸显，特别是维护社会和谐稳定的压力大大增强，乡镇党委面临着如何“两手抓，两手都要硬”，既要妥善维护好农村的社会稳定，又要解决好经济发展的新考验。
二是农民群众自主意识的增强对乡镇党委转变干部作风，创新工作方式方法提出了新课题。随着农村改革的不断深入，农民群众在发展生产中自主意识增强，决策完全独立。乡镇党委在调整产业结构，帮助群众提供市场信息，引导农民找准致富门路、搞好生产经营过程
中，不能再采用过去那种行政命令式的领导方式和工作方法，而必须要对农副产品的供销等实际问题提前谋划好渠道，不然一旦决策失误，容易造成农民对乡镇党委产生不信任感或抵触情绪。加上一些乡镇干部工作作风简单、粗暴，导致矛盾激化，干群关系紧张。因此，乡镇党委又面临如何落实科学发展观，切实转变干部作风，密切党群干群关系，真正把党委的决策意愿变为大多数群众的自觉行动，维护最广大人民的根本利益的新课题。
三是在市场经济背景下，如何有效调动农民群众主动性和积极性，充分组织发动群众参与乡镇党委的总体战略，成为工作中的新难点。农民是社会主义新农村建设的主力军和基层政府执政的根基，在相信并尊重农民的前提下，充分依赖并挖掘农民的积极性和创造性是乡镇党委工作的出发点和有效途径，也是提高乡镇党委执行能力和执政水平的有效保障。能否有效组织发动群众，动员大多数群众参与，往往是乡镇党委重大战略能否成功的关键。
二、党委建设的主要做法和经验
（一）建立健全机制，加强镇党委班子自身建设
1、建立健全理论学习机制，着力提高镇党委班子总揽全局的水平。把理论学习作为提高班子综合素质的重要途径，大兴理论学习之风，全面建设学习型党委。一是坚持自学与集体学相结合。引导班子成员在搞好自学的基础上，通过完善和落实党委中心组理论学习制度、领导干部学习辅导制度等，促进自主学习与互动学习的有机统一。二是坚持内容与形式相结合。围绕领导班子的思想、工作、作风实际，按照“缺什么补什么”的原则，重点选择与全镇建设十里蔬菜长廊等工作大局紧密相关的学习培训内容，不断提高班子成员运用科学理论分析问题、解决问题的能力。三是坚持学习与应用相结合。要引导班子成员发扬理论联系实际的学风，紧密联系思想和工作实际，运用科学理论指导实践，注重增强理论学习的目的性和实效性，切实在理论与实践的结合中求真知、练配合、长才干，真正把理论学习的过程作为提高素质、推动工作、促进发展的过程。
2、建立健全工作运行机制，着力提高镇党委班子领导发展的能力。
推动工作、促进发展是检验党委班子自身建设成效的根本标准。一是完善决策机制。要按照深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的要求，着眼于健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善领导班子重大决策的规则和程序，推进决策的科学化、民主化。XX镇党委一班人在对金环线集资等决策过程中，采取人大代表和党代表列席党委会的举措，坚持民主公开决策，收到了很好的效果。二是完善责任机制。要完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，引导领导班子成员既服从大局，积极参与和自觉维护集体领导，又各司其职，根据集体的决策和分工，创造性地开展工作，切实做到到位不越位、分工不分家、负责不推责，充分发挥领导班子的整体优势。三是完善督查机制。通过建立健全进度通报会、工作现场会等制度，及时分析研究、汇报重点工作进展情况，在领导班子成员之间形成相互促进、比学赶超的局面，推动领导班子成员抓好各自分管工作的落实。
3、建立健全联系群众机制，着力提高镇党委班子服务群众的本领。密切联系群众是我们党的优良作风。一是健全领导干部联系群众制度。要健全和落实班子成员联系党代表、人大代表、离退休老干部、党外人士和困难群众等制度，主动与他们交流交心交友，广泛听取他们的意见和建议，切实帮助他们解决实际困难。二是健全领导干部联系点制度。班子成员联系相对的村，经常深入调查研究，听取意见，了解情况，督办检查，具体指导，帮助联系点查找工作差距，理清工作思路，解决实际问题。三是健全领导干部调查研究制度。领导干部多到工作一线、困难大、矛盾问题多的地方去调查研究，分析解决问题，切实把基层呼声作为第一信号，基层愿望作为第一追求，基层满意作为第一目标，努力为基层群众多办实事好事。
4、建立健全竞争激励机制，着力增强镇党委班子干事创业的活力。要把竞争激励作为激发党委班子干事创业活力的重要举措。一是坚持选人用人的正确导向。注重把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老百姓信得过的优秀干部推荐到领导岗位上来，形成正确的选人用人导向。二是坚持典型引路的有效方法。大张旗鼓地宣传、表
彰和奖励优秀领导干部，发挥正面典型的示范带动作用。三要坚持关心爱护干部。特别是对坚持原则、秉公办事，敢抓敢管、开拓创新的领导干部要坚决支持、倍加爱护，在政治上严格要求、工作上加强指导、生活上主动关心，切实发挥好他们的工作积极性和创造性。
（二）完善决策机制，提高镇党委班子的决策水平
１、建立乡镇党委对经济工作进行科学决策的机制，保证决策的科学性、民主性。镇党委对本镇的经济
工作进行决策，一般按以下程序进行：①调查研究，提出问题。②系统分析，确定目标。③收集信息，拟定方案。④评估方案，总体权衡。⑤审慎抉择，优选方案。所有党委成员要集中全
部精力，充分发挥自己的才干，善于从一系列可供选择
的方案中，选择出或综合成一个在具体条件下相对最优
的方案。在把握好几大程序的同时，还要建立起党委决策的制度，并严格按制度执行。对重要环节、重大事项要明确责任到人，防止出现说起来谁都负责，实际上谁又都不负责的现象。
２、提高镇党委特别是一把手对全局工作的驾驭能力，保证决策的针对性。党委书记作为班子的带头人，其一言一行都对班子的其他成员产生潜移默化的影响。同样，因为镇党委集体决策的意见需要一把手在综合分析的基础上果断拍板定案，所以作为“班长”的党委书记应首先带头通熟悉全镇工作，站在更高的高度，统筹全镇工作。一方面，班子成员特别是一把手带头参加市、区委党校、上级部门组织的以市场经济基础理论、工业经济及企业管理、农业发展等为主要内容的系统培训。另一方面，要通过参观、调研等活动，增加对产业发展工作的感性认识，提高透过现象看清本质的本领。这样，使党委班子特别是一把手在最后作出决断时，能做到有的放矢、胸有成竹，从而使决策贴紧本镇的发展实际。
3、推进经济决策的具体实施，保证决策的实效性。要组织有关人员制定实施决策的详细计划，明确工作任
务和时序进度，在此基础上层层落实具体措施，把各项
任务和责任进一步细化分解到人，并定期对计划的完成
情况进行检查考核。与此同时，还要采取正确的策略和
科学的手段与方法，对决策实施的各个环节搞好综合协
调，提高工作
效率，防止互相扯皮。在实施的过程中，乡镇党委尤其要把决策的目标及整个方案和实施计划、步骤等，向下交底，为广大执行者充分接受和透彻了解，力求统一思想，做到“人心齐、泰山移”，要注意充分
尊重群众的意见，激发他们的主观能动性和创造性，使
经济决策的目标得以顺利实现。
(三)创新发展载体，领办新型农民专合组织
针对一家一户的分散经营不适合农业产业化发展的现状，为了适应新形势、新任务，镇党委转变发展思路，创新发展载体，引导农民创办农民专合组织。以推动农业和农村经济结构调整、增加农民收入作为核心，把带领群众发展经济作为基本职能，立足本地实际，着眼于产业发展，落脚于群众增收致富，创办了莲花池特色水产养殖专业合作社、五福寺村蔬菜专业合作社、大石桥村蔬菜专业合作社等办新型农民专合组织，并且以党员为骨干，搭建合作社的管理平台，创新基层组织建设，成立合作社党支部，把分散在各村，具有一技之长的产业党员组织起来，更好地开展活动和发挥作用，成为推动新农村建设和农村经济发展的中坚力量，基层党组织的凝集力和战斗力明显增强，成为党在农村的坚强堡垒。在合作社的带动下，全镇蔬菜产业从无到有，二年之间一年一个台阶，从2009年的300亩，发展到2010年的2000余亩，预计2010年末，全镇蔬菜种植面积将达到6000亩，其中，设施蔬菜达到2000亩以上，以十里蔬菜长廊为核心的新农村示范片建设将全面提速。
三、加强乡镇党委建设存在的问题及原因
（一）驾驭市场经济的能力有待大大加强。一是发展思路不适应。一些同志，不熟悉经济工作，对镇村的改革和发展缺乏明晰的思路。二是业务知识与能力不适应。普遍存在疲于应付繁杂事务，缺乏学习，知识不足、信息不灵，不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目和销售等方面的服务，难以起到带领群众发展经济的作用。三是领导经济的方法手段不适应。有时对经济工作的领导还停留在单纯靠行政手段推动上，不能够很好地运用市场经济条件下经济、法律、行政等综合手段，协调推进经济工作。
（二）基层工作时间短情况不熟。由于大多数乡镇工作环境和工作待遇与城区相比，还有较大差距，导致有些同志不愿意长时间待在更艰苦的乡镇一线，经常是把乡镇作为到城区工作的一级跳板，干部流动性很大，特别是年轻干部，要么不愿意来，要么来了就急于调走，在基层工作时间较短，对农村工作情况不熟，开展工作不能得心应手，刚刚熟悉业务工作后，就又调走了，新来的同志又有一个熟悉的过程，形成了一个恶性循环。
（三）债务负担重，行政管理难。一是财政运行难。农村税费改革后，乡镇财政的税收征管职能被弱化，乡镇财政收入大幅度减少，目前多数乡镇的经费来源依靠区级财政拨付、转移支付和税后返还。而乡镇事权没有相应减少，并有加重的趋势，XX一个年财政支出200万元的小乡镇，历史债务就有1000多万元，沉重的财政压力已影响到镇机关的正常运行，镇财政基本上属于保基本运作的吃饭财政，已很难独立投入资金搞农村基础设施建设。二是行政管理难。一方面是管理范围的扩大和管理对象的增多，另一方面是行政权力的削减和行政程序的严格，乡镇的管理难度加大，出现了“老办法不灵，新办法不明、硬办法不行”的情况。譬如计划生育工作，社会抚养费的征收难度很大，对计划外生育的控制也缺乏有效的办法。
（四）干群关系处理难，稳定压力加大。镇党委班子执政能力和领导水平的转变与妥善解决农村经济社会发展中不断涌现的新情况、新问题不相适应。乡镇党委干部作风的转变与农民群众自主意识的增强不相适应，有些群众对乡镇党委寄以很高的期望，但由于政府职能的转换，这些群众不理解，甚至产生埋怨情绪。一些群众由于在社会转型过程中利益受损，从而对乡镇党委不信任，甚至出现逆反心理。随着工业化、城市化的不断推进，城镇改造、土地征用等与农民利益息息相关的措施不断增多，在农村出现了许多的利益群体，为了各自的目的，不断地向政府争利益，要好处，达不到要求，就无理纠缠，甚至越级上访。
四、加强乡镇党委建设的对策和建议
（一）希望上级更加重视乡镇党委建设
1、在思想上重视乡镇工作。在新农村建设中，乡镇党委担负组织者和实施者的重任，面临基层出现的新情况、新问题，需要上级高度重视和支持乡镇工作。上级部门能把乡镇工作放到重要位臵，理解乡镇工作，支持乡镇工作。对下达给乡镇的各项工作，不是简单地下指标、分任务，而是要及时给予帮助指导。
2、在财力上向乡镇倾斜。完善乡镇财政管理体制，增加乡镇可用财力，现在的乡镇财政大多是吃饭财政，没有能力承担重大的基础设施投入。希望上级在确保乡镇既得利益和区本级保工资、保运转、保稳定的基础上，财力分配适度向乡镇倾斜，提高乡镇公用经费标准，适当调整乡镇财政结构，对重大基础设施项目建议由市、区安排资金投资建设。上级在下达各项临时性工作时，要适当考虑乡镇负担，做到“费随事转”。
