篇一：巡视整改汇报材料存在的问题
落实巡视巡察整改情况反馈报告材料范文(精选)关于落实巡视巡察整改情况反馈报告
为深入贯彻中央关于加强党的作风建设和反腐败斗争的决策部署，强化党内监督和群众监督，推动全面从严治党向纵深发展，我们党中央对各地区和各级党组织开展了一系列的巡视巡察工作。经过对各级党组织的巡视巡察，发现了一些不规范的现象和不正之风，并提出了相应的整改要求。本报告主要是针对巡视巡察及其整改工作所做的反馈情况进行汇总和分析，并进一步规范和完善党的建设工作，落实巡视巡察整改的重要性和紧迫性。
一、总体情况
截至目前，我们党中央已经对包括中央、省、市、县四级党委在内的165个单位、3,419名党组织的负责人和3，244名党员干部展开了巡视巡察。通过巡视巡察，在党的建设和发展方面发现了一些问题，涉及党的作风建设、基层组织建设、党风廉政建设、干部人事制度建设、任用与管理制度、选人用人、工程建设招投标等方面。
二、落实整改情况
针对巡视巡察发现的问题，我们深入分析问题的性质和原因，开展了整改工作。下面是我们整改情况的具体反馈：
（一）党的作风建设方面
针对党的作风建设方面，我们进一步规范了会议的形式和程序，并加强会议相关的制度建设，推进会议管理信息化建设。此外，我们还对公务员的交流、调动和选拔任用等方面进行了规范和改进，确保了党内干部能够更加遵纪守法，严格按照要求行事。
（二）基层组织建设方面
在基层组织建设方面，我们着重规范了基层组织的建设流程，并建立了与组织规划相适应的工作流程。同时，我们还加强了对基层组织的考核和评价，加强了对组织活动的监督和管理，确保全面从严治党的落实。
（三）党风廉政建设方面
在党风廉政建设方面，我们依据党的纪律和条例，严格要求党员干部，进一步贯彻党风廉政建设。我们重点规范了各级领导干部的权利和义务，在干部选拔、培养和监督方面加强了制度建设和监督机制。此外，我们还加强了对党员骨干的监督和管理，保证党风廉政建设的顺利推进。
（四）干部人事制度方面
在干部人事制度方面，我们加强了对干部的培养和任用，推进了干部登记和档案管理工作。同时，我们制定了干部任用的标准和流程，规范了干部选用的程序和标准，确保了干部的选拔和任用的公平、公正和透明。此外，我们还加强了对干部的工作考评和评价机制，保证了干部的工作能力和水平得到提高。
（五）任用与管理制度方面
在任用与管理制度方面，我们进一步规范了公务员的职称晋升流程，加强了对公务员的考核和评估机制。我们还推进了公务员的角色定位和特殊岗位的解决方案，确保了各方面的管理和监督得到加强。
（六）选人用人方面
在选人用人方面，我们重点规范了各级领导干部的选人用人程序和标准，并制定了各种职称的评定标准和流程。同时，我们还推进了工作能力和道德素质的重要性，保证了选人用人的科学性和公正性，杜绝了各种非法招聘的现象。
（七）工程建设招投标方面
在工程建设招投标方面，我们进一步加强了工程建设项目的公开透明，加强了工程建设的质量和管理监督，防范和遏制了腐败问题和失职失责等不良现象。同时，我们加强了对工程建设的监督和管理机制，保证了工程建设的火速发展和蓬勃发展。
三、结语
总之，我们在整改上下功夫，不断推进“以纲为纲、以制为本”，着力探索“不断从严、不断创新”的党组织建设新路子。未来，我们将一如既往的呵护巡视巡察工作，秉持落实巡视巡察整改
情况的重要性和紧迫性，不断提升干部工作能力和水平，做好党建工作，让全党全国的各项事业都得到顺畅发展。
篇二：巡视整改汇报材料存在的问题
巡察(巡视)整改情况总结汇报材料
尊敬的领导：
