组织部一季度工作总结
今年以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实全国全省组织部长会议精神，扎实推进重点工作落实，较好地完成了各项任务。
一、持续加强思想理论武装
围绕巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，研究制定了《干部教育培训规划》《市本级干部教育培训重点班次计划》，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神纳入其中，列入市委党校（行政学院）教学计划、主体班和专题班重点教学内容安排设计。疫情防控期间，运用视频讲座的方式，组织开展市委党校主体班培训，开设县处级干部等培训班10个，分2期对200名市管县处级领导干部进行轮训。
二、着力打造高素质专业化干部队伍
紧扣全市中心工作，坚持政治标准硬杠，注重基层一线识别考察干部，特别是大力选拔疫情防控期间的优秀干部。一季
度调整干部2批次14人次，其中，提拔4人、重用10人。加
大干部下行调整力度，对落实疫情防控责任不力的5名干部进行了免职。积极推动干部挂职工作，择优推荐人选，精准对接岗位，积极沟通协调，商定挂职事宜。印发《机关干部下社区参与疫情防控的工作通知》，市直机关累计1000余名机关干部下社区参与疫情防控工作，助推我市疫情防控形势总体良好。
三、以做好疫情防控工作为重点提升基层组织力
制定了党建引领疫情防控组织架构体系，将机关党员编入网格，建立40个网格临时党支部，明确由网格党支部书记牵头、网格党建指导员赋能、社区网格员辅助为主的网格党支部“三驾马车”体系。依托“社区党委—网格党支部”联动模式，发动街道、社区全体党员在疫情防控中亮身份、当先锋、做表率，确保党组织的战斗堡垒作用充分发挥，为疫情防控作出了突出贡献。
四、推进人才发展体制机制改革任务落实
加强人才工作统筹设计，按照市委主要领导提出的“制定人才政策要好使管用”指示精神，起草了《引进和培养人才激励办法（征求意见稿）》，同时协调市人社等部门，对领军人才梯队建设等方面政策提出修改意见。持续推进人才政策落实，进一步落实人才工作清单式管理制度，建立完善人才政策落实责任清单和重点人才工作任务清单，明确牵头部门、落实措施和完成时限。目前，各部门形成重点工作任务39项。
今后工作中，我们将认真贯彻落实中央和省委部署，围绕全国全省组织部长会议精神，扎实做好全市组织工作，努力为推动全面高质量发展提供坚强的组织保证。