3、在组织上为乡镇工作提供保障。配齐配强乡镇领导班子。目前，各种专业人才主要集中在市、区两级部门，处于一线的乡镇普遍缺乏。建议组织部门在配备干部时，要充分考虑乡镇的需求，尽可能地输送优秀人才进入乡镇领导班子，优化乡镇干部队伍结构。
（二）健全科学的考核办法，形成有效的激励约束机制
建立与乡镇新职能相适应的农村工作考核评价体系，突出当地经济发展、民生工程建设、社会稳定、农民收入为主要指标的绩效体系。对上级部门需乡镇配合的乡镇职责以外的工作，给予必要的经费保证。
切实强化目标管理。全面实行任期目标管理，制定详细的经济建设、政治建设、文化建设、社会事业和党的建设任期目标和年度目标。要把目标细化、量化，并分解到每个班子成员，通过一定途径公开承诺并公示。制定具体的考评办法，对每名干部的工作业绩进行考核。建立乡镇党代表参与测评乡镇党委委员、乡镇人大代表参与测评乡镇政府领导成员等制度。探索运用民意调查的办法，将党员群众和服务对象的评价作为重要的考核依据。
完善激励机制。在政治上多关心乡镇干部，注重从乡镇干部队伍中发现、培养和使用人才，形成良好的用人导向。加大对优秀基层干部的选拔任用力度，优先提拔长期在基层工作尤其是在艰苦条件下取
得突出成绩的干部。
（三）理顺权力编制，完善推进乡镇党委科学化建设的配套机制
一是加强乡镇党委对站所的管理权限，增强站所的属地服务意识。建立工作双向报告制度，乡镇站所负责人要自觉遵守以条为主、条块结合的双重领导体制，定期向乡镇党委、政府和区直主管部门汇报本部门工作开展情况；建立双向互通的组织人事管理制度，乡镇党委、政府对站所工作人员具有职务任免调整的建议权；完善乡镇站所干部考核制度，增加乡镇党政班子对站所的考核评测比重，作为垂直管理站所工作人员年度考核等次、调整使用干部、奖惩激励的重要依据。二是补充、清理相结合，严格按照编制配备乡镇工作人员。针对各乡镇行政编制普遍缺编的情况，按照“公开、竞争、择优”的方针适时开展乡镇公务员招录工作，为乡镇机关补充新鲜血液。
（四）加强廉政建设，完善监督约束机制
党的十七大强调要完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。推进乡镇党委科学化建设，必须注重廉政建设。一是要坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，广泛建立并完善乡镇一级领导干部谈话制度、诫勉制度、民主建设制度、民主生活会制度，坚持乡镇党委定期向党代会报告工作制度和班子成员重大事项请示报告制度，疏通和拓宽对领导班子的监督约束渠道。二是提高乡镇纪检干部履职能力。规范纪检干部的使用，同级党委副书记担任乡镇纪委书记，分工要适度，分管工作尽量与纪检工作相关，确保主要精力放在纪检工作上；专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检干部专职专用、主业主抓。同时，加大对乡镇纪检干部的培训，提高纪检干部思想政治素质和业务工作能力，使乡镇纪检队伍切实发挥作用，把好乡镇这道廉政防线。
第二篇：调研报告乡镇党委建设
加强乡镇党委建设课题调研材料
按照地委组织部关于加强乡镇党委建设课题调研工作的通知要求（和组电明字【2010】169号），我乡党委高度重视，及时结合本乡实际，认真组织人员进行了调研，现将调研情况汇总如下：
1、农村创先争优活动开展情况及典型做法。
为了进一步使“创先争优”活动深入人心，切实把此项活动开展为一项惠及人民群众的惠民工程，我乡结合县委和组织部的要求认真制定活动安排意见和实施方案，确保活动内容创新、特色突出、扎实有效。主要突出了:一是乡党委建立了全乡党员信息平台，定期将开展活动和各党支部好的经验做法及时的以信息的形式宣传给全乡党员干部，达到了好的经验和做法全面推广的作用，也使创先争优活动进一步深入人心。
二是各党支部结合自身实际制定出了各自形式多样、富有特色的活动载体，着力在推动活动深入开展上取得实效，在统一思想、凝聚力量、实现科学发展上求的新的突破。
三是每个党支部结合各自全年开展的重点工作进行“创先”和“争优”，使其活动不走过场，不搞形式主义。
四是各党支部建立健全了活动档案，确保做到活动开展书面上有记载，行动上有法度。
五是注重总结和提升工作。活动每开展一定时期都要做好总结提升工作，大力宣传好的做法，改进不足，落实整改，使其活动不断得到提升。
2、配备乡镇领导班子，进一步加强乡镇党政正职队伍建设。乡镇党委、政府班子中，本乡镇干部和交流干部目前比例情况，应各占多少比例为宜。目前乡镇统战干事担任党委委员情况。统战干事、优秀村党支部书记、大学生“村官”进乡镇党委班子应提出哪些具体要求。
着力选好配强党政正职，进一步加强乡镇党政正职队伍建设。要优化领导班子配备，形成班子成员互补的合理结构，增强班子整体功能和合力。认真执行领导干部职务任期制，注意保持领导班子相对稳定。建议县委组织部门定期对偏远乡镇和郊区乡镇、县直各单位人员进行互调，增强干部、职工的工作积极性和主动性
统战干事、优秀村党支部书记、大学生“村官”进乡镇党委班子-1-应具备：政治素质好、带头致富能力强、带领群众共同致富能力
强、协调本领强等条件，对近年来获得过市级以上（含市级）荣誉奖励，对维护农村稳定、促进农村经济发展有较大贡献的，要优先考虑。
3、改进和完善乡镇党委换届选举工作。如何改善乡镇党代会代表结构，提高基层一线代表比例，增强代表广泛性；如何扩大党代会代表对提名推荐候选人的参与，改进候选人提名方式；如何完善党内选举办法，改进和规范选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法；如何推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。
喀尔赛乡全乡党代表比例为12%，现有党代表总数为98人，其中乡镇科级干部12人，乡镇内设机构及站所学校负责人10人，村委会负责人32人，乡镇机关站所学校干部职工24人，农牧民党员20人。
认真贯彻执行中央关于党的各级代表大会代表任期制暂行条例和自治区的实施办法，确保党代表正确履行权利和义务。改善党代会代表结构，提高基层一线代表比例。建立党代会代表提案制度。建立健全党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委有关会议、联系党员群众等具体制度和办法。建立党代表联络机构，为党代表履行职责、发挥作用搭建平台、创造条件。完善党代会选举的候选人推荐提名制度，改进候选人介绍办法，改进和规范选举程序和投票方式。严格控制选任制领导干部任期内职务变动。
改革候选人提名方式，从根本上说，是要大力发展党内民主，切实保障党员主体的知情权、参与权、选举权、监督权，从而逐步做到将提名权从少数人手里转移到多数人手里，逐步使党员主体成为党内候选人提名的主要参与力量及主要监督力量。具体来讲，是要按照有利于发展党内民主的基本价值取向，着力从制度上对现行的候选人提名方式进行改革，努力使传统的单一的组织提名（即领导机关领导干部提名）逐步转变为多元化的提名格局。
4、配强乡镇党政领导班子以及重要岗位的工作力量。在重点乡镇增设一名党委副书记专门负责政法维稳工作，目前配备专抓政法副书记的情况和比例。鼓励和引导高校毕业生、退伍军人到村任职的做法。对自治区选派高校毕业生、退伍军人到乡镇工作的结构是否需要调整
（目前为700:450）。
乡镇党委副书记、政法书记是基层维稳力量的重要组成部分和主要负责人，基层政法书记的强弱直接关系到该片区的社会稳定，最近
几年不论是从中央还是自治区、地区、县都将稳定工作作为发展经济的前提条件，为此配强基层专职政法书记是确保和谐稳定的必然条件。
鼓励和引导大学生、退伍军人到基层村任职，可以极大程度引进新的工作、管理等经验，改善文化和基层组织结构。目前，我乡到村任职的退伍军人1名（艾尔肯），现任库木西库勒村支部书记。
5、自治区从优秀村干部、大学生“村官”、新疆大专院校毕业生、西部志愿者、留疆退役军人、参加“支教、支农、支医和扶贫工作”大学生等人员中考录公务员，有何意见建议。个别地方编制严重不足的原因及解决办法。
建议：对一些基层经验丰富、工作能力强的同志要酌情给予降低标准或享受特殊照顾。
6、重点边远乡镇干部轮岗、轮训、轮休不走读的实际情况及存在的突出问题和困难，各地采取的解决办法和典型做法，需要自治区层面解决的问题。
我乡行政编制数为60人，事业编制数为2人。目前干部有34人，缺编26人，工人现有43人，超编41人。
存在的突出问题和困难
一是各乡镇均没有按照“4211”工作机制落实编制。
二是县直各单位抽调人员比较多，虽然乡镇干部人数不少，但在位上班人员较少，大多数有工作能力的均被借调到县直各部门工作。
三是乡镇干部文化素质能力弱，不能较好的完成业务工作。建
议：
一是建议县委组织部门按要求落实编制，逐步完善“4211”工作机制相关运行办法。
二是建议县委组织部门协调解决借调人员让其归位。
三是加大对干部的培训力度，完善干部考核奖励机制，调动干部的工作积极性。
7、近郊乡超员、边远乡力量不足的实际情况，尤其是重点边远乡领导班子、干部队伍实际情况，个别地方边远乡年轻干部不足的原因及解决办法。目前在强化重点边远乡干部力量方面采取的措施，有何意见建议。
建
议：实行定岗制和定期交流制度。对在边远乡镇和郊区乡镇的领导干部定期相互进行交流。建议对领导干部3—5年至少交流一次，确保领导干部工作岗位的稳定性和工作积极性。
8、如何强化措施，采取选派机关干部等多种方式，建设一支深受各族群众欢迎的基层宣传文化队伍。
一是要有专职的演出队伍。二是要有经费保障。三是选派机关干部到基层演出目前不切合乡镇工作实际，主要原因是当前乡镇任务繁多，编制空缺，借调到县直单位工作的人员较多，就目前的情况有时都无法保证乡镇各项工作的正常运行。
9、根据统战、民族、宗教工作需要，适当增加工作力量，把乡村民族、宗教事务管理状况作为考核农牧区基层组织和基层干部工作实绩的重要标准，以及在加强统战、民族、宗教干部教育培训方面，有何具体意见建议。
统战、宗教干部及宗教人士工资待遇情况：除个人工资外，干部每月岗位补贴180元，工人岗位补贴170元；三老人员每月发放补助200元。
建议：县委相关部门完善考核制度，但要结合乡镇工作实际，在充分调研和实践的基础上逐步完善。
10、完善基层组织建设保障机制情况。第二轮村级组织活动场所建设项目进展情况，今年11月能否全面完工；南疆三地州边远艰苦乡镇干部周转房建设项目进展情况，是否有降低标准或超标准建设问题；采取多种形式发展壮大村级集体经济的典型做法。
基层政权建设工程是造福南疆干部、提高干部工作条件的一项民生工程，工程的质量和进度直接影响到干部职工的工作积极性和主动性。特别是周转房项目的建设工作，极大程度的调动了干部职工的工作积极性，目前第一批干部周转房已投入使用。
11、对改善乡镇干部教育、住房、医疗等工作和生活条件的意见建议。
建议县委政府部门要加大对教育、住房、医疗工作的监管力度，适度进行宏观调控，重点要结合全县的实际情况，有计划、有目的、有针对性的抓好教育、住房和医疗等工作。
中共喀尔赛乡委员会
二〇一〇年七月二十日
第三篇：乡镇党委换届调研报告
以提高党的执政能力为重点
实现两委班子的合理配置
乡镇党委换届选举，是农村基层党组织政治生活中的一件大事，也是一项十分严肃的政治任务。为做好党委换届的各项准备工作，按照县委组织部的安排，我镇对党委换届有关情况进行了调研。现形成调研报告如下：