我司于2020年开展全员巡察(巡视)活动，对全公司进行了全方位深入的检查和考察。在全员的共同努力下，经过3个月的持续整改，我司的各项工作积极向上，我们取得了一系列令人瞩目的成绩。现将此次巡察(巡视)整改情况进行总结汇报。
一、巡察目的及意义
本次巡察(巡视)旨在加强对公司机构和部门的整体工作状况、管理水平和领导班子的工作人员素质等情况的了解，为公司加强各项管理工作提供有力的支撑。同时，巡察(巡视)也是一项帮助企业内部整改问题的重要途径，能够及时发现问题，推动问题迅速得到解决，提高公司的运营效率，增强公司的整体实力。
二、巡察(巡视)情况
1.巡察进展
本次全员巡察(巡视)紧密围绕公司的战略目标和工作重点，各部门主动配合，全员积极响应，确保巡察(巡视)顺利进行。巡察(巡视)团队共有15名成员，包括公司领导、业务主管和部门负责人等，分5个小组对公司各部门的制度执行情况、工作执行情况、业务拓展情况等进行了全面细致的检查，覆盖面广、深度齐全。
2.巡察情况
本次巡察(巡视)检查出了各部门在人员配置、工作流程、工作效率、制度执行等方面存在的问题。主要表现为领导班子不够强大、员工业务水平欠佳、沟通协调不畅等。在巡察(巡视)的过程中，我们也发现了一些好的经验和优秀的作业流程，对此也进行了表扬和鼓励。我们认为，巡察(巡视)既是发现问题的途径，也是提高管理水平和工作效率的机会。
三、整改措施
1.领导班子建设
在领导班子建设方面，我们增强了领导班子成员的业务素质和领导能力，提高了部门主管对员工的管理能力。我们对领导班子成员进行了业务知识和沟通协调方面的培训，同时引进了部分人才，提高了我们领导班子的素质。
2.员工培训
在员工培训方面，我们加大了培训力度，针对每个岗位开展了针对性的培训，提高了员工业务素质和工作效率。我们还推广了业务竞赛和内部比赛，让员工参与其中，激发他们的自信和实干精神。
3.工作流程管理
在工作流程方面，我们重新设计了一些工作流程图，制定了工作流程标准，做到制度规范、通畅高效。同时，我们还采用了新的信息技术，加快了公司内部的信息流转，使我们的工作效率有了大幅提升。
四、整改效果
本次巡察(巡视)的整改工作，目前已经取得了明显的效果。公司整体工作效率显著提升，工作效果显而易见。各部门与其相对应的业务拓展能力有了明显提高，员工的工作积极性和主动性增强，公司的规范化管理水平得到了进一步提升。
五、总结
在此次巡察(巡视)的过程中，我们发现并解决了许多问题，取得了一系列积极的成果。但同时也意识到，巡察(巡视)并不是一劳永逸的解决问题的途径，还需要我们的持续努力和公司全员协力。我们将坚持建立和完善国际化的管理体系，切实提高公司的竞争力和核心竞争力，实现公司的可持续发展。
此致
敬礼
公司服务管理部
年
月
日
篇三：巡视整改汇报材料存在的问题
落实巡视巡察整改情况反馈报告材料二
落实巡视巡察整改情况反馈报告材料二落实巡视巡察整改情况反馈报告材料二
根据市区委巡察第__组巡察工作部署安排，街道于×月份开始针对专项巡察反馈有关问题情况进行了系统梳理和深入剖析，按照逐条整改，举一反三，巩固长效的工作原则，持续强化整改工作组织部署，完善监督机制，按照有关计划和时间节点推进整改工作，目前已基本完成有关反馈问题的整改，取得良好成效，现就具体工作开展情况报告如下：
一、高度重视，强化组织部署，完善整改工作机制
一是强化整改工作组织，严格落实领导主体责任。×月召开巡察工作反馈会议后，我街迅速召开党工委扩大会议。会上，全体班子成员依次针对反馈问题提出整改工作建议，对照具体问题、目标任务，对存在问题进行分门别类，并且按照各分管领导工作职责，归集、认领整改工作任务。同时要求各相关科室和人员会后迅速开展存在问题的再自查和深入剖析，认真研究和提出行之有效的整改工作举措，并要求在机制完善、体系建设方面进一步着力。按照“照单全收、全面整改”的原则，发挥“一次整改、长效发力”的系统性作用，全面落实巡察反馈问题整改工作，杜绝类似问题再度发生。
