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2020年反腐败形势【人社局党风廉政建设和反腐败工作计划】

时间:2022-01-05 11:50:16 浏览次数:

人社局党风廉政建设和反腐败工作计划

xx年,我局党风廉政建设和反腐败工作计划总体要求是:深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,坚持从严治党、依规治党,严明政治纪律和政治规矩,加强纪律建设,严格落实“两个责任”,持之以恒落实中央八项规定精神,纠正“四风”,坚决遏制腐败现象发生,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争,为晋江人力资源和社会保障事业的健康发展提供有力纪律保障。

一、抓责任落实,严格落实党风廉政建设责任制

(一)细化分解责任。制定年度工作计划,进行任务分解,落实责任,做到职责划分清晰、任务分工具体、工作要求明确。各单位负责人为第一责任人,要切实负起责任,严格履行“一岗双责”。

(二)落实廉政责任。落实“两个责任”,签定党风廉政建设目标责任书,形成主要领导负总责、分管领导负直接责任、纪检组长监督督促、各单位负责人各负其责、齐抓共管的工作机制。

二、抓宣传教育,筑牢反腐倡廉思想基础

(一)开展经常性教育活动。组织学习法律法规、廉政制度,引导干部职工深刻领会和把握反腐倡廉的根本要求,加

强纪律意识和法制观念。组织开展《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》心得体会征文比赛,增强干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力。

(二)丰富反腐倡廉教育形式。定期更新局机关廉政文化走廊、发送手机廉政短信、制作廉政文化宣传栏、组织观看警示教育基地、举办预防职务犯罪专题讲座等,提高反腐倡廉教育的实效性。

(三)开展廉政提醒谈话。推行股级干部上岗前廉政谈话。对党员干部出现的苗头性、倾向性问题,及时打招呼提醒,抓早抓小、防微杜渐,促进党员干部廉洁自律,形成廉政提醒长效机制。

三、抓作风建设,提升服务群众能力

(一)严格落实中央“八项规定”。贯彻落实中央“八项规定”精神,规范公车管理、公务接待、会议费开支、差旅管理、出国(境)管理等,严格控制经费开支使用。定期组织中央“八项规定”落实情况监督检查,对存在问题督促整改到位。加大对“庸懒散奢”等问题问责力度,坚决扫除“吃拿卡要”和“庸、懒、散,拒、推、慢”等不良办事习气。

(二)抓好民主评议政风行风。开展专题民主评议工作。注重发挥党风政风行风监督员及广大人民群众的监督作用,以保障和改善民生为切入点,将群众反映强烈问题作为评议议题,广泛征求意见,全面接受社会各个层面的评议。认真

制定整改方案,纠正损害群众利益的不正之风,建立健全本部门政风行风建设长效工作机制。

(三)抓好专项监督检查。通过开展专项监督检查和明查暗访,加强对重要环节和关键岗位的监督,及时发现问题,督促整改落实。坚决整治“中梗阻”,着力转变机关作风,充分激发干部的积极性创造性,真正形成肯干事、能干事、干成事的氛围。

四、抓制度建设,营造风清气正干事氛围

(一)健全廉政风险防控体制。继续完善廉政风险防控工作,做到”风险查到岗、制度建到岗、防控定到岗、责任落到岗”,形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面,环环相扣的廉政风险防控机制,积极预防发生腐败行为。

(二)建立健全部门“权力清单”。全面清理本局行政审批事项和公共服务事项,逐项明确项目名称、实施科室、设定依据、职权类别、审批对象等,建立健全部门“权力清单”,依法及时向社会公开,接受群众监督。

(三)健全完善机关制度建设。重新梳理完善《机关管理若干制度(暂行)》等各项制度,推进机关工作规范化、制度化、科学化,形成以制度管人、以制度管事,促进机关管理有序、协调、高效运转,着力打造一个管理规范、作风务实、工作创新、业绩突出、干净干事的优秀干部团队。

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