一、基本情况镇党委、政府现有副科以上领导人，其中副县人，正科人，副科人；男人，女
人；汉族人，维吾尔族人，蒙古族人，回族
人；具有大学本科以上学历人，大专学历人，中专学历
人；班子成员的平均年龄在岁，基本实现了干部的年轻化。近年来，从新提任干部的专业结构来看，经济、农业专业的占55%，并且50%左右的干部拥有两个以上的不同专业学历，镇党政领导班子成员年龄结构、气质结构、专业知识结构趋于合理，政治立场坚定，思想观念较新，工作能力较强、整体素质有所提高。党委、政府分工时均考虑到了成员的各方面素质，做到了分工合理。近年来，我镇党委政府领导能认真贯彻执行党政领导班子议事规则和决策程序，比较团结，善于集思广义，充分发扬民主，坚持大事集体讨论、集体决策，坚持集体领导和个人分工相结合的原则。凡属于方针政策、全局性的问题，如领导干部的推荐、任免和奖惩，经济社会发展的重要决策等，都提请党委（党组）、党支部集体讨论，每个领导成员都能认真履行自己的职责。我镇两委班子的政治核心作用发挥得比较好，基本上能做到既总揽全局，又协调各方，既抓大事、议大事，又较为充分地调动各方面的积极性。能把上级精神与本单位的实际相结合，创造性地开展工作，积极落实自治区、自治州和县委做出的决议、决定，保持政令
畅通。专职人大主席及组织干事作为党委委员，能够围绕党的中心工作，认真履行职责，顾全大局，维护好党委的权威。坚持定期召开民主生活会，班子成员之间积极开展批评与自我批评，切实解决在思想、作风、工作和学习方面存在的突出问题，班子成员之间做到经常沟通，党政“一把手”有较高的领导艺术。在决策前能充分调研，征求相关部门和人员的意见、建议和决策。面对改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题，尤其是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了全镇中心工作的顺利推进，使全镇呈现出了经济发展、政治稳定、社会进步、民族团结、人民物质文化生活水平不断提高的新局面。
二、存在的问题一是班子副职的作用发挥得不是很充分。我镇的副职职数较多，有利于开展工作，但是也容易形成推诿、拖拉的现象。二是领导干部的综合素质有待于进一步提高。个别人员不愿意当配角，对单位的工作不出力或不出全力，片面维护局部利益或部门利益，对大局工作不尽心的现象仍然存在。三是在对干部的监督上存在一些薄弱环节。个别领导干部主管工作单一，容易留下一片自己的“自留地”。四是个别人员对会议上的不同意见、合理化建议态度漠然，为避嫌而保持距离，内心设防，不参与决议。五是由于近年来人事变动及工作需要，我镇领导班子人员变动频繁，对于分管的日常工作衔接出现漏洞。目前，镇党委政府共有领导干部名，其中党委名，武装部部长名，政府领导名，人大主席名。
三、对乡镇党委换届的建议一是党委、政府领导职数的合理配备，应根据各乡镇的民族成份和人口情况来确定。如我镇现有党委领导名，均为性，其中党委书记
名，族；副书记
名，族
名
族
名；专职武装部部长
名。政府领导
名，性
名
性
名，其中镇长
名，族；副镇长
名，族
名，族
名
族
名。从我镇的民族成份比例和我镇的人口情况来看，领导班子性别结构略有失调，应在党委领导中配备性干部。二是建章立制，充分发挥乡镇党代表在闭会期间的作用。要建立党员代表例会制度、党员代表小组活动制度、党委委员联系代表和代表联系党员、群众制度、党员代表评议党委班子成员制度、党员代表视察工作制度等规章制度，经常向党代表报告党委、政府的工作，党委、政府在重大问题决策前，要发挥党代表的作用，广开言路，广为纳谏，充分听取他们的意见，积极组织党代表参与党政领导班子的测评。三是实行交叉任职，充分调动班子成员的工作积极性，充分发挥了解全盘工作的职能。同时，通过交叉任职，减少了领导职数，有利于干部政绩考核，进一步加强党的执政能力，使班子成员拧成一股绳，提高办事效率。四是乡镇党委换届应先对人员进行调整，然后再进行换届选举，这样有利于工作的衔接。五是加大农牧区干部交流力度，扩大交流范围，尽可能地使乡镇干部也可以跨地区交流，提高干部协调各方的能力。六是在乡镇党委换届中，要充分发挥民主，广泛征求各方面的意见，采取个人自荐、领导举荐与群众推荐相结合的方式提名候选人，扩大差额选举的范围。
乡镇党委换届调研报告一文由www.xiexiebang.com搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!第四篇：乡镇党委加强党建责任制建设的调研报告
党建责任制是党的一项根本性制度建设，党建工作成效如何直接影响党组织的作用发挥。党的十八大报告强调：“要落实党建工作责任制，强化农村、城市社区党组织建设，加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”。这是党要管党、从严治党方针落到实处的根本保证。xxxx镇党委立足实际、积极探索，通过不断加强党建制度、党建责任、党建目标、党建满意度四项建设，强化党建责任制落实，基层党建水平有了明显提升，基层党组织凝聚力、战斗力得到了明显加强。
一、具体做法
1、建制度，理顺党建工作机制。制定《xxxx镇党建工作责任制实施方案》，充实调整党建工作领导小组，明确党委书记为党建工作领导小组组长。建立党建工作长效机制，镇党委和党总支每月、党支部每季度召开一次党建工作推进会，分别由党组织负责人汇报党建工作开展情况。建立党建责任人联系点制度，党委书记、党委副书记、组
织委员定期到基层调研走访，每月到联系群众家中走访一次、到联系点开展一次活动;推行党总支书记、机关党员干部“驻村工作日”活动，党总支书记、机关党员干部每月至少到所属村党组织、帮包村党组织蹲点工作x天，指导村党支部研究党建工作、帮助党支部书记解决党建工作难题;党支部书记每月至少要深入xx户群众家中，宣传党的政策，解决群众难题。把每月28日定为“党建工作日”，镇党委召开专题党建会议，听取党建工作领导小组成员工作汇报，安排部署党建工作。
2、定职责，明确党建工作责任。围绕“书记抓、抓书记”的要求，建立党委书记为党建第一责任人、党总支书记为主要责任人、党支部书记为直接责任人的“三位一体”党建责任体系，真正实现“一岗双责”。年初分别制定党委、党总支、党支部三级党建责任人目标，区分党建工作重点。党委书记着重从研究党建工作、制定党建工作方案、创新党建项目等方面抓统筹、抓全局;党总支书记主要从党建工作推进、党建工作提升上抓落实;党支部书记侧重于突出个人和党员作用发挥，加强党员队伍管理，提升群众满意度等方面下功夫。制作党建工作责任牌，把镇党委、党总支、党支部三方党建责任人承诺的目标公开，明确完成时限。每年开展一次软弱涣散村党组织“清零”行动，党总支在党组织考核中，选择x个党组织作为帮扶提升对象，逐年“消化”处理。每年开展一次“书记上党课”活动，组织党委书记、党总支书记、党支部书记分别于x月底x月初，集中为党员上一次党课，履行党建责任人职责。
3、抓考评，突出党建目标落实。制定党建目标考核办法，细化党建考核内容。采取“上考下评”的办法，每年12月底，开展一次党建工作专项检查，重点对党组织活动场所建设、党员活动开展、党内生活制度执行、党建责任落实等情况，开展专项检查评比。开展“党建专项述职”活动，每年12月底，组织党委书记、党总支书记、党支部书记开展党建工作述职，现场接受基层党员干部、群众代表、“两代表一委员”评议打分。专门设置党建目标完成奖，依据检查评比结果、党建专项述职及平时督导情况，排出名次，在综合表彰会议上给予表彰。对党建工作连续两年位列全镇前三名的党组织书记，优先推荐参
加上级党组织评先树优活动;对党建工作考核后五名的党组织书记，由党委书记对其约谈、提醒，对连续两年位列后两名的党组织书记，予以免职。
4、办实事，提升党建满意度。明确“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的目标，在基层党组织中推行“党建目标公开承诺”制。党委书记每年初主持召开党建工作目标承诺会，结合群众关心关注的热点难点问题，每年确定“十大民心工程”，并进行公开承诺。党委书记、党建工作领导小组成员分别与镇党委签订责任书，把民心工程完成情况作为党建工作考核的主要目标。在基层党组织推行“三件实事”办理制，党支部书记结合实际，每年都要确定需要为群众办理的“三件实事”，提升群众党建工作满意度。仅去年xx个村级党支部完成教育、卫生、道路、水利等实事办理xxx件，解决了群众在道路硬化、农田水利、路灯安装等方面的需求。“三件实事”实施xx年来，已成为村党组织利用党建发展成果推动服务联系群众的主要平台，受到群众欢迎。对群众反映的即知即办事项推行“三联督办”一站办结制，党委设立群众反映事项督办室，对群众反映事项分类建档，按照“党委书记签批负责制”的要求，首先由党委书记审阅签批开出承办单，督办室专人送达分管领导干部，由其作出具体督办要求，职能部门具体办理。对办结事项由承办单位负责人签字确认，由交办人、承办单位负责人共同向反映人当面告知办理结果，并听取反映人评价意见，对办理结果和反映人评价意见公开公示，提升办理事项透明度。
二、取得的成效
1、完善了党建工作制度，明确了党建责任人。建立健全党建工作责任制度，使党建责任主体更加清晰，实现了党建工作由“幕后”走上“前台”，形成了抓党建“有制度可依”、“有具体责任人落实”的“两有”目标，改变了以往党建工作责任人积极性不高、抓党建目标性不强的问题。通过推行“书记抓、抓书记”的党建责任人体系建设，让党组织书记都能明白自己就是党建“第一责任人”，切实增强了党组织书记抓党建工作的自觉性和主动性。xxxx办事处党总支书记xxx在基层工作多年，但对党建责任也曾一度认识不足，认为：抓党建
是镇党委的工作、是党委书记的事，党总支只负责抓好具体工作的落实就行了，推行党建责任制以后，其个人在思想上得到了根本转变，真正把自己融入到了党建责任人的行列，并带动了辖区党支部党建工作的提升。
2、党建工作有了抓手，责任人身上有了担子。目标是行动的指南，成效是检验工作的主要标准之一。通过推行党建责任制建设，让党建工作责任人目标更明确，行动更具体，形成了“层层抓、分头负责”的齐抓共管工作体系。同时，党建工作明确到人、明确到事，让“说了办、定了干”更具操作性，党建工作一目了然，避免了以往“层层分解、分头行动”推诿扯皮现象的发生。冯庄村党支部曾是全镇有名的党建工作薄弱村，支部书记关祥水想抓党建干着急没办法，后来在“第一书记”的指导下，按照党建责任制要求，建机制、定目标，党建工作抓的“有角有楞”，还建成了党建示范点。通过抓党建带动，党员群众对村干部信任感增强，村级发展步入了快车道，去年该村成功流转土地xxxx亩，建成现代农业示范园，村集体收入不仅增加x万余元，群众每年也能通过收取租金、赚取劳务报酬等方式，提高了家庭收入。
3、实现了党建工作量化考评，党建工作有了推力。定期开展党建责任制考评是抓好党建工作的有力推手，也是检验党建责任人工作成效的主要平台。通过建立党建工作考评常态化、制度化建设，让党建责任人心里时时想着党建、处处围绕党建，切实形成党建工作“经常抓、抓经常”的长效机制。党建责任制考评最大范围吸收社会层面不同群体人员参加，让普通党员群众直接参与考评，既提高了党建工作透明度，也增强了党建责任人抓好党建工作的压力感和紧迫感，让党建工作更贴近基层实际，形成“敞开大门抓党建”的良好局面。