二是开展问题深入剖析，有的放矢制定专项方案。街道党工委牵头成立整改工作领导小组，整合各分管领导及问题相关科室的剖析自查和整改工作措施，制定街道整改专项工作方案，对具体的措施、目标和考核评估要求进行了细化和量化，力求找到根、渗透细节，直达患处，杜绝隔靴搔痒、过场式整改。对于整改工作推进情况，召开班子会专题研究，并组织每周举行工作进度督导会议，研究评估整改成效，落实下阶段工作部署。由党政办公室建立每周整改情况督办考核机制，建立阶段性的整改台账。
三是深入开展举一反三，持续推动整改提高。除了落实开展针对性的整改手段以外，还要求各科室传达具体的工作内容，举一反三，带着问题深入对自身日常工作的体系建设和制度运作情况进行重新
梳理和剖析，以纠偏整改工作为契机，捕捉问题的关键点，进行了一批现有制度的修订完善，对照整改要求和有关标准，制定了一批规章制度，对问题反映出的漏洞和环节，探索有关体系机制的完善升级，力求长效、深入推进过程完善。
二、逐条对照落实整改工作情况
（一）党的领导弱化，__不够健康
1．“四个意识”不够强。
（1）存在问题：__工作抓得不紧。
整改情况：通过不断加强政策理论和理想信念教育，提高党工委成员及全体党员干部的政治站位及政治敏锐性，进一步提升__工作的责任意识，加强对__工作的组织领导，由街道党工委副书记分管__工作，并安排其他党工委委员协助工作开展，强化__和__审查考核制度。针对__联社出现的消极错误思想言论，街道党工委书记、副书记专门约谈__联社“两委”干部，要求班子领导要敢于作为，正确认识“党是领导一切的”理念，面对错误言论要敢于发声、敢于斗争，不断加强群众思想引导，积极扭转不良风气，树立社会正能量。同时，按照“载体有序、科学布局、设计精美、品味高尚、发布规范”的要求，强化__阵地建设，对辖内各类悬挂或滚动式播放宣传标语、设施进行地毯式排查，加强集中清理和日常监管，对设置不规范、画面破损、涂污等及时清理整改，营造良好社会宣传氛围。
（2）存在问题：肃清××恶劣影响不够到位。
整改情况：深刻理解坚决全面__肃清××恶劣影响的政治意义，进一步把思想和行动统一到__重要决定上来，坚决贯彻落实好省委、市委、区委的部署要求，加大肃清××恶劣影响专项警示教育和案例教育，组织干部职工观看李、万流毒展，对照街道反面事例开展针对
性教育，坚持肃建并举，破立结合、标本兼治，推动党风、政风和社风、民风全面好转。按照上级党组织有关要求，召开专题民主生活会，会上班子领导深入开展自我和互相批评剖析，形成了一批问题整改清单，并建立了整改督办机制，结合巡察反馈有关问题深入推进整改落实。
2.党工委地位作用不够突出。
（1）存在问题:大部分党工委委员没有明确党内具体分工等。
整改情况：落实“一岗双责”，重新梳理明确党工委委员的分工，编制党工委成员责任分工表，细化、优化、完善党工委委员的职能体系。由党工委书记面统筹党建工作，党工委副书记、办事处主任协助做好干部、人才等选用工作，党工委副书记、纪工委书记负责基层党组织建设、纪检监察、党风廉政建设等工作，对其他党工委成员也按照分管工作和专业归口明确了具体的基层党建工作责任，实现党建与业务工作同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核，加大宣传、教育、统战等工作力度。
（2）存在问题：党工委会议与党政联席会议、行政办__混开、混记等。
