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2020年度选人用人情况总结报告

时间:2022-02-25 11:25:52 浏览次数:

下面是小编为大家整理的2020年度选人用人情况总结报告,供大家参考。

2020年度选人用人情况总结报告

****2017年度

选人用人工作情况报告

2017年度,****党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》法规的规定,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部,选人用人工作开展顺利。根据《市委组织部关于开展2017年度“一报告两评议”工作的通知》文件要求,经党组研究决定,由我代表中心党组向全体干部职工大会报告2017年度选人用人工作有关情况。

一、队伍组成基本情况

单位现有中层科级副职以上干部*名,其中正科级干部*名,副科级干部*名。高级职称干部*名,中级职称干部*名,初级职称干部*名。中层部室临时负责人*名。

二、选人用人工作开展情况

2017年度,单位一直坚持正确的用人导向,严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序,不断规范干部选拔任用工作,不断提高选人用人工作满意度。

(一)提拔任用基本情况。

根据中共****委组织部、****人力资源和社会保障局《关于****第二个聘期岗位设置方案的批复》(毕人社复〔2017〕457号)文件,核准中心编制人数为32名,其中管理岗位21个,专业技术岗位11个。管理岗中,核定七级

管理岗位(正科级)8个,八级管理岗位(副科级)6个。专技岗位中,高级岗位3个,中级岗位6个,初级岗位2个。为了打造公共资源交易服务平台,促进各项工作的有序开展,本着各个岗位上人尽其才、才尽其用的原则,于2017年4月,严格按程序选拔任用了正科级干部2名,副科级干部4名,截至目前,累计科级干部共9名,未超过市编办核准的14名科级干部的质数。

(二)进一步加强制度建设。

深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策,建立和完善与交易制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设,为科学选人用人提供了政策依据和管理办法,更好的为做好选人用人工作夯实基础。

(三)加大考核考评力度,建立健全领导干部激励机制

按照单位制定的《季度考核实施方案》严格对干部职工进行日常工作绩效考核,采取述职述廉述德等多种方式对中层干部的年度工作进行了考评;在职称岗位上,采取能上能下竞争上岗的考评方式激励干部工作积极性。

(四)拓宽专业技术人才职业发展通道

为进一步完善单位人事管理体系,实现干部职工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展,为优秀职工提供更宽、更好的发展平台,促进人才队伍的健康成长,保障交易工作顺利推进,结合单位实际,制定完善了职工专业技术通道和管理晋升相关办法,为职工设计了管理岗位、专业技术岗位,拓宽了职工的职业发展途径,进一步有效激发人才队伍活力。2017年9月,****按程序启动了第二个聘期专技

岗位竞聘上岗工作,截至昨天(2018年1月15日),杨凌荃、周冬梅等10名专技人员全部通过民主测评,拟与本月完成聘用工作。

(四)加强选人用人工作监督,提高选人用人公信度。

在干部调整选拔工作中,从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节,确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善制度的基础上,不断强化选拔任用干部监督机制,如:干部选拔前严格按程序将选拔方案报市委组织部、市ji工委备案,干部任职前按规定由党组进行任前谈话,并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话,切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好.

三、选人用人工作自查

1。始终坚持正确的选人用人导向.严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,为公共资源交易工作发展提供了良好的组织保证。

2.严格按核定职数配备干部。严格按市编委核定的干部职数组织实施选拔配备干部,根据《党政领导干部选拔任用

工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关文件精神,结合中心工作需要,2017年度严格按程序选拔任用了正科级干部2名,副科级干部4名,截止目前中心共有科级干部9名,未超过编办核准的14名科级干部的质数.选拔任用工作开展顺利,一年来未收到对选拔任用到有关工作岗位的干部有负面的反映。

3。严格干部选拔任用程序,做到组织严密,程序合法。中心干部选拔任用工作坚持按照“集体领导,民主集中,会议决定”的原则,对有关重大决定事项,严格执行民主集中制原则,集体讨论研究决定,不搞一言堂、少数人说了算.一年来,中心干部选拔任用上无违反程序选拔的情况。

4.严格执行组织人事纪律,杜绝选人用人上不正之风。****领导班子认真贯彻组织人事纪律,带头学习干部选拔任用有关政策法规,深入学习和开展整治用人上不正之风,干部选拔任用工作进一步规范,选人用人公信度进一步提高,干部职工对选人用人工作认可度较高,体现了中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向,严格贯彻条例规定和程序,坚持公平、公正、公开的选人用人原则。

5.按要求对2017年度选人用人工作进行认真梳理、逐条自查。经查,中心不存在领导班子成员亲属在同一单位上班的情况;领导班子成员在任职期间,其亲属也无提拔任用情况;中心全体干部职工中不存在刑满释放、刑期未满、缓刑期满等受到刑事处罚人员的情况;不存在违反回避等制度的情

况;也不存在出台选人用人制度与《干部任用条例》基本精神和要求不符合的情况。

四、存在的问题及下一步打算

单位在选人用人工作上取得有一定成效,所选任人员均在各自岗位发挥较好的作用。但是在选人用人工作中仍存在一些问题.

(一)选人用人制度还需进一步完善

虽然单位已经出台了一系列选人用人方面的制度,进一步规范了选人用人的程序和方法,但在领导干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善,下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设,建立后备专项技术人才、后备管理人才库,努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。

(二)进一步加强竞争性选拔干部力度

竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措,是贯彻落实党的十八届六中全会精神,加强党的领导的生动实践,也是提高单位选人用人的质量的有效方法,下一步单位将从制度、标准、程序、方法上逐步完善,逐步开展竞争性选拔工作

(三)中层管理人员考核尚需完善

考核评价是领导干部管理的关键,是提高选人用人工作满意度的基础,****党组将认真梳理目前领导干部考核中存在的问题,进一步完善领导干部考核的方式方法,一是进一步完善考核指标体系,做到指标设计科学,内容涵盖完全;

二是强化考核结果运用,将考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据;三是落实考核结果的反馈,为各中层干部下一步工作进行指导。

(四)积极推进竞争性选拔、完善退出机制

要创新人才选用机制,以开放包容的理念,大胆启用年轻人、能人,强调人才选拔的公开、竞争、择优导向和人与岗位的匹配性,实施制度化、机制化的竞聘上岗制度。建立和完善人员进退机制,让不适应岗位的庸人主动退出,给有激情、有能力的能人创造更宽广的舞台.

****党组

2018年1月16日

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