4、明确了党建工作落脚点，密切了党群干群关系。党建工作的好与差，群众最有发言权。作为党建工作的“第一责任人”，各级党组织负责人要始终做一个“明白人”，要真正理解“我是谁、依靠谁、为了谁”，从思想深处真正理解党建工作最终的出发点和落脚点。通过党建责任制建设，避免了党组织负责人“就党建抓党建”的“就事
论事”思想。一方面解决了部分群众反映强烈的热点难点问题，充实了党建内容;另一方面提升了党组织负责人党建工作能力，丰富了党建工作形式。
三、思考与建议
党建工作是一项系统性工程，党建责任制建设是抓好党建工作的有力抓手。因此，首先要从抓党建责任制建设入手，通过开展党建责任制建设，能够较好地解决了党建工作“谁来抓、抓什么、怎么抓和看成效”四个环节的问题，切实构建起责任清晰、目标明确、考核科学、奖惩严格的责任目标体系。
1、从责任分工上，要进一步明确“谁来抓”。要进一步明确党建责任制主体，切实把“书记抓、抓书记”纳入党建责任制建设的核心内容，不动摇。基层工作千头万绪，党组织负责人，既要抓好安全生产、社会治安、计划生育、环境保护等“一票否决”责任追究工作落实，同时还要练好“分身术”，把党建工作摆上重要议程日程。党组织书记作为“多面手”，要切实摆正党建工作“谁来抓”的问题。在镇级不仅要建立党委书记第一责任人制，更要明确党委副书记、组织委员及组工专职队伍“分级负责制”，明确党委书记抓统筹，党委副书记抓推进，组织委员及组织工作专职队伍抓落实的“三级推进”措施;在村级要建立党支部书记、组织委员“双向负责”，党支部书记是村党组织第一责任人，既要落实镇党委的党建责任目标，也要制定符合实际的党建计划，组织委员要要切实发展专职作用，做好普通党员的学习教育，提升基层党员能力和素质。
2、从工作内容上，要进一步明确“抓什么”。“上面千根线、下面一根针”。党建工作面广量大、程序严、系统性强，党建工作要有“建树”，首先要明确“抓什么”。要细化各级党组织书记抓党建工作重点，党委书记既是党组织的负责人，又是基层党建工作的直接责任人，在突出抓好镇党委班子自身思想、作风、制度和能力建设的同时，重点抓好全镇党建整体谋划、安排部署、指导检查、考核奖惩、机制创新、党支部书记管理等重点工作。村党支部书记是党建工作的具体执行者，要按照“五好”标准，抓好班子，带好队伍，执行好各
项制度，把党支部建设成党委放心、群众满意的先进基层党组织。
3、从工作方法上，进一步明确“怎么抓”。要充分发挥基层党建领导小组作用，定期召开党建会议，专题研究部署基层党建工作，形成多方参与、齐抓共管的格局。要结合实际建立党建目标责任制，对党建工作的任务目标、责任分工、推进措施提出明确要求，明确镇党委书记抓什么，党支部书记抓什么，避免“眉毛胡子一把抓”，什么都抓、什么也抓不好的现象。要结合实际探索制定“精而实用”的党建和村级工作制度，党委书记每年要对基层党组织建设情况进行筛查，确定一批软弱涣散党组织，以点带面，重点攻关。要建立定期督导检查机制，对照党建目标责任，每季度开展一次督导检查，每半年进行一次评比，充分调动党组织书记抓党建的积极性和主动性。
4、从奖惩措施上，要进一步细化考评标准。要进一步细化党建工作考评标准，通过调查、座谈等方式切实掌握基层党组织党建工作状态，制定符合实际的党建考核方案，切忌“大而空”，脱离基层党组织实际。考评标准要简单、易懂和便于操作，立足于“上级要求什么、基层需要什么、党员群众需要什么”为目的，要简单、易懂和便于操作，避免搞花架子。在检查评比中，要突出公开、公平、公正，坚持“一把尺子量到底”，通过检查评比，达到调动积极性，提升党建工作水平的目的。
第五篇：小城镇规划建设问题调研报告（定稿）
改革开放以来，我国的宏观经济形势发生了很大的变化，城市化模式的外部发展条件也随之发生了根本性的变化。发达地区的小城镇建设在经过一段时间的高速发展后，已经走上调整战略、集约发展的道路，着重于提升产业结构档次，调整经济与发展战略，优化空间结构，完善城市功能。目前我市共有27个省级重点镇，79个一般建制镇，117个乡集镇，2522个村庄。如何面对新的发展机遇，加快小城镇建设，我市的小城镇建设中又存在什么问题？如何解决？这是摆在我市城乡规划工作者面前的一个急需解决的问题。下面，仅以信州区的沙溪镇和灵溪镇两镇为例，谈谈对小城镇规划建设的认识。
沙溪镇和灵溪镇发展面临前所未有的好时机，主要表现在：中国
共产党中央已经把小城镇建设作为我国经济与社会发展的五大战略之一，指出小城镇要合理布局，科学规划，重视基础设施建设，注意节约用地和保护环境，明确了今后小城镇建设发展的方向。同时，小城镇规划建设工作已经引起了市委、市政府的高度重视，并从不同程度和不同角度上意识到，我市要实现现代化，只有城区现代化是不够的，其与周边小城镇的现代化息息相关，没有周边小城镇的现代化，我市就没有真正意义上的现代化。
加快小城镇建设，将成为地方经济和社会发展的新的增长点。当前经济社会发展客观要求大力发展小城镇，随着产业结构的调整，一些原来布局在城市中的传统产业今后将主要向小城镇转移；随着农村产业的集约化经营和生产效率的提高，一些老的村镇企业及新建企业将会集中布局在小城镇；随着土地管理工作趋于严格，过去“遍地开花”式的企业布局方式将逐步改善；随着小城镇经济的发展，有越来越多的外来人口涌入，这群人的户籍安置、转化政策将直接影响企业的生存发展、第三产业的服务对象和居住人口的结构，并进一步扩大了小城镇住房与用地规模、基础设施配套等需求。
我市小城镇建设发展的有利条件相对较多。如灵溪镇和沙溪镇离市区分别为8公里和22公里，北与311高速公路连接，320国道穿境而过，依托上饶市这个区域中心城市，信息来源渠道多，人才多且引进容易，资金引进比较方便，随着今后市区自来水厂等基础设施的东迁及新火车站的北移，这些都为两镇的建设发展创造有利条件。
二、经调研，发现小城镇的规划建设及规划管理中主要存在如下问题：
（1）城镇建设质量不高。两镇依托320国道建设，在国道两侧各建一排两至三层高的门面房，造成“一条街两层皮，鸭舌帽子一样齐”。背后的街区多是原有的耕田，是城？是村？概念模糊，发展模式不清晰。
（2）市政公共设施不完善，欠帐过多。镇区没有完善的道路体系，公共服务设施也不完善，绿化水平低，缺乏公共绿地。
（3）规划管理中的有关小城镇建设的法规不健全，有法不依、执
法不严。在小城镇建设中违法批地、违章建筑案例仍然存在。
（4）城镇体系建设的观念尚未确立，规划起点低，缺乏通盘考虑。受本土观念的影响，规划的立足点在本镇域，建设与布局各自为政，很难使有限的资源发挥其最大效能。
（5）城镇规模偏小。如灵溪镇，镇区人口2190人，全镇人口2.8万人，即使全都住到镇区上，也因其规模小，只能搞小而全：“一条商街，一处公园，一所中学，一家卫生所…”,虽已铺马路，装路灯，搞绿化…，有城市外观，却无城市生活内在魅力和气氛。人气不旺，行人稀落，夜幕未垂，店门早闭，毫无诱发消费之氛围。据研究，亚洲四小龙，增加一个第二产业就业岗位，相应增加1.5—2.9的第三产业就业岗位，而我国仅为0.6，相差近6倍之多，这和城镇规模有直接的关系。
（6）工业布局分散，无法集中统一进行公共基础设施建设。2003年底，如沙溪镇共有乡镇企业1424个，工业产值1.2亿元，龙头企业是夏布娟纺生产，虽有特色，但手工生产加工为主，吸纳劳动力能力有限，缺乏门类齐全的产业结构;灵溪镇工业总产值7900万元。企业空间布局分散，用地规模偏大，企业规模偏小，类型层次偏低，从而使污染点多而广，难以治理，不仅带来环境污染，农田占用等问题，也不利于企业自身经济效益的提高，是自身发展的一大制约因素。
（7）分散布局制约城市化的进程。对城市化进程的影响主要体现在三个方面:一是由于农村大量从事非农业生产的人口离土不离乡，难以转移的城镇，不利于小城镇规模的扩张；二是乡镇企业之间难以实现基础设施及相关资源条件的共建共享，效率和效益均难以提高；三是农村兼业现象普遍，农业释放出来的过剩劳力和其他生产要素，难以向城市聚集，不利于农业生产规模的扩大和小城镇第二、三产业的发展，推进城乡的协调发展。
三、针对上述问题，根据我市的实际，提出如下小城镇规划建设对策：
小城镇规划建设的指导思路是：城乡规划将充分发挥出综合调控作用，按照“科学规划，分类指导，突出重点，有序推进”的原则，规划重点放在培育县城，积极发展中心集镇，兼顾一般集镇，提高城镇的聚集能力和建设水平，形成以城带镇、以镇带村、梯度推进、整体协同的发展格局，建立规模等级合理、布局和结构有序、相互联系、各具特色的城镇网络体系，推动城市化进程，促进城乡经济的一体化。
（1）抓紧完成各类城镇规划的编制，各乡镇要高起点、高标准编制总体规
划，并认真组织编制重点地段的详细规划。推广《江西省村镇小康住宅通用图集》和其它农民建设标准图、通用图，村镇规划和设计水平。
（2）改革户籍管理制度。进一步改革户籍管理制度，至少在小城镇，应推行以居住地为条件划分城镇人口、农村人口，以从事职业为标准划分农业劳动力和非农业劳动力的动态户籍管理办法。农民在小城镇只要有固定的住房、有相对稳定的收入，就可在小城镇落户。对于迁入小城镇的居民，应当在就业、医疗、上学、入托、保险等方面，与原居民有同等权力。由此而吸引农村剩余劳动力向小城镇的迁移和聚集，从而为小城镇的发展奠定人口规模的基础。
（3）建设工业小区，积极推进乡镇企业的集中发展和规模经营。乡镇企业集中连片发展，既是推进小城镇建设的需要，也是乡镇企业自身发展的需要。要运用规划手段和经济手段，在小城镇内适当的位置，引导企业集中布局，形成相对集中的乡镇工业小区。事实上，许多镇都设有自己的乡镇工业小区，关键问题是既没有很好的规划，也没有很好的建设，形不成规模、缺乏必要的条件，也就不具备足够的吸引力。为此需要我们健全现行法律制度，制订优惠政策，确保投资者利益，鼓励乡镇企业的搬迁集中，限制新建乡镇企业分散布局。
（4）实行多种形式的建房购房制度。应制定有利于农民迁住小城镇的房地产政策。如城镇居民建房购房的抵押贷款制度、住房按揭制度，支持农民进入小城镇后顺利解决住房问题。应鼓励商业银行，尤其是农业银行，对离开农村迁往城镇的农民，提供购买住宅或商业铺面、厂房设施的按揭式贷款。还可考虑集中使用宅基地指标，在小城镇附近，按规划统一建设农民新村，将原有村落整体搬迁，复垦还田。
（5）深化财政体制改革。小城镇的基础设施建设资金筹集应当总结自己的经验，结合本地经济发展状况，以及对未来社会经济发展水平和金融创新机制的客观估计，广开筹措资金渠道，加快基础设施建设。坚持由政府垄断土地一级市场，积极推行土地有偿使用制度。建立城镇建设发展基金，实行滚动开发，逐步改善小城镇投融资环境，建立起政府、集体经济、个人等多元化投资体制。
（6）城镇规划既要因地制宜，又要突破行政区域界限，在城镇体系中找准自己位置和职能定位，构建上饶市城镇群体系。远期规划由沙溪与湖丰共同构成，沙湖新城组团，按10万人口规模规划控制，建成大上饶城镇群辅中心之一，并在此建设沙湖物流工业园，以物流和一、二类工业为主，面积约5平方公里。灵溪镇的饶北河以西纳入上饶中心城区120平方公里规划范围之内，饶北河以东部分，以现状为基础重点发展满足镇区以及区域范围内需要的各项城镇职能中心区，包括行政中心、商业中心、文娱中心、居住中心以及医疗等各项市政基础设施，为未来信州区行政中心外迁作准备。
（7）在实施小城镇规划和建设中，要坚持三个原则和三个注重。坚持三个原则：一是镇长（或分管镇长）一支笔原则；二是各部门通力协作，现场办公原则；三是多渠道筹集资金，经营城镇的原则，如土地有偿使用、房地产开发、招商引资项目等。坚持三个注重：注重基础设施投入；注重建筑施工质量，树立精品意识；注重人居环境建设和投入，如环境设施、公共设施、绿化建设、停车场建设等。
篇七：领导干部党建联系点调研报告
【