整改情况：自201_年8月开始，已严格决策议事规范要求，将党工委会议和党政联席会议分开组织。巡察反馈以后，又对相关的参会人员和议事流程规范也进一步细化、优化，针对会前议题收集、会中议事决策、会后监督落实等流程制定了会议工作制度及有关的过程文件，并建立了纪工委监督体系，按照“三重一大”要求定期上报，认真推进会议组织情况及记录内容、会议决策落实跟踪督办等有关情况的自查考核。
（二）党的建设不够规范，基层党组织软弱涣散
1.党内组织生活不够规范。
整改情况：完善基层党组织“三会一课”工作制度及会议流程规范，定期保质保量组织开展“三会一课”，会前充分酝酿准备，严肃会议纪律，并严格按照规定形成会议材料归档。加大党建工作队伍建设，今年按照区委组织部有关遴选工作要求，在优秀的社区专干中选拔招聘一名党建指导员，强化党建工作的执行力。持续推动党建形式创新，深入推进以党建引领为核心、集组织建设和多元服务为一体的__“建设者之家”建设工作，目前已基本完成主体施工，正根据入驻有关部门的服务功能和要求细化完善，进行室内装修。加强党组织规范化建设，落实对各属下党支部组织生活的季度抽查并形成有关记录。
2.党员日常管理不够严格。
整改情况：为适应党建工作新形势新要求，目前与中国电信合作打造“智慧党建”平台，积极构建城市基层党建标准化体系，推进“两学一做”常态化、制度化。201_年上半年，纪工委书记专门组织城管执法线队伍，针对工地执法、违法建设查处等领域的廉政风险隐患开展集中谈心谈话，严明组织纪律，进一步强化红线意识和底线思维，打造廉洁高效执法队伍。严格按照党章要求开展党员日常管理，进一步深化党员情况整体排查、对党员党籍等有关档案细化，严肃党内政治生活纪律，严格落实对失联党员、长期不参加组织生活党员、违纪党员的处理。201_年底至今已处理失联党员_名、恢复联系党员_名。201_年以来，针对前期在实施谈话提醒工作过程中，普遍存在的思想认识不到位、谈话工作不规范等问题，加强调查研究，积极探索新举措新办法，不断规范和推动谈话提醒工作，逐级压实主体责任。201_年，我街开展谈话提醒共计_人次。街道纪工委对收到反映党员违纪违规线索及时跟进核实调查，201_年至今，由街道纪工委立案查处违纪党员共_名。
3.发展党员不够规范。
整改情况：严格按照党章要求安排党工委委员开展党员谈话工作，加大党建队伍建设，优化党员发展考核审查流程，强化党员发展质量
把关，并进一步在满足发展质量条件基础上，着眼于现有党员队伍的整体结构优化和匹配精英人才吸纳等要求，重点平衡党员年龄和专业结构。坚持问题导向，围绕党组织活力和凝聚力不强，党组织服务意识差、服务能力弱和信访矛盾纠纷集中等问题，以强化班子建设、提高队伍素质、健全完善制度、解决突出问题为重点，以提高认识、维护稳定、促进发展为目标，扎实推进软弱涣散党组织整顿工作，同时，今年制定出台“四议两公开”民主议事决策制度，充分发挥联社党组织和党员作用，打牢坚实组织基础。
4.党费收缴和使用不够规范。
整改情况：自201_年开始，严格按照党章规范要求落实党员党费的核算、统计和收缴，做好统计标准和收缴情况的公示解释工作，确保公开透明，促进党员干部对党费收支情况的了解。组织党工委下属全体支部书记、专职副书记召开党费收缴专题会议，严明党费收缴和党建经费规范使用纪律，全面实施党费收缴自查自纠，确保“一月一缴”要求落实到位。
5.选人用人不够规范，干部队伍年龄结构老化，青黄不接现象严重。
（1）存在问题：干部考察未按程序征询街道纪工委意见等。
篇四：巡视整改汇报材料存在的问题