导语】党的建设是党的?作的属概念，?是党务?作的种概念，它是指党为保持??的性质?从事的?系列?我完善的活动，不仅包括党务?作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是?忧考整理的党建联系点?作开展情况报告，欢迎阅读！1.党建联系点?作开展情况报告 今年的商场保安任务在众?的努?下使其得到了很好的完成，但即便如此也应该保持着?昂的热情才能更好地完成保安?作，对我??正是这样的态度才能让??在保安?作中不断前进，只不过现如今完成任务的??应当对今年的商场保安?作进?总结。 通过基本的巡视?作使得商场今年没有因为事故的产?造成损失，实际上能够有惊?险地做好这??的?作才是让??感到?较欣慰的，毕竟以往也曾发?过因为?作疏忽导致顾客在商场爆发?盾，作为商场保安的??应当及时组织?盾的产?才能尽量避免顾客的?为给商场造成损失，即便能够在事后进?处理也会给商场的声誉造成较坏的影响。今年的巡视?作中让我感到?悸的还是顾客采购商品进?结账时因为插队问题产?的?盾，尽管经过??的劝说与其他顾客的帮助将场?成功地控制下来，但是因此给产??盾的双?造成的困扰却是短时间内难以进?解决的，所幸的是其他顾客的理解与领导对??的?持导致这起事故并没有造成任何损失。 在消防设施的维护与仓库清理?作中较好地迎接了上级的检查，关于这点则是根据以往保安?作的经验对消防设施进?了维护与更新，除了商场内的灭?器进?了更换以外还对商场附近的消防栓进?了修理?作，?且由于后勤部门的帮助使得?为商场保安的??能够很好地完成消防??的?作，只不过由于仓库堆积物品过多导致安全通道也受到了?定的影响，因此今年在和领导进?请?以后对安全通道的物品进?了清理使其变得空旷起来。 商场电梯的看护以及检修?作则根据以往的经验引起了相应的重视，实际上电视和络之中都曾出现过顾客将推车放置电梯以后松?导致意外发?的状况，因此在吸取教训以后为了防患于未然导致我们对这??的?作特别上?，每当有顾客使??推车的时候都会叮嘱对?不要将其放置在电梯上，另外则是在商场即将关闭的时候对电梯的运?进?测试并观察是否存在故障的隐患，正是因为对这??的?作?较上?才能够提前找出电梯之中的隐患并将其排除。 能够以保安的?份服务于商场?然令我感到?分荣幸，但是能够完成商场保安任务也是??应尽的?作职责，所以在总结完?作中的经验以后应当秉承良好的作风并投?到新的任务之中，?且我相信在商场领导的?持与顾客的理解下能够很好地完成明年的保安?作任务。2.党建联系点?作开展情况报告 转眼20xx已经被抛在了脑后，我们xxx商场的?再次迎来了新的?年。在过去的?年?，作为xxx的保安?员，我们尽忠职守的管理好了??负责区域内的安保问题，并做好了作为?名xxx员?该有的?作。?年来，我们xxx保安部也收到了不少顾客的感谢和领导们的表扬。 但是，这不过是上?年的?作罢了！在今后，我还有新?年的?作要继续，为了更好的提升??，我也要努?的改正??在过去?年中的问题。为此，我将过去?年的?作总结如下： ?、?作?? 在?作??，我总是在?作中严格的要求??，要求??带着细?、严谨、热?的态度参加?作。xxx商场是附近?常有名?的商场，每天来往的顾客都不少。尤其是在周末或是节假?期间，客流量更是?常巨?。为了做好??的?作，我们必须在岗位中打起??分的精神，认真观察好?群中是否有可疑事件或问题。但同时作为xxx的员?，我们也不能对有需要帮助的顾客置之不理，要好好的给顾客指点。 在?年?，我也曾多次捡到顾客遗失的东西，在找到失主后，也得到过不少的感谢。但这都是我们应该做好的责任，理应做好。 除了保卫，我们还有巡视的?作。我们在边巡视的时候，还要边注意商场的设施，对于出现问题的地?，如：坏掉的灯，出现松动的装饰，以及消防通道的通畅等。都在我们的巡逻范围内。在我们的细?保卫下，xxx商场全年为出现这??的问题。 ?、个?的提升 我们的xxx保安部很注重我们的提升。毕竟问题?直都在增多，我们也要不断的学习提升??，才能做好??的?作。 在?年的?作中，我们除了固定的?体锻炼，后?有加强了对商场安全问题的学习。在后?甚?举?了消防讲座等，培训。??的提?了我们的安全意思。在每次学习过后，我们的安全意识都??的提升，在?作当中，也能更好的完成??负责的?作。 当然，在平时的时候我也?常注重?我的提升。不断的改进??，向前辈们不断的学习如何更好的完成?作。
三、个?的不? 反观???年的?作，尽管?直都尽?尽?的完成??的?作，但是还是有太多不如意的地?。?这些，都是因为??的能?不?所导致的。为了改善这些问题，我也要加强对??的管理，改善今后的?作态度，让??成为?名出?的保安。 四、总结 总的来说，??这?年做的不温不?，既没有多?的贡献，也没有出现什么问题。但是对于商场来说，也许这样没什么问题的情况才是最为幸运的情况。在下?年的?作中，我也要继续努?！3.党建联系点?作开展情况报告 即将过去的20__年，在公司领导的正确管理下，作为公司的?名保安部?员，以本?所看管的公司区域和物品安全防范为?任，认真做好每?项?作。为在新?年?将?作做得更好，现就20__年在公司?作期间的?作情况总结如下： ?、服从上级领导 作为公司的?名保安?员，服从领导、顾全?局，坚守岗位，认真对待??所做的?作。 ?、遵章守纪，注重礼貌礼节 遵章守纪是合格员?的基本要求，是各项?作顺利开展的前提。因此在?作中以遵章守纪为荣，并以实际?动，严格遵守公司的劳动纪律。 三、正确树?服务意识 ?前，社会上部分?对保安从业?员有某种偏见，这多少给?作带来?些困扰，因此，作为保安员我能够正确对待，树?严谨、认真的服务意识，为公司的安全防范尽?之责，将本职?作做好。 四、不断学习进取，提?业务?平 要想做好保安?作，必须熟练掌握保安?作的职责、要求和?作内容。我?是通过书籍学习保安?作应有的?作内容和要求；?是经过公司外派到消防培训单位参加消防资格培训，并取得优异的成绩，从???提?消防技能；三是认真按照领导的要求去做，认真履?职责。通过各种?式的学习充实??，使?作能?有所提?。 五、存在的不?和今后的努??向 回顾?半年来的?作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到??存在的差距和不?。突出表现在： ?是我们的?作?法还有待进?步的创新和改进。 ?是?作上还存在?些不如?意的地?。 三是我们的业务?平还有待提?。 所有这些，我们将在今后的?作中痛下决?，加以克服和改进，全?以赴把今后的?作做得更好、更出?。
20__年的?作要求将会更?，难度将会更?，这就对我们的?作提出了新的更?的要求。我?定正视现实，承认困难，但不畏困难。我将迎难?上，做好?作。我将继续遵从公司领导的安排，踏实、认真地做好??的?作，努?确保所管辖区域内的财产、物品平安。同时，在?作中尊重他?、积极沟通、尽职尽责、加强巡逻，为??所防范区域的安全?继续努??作。
篇八：领导干部党建联系点调研报告
基层党建工作调研报告
基层党建工作调研报告（篇1）
农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，也是各项工作的领导核心，是党联系农民群众的桥梁和纽带。农村基层党组织建设，是夯实党的执政基础、推动经济社会发展的关键。为深入了解农村基层组织建设情况，着力解决新形势下农村党建工作的问题，为下一步共产党员先进性教育活动打好基础，近日，我们通过问卷调查、查阅资料等方式，找出了一些临澧县安福镇农村党员发展工作中存在的主要问题和原因，并提出了破解问题的想法，形成以下调研报告：
一、基层党建工作现状
安福镇下设村党支部8个，社区党支部10个，共有党员1779名。近年来，镇党委始终坚持把抓班子、带队伍摆在基层党建工作首位，并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重，全镇基层组织各项基础工作扎实开展。
二、基层党建工作存在的问题及原因
该镇基层党建工作虽然取得了一定成绩，但对照省、市、区的有关要求和新农村建设、富民强镇的总体目标，仍存在一定差距。主要表现在：
(一)“特殊”身份不好管理，影响了村务运转，制约了党建工作。村务规范运转受到体制机制影响，制约了党的基层组织作用的发挥。就当前现状来看，农村基层组织中党支部成员全部为党员，在镇党委的统一管理下，有相对完善的管理制度和考核办法，其党员身份也在一定程度上为镇党委统一部署工作、认真抓好落实提供了便利条件。但是村主任以及村两委成员中非党员的农村干部，由于身份相对“特殊”，加之现如今并没有针对非党员干部设立的约束体制，导致个
别行政村出现
“村书记易管、村主任难管”“党员干部易管、非党员干部难管”的现象。
(二)党建工作结合实际不够紧，亮点不突出。有的基层党组织抓党建缺乏有效载体，党员群众被动参与，推进党建零敲碎打、力量分散，内在动力不足。有的只满足于县委要求干什么就照猫画虎做什么，只注重在表面上做*，不注重在实效上下功夫，致使党建工作无特色、无亮点、无品牌。有的开展活动形式单一、内容单调，党员参与积极性不高，作用发挥不突出，抓党建促发展氛围不浓厚。有的抓示范树典型意识不强，党建工作没有可看的样板、可总结的经验、可学的典型，导致全县典型示范内涵不丰富，分布星星点点，没有形成带动作用较强的示范集群。
(三)教育管理不够实，缺乏有效性。有的党组织党员教育模式陈旧，仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力;有的党组织将党的活动与行政会议合二为一，用行政会议替代党内组织生活，以干部职工活动替代党的活动，以群众性精神文明创建活动替代党员教育，削弱了党内活动的独立性和政治性;有的党组织开展工作习惯于按“党组织找党员”的单向模式运作，党员按党组织的意图实施，被动参与，组织与成员个体之间互动性不够;有的党组织对党员管理失之以宽、失之以泛，对个别不合格党员瞻前顾后，照顾情面，不愿得罪人，不能及时处理，损害了党员标准的严肃性，弱化了党组织的权威性。松散无序的管理，导致一些离退休党员不愿参加组织生活;一些流动党员自带组织关系，成为“隐性”党员或“口袋”党员;一些党员不按标准缴纳党费，不能很好地履行党员义务。
(四)在换届选举中存在外出选民参选热情难调动的问题。部分外出农民对换届选举不大关心，大多数外出村民认为：“我一人不能决定选举结果”，导致参与办理“委托”人数不多。如何确保选举人数过半，如何保证外出选民依法进行委托投票成为村级选举出现的新问题。
(五)个别干部对党建工作的重视程度不够。有的党务干部认为，基层党建是“虚事情、软任务”，不能带来物质利益和经济效益，不愿在党建工作上花费时间和精力，普遍出现“抓经济发展劲大，抓党建工作劲小”的现象;有的党组织书记对党建工作状况不清，问及基本情况语无伦次，心中无数。有的对本职工作责任不明确，实践工作缺乏理性思考，满足于看材料、听汇报，亲自动手少，工作随意性大。有的为了应付检查，搞个活动，走个过程，做个样子，党建工作被严重虚化。由于基层党组织重视不够，导致我县党务干部绝大部分为兼职，甚至出现兼而不管现象。
三、解决问题的对策和建议
(一)切实做好党员的发展工作。按照保证质量、改善结构、慎重发展的方针，积极做好农村党员发展工作，特别是在优秀的、有政治和经济头脑的青年农民中发展党员。要坚持对党员进行党性教育。严格落实“三会一课”制度，多组织党员参加学习，积极引导党员始终树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把人民的利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，做群众的贴心人。