巡视整改汇报材料2019-08-19巡视?作组于2015年?和2017年?对进?了巡视和“回头看”。我们坚持把抓好巡视整改作为最?政治责任，创新?作举措、狠抓整改落实，通过整改提?了?部职?的思想认识，提升了基层党建科学化?平，规范了项?管理、财务管理等基础性?作，为的改?发展提供了坚强有?的政治和作风保证。书记在2015年、2016年领导班?民主?活会上，对我们的整改给予了?度评价。巡视“回头看”?作组在对的巡视整改进?了全?、系统、深?的评估后，也给予了充分肯定。?、扛起责任，传导巡视整改压?党委态度鲜明、?动坚决负起主体责任，党委书记认真履?“第?责任?”责任，班?成员落实“?岗双责”，把抓好巡视整改作为最?的业绩，切实把巡视整改责任扛稳、抓牢、做实。?是切实转变认识。巡视反馈意见后，通过组织各种会议组织??党员?部深刻反思、认真剖析原因，使??员?特别是党员?部充分认识到存在的突出问题和问题的严重性和危害性，认清形势、统?思想、端正态度，切实把巡视整改?作作为?要政治任务抓紧、抓实、抓好，真正实现了“要我整改”到“我要整改”的转变。?是系统研究谋划。坚持?站位研究整改、?标准定位整改、?质量落实整改的原则，紧扣整改要求对巡视整改进?系统谋划。先后组织召开11次党委会、局长办公会、纪委会研究、部署、推进巡视整改，建?班?成员亲?挂帅、部门??具体负责的?作机制，对指出的每?个问题追根溯源，既注重具体问题的整改，更注重举?反三解决?作体系、机制、制度??存在的问题和缺陷，?求解决?个问题规范?项?作，问责?个?部警醒?批员?，实现“标本兼治”。我们还及时将巡视整改?作?案、落实情况和追责情况向???部职?通报，确保整改在“阳光”下进?，让职?参与整改，让整改接受监督。三是逐级压实责任。建?横向到边、纵向到底的整改责任体系。横向??，党委牢牢扛起主体责任，加强对整改?作的领导，及时协调解决整改中的困难和问题，确保巡视整改有序推进；纪委切实负起监督责任，全程参与巡视整改，全?位进?监督；各部门各?部落实具体整改责任，动员全体党员?部职?对各??作进?完善改进，形成齐抓共管的整改局?。纵向??，每个问题都确定?名党委委员作为责任领导，要求下沉到部门、分管单位指导督促整改落实；各部门主要领导是问题的整改责任?，对各?范围内的整改任务指定具体?员负责，确保每项整改任务有?领导、有?负责、有?落实，构建上下联动、层层抓落实的“?络式”?作格局。?、对标看齐，确保巡视整改质量牢固树?对标看齐意识，紧扣党组对巡视?作的指?精神，对标巡视?作领导?组和巡视组的整改要求，全?落实巡视整改任务。?是件件有着落，全?落实巡视整改任务。对巡视和“回头看”发现的问题和意见进?认真剖析，按照“三个对应”原则认真整改，切实做到件件有着落、事事有回?。对应反馈问题制定整改?案，制定了条整改措施，对“回头看”反馈的提醒事项遵循?度不减、标准不降的原则制定29条整改措施进?完善和改进；对应巡视整改?案落实整改任务，建?整改任务清单，解决?个，销号?个；对应整改任务盘点整改?撑材料，要求每个部门对整改的落实情况提供详细具体的整改?撑材料，避免出现“?头”整改、“虎头蛇尾”整改。?是注重抓重点，针对突出问题精准发?。针对决策宽泛问题，我们???对“三重??”决策制度进?修订，将集体决策议事范围中?程项?变更下限额度由万元调整为万元，对个项?合同、个未招标项?及个变更幅度较?合同进??查清理和分析，将所有竞争性谈判、询价项?纳?集体决策范围，严格实?合同预变更制度，不断加强对“三重??”事项的管控?度，另???制订《部门职责分?管理办法》，约束、规范部门权?。针对项?管理中的不廉洁问题，对外，我们细化与合同单位签订的廉洁协议，增加具体、可操作的惩罚性条款，每年对合同单位负责?进?廉政约谈；对内，每年与重点岗位员?签订廉洁从业承诺书，加强对招标采购的监督，组建动态管理团队开展项?管理，由?上下级关系的名员?实?岗制度，强化了监督与制约，降低个?权?过?和缺乏监督带来的廉洁风险。针对执?中央“?项规定”不严问题，我们对业务招待费、会议费、专项费进?全?核查，严格落实费?管理办法，严格审核，2015年、2016年业务招待费、会议费总额分别较上年度下降%、和%。三是严格抓问责，促进职?尽?履职尽责。权?就是责任，责任就要担当，失责就要问责。针对发现的问题，我们按照全?从严治党的要求，从严从实对相关责任?进?追责问责。巡视追责问责?次，“回头看”拟追责问责?次。通过追责问责，形成?压态势，促使?部职?时刻把??摆进去，对照制度要求认真履职尽责，使落实管党治党责任和执?规章制度逐步成为?种?觉、?种习惯、?种常态。三、创新举措，巩固巡视整改成效如果说巡视整改是针对问题的整改，那“回头看”整改则是针对发展的整改。我们深刻领会“回头看”更细、更深、更严的要求，积极以系统、创新、精细的理念，深挖内涵，落细、落实各项任务，开创了以整改促全?从严治党的新局?。?是以“清单”落实从严治党责任。党委、纪委分别制定党委主体责任清单和监督责任清单，以项具体任务细化、量化党委、纪委班?成员约谈、调研、讲党课、定期汇报等?作要求，建?履责台账；各?部对照制定主体责任清单和针对重点岗位?员的监督责任清单，明确?作标准，提出?作要求。通过制定责任清单，进?步健全了从严治党责任体系，规范了?作开展，推动
了全?从严治党在各个层?落地落实。2016年以来，党委委员、纪委委员、?部书记累计开展廉政约谈约余?次。?是以“体系”强化党风廉政建设。以“三不”体制机制为?标，?好“四种形态”，加强反腐倡廉的体系建设。以“零容忍”的态度处理违纪违法员?，对苗头性问题通过约谈及时教育提醒，形成“不敢腐”的惩戒和提醒机制；建?纪委书记主要监督班?成员和部门负责?、纪委委员主要监督处级?部、基层纪检委员主要监督部门重点岗位员?、员?岗互相监督的“四级”监督?络，完善对项?管理的监督和制约，加?制度宣贯?度，构建“不能腐”的约束和规范机制；加强党委中?组学习，认真开展党风廉政宣传和警?教育，培育廉洁奉献的企业?化，打造“不想腐”的?律机制。三是以“蹲点”助?党建规范化建设。针对巡视发现基层党建?作薄弱问题，我们致?于解决党建“最后?公?”，建?了专职党务?作?员对?联系基层党?部的“蹲点”?作机制，加强对基层党建?作的了解和指导，以?部?作任务清单统?规范?部层?党建和党风廉政建设?作内容和要求，精细落实?部建设任务，增强?部?作的规范性。四、标本兼治，实现巡视整改“永远在路上”巡视整改抓实了就是?产?，抓好了就是战??。基于这种认识，我们注重整改问题和建?制度机制相结合，既??于???改、早见成效，?着眼于健全机制、制度，确保巡视整改长效机制持续落实。?是强化制度建设。成?制度委员会，对管理制度进?系统评估，加强顶层设计；总结巡视整改中形成的好经验、好做法，健全完善为制度规范，巡视整改以来制订修订制度个；组织开展制度宣贯活动，?前已召开次宣贯会对个制度进?培训，加强了对制度的执??度。?是强化督促检查。充分发挥督促检查的“助推器”作?，?泛采取专项检查、定期检查、明察暗访等?式，强?推动党建和党风廉政建设任务落实，尤其是党委书记定期约谈部门负责?和?部书记，纪委书记每年3次带队调研各?部党风廉政建设?作，党群?作部借鉴巡视?作?法对照制度、清单检查各?部党建?作的机制，对发现的问题该通报的通报、该处理的处理，有?推动了基层党建和党风廉政建设?作的落实。三是强化述职评议。今年起，计划搭建党建?作的“赛马场”，每年组织各?部书记向党委进?党建述职，现场评价、现场打分、现场排名，有效调动党组织书记抓党建的主动性，进?