(二)以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上下功夫。一是加大竞争性选拔干部工作力度。建立重民意、凭实绩、靠竞争的选拔机制，促进选人用人在阳光下运行。二是建立党员干部保障激励机制。坚持以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人，把工作实际效果与干部的提拔任用、职级待遇、奖金补贴挂钩，真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚，让党员干部在政治上有奔头、工作上有干头、经济上有想头、生活上有靠头。三是扩大党组织覆盖面。探索在规模较大、党员较多的产业基地、行业协会、专业经济组织等各类农村新型合作经济组织中建立党组织，把支部建在产业链上。根据农民工外出务工新形势，在党员比较集中的劳务输出群体中，建立流动党员管理支部，确保党员关系不漏、组织生活不断、教育管理不松、先锋作用不停。
(三)加强村级组织换届工作的组织、监督和引导。在尊重前期调查摸底的基础上，将全镇村级组织换届选举工作分两批进行。首先，在选举环境良好、村情
比较稳定的常规村换届选举中，坚持“庸者下、平者让、能者上”的原则，实行村民代表推举、党员推荐、党员选举，使一批致富能人进入组织视野。其中，对于联村共建、组建党总支的情况，采取通过选举产生一名总支书记，联村各支部书记担任党总支委员的换届办法，保证选举顺利完成。其次，对于个别选举情况复杂、干扰因素相对较多的难点村，进行逐户走访，积极引导广大农民群众，顾全本村发展大局，充分认识换届选举的重要性，保证选举如期顺利进行。同时，严格选举程序，加大选举相关知识的宣传工作，特别是对外出务工不能亲自参加选举的村民，将对其村内亲属或联络人进行委托讲解，务必做到依法完成委托程序，依法行使选民权利。并按程序进行候选人的预选及正式选举工作，切实做好投票、监票、唱票和计票工作，当场公布选举结果，消除群众的戒心;及时掌握村民的思想动态，发现苗头，及时引导，消除隔阂。
(四)理顺村级组织领导管理体制。明确村党支部和村委会之间的关系，做到对村主任和非党员村干部的管理约束“有的放矢”，我们将引导村主任及非党员村干部在党支部的领导核心、监督下开展各项工作。并为在总结经验的基础上，制定系统、全面、规范的村干部问责制度，对不履行、不完全履行或不正确履行职责的村干部进行责任追究。形成以党支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力。同时，进一步完善和落实农村“三资”管理的相关制度。进一步提高认识、理顺办事程序，做到分类指导、抓好落实。
(五)注重引导大学生村官等“特殊”身份充分发挥自身作用。在大学生村官的管理上做到“五个强化”。一是强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取镇党政领导一对一传帮带的方式，及时对大学生村官入村后的工作进行交流沟通，帮助大学生村官明确下步努力方向。使他们在实际工作中尽快进入角色、找准定位。二是强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行定期工作汇报、集中培训等制度。定期邀请有关专家、机关干部及一些经验丰富、资历较深的干部对他们进行集中培训，传授农村工作方法、突发事件的解决办法、涉农政策法规以及实用农业技术等。使他们通过不断积累提高自身素质，更好地适应基层工作。三是强化实践锻炼，提升综合能力。鼓励大学生村官通过亲身实践，展现风采、提高能力。安排大学生村官参与本村文化宣传、远程教育管理等工作，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。为使他们尽可能多的积累工作经验和方法，更好地为基层服务，镇党委结合每个阶段性的工作，让大学生村官全程参与全镇中心工作和重点任务，做到在急、难、险、重任务中历练大学生村官成长。四是强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，认真搞好监督检查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。五是强化考核激励，树立创先争优意识。推行大学生村官考核测评机制，大学生“村官”根据履职情况进行自评和总结，由党员、干部、群众代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，并将考核结果作为年终评优争先、落实奖惩的重要依据，激励大学生村官争优进取意识。
基层党建工作调研报告4党建责任制是党的一项根本性制度建设，党建工作成效如何直接影响党组织的作用发挥。党的十八大报告强调：“要落实党建工作责任制，强化农村、城市社区党组织建设，加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”。这是党要管党、从严治党方针落到实处的根本保证。x镇党委立足实际、积极探索，通过不断加强党建制度、党建责任、党建目标、党建满意度四项建设，强化党建责任制落实，基层党建水平有了明显提升，基层党组织凝聚力、战斗力得到了明显加强。
一、具体做法
1、建制度，理顺党建工作机制。制定《x镇党建工作责任制实施方案》，充实调整党建工作领导小组，明确党委书记为党建工作领导小组组长。建立党建工作长效机制，镇党委和党总支每月、党支部每季度召开一次党建工作推进会，分别由党组织负责人汇报党建工作开展情况。建立党建责任人联系点制度，党委
书记、党委副书记、组织委员定期到基层调研走访，每月到联系群众家中走访一次、到联系点开展一次活动;推行党总支书记、机关党员干部“驻村工作日”活动，党总支书记、机关党员干部每月至少到所属村党组织、帮包村党组织蹲点工作1天，指导村党支部研究党建工作、帮助党支部书记解决党建工作难题;党支部书记每月至少要深入10户群众家中，宣传党的政策，解决群众难题。把每月28日定为“党建工作日”，镇党委召开专题党建会议，听取党建工作领导小组成员工作汇报，安排部署党建工作。
2、定职责，明确党建工作责任。围绕“书记抓、抓书记”的要求，建立党委书记为党建第一责任人、党总支书记为主要责任人、党支部书记为直接责任人的“三位一体”党建责任体系，真正实现“一岗双责”。年初分别制定党委、党总支、党支部三级党建责任人目标，区分党建工作重点。党委书记着重从研究党建工作、制定党建工作方案、创新党建项目等方面抓统筹、抓全局;党总支书记主要从党建工作推进、党建工作提升上抓落实;党支部书记侧重于突出个人和党员作用发挥，加强党员队伍管理，提升群众满意度等方面下功夫。制作党建工作责任牌，把镇党委、党总支、党支部三方党建责任人承诺的年度目标公开，明确完成时限。每年开展一次软弱涣散村党组织“清零”行动，党总支在年度党组织考核中，选择1个党组织作为帮扶提升对象，逐年“消化”处理。每年开展一次“书记上党课”活动，组织党委书记、党总支书记、党支部书记分别于6月底7月初，集中为党员上一次党课，履行党建责任人职责。
3、抓考评，突出党建目标落实。制定党建目标考核办法，细化党建考核内容。采取“上考下评”的办法，每年12月底，开展一次党建工作专项检查，重点对党组织活动场所建设、党员活动开展、党内生活制度执行、党建责任落实等情况，开展专项检查评比。开展“党建专项述职”活动，每年12月底，组织党委书记、党总支书记、党支部书记开展党建工作述职，现场接受基层党员干部、群众代表、“两代表一委员”评议打分。专门设置党建目标完成奖，依据检查评比结果、党建专项述职及平时督导情况，排出名次，在年度综合表彰会议上给予表彰。对党建工作连续两年位列全镇前三名的党组织书记，优先推荐参加上级党
组织评先树优活动;对年度党建工作考核后五名的党组织书记，由党委书记对其约谈、提醒，对连续两年位列后两名的党组织书记，予以免职。
4、办实事，提升党建满意度。明确“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的目标，在基层党组织中推行“党建目标公开承诺”制。党委书记每年初主持召开年度党建工作目标承诺会，结合群众关心关注的热点难点问题，每年确定“十大民心工程”，并进行公开承诺。党委书记、党建工作领导小组成员分别与镇党委签订责任书，把民心工程完成情况作为党建工作考核的主要目标。在基层党组织推行“三件实事”办理制，党支部书记结合实际，每年都要确定需要为群众办理的“三件实事”，提升群众党建工作满意度。仅去年55个村级党支部完成教育、卫生、道路、水利等实事办理172件，解决了群众在道路硬化、农田水利、路灯安装等方面的需求。“三件实事”实施x年来，已成为村党组织利用党建发展成果推动服务联系群众的主要平台，受到群众欢迎。对群众反映的即知即办事项推行“三联督办”一站办结制，党委设立群众反映事项督办室，对群众反映事项分类建档，按照“党委书记签批负责制”的要求，首先由党委书记审阅签批开出承办单，督办室专人送达分管领导干部，由其作出具体督办要求，职能部门具体办理。对办结事项由承办单位负责人签确认，由交办人、承办单位负责人共同向反映人当面告知办理结果，并听取反映人评价意见，对办理结果和反映人评价意见公开公示，提升办理事项透明度。
二、取得的成效
1、完善了党建工作制度，明确了党建责任人。建立健全党建工作责任制度，使党建责任主体更加清晰，实现了党建工作由“幕后”走上“前台”，形成了抓党建“有制度可依”、“有具体责任人落实”的“两有”目标，改变了以往党建工作责任人积极性不高、抓党建目标性不强的问题。通过推行“书记抓、抓书记”的党建责任人体系建设，让党组织书记都能明白自己就是党建“第一责任人”，切实增强了党组织书记抓党建工作的自觉性和主动性。x办事处党总支书记赵勇在基层工作多年，但对党建责任也曾一度认识不足，认为：抓党建是镇党委的工
作、是党委书记的事，党总支只负责抓好具体工作的落实就行了，推行党建责任制以后，其个人在思想上得到了根本转变，真正把自己融入到了党建责任人的行列，并带动了辖区党支部党建工作的提升。
2、党建工作有了抓手，责任人身上有了担子。目标是行动的指南，成效是检验工作的主要标准之一。通过推行党建责任制建设，让党建工作责任人目标更明确，行动更具体，形成了“层层抓、分头负责”的齐抓共管工作体系。同时，党建工作明确到人、明确到事，让“说了办、定了干”更具操作性，党建工作一目了然，避免了以往“层层分解、分头行动”推诿扯皮现象的发生。冯庄村党支部曾是全镇有名的党建工作薄弱村，支部书记关祥水想抓党建干着急没办法，后来在“第一书记”的指导下，按照党建责任制要求，建机制、定目标，党建工作抓的“有角有楞”，还建成了党建示范点。通过抓党建带动，党员群众对村干部信任感增强，村级发展步入了快车道，去年该村成功流转土地x亩，建成现代农业示范园，村集体收入不仅增加4万余元，群众每年也能通过收取租金、赚取劳务报酬等方式，提高了家庭收入。
3、实现了党建工作量化考评，党建工作有了推力。定期开展党建责任制考评是抓好党建工作的有力推手，也是检验党建责任人工作成效的主要平台。通过建立党建工作考评常态化、制度化建设，让党建责任人心里时时想着党建、处处围绕党建，切实形成党建工作“经常抓、抓经常”的长效机制。党建责任制考评最大范围吸收社会层面不同群体人员参加，让普通党员群众直接参与考评，既提高了党建工作透明度，也增强了党建责任人抓好党建工作的压力感和紧迫感，让党建工作更贴近基层实际，形成“敞开大门抓党建”的良好局面。
4、明确了党建工作落脚点，密切了党群干群关系。党建工作的好与差，群众最有发言权。作为党建工作的“第一责任人”，各级党组织负责人要始终做一个“明白人”，要真正理解“我是谁、依靠谁、为了谁”，从思想深处真正理解党建工作最终的出发点和落脚点。通过党建责任制建设，避免了党组织负责人“就党建抓党建”的“就事论事”思想。一方面解决了部分群众反映强烈的热点难点
问题，充实了党建内容;另一方面提升了党组织负责人党建工作能力，丰富了党建工作形式。
三、思考与建议
党建工作是一项系统性工程，党建责任制建设是抓好党建工作的有力抓手。因此，首先要从抓党建责任制建设入手，通过开展党建责任制建设，能够较好地解决了党建工作“谁来抓、抓什么、怎么抓和看成效”四个环节的问题，切实构建起责任清晰、目标明确、考核科学、奖惩严格的责任目标体系。
1、从责任分工上，要进一步明确“谁来抓”。要进一步明确党建责任制主体，切实把“书记抓、抓书记”纳入党建责任制建设的核心内容，不动摇。基层工作千头万绪，党组织负责人，既要抓好安全生产、社会治安、计划生育、环境保护等“一票否决”责任追究工作落实，同时还要练好“分身术”，把党建工作摆上重要议程日程。党组织书记作为“多面手”，要切实摆正党建工作“谁来抓”的问题。在镇级不仅要建立党委书记第一责任人制，更要明确党委副书记、组织委员及组工专职队伍“分级负责制”，明确党委书记抓统筹，党委副书记抓推进，组织委员及组织工作专职队伍抓落实的“三级推进”措施;在村级要建立党支部书记、组织委员“双向负责”，党支部书记是村党组织第一责任人，既要落实镇党委的党建责任目标，也要制定符合实际的党建计划，组织委员要要切实发展专职作用，做好普通党员的学习教育，提升基层党员能力和素质。
2、从工作内容上，要进一步明确“抓什么”。“上面千根线、下面一根针”。党建工作面广量大、程序严、系统性强，党建工作要有“建树”，首先要明确“抓什么”。要细化各级党组织书记抓党建工作重点，党委书记既是党组织的负责人，又是基层党建工作的直接责任人，在突出抓好镇党委班子自身思想、作风、制度和能力建设的同时，重点抓好全镇党建整体谋划、安排部署、指导检查、考核奖惩、机制创新、党支部书记管理等重点工作。村党支部书记是党建工作的具体执行者，要按照“五好”标准，抓好班子，带好队伍，执行好各项制度，把党支部建设成党委放心、群众满意的先进基层党组织。
3、从工作方法上，进一步明确“怎么抓”。要充分发挥基层党建领导小组作用，定期召开党建会议，专题研究部署基层党建工作，形成多方参与、齐抓共管的格局。要结合实际建立党建目标责任制，对党建工作的任务目标、责任分工、推进措施提出明确要求，明确镇党委书记抓什么，党支部书记抓什么，避免“眉毛胡子一把抓”，什么都抓、什么也抓不好的现象。要结合实际探索制定“精而实用”的党建和村级工作制度，党委书记每年要对基层党组织建设情况进行筛查，确定一批软弱涣散党组织，以点带面，重点攻关。要建立定期督导检查机制，对照党建目标责任，每季度开展一次督导检查，每半年进行一次评比，充分调动党组织书记抓党建的积极性和主动性。
4、从奖惩措施上，要进一步细化考评标准。要进一步细化党建工作考评标准，通过调查、座谈等方式切实掌握基层党组织党建工作状态，制定符合实际的党建考核方案，切忌“大而空”，脱离基层党组织实际。考评标准要简单、易懂和便于操作，立足于“上级要求什么、基层需要什么、党员群众需要什么”为目的，要简单、易懂和便于操作，避免搞花架子。在检查评比中，要突出公开、公平、公正，坚持“一把尺子量到底”，通过检查评比，达到调动积极性，提升党建工作水平的目的。
基层党建工作调研报告（篇2）
做好转型期广电基层党建工作的思考
世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。广播电视系统进入了大变革大调整时期，广电党建工作也面临着新的局面。
一、转型期广电基层党建工作面临的主要问题
(一)对继续加强党建工作的重要性认识不足。现在，有一部分同志对党建工作的重要性认识不足，认为原来广电是党和政府的喉舌，抓好党建工作是必须的。
现在要进行市场化运作了，主要精力要放在创经济效益上，党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;有的基层党支部在实践中出现将各项业务工作指标与党建工作割裂开来，认为党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事业务工作，没有很多干头，难有大的作为，抓党建工作完全是流行形式，被动应付，导致造成党建工作和业务工作“两张皮”，党员的先锋模范作用难以发挥，党组织的战斗力、凝聚力、创造力受到了削弱。
(二)党建工作还没有完全适应新的形势。新形势下，党建工作首先表现在复杂性更加突现。一是国内社会转型期各种矛盾和新旧思想交替、中西文化碰撞及国际形势的风云变幻，导致社会意识形态多元化，价值观多元化，党员队伍教育的复杂性更加突现;二是随着市场化浪潮的涌来，广电行业的转型，机构体制的转型，党员对广电的职责、性质的认识变得模糊，坚守舆论阵地的信心产生动摇。其次表现在服务性要求更加突出。基层党建不仅体现在加强对党员的管理上，还要体现在对党员的服务上，进而更好地服务于群众。如何现有的工作运行机制和工作方法还有很多与新形势不适应的地方，如何把党建工作与广播电视业务工作紧密的结合起来，如何以科学发展观为统领，推动党建工作创新，是一个重要的课题。
(三)活动方式陈旧，组织生活松懈。问题的成因很多，但最根本的还是认识问题。基层党组织的书记基本上都是部门的一把手，理论上党建工作很重要，具体实践中，不知不觉地把党建工作摆在次要位置，因为行政工作工作头绪多，压力大，有硬性指标考核，而党建工作总觉得务虚的成份较多，是软指标、软考核，认为少过点组织生活无所谓，看不到党建工作对具体工作的促进作用，久而久之，降低了党组织在群众中的威信，消弱了党组织的战斗力。在开展组织生活时，单纯地采用灌输式教育方法，接到上级党建工作任务后，就忙着从报刊、媒体、文件中抄有关章节，照本宣科，没有根据单位的实际情况，结合广大干部职工的思想动态，将大道理和小道理有机结合，致使一些党员理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高;平时疏导少，批评、考核、指责多，与一线同志现实思想不合拍，不贴心。
二、充分认识广电转型期基层党建工作的重要性
首先要充分认识广电转型期党建工作的重要性。广电转型是文化体制改革的重要组成部分。而党中央对文化体制改革确定了必须遵循的重要方针，一是坚持以马克思主义为指导，推进马克思主义中国化时代化大众化，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，确保文化改革发展沿着正确道路前进;二是坚持把社会效益放在首位，坚持社会效益和经济效益有机统一;三是坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，发挥人民在文化建设中的主体作用。也就是说，改革不是削弱了广电的喉舌作用，而是为了遵循文化发展规律，适应社会主义市场经济发展要求，推动文化事业和文化产业全面协调可持续发展。
要达到以上几点，就需要我们充分认识基层党组织的地位和作用。党的每一个基层组织，都是为实现党的政治任务而存在，而活动的。党的基层组织就是要在上级党委的领导下，把党员组织起来，成为实现党的任务的战斗堡垒。这个堡垒不坚固，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向就会偏移，以改革促发展、促繁荣的目的就会落空。
三、抓好转型期的广电党建工作的有效途径
(一)坚持与时俱进，切实加强基层组织建设。与时俱进是“三个代表”重要思想的理论精髓，它的理论内涵是辩证唯物主义和历史唯物主义的科学性和发展性，是对人类社会发展规律的概括和总结。目前，有线电视行业正处在关键转型期，国家“三网融合”战略大力推进对广电行业的三年保护期即将到期。同时又面临着“网台分离”为标志的体制改革。广电要在这场改革中坚守阵地，有所发展，必须与时俱进地加强基层党建工作。
新形势下，随着政治、经济、文化、社会等各项事业的全面快速发展，各种矛盾和复杂局面不断出现，对基层党建工作的要求越来越高。基层党建的好坏直接反映党的执政水平的高低。所以，增强对各党支部和全体党员干部对抓好基层党建工作重要性的认识，及时调查研究党建工作中出现的困难和问题，学习先进、总结经验、改正不足，做到党建工作和业务工作两手抓，两手都要硬，努力开创围绕业务抓党建，抓好党建促业务的良好局面。处于转型期的广播电视事业，即面临着挑战，同时也存在非常宝贵的机遇，抓住机遇，加快发展，就必须加强基层党建工作，要抓党员的政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，树立听指挥、识大体、顾大局，爱岗敬业，无私奉献的精神，保持良好的职业道德、社会公德、个人品德。
(二)坚持执政为民，热切回应群众期待。广电以往的工作方式，基本上是政策性的，长期封闭的管理体制、封闭的业务模式、封闭的技术体系、封闭的受众，使广电人习惯了事业式的管理，从受众角度去考虑问题的意识不是很强，一旦所处的封闭环境被打破，就显得不适应，感到迷惘。面对体制改革，新兴媒体的不断涌现，广电系统的很多问题显露出来：缺乏国家投入，各地分级管理、分散经营，人才缺乏、经营理念、资金等等，但最主要的还是思想意识问题，抓好党建工作，正是做好思想政治工作不可或缺的，它是其它一切工作的生命线，思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作。要引导广大基层干部职工树立服务的观点。一些同志，每当发生矛盾、碰到困难时，会首先认为群众素质不高，实际上，大多数时候是由于忽视了自身工作方法的科学性，忽视了群众的客观需求。要分析群众需求的轻重缓急，多下基层，多调查研究，要把纯粹的居高临下的管理观念转变为贴心的服务。这样，就会在人民群众中树立起党良好的形象和威信，提高党的影响力、号召力。党建工作同时要服务党员，围绕党员展开，要做到科学化、人性化。党的先进性很大程度上是体现在每个党员的先锋模范作用上的。基层党建工作就是要通过服务党员，抓同一思想，抓队伍素质，营造有利于干事创业的环境，增强党组织的凝聚力、同心力，提高战斗力。
(三)坚持解放思想，善于创新党建活动。一是要创新思路。实践证明，好的思路是事业发展的基础。在深刻领会中央和上级党委关于党建工作精神的前题下，结合行业特点和部门实际，创新出新，找准结合点，凡是有利于发展的事情都可以去尝试，去探索。二是树立创新意识。创新是灵魂、是源泉、是不竭的动力。面对事业管理体制走向现代化管理体制转型的挑战，广电基层党建工作要引
导广大基层干部职工积极投身改革实践，不断创新。只有正视困难，积极思变，广电网才能不失去自身改进的动力。要树立忧患意识，增强紧迫感。如果故步自封，满足于过渡期国家保护下的政策性生存现状，不改变传统的经营思维，广电将很难适应新经济的市场化竞争，错失发展的历史性良机。要做到有所创新，有所突破，基层党建工作必须以创建“学习型党支部”为突破点。倡导终身学习，利用日新月异的信息传播手段，提高党员队伍的素质。