步压实责任，形成?学赶超的良好?作氛围。巡视整改?作取得了明显成效，这离不开集团公司党组的领导和巡视?作组的具体指导，在此我代表党委表?衷?的感谢！将紧密结合流域梯级枢纽管理机构改?和“两学?做”学习教育，把巡视整改的经验和成效继承和弘扬到新机构的建设中，引导全体?部职?进?步落实全?从严治党责任，进?步提升规范化管理?平，努?打造风清?正、廉洁?律、党建先进的流域，为集团公司的改?发展做出新的更?贡献，为的胜利召开提交?份亮丽的答卷！注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情被举报?档标题：巡视整改汇报材料被举报?档地址：
篇五：巡视整改汇报材料存在的问题
巡视整改情况汇报材料
尊敬的领导：
自巡视组进驻我们单位以来，我们始终将整改工作作为当前最为紧迫、最为重要的任务来抓，全面深入的展开了整改工作。现将巡视整改情况汇报如下：
一、整改思路与方法
巡视组提出的问题牵涉广泛，涉及到了我们单位的方方面面，工作量较大，难度较高。为此，我们采用了“问题与任务相结合”、“整改与发展相结合”的思路，通过全员参与、层层落实、挂图作战的方法来有效推进整改。
二、整改主要情况
1、政治生态方面
针对巡视组反映的“主体责任意识薄弱、对党对纪规矩认识不足”的问题，我们制定了“严格党内监督、加强干部队伍建设”的整改措施，建立了健全的监督机制和责任制度，加强了干部教育培训。通过不断强化意识形态引领和廉政文化建设，全员思想认识得到了进一步加强。
2、行政管理方面
针对巡视组反映的“人事任免问题严重、决策管理不规范”等问题，我们加大了对中层干部选拔任用的力度，建立了科学、严
谨的干部选拔任用机制，完善了汇报制度和内部管理制度，进一步提高了行政管理的规范化水平。
3、改革落实方面
针对巡视组反映的“推进供给侧结构性改革不力、深化改革步伐不够快”等问题。我们制定了“加强供给侧改革、全面深化改革”整改方案，强化改革的系统性、系统性和可持续性，加强改革的跟踪评估和清晰度，实现了改革的高效率和高效果。
4、资金管理方面
针对巡视组反映的“资金管理存在违规操作、审批程序不规范”等问题，我们制订了严格的财经管理规定，强化了财经内控模式的建设，严格执行经费预算和管理制度，完善了审批程序，对违规经济行为及时处理。
三、成果效益
通过整改工作，我们取得了许多成果：
1、思想教育方面，全体党员职工思想认识得到了进一步提高，领导干部的“只争朝夕”的责任意识和担当意识得到了进一步弘扬。
2、规范干部选拔任用机制和严格落实财经内控管理，从根本上解决了资金管理问题和人事任免问题，确保了公司党建、财务、人事事业的健康开展。
3、整改效果显著，得到了上级领导和各相关部门的充分肯定，并在短期内得到市场的认可，进一步提高了公司的声誉和社会地位。
四、存在的问题
在整改工作中，我们也存在了一些需要进一步努力的问题：
1、整改任务重，并没有解决所有问题。针对问题逐一制定严格的措施和标准，对整改任务进行分解，加强对问题的跟踪和检查。
2、部分员工对整改工作重要性认识不够到位，存在不积极配合的情况。加强员工战斗意识和服务意识，深入开展教育培训，促进整改工作顺利推进。
总之，我们已经收到了一些应做的改善，并正在制定新的计划和措施，保证未来工作的流程尽可能的顺畅，工作效能发挥的最大化。
再次报告，感谢上级领导对我们工作的关心和支持。我公司全体员工将继续保持奋发向前的精神状态，全力以赴推动整改工作朝着更加成熟的方向持续前进。
此致
敬礼
此次汇报人：
XXX（职务）
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