(四)坚持党务公开，营造民主和谐氛围。要增加凝聚力，必须始终坚持建立健全和落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等党建工作机制和制度，定期召开民主生活会，实行政务公开，使基层党员干部在公开、公正、阳光透明的环境下工作，形成了上下联动，全员参与的良好格局。
(五)坚持教育为先，强化基层支部书记培养。重视基层党务工作者队伍建设，尤其是基层党支部书记。定期组织他们参加各类培训、考察学习，开阔其工作视野，提高其工作水平，使党建工作队伍的领头人整体水显著提高，同时也时刻提醒他们，要在党建方面下功夫、用心思。
综上所述，做好转型期广电党建工作，对于实现文化体制改革目标意义重大。因此，必须加强基层党建工作，立足发展，开拓创新，服务群众。唯有如此，才能牢牢坚守舆论主阵地，弘扬主旋律，以正确的舆论引导人，不负历史交给广电人使命。
基层党建工作调研报告（篇3）
农村基层党组织是党在农村全部工作的基础,是农村基层各种组织和各项工作的领导核心,是党联系农民群众的纽带,加强农村基层党组织建设,对于推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。而如何保持和发挥农村党员的先进性，加强基层党组织建设是当前农村党建工作的一个重要课题。前一段时间，我们通过实地走访、党员座谈等形式，对我镇各村的党建工作进行了深入的调查研究，形成了以下调研报告。
一、基层党组织建设开展情况
全镇共有党支部x个，党员x名。在推进社会主义新农村建设进程中，大部分农民党员切实发挥了先锋模范作用，体现了党员的先进性。此次调查显示，半数的农户认为党员在劳动致富方面有发挥作用，多数农民党员能积极参与村“两委”工作，绝大多数村支部能够代表群众积极参加村务管理，较好的履行自己的职责。
二、基层党组织建设中存在问题
1.农村党员队伍结构不尽合理。农村党员素质总体偏低，存在“一高三低”现象，即年龄偏高，文化程度偏低，科技水平偏低，“双带”能力偏低。
2.党员发展教育管理不到位。部分农民党员组织纪律涣散、思想观念陈旧、党性修养偏低，一些农民党员包括外出党员对村党组织活动不感兴趣，很少参加甚至不参加组织生活，消极对待组织分派的工作，不愿缴纳党费。
3.部分农村基层党组织领导班子软弱涣散,形不成坚强的领导核心。一些农村干部素质低，业务水平差，工作作风不够扎实，履行职责不到位，使上级的政策，精神在落实过程中大打折扣，造成政令不畅，群众有怨言。
4.农村集体经济发展不到位。相当一部分村无集体经济****和积累,无钱办事问题突出,党员教育经费严重不足,对老、弱、病、残、困难党员关心帮助不够,基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。
5.村级民主管理不到位。部分村党务村务公开较少，特别是财务方面不够透明，财务管理机制有待尽快健全完善。
三、基层党组织建设的对策建议
1.抓好党员队伍建设,改善党员结构。按照把农村党员培养成致富能手、把优秀的致富能手培养成党员、把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部“三培养”目标,坚持发展党员“十六”方针,严格发展党员程序,以农村大中专毕业生、退伍返乡青年为重点对象,重视在优秀青年、优秀妇女、高知识群体和农村致富能手中发展党员,不断改善党员年龄、文化结构。
2.切实加强农村基层党组织和领导班子建设。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”这一建设社会主义新农村的目标任务要求,配强农村基层党组织和领导班子,通过建立健全各种规章制度，提高基层党员干部的综合素质,不断增强党组织凝聚力、号召力和战斗力。继续加强软弱涣散的基层党组织德教育整顿，把那些政治素质好、工作能力强、群众公认的好党员选拔到农村基层党组织的领导班子中来。
3.积极发展农村集体经济,夯实农村党建和基层政权物质基础。农村基层党组织要有凝聚力、号召力、战斗力,关键是集体经济要有实力。要以市场为导向,结合实际,因地制宜,充分利用村级土地、矿产、河流等资源优势,不断开拓发展壮大集体经济的新路子,把资源优势变为经济优势。认真落实优惠政策,提供优质服务,优化村级集体经济基础的发展环境,加大对村级集体经济发展的政策倾斜和扶持力度。通过项目指引、资金倾斜、信息技术服务等具体措施促进集体经济发展,壮大集体经济。通过发展和壮大集体经济,减轻农民的经济负担,强化村级组织的服务功能,切实帮助农民解决生产生活中的难点问题,真正为民排忧解难。
农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的基础,是党团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。在全党全社会深入开展创先争优工作的同时，我们要把创先争优同基层党建工作结合起来，切实加强和改进基层党建工作，不断推进社会主义新农村建设。
篇九：领导干部党建联系点调研报告
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红山窑乡土沟村
党员领导干部联系点制度调研指导记录2011年党员领导干部联系点调研指导记录一
上午，乡残联理事长陈武宗来到红山窑乡土沟村对该村党支部承诺情况进行了点评。
陈武宗指出，土沟村党支部对创先争优活动的开展一直积极认真，并按照上级领导的要求，在支部和党员中开展承诺践诺活动。一是精心动员部署。在创先争优活动中，土沟村党支部按照市县乡党委的统一部署，紧紧围绕红旗党组织创建活动和“党员为人民服务领先锋”活动，结合土沟村党支部实际，精心设计活动载体，扎实做好“五个一”工作。即召开一个动员大会、发放一份倡议资料、举行一个承诺仪式、评比一批优秀党员、推介一批先进典型。二是规范承诺程序。土沟村党支部严格按照深入议诺、认真审诺、公开示诺的程序有序推进。议诺时，土沟村党支部认真研究后制定出共性承诺的内容，然后在党员中广泛征求意
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.见，使之更加贴近实际；在审诺时，则同设岗定责结合起来，围绕居民群众的实际需求，承诺做一件或几件力所能及的实事，土沟村党支部采取党员自审、支部主审、党总支协审的办法进行审诺；在公开示诺中，每个党员都填写《承诺书》，土沟村党支部通过召开党员大会、土沟村党支部公开栏等方式进行公开示诺，土沟村党支部服务大厅的电子屏对承诺书进行滚动播出，主动接受党员、群众的监督。
陈武宗对土沟村党支部推进创先争优活动，安全生产大检查、文明创建复查、人口普查等多项重大工作任务的完成，以及土沟村党支部党总支对党员管理、为民办实事、承诺事项的落实情况给予充分肯定。
陈武宗强调，仍存在村社、群众对政策的宣传氛围不够浓厚、个别党员的思想不到位、存在“形式主义”等问题。并对2011年土沟村党支部党总支的工作提出三项要求：一是希望在新的一年里土沟村党支部在党建工作上要有新亮点；二是要积极做好党员志愿者服务工作，以此充分发挥党员的先锋模范作用，引领和推动更多的群众加入到志愿服务的行列；三是将创先争优活动与为群众办实事、办好事相结合。坚持把服务群众、方便群众、造福群众作为土沟村党支部创先争优的出发点和落脚点。
2011年党员领导干部联系点调研指导记录二，乡残联理事长陈武宗到红山窑乡土沟村，对土沟村党支部创先争优活动开展情况开展调研。
在与土沟村党支部干部举行的座谈会上，乡残联理事长陈武宗谈到，随着改革开放的不断深入和城镇化水平的不断提升，土沟村党支部党建工作出现了许多新情况、新问题，如何在土沟村党支部党建工作的实践中扎实推进创先争优活动，有效发挥土沟村党支部党员在推动跨越式发展中的作用，成为推进创先争优活动的一项重要课题。
陈武宗智建议为了使更多的土沟村党支部党员实现创业、带动就业，我们要以土沟村党支部为中心，将长期在土沟村党支部待岗、经商、务工的流动党员组织起来，有针对性地进行思想教育，积极引导、鼓励他们带头创业，自力更生，积极发挥示范作用。在具体工作中，采取土沟村党支部领办，相关职能部门协办，居民、企业、个人、民间组织、企事业单位联办的形式，逐步实现土沟村党支部党员积极创业、带动就业提供平台。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.在下阶段工作中，要将创先争优活动与发挥辖区内党员作用相结合。在党员中深入开展“爱岗敬业”、“红旗模范”评比活动，增强服务意识，改进工作作风。在在职党员中继续推行“一卡一簿一单”制度和“土沟村党支部活动日”等活动，增强在职党员在土沟村党支部中的责任意识和奉献意识。在流动党员中继续开展流动党员“双向承诺”活动，发挥流动党员联络站的积极作用，确保土沟村党支部流动党员学习不断档、思想不掉队、组织不断线。
陈武宗指出，老党员是我们党的宝贵财富，他们为我乡的事业发展做出了积极贡献。但是，在新的时期、新的形势下少数老党员的先锋模范作用得不到有效发挥。我们要结合全乡经济发展、社会稳定及基层党的建设重要任务的需要，针对老党员思想觉悟高，参与土沟村党支部事业热情高的特点，发挥他们思想政治素质好、政策水平高、工作经验丰富的优势，组织他们在服务跨越式发展的实践中争做政策宣传员、矛盾纠纷调解员、环境卫生监督员，鼓励他们为土沟村党支部建设积极发挥余热，争领先锋。深化拓展“设岗定责”活动，对土沟村党支部老党员和无职党员的年龄、原职业、居住地、组织生活、个人爱好及特长等情况进行了详细调查，全面了解和掌握土沟村党支部范围内老党员的基本情况，建立健全档案资料，加强规范化管理，有序组织开展活动。
2012年党员领导干部联系点调研指导记录一，乡残联理事长陈武宗来到红山窑乡土沟村，对土沟村党支部创先争优活动开展情况开展调研。对深入开展创先争优活动开展了深入细致地调查研究，认真总结了土沟党支部工作中取得的经验和做法，查找剖析了工作中存在的困难和问题，土沟村创先争优活动总体情况，活动起点高、抓得紧，取得了明显成效。归纳起来主要有以下六个特点：
一是贴得紧。土沟党支部一是重点把好“中心”关。紧紧围绕服务全村中心工作这个主旋律，继续巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约经济发展的突出问题，创新发展模式，建立完善高效、开放、科学的体制机制，确保各项工作目标的顺利完成。发挥好党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中的作用，确保在争创活动中实现先进基层组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的目标。
二是抓得牢。突出表现在党支部有力的组织领导上，通过建立健全并狠抓责任落实、抓点示范、督查指导和激励引导等机制，把创先争优活动牢牢抓在手上，一刻也没有放松。
三是有创新。坚持分类指导，能够结合各自领域、各个部门、不同单位的实际，细化“五个好”和“五带头”争创标准，以改革创新的精神设计载体、强化措施，党员参与积极性比较高。实施的的一些载体，都是有创新的，能够结合实际。
四是氛围浓。土沟村在开展活动过程中，充分利用标语、条幅、板报等宣传媒介，营造了浓厚的创先争优氛围。能够用群众喜闻乐见的形式反映创先争优活动的意义、目标、要求等，词写的很到位、很经典，表演形式生动活